CURSO: INDUCCIÓN INSTITUCIONAL A LA...
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OFICIALÍA MAYOR DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA CURSO: CURSO: INDUCCI INDUCCI Ó Ó N INSTITUCIONAL N INSTITUCIONAL A LA SECRETAR A LA SECRETAR Í Í A DEL TRABAJO A DEL TRABAJO Y PREVISI Y PREVISI Ó Ó N SOCIAL N SOCIAL 2010
Transcript of CURSO: INDUCCIÓN INSTITUCIONAL A LA...
OFICIALÍA MAYORDIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
CURSO:CURSO:
INDUCCIINDUCCIÓÓN INSTITUCIONAL N INSTITUCIONAL
A LA SECRETARA LA SECRETARÍÍA DEL TRABAJO A DEL TRABAJO
Y PREVISIY PREVISIÓÓN SOCIALN SOCIAL
2010
Bienvenido
El presente curso de Inducción está dirigido a ti, como colaborador de nuevo ingreso a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con la finalidad de facilitar tu incorporación al equipo de trabajo del que ahora formas parte.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección General de Recursos Humanos, te da la más cordial bienvenida a su equipo de colaboradores. A partir de ahora perteneces a un equipo de trabajo profesional y responsable, el cual a su vez te brindará las herramientas necesarias para un óptimo desempeño.
Dirección General de Recursos Humanos
5.5.-- Reglamento Interior Reglamento Interior de la Secretarde la Secretaríía del a del Trabajo y PrevisiTrabajo y Previsióón n Social.Social.
6. Conformaci6. Conformacióón de la n de la STPSSTPS
7.7.-- Condiciones Condiciones Generales de TrabajoGenerales de Trabajo
8.8.-- Ley de Federal de Ley de Federal de Responsabilidades Responsabilidades Administrativas de los Administrativas de los Servidores PServidores Púúblicos.blicos.
IntroducciIntroduccióónn
1.1.-- La ConstituciLa Constitucióón Poln Políítica de los tica de los Estados Unidos Mexicanos.Estados Unidos Mexicanos.
2.2.-- Ley OrgLey Orgáánica de la nica de la AdministraciAdministracióón Pn Púública blica FederalFederal
3.3.-- Programa Sectorial de Programa Sectorial de Trabajo y PrevisiTrabajo y Previsióón Social n Social 20072007--20122012
4.4.-- Semblanza histSemblanza históórica de la rica de la SecretarSecretaríía del Trabajo y a del Trabajo y PrevisiPrevisióón Socialn Social
INDICE
Objetivo Específico
Al término del curso, conocerás los objetivos y funciones genéricas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para fomentar tu identidad y sentido de pertenencia, así como la normatividad aplicable para el desempeño de todo servidor público.
La importancia de la STPS radica por ser la responsable de armonizar, en todo el Territorio Nacional, las relaciones entre el Capital-Trabajo, y mantener el equilibrio entre estos dos indicadores a fin de que el país logre el avance hacia su pleno desarrollo.
La actuación de la Secretaría se rige: bajo tres ejes rectores:Paz laboral, Productividad y Competitividad y Previsión
Social.
Importancia de laSecretaría del Trabajo y Previsión Social
Conducir con justicia y equidad la política laboral nacional que propicie el bien común. La Secretaría promueve con innovación y eficacia una cultura, una legislación e instituciones que impulsan el trabajo de las mexicanas y los mexicanos como expresión de la dignidad de la persona humana, para su plena realización y para elevar su nivel de vida y el de su familia; promueve el empleo digno libre de riesgos, así como la capacitación para la productividad y la competitividad; coadyuva a disminuir las graves desigualdades sociales, impartiendo justicia laboral para mantener el equilibrio entre los factores de la producción, a fin de contribuir a generar un desarrollo económico, dinámico, sostenible, sustentable e incluyente.
Misión
Promovida por la Secretaría, México cuenta con la cultura laboral que propicia el bienestar y el bien ser de sus habitantes, por la que el trabajo productivo es un medio para el desarrollo integral de las personas, y los trabajadores de México tienen un nivel de vida acorde con su dignidad humana.
Visión
1. CONSTITUCI1. CONSTITUCIÓÓN POLN POLÍÍTICA DE LOS TICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
La División de Poderes
Art. 49.Art. 49. CapCapíítulo. De la Divisitulo. De la Divisióón de Poderesn de Poderes
El Supremo Poder de la Federación se divide para su ejercicio en:
EJECUTIVOEJECUTIVOLEGISLATIVO JUDICIAL
1.- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Para ver a detalle el documento, dar clic en la imagen.
Art. 80.Art. 80. Se deposita el Se deposita el ejercicio del Supremo Poder ejercicio del Supremo Poder Ejecutivo de la UniEjecutivo de la Unióón en un n en un solo individuo, que se solo individuo, que se denominardenominaráá ""Presidente de los Presidente de los Estados Unidos MexicanosEstados Unidos Mexicanos..““
Capítulo III. Del Poder Ejecutivo
ArtArtíículo 90culo 90. La Administraci. La Administracióón n PPúública Federal serblica Federal seráácentralizada y paraestatalcentralizada y paraestatalconforme a la Ley Orgconforme a la Ley Orgáánica nica que expida el Congreso.que expida el Congreso.
El Presidente de México es el Lic. Felipe Calderón Hinojosa
1.- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
El fundamento jurídico de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se encuentra en el Artículo 123 de la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos:
El artículo 123 establece el derecho al trabajo digno y socialmente útil y los derechos fundamentales en materia de previsión social, tales como:
Jornada laboralProhibición al trabajo a los menores de 14 años,Descanso obligatorio,Descanso a trabajadoras durante el embarazo.
1.- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
LEY ORGLEY ORGÁÁNICA DE LA NICA DE LA ADMINISTRACIADMINISTRACIÓÓN PN PÚÚBLICA FEDERALBLICA FEDERAL
Título Primero. De la Administración Pública Federal.
Capítulo Único. De la Administración Pública Federal.
Artículos 1,2 y 3
ARTÍCULO 1o.- La presente ley establece las bases de organización de la Administración Pública Federal, Centralizada y Paraestatal.
La Presidencia de la RepLa Presidencia de la Repúública, las Secretarblica, las Secretaríías as de Estado, los Departamentos Administrativos de Estado, los Departamentos Administrativos y la Consejery la Consejeríía Jura Juríídica del Ejecutivo Federal, dica del Ejecutivo Federal, integran la Administraciintegran la Administracióón Pn Púública blica CentralizadaCentralizada.
Los Organismos Descentralizados, las Empresas de participación estatal, las Instituciones Nacionales, las Organizaciones Auxiliares Nacionales de Crédito, las instituciones nacionales de seguros y de fianzas y los fideicomisos, componen la Administración Pública Paraestatal.
2.- Ley Orgánica de la Administración Pública Federal
Para ver a detalle el documento, dar clic en la imagen.
ARTARTÍÍCULO 2CULO 2.En el ejercicio de sus atribuciones y para el despacho de los negocios del orden administrativo encomendados al Poder Ejecutivo de la Unión, habrálas siguientes Dependencias de la Administración Pública Centralizada:
I. Secretarías de Estado;II. Departamentos Administrativos,
III. Consejería Jurídica.
2.- Ley Orgánica de la Administración Pública Federal
ARTICULO 3El Poder Ejecutivo de la Unión se auxiliará en los términos de las disposiciones estatales correspondientes, de las siguientes entidades de la administración pública centralizada:
I.- Organismos descentralizados;II.- Empresas de participación estatal, instituciones nacionales de crédito,
organizaciones auxiliares nacionales de crédito e instituciones nacionales de seguros y de fianzas, y
III.- Fideicomisos
2.- Ley Orgánica de la Administración Pública Federal
Título Segundo. De la Administración Pública Centralizada.Capítulo I. De las Secretarías de Estado y los Departamentos Administrativos.
ARTÍCULO 14.- Al frente de cada Secretaría habrá un Secretario de Estado, quien para el despacho de los asuntos de su competencia, se auxiliará por los Subsecretarios, Oficial Mayor, Directores, Subdirectores, Jefes y Subjefes de Departamento, oficina, sección y mesa.
2.- Ley Orgánica de la Administración Pública Federal
El Secretario del Trabajo y Previsión Social es el Lic. Javier Lozano Alarcón.
De las Competencias de las Secretarías de Estado, Departamentos Administrativos y Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal.
ARTÍCULO 26.- Para el estudio, planeación y despacho de los negocios del orden administrativo, el Poder Ejecutivo de la Unión contará con las siguientes dependencias:
Secretaría de GobernaciónSecretaría de Hacienda y Crédito PúblicoSecretaría de SaludSecretaría del Trabajo y Previsión Social…
La Administración Pública Centralizada está conformada por 18 Secretarías de Estado y la Consejería Jurídica.
2.- Ley Orgánica de la Administración Pública Federal
ARTÍCULO 40.- A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social corresponde el despacho de los siguientes asuntos:
I.- Vigilar la observancia y aplicación de las disposiciones relativas contenidas en el Artículo 123 y demás de la Constitución Federal, en la Ley Federal del Trabajo y en sus Reglamentos;
II.- Procurar el equilibrio entre los factores de la producción, de conformidad con las disposiciones legales relativas;
IV.- Intervenir en la formulación y promulgación de los contratos ley de trabajo;
XVIII.- Los demás que le fijen expresamente las leyes y reglamentos.
2.- Ley Orgánica de la Administración Pública Federal
PROGRAMA SECTORIAL DE TRABAJO Y PROGRAMA SECTORIAL DE TRABAJO Y PREVISIPREVISIÓÓN SOCIAL 2007N SOCIAL 2007--20122012
3.- Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2007-2012
El Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2007-2012, es el documento que establece las directrices en materia laboral en la presente administración y bajo la cual las unidades administrativas conducen sus actividades.
Las actividades de la Secretaría se realizan bajo las siguientes premisas:El PSTPS, se estructura bajo…3 ejes Rectores de la Política Laboral, los cuales son:
Paz LaboralProductividad y Competitividad`Previsión Social
y10 Objetivos Sectoriales
Para ver el documento completo del PSTPS 2007 Y 2012 da clic en la imagen.
SEMBLANZA HISTSEMBLANZA HISTÓÓRICA DE LA RICA DE LA SECRETARSECRETARÍÍA DEL TRABAJO Y A DEL TRABAJO Y
PREVISIPREVISIÓÓN SOCIALN SOCIAL
4.- Semblanza histórica de la STPS.
La SecretarSecretaríía del Trabajo y Previsia del Trabajo y Previsióón Socialn Social ha sido el resultado
de una evolución histórica a partir de 1857, con la propuesta de
Ignacio Ramírez al Congreso Constituyente, sobre la legislación
laboral, fue hasta 1917, y como resultado de la Revolución Mexicana,
que se crea la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,
la cual establece en su Artículo 123 los lineamientos a seguir en
materia laboral.
Durante la etapa del Porfiriato (1876-1911) el país enfrento severos problemas políticos, sociales, agrarios y laborales.En los ámbitos:
POLÍTICO. Se resentían las constantes reelecciones del general Porfirio Díaz
SOCIAL. La pobreza del pueblo era extrema, en tanto la riqueza nacional se repartía en pocas manos.
La tierra era casi la única fuente de riqueza, y se encontraba distribuida en un pequeño sector de la sociedad, provocando la explotación desmedida de los campesinos.
LABORAL. Las condiciones de trabajo del obrero eran infrahumanas; las jornadas de trabajo eran de por lo menos 14 horas, los salarios eran inferiores alos obtenidos por los empleados extranjeros y la explotación no se limitaba a hombres, sino también eran partícipes de ella mujeres y los menores de edad.
4.- Semblanza histórica de la STPS.
Como consecuencia de la política de Porfirio Díaz, el pueblo inconforme se manifestó por primera vez de manera organizada:
El 1 ° de julio de 1906 con el estallamiento de la huelga minera de Cananea en Sonora, la cual fue seguida por la huelga textil de Río Blanco en Veracruz, siendo éstas el detonante de diversas huelgas a lo largo del país.
En 1910 estalla la Revolución Mexicana. Ver: http://www.youtube.com/watch?v=B4ZAiaBl53E
En 1911 Porfirio Díaz se ve obligado a abandonar el poder, se convocan elecciones y asume la presidencia Francisco I. Madero.
18 de diciembre de 1911. Con el propósito de solucionar los problemas laborales, el presidente Francisco I. Madero Decreto la creación del Departamento del Trabajo , como parte de la Secretaría de Fomento, Colonización e Industria, designando a Don Antonio Ramos Pedruza como primer jefe del departamento, su función sustantiva era conciliatoria.
4.- Semblanza histórica de la STPS.
En 1914, se crea la Secretaría de Industria y Comercio, a la cual quedaba adscrito el Departamento del Trabajo.
En 1915, se incorpora a la Secretaría de Gobernación y se elabora un proyecto de Ley sobre el Contrato de Trabajo.
El 5 de febrero de 1917, con la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, se establecen los lineamientos a seguir en materia laboral (Artículo 123).
Diciembre de 1917 se crea la Secretaría de Industria, Comercio y Trabajo, encargada de vigilar el cumplimiento de las normas laborales del país.
4.- Semblanza histórica de la STPS.
La Ley Federal del Trabajo, ha pasado por modificaciones y adecuaciones en varios de sus Artículos; hasta ahora se están llevando a cabo las consultas y negociaciones necesarias para hacer una Ley, de acuerdo a las necesidades actuales de todos los sectores involucrados del país.
4.- Semblanza histórica de la STPS.
El 27 de agosto de 1931. Promulgación de la Primera Ley Federal del Trabajo.
En consecuencia en 1932, se le otorga autonomía al Departamento del Trabajo para aplicar la ley; encargada de buscar solución de los conflictos laborales y desarrollar una política de previsión social e inspección.
En 1940, el Departamento del Trabajo, se convierte en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Se publica el primer reglamento interior, el cual ha sufrido muchas modificaciones, la más reciente es la publicada el 14 de noviembre de 2008, mediante el cual se reestructura la Institución.
REGLAMENTO INTERIOR DE LA STPSREGLAMENTO INTERIOR DE LA STPS
El Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social es el documento que establece la composición orgánica de la dependencia para su adecuado funcionamiento, delimitando las atribuciones de cada unidad administrativa, así como los órganos desconcentrados que la integran.
El Reglamento Interior vigente fue publicado el 14 de noviembre de 2008 en el Diario Oficial de la Federación.
5.- Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Para ver a detalle el documento, dar clic en la imagen.
Artículo 1
“La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como dependencia del Poder Ejecutivo Federal, tiene a su cargo el desempeño de las facultades que le atribuyen la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, otras leyes y tratados, así como los reglamentos, decretos, acuerdos y órdenes del Presidente de la República.”
Artículo 2
Para el despacho de los asuntos de su competencia, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social contarácon los siguientes servidores públicos, unidades administrativas y órganos administrativos desconcentrados:
5.- Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Noviembre 2008
DIRECCIÓN GENERAL DE INVESTIGACIÓN Y
ESTADÍSTICAS DEL TRABAJOROBERTO FAUSTO LÓPEZ
ESQUINCA
DIRECCIÓN GENERAL DE PRODUCTIVIDAD
LABORAL LUIS MUÑOZ ANGELES
COORDINACIÓN GENERAL DEL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO
ALEJANDRO RAZO CORONA
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
ELBA M. LOYOLA ORDUÑA
DIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMACIÓN Y
PRESUPUESTO
MARÍA TERESA CASTRO CORRO
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
PATRICIA LOREDO MENDOZA
DIRECCIÓN GENERAL DE TECNOLOGÍAS
DE LA INFORMACIÓN GUILLERMINA MUÑOZ SOTO
DIRECCIÓN GENERAL PARA LA IGUALDAD
LABORAL MÓNICA VILLELA GROBET
DIRECCIÓN GENERAL DE CAPACITACIÓN
LUZ ARGELIA PANIAGUA FIGUEROA
DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO JOSÉ IGNACIO VILLANUEVA LAGAR
DIRECCIÓN GENERAL PARA LA INNOVACIÓN
LABORALMÓNICA VARGAS JIMENEZ
(ENCARGADA)
SECRETARIO JAVIER LOZANO ALARCÓN
SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO
ÁLVARO CASTRO ESTRADA
SUBSECRETARÍA DE EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD LABORAL
JAIME DOMINGO LÓPEZ BUITRÓNOFICIALÍA MAYOR
HÉCTOR ALCUDIA GOYA
SUBSECRETARÍA DE INCLUSIÓN LABORAL
PATRICIA ESPINOSA TORRES
UNIDAD DE FUNCIONARIOS CONCILIADORES
CARLOS AUGUSTO SIQUEIROS MONCAYO
DIRECCIÓN GENERAL DE INSPECCIÓN FEDERAL
DEL TRABAJO
RAFAEL ADRIÁN AVANTE JUÁREZ
DIRECCIÓN GENERAL DE REGISTRO DE ASOCIACIONES
FIDEL ATUÑA BATISTA
DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS
ROSALINDA VÉLEZ JUÁREZ
32 DELEGACIONES FEDERALES DEL TRABAJO
DIRECCIÓN GENERAL DE COMUNICACIÓN SOCIALRAÚL REYNOSO NUÑO
DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN, EVALUACIÓN Y
POLÍTICA SECTORIAL JUAN MANUEL ALMAZÁN PÉREZ
UNIDAD DE DELEGACIONES
FEDERALES DEL TRABAJO JUAN CARLOS NUÑEZ ARMAS
UNIDAD DE ASUNTOS INTERNACIONALES
LORENZO DANIEL LUDLOW KURI
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN
Y ARBITRAJE EDUARDO ANDRADE
SALAVERRÍA
DIRECCIÓN GENERAL DE FOMENTO DE LA EMPLEABILIDAD
LUIS MUÑOZ ANGELES
PROFEDET JOAQUÍN BLANES CASAS
CONAMPROS GUSTAVO JÁUREGUI AGUILAR
ÓRGANO INTERNO DE CONTROL DIÓDORO JOSÉ SILLER
ARGÜELLO32 DELEGACIONES
FEDERALES DELTRABAJO.
ORGANIGRAMA
SUBSECRETARÍADEL
TRABAJO
6. Estructura y Funciones
A continuación se mencionan algunas de las facultades registradas en el Reglamento Interior.
JAVIER LOZANO JAVIER LOZANO ALARCALARCÓÓNN
JAIME DOMINGOLÓPEZ BUITRÓN
PATRICIA ESPINOSATORRES
ÁLVARO CASTROESTRADA
EDUARDO ANDRADE
SALAVERRÍA
HÉCTOR ALCUDIA GOYA
DIÓDORO JOSÉ SILLER ARGÜELLO
SECRETARÍODEL
TRABAJO
SUBSECRETARÍADE EMPLEO
YPRODUCTIVIDAD
LABORAL
SUBSECRETARÍADE INCLUSIÓN
LABORALOFICIALÍA MAYOR
JUNTA FEDERALDE CONCILIACIÓN
YARBITRAJE
UNIDAD DEDELEGACIONES
FEDERALESDEL TRABAJO
UNIDAD DEASUNTOS
INTERNACIONALES
DIRECCIÓNGENERAL
DECOMUNICACIÓN
SOCIAL
ÓRGANO INTERNODE
CONTROL
32 DELEGACIONESFEDERALES
DELTRABAJO
DIRECCIÓNGENERAL
DE PLANEACIÓN, EVALUACIÓN
Y POLÍTICA SECTORIALJUAN CARLOS
NUÑEZ ARMAS
RAÚL REYNOSO NUÑO
JUAN MANUEL ALMAZÁN PÉREZ
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, tiene el carácter de titular de la Secretaría y esta facultado para conducir y evaluar las políticas de la Secretaría; coordinar la programación y presupuestación, así como conocer la operación y evaluar los resultados de las entidades sectorizadas.
Javier Lozano Alarcón
SECRETARIO DEL TRABAJO Y PREVISISECRETARIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓÓN SOCIALN SOCIAL
Javier Lozano Alarcón nació en la ciudad de Puebla el 21 de noviembre de 1962 yes abogado egresado de la Escuela Libre de Derecho de la Ciudad de México, D.F.
TitularEduardo Andrade Salaverría
La JFCA tiene como propósito el de promover la armonía entre
los factores productivos, mediante la prevención y conciliación de
conflictos laborales, con atención a los procesos en la materia,
para resolver de conformidad a los términos legales, emitiendo
laudos de calidad, apegados a derecho y ratificados por los
órganos de control Constitucional.
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIJUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓÓN Y ARBITRAJEN Y ARBITRAJE110110
La Secretaría cuenta con el Subsecretarío del Trabajo. El cual
esta facultado para planear, organizar dirigir y evaluar el
funcionamiento de las unidades administrativas que se le
adscriban, de acuerdo con las disposiciones aplicables en el
Reglamento Interior, con los lineamientos que fije el Secretario y
los requerimientos técnicos de la función correspondiente.
TitularÁlvaro Castro Estrada
SUBSECRETARSUBSECRETARÍÍA DEL TRABAJOA DEL TRABAJO200200
DIRECCIÓN GENERAL DE INSPECCIÓN FEDERAL DEL TRABAJO ( 210 )
Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo contenidas en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en los tratados o acuerdos internacionales celebrados conforme a la misma, en la Ley Federal del Trabajo y sus reglamentos, Normas Oficiales Mexicanas, instructivos, convenios, acuerdos y contratos de trabajo, asícomo en todas aquellas disposiciones dictadas por la Secretaría en ejercicio de sus facultades.
Titular
Rafael Adrián Avante Juárez
SUBSECRETARSUBSECRETARÍÍA DEL TRABAJOA DEL TRABAJO
DIRECCIÓN GENERAL DE REGISTRO DE ASOCIACIONES (211)
Registrar a los sindicatos de trabajadores y patrones que se ajusten a las leyes en el ámbito de competencia federal, así como a las federaciones y confederaciones.
Asentar la cancelación de los registros otorgados a los sindicatos, federaciones y confederaciones de trabajadores y patrones, conforme a las resoluciones que emita la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo.
Otorgar las autorizaciones de funcionamiento, llevar el registro y ejercer las demás facultades de la Secretaría establecidas en la Ley de Sociedades de Solidaridad Social.
Titular
FIDEL ANTUÑA BATISTA
SUBSECRETARSUBSECRETARÍÍA DEL TRABAJOA DEL TRABAJO
DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS (212)
Representar legalmente al Secretario, a la Secretaría y a sus unidades administrativas ante los órganos jurisdiccionales, contencioso –administrativos o de otra naturaleza jurídica, en los procedimientos de cualquier índole, cuando se requiera su intervención, así como atender los asuntos de orden jurídico que le correspondan a la Secretaría.Formular y presentar para su aprobación, los proyectos de iniciativas de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos, normas oficiales mexicanas y demás disposiciones jurídicas de observancia general en las materias de competencia de la Secretaría, incluyendo las relativas a convenciones de carácter internacional, tomando en cuenta las propuestas que realicen las unidades administrativas de la misma.
Titular
Rosalinda Vélez Juárez
SUBSECRETARSUBSECRETARÍÍA DEL TRABAJOA DEL TRABAJO
DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (213)
Someter a consideración de las autoridades superiores la propuesta de política pública en materia de seguridad y salud en el trabajo, con la participación que corresponda a otras dependencias e instituciones públicas.
Definir las estrategias para propiciar que los centros de trabajo cuenten con las condiciones y medio ambiente laborales que prevengan los riesgos de trabajo, con la participación que corresponda a otras unidades administrativas de la Secretaría.
Titular
José Ignacio Villanueva Lagar
SUBSECRETARSUBSECRETARÍÍA DEL TRABAJOA DEL TRABAJO
UNIDAD DE FUNCIONARIOS CONCILIADORES (214)
Procurar el equilibrio entre los factores de la
producción, a través del servicio público de
conciliación, en la celebración, revisión o
terminación de Contratos Colectivos de Trabajo y
Contratos-Ley de jurisdicción federal, así como en
los casos en que se reclamen violaciones a dichos
instrumentos jurídicos, con estricto respeto a los
principios de bilateralidad, legalidad, diálogo y
transparencia.
Titular
Carlos Augusto Siqueiros Moncayo
SUBSECRETARSUBSECRETARÍÍA DEL TRABAJOA DEL TRABAJO
La Secretaría cuenta con el Subsecretarío de Empleo y Productividad Laboral.
El cual esta facultado para planear, organizar dirigir y evaluar elfuncionamiento de las unidades administrativas que se le adscriban, de acuerdo con las disposiciones aplicables en el Reglamento Interior, con los lineamientos que fije el Secretario y los requerimientos técnicos de la función correspondiente.
TitularJaime Domingo López Buitrón
SUBSECRETARSUBSECRETARÍÍA DE EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD A DE EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD LABORALLABORAL300300
SUBSECRETARSUBSECRETARÍÍA DE EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD A DE EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD LABORALLABORAL
COORDINACIÓN GENERAL DEL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO
(310)
Operar, de manera conjunta con la Dirección General de Capacitación, el Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento, en materia de promoción de empleos y de colocación de trabajadores, en términos de lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo y este Reglamento.
Apoyar la formulación y aplicación de políticas, programas y líneas de acción para ampliar las oportunidades de empleo de la población tanto urbana como rural .
Coordinar las acciones para promover directa o indirectamente el aumento de las oportunidades de empleo, incluyendo las relativas al sistema de capacitación para el trabajo
Titular
Alejandro Razo Corona
Da clic en la imagen para ver más sobre las
atribuciones de la CGSNE en el RISTPS
Da clic en la imagen para ver más sobre las
atribuciones de la CGSNE en el RISTPS
DIRECCIÓN GENERAL DE PRODUCTIVIDAD LABORAL (311)
Participar, en coordinación con las unidades administrativas correspondientes, en las investigaciones y elaboración de análisis y propuestas de acción dirigidas a la vinculación entre los procesos de fomento a la productividad laboral con los requerimientos del aparato productivo.
Coordinar la participación de la Secretaría con las demás dependencias y entidades de la Administración Pública Federal y los sectores productivos, en la formulación de programas y proyectos en materia de productividad, derivados del Plan Nacional de Desarrollo.
Titular
Luis Muñoz Ángeles
SUBSECRETARSUBSECRETARÍÍA DE EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD A DE EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD LABORALLABORAL
DIRECCIÓN GENERAL DE INVESTIGACIÓN Y ESTADÍSTICAS DEL TRABAJO
(312)
Coordinar, promover y evaluar el desarrollo y actualización del sistema integral de estadísticas del trabajo.
Normar, coordinar y supervisar el diseño y ejecución de las tareas de captación, crítica, clasificación, recopilación, procesamiento, almacenamiento y divulgación de las estadísticas, con base en registros administrativos resultantes del ejercicio de las facultades que tienen las diferentes áreas de la Secretaría, sus órganos desconcentrados, entidades sectorizadas y los tribunales laborales, así como dependencias e instituciones vinculadas con el entorno laboral.
Titular
SUBSECRETARSUBSECRETARÍÍA DE EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD A DE EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD LABORALLABORAL
DIRECCIÓN GENERAL DE FOMENTO A LA EMPLEABILIDAD
313
Coordinar la participación de la Secretaría con las demás dependencias y entidades de la Administración Pública Federal para la Promoción del Empleo.
Medir, registrar y dar seguimiento al impacto y resultados de las acciones que en materia de empleo, realiza la Administración Pública Federal y otras instancias.
Participar con la Secretaría de Educación Pública en la identificación, diseño y elaboración de normas técnicas de competencia laboral, a fin de vincular la demanda laboral con la oferta educativa
Titular
SUBSECRETARSUBSECRETARÍÍA DE EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD A DE EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD LABORALLABORAL
La Secretaría cuenta con la Subsecretaría de Inclusión Laboral, la cual esta facultada para planear, organizar dirigir y evaluar el funcionamiento de las unidades administrativas que se le adscriban, de acuerdo con las disposiciones aplicables en el Reglamento Interior, con los lineamientos que fije el Secretario y los requerimientos técnicos de la función correspondiente.
TitularPatricia Espinosa Torres
SUBSECRETARSUBSECRETARÍÍA DE INCLUSIA DE INCLUSIÓÓN LABORALN LABORAL400400
Titular
Mónica Villela Grobet
SUBSECRETARSUBSECRETARÍÍA DE INCLUSIA DE INCLUSIÓÓN LABORALN LABORAL
DIRECCIÓN GENERAL PARA LA IGUALDAD LABORAL (410)
Dirigir y coordinar la planeación, formulación, operación y seguimiento de políticas, programas y acciones para propiciar la igualdad de oportunidades y la no discriminación en materia de trabajo y previsión social, con la participación que corresponda a otras unidades administrativas de la Secretaría.
Concertar con las representaciones de los sectores público, privado y social, acciones orientadas a fomentar la equidad, la igualdad de oportunidades y la no discriminación en materia de trabajo y previsión social, en congruencia con los programas sectoriales, institucionales, regionales y especiales correspondientes.
Participar, en coordinación con las unidades administrativas de la Secretaría, en la ejecución de las acciones que se establezcan en los programas en materia de trabajo y previsión social, tendientes a la igualdad de oportunidades laborales y no discriminación.
DIRECCIÓN GENERAL DE CAPACITACIÓN(411)
Operar, de manera conjunta con la Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo, el Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento, en las materias de capacitación y adiestramiento de los trabajadores, y del registro de constancias de habilidades laborales, en términos de lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo.
Organizar, promover, supervisar y brindar asesoría en materia de capacitación y adiestramiento de los trabajadores en activo y grupos en situación de vulnerabilidad laboral
Titular
Luz Argelia Paniagua Figueroa
SUBSECRETARSUBSECRETARÍÍA DE INCLUSIA DE INCLUSIÓÓN LABORALN LABORAL
DIRECCIÓN GENERAL PARA LA INNOVACIÓN LABORAL (412)
Desarrollar políticas públicas orientadas a mejorar las relaciones y ambiente laborales, a través del diseño, promoción y difusión de modelos y programas de innovación laboral.
Elaborar y promover estrategias para apoyar al sector productivo en su organización interna, procesos y en el desarrollo del capital humanoRealizar estudios e investigaciones sobre buenas prácticas laborales, que estimulen la generación de nuevas ideas orientadas al incremento de la calidad de los procesos en las organizaciones productivas.
Realizar estudios e investigaciones sobre buenas prácticas laborales, que estimulen la generación de nuevas ideas orientadas al incremento de la calidad de los procesos en las organizaciones productivas.
Titular
SUBSECRETARSUBSECRETARÍÍA DE INCLUSIA DE INCLUSIÓÓN LABORALN LABORAL
TitularHéctor Alcudia Goya
Al frente de la Oficialía Mayor habrá un Oficial Mayor, quien tendrá las facultades que competen a las unidades administrativas que se le adscriban, las que específicamente le confiera el Secretario, así como las siguientes:
Acordar con el Secretario el despacho de los asuntos que estén bajo su responsabilidad y coordinar los procesos de planeación, programación, presupuestación, control, ejercicio presupuestario, evaluación y rendición de cuentas de la Secretaría.
Héctor Alcudia Goya nació en el Distrito Federal el 23 de marzo de 1970 y es economista egresado del Instituto Tecnológico Autónomo de México de la Ciudad de México, D.F.
OFICIALOFICIALÍÍA MAYORA MAYOR500500
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS (510)
Coordinar la instrumentación de las políticas y lineamientos en materia de administración de personal que emitan las dependencias competentes.
Elaborar y proponer el anteproyecto de presupuesto anual de la Secretaría, en lo que se refiere al capítulo de servicios personales, enviarlo a la Dirección General de Programación y Presupuesto para que se integre el proyecto de presupuesto anual respectivo y, una vez autorizado, ejercer los recursos conforme al marco normativo vigente.
Expedir los nombramientos del personal de la Secretaría en los casos que no corresponda al Presidente de la República, al Secretario y al Oficial Mayor; expedir las credenciales, hojas de servicios, constancias y demás documentos del personal de la Secretaría; autorizar los cambios de adscripción y terminación de los efectos del nombramiento, y llevar a cabo los trámites y registros que de ellos se deriven.
Titular ELBA M. LOYOLA ORDUÑA
OFICIALOFICIALÍÍA MAYORA MAYOR
DIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO (511)
Determinar, establecer, difundir, aplicar y evaluar las políticas, procedimientos básicos internos, normas, directrices, lineamientos y criterios técnicos para la administración de los recursos financieros, así como los aspectos programáticos y presupuestarios en el ámbito de la Secretaría y entidades sectorizadas.
Coordinar el proceso de programación, presupuestación y control de la Secretaría y entidades sectorizadas, así como elaborar el anteproyecto e integrar el proyecto de presupuesto sectorial y sus respectivos calendarios, conforme a las leyes y disposiciones aplicables en la materia emitidas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público
Titular
Felipe Octavio Angulo Sánchez
OFICIALOFICIALÍÍA MAYORA MAYOR
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES(512)
Proponer los proyectos de políticas, normas, sistemas y procedimientos para la administración de los recursos materiales; ejecución de obras; seguros; servicios generales; arrendamiento, ocupación y aprovechamiento de inmuebles destinados a la Secretaría y de los equipos e instalaciones con que cuenten, así como programar su operación, llevar a cabo su ejecución y verificar su cumplimiento.
Formular el programa anual de adquisiciones, arrendamientos, servicios generales, seguros, mantenimiento y obras de la Secretaría, así como administrar su ejercicio conforme a los objetivos y metas definidas
Titular
Patricia Loredo Mendoza
OFICIALOFICIALÍÍA MAYORA MAYOR
DIRECCIÓN GENERAL DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
(513)
Proponer los lineamientos generales en materia de tecnologías de la información y comunicaciones institucionales, con sujeción a las políticas y normas técnicas que establezca la autoridad competente, a efecto de armonizar el desarrollo informático al interior de la Secretaría y su comunicación con el resto de la Administración Pública Federal
Difundir y supervisar el cumplimiento de los lineamientos en materia de tecnologías de la información.Emitir los dictámenes técnicos sobre la procedencia de requerir la contratación y adquisición de bienes y servicios en materia de tecnologías de la información y comunicaciones que soliciten las unidades administrativas de la Secretaría y, en su caso, proponer los ajustes técnicos correspondientes a los requerimientos
Titular
Guillermina Muñoz Soto
OFICIALOFICIALÍÍA MAYORA MAYOR
Proponer al Secretario las estrategias y programas de comunicación social, de conformidad con los lineamientos generales establecidos por las dependencias del Ejecutivo Federal competentes en la materia.
Planear, organizar y evaluar las estrategias informativas y de difusión de la Secretaría y establecer los lineamientos para el diseño y ejecución de sus programas y campañas de difusión.
Coordinar a las unidades administrativas, órganos desconcentrados y entidades sectorizadas de la Secretaría, en la planeación y realización de sus proyectos de difusión, y supervisar que las publicaciones que emitan, tengan una elevada calidad y mantengan la identidad institucional .
DIRECCIDIRECCIÓÓN GENERAL DE COMUNICACIN GENERAL DE COMUNICACIÓÓN N SOCIAL (111)SOCIAL (111)
TITULAR:
Raúl Reynoso Nuño
Misión
Representar en el ámbito de su
circunscripción territorial, a las unidades
administrativas de la STPS y a su Titular, así
como ante las autoridades jurisdiccionales,
contencioso administrativas o de otra
naturaleza jurídica y desempeñar las
facultades y funciones que les sean delegadas
y que estén orientadas a mejorar la calidad de
los servicios que brinda la dependencia al
mundo laboral.
Fuente: Manual de Organización General de la STPS.
Titular
Juan Carlos Nuñez Armas
UNIDAD DE DELEGACIONES FEDERALES UNIDAD DE DELEGACIONES FEDERALES DEL TRABAJO (112)DEL TRABAJO (112)
Proponer, para su aprobación superior, los lineamientos de estrategia a seguir por la Secretaría en el ámbito internacional.
Coordinar la participación de las unidades administrativas de la Secretaría, en los asuntos de carácter internacional.
Informar a las unidades administrativas competentes de la Secretaría sobre el contenido y alcance de los acuerdos internacionales firmados en materia laboral.
Titular
LORENZO DANIEL LUDLOW KURI
UNIDAD DE ASUNTOS INTERNACIONALES(114)
Fortalecer los sistemas y controles para promover la calidad y hacer respetar los derechos de la ciudadanía y trabajadores; así como, abatir los niveles de corrupción en el país y dar absoluta transparencia a la gestión y al desempeño de las instituciones y de los servidores públicos de la Administración Pública Federal.
Prevenir, verificar, vigilar y evaluar el grado de honestidad, economía y transparencia con que se manejan los recursos públicos, impulsar el desarrollo administrativo, así como la eficiencia, eficacia y calidad con que se alcanzan las metas y objetivos institucionales.
Diódoro José Siller Argüello
ÓRGANO INTERNO DE CONTROL(115)
Dirige y opera el sistema de procesamiento de la información referente al entorno laboral, para la adecuada toma de decisiones y óptima conducción de la política sectorial.
Coordina y promueve los trabajos de planeación estratégica del sector laboral, con el fin de establecer directrices, definir estrategias, seleccionar alternativas y determinar acciones específicas, en función de los objetivos y metas de la Secretaría.
TITULAR
Juan Manuel Almazán Pérez
DIRECCIDIRECCIÓÓN GENERAL DE PLANEACIN GENERAL DE PLANEACIÓÓN, N, EVALUACIEVALUACIÓÓN Y POLN Y POLÍÍTICA SECTORIALTICA SECTORIAL116116
El Comité Nacional Mixto de Protección al Salario (CONAMPROS) es un organismo sectorizado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que se encarga de vincular a esta dependencia con las organizaciones sindicales.
Fue creado con el objetivo de apoyar a los trabajadores en diversos rubros para lograr una relación obrero patronal más equitativa.Promover que las organizaciones sindicales logren que los trabajadores alcancen su bienestar, el de sus familias y el de la sociedad.
TitularGustavo Jáuregui Aguilar
CONAMPROS
Órganos Desconcentrados
Ejercer las funciones de su competencia de conformidad con lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo, en el Reglamento de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, en el Reglamento Interior y en las demás disposiciones legales y reglamentarias aplicables.
TitularJoaquín Blanes Casas
PROFEDET
CONDICIONES GENERALES DEL CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO 2006TRABAJO 2006--20092009
7.- Condiciones Generales de Trabajo
Es el documento que establece las condiciones para la relación laboral entre la Secretaría y los trabajadores adscritos a la dependencia.
En las CGT 2006-2009, se establecen entre otros aspectos los siguientes:
Requisitos de AdmisiónNombramientosJornadas de Trabajo, Horarios y Control de AsistenciaDerechos Obligaciones y Prohibiciones para los TrabajadoresSeguridad y Salud en el TrabajoEstímulos, Prestaciones y Beneficios Adicionales, etc.
Para ver completo el documento ver:http://normateca.stps.gob.mx:8110/NormatecaInternaSTPS/TipodeDisposici%c3%b3n/CondicionesGeneralesdeTrabajo/tabid/197/Default.aspx
LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA APFCARRERA EN LA APF
Ley del Servicio Profesional del CarreraLa LSPCAPF establece obligaciones a los servidores
públicos de carrera como las siguientes:
1. Ejercer sus funciones con estricto apego a los principios de legalidad, objetividad, imparcialidad, eficiencia y demás que rigen el Sistema;
2. Desempeñar sus labores con cuidado y esmero apropiados, observando las instrucciones que reciban de sus superiores jerárquicos;
3. Participar en las evaluaciones establecidas para su permanencia y desarrollo en el Sistema.
4. Abstenerse de incurrir en actos u omisiones que pongan en riesgo la seguridad del personal, bienes y documentación u objetos de la dependencia o de las personas que allí se encuentren.
Así como también Derechos, por ejemplo:
1. Tener estabilidad y permanencia en el servicio en los términos y bajo las condiciones que prevé esta Ley;
2. Recibir el nombramiento como Servidor Público de Carrera una vez cubiertos los requisitos establecidos en esta Ley;
3. Acceder a un cargo distinto cuando se haya cumplido con los requisitos y procedimientos descritos en este ordenamiento.
4. Recibir 40 horas de capacitación y actualización con carácter profesional para el mejor desempeño de sus funciones anualmente.
5. Ser evaluado con base en los principios rectores de esta Ley y conocer el resultado de los exámenes que haya sustentado, en un plazo no mayor de 60 días
6. Participar en el Comité de Selección cuando se trate de designar a un servidor público en la jerarquía inmediata inferior.
Ley del Servicio Profesional del Carrera
Qué otras leyes debes consultar:8.-Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos
ARTICULO 1.- Esta Ley tiene por objeto reglamentar el Título Cuarto de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de:
I.- Los sujetos de responsabilidad administrativa en el servicio público;
II.- Las obligaciones en el servicio público;
III.- Las responsabilidades y sanciones administrativas en el serviciopúblico;
IV.- Las autoridades competentes y el procedimiento para aplicar dichas sanciones, y
V.- El registro patrimonial de los servidores públicos.
Servicios electrServicios electróónicos de la STPSnicos de la STPS
Como servidor público de carrera cuentas con portal en líneapersonalizado www.rhnet.gob.mx.
El portal de rhnet es un sistema de comunicación electrónica administrado por la SFP, a través del cual las dependencias y entidades transmiten datos del servidor público, relacionados con ingreso, desarrollo profesional y capacitación, entre otros. Asimismo realizan trámites, autorizaciones y consultas ante la propia Secretaría relacionados con la administración de recursos humanos.
A través de este portal tú puedes:
Ver tus resultados de Evaluación del Desempeño Anual.Inscribirte y desarrollar cursos de capacitación en línea.Certificar tus capacidades profesionales para efectos de permanencia.Desarrollar el Plan Individual de Carrera (PIC).
RHnet
Para tener acceso al portal deberás registrarte en el sistema, o en su defecto comunicarte al teléfono: 5534 6566/67 a la extensión 4306 y 4317.
Portal del Servicio Profesional de Carrera en la STPSEn el sistema de Intranet de la STPS cuentas también con unPortal donde podrás:
Encontrar tu hoja personalizada de desarrollo
Ver la programación de eventos de capacitación
Desarrollar acciones de capacitación
Establecer tus metas individuales del desempeño
Elaborar la Evaluación del Desempeño Anual
http://capacitacionydesarrollo.stps.gob.mx:140/
Páginas electrónicas a consultar:
1. Manual de Organización General de la STPS. www.stps.gob.mx/disposiciones_stps.htm
2. Marco Jurídico de la STPS. http://www.stps.gob.mx/marco_juridico.htm
3. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111.pdfhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111.pdf
4. Ley Órganica de la Administración Pública http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111.pdf
5. Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/115.pdfhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/115.pdf
6. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/240.pdf
7. Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/260.pdf
8. Normateca Interna de la STPS http://normateca.stps.gob.mx:8110/
Circular 01_ 2009
Reglamento Interno STPS
Páginas electrónicas a consultar:
1. Secretaría de la Función Pública http://www.funcionpublica.gob.mx/
Marco Jurídicohttp://portal.funcionpublica.gob.mx:8080/wb3/wb/SFP/legislacionhttp://portal.funcionpublica.gob.mx:8080/wb3/wb/SFP/legislacion
RHnet http://www.rhnet.gob.mx/sse_generico/espanol/generico_login_temp.jsp?estado=0
RUSP
SPC
2010
Para validar el curso
Instrucciones:
Al término del curso solicitar a la Subdirección de Capacitación y Certificación la fecha para realizar la evaluación en línea a los correos electrónicos señalados y esperar respuesta:
[email protected]@stps.gob.mx
Dirigido a: A personal del SPC nuevo ingreso 2010Duración: 4 horas
OFICIALÍA MAYORDIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
SUBDIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN
2010
GRACIAS
