Cumplimiento Legal SST MAESTRO

POSIBLES PÉRDIDAS ECONÓMICAS Y

CONSECUENCIAS LEGALES DERIVADAS DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

ANÁLISIS:

Normas relativas a Seguridad y Salud en el Trabajo:

• Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad (RM 312-2011-MINSA)

• Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783)

• Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (DS 005-2012-TR)

• Factores ergonómicos (RM – 375-2008-TR)

BASE LEGAL:

Normas relativas a Inspecciones en el Trabajo y las Infracciones vinculadas a

SST:

• Reglamento de la Ley General de Inspección en el Trabajo (DS 019-2006-TR)

Diagnóstico de Cumplimiento Legal: Requerimientos de las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo – Sector Industrial SI NO

1 La empresa ha definido su política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) X

2 La empresa ha constituido el Comité de Seguridad y está en actividad X

3 La empresa tiene un Reglamento Interno de Seguridad X

4 La empresa cuenta IPER (procedimientos de identificación, evaluación y control de riesgos) actualizados anualmente X

5 La empresa cuenta con un Plan o Programa Anual de Seguridad X

6 La empresa cuenta con un Mapa de Riesgos X

7 La empresa cuenta con un Plan Anual de Capacitación en SST X

8 La empresa realiza exámenes médicos a su personal (antes, durante y al finalizar la relación laboral) X

9 La empresa cuenta con los servicios de un médico especialista en salud ocupacional X

10 La empresa cuenta con registros:

de accidentes e incidentes (con el reporte de la investigación y medidas correctivas) X

de enfermedades ocupacionales X

de exámenes médicos ocupacionales X

de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo ergonómicos X

de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo X

de estadísticas de seguridad y salud X

de equipos de seguridad o emergencia X

de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. X

11 La empresa cuenta con Planes de Emergencia y Contingencia en caso de peligro o desastres naturales X

12 La empresa informa al MTPE los accidentes fatales e incidentes graves, así como enfermedades ocupacionales detectadas X

13 La empresa realiza investigación de accidentes e incidentes X

14 La empresa realiza Evaluación Ergonómica de puestos de trabajo X

15 La empresa cuenta con un Programa de Prevención para Madres Gestantes X

16 La empresa realiza auditorias a su sistema de seguridad X

17 La empresa ha implementado un LACTARIO para madres X

18 La empresa informa al trabajador sobre los riesgos del puesto en el que va a laboral (en su contrato de trabajo o similar) X

19 La empresa otorga equipos de protección personal a los trabajadores X

20 La empresa fomenta la consulta y participación de los trabajadores en temas de prevención X

21 La empresa exige a sus contratistas cumplir con disposiciones y regulaciones sobre SST (leyes y seguros de acc. de trabajo) X

SANCIONES – Base Legal:

Normas relativas a las sanciones:

• Ley General de Inspección de Trabajo (Ley N°28806)

• Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y modifica algunos artículos de la Ley 28806 (Ley N°29981)

Tabla de Sanciones:

Gravedad de Infracción

Base de Cálculo

Número de Trabajadores Afectados

01 - 10 11 - 20 21 - 50 51 - 80 81 - 110 110 - 140 141 a +

LEVES 1 - 50 UIT 5 - 10 % 11 - 15 % 16 - 20 % 21 - 40 % 41 - 50 % 51 - 80 % 81 - 100 %

GRAVES 51 - 100 UIT 5 - 10 % 11 - 15 % 16 - 20 % 21 - 40 % 41 - 50 % 51 - 80 % 81 - 100 %

MUY GRAVES 101 - 200 UIT 5 - 10 % 11 - 15 % 16 - 20 % 21 - 40 % 41 - 50 % 51 - 80 % 81 - 100 %

La multa máxima por el total de infracciones detectadas no podrá superar las

trescientas unidades impositivas tributarias (300 UIT = 1 110 000 soles) vigentes

en el año en que se constató la falta.

1. - Consecuencias Administrativas:

• Multas o Sanciones aplicadas por el organismo fiscalizador (MTPE), según el monto estimado que se observa en el siguiente cuadro:

RESULTADOS. Simulación

Hallazgos Ref. Legal Valoracion Base Calculo

% UIT

Num

Trab.141

+

Monto

Multa

No contamos con un Plan de Prevencion para Madres Gestantes y/o lactario Art. 28.1 Muy Grave 150 81%

449,550.00

Total S/.

449,550.00

• La presente evaluación de multas administrativas esta basada en su autoevaluación en la implementación de Normas vigentes de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) .

• Bajo esta ausencia de blindaje legal, deben considerar las posibles demandas civiles o procesos penales que pueden derivarse de un accidente severo o fatal de algún trabajador propio o tercero, o de algún proveedor o cliente que se encuentre en sus instalaciones.

Reflexión

Se deberá:

– Implementar procedimiento interno de actuación con madres gestantes y lactarios (en centros con mas de 20 mujeres en edad fértil).

Plan de acción

Oportunidad de Mejora

Plan de acción Soporte

Procedimiento interno madres gestantes

Asesoramiento Rehder Acceso a guías y modelos Rehder

Lactarios MAESTRO en centros de trabajo con mas de 20 mujeres en edad fértil

Asesoramiento Rehder

Plan de acción