Curso de Liquidación de Sueldos

CPN Noemí QuirogaINNTEK

Ley de contrato de trabajo (LCT)Ámbito de Aplicación:La Ley de Contrato de Trabajo rige todo lo

concerniente al contrato de trabajo, se haya celebrado en el país, o en el exterior, mientras se ejecute en nuestro territorio.

Todos los trabajadores, con excepción de Trabajadores de la Adm. Pública Trabajadores del Ss. Doméstico Trabajadores Agrarios

Módulo 1

El art 4 LCT establece que:“constituye trabajo toda actividad lícita que

se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Solo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley”

Concepto de Trabajo

Trabajo benévolo: es aquel que se presta en forma desinteresada, por ejemplo el realizado en una parroquia o trabajo comunitario.

Trabajo Familiar: en principio tampoco cabe incluirlo dentro de la LCT, como por ejemplo los cónyuges, o los padres respecto de sus hijos que están bajo su patria potestad.

Trabajo Autónomo: el autónomo trabaja por su cuenta y riesgo. El clásico ejemplo del dueño de un local comercial o un cuentapropista. El trabajador autónomo no está protegido por la LCT.

La LCT no regula todo tipo de trabajo, queda fuera de su alcance el trabajo benévolo, el familiar y el trabajo autónomo

Habrá Contrato de Trabajo, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, recibiendo a cambio el pago de una remuneración

Contrato de Trabajo:

Remuneración: Es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato. Esta remuneración no podrá ser inferior al Salario Mínimo Vital y Móvil.

Salario Mínimo Vital y Móvil: Es la menor remuneración a percibir por el trabajador sin carga de familia que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión. Este monto se expresa en montos mensuales, diarios y horarios.

Remuneraciones

El Salario mínimo, vital y móvil es un derecho consagrado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional. El Salario Mínimo 2013, que hasta agosto se encontraba en $ 2.300.- por mes, ahora, ese salario minimo vital y móvil llega a 2.670 pesos en Septiembre y a 2.875 pesos en febrero de 2013.

Remuneraciones

Sueldos: es el pago de la remuneración correspondiente al mes no haciendo distinción entre días laborales, domingos, sábados o feriados.

Jornal: es el pago de la remuneración según los días efectivamente trabajados.

Remuneraciones

Capacidad: Los menores desde los 18 años pueden celebrar contrato de trabajo. Los mayores de 14 años y menores de 18 años que con conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos, gozan de la misma capacidad.

Los menores emancipados gozaran de plena capacidad laboral

Remuneraciones

Inembargabilidad: la remuneración del trabajador es inembargable hasta la concurrencia del salario mínimo vital y móvil, salvo por deudas alimentarias. Lo que supere este monto es embargable.

Los embargos son sobre sueldos, aguinaldos e indemnizaciones (Decreto 484/87) y se estipula de la siguiente manera:

Las remuneraciones que superen el SMVM pero que no lo dupliquen se pueden embargar el 10% importe que exceden. Las remuneraciones que dupliquen el SMVM, el embargo puede ser de un 20%. Ejemplo

Inembargabilidad

Los embargos son sobre sueldos, aguinaldos e indemnizaciones (Decreto 484/87) y se estipula de la siguiente manera:

Las remuneraciones que superen el SMVM pero que no lo dupliquen se pueden embargar el 10% importe que exceden. Las remuneraciones que dupliquen el SMVM, el embargo puede ser de un 20%.

Inembargabilidad

Remuneración que excede el SMVM pero que no lo duplica

SMVM: $2.875Remuneración: $5400

Embargo $5400-$2875=2525x 10%=$252.50

Solo se puede embargar hasta el 10%

Ejemplo

Remuneración que duplica el SMVM actual

SMVM: $2875Remuneración: $6800

Embargo $6800-$2875=3925x 20%=$785

Solo se puede embargar hasta el 20%

Ejemplo

En dinero

Efectivo Cuenta de Ahorro Especial Cheque

En Especie Ropa de trabajo Habitación o vivienda Mercadería Transporte

Forma de Pago

Debe representar el 80%, cubriendo el mínimo de convenioo el SMVM

No debe superar el 20 % de la Remuneración

CONCEPTOS REMUNERATIVOS Su pago surge como consecuencia de la

prestación de servicios del trabajador Son base del cálculo de aportes y

contribuciones Se consideran para liquidar el SAC Son embargables Se tienen en cuenta para calcular

indemnizaciones Están sujetos al Impuesto a las Ganancias

Conceptos Remunerativos y No Remunerativos

Salario Básico Adicionales convencionales Horas Extras SAC Honorarios Comisiones Participación en las utilidades Remuneraciones en especie (comida, habitación) Premios Bonificaciones adicionales (antigüedad, titulo) Propinas habituales y no prohibidas Salarios por enfermedad inculpable Salarios por accidentes de trabajo Preaviso Feriados Licencias especiales Vacaciones gozadas Gratificaciones

Conceptos Remunerativos y No Remunerativos

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS Tienen por finalidad mejorar la calidad de vida Reparación de daños a través del pago de

indemnizaciones por causa de despido Compensación de gastos incurridos por el

trabajador en ocasión del trabajo (por ejemplo rendición de comprobantes de gastos, de lo contrario se lo considera remuneración)

Subsidios Inembargables No recae el impuesto a las ganancias

Conceptos Remunerativos y No Remunerativos

Tipos de conceptos No Remunerativos Asignaciones Familiares Gratificaciones no Habituales Indemnizaciones por antigüedad Indemnización por Preaviso Indemnizaciones por vacaciones no gozadas Comedor de empresas Transporte gratuito desde o hacia la empresa, servicios

recreativos, sanitarios. Guarderías Ropa de Trabajo Útiles escolares Cursos, seminarios, etc. Asignación en dinero por suspensión por falta o disminución del

trabajo(Art 223 bis LCT)

Conceptos Remunerativos y No Remunerativos

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador, en tanto no puede disponer de su actividad en beneficio propio. Debe existir una pausa de 12 horas entre el cese e inicio de cada jornada. La distribución de las horas es privativa del empleador. La jornada laboral puede ser diurna, nocturna e insalubre.

JORNADA DE TRABAJO

Jornada diurna Es la comprendida entre las 6 y 21 hs del

mismo día. No puede exceder de 8 hs diarias o 48 hs semanales, con excepción de los menores de 14 a 16 años que tienen una jornada laboral de 6 hs diarias o 36 semanales.

JORNADA DE TRABAJO

Jornada nocturna Entre las 21 hs y las 6 hs del día siguiente, no

pudiendo exceder la jornada de trabajo de 7 hs. Se excluye el horario rotativo por que se rige por el régimen de trabajo en equipo. La remuneración es la equivalente a una jornada de 8 hs diurnas. Está prohibido a menores de cualquier sexo de 14 a 18 años entre las 20 hs y las 6 hs. Para las fábricas con tres turnos diarios dicha prohibición regirá a partir de las 22 hs, siempre que los menores sean varones mayores de 16 años.

JORNADA DE TRABAJO

Jornada mixta diurna y nocturna Se puede reducir la jornada diurna en 8

minutos por cada hora nocturna trabajada o bien abonar al trabajador 8 minutos de hora extra al 50% o al 100% según corresponda, por cada hora nocturna trabajada.

JORNADA DE TRABAJO

Jornada insalubre Es aquel trabajo que por su naturaleza o

por las características del lugar en que se realiza, puede afectar la salud del trabajador.

Tiene como tope 6 horas diarias o 36 semanales, pudiendo aumentar a 7 horas diarias, siempre que no supere las 36 semanales.

Una jornada insalubre equivale una jornada de 8 horas. Se prohíben las horas extras.

JORNADA DE TRABAJO

Art 90 LCT:El contrato de trabajo se entenderá celebrado

por tiempo indeterminado, salvo que:Se haya fijado en forma expresa y por escrito

el tiempo de su duración (Plazo Fijo)Que las tareas o actividad así lo justifiquen

(Eventual)La formalización de contratos por plazo

determinado en forma sucesiva, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.

Modalidades del contrato de trabajo

Periodo de Prueba. Características. Cualquiera de las partes puede extinguir la relación laboral sin

obligación de indemnizar.

Se efectúan Aportes y Contribuciones patronales.

Tiene derecho a prestación por accidente o enfermedad inculpable.

Se computa como tiempo de Servicio a todos los efectos laborales.

La nueva legislación introduce el preaviso por parte del empleador de 15 días en caso de extinción de la relación laboral.

Modalidades del contrato de trabajo

Contrato a Plazo Fijo Contrato de Temporada Contrato de Trabajo Eventual Contrato a Tiempo Parcial Contrato de equipo Contrato de Aprendizaje

Contratos Laborales:

Pasantías Becas

Contratos no Laborales

Ser realizado por escrito Plazo determinado

En este contrato el preaviso tiene la función especial de ratificar la fecha de vencimiento y confirmar la extinción del contrato. Las partes deben preavisar la extinción con antelación no menor de un mes ni mayor de 2 meses. El plazo del preaviso empieza a correr desde el día siguiente al de su notificación.

Contrato a Plazo Fijo

Si la extinción se produce por vencimiento del plazo y el contrato tuvo una duración superior a un año, habiendo mediado preaviso

Al trabajador le corresponde una indemnización equivalente a ½ sueldo por cada año de servicio.

Si tuvo una duración inferior a un año, el empleador no debe abonar indemnización alguna, salvo el SAC y vacaciones proporcionales. Se aplica la misma solución si el trabajador renuncia antes de producirse el vencimiento del plazo.

Contrato a Plazo Fijo

Si se produce el despido del trabajador sin causa justificada antes del vencimiento del plazo, al trabajador le corresponde la indemnización por antigüedad y los daños y perjuicios.

Se ha establecido jurisprudencialmente que el monto será equivalente al total de remuneraciones que el trabajador debía percibir hasta el vencimiento del plazo.

Contrato a Plazo Fijo

Es un contrato de trabajo de tiempo indeterminado, pero de prestación discontinua: el trabajador pone a disposición su fuerza de trabajo y el empleador paga la remuneración solo durante una determinada época del año, quedando los derechos y obligaciones de las partes durante cada temporada suspendidas en el periodo de receso.

Contrato de Temporada

Contrato de temporada típico: cuando por la naturaleza de la actividad de la empresa solo exista ocupación durante una época determinada del año. Ej. Vitivinícola

Contrato de temporada atípico: se efectúa para cubrir el aumento estacional de mano de obra en determinada actividad, en este caso la actividad se realiza durante todo el año sin interrupciones pero en la temporada adquiere un ritmo más intenso. Ej. navidad, temporada en hoteles.

Contrato de temporada. Tipos

El empleador (con una antelación no menor a treinta días del comienzo de cada temporada) debe notificar, en forma personal o por medios públicos idóneos, su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. Si no cursa la notificación se considera que rescinde unilateralmente el contrato y debe responder por las consecuencias de la extinción: indemnización por despido sin justa causa.

Contrato de temporada

El trabajador, dentro de los cinco días de notificado, debe expresar (por escrito, o en forma personal) su decisión de continuar con la relación.

  Si el trabajador no contesta por escrito ni se

presenta ante el empleador se configura el abandono de trabajo.

Contrato de temporada

Antigüedad se debe computar el tiempo trabajado durante los lapsos de actividad en la explotación, no debiendo considerarse los intervalos entre un ciclo y otro

 Por ejemplo si un trabajador prestara servicios cuatro meses al año transcurridos 3 años su antigüedad será de un año y no de tres años.

Contrato de temporada

contrato de trabajo eventual se ejerce bajo la dependencia de un empleador, para la satisfacción de resultados concretos, en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa.

CaracterísticasNo tiene perdurabilidadActividad de carácter excepcionalEjemplo: Suplencias.

Contrato de Trabajo Eventual

El trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día, a la semana, o al mes, inferiores a las 2/3 partes de la jornada habitual de la actividad. El concepto de jornada habitual de la actividad no debe confundirse con el de jornada legal.

Contrato a Tiempo Parcial

Por ejemplo: Si la actividad es de 48 hs semanales se podrá trabajar hasta 32 horas, con prescindencia de la cantidad de horas que integren cada jornada.

Los trabajadores contratados a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias, salvo en casos de peligro grave o inminente para las personas o cosas incorporadas a la empresa. Ejemplo incendio.

Contrato a Tiempo Parcial

“Hay contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestación de servicios propios de la actividad de aquél”

También llamado contrato de Cuadrilla Es una pluralidad de trabajadores Actúa un delegado o representante

Contrato de equipo

Características: Los empleados constituyen un grupo

organizado con una manera particular de desarrollar la tarea, que no puede cumplirse individualmente

Los pagos deben ser entregados por el empleador en forma personal a cada uno de los integrantes.

Contrato de equipo