decreto 366_06

7/25/2019 decreto 366_06

1/37

Esta norma fue consultada a travs de InfoLEG, base de datos del Centro de Documentacin e Informacin, Ministerio de Economa yFinanzas Pblicas.

UNIVERSIDADES NACIONALES

Decreto 366/2006

Homolgase el Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector No Docente de las Instituciones

Universitarias Nacionales celebrado por el Consejo Interuniversitario Nacional y la Federacin Argentinade Trabajadores de las Universidades Nacionales, de fecha 16 de junio de 2005.

Bs. As., 31/3/2006

VISTO el Expediente N 948.013/93 del Registro del entonces MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDADSOCIAL, las Leyes Nros. 11.672 (t.o. 2005) Complementaria Permanente de Presupuesto, 24.447 y 24.938, elDecreto Nro. 1007 de fecha 7 de julio de 1995, y

CONSIDERANDO:

Que por imperio de los artculos 22 y 23 de la Ley N 24.938 se cre el PROGRAMA DE REFORMA YREESTRUCTURACION LABORAL en el mbito de la Universidades Nacionales.

Que las modalidades y condiciones de dicho PROGRAMA DE REFORMA Y REESTRUCTURACION LABORALdeben ser acordadas mediante negociaciones colectivas, tal como lo impone la normativa nacional vigente, en untodo de acuerdo con las disposiciones resultantes del Convenio N 154 de fomento de la Negociacin Colectiva dela ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.), ratificado mediante Ley N 23.544.

Que de conformidad con lo dispuesto en el artculo 119 de la Ley N 11.672 (t.o. 2005) ComplementariaPermanente de Presupuesto, "El dictado del acto administrativo que ponga en vigencia los acuerdos a los que searribe en las respectivas Comisiones Negociadoras estar condicionado al cumplimiento de las pautas ymecanismos que contemplen la revisin de los regmenes de obligaciones docentes, de antigedad y deincompatibilidades en el caso del personal docente y la mayor productividad, capacitacin y contraccin a lastareas en el caso del personal no docente" de las Universidades.

Que a fojas 593/630 del Expediente citado en el Visto, obra el texto ordenado del Convenio Colectivo de Trabajopara el Sector No Docente de las Instituciones Universitarias Nacionales celebrado entre el CONSEJOINTERUNIVERSITARIO NACIONAL (C.I.N) y la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LASUNIVERSIDADES NACIONALES (F.A.T.U.N.), que prev, los derechos y obligaciones de las partes, fija lascondiciones para el ingreso y egreso, el rgimen de concursos, tiempo de trabajo, pautas de salud e higiene,capacitacin, evaluacin de desempeo y rgimen disciplinario.

Que las representaciones invocadas por las partes celebrantes han sido fehacientemente acreditadas, habindoseintegrado la Comisin Negociadora de conformidad con lo dispuesto por el artculo 2 del Decreto N 1007/95.

Que se ha otorgado al MINISTERIO DE EDUCACION, CIENCIA Y TECNOLOGIA DE LA NACION la intervencinque prev el artculo 22 de la Ley N 24.938.

Que en consecuencia corresponde homologar el acuerdo obrante a fojas 593/630 del Expediente citado en elVisto, cuya copia autenticada se incorpora como Anexo del presente Decreto.

Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDADSOCIAL ha tomado la intervencin que le compete.

Que el presente acto se dicta en funcin de las atribuciones conferidas por el artculo 99, inciso 1, de laCONSTITUCION NACIONAL y el Decreto N 1007 de fecha 7 de julio de 1995.

Por ello,

EL PRESIDENTE DE LA NACION ARGENTINA

VERSIDADES NACIONALES http://infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/115000-119999/115242/n

37 21/01/2015 0

7/25/2019 decreto 366_06

2/37

DECRETA:

Artculo 1 Homolgase el Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector No Docente de las InstitucionesUniversitarias Nacionales, celebrado por el CONSEJO INTERUNIVERSITARIO NACIONAL (C.I.N) y laFEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS UNIVERSIDADES NACIONALES (F.A.T.U.N.), sectorgremial que representa al Personal No Docente de las Instituciones Universitarias Nacionales, de fecha 16 de juniode 2005, cuya copia autenticada se incorpora como Anexo del presente Decreto.

Art. 2 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. KIRCHNER. Daniel F. Filmus. Carlos A. Tomada.

CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR NO DOCENTE DE LAS INSTITUCIONES UNIVERSITARIASNACIONALES

TITULO 1

Partes contratantes y acreditacin de personera

Art. 1: La FATUN, con personera gremial N 1394/74, con domicilio en Medrano 843, 1 piso de la CiudadAutnoma de Buenos Aires, en adelante la PARTE TRABAJADORA; y las instituciones universitarias nacionales,las que oportunamente unificaron su personera como parte empleadora, constituyendo domicilio a estos efectosen Pacheco de Melo 2084, Ciudad Autnoma de Buenos Aires, en adelante LA EMPLEADORA, convienen encelebrar el presente convenio colectivo, de acuerdo a las Leyes nmeros 24.185, 24.447 y 24.521, decreto

reglamentario 1007/95 y Acuerdo Plenario del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) nmero 182/95 y estatutode FATUN. Ambas partes acreditan su personera con la documentacin que se adjunta.

Actividad y trabajadores a que se refiere

Art. 2: La presente Convencin Colectiva de Trabajo comprende a todos los trabajadores de las InstitucionesUniversitarias nacionales, cualquiera sea su situacin de revista, excluido el personal de conduccin poltica y lostrabajadores docentes.

Ambito de aplicacin

Art. 3: El presente convenio ser de aplicacin en todo territorio donde las Instituciones Universitarias nacionalestengan actividades de cualquier tipo que sea, con las limitaciones sobre extraterritorialidad que impongan las

normas de Derecho laboral argentino.

Perodo de vigencia

Art. 4: El presente convenio colectivo tendr una vigencia de dos aos, a contar desde el da siguiente a lapublicacin del decreto que lo homologue. Las condiciones generales de trabajo y econmicas establecidas enesta convencin colectiva regirn a partir del momento acordado por las partes en cada caso. Las condicioneseconmicas podrn ser revisadas a pedido de cualquiera de las partes, para analizar circunstanciassobrevinientes que consideren relevantes, y especialmente cuando corresponda en virtud de lo establecido por elart. 13 del Decreto N 1007/95 o por el plan plurianual del Programa de Reforma y Reestructuracin Laboraloportunamente acordado, en caso de haberse asignado nuevos fondos a ese Programa u otro similar que enadelante se otorgue.

Art. 5: Las partes acuerdan comenzar a negociar la nueva Convencin Colectiva o su renovacin por lo menostres meses antes de la fecha de finalizacin de su vigencia. Si en ese lapso no se llegara a un acuerdo, laConvencin permanecer vigente, salvo disposicin de carcter general en contrario, o que se den lascircunstancias previstas en el artculo anterior para su renegociacin, lo que en ningn caso habilitar la aplicacinde la Ley de Contrato de Trabajo, quedando reservada la calidad de empleo pblico autorregulado, en virtud de lacapacidad de las instituciones universitarias sobre la administracin de su rgimen del personal, consagrado por laLey de Educacin Superior. Al respecto las partes se obligan a negociar de buena fe, concurriendo a lasreuniones y audiencias concertadas en debida forma, designando negociadores con el mandato correspondiente yaportando los elementos para una discusin fundada, todo ello para alcanzar un acuerdo justo, con resguardo delos mecanismos propios de adopcin de las decisiones regidos por el Acuerdo Plenario del CIN N 182/95 y elEstatuto de FATUN.

TITULO 2


37 21/01/2015 0

7/25/2019 decreto 366_06

3/37

PRINCIPIOS GENERALES

Art. 6: Fines compartidos: Constituye objeto esencial en el accionar de las partes realizar las acciones tendientesa brindar el ms eficaz servicio en lo que a la actividad no docente corresponde.

En este sentido y ante la necesidad de adecuarse a los cambios que se vienen produciendo en las InstitucionesUniversitarias nacionales, las partes manifiestan su conviccin de acordar y consensuar la implementacin deacciones coherentes para encontrar soluciones tcnicas y profesionales acordes. Convienen organizar lasactividades de acuerdo a las nuevas tecnologas, tcnicas y equipamientos, que permitan hacer ms productivaslas tareas y funciones del personal no docente, utilizando la capacitacin, los conocimientos y las habilidades de

cada uno y del conjunto de los trabajadores no docentes, los que a su vez se prestarn a la capacitacin en suactividad actual o la que potencialmente resulte de sus nuevas habilidades, para el mejor aprovechamiento de lasnuevas formas de relacin laboral acordadas, y con especial atencin a los objetivos institucionales.

Art. 7: Prohibicin de discriminacin y deber de igualdad de trato: Se prohibe cualquier tipo de discriminacinentre los trabajadores de las instituciones universitarias nacionales por motivos de raza, sexo, religin,nacionalidad, polticos, gremiales o de edad. El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato enidentidad de situaciones.

Art. 8: Facultad de direccin: Quien tenga personal a cargo tiene facultades para organizar tcnicamente eltrabajo de los agentes bajo su responsabilidad, lo que incluye la facultad de direccin, que deber ejercitarse concarcter funcional, atendiendo a los objetivos de la dependencia, y tomando en cuenta la preservacin de losderechos del trabajador.

Art. 9: Para mantener el buen funcionamiento de las Instituciones Universitarias Nacionales y la armona de lasrelaciones laborales entre las partes, la empleadora reconoce a la parte sindical signataria, en todos sus nivelesorgnicos, tanto a nivel general como de sus organizaciones adheridas, como legtima representante de lostrabajadores, de acuerdo a la legislacin vigente y en el marco de esta negociacin, asegurando la mejorconvergencia posible de los puntos de vista e intereses de las partes. Las Instituciones Universitarias secomprometen a mantener informadas a las organizaciones representantes de los trabajadores de aquellasmedidas o decisiones que por su particular importancia afecten sustancialmente los intereses de stos,procurando consensuarlas; a su vez los representantes de los trabajadores se comprometen a transmitir estainformacin a sus representados, de manera oportuna y veraz.

Art. 10: Rgimen de publicidad: Toda modificacin al rgimen de la relacin de empleo o del horario que seaplique individualmente al personal no docente deber ser notificado en forma escrita y fehaciente, con copia aldestinatario. En caso de modificaciones de carcter general sern notificadas a travs de los medios

suficientemente idneos que la Institucin Universitaria determine. El sindicato podr utilizar las carteleras ocualquier otro medio de comunicacin colectiva, acordados con el empleador.

Art. 11: Del trabajador: El personal no docente permanente de las Instituciones Universitarias nacionales tendrlos siguientes derechos:

a) Estabilidad.

b) Retribucin por sus servicios.

c) Igualdad de oportunidades en la carrera.

d) Capacitacin permanente.

e) Libre agremiacin y negociacin colectiva.

f) Licencias, justificaciones y franquicias.

g) Renuncia.

h) Jubilacin o retiro.

i) Condiciones adecuadas que aseguren la higiene y seguridad en el trabajo.

j) Derecho a la informacin de conformidad con lo establecido por la Recomendacin nmero 163 de la OIT.


37 21/01/2015 0

7/25/2019 decreto 366_06

4/37

k) Asistencia Social para s y su familia, de acuerdo a la legislacin vigente.

I) Compensaciones e indemnizaciones.

m) Interposicin de recursos.

n) Participacin por intermedio de las Organizaciones Gremiales, de acuerdo al presente Convenio.

La presente enumeracin no es taxativa, y se enuncia sin perjuicio de los acuerdos paritarios locales.

Art. 12: Sin perjuicio de los deberes que en funcin de las particularidades de la actividad desempeada pudieranagregarse en los respectivos convenios particulares, todos los agentes tienen los siguientes deberes:

a. Prestar el servicio personalmente, encuadrando su cumplimiento en principios de eficiencia y eficacia,capacitndose para ello y de acuerdo a las condiciones y modalidades que resultan del presente convenio.

b. Observar una actitud tica acorde con su calidad de empleado universitario y conducirse con respeto y cortesaen sus relaciones con el pblico y el resto del personal.

c. Responder por la eficacia y el rendimiento de la gestin del personal del rea a su cargo.

d. Respetar y hacer cumplir, dentro del marco de competencia de su funcin, el sistema jurdico vigente.

e. Obedecer toda orden emanada del superior jerrquico competente que rena las formalidades del caso y tengapor objeto la realizacin de actos de servicio compatibles con la funcin del agente.

f. Observar el deber de fidelidad que se derive de la ndole de las tareas que le fueran asignadas y guardar ladiscrecin correspondiente, con respecto a todos los hechos e informaciones de los cuales tenga conocimiento enel ejercicio o con motivo del ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de lo que establezcan las disposicionesvigentes en materia de secreto o reserva administrativa.

g. Llevar a conocimiento de sus superiores todo acto, omisin o procedimiento que causare o pudiere causarperjuicio a la institucin universitaria, configurar delito, o resultar una aplicacin ineficiente de los recursospblicos. Cuando el acto, omisin o procedimiento involucrare a su superiores inmediatos, podr hacerlo conocerdirectamente a las autoridades de la Institucin Universitaria o denunciarlo al rgano judicial competente.

h. Concurrir a la citacin por la instruccin de un sumario, teniendo obligacin de prestar declaracin slo cuandose lo requiera en calidad de testigo.

i. Someterse a examen psicofsico, en la forma que determine la reglamentacin.

j. Permanecer en el cargo en caso de renuncia, por el trmino de treinta das corridos, si antes no fuerareemplazado o aceptada su dimisin o autorizado a cesar en sus funciones.

k. Excusarse de intervenir en toda actuacin que pueda originar interpretaciones de parcialidad.

I. Velar por el cuidado y la conservacin de los bienes que integran el patrimonio de la Institucin Universitaria ylos de terceros que especficamente se pongan bajo su custodia.

m. Seguir la va jerrquica correspondiente en las peticiones y tramitaciones realizadas, salvo lo preceptuado en elinciso g.

n) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidad y acumulacin de cargos.

o) Declarar bajo juramento su situacin patrimonial y modificaciones ulteriores en los casos que as se disponga.

Art. 13: Sin perjuicio de las prohibiciones que en funcin de las particularidades de la actividad desempeadapudieran agregarse en los respectivos convenios particulares, todos los agentes quedan sujetos a las siguientesprohibiciones:

a) Patrocinar trmites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se vinculen con sus


37 21/01/2015 0

7/25/2019 decreto 366_06

5/37

funciones.

b) Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar o prestar servicios remunerados o no, a personas deexistencia visible o jurdica que gestionen o exploten concesiones o privilegios de la Institucin Universitaria a laque pertenezca o que fueran sus proveedores o contratistas.

c) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones o franquicias que celebre uotorgue la institucin universitaria.

d) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus funciones para fines ajenos adicha funcin o para realizar proselitismo o accin poltica.

e) Aceptar ddivas, obsequios u otros beneficios u obtener ventajas de cualquier ndole, con motivo u ocasin deldesempeo de sus funciones.

f) Representar y/o patrocinar a litigantes o intervenir en gestiones judiciales o extrajudiciales contra la InstitucinUniversitaria a la que pertenezca.

g) Desarrollar toda accin u omisin que suponga discriminacin por razn de raza, religin, nacionalidad, opinin,sexo o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.

h) Hacer uso indebido o con fines particulares del patrimonio universitario.

Art. 14: Del empleador: Sin menoscabo de las obligaciones emergentes de otras clusulas del presente convenioy de los convenios particulares, son obligaciones del empleador:

a) Observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, as como las disposiciones sobre pausasy limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en la legislacin vigente y el presente convenio.

b) Garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo con su calificacin laboral, salvo por razones fundadasque impidan cumplir esta obligacin.

c) Cumplir con las obligaciones que resulten de las leyes, este convenio colectivo y de los sistemas de seguridadsocial, de modo de posibilitar al trabajador el goce ntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones leacuerdan.

d) Depositar en tiempo y forma los fondos correspondientes a la seguridad social y aportes sindicales a su cargoas como aquellos en los que acte como agente de retencin.

e) Entregar al trabajador, al extinguirse la relacin laboral o durante sta cuando medien causas razonables, uncertificado de trabajo conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de la prestacin de servicios, naturaleza destos, calificacin laboral alcanzada, nivel de capacitacin acreditada, constancia de los sueldos recibidos y de losaportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de seguridad social.

f) Reintegrar al trabajador los gastos incurridos por ste para el cumplimiento adecuado del trabajo, que hayansido previamente autorizados por autoridades competentes.

g) Garantizar la dignidad del trabajador en el mbito laboral as como la no arbitrariedad en la aplicacin desistemas de controles personales destinados a la proteccin de los bienes de la Institucin Universitaria.

h) Abstenerse de disponer modificaciones en las condiciones o modalidades de la relacin laboral, con el objetode encubrir la aplicacin de sanciones.

i) Garantizar la formacin en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato.

j) Informar mensualmente a los organismos sindicales signatarios, en forma fehaciente, las alteraciones en lasituacin de revista que se operen respecto de su padrn de afiliados, y que incidan en sus derechos yobligaciones sindicales.

Art. 15: Principios generales: Las partes acuerdan como criterio y principio bsico de interpretacin, al quedebern ajustarse las relaciones laborales del personal comprendido dentro del presente convenio colectivo de


37 21/01/2015 0

7/25/2019 decreto 366_06

6/37

trabajo, el de alcanzar resultados en un mbito laboral que permita la evolucin y el desarrollo personal deltrabajador, bajo justas y adecuadas condiciones de trabajo y digna remuneracin. En todos los casos sepreservar la dignidad del trabajador, por lo que las funciones y tareas que se mencionan en el presente conveniocolectivo de trabajo debern interpretase en todos los casos segn los principios de solidaridad y colaboracin,que aseguren continuidad, seguridad, calidad y eficiencia en el servicio pblico que prestan las InstitucionesUniversitarias nacionales.

La aplicacin de estos principios no podr efectuarse de manera que comporte una disminucin salarial o unejercicio irrazonable de esta facultad, o cause un perjuicio material o moral al trabajador, de conformidad con loestablecido en la legislacin vigente, ni responda a formas ocultas o indirectas de sancin.

El empleador deber capacitar al personal para que haga uso de sus capacidades para desarrollar diversastareas, oficios o roles, que se requieran para poder cumplir con la misin asignada, ya sea en forma accesoria,complementaria o afn.

Art. 16: Se crea la Comisin de Categoras Profesionales, Plantas Normativas y Estructura Salarial integrada portres (3) representantes de cada una de las partes signatarias del presente Convenio y que tiene como misiones yfunciones:

a. Analizar y adecuar las situaciones de revista y las funciones efectivamente desempeadas, en el marco delrgimen escalafonario vigente.

b. Proponer un Sistema Universitario Nacional de Categoras (SUNC) que identifique el tipo de labor de cada

categora profesional y una estructura salarial compatible con los acuerdos alcanzados.

Art. 17: En el marco de los principios generales precedentemente expuestos, todo trabajador no docente podrdesempear cualquier tarea en igual o mayor categora que la que detente, preservando la jerarqua obtenida. Enel supuesto de que por razones debidamente fundadas fuere necesario para la mejor marcha de la Institucin, elcambio de tareas slo podr ser ordenado de acreditarse un proceso de capacitacin direccionada o prcticalaboral atinente a la nueva tarea a desempear. En los casos que la aplicacin de este principio de por resultadoel ejercicio de una funcin que cuente con una remuneracin mayor de la que tena en el puesto anterior, recibirun suplemento salarial acorde a esta diferencia y cambio de responsabilidad por el lapso que desempee talfuncin y sin que ello siente precedente. Si el plazo de permanencia en la nueva funcin excediera el ao y elcargo estuviese vacante, debern ponerse en marcha los mecanismos previstos en el Captulo de concursos.

Art. 18: Los agentes que se vean afectados por medidas de reestructuracin que supriman dependencias, oeliminen o cambien las funciones asignadas a alguna de ellas, provocando la eliminacin de cargos, sern

reubicados en otra funcin acorde con los conocimientos adquiridos y la jerarqua obtenida, en las condicionesreglamentarias que se establezcan al tiempo de resolverse la reestructuracin. Para ello se tomar en cuenta laocupacin de cargos vacantes as como acciones de reconversin laboral que favorezcan su reinsercin.

Art. 19: Las dependencias suprimidas y los cargos o funciones eliminados no podrn ser creados nuevamente, nicon la misma denominacin ni con otra distinta por un plazo de dos aos a partir de la fecha de su supresin.

En ningn caso los cargos o funciones eliminados podrn ser cumplidos por personal contratado, ni por otro deplanta subrogado.

Art. 20: El cambio de tareas se sujetar a la reglamentacin que se acuerde en cada paritaria particular, y enfuncin de las necesidades de cada Institucin Universitaria, respetando los principios precedentementeenunciados. En atencin a la preservacin del empleo se establecer una red de intercambio de requerimientos

laborales, a fin de facilitar desempeos temporarios o permanentes en distintas Instituciones Universitariasnacionales. La implementacin de este sistema se acordar en las paritarias particulares, y en cada caso detraslado se deber contar con la opinin favorable de ambas Instituciones Universitarias nacionales y deltrabajador.

TITULO 3

CONDICIONES PARA EL INGRESO Y EGRESO

Art. 21: Para ingresar como trabajador de una Institucin Universitaria nacional se requieren las condiciones deconducta e idoneidad para el cargo de que se trate, lo que se acreditar a travs de los mecanismos que seestablezcan, cumplir satisfactoriamente con el examen de aptitud psicofsica correspondiente y no estar incursoen alguna de las circunstancias que se detallan a continuacin:


37 21/01/2015 0

7/25/2019 decreto 366_06

7/37

a) Haber sido condenado por delito doloso, hasta el cumplimiento de la pena privativa de la libertad, o el trminoprevisto para la prescripcin de la pena.

b) Haber sido condenado por delito en perjuicio de cualquier Institucin Universitaria nacional o de laAdministracin pblica nacional, provincial o municipal.

c) Estar inhabilitado para el ejercicio de cargos pblico.

d) Haber sido sancionado con exoneracin o cesanta en cualquier Institucin Universitaria nacional o en laAdministracin pblica nacional, provincial o municipal.

e) Haber incurrido en actos de fuerza contra el orden institucional y el sistema democrtico, conforme lo previstoen el artculo 36 de la Constitucin Nacional y el Ttulo X del Cdigo Penal, an cuando se hubieren beneficiadopor el indulto o la condonacin de la pena.

Art. 22: La relacin de empleo del agente con la Institucin Universitaria concluye por las siguientes causas:

a) Renuncia aceptada o vencimiento del plazo para la aceptacin expresa por parte de la autoridad competentesegn la norma aplicable.

b) Jubilacin ordinaria o por invalidez.

c) Aplicacin de sanciones de cesanta o exoneracin.

d) Retiro voluntario, en los casos que excepcionalmente se establezca.

e) Fallecimiento.

f) Por vencimiento del plazo previsto en el inciso b) del artculo 109, o ejercicio de la opcin otorgada por suinciso c).

g) Conclusin o rescisin del contrato en el caso del personal no permanente.

Art. 23: La jubilacin o retiro, la intimacin a jubilarse y la renuncia se regirn por la normativa vigente en lamateria.

TITULO 4

REGIMEN DE CONCURSOS

Art. 24: El presente ttulo regula las pautas generales de los procedimientos de seleccin de personal no docentepara la cobertura de puestos de trabajo, tanto para el ingreso como para la promocin. La reglamentacinrespectiva se acordar en el mbito de las paritarias particulares.

Art. 25: Los llamados a concurso sern dispuestos por resolucin de la autoridad facultada para efectuardesignaciones, establecindose en el mismo acto quienes se desempearn como jurados.

Art. 26. Clases de concursos: Los concursos podrn ser cerrados o abiertos. Los concursos cerrados sern a su

vez internos o generales, segn participen el personal de planta permanente de la dependencia solamente o el detoda la institucin universitaria, cualquiera fuera la dependencia. Ser concurso abierto aquel en el que puedeparticipar cualquier persona que rena los requisitos para el puesto de trabajo a cubrir.

Art. 27: El llamado a concurso se publicar en todas las dependencias de la Institucin Universitaria con unaantelacin mnima de quince (15) das hbiles a la fecha de apertura de la inscripcin; en el caso de que seaabierto o general se deber contar con la mxima difusin posible, mediante la utilizacin de medios masivos decomunicacin apropiado al lugar de asiento de la Institucin Universitaria, lo que incluir al menos un diario local.Tratndose de concursos internos, deber utilizarse avisos, murales, carteles y los transparentes habilitados a talelecto. La inscripcin se recibir durante cinco (5) das hbiles.

Art. 28: En los llamados a concurso deber especificarse como mnimo lo siguiente:


37 21/01/2015 0

7/25/2019 decreto 366_06

8/37

a) Clase de concurso, dependencia y jerarqua del cargo a cubrir.

b) Cantidad de cargos a cubrir, horario previsto, remuneracin, y bonificaciones especiales que correspondieren alcargo, si existieran.

c) Requisitos, condiciones generales y particulares exigibles para cubrir el cargo, con indicacin del lugar dondese podr obtener mayor informacin.

d) Lugar, fecha de apertura y cierre de inscripcin y entrega de los antecedentes.

e) Lugar, fecha y hora en que se llevar a cabo la prueba de oposicin, la que deber tomarse al menos tres (3)das despus del cierre de la inscripcin.

f) Temario general.

g) Nombre de los integrantes del jurado.

Cada institucin universitaria determinar cules aspectos debern ser incluidos en la publicidad.

Art. 29: La asociacin gremial del personal no docente de la Institucin Universitaria o cualquier interesado coninters legtimo, podr formular observaciones e impugnar el llamado a concurso, dentro del plazo fijado para lainscripcin (art. 27), cuando ste no se ajuste a las normas del Convenio Colectivo y a las del presente rgimen,

debiendo observar a tal fin las normativas que rigen el procedimiento administrativo y que resultaren aplicablesconforme a la naturaleza de la cuestin.

Art. 30: Jurados: Los jurados se constituirn como mximo por cinco miembros y por no menos de tres. Suintegracin ser resuelta en paritarias particulares.

Art. 31: Veedura: En la oportunidad prevista en el art. 25 sern convocadas las organizaciones gremiales aparticipar en carcter de veedores, designando a un representante. La apertura del concurso deber sernotificada en forma fehaciente y tendrn derecho a participar de todos los actos concursales. Siendo estaparticipacin voluntaria, su falta no inhabilitar la prosecucin del proceso. Podrn observar solamente cuestionesatinentes a la regularidad del procedimiento.

Art. 32: Operado el cierre de la inscripcin, y una vez verificado el cumplimiento por parte de los presentados delos requisitos exigidos, se har pblica la nmina de aspirantes en toda la institucin universitaria a travs de las

carteleras, y especialmente en la dependencia a la que corresponda el puesto a concursar, durante cinco (5) dashbiles. Durante ese lapso, se correr vista de la documentacin presentada por los otros aspirantes, pudiendoobservarla o impugnarla, durante el mismo lapso. En ese perodo podrn recusar a los integrantes del Jurado, ystos excusarse.

Art. 33: Slo se admitirn recusaciones o excusaciones con expresin de alguna de las causas enumeradas acontinuacin:

a) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad o la condicin de cnyugeentre un Jurado y algn aspirante.

b) Tener el Jurado, su cnyuge o sus consanguneos o afines, dentro de los grados establecidos en el incisoanterior, sociedad o comunidad de intereses con algunos de los aspirantes.

c) Tener el Jurado causa judicial pendiente con el aspirante.

d) Ser el Jurado o aspirante, recprocamente, acreedor, deudor o fiador.

e) Ser o haber sido el jurado autor de denuncias o querellas contra el aspirante, o denunciado o querellado porste ante los Tribunales de Justicia o autoridades universitarias, con anterioridad a su designacin como Jurado.

f) Haber emitido el Jurado opinin, dictamen o recomendacin que pueda ser considerado como prejuzgamientoacerca del resultado del concurso que se tramita.

g) Tener el Jurado amistad o enemistad con alguno de los aspirantes que se manifieste por hechos conocidos en


37 21/01/2015 0

7/25/2019 decreto 366_06

9/37

el momento de su designacin.

h) Trasgresin por parte del Jurado a la tica universitaria o profesional, de acuerdo con lo establecido en elartculo siguiente.

Se aplicar subsidiariamente lo dispuesto respecto de recusaciones y excusaciones en el Cdigo Procesal Civil yComercial de la Nacin. La resolucin que se dicte ser irrecurrible.

Art. 34: Dentro del mismo plazo fijado en el art. 32, los aspirantes y los miembros de la comunidad universitariatendrn derecho a objetar ante la autoridad que formul el llamado a los postulantes inscriptos debido a sucarencia de integridad moral, rectitud cvica, tica universitaria o profesional, o por haber tenido participacindirecta en actos o gestiones que afecten el respeto a instituciones, de la Repblica y a los principios democrticosconsagrados por la Constitucin. Estas carencias no podrn ser reemplazadas por mritos inherentes a lasfunciones. Sern tambin causas de objecin, aquellas que se encuentren comprendidas en las causales deinhabilitacin para el desempeo de cargos pblicos.

Art. 35: Cualquier objecin formulada a los aspirantes o al jurado deber estar explcitamente fundada yacompaada de las pruebas que pretendiera hacerse valer, y especialmente en el caso del artculo anterior con elfin de eliminar toda discriminacin ideolgica o poltica, de creencia, sociales y culturales.

Art. 36: Dentro de los dos (2) das hbiles de presentada una observacin, recusacin, o impugnacin laautoridad competente correr traslado al involucrado, quien tendr un plazo de cinco (5) das hbiles paraformular el pertinente descargo, y ofrecer la prueba de que intente valerse, lo que deber hacerse por escrito.

Art. 37: Efectuado su respectivo descargo o vencido el plazo para hacerlo, y producida la prueba que hubiereresultado admitida, la autoridad que efectuara el llamado a concurso tendr un plazo de cinco (5) das hbilespara dictar la Resolucin pertinente, la quo ser notificada dentro de los dos das hbiles a las partes. Estaresolucin ser irrecurrible. En igual plazo admitir las excusaciones.

Art. 38: Si la causal de impugnacin, recusacin, excusacin u observacin fuere sobreviniente o conocida conposterioridad, podr hacerse valer antes de que el jurado se expida.

Evaluacin

Art. 39: Principios: Los sistemas de evaluacin se sujetarn a los siguientes principios:

a) Objetividad y confiabilidad,

b) Validez de los instrumentos a utilizar,

c) Distribucin razonable de las calificaciones en diferentes posiciones que permitan distinguir adecuadamente losdesempeos inferiores, medios y superiores.

Art. 40: Del puntaje mximo posible, los antecedentes no podrn importar ms del 50%, quedando el resto parala prueba de oposicin, proporciones que debern ser establecidas en la resolucin que llame a concurso,tomando en cuenta las caractersticas del cargo a cubrir.

En la evaluacin de los antecedentes, la antigedad podr valorarse con hasta un 20% del total del porcentajeasignado a los antecedentes. Si hubiera habido evaluaciones de desempeo, la merituacin de la antigedad

estar en funcin de su resultado, asignndose a la par un ao con un punto solamente cuando la evaluacin deese ao haya sido igual o superior a 5 puntos sobre 10 posibles.

El porcentaje restante de los antecedentes, deber otorgar una mayor valoracin para los ttulos de grado, comoas tambin para el ttulo de la tecnicatura en gestin universitaria o los cursos de formacin profesional que elaspirante haya presentado, correspondientes a la funcin que se evala; debiendo aplicarse idntico criterio al serconsiderados los antecedentes de la funcin especfica; siendo, por ltimo, considerados los afines. En todos loscasos, las paritarias particulares reglamentarn de acuerdo a los criterios locales los puntajes correspondientes,los que luego sern utilizados en todos los casos.

Art. 41: El jurado deber dejar constancia de lo actuado en un acta, que incluir la consideracin de lasobservaciones o impugnaciones a los antecedentes efectuadas por los otros aspirantes, el dictamen debidamentefundado, indicando el orden de mrito de quienes se encuentren en condiciones de ocupar el puesto concursado, y


37 21/01/2015 0

7/25/2019 decreto 366_06

10/37

el listado de los participantes que no renan las condiciones mnimas para ello. Se considerar en esta situacinel aspirante que no rena el 50% del total de puntos posibles. El orden de mrito no podr consignar empate enuna misma posicin y grado.

Todas las decisiones del jurado, incluido el orden de mrito, se tomarn por mayora simple de los miembrosintegrantes del Jurado.

El orden de mrito establecido tendr un plazo de vigencia de un ao, a contar desde la fecha del dictamen delJurado.

Art. 42: Recibido el dictamen del Jurado, la autoridad competente podr, dentro de los diez (10) das:

a) Aprobar el dictamen

b) Pedir ampliacin de los fundamentos del dictamen.

c) Anular el concurso por defecto de forma o de procedimiento, o por manifiesta arbitrariedad.

En el mismo acto considerar las observaciones a las que se refiere el artculo anterior.

Art. 43: Los concursos sern declarados desiertos en caso de no haber inscriptos o de insuficiencia de mritosde los candidatos presentados, lo que dar lugar a un nuevo llamado a concurso.

Designaciones.

Art. 44: Una vez cumplidos los pasos establecidos en los artculos anteriores, y dentro de los quince (15) dashbiles d la ltima actuacin, la autoridad que corresponda proceder a la designacin de los aspirantes quehubieran ganado el concurso.

Art. 45: El postulante designado deber tomar posesin del cargo dentro de los quince (15) das hbiles de lanotificacin del respectivo acto resolutorio, salvo causas justificadas que evaluar la autoridad que lo design. Eneste caso debern tenerse en cuenta las razones expresadas, el plazo por el cual se postergar la toma deposesin, y si ello no entorpece el trabajo para el que se lo hubiera convocado. Si se tratase de un concurso deingreso a la Institucin Universitaria, para tomar posesin del cargo deber haber completado el examen deaptitud psicofsica.

Art. 46: Vencido aquel trmino sin haberse efectivizado la toma de posesin, o no habindose aceptado la causalde la demora, la designacin quedar sin efecto, quedando inhabilitado el concursante para presentarse a unnuevo concurso en la misma Institucin universitaria, por el plazo de un ao. Ser designado en este caso elconcursante que siga en el orden de mritos.

TITULO 5

AGRUPAMIENTOS Y RETRIBUCIONES

Agrupamientos

Art. 47: La estructura salarial del presente Convenio Colectivo de Trabajo est constituido por cuatro (4)agrupamientos, los que estarn divididos en tramos y un total de siete (7) categoras.

El alcance y contenido de lo precedentemente detallado ser de acuerdo a las siguientes definiciones:

1) Agrupamientos: Es el conjunto de categoras, divididas en tramos, abarcativos de funciones programadas parael logro de un objetivo comn, dentro del cual se desarrolla una carrera administrativa. Los agrupamientos son:

a) Administrativo

b) Mantenimiento, produccin y servicios generales

c) Tcnico-profesional


37 21/01/2015 0

7/25/2019 decreto 366_06

11/37

d) Asistencial

2) Tramos: Son las partes en que est dividido cada agrupamiento, de acuerdo a la jerarqua de las funcionescumplidas. Los tramos sern mayor, intermedio e inicial, con la especificacin de funciones que en cadaagrupamiento se establece, y podr incluir cada uno las categoras que se indican a continuacin:

a) Tramo Mayor: categoras 1, 2 y 3

b) Tramo Intermedio: categoras 4 y 5

c) Tramo Inicial: categoras 6 y 7

3) Categoras: Es cada uno de los niveles jerrquicos de cada agrupamiento. A cada categora le correspondenfunciones especificas.

4) Cargo: Es la posicin concreta del agente en la planta no docente de la Institucin Universitaria, que importa unconjunto de funciones, atribuciones y responsabilidades, conforme a lo previsto en las respectivas estructurasorgnico funcionales y que corresponde a cada trabajador segn su categora de revista.

Agrupamientos

Art. 48: Agrupamiento Administrativo: Este agrupamiento incluir al personal que desempee funciones de

direccin, coordinacin, planeamiento, organizacin, fiscalizacin, supervisin, asesoramiento y ejecucin detareas administrativas, con exclusin de las propias de otros agrupamientos.

Comprender tres (3) tramos, de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para cada uno de ellos seestablece, con un total de siete (7) categoras:

a) Tramo Mayor: incluir a los trabajadores que cumplan tareas de direccin, coordinacin, planeamiento,organizacin o asesoramiento, destinadas a contribuir en la formulacin de polticas y planes de conduccin y enla preparacin y control de programas y proyectos destinados a concretar aqullas. Estar constituido por lascategoras 1, 2 y 3.

b) Tramo Intermedio: incluir a los trabajadores que desarrollen funciones de colaboracin y apoyo al personal deltramo mayor, as como la supervisin directa de tareas propias del personal del tramo inicial. Estar constituidopor las categoras 4 y 5.

c) Tramo Inicial: incluir a los trabajadores que desarrollen tareas de carcter operativo, auxiliar o elemental,estar constituido por las categoras 6 y 7.

Art. 49. Agrupamiento Mantenimiento, Produccin y Servicios Generales: Este agrupamiento incluir al personalque tenga a su cargo tareas de produccin, mantenimiento o conservacin de bienes, vigilancia, limpieza delocales y edificios pblicos, manejo de equipos y vehculos destinados al servicio y las que impliquen atencin aotros agentes y al pblico.

Comprender tres (3) tramos de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para cada uno de ellos seestablece, con un total de seis (6) categoras:

a) Tramo Mayor: incluir a los trabajadores que administren, programen y controlen actividades sectoriales. Se

integrar con las categoras 2 y 3.

b) Tramo Intermedio: Incluir a los trabajadores que ejerzan funciones de colaboracin y apoyo al personal deltramo mayor y de supervisin y control de las tareas encomendadas al personal del tramo inicial; o realicenfunciones especficas o especializadas. Se integrar con las categoras 4 y 5.

c) Tramo Inicial: Incluir a los trabajadores que desarrollen tareas de carcter operativo, auxiliar o elemental. Seintegrar con las categoras 6 y 7.

Art. 50. Agrupamiento Tcnico - Profesional: Este agrupamiento incluir a los trabajadores que desempeenfunciones de las siguientes caractersticas:


37 21/01/2015 0

7/25/2019 decreto 366_06

12/37

A.- Profesionales, que abarcar aquellas para las cuales sea requisito poseer ttulo universitario, y que consistanespecficamente en el ejercicio de sus incumbencias profesionales.

Comprender dos (2) tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que para cada uno de ellos seestablezcan con un total de cinco (5) categoras:

a) Tramo Mayor: Incluir a los trabajadores que realicen funciones de programacin profesional, jefatura,administracin, control del rea de su competencia, ejecucin de tareas de nivel superior. Estar constituido porlas categoras 1, 2 y 3.

b) Tramo Intermedio: Incluir a los trabajadores que desempeen funciones de colaboracin y apoyo profesionalespecializadas, as como la supervisin directa de tareas especficas del tramo inicial. Estar constituido por lascategoras 4 y 5.

B.- Tcnicas, que abarcar aquellas para las cuales sea requisito poseer ttulo habilitante. En casos en que en laespecialidad requerida no se otorguen ttulos especficos, o no hubiera en el lugar alguien que lo posea, esterequisito podr ser reemplazado por la demostracin de la idoneidad adecuada para el desempeo de lasfunciones tcnicas requeridas.

Comprender tres (3) tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que para cada uno de ellos seestablezcan con un total de seis (6) categoras:

a) Tramo Mayor: Incluir a los trabajadores que realicen funciones de programacin tcnica, jefatura,

administracin, control tcnico del rea de su competencia, ejecucin de tareas de nivel superior. Estarconstituido por las categoras 2 y 3.

b) Tramo Intermedio: Incluir a los trabajadores que desempeen funciones de colaboracin y apoyo tcnicoespecializadas, as como la supervisin directas de tareas especficas del tramo inicial. Estar constituido por lascategoras 4 y 5.

c) Tramo Inicial: Incluir a los trabajadores que ejecuten tareas de carcter tcnico operativo, conforme a lacapacitacin y experiencia adquiridas en su especialidad. Estar constituido por las categoras 6 y 7.

Art. 51. Agrupamiento Asistencial: Este agrupamiento incluir a los trabajadores que presten servicio en unidadeshospitalarias, acadmicas-asistenciales, y laboratorios que contribuyan al tratamiento de la salud.

Estar subdividido en cuatro (4) subgrupos de acuerdo con las funciones que desempeen y en cada uno de ellosse establecen, con un total de tres (3) tramos y hasta siete (7) categoras:

Subgrupo "A": incluir a los trabajadores que posean ttulo universitario y desempeen funciones propias de suincumbencia profesional, en tareas de direccin, coordinacin, planeamiento y organizacin hospitalaria,acadmica, sanitaria o asistenciales y de atencin directa al paciente. Abarcar a los mdicos, odontlogos,bioqumicos, farmacuticos, profesionales equivalentes, kinesilogos, tcnicos de laboratorios, equivalentes yfunciones auxiliares. Comprender tres (3) tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que para cada unode ellos se establezcan con un total de cinco (5) categoras:

a) Tramo Mayor: Incluir a los trabajadores que realicen funciones de programacin tcnicas y/o profesionales,jefatura, administracin, control tcnico del rea de su competencia, y ejecucin de tareas de nivel superior.Estar constituido por las categoras 2 y 3.

b) Tramo Intermedio: Incluir a los trabajadores que desempeen funciones de colaboracin y apoyo tcnico y/oprofesional especializadas, as como la supervisin directa de tareas especficas del tramo bsico. Estarconstituido por las categoras 4 y 5.

c) Tramo Inicial: Incluir a los trabajadores que ejecuten tareas de carcter tcnico y/o profesional, conforme a lacapacitacin y experiencia adquiridas en su especialidad. Estar constituido por la categora 6.

Subgrupo "B": Incluir a los trabajadores que desempeen funciones de enfermera en tareas de direccin,organizacin, jefatura, supervisin, ejecucin o auxiliar. Comprender tres (3) tramos, de acuerdo a la naturalezade las funciones que para cada uno de ellos se establezcan con un total de seis (6) categoras:

a) Tramo Mayor: Incluir a los trabajadores que realicen funciones de direccin, programacin, jefatura,


37 21/01/2015 0

7/25/2019 decreto 366_06

13/37

administracin, control del rea de su competencia. Ejecucin de tareas de nivel superior. Estar constituido porlas categoras 2 y 3.

b) Tramo Intermedio: Incluir a los trabajadores que desempeen funciones de colaboracin y tareasespecializadas, as como la supervisin directa de tareas especficas del tramo bsico. Estar constituido por lascategoras 4 y 5.

c) Tramo Inicial: Incluir a los t rabajadores que ejecuten tareas conforme a la capacitacin y experienciaadquiridas en su especialidad. Estar constituido por las categoras 6 y 7.

Subgrupo "C": Incluir a los trabajadores que desempeen funciones de direccin, coordinacin, planeamiento,organizacin, fiscalizacin, supervisin, asesoramiento, ejecucin de tareas administrativas, con exclusin de laspropias de otros subgrupos.

Comprender tres (3) tramos, de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para cada uno de ellos seestablece, con un total de siete (7) categoras:

a) Tramo Mayor: incluir a los trabajadores que cumplan tareas de Direccin, Coordinacin, Planeamiento,Organizacin, Control o Asesoramiento, destinadas a contribuir en la formulacin de polticas y planes deconduccin y en la preparacin, ejecucin y control de programas y proyectos destinados a concretar aquellas.Estar constituido por las categoras 1, 2 y 3.

b) Tramo Intermedio: incluir a los trabajadores que desarrollen funciones de colaboracin y apoyo al personal de

Direccin, as como la supervisin directa de tareas propias del personal de ejecucin. Estar constituido por lascategoras 4 y 5.

c) Tramo Inicial: incluir a los trabajadores que desarrollen tareas de carcter operativo, auxiliar o elemental,estar constituido por las categoras 6 y 7.

Subgrupo "D": Incluir a los t rabajadores que tengan a su cargo tareas de produccin, mantenimiento oconservacin de bienes, vigilancia, limpieza de locales y edificios pblicos, manejo de equipos y vehculosdestinados al servicio y las que impliquen atencin a otros agentes y al pblico.

Comprender tres (3) tramos de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para cada uno de ellos seestablece, con un total de cinco (5) categoras:

a) Tramo Mayor: incluir a los trabajadores que cumplan tareas de Direccin, Coordinacin, Planeamiento,Organizacin, Control o Asesoramiento, destinadas a contribuir en la formulacin de polticas y planes deconduccin y en la preparacin, ejecucin y control de programas y proyectos destinados a concretar aqullas.Estar constituido por la categora 3.

b) Tramo Intermedio: Incluir a los trabajadores que ejerzan funciones de supervisin y control de las tareasencomendadas al personal del tramo bsico y la realizacin de funciones especficas o especializadas. Seintegrar con las categoras 4 y 5.

c) Tramo Inicial: Incluir a los trabajadores que desarrollen tareas de carcter operativo, en relacin dedependencia con las jerarquas del tramo medio se integrar con las categoras 6 y 7.

Retribuciones

Art. 52: La retribucin del trabajador no docente se compone del sueldo bsico correspondiente a su categora;los adicionales particulares y los suplementos que correspondan a su situacin de revista y condiciones generales.

Art. 53: El Sueldo Bsico que hace a la asignacin de la Categora consistir en el importe resultante de laaplicacin de los ndices expresados, teniendo en cuenta los coeficientes que a continuacin se detallan, y cuyomonto testigo es el coeficiente 1.00 = a la categora 7.

CATEGORIAS BASICOS TRAMOS


37 21/01/2015 0

7/25/2019 decreto 366_06

14/37

7 1.00 INICIAL

6 1.20

5 1.44 INTERMEDIO

4 1.73

3 2.08 MAYOR

2 2.50

1 3.00

Adicionales

Art. 54: Establcense los siguientes adicionales:

a) Por antigedad.

b) Por ttulo.

c) Por permanencia en la categora.

d) Por tarea asistencial.

Art. 55. Adicional por antigedad: A partir del 1 de enero de cada ao, el trabajador comprendido en esteConvenio percibir en concepto de "adicional por antigedad" la suma equivalente al UNO POR CIENTO (1%) dela asignacin de la categora de revista por cada ao de servicio o fraccin mayor de SEIS (6) meses queregistre al 31 de diciembre inmediato anterior.

Art. 56: La antigedad de cada trabajador no docente se determinar sobre la base de los servicios nosimultneos, prestados en forma ininterrumpida o alternada en organismos nacionales, provinciales o municipales,inclusive los siguientes:

1) Los prestados en calidad de contratado, siempre que se cumplan los requisitos que a continuacin seespecifican:

a) Que sean servicios prestados en relacin de dependencia.

b) Que estuvieren sujetos a un determinado horario, susceptible de un adecuado contralor.

2) Los prestados con carcter ad-honorem, siempre que los mismos sean fehacientemente comprobados.

3) Los prestados en entidades privadas que hubieren sido incorporadas a la Nacin, Provincia o Municipio, slo enel caso en que a la fecha de producirse esa incorporacin el agente estuviese prestando efectivamente serviciosen ellas.

4) Los prestados en las Fuerzas Armadas o de Seguridad.

Art. 57: No se computarn a los efectos del adicional por antigedad:


37 21/01/2015 0

7/25/2019 decreto 366_06

15/37

1) Los servicios que hubieran originado jubilacin, retiro o pensin cuando el trabajador perciba la correspondienteprestacin de pasividad en forma total o parcial.

2) Los lapsos correspondientes a suspensiones o licencias sin goce de sueldo, superiores a Treinta (30) dascontinuos o discontinuos.

Art. 58: Cuando el trabajador no docente desempeare ms de un empleo en organismos comprendidos en esteConvenio, el cmputo se har mediante el siguiente procedimiento:

a) En los distintos empleos se computarn exclusivamente los aos de servicio cumplidos en cada uno de ellos.

b) La antigedad restante que el trabajador no docente tuviere acreditada por otras prestaciones, se consideraren el empleo donde ste tenga mayor antigedad,

c) Cuando el trabajador cesare en uno de sus empleos, podr trasladar al ms antiguo de los que mantuviere lasprestaciones acreditadas en el que deja vacante, siempre que no se tratare de servicios simultneos.

Art. 59: Cuando el trabajador desempeare ms de un empleo y alguno de ellos fuere cumplido en organismosexcluidos de este Escalafn que tuvieran implementado un rgimen de bonificaciones por antigedad, slo se lereconocern a los efectos de las presentes normas, los servicios que no sean ya bonificados en sus otrosempleos.

En caso de cesar en stos, manteniendo nicamente el empleo comprendido en este Escalafn, se le reconocerla antigedad total que acredite.

Los reconocimientos de servicios sern considerados en todos los casos a partir del da 1 del mes siguiente alde la presentacin de sus respectivas certificaciones.

Art. 60. Adicional por ttulo: El trabajador no docente de las UUNN, percibir el adicional por ttulo de conformidadcon las siguientes normas:

a) Ttulos universitarios de carreras de posgrado, el treinta por ciento (30%) de la asignacin de la categora derevista.

b) Ttulos universitarios de carreras de grado, veinticinco por ciento (25%) de la asignacin de la categora derevista.

c) Tecnicatura en Gestin Universitaria, veinte por ciento (20%) de la asignacin de la categora de revista.

d) Ttulos universitarios de pregrado o de estudios superiores, que demanden de uno (1) a tres (3) aos deestudio de tercer nivel: diez por ciento (10%) de la asignacin de la categora de revista.

e) Ttulos secundarios en sus distintas especialidades y del polimodal y los similares expedidos por la DireccinNacional de Educacin del adulto: diecisiete con cincuenta por ciento (17,50%) de la asignacin de la categora 7.

Art. 61: Los ttulos universitarios de estudios superiores que acrediten una misma incumbencia profesional sebonificarn en igual forma, an cuando hubieran sido obtenidos con arreglo a planes de estudios de distintaduracin, teniendo en cuenta la mxima prevista para la carrera.

Art. 62: Los ttulos cuya posesin se invoque sern reconocidos a partir del 1 del mes siguiente a la fecha depresentacin de las certificaciones respect ivas.

A tales efectos resultarn vlidas las certificaciones extendidas por los correspondientes establecimientoseducacionales, por las que se acredite que el trabajador ha finalizado sus estudios correspondientes al plan de lacarrera y que tiene en trmite el ttulo que as lo acredita. Sin perjuicio de ello, deber exigirse al interesado supresentacin en la oportunidad en que aquellossean extendidos.

Art. 63: No podr bonificarse ms de un ttulo por empleo, reconocindose en todos los casos aquel al que lecorresponda un adicional mayor.

Art. 64. Adicional por permanencia en la categora: Todos los trabajadores comprendidos en el presente


37 21/01/2015 0

7/25/2019 decreto 366_06

16/37

7/25/2019 decreto 366_06

17/37

tesoreros, cajeros o funcionarios similares) o realicen tareas de recaudacin y pago, y consistir en la sumamensual equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la asignacin de la categora 7.

Art. 71. Suplemento por riesgo: Este suplemento se liquidar a los trabajadores no docentes que desempeenfunciones cuya naturaleza implique la realizacin de acciones o tareas en las que se ponga en peligro cierto suintegridad psico-fsica.

Las funciones que se consideren incluidas en la percepcin de este suplemento, as como el respectivo importe,debern establecerse en cada caso, conforme lo dispuesto por el rea de seguridad y riesgos laborales de launiversidad o, supletoriamente, por el ministerio de trabajo de la nacin, y en ningn caso podr superar el diez

por ciento (10%) del total de la asignacin de la categora de revista.

Art. 72. Suplemento por mayor responsabilidad: Este suplemento se liquidar a los trabajadores no docentes quedesarrollen tareas de mayor responsabilidad que la asignada a la categora de revista y consistir en una sumaequivalente a la diferencia de su categora con la correspondiente a la jerarqua que le toque desempear, en loscasos establecidos en el artculo 17 del presente convenio colectivo de trabajo.

Slo se aplicar este suplemento cuando exista la vacante o el titular del cargo se encuentre con licencia que dorigen a la cobertura de la mayor responsabilidad. En ningn caso podr utilizarse este suplemento para disponerpagos diferenciados donde no existan las circunstancias antes anotadas.

Tipificador de funciones

Art. 73: La Comisin Negociadora de Nivel General elaborar un tipificador de funciones que se integrar comoanexo del convenio colectivo.

El re-encasillamiento y re-ubicacin escalafonaria del trabajador no docente, de conformidad con lasdenominaciones y niveles que integran el presente convenio colectivo ser el que determine la nueva ubicacin poragrupamiento, tramo y categora que le corresponda a cada uno a partir de su fecha de vigencia.

Las situaciones que pudieran modificar el encasillamiento original y que surgieren a partir de recursos presentadoante la comisin de re-encasillamiento creada a tal efecto, regirn siempre con retroactividad a la fecha de aquelencasillamiento. Cualquier interpretacin o aclaracin complementaria referida al presente convenio colectivosern resuelta por la comisin creada al efecto.

TITULO 6

TIEMPO DE TRABAJO

Jornada de trabajo

Art. 74: Se establece la jornada de trabajo convencional de 35 horas semanales, siete diarias continuas corridas,de lunes a viernes. El exceso de la jornada habitual de que se trate ser considerado como hora extraconvencional con el recargo del 50% en los das hbiles, y del 100% en das inhbiles. En ningn caso la jornadapodr extenderse ms de 10 horas. Si hubiera un acuerdo entre el empleador y el trabajador, se podrncompensar las horas extra trabajadas con una reduccin horaria equivalente, la que deber operarse durante elmismo mes calendario, o plazo mayor de hasta un ao, cuando por razones de servicio as lo establezca laInstitucin Universitaria, de acuerdo al cupo y otras modalidades. Estas normas no rigen en caso de trabajos cuyaorganizacin horaria haga habitual el cumplimiento de tareas en horarios nocturnos o das inhbiles, las que sernreglamentadas por la Comisin Negociadora de Nivel General.

Art. 75: El personal incluido en el presente convenio podr solicitar una reduccin horaria de hasta tres horas. Laresolucin del pedido quedar a criterio exclusivo de la parte empleadora. En el supuesto de ser otorgada, laretribucin se reducir en igual proporcin, tomando como base las remuneraciones y adicionales consideradosregulares y permanentes.

Art. 76: Sern liquidadas con un recargo del 25% las horas que correspondan a la extensin horaria que seacuerde entre las partes para proporcionar capacitacin direccionada al trabajador, cuando razones de servicioaconsejen que se haga fuera de los horarios habituales. Podrn ser compensadas, en cuyo caso se adoptar elcriterio establecido en el artculo 74.

Art. 77: Rgimen de descanso: El rgimen de descanso se ajustar al presente convenio colectivo y a las normas


37 21/01/2015 0

7/25/2019 decreto 366_06

18/37

legales vigentes.

Art. 78: El trabajador que cumpla jornada completa continua, tendr derecho a una pausa de treinta (30) minutosentre la tercera y cuarta hora del ingreso. Esta medida se aplicar con modalidad de relevo.

Licencias, justificaciones y franquicias

Licencias. Licencia anual ordinaria

Art. 79: El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los plazosque se establecen:

de 20 das corridos, cuando la antigedad no exceda los 5 aos.

de 25 das corridos, cuando siendo la antigedad mayor de 5 aos no supere los 10 aos.

de 30 das corridos, cuando siendo la antigedad mayor de 10 aos no supere los 15.

de 35 das corridos, cuando la antigedad sea mayor de 15 aos y no exceda los 20 aos.

de 40 das corridos, cuando la antigedad sea de 20 aos o ms.

En los dos ltimos casos la licencia anual podr ser fraccionada en dos perodos, uno de los cuales deber ser deal menos treinta das corridos, siempre que medie acuerdo de partes.

Art. 80: La licencia comenzar el da lunes o el da siguiente hbil si aqul fuere feriado; en los casos de lostrabajadores que prestan servicio en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar el da siguiente a aquel enque el trabajador finalice su descanso semanal o en el subsiguiente hbil, si aqul fuera feriado.

Art. 81: Para determinar la extensin de las vacaciones, la antigedad en el empleo se computar como aquellaque tenga el trabajador, debidamente acreditada, al 31 de diciembre del ao al que correspondan.

Art. 82: El trabajador tendr derecho y obligacin al goce de la licencia cada ao, habiendo prestado serviciocomo mnimo durante la mitad del total de los das hbiles comprendidos en el ao calendario. A este efecto secomputarn como hbiles los das feriados trabajados, como tarea normal. Cuando el trabajador no llegase a

totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto precedentemente para computrsele el ao completo, gozar deuna licencia de un da por cada veinte de trabajo efectivamente realizado.

Art. 83: No se computarn como trabajados a los efectos del artculo anterior los das de uso de licencias singoce de haberes.

Art. 84: La licencia anual ordinaria ser otorgada entre el 15 de diciembre del ao al que corresponde y el 28 defebrero del ao siguiente, teniendo en cuenta el perodo de receso de actividades de la Institucin universitaria.Cada Institucin Universitaria podr disponer excepciones a esta regla, cuando razones suficientemente fundadasen necesidades del servicio as lo aconsejen.

Art. 85: Se dar preferencia en la seleccin de la fecha de las vacaciones al trabajador que tenga hijos en edadescolar a su cargo. De estar empleados en la misma Institucin Universitaria ambos cnyuges se les conceder lalicencia anual ordinaria en forma simultnea, salvo pedido en contrario de los interesados. Se considerarespecialmente el caso en que ambos cnyuges trabajen en distintos mbitos del sistema universitario, y el deltrabajador que tenga otro empleo, de manera de facilitar las vacaciones simultneas en uno y la unificacin de losperodos en el otro.

Art. 86: La fecha de iniciacin de la licencia ser comunicada por escrito, con una anticipacin no menor decuarenta y cinco das corridos.

Art. 87: En ningn caso la licencia anual ordinaria podr ser acumulada o compensada pecuniariamente, por loque es responsabilidad de las partes que sea otorgada y gozada en el perodo al que corresponda.

Art. 88. Postergacin de la licencia: Cuando el trabajador no haya podido usufructuar la licencia anual ordinaria enel perodo en que se le hubiese otorgado por estar haciendo uso de otra licencia de las aqu reglamentadas, o


37 21/01/2015 0

7/25/2019 decreto 366_06

19/37

bien por estar realizando estudios o investigacin cientfica, actividades tcnicas o culturales autorizadas por lainstitucin universitaria, gozar la licencia anual ordinaria dentro de los seis meses de la fecha en que se reintegreal servicio.

Art. 89. Interrupcin de licencia: La licencia anual ordinaria podr interrumpirse slo por cuestiones de salud queexijan una atencin certificada de 5 das o ms, por maternidad, fallecimiento de familiar, atencin de hijo menor ypor los lapsos correspondientes al presente rgimen de licencias. En estos supuestos se reiniciar el cmputo dela licencia anual ordinaria una vez finalizadas las causales descriptas anteriormente. Estos casos no seconsiderarn como fraccionamiento de la licencia.

Art. 90: En caso de cese de la relacin de empleo sin que el trabajador haya gozado de la licencia anualordinaria, se le liquidar el monto proporcional correspondiente a la compensacin de la licencia no gozada, deacuerdo a lo establecido en el art. 59. Igual procedimiento se llevar a cabo a favor de sus derecho-habientes,los que percibirn el monto correspondiente.

Licencias por enfermedad

Art. 91: Al trabajador que deba atenderse afecciones o lesiones de corto tratamiento, que inhabiliten para eldesempeo del trabajo, incluidas operaciones quirrgicas menores, se le concedern hasta cuarenta y cinco (45)das corridos de licencia por ao calendario, en forma continua o discontinua, con percepcin ntegra de haberes.Vencido este plazo, cualquier otra licencia que sea necesario acordar en el curso del ao por las causalesenunciadas, ser sin goce de haberes.

Art. 92: Si por enfermedad el agente debiera retirarse del servicio, se considerar el da como licencia porenfermedad de corto tratamiento si hubiera transcurrido menos de media jornada de labor, y permiso personal oexcepcional, cuando hubiere trabajado ms de media jornada.

Art. 93: El trabajador tendr derecho a una licencia extraordinaria de hasta un ao, con percepcin del 100% desus haberes por afecciones o Iesiones de largo tratamiento que lo inhabiliten para el desempeo del trabajo.Vencido ese plazo, subsistiendo la causal que determin la licencia y en forma excepcional, se ampliar este plazopor hasta dos (2) nuevos perodos de seis meses con percepcin del 100% de haberes, hasta dos perodos deseis meses ms con percepcin del 50% de los haberes, y otros dos de igual duracin sin goce de haberes. Paraello ser necesaria la certificacin de la autoridad sanitaria establecida para estos casos, que comprenda elestado de afeccin o lesin, la posibilidad de recuperacin y el perodo estimado de inhabilitacin para el trabajo.

Art. 94: En caso que el estado de salud del agente lo constituya con derecho a una jubilacin por incapacidad, seiniciarn los trmites de inmediato, y se le abonar el 95% del estimado de haber jubilatorio, hasta que se le

otorgue. El importe se liquidar con carcter de anticipo. El cumplimiento de lo aqu dispuesto quedar supeditadoa la existencia de un convenio con el ANSES que garantice la devolucin.

Art. 95: La enfermedad laboral o el accidente de trabajo quedar cubierto segn lo dispuesto por la Ley deRiesgos del Trabajo, o normativa que la reemplace, considerndose que el trabajador est en uso de licencia porlos perodos de cobertura. Cuando se tratase de casos de este tipo que no correspondan a la cobertura de lasAseguradoras de Riesgos de Trabajo recibir igual trato que el caso de enfermedades inculpables o de largotratamiento, con ms la indemnizacin que le corresponda.

Art. 96: Si como resultado de las afecciones mencionadas en los artculos precedentes se declarase laincapacidad parcial, se requerir certificacin profesional de autoridad pblica que determine el tipo de funcionesque puede desempear, como as tambin el horario a cumplir, que en ningn caso podr ser inferior a cuatrohoras diarias. Con esta certificacin, la Institucin Universitaria adecuar la labor a las recomendaciones

efectuadas, debiendo abonar la retribucin total por un lapso que no podr extenderse por ms de un ao.Vencido ese lapso, se aplicarn las disposiciones relativas a la jubilacin por invalidez.

Licencias extraordinarias y justificaciones

Art. 97: El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales:

a) En caso de trabajador varn, por nacimiento u otorgamiento de la guarda para adopcin de hijos, tres dashbiles,

b) Por matrimonio, 10 das hbiles.

c) Por matrimonio de un hijo, 2 das.


37 21/01/2015 0

7/25/2019 decreto 366_06

20/37

d) Por fallecimiento del cnyuge o pariente en primer grado de consanguinidad, 10 das. Si el deceso quejustificase esta licencia fuera del cnyuge y el trabajador suprstite tuviera hijos menores de edad, la licencia seextender por 15 das ms.

e) Por fallecimiento de pariente en segundo grado de consanguinidad, 5 das.

f) Por fallecimiento de pariente poltico en 1 y 2 grado, un (1) da, el que coincidir con el del deceso o el delsepelio.

g) Donacin de sangre, un (1) da, el de la extraccin.

h) Para rendir examen por enseanza media, 20 das hbiles por ao calendario con un mximo de 4 das porexamen,

i) Para rendir examen por enseanza superior, 24 das hbiles por ao calendario con un mximo de 5 das porexamen.

Las inasistencias producidas por razones de fuerza mayor, fenmenos meteorolgicos y circunstancias de similarnaturaleza sern justificadas por la Institucin Universitaria, siempre que se acrediten debidamente o sean depblico y notorio conocimiento.

Las inasistencias en que incurra el trabajador no docente con motivo de haber sido autorizado a concurrir aconferencias, congresos, simposios que se celebren en el pas con auspicio oficial, sindical o declarados deinters nacional, sern justificadas con goce de haberes.

Las licencias por actividades deportivas no rentadas sern reconocidas hasta 15 das por ao calendario. Seotorgar en los casos que el agente asista en Representacin oficial, nacional, provincial, municipal, universitaria ogremial.

Las licencias a que se refiere este artculo sern con goce de haberes, de acuerdo a la situacin de revista y laremuneracin que perciba el trabajador en forma habitual.

Art. 98: En todos los casos mencionados en el artculo anterior, deber acreditarse la circunstancia que justificla licencia dentro de las 72 horas de producido el reintegro del trabajador; en los referidos en los inc. b), c), h) ei), deber adems solicitarla con 20 das de anticipacin.

Art. 99: A los efectos del otorgamiento de las licencias a que aluden los incisos h) e i) del art. 74, los exmenescorrespondern a planes de enseanza oficial.

Art. 100. Razones particulares: El trabajador tendr derecho a hacer uso de licencia sin goce de haberes enforma continua o fraccionada en no ms de dos perodos, hasta completar 12 meses, dentro de cada decenio,siempre que el trabajador cuente con una antigedad mnima de 10 aos en la Institucin Universitaria y seracordada siempre que no se opongan razones de servicio. Tendr igual derecho el trabajador cuyo cnyuge hayasido designado en una funcin oficial en el extranjero, o en la Argentina en lugar distante a ms de 100 km. dellugar donde presta servicios a la Institucin Universitaria, y siempre que dicha funcin oficial comprenda unperodo superior a los 90 das.

Art. 101: Se podrn otorgar hasta seis (6) permisos particulares por ao, con goce de haberes, de una jornadacada uno, para atender trmites o compromisos personales que no puedan ser cumplidos fuera del horario de

trabajo. En ningn caso podrn acumularse ms de dos (2) das en el mes. Para la utilizacin de estos permisosel trabajador deber dar aviso con 24 horas de antelacin, quedando sujeta su autorizacin a las necesidades delservicio.

Art. 102. Permisos excepcionales: Se podrn justificar hasta cinco (5) permisos excepcionales por ao, con gocede haberes, otorgados por el responsable directo del rea donde preste servicio el trabajador, despus dehaberse cumplido como mnimo las dos primeras horas de la jornada de labor correspondiente, y siempre queobedecieran a razones atendibles y el servicio lo permita.

Art. 103: Las Paritarias particulares podrn acordar otras licencias comunes a todo el personal, en pocas delao en que la actividad acadmica de cada Institucin Universitaria lo permita.

Art. 104. Atencin de familiar enfermo: Los trabajadores incluidos en el presente convenio estn obligados ante la


37 21/01/2015 0

7/25/2019 decreto 366_06

21/37

Institucin Universitaria a presentar una declaracin jurada, consignando todos los datos de quienes integran sugrupo familiar y de cmo ellos dependen de su atencin y cuidado. El trabajador dispondr de hasta 20 dascorridos, en un solo perodo o fraccionado, en el ao, con goce de haberes para atender a alguno de esosfamiliares que sufra enfermedad o accidente que requiera la atencin personal del trabajador, plazo que podrextenderse hasta en 100 das adicionales, extensin que ser sin goce de haberes. Para la justificacin de estossupuestos deber presentar la certificacin profesional con identidad del paciente y la referencia explcita a querequiere atencin personalizada, todo lo que ser certificado por el servicio mdico de la Institucin Universitaria.

Art. 105: El trabajador que fuera designado o electo para desempear cargos de mayor jerarqua en el ordennacional, provincial o municipal, queda obligado a solicitar licencia sin percepcin de haberes; que se acordar por

el trmino en que se ejerzan esas funciones.

Tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporacin hasta 30 dasdespus de concluido el ejercicio de aquellas funciones. El perodo durante el cual haya desempeado lasfunciones aludidas ser considerado perodo de trabajo a los efectos del cmputo de su antigedad.

El trabajador electo para desempear funciones en la conduccin de la Federacin Argentina del Trabajador deUniversidades Nacionales (FATUN) previstas en su estatuto, tendr derecho a licencia paga. Tendrn este derechohasta doce agentes, y no ms d uno por institucin universitaria, por el perodo correspondiente al desempeode esas funciones, conservando el puesto de trabajo hasta treinta (30) das despus de finalizado el mandatopara el cual fuera electo, perodo dentro del cual deber reintegrarse.

Art. 106. Maternidad: La trabajadora deber comunicar el embarazo al empleador con presentacin del

certificado mdico en el que conste la fecha presumible del parto. Queda prohibido el trabajo de personalfemenino dentro de los 45 das anteriores y los 45 das posteriores al parto. La interesada podr optar porque sele reduzca la licencia anterior al parto, que en ningn caso podr ser inferior a 30 das, acumulndose los dasreducidos al perodo posterior. En el caso de parto mltiple se ampliar en 15 das corridos por cadaalumbramiento adicional. En el supuesto de que se adelante o difiera el parto, se reconsiderar la fecha inicial dela licencia otorgada, de acuerdo a cundo aqul se haya producido efectivamente. Los das previos a la fecha apartir de la cual le hubiera correspondido licencia por maternidad, se computarn como perodos que se concedenpor afecciones o problemas de salud de corto o largo tratamiento. Este mismo criterio se aplicar en los casos delos hijos nacidos muertos.

Art. 107. Permiso diario por lactancia: Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos permisos demedia hora durante su jornada laboral para amamantar a su hijo, por un perodo mximo de doscientos cuarentadas posteriores a la fecha del cese de la licencia por maternidad, salvo casos excepcionales certificados en quepodr extenderse hasta un total de un ao. La trabajadora podr optar por acumular las dos medias horas al

principio o al final de la jornada, o tomarlas por separado.

Art. 108: Todo trabajador no docente, que tenga a su cargo un hijo con capacidades diferentes podr disponer dedos permisos de media hora durante su jornada laboral, segn elija, para poder atenderlo de manera adecuada.

Excepcionalmente, y estando debidamente acreditada la necesidad de mayor atencin, podr extenderse dichopermiso diario, media hora ms por jornada laboral. Siempre se exigir la presentacin de las certificacionesmdicas correspondientes.

Se considera que la persona tiene capacidades diferentes cuando padezca una alteracin funcional permanente oprolongada, fsica o mental, que en relacin a su edad y medio social implique desventajas considerables para suintegracin familiar, social, educacional o laboral.

Las Paritarias part iculares podrn ampliar esta concesin analizando pormenorizadamente cada caso en lamedida que se presente en cada Institucin Universitaria nacional.

En caso que ambos progenitores trabajen en la misma Institucin Universitaria nacional, uno slo de ellos podracceder al beneficio.

Art. 109. Opcin a favor de la trabajadora. Estado de excedencia: La trabajadora con ms de un ao deantigedad en la Institucin Universitaria que tuviera un hijo, luego de gozar de la licencia por maternidad, podroptar entre las siguientes alternativas:

a) Continuar con su trabajo en la Institucin Universitaria en las mismas condiciones en que lo vena haciendo.

b) Quedar en situacin de excedencia sin goce de sueldo por un perodo de hasta seis meses.


37 21/01/2015 0

7/25/2019 decreto 366_06

22/37

c) Solicitar la resolucin de la relacin de empleo, con derecho a percibir una compensacin equivalente al 50%del mejor salario de los ltimos 10 aos por cada ao de antigedad en la Institucin Universitaria.

Para hacer uso de los derechos acordados en los incisos b) y c) deber solicitarlo en forma expresa y por escrito,y en el ltimo caso hacerlo dentro de los treinta das corridos de su reincorporacin.

Art. 110. Adopcin: En caso de adopcin la trabajadora tendr derecho a una licencia con goce de haberes de 45das corridos a partir de la fecha en que se otorgue la tenencia con fines de adopcin; igual beneficio tendr eltrabajador que adopte como nico padre al menor. Transcurrido ese perodo, la situacin del trabajador adoptantequedar asimilada a la de la maternidad. Para tener derecho a este beneficio deber acreditar la decisin judicial

respectiva.

Art. 111. De los feriados obligatorios y das no Laborales: Se regirn de acuerdo a lo establecido en la legislacinvigente.

Art. 112. Da del trabajador no docente: Ser asueto para el personal no docente el da 26 de noviembre decada ao, DIA DEL TRABAJADOR NO DOCENTE. Las Paritaria Particulares acordarn la forma en que secumplan las guardias mnimas que permitan atender todos los servicios esenciales de la Institucin Universitaria.

Art. 113: El uso de las licencias disponibles reguladas en los artculos 100, 101 y 102 ser considerado en laevaluacin anual del agente.

TITULO 7

SALUD E HIGIENE

Art. 114: Las Instituciones Universitarias nacionales deben hacer observar las pautas y limitaciones al trabajoestablecido en leyes, decretos y reglamentaciones y adoptar las medidas segn el tipo de trabajo, y que laexperiencia y la tcnica hagan necesarias para tutelar la integridad psico-fsica y la dignidad de los trabajadores,debiendo evitar los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamientoprematuro, as como tambin los derivados de ambientes insalubres o ruidosos.

A esos efectos llevarn a cabo las siguientes tareas:

a) crearn servicios de seguridad e higiene de trabajo de carcter preventivo y correctivo acorde a lasespecificaciones dadas en el marco de las leyes vigentes con la participacin gremial correspondiente.

b) mantendrn en un buen estado de conservacin, utilizacin y mantenimiento de los equipos, instalaciones,oficinas y todos los tiles y herramientas de trabajo.

c) mantendrn en un buen estado de utilizacin y funcionamiento las instalaciones elctricas, sanitarias y de aguapotable.

d) evitarn la acumulacin de desechos, residuos y elementos que constituyan riesgos para la salud o puedanproducir accidentes, efectuando en forma peridica la limpieza y las desinfecciones pertinentes.

e) adoptarn medidas para eliminar y/o aislar los ruidos y/o las vibraciones perjudiciales para la salud de lostrabajadores, brindando elementos de proteccin adecuados si aquello resulta tcnica y econmicamente viable.

f) instalarn equipos para afrontar los riesgos en casos de incendio y los dems siniestros que pudieran ocurrir.

g) debern promover la capacitacin del personal en materia de higiene y seguridad de trabajo, particularmenteen lo referido a la prevencin de los riesgos especficos de las tareas asignadas.

h) adoptarn medidas de resguardo y seguridad frente al efecto de las sustancias peligrosas que se encuentrenen el mbito de la institucin universitaria.

i) desarrollarn un plan de evacuacin y roles en caso de emergencia (incendio y otros).

Art. 115: El personal queda comprometido a:


37 21/01/2015 0

7/25/2019 decreto 366_06

23/37

a) cumplir las normas de seguridad e higiene referentes a las obligaciones de uso, conservacin y cuidado deequipos de proteccin personal y de los propios de las maquinarias, operaciones y procesos de trabajo.

b) conocer y cumplir debidamente las normas de seguridad de la Institucin Universitaria, con un criterio decolaboracin y seguridad por ambas partes.

c) someterse a los exmenes mdicos preventivos y peridicos que indique la Institucin Universitaria. Estainvitar a la entidad gremial para que disponga la presencia de sus facultativos, si lo estima conveniente.

d) cuidar la conservacin de los carteles y avisos que sealan medidas de seguridad e higiene, y observar susprescripciones.

e) colaborar en la elaboracin del Programa de formacin y educacin en materia de higiene y seguridad, y asistira los cursos que se dicten durante la jornada de trabajo.

f) denunciar, conforme las normas legales vigentes, los accidentes o enfermedades laborales.

Art. 116: Se constituye la Comisin de "Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (CCyMAT)", que estarintegrada por dos expertos por cada sector, debiendo contar al menos con dos especialistas en medicina laboral.Se financiar con el aporte conjunto de las partes, requirindose tambin al MTSS y a la OIT (DepartamentoCyMAT) apoyo tcnico. Las resoluciones de esta Comisin sern de aplicacin obligatoria para las InstitucionesUniversitarias nacionales y sus agentes.

Art. 117: La CCyMAT tendr por funciones:

a) confeccionar un manual de instrucciones preventivas para todo el personal dependiente que tienda a evitarenfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.

b) fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en el presente ttulo, en todas las Instituciones Universitariasnacionales, elevando dictmenes trimestrales a la Comisin negociadora de nivel general.

c) establecer las medidas necesarias para subsanar o atenuar la situacin planteada por la tarea insalubre oriesgosa. Para ello contar con los informes producidos por la Aseguradora de Riesgo de Trabajo o lascomisiones de salubridad e higiene que pudieran haberse constituido en el marco de la Disposicin DNHST N729/88 y concordantes.

Art. 118: Deber privilegiarse la implementacin de medidas que resguarden la salud del trabajador y minimicenlos riesgos en el trabajo, y slo se recurrir a la compensacin pecuniaria en los casos en que sea ineludible laexposicin perjudicial. Esta ltima ser la que determine la Superintendencia de Riesgos del Trabajo o la entidadque en el futuro la reemplace.

TITULO 8

CAPACITACION

Art. 119: Las Instituciones Universitarias nacionales debern ofrecer a sus trabajadores cursos de capacitacinpermanente, que posibiliten su crecimiento personal y el mejor desempeo de sus funciones. Se desarrollarn concriterios de pertinencia respecto de las funciones que desempeen o puedan desempear, sin que estoentorpezca la carrera administrativa.

Art. 120: Tendr por objetivos generales:

a) proporcionar competencias especficas para afrontar los nuevos desafos laborales;

b) potenciar habilidades, conocimientos y experiencia;

c) reducir los requerimientos de supervisin y otorgar mayor autonoma decisional;

d) mejorar las oportunidades de promocin y progreso, propendiendo al desarrollo pleno de su carrera dentro dela institucin;


37 21/01/2015 0

7/25/2019 decreto 366_06

24/37

e) proporcionar mayor seguridad, satisfaccin en el trabajo y realizacin personal.

Estar orientada a:

1. elevar los niveles de productividad, con un mejor uso de los recursos disponibles;

2. mejorar la gest in para poder asumir las rpidas transformaciones caractersticas de nuestro tiempo;

3. generar las condiciones para que cada uno de los miembros de la organizacin contribuyan con sus

capacidades y desempeos a un mejor logro de los objetivos institucionales.

Art. 121: La Institucin Universitaria establecer planes de capacitacin consensuados en las comisionesparitarias part iculares.

Art. 122: El desarrollo de la carrera individual es responsabilidad de cada uno de los trabajadores, quienesdebern realizar los esfuerzos necesarios para su progreso personal.

Art. 123: La capacitacin general que atienda a completar la educacin general bsica obligatoria de lostrabajadores ser gratuita, y podr cumplirse dentro o fuera del horario de trabajo.

Art. 124: Cuando la capacitacin tenga que ver con procesos o conocimientos a los que el trabajador debaacceder para adecuarse a la modernizacin de la tarea o a la aplicacin a reas creadas a posteriori de su

incorporacin en el trabajo, los cursos sern gratuitos y en horario de trabajo.

Art. 125: La Institucin Universitaria se compromete a otorgar la posibilidad de ingreso a los trabajadoras nodocentes al circuito de formacin y capacitacin a la totalidad de los oficios y especialidades que se desarrollenen la Institucin Universitaria.

Art. 126: Si los cursos ofrecidos no comprendidos en los artculos anteriores estuviesen arancelados, seimplementarn los acuerdos necesarios para permitir el acceso equitativo a todo trabajador interesado enrealizarlo.

Art. 127: En todo proceso de concurso para la asignacin de una categora superior, se tendr especialmente encuenta la capacitacin acreditada con las actividades formativas institucionalizadas.

Art. 128: Las Instituciones Universitarias nacionales podrn reconocer incentivos pecuniarios a la capacitacin delpersonal, cuando as fuera acordado por las partes.

Art. 129: Crase la Comisin Asesora de Capacitacin, que tendr las siguientes funciones:

a) Asesorar en la formulacin de polticas y programas de capacitacin, convergentes con los criterios generales,realizando observaciones o sugerencias.

b) Coordinar las actividades de las Instituciones Universitarias nacionales de manera de regionalizar los procesosy generar acciones cooperativas para el mejor aprovechamiento de los recursos humanos que puedan emplearseen la capacitacin.

c) Gestionar fondos ante los organismos competentes para llevar a cabo programas de capacitacin.

La Comisin Asesora de Capacitacin estar integrada por cuatro miembros, dos a propuesta de cada una de laspartes, y actuar con las instrucciones y bajo la direccin de la Comisin Negociadora de Nivel General.

Art. 130: En los casos en que haya una asignacin de fondos especfica para estos fines, la Comisin Asesora deCapacitacin auditar su uso.

TITULO 9

EVALUACION DE DESEMPEO

Art. 131: Se entiende por evaluacin de desempeo, la realizada acerca de competencias, aptitudes y actitudesdel trabajador, y del logro de objetivos o resultados en sus funciones.


37 21/01/2015 0

7/25/2019 decreto 366_06

25/37

Art. 132: La evaluacin de desempeo deber Contribuir a estimular el compromiso del trabajador con elrendimiento laboral y la mejora organizacional, su desarrollo y capacitacin, la profesionalidad de su gestin y laponderacin de la idoneidad relativa.

Art. 133: La evaluacin de desempeo se har en Forma regular, anualmente, y ser tomada en cuenta paraelaborar polticas de recursos humanos, capacitacin e incentivos y como antecedente en las promociones y losconcursos.

Art. 134: Cada agente ser evaluado por un rgano de evaluacin que en cualquier caso deber integrarlo el jefeinm

decreto 366_06

Documents

Transcript of decreto 366_06