Cuadro_comparativo_Teoría de Marx, Taylor y Ford
6
Universidad Fermín Toro Vicerrectorado Académico Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Relaciones Industriales Cabudare Estado Lara Participante: Yaquelin Calderón, C.I. Nº 9.476.309 Materia: Sociología y Antropología del Trabajo Profesora: Nayimileth Colombo Sosa CABUDARE, NOVIEMBRE 2011
description
Cuadro comparativo, donde se refleja las características más resultantes y que diferencian la teoría de Marx, Taylor y Ford.
Transcript of Cuadro_comparativo_Teoría de Marx, Taylor y Ford
5/11/2018 Cuadro_comparativo_Teoría de Marx, Taylor y Ford - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/cuadrocomparativoteoria-de-marx-taylor-y-ford 1/6
Universidad Fermín ToroVicerrectorado AcadémicoFacultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones IndustrialesCabudare Estado Lara
Participante:
Yaquelin Calderón, C.I. Nº 9.476.309Materia: Sociología y Antropología del Trabajo
Profesora: Nayimileth Colombo Sosa
CABUDARE, NOVIEMBRE 2011
5/11/2018 Cuadro_comparativo_Teoría de Marx, Taylor y Ford - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/cuadrocomparativoteoria-de-marx-taylor-y-ford 2/6
ASPECTOS/TEORÍA TEORÍA MARXISTA
FREDERICK TAYLOR
TEORÍA RACIONALIZACIÓNDEL TRABAJO
HENRY FORD
TEORÍA RELACIONESHUMANAS
DEFINICIÓN
La teoría del valor-trabajose conoce principalmentepor los estudios alrespecto de Karl Marx, ensu obra El Capital , siendoun principio fundamentalen el pensamientoeconómico del marxismo. Marx alcanza su famosaconclusión acerca de queel “valor” es creado por eltrabajador, el mismo queproduce no sólo el valor desu propia subsistencia,sino un excedenteapropiado por el capitalistaen forma de plus valía.
Como entre los diferentesmétodos e instrumentosutilizados en cada trabajo haysiempre un método más rápidoy un instrumento másadecuado que los demás,estos métodos e instrumentospueden encontrarse yperfeccionarse mediante unanálisis científico y depuradoestudio de tiempos ymovimientos, en lugar dedejarlos a criterio personal de
cada operario. Ese intento desustituir métodos empíricos yrudimentarios por los métodoscientíficos en todos los oficiosrecibió el nombre deorganización racional deltrabajo (ORT).
También conocidacomo escuela humanística dela administración. Presenta unnuevo enfoque de la Escuelade las Relaciones humanascon la cual mantiene relacióntanto en conceptos como
en valores; sin embargo,la filosofía humanaconductista señala unaperspectiva más amplia sobrela importancia del elementohumano dentro de todos losorganismos sociales. Suobjetivo primordial se basabaen democratizar, concientizar
y humanizar los conceptosrígidos de laadministración adecuándolosa sus patrones en conductasadoptadas por el pueblonorteamericano.
5/11/2018 Cuadro_comparativo_Teoría de Marx, Taylor y Ford - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/cuadrocomparativoteoria-de-marx-taylor-y-ford 3/6
ASPECTOS/TEORÍA TEORÍA MARXISTA
FREDERICK TAYLOR
TEORÍA RACIONALIZACIÓNDEL TRABAJO
HENRY FORD
TEORÍA RELACIONESHUMANAS
CARACTERÍSTICAS
El análisis de lasformas del valor.
La categoría del valor enesencia de la realidadeconómica. Elmovimiento teórico deMarx va desde lasesencias a lasapariencias, esto es,parte del valor en su
forma natural hasta llegara la forma de precio;mientras que laeconomía convencionalsólo se mueve en elámbito de la apariencia.
Aplicación de métodoscientíficos a problemas
administrativos puedeaumentar la eficienciadurante el proceso detrabajo.
Aplicación de principios talesla selección, entrenamiento,educación y motivación delpersonal
División reflexiva del trabajopara generar ganancias
convenientes tanto para eltrabajador como para elempleador.
Unión de cada división deltrabajo como fortaleza paracualquier organización.
Estudia la organizacióncomo grupo de personas. Hace énfasis en las
personas. Se inspira en sistemas de
psicología. Delegación plena de
autoridad. Autonomía del trabajador. Confianza y apertura •
Énfasis en las relacioneshumanas entre losempleados.
Confianza en las personas. Dinámica grupal e
interpersonal
5/11/2018 Cuadro_comparativo_Teoría de Marx, Taylor y Ford - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/cuadrocomparativoteoria-de-marx-taylor-y-ford 4/6
ASPECTOS/TEORÍA TEORÍA MARXISTA
FREDERICK TAYLOR
TEORÍA RACIONALIZACIÓNDEL TRABAJO
HENRY FORD
TEORÍA RELACIONESHUMANAS
APORTES La teoría del valor de Marxno tiene como objetivopredecir el precio de lasmercancías, sino decomprender las fuerzasprincipales que regulan el
intercambio de lasmercancías. En el casoparticular de la mercancía"fuerza de trabajo", la leydel valor sirve paraexplicar el origen de laganancia capitalista: elplusvalor.
Elevar la productividad através de aplicación de
métodos y técnicas de laingeniería industrial y el uso demétodos científicos enconjunto con los avancestecnológicos, que transformancompletamente el nivelproductivo de lasorganizaciones.
Con la llegada de la teoría delas relaciones humanas surgeun nuevo lenguaje dominante
al repertorio administrativoque está enfocado hacia lamotivación, liderazgo, comunicación, organizacióninformal, dinámica de grupos,etc.
5/11/2018 Cuadro_comparativo_Teoría de Marx, Taylor y Ford - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/cuadrocomparativoteoria-de-marx-taylor-y-ford 5/6
ASPECTOS/TEORÍA TEORÍA MARXISTAFREDERICK TAYLOR
TEORÍA RACIONALIZACIÓNDEL TRABAJO
HENRY FORDTEORÍA RELACIONES
HUMANAS
ANÁLISIS PROPIO
Marx parte de la base deque el valor deuna mercancía estádeterminado por lacantidad de trabajosocialmente necesariopara producirla.Teoría marxista subraya larelevancia que tiene eltrabajo como fundamento
de los procesoseconómicos y, por lo tanto,de las relaciones queestablecen los actoressociales entre sí y lanaturaleza, con la finalidadde apropiarse delplustrabajo.
Esta teoría logró aplicar en lostalleres, una metodologíamecanicista fruto de laaplicación de ciencias exactas:la matemática y la física. Noobstante las críticas que luegose le hicieran, alcanzó logrosimportantes, al menos en susprimeras etapas, imponiendo
orden dónde no lo existía yestableciendo nuevas formasde trabajo donde laracionalidad producto deaquellas ciencias, produjo unincremento de la productividadfabril y de las ganancias de lasempresas.
La teoría de las relacioneshumanas surgió de la
necesidad de contrarrestar lafuerte tendencia a ladeshumanización del trabajo,iniciada con la aplicación demétodos rigurosos, científicosy precisos, a los cuales lostrabajadores debíansometerse forzosamente.
5/11/2018 Cuadro_comparativo_Teoría de Marx, Taylor y Ford - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/cuadrocomparativoteoria-de-marx-taylor-y-ford 6/6
La Revolución Industrial. Disponible en Internet en: <http://apuntes.rincondelvago.com/revolucion-industrial_28.html > [Consulta: 03 noviembre 2011].
La Revolución Industrial. Trabajo envido por Miguel Garza. Disponible en Internet en:<http://www.monografias.com/trabajos12/revin/revin.shtml> [Consulta: 03 noviembre 2011].
WIKIPEDIA, la enciclopedia libre [en línea]. Disponible en Internet en:<http://es.wikipedia.org/wiki/Teoría_del_valor-trabajohttp://www.unesco.org/issj/rics157/hirszowiczspa.html>[Consulta: 02 noviembre 2011].
WIKIPEDIA, la enciclopedia libre [en línea]. Disponible en Internet en:<http://es.wikipedia.org/wiki/Capitalismo > [Consulta: 02 noviembre 2011].
Las principales teorías administrativas y sus enfoques. Disponible en Internet en:
<http://www.emagister.com/las-principales-teorias-administrativas-sus-enfoques-cursos-315064.htm#programa> [Consulta: 02 noviembre 2011].
Teoría de las Relaciones Humanas. Disponible en Internet en:<http://www.monografias.com/trabajos32/teoria-relaciones-humanas/teoria-relaciones-humanas.shtml>[Consulta: 02 noviembre 2011].
