DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO · negocios del empleador, como remuneración de su trabajo. La...
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EMPLEADOR a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, por tarea y a destajo e) Individual, de grupo o por equipo. Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador. La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero. CLASIFICACIÓN EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE SER: CONTRATOS EXPRESO Y TÁCITO: El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito. A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador. 23 DE ABRIL DEL 2020
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E M P L E A D O R
a) Expreso o tácito, y elprimero, escrito o verbalb) A sueldo, a jornal, enparticipación y mixtoc) Por tiempo indefinido, detemporada, eventual yocasionald) Por obra cierta, por obrao servicio determinadodentro del giro del negocio,por tarea y a destajoe) Individual, de grupo o porequipo.
Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras aprestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneraciónfijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
D E L C O N T R A T O I N D I V I D U A L D ET R A B A J O
La persona o entidad, de cualquier clase que fuere,por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o aquien se presta el servicio, se denomina empresario oempleador.
La persona que se obliga a la prestación del servicio o a laejecución de la obra se denomina trabajador y puede serempleado u obrero.
C L A S I F I C A C I Ó N
EL CONTRATO DETRABAJO PUEDE SER:
CONTRATOS EXPRESO YTÁCITO:
El contrato es expreso cuando elempleador y el trabajador acuerdenlas condiciones, sea de palabra oreduciéndolas a escrito.
A falta de estipulación expresa, se consideratácito toda relación de trabajo entre empleadory trabajador.
23 DE ABRIL DEL 2020
F O R M A S D E R E M U N E R A C I Ó N
P E R Í O D O D E P R U E B A
En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando como base,cierta unidad de tiempo.
Contrato en participación es aquel en el que eltrabajador tiene parte en las utilidades de losnegocios del empleador, como remuneración de sutrabajo.
La remuneración es mixta cuando, además del sueldo o salario fijo, el trabajadorparticipa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por sutrabajo.
El contrato individual de trabajo a tiempo indefinido es lamodalidad típica de la contratación laboral estable opermanente, su extinción se producirá únicamente por lascausas y los procedimientos establecidos
En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebrepor primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, deduración máxima de noventa días.
Únicamente para el caso de los contratos de serviciodoméstico o trabajo remunerado del hogar, el período deprueba será de hasta quince días.
FUENTE: CÓDIGO DE TRABAJO
NORMATIVAINDICE DECONCORDANCIAMODELOSEJEMPLOS PRÁCTICOS1 MES DESUSCRIPCIÓN
DISPONIBLE TEXTO A LA VENTA
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