EDUCACIN UNIVERSITARIA A

DISTANCIA

Gua Didctica d e

Prof. Abog. NOELIA BEATRIZ

QUINTANA SCHAFFER

Unidad I

1. Derecho del Trabajo. Concepto.

2. Trabajo. Definicin.

3. Trabajador. Concepto.

4. Empleador. Concepto.

5. Personas Excluidas del Cdigo de Trabajo.

6. Derechos Irrenunciables de trabajador.

7. Aplicacin del Principio: En Caso de Deuda a favor del Trabajador.

8. Del Contrato de Trabajo.

Concepto. Caractersticas. Sujetos del Contrato. Objeto.

Representantes del Empleador.

Sustitucin del Empleador.

Capacidad para contratar.

Limitaciones a la Libertad Contractual.

De las Modalidades del Contrato.

CLASES. EN CUANTO A LA FORMA DE CELEBRARLOS

Contratos que podrn celebrarse verbalmente.

Datos y Clusulas que debern consignarse en el Contrato por Escrito.

Condiciones y Clusulas Nulas en el Contrato.

Presuncin legal por falta de Contrato Escrito.

Clases de Contrato segn su duracin.

Clases de Contrato en cuanto a las formas de pagarse la remuneracin.

Clases de contrato en cuanto a los sujetos.

Gastos del Contrato.

Periodo de prueba en la etapa inicial del Contrato. Concepto. Objeto.

Duracin.

DERECHO DEL TRABAJO. Concepto

Es el conjunto de principios tericos y normas positivas que regulan las relaciones

jurdicas y sus consecuencias, de los trabajadores dependientes entre si y con sus

empleadores, el origen y la existencia de los Sindicatos y las vinculaciones de los

citados sujetos (trabajadores, empleadores y sindicatos) con el Estado.

Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la actualidad

son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades (a tiempo parcial, temporal,

de alta direccin, del servicio domstico); derechos y deberes de los trabajadores

por cuenta ajena; remuneracin, salarios, pagas extraordinarias; rgimen jurdico de

los trabajadores autnomos; seguridad e higiene en el trabajo; Seguridad Social;

relaciones laborales; huelga y cierre patronal.

TRABAJO. Definicin

Se entiende por trabajo, toda actividad humana, consiente y voluntaria, prestada en

forma independiente y retribuida, para la produccin de bienes y servicios. Art. 8 C.L.

El trabajo es un derecho y un deber social y goza de la proteccin del estado. No

debe ser considerado una mercanca. Exige respeto para las libertades y dignidad

de quien lo presta, y se efectuar en condiciones que aseguren la vida, la salud y un

nivel econmico compatible con las responsabilidades del trabajador padre o madre

de familia.

No podrn establecerse discriminaciones relativas al trabajador por motivo de

impedimento fsico, de raza, color, sexo, religin, opinin politica o condicin social.

Art. 9 C.L.

TRABAJADOR. Concepto

Trabajador es toda persona fsica que ejecuta una obra o presta a otros servicios

materiales, intelectuales o mixtos, en virtud de un contrato de trabajo. Art. 21 C.L.

EMPLEADOR. Concepto

Es toda persona natural o jurdica, que utiliza los servicios de uno o ms

trabajadores, en virtud de un contrato de trabajo. Art. 24 C.L.

PERSONAS EXCLUIDAS DEL CODIGO DEL TRABAJO

El Cdigo laboral no rige para directores, gerentes, administradores y otros

ejecutivos de la empresa, que por el carcter de representantes de sta, la

importancia de sus emolumentos, naturaleza del trabajo y capacidad tcnica, gozan

de notoria independencia en su trabajo. En todos los casos en que predominen los

elementos de la subordinacin se aplicaran las disposiciones del Cdigo Laboral.

DERECHOS IRRENUNCIABLES DEL TRABAJADOR

Segn el Art. 3 del C.L. los derechos reconocidos a los trabajadores no podrn ser

objeto de renuncia, transaccin o limitacin convencional, estableciendo que ser

nulo todo pacto contrario a esta disposicin.

Las leyes que establecen esta garanta, obligan y benefician a todos los trabajadores

y empleadores de la Repblica del Paraguay, sean estos nacionales o extranjeros.

APLICACIN DEL PRINCIPIO: EN CASO DE DUDA A FAVOR DEL

TRABAJADOR:

IN DUBIO PRO OPERARIO: EN LA DUDA A FAVOR DEL OBRERO.

Si se suscitase duda sobre interpretacin o aplicacin de las normas de trabajo,

prevalecern las que sean ms favorables al trabajador. Art. 7 C.L.

DEL CONTRATO DE TRABAJO. Concepto:

Es el convenio en virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o a

prestar un servicio a un empleador, bajo la direccin y dependencia de este,

mediante el pago de una remuneracin, sea cual fuera la clase de ella. Art. 17 C.L.

CARACTERISTICAS.

El contrato de trabajo es consensual, bilateral, oneroso, conmutativo, no solemne ni

formal. Art. 18 C.L.

SUJETOS.

Los sujetos que celebran el contrato de trabajo son: el empleador y el trabajador. Art.

20 C.L.

OBJETO.

El objeto del contrato es toda obra que se realice por cuenta y bajo dependencia

ajena, o todo servicio material, intelectual o mixto que se preste en iguales

condiciones. Art. 29 C.L.

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR.

Sern considerados como representantes del empleador, y en tal concepto, obligan

a ste en sus relaciones con los dems trabajadores:

- Los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general,

las personas que ejerzan funciones de direccin o administracin, con el

asentimiento del empleador; y,

- Los intermediarios

Se entiende por intermediarios las personas que contratan los servicios de otra u

otras para ejecutar trabajos en beneficio de un empleador, aun cuando aparezcan

como empresarios independientes organizando los servicios de determinados

trabajadores para realizar trabajos en los cuales utilicen locales, equipos, materiales

u otros elementos de un empleador para beneficio de ste. Todo intermediario debe

declarar su calidad y el nombre del empleador por cuenta de quien acta, al celebrar

contratos de trabajo. En caso contrario, responde solidariamente con el empleador

de las obligaciones legales y contractuales pertinentes. Art. 25 C.L.

SUSTITUCION DEL EMPLEADOR

La sustitucin del empleador no afectar los contratos de trabajo vigentes.

El empleador sustituido responde solidariamente con el sustituyente de las

obligaciones derivadas del contrato o ley, nacidas antes de la sustitucin y por el

plazo de seis meses, contando desde la fecha de la sustitucin.

Transcurrido dicho plazo, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo

empleador.

Los trabajadores tendrn, con el nuevo empleador, las mismas obligaciones

contradas con el sustituido.

CAPACIDAD PARA CONTRATAR.

Tendrn plena capacidad para celebrar contratos de trabajo, percibir las

remuneraciones y ejercer por si mismos las acciones derivadas del contrato o ley,

los menores de edad de uno u otro sexo que hayan cumplido dieciocho aos y la

mujer casada, sin necesidad de autorizacin alguna. La libertad de contratar para los

mayores de dieciocho aos no implicara su emancipacin.

Art. 35 C.L.

LIMITACIONES A LA LIBERTAD CONTRACTUAL.

El contrato de trabajo, siendo su objeto lcito, tiene por norma general la voluntad de

las partes libremente manifestada. Art. 39 C.L.

No ser vlido el contrato de trabajo que contrare en perjuicio del trabajador:

A) las disposiciones legales y reglamentarias

B) Las bases de trabajo establecidas en los acuerdos conciliatorios y laudos

voluntarios; y,

C) Los contratos colectivos de condiciones de trabajo. Art. 40 C.L.

Se considerar como nula toda clusula del contrato en la que una de las partes

abuse de la necesidad o inexperiencia del otro contratante, para imponerle

condiciones injustas o no equitativas. Art. 41 C.L.

Si en virtud de los preceptos citados arriba (Art. 39; 40; y 41 C.L.) resultase nula una

parte del contrato de trabajo, este permanecer valido en lo restante, con las

disposiciones adecuadas a su legitimidad.

De haberse fijado ventajas particulares por las clusulas anuladas, el Juez

competente, a instancia de parte, decidir la compensacin que corresponda. Art. 42

C.L.

DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO.

Son las formas diversas de celebracin, duracin, de remuneracin, o de sujetos

intervinientes, que deben establecerse con precisin, para diferenciar los derechos y

obligaciones de los contratos.

CLASES. EN CUANTO A LA FORMA DE CELEBRARLOS

El contrato de trabajo en cuanto a la forma de celebrarlo puede ser verbal o escrito.

Debern constar por escrito los contratos individuales en que se estipule una

remuneracin superior al salario mnimo legal correspondiente a la naturaleza del

trabajo. Art. 43 C.L.

CONTRATOS QUE PODRAN CELEBRARSE VERBALMENTE.

Podr celebrarse verbalmente cuando se refiera:

A) Al servicio domstico.

B) A trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa das y,

C) A obra determinada cuyo valor no exceda del limite fijado en el art. 43 del C.L.

(cuando la remuneracin sea superior al salario mnimo legal) Art. 44 C.L.

DATOS Y CLAUSULAS QUE DEBERAN CONSIGNARSE EN EL CONTRATO POR

ESCRITO.

En el contrato de trabajo escrito, se consignarn los siguientes datos y clusulas:

A) Lugar y fecha de celebracin

B) Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesin u oficio, nacionalidad y

domicilio de los contratantes

C) Clase de trabajo o servicios que deban prestarse y el lugar o lugares de su

prestacin.

D) Monto, forma y periodo de pago de la remuneracin convenida.

E) Duracin y divisin de la jornada de trabajo.

F) Beneficios que suministre el empleador en forma de habitacin, alimentos y

uniformes, si el empleador se ha obligado a proporcionarlos y a la estima de

su valor.

G) Las estipulaciones que convengan las partes.

H) Firma de los contratantes o impresin digital cuando no supiesen firmar, en

cuyo caso se har constar este hecho, firmando otra persona a ruego. En este

ltimo caso, lo har por ante Juez de Paz de la Jurisdiccin, escribano publico

o el secretario general del sindicato respectivo, si lo hubiese. Art. 46 C.L.

CONDICIONES Y CLAUSULAS NULAS EN UN CONTRATO

Sern condiciones nulas y no obligarn a los contratantes, aunque se exprese lo

contrario:

A) Las que estipulen una jornada mayor que la permitida por el C.L.

B) Las que fijen labores peligrosas o insalubres para las mujeres embarazadas o

en periodo de lactancia y los menores de dieciocho aos

C) Las que estipulen trabajos para nios menores de doce aos

D) Las que constituyen renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los

derechos o prerrogativas otorgadas por la ley

E) Las que establezcan, por consideraciones de edad sexo o nacionalidad, un

salario menor que el pagado a otros trabajadores en la misma empresa por

trabajo de igual eficacia, en la misma clase de trabajo o igual jornada

F) Las que fijen horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho

aos

G) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva a juicio

de la autoridad competente.

H) Las que fijen un salario inferior al mnimo legal.

I) Las que estipulen plazos o lugares diferentes que los establecidos por la ley,

para el pago de los salarios a los trabajadores.

J) Las que entraen obligaciones directa o indirecta para adquirir artculos de

uso y consumo en tienda, negocios o lugar determinado por el empleador, y

K) Las que permitan retener el salario en concepto de multa, por parte del

empleador. Art. 47 C.L.

PRESUNCION LEGAL POR FALTA DE CONTRATO ESCRITO.

Faltando contrato de trabajo escrito se presumir la existencia de la relacin laboral

alegada por el trabajador, salvo prueba en contrario, si existe prestacin

subordinada de servicios. Art. 48 C.L.

CLASES EN CUANTO A SU DURACION.

En cuanto a su duracin, el contrato de trabajo puede ser:

a) de plazo determinado,

b) por tiempo indefinido, o

c) para obra o servicio determinado.

A falta de plazo expreso, se entender por duracin del contrato la establecida por la

costumbre o por tiempo indefinido.

El contrato celebrado por tiempo determinado, no podr exceder en perjuicio del

trabajador, de un ao para los obreros ni de cinco aos para los empleados, y

concluir por la expiracin del trmino convenido.

No obstante, todo contrato por tiempo fijo es susceptible de prorroga expresa o

tacita. Lo ser de este ultimo modo, por el hecho de que el trabajador contine

prestando sus servicios despus de vencido el plazo, sin oposicin del empleador.

El contrato para obras o servicios determinados durar hasta la total ejecucin de la

una hasta la total prestacin de los otros. Art. 49 C.L.

CLASES EN CUANTO A LAS FORMAS DE PAGARSE LA REMUNERACION.

Por la forma de pagarse su remuneracin el contrato es a sueldo, a jornal, a

comisin, a destajo y en participacin.

Contrato a sueldo y a jornal: es aquel en que se pacta la remuneracin tomando

como base la unidad de tiempo.

Contrato a comisin: es cuando se pacta la retribucin en un porcentaje de las

ventas o cobros por cuenta del empleador.

Contrato a destajo: es aquel en que se establece la remuneracin tomando como

base una unidad de obra.

Cualquiera sea la forma de remuneracin, las partes pueden convenir la

participacin del trabajador en las utilidades del empleador. Art. 51 C.L.

CLASES EN CUANTO A LOS SUJETOS.

Por los sujetos de la relacin jurdica el contrato de trabajo es individual, de equipo, y

colectivo de condiciones de trabajo.

El contrato individual es la relacin que se establece entre el trabajador y el

empleador.

El contrato de equipo es la relacin que se establece entre el empleador y un grupo

de trabajadores, quienes se obligan a ejecutar una misma obra recibiendo por su

trabajo conjunto un salario global.

El contrato colectivo de condiciones de trabajo se define en el Titulo II del Libro III

del C.L.

GASTOS DEL CONTRATO.

El empleador estar obligado a pagar al trabajador los gastos de traslado de ida y

vuelta, si para prestar servicios lo hizo cambiar de residencia.

La misma obligacin existir para el empleador que haya requerido los servicios de

un trabajador residente en lugar distinto a aquel en que debera prestar servicios,

cuando el contrato no llegase a celebrarse.

Si el trabajador prefiere a la terminacin del contrato radicarse en otro punto, el

empleador le costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que

demandara su regreso al lugar donde resida anteriormente.

El empleador quedar exento de esta obligacin, cuando la terminacin del contrato

se deba a la voluntad o culpa del trabajador. Art. 56 C.L.

PERIODO DE PRUEBA EN LA ETAPA INICIAL DEL CONTRATO.

Concepto.

Se utiliza para que el empleador observe las aptitudes profesionales del trabajador y

para que ste a su vez, verifique las conveniencias de ese trabajo.

OBJETO

Establcese en la etapa inicial del contrato un periodo de prueba que tendr por

objeto respecto del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador y, de parte de

ste, verificar las conveniencias de las condiciones de trabajo contratado.

DURACION

El periodo de prueba tendr como mximo la siguiente duracin:

A) De treinta das para el personal del servicio domestico y trabajadores no

calificados

B) De sesenta das para trabajadores calificados o para aprendices, y,

C) Tratndose de trabajadores tcnicos altamente especializados, las partes

podrn convenir un periodo distinto del anterior, conforme a las modalidades

del trabajo contratado.

TRABAJO PRCTICO - UNIDAD I (2 p.)

1- Qu es el derecho del trabajo? 2- Qu es el trabajo? 3- A quien se le considera empleador? 4- Por cuenta de quien corre los gastos del contrato?

Unidad II

1. Derechos del Trabajador y del Empleador.

Derechos del Trabajador.

Derechos del Empleador.

Derechos y Obligaciones del Contrato. Buena Fe. Concepto.

Obligaciones de los Empleadores.

Obligaciones de los Empleadores incluidos en el Cdigo Laboral.

2-Obligaciones de los Trabadores.

Prohibiciones. Actos Prohibidos a los Trabajadores.

3-De la Suspensin de los Contratos. Concepto. Clases.

Plazos legales mximos de Suspensin Individual de contrato.

Obligaciones del Empleador.

Causas de la Suspensin.

Numeracin y Clasificacin de las cusas de suspensin del Contrato

Laboral.

Procedimientos para suspender los Contratos en una Empresa.

Derechos del Trabajador cuando se reinician las tareas.

Consecuencias de las suspensiones no ajustadas a causas reales.

Trabajador Sustituto.

Suspensin por ms de 90 das.

4- De la Terminacin de los contratos. Causas.

Causas de la terminacin sin responsabilidad de las partes.

Causas justificadas por voluntad unilateral del trabajador.

Retiro.

Concepto.

Causas del retiro justificadas en el Cdigo Laboral. Art. 84.

DERECHOS DEL TRABAJADOR Y DEL EMPLEADOR

Derechos del trabajador:

Percibir las remuneraciones e indemnizaciones y disfrutar de un salario igual. Gozar

de los descansos obligatorios, disfrutar de una existencia digna y condiciones justas.

Recibir

Educacin profesional y tcnica. Utilizar agencias de empleo del Estado

gratuitamente. Propiedad sobre las invenciones libres, elegir rbitros y ser repatriado

por el empleador, estabilidad en el empleo, a organizarse en defensa de sus

derechos y declararse en huelga.

Derechos del empleador:

a) Organizar, dirigir y administrar el trabajo en sus establecimientos industriales,

comerciales y en cualquier otro lugar.

b) Exigir ante la autoridad respectiva, el cobro de las deudas o la efectividad de las

responsabilidades de sus trabajadores, por falta de cumplimiento del contrato o

por motivo fundado en la ley

Tambin a:

Organizarse en defensa de sus propios intereses para constituir asociaciones

o sindicatos de empleadores, de acuerdo con la ley

Proceder al cierre de los establecimientos y suspensin del trabajo, en forma

y condiciones autorizadas en la ley

De propiedad sobre el producto o del trabajo contratado

De propiedad sobre las invenciones hechas en las empresas, talleres o sitios

de trabajo, en las que dominasen el proceso, las instalaciones y procedimientos del

empleador.

BUENA FE. Concepto.

La buena fe es el convencimiento, en quien realiza un acto o hecho jurdico, de que

este es verdadero, lcito y justo. El concepto tiene extraordinaria importancia en

materia contractual en cuanto al cumplimiento de las obligaciones convenidas.

El Art. 61 del C.L. expresa: El contrato de trabajo debe ser cumplido de buena fe, y

obliga no solo a lo que este formalmente expresado en el, sino a todas las

consecuencias

Derivadas del mismo que emanen de la naturaleza jurdica de la relacin o que por

ley correspondan a ella.

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES.

Obligaciones del empleador incluidos en el C.L.

a) Dar ocupacin efectiva a los trabajadores

b) Pagar la remuneracin pactada, en las condiciones y lugares convenidos

c) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que deje de trabajar por

causas imputables al trabajador.

d) Suministrar los tiles, instrumentos y elementos necesarios para el trabajo

e) Proporcionar un lugar seguro para la guarda de los tiles y herramientas, bajo

inventario que podr solicitar cualquiera de las partes.

f) Indemnizar por la prdida de sus herramientas o tiles propios, cuando confiados

a la guarda del empleador se extraviasen o destruyesen

g) Reintegrar al trabajador los gastos que ste hubiera realizado autorizadamente y

requeridos para la ejecucin.

h) Conceder licencia al trabajador para cumplir obligaciones personales impuestas

por leyes o disposiciones gubernamentales, pero no ms de 2 veces en un

mismo ao, ni 15 das en el mismo ao.

i) Otorgar licencia a los miembros directivos sindicales para desempear las

actividades indispensables en el ejercicio de sus cargos, sin estar obligado el

trabajador a darles retribucin.

j) Conceder al trabajador 3 das para contraer matrimonio, 2 das en caso de

nacimiento, y 4 en caso de fallecimiento de cnyuge, hijos padres, abuelos o

hermanos.

k) Guardar la debida consideracin hacia los trabajadores, respetando su dignidad

humana y no maltratarlos de palabra o de hecho.

l) Adoptar las medidas necesarias para mantener la higiene y seguridad en el

trabajo, previendo los riegos profesionales.

m) Preferir a los trabajadores paraguayos y a los que hayan prestado servicios para

l en la antigedad.

n) Observar buenas costumbres y moralidad durante las horas de labor

o) Cumplir las disposiciones del reglamento interno.

p) Atender las quejas justificadas que los trabajadores elevaren

q) Capacitar al trabajador para prestar auxilio en caso de accidente.

PROHIBICIONES

Actos prohibidos a los empleadores:

Deducir, retener o compensar suma alguna de los salarios y prestaciones en

dinero, sino en la forma y dentro de los lmites legales.

Exigir o aceptar de los trabajadores dinero u otras gratificaciones, en

compensacin por ser admitidos en el trabajo o por cualquier otro motivo

Exigir o inducir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en

tiendas o lugares determinados

Influir en las convicciones polticas, religiosas o sindicalistas de sus

trabajadores

Cobrar a los trabajadores por salario anticipado que otorgue a los

trabajadores

Obligar a los trabajadores por cualquier medio a retirarse del sindicato o

asociacin gremial al que pertenecen.

Emplear el sistema lista negra, cualquiera sea su modalidad, contra los

trabajadores que se retiren o sean separados del servicio a fin de impedirles

encontrar ocupacin

Retener las herramientas del trabajador en concepto de indemnizacin,

garanta u otro ttulo que no fuere traslativo de dominio

Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias en el trabajo

Dirigir a los trabajadores en estado de embriaguez o en condiciones

anormales, bajo influencia de drogas etc.

Portar armas dentro de las fabricas o lugares cerrados de trabajo, salvo

permiso especial al efecto

Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente restrinja los derechos de

los trabajadores en el Cdigo y dems leyes.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

a) Realizar personalmente el trabajo contratado, bajo la direccin del empleador o

sus representantes a cuya autoridad estarn sometidos.

b) Ejecutar el trabajo con eficiencia, intensidad y esmero apropiados, en la forma,

tiempo y lugar convenidos.

c) Acatar los preceptos del reglamento de trabajo y cumplir las rdenes e

instrucciones dadas por el empleador o sus representantes.

d) Tener conducta ejemplar y buenas costumbres durante el trabajo.

e) No poner en peligro su integridad, la de sus compaeros, de terceras personas,

ni el taller o lugar de trabajo

f) Prestar auxilio en caso de siniestros que ponga en peligro los intereses del

empleador, la integridad de sus compaeros etc.

g) Trabajar excepcionalmente un tiempo mayor al establecido cuando el bien de la

empresa as lo requiera, podr exigir el aumento que le corresponde en

retribucin.

h) Debe restituir al empleador los instrumentos de trabajo entregados por ste,

como tambin los materiales no utilizados. No es responsable del deterioro que

origine el uso natural de los instrumentos ni el dao ocasionado por causas

fortuitas y por la mala calidad de ellos.

i) Integrar os organismos que establecen las leyes y reglamentos de trabajos

j) Comunicar oportunamente las observaciones que estime pertinentes a fin de

evitar daos a los intereses del empleador y la vida de sus compaeros

k) Guardar estricta reserva de los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de

los productos, as como los asuntos administrativos que puedan acarrear

perjuicios a la empresa. Esto tambin rige al terminar el contrato, salvo que

aquellos conocimientos integren las aptitudes adquiridas o complementen la

formacin profesional del trabajador

l) Servir con lealtad a la empresa, abstenindose de toda competencia perjudicial

para la misma.

m) Acatar las medidas preventivas y de higiene.

n) Dar aviso por las causas de inasistencia al trabajo.

PROHIBICIONES

Actos prohibidos a los trabajadores:

Faltar al trabajo sin permiso

Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo

Usar tiles, materiales y herramientas del empleador para fines distintos

Presentarse al trabajo en esta de embriaguez.

Portar armas de cualquier clase

Hacer colectas o propaganda en horario de trabajo

Coartar la libertad de trabajar.

DE LA SUSPENSION DE LOS CONTRATOS. Concepto.

Es la cesacin temporal de la actividad laboral por motivos legales o convencionales.

Debido a que subsiste el vnculo contractual entre las partes, el objeto de la

suspensin es evitar la terminacin del contrato laboral y continuar normalmente las

tareas una vez desaparecida la causa. El trabajador no realiza tareas y tampoco

puede exigir al empleador pago de salarios, salvo otra disposicin en contrario.

La suspensin total o parcial de los contratos de trabajo solo interrumpe sus efectos

y no extingue los derechos y obligaciones que emanan de los mismos, en cuanto al

reintegro de las faenas y continuidad del contrato. Art. 68 C.L.

CLASES

La suspensin puede afectar a todos los contratos de trabajo vigentes en una

empresa o solo a parte de ellos. Art. 69 C.L.

Plazos legales mximos de suspensin individual y colectiva:

Suspensin colectiva: 90 das por ao mx., contado a partir de la 1 autorizacin de

la Autoridad Administrativa

Suspensin individual: 8 das mx.

Descanso por maternidad: no inferior a 12 semanas

Licencias del trabajador: para cumplir obligaciones personales impuestas por la ley o

disposiciones gubernativas: no mas de 2 das en un mes ni 15 das en el mismo ao

Para contraer matrimonio: 3 das

Nacimiento de un hijo: 2 das

Por fallecimiento del cnyuge, padres, abuelos, hijos o hermanos: 4 das

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Dar aviso de la suspensin y sus causas a la Autoridad Administrativa del

Trabajo y al trabajador antes de ser dictada la Resolucin que autorice la

suspensin.

Reservar el empleo para el trabajador suspendido

Comunicar al sindicato y a la Autoridad Administrativa la reanudacin del trabajo.

Reponer a los mismos trabajadores que prestaban servicio en la empresa cuando

la suspensin termina.

Nombrar un sucesor mientras dure la ausencia del trabajador, en los casos

previstos en el Art. 71. El contrato de trabajo celebrado con el sustituto expirar

automticamente sin responsabilidad para el empleador, cuando el trabajador

sustituido se reintegre al trabajo. Si no lo hiciere en el plazo establecido, el

trabajador sustituto quedara confirmado en el cargo, con todos los derechos y

obligaciones inherentes al personal efectivo

CAUSAS

Causas de la suspensin:

Estn en el Art. 71 del Cogido del trabajo. Son de naturaleza biolgica, econmica,

poltica, penal y social.

Numeracin y clasificacin de las causas de suspensin previstas en el Cdigo

Laboral:

Biolgicas: la muerte o incapacidad del empleador, que imposibilita

temporalmente continuar las labores. Las enfermedades que imposibilitan

al trabajador para el desempeo de sus tareas. Los accidentes de trabajo

y enfermedades profesionales que acarreen solo incapacidad temporal.

El descanso de maternidad, licencias, reposos legales y vacaciones

Econmicas: la falta o insuficiencia de materias primas o fuerza motriz no

imputables al empleador. La carencia de medios de pago y la

imposibilidad de

obtenerlos, debidamente justificadas por el empleador. El exceso de

produccin, en relacin a las relaciones econmicas de la empresa y a la

situacin del mercado. Imposibilidad de proseguir en el trabajo por no ser

rentable. Cesacin anual de las labores en las industrias, que debido a la

naturaleza de la explotacin, tienen una actividad peridica (zafras de

caa de azcar, algodn, etc.)

Polticas: el servicio militar obligatorio, movilizacin decretada por

autoridad competente que afecta al trabajador, y el cumplimiento de otras

obligaciones impuestas por la ley.

Penales: la detencin, el arresto o prisin preventiva del trabajador,

distadas por autoridad competente cuando irrumpan en la actividad del

trabajador.

Sociales: la huelga legal de los trabajadores, el paro patronal calificado

legal, y el servicio de un cargo sindical o el desempeo de otras

funciones representativas.

PROCEDIMIENTOS PARA SUSPENDER LOS CONTRATOS EN UNA EMPRESA

La suspensin total o parcial de los contratos de trabajo tendr efecto desde el dia

en que ocurri el hecho que la motivo. El empleador o su representante darn aviso

de la suspensin y sus causas al trabajador o a sus representantes y a la Autoridad

Administrativa del Trabajo, con la mayor antelacin posible, la que deber dar

participacin a la parte trabajadora antes de dictada la resolucin que disponga la

suspensin.

En los casos previstos en el Art. 71 del C.L. en sus incisos a, b, c, d, e, f, i, el

empleador o su representante justificara las circunstancias ante la Autoridad

Administrativa del Trabajo. Art. 72 C.L

DERECHOS DEL TRABAJADOR CUANDO SE REINICIAN LAS TAREA

La suspensin de las tareas no importa la terminacin de los contratos de trabajo y

los trabajadores tienen derecho a ser readmitidos cuando se reinicien aquellas.

En caso de reanudacin parcial del trabajo, se seguir para la readmisin, dentro de

lo posible, el orden de antigedad en cada sector o ramo de la empresa.

El trabajador, para no perder su derecho de ser readmitido, deber presentarse al

lugar de trabajo, dentro de los diez das subsiguientes a aquel en que termino la

suspensin o en el plazo que establezca el empleado, el cual no podr ser inferior a

este. Art. 73 C.L.

CONSECUENCIAS DE LAS SUSPENCIONES NO AJUSTADAS A CAUSAS

REALES.

La suspensin total o parcial de los contratos de trabajo que no se ajuste a las

causas determinadas por la ley, dar derecho al trabajador al reintegro a su trabajo

con el pago de los salarios cados.

En caso de negativa del empleador, el hecho ser considerado como despido por

causa injustificada, legalmente indemnizable. Art. 74 C.L.

TRABAJADOR SUSTITUTO

El empleador, podr nombrar un sustituto mientras dure la ausencia del trabajador

en los casos previstos en los incisos g, h, k, l del art. 71 del C.L.

El contrato de trabajo celebrado con el sustituto, expirara automticamente, sin

responsabilidad para el empleador, cuando el trabajador sustituido se reintegre a su

empleo. Si no lo hiciese en el plazo estableci por el art. 75 del C.L., el trabajador

Sustituido quedara confirmado en el empleo, con todos los derechos y obligaciones

inherentes al personal efectivo. Art. 76 C.L.

SUSPENSION POR MAS DE NOVENTA DIAS

Cuando la suspensin de los contratos de trabajo, por las causales previstas en los

incisos a, b, c, d, e, del art. 71 del C.L. dure ms de noventa das, el trabajador podr

Optar, entre esperar la reanudacin de las tareas, o dar por terminado el contrato.

En este ltimo caso, tiene derecho a ser indemnizado en la forma prevista en el art.

91 del C.L. Le

Corresponder la misma indemnizacin si el empleador o la empresa estuviesen

asegurados, en el caso del inciso f del art. 71 C.L.

DE LA TERMINACION DE LOS CONTRATOS. CAUSAS.

Son causas de terminacin de los contratos de trabajo:

A) Las estipuladas expresamente en ellos, si no fuesen contrarias a la ley

B) El mutuo consentimiento, formalizado en presencia de un Escribano

Publico o de un Representante de la Autoridad Administrativa del trabajo, o

del Secretario del Tribunal del Trabajo del Juzgado en lo Laboral de Turno o

de dos testigos del acto.

C) La muerte del trabajador o la incapacidad fsica o mental del mismo que

haga imposible el cumplimiento del contrato

D) El caso fortuito o la fuerza mayor que imposibilite permanentemente la

continuacin del contrato

E) El vencimiento del plazo o la terminacin de la obra, en los contratos

celebrados por plazo determinado o por obra

F) La muerte o incapacidad del empleador, siempre que tenga como

consecuencia ineludible o forzosa la terminacin de sus trabajos

G) La quiebra del empleador o la liquidacin judicial de la empresa, salvo el

caso de que el sindico, de acuerdo con los procedimientos legales

pertinentes, resuelva que deba continuar el negocio o la explotacin. Si

continuase, el sndico puede, si las circunstancias lo requieran solicitar la

modificacin del contrato. El rehabilitado deber contratar con los mismos

trabajadores o el sindicato

h) El cierre total de la empresa, o la reduccin definitiva de las faenas, previa

comunicacin por escrito a la Autoridad Administrativa del Trabajo, la que

dar participacin sumaria a los trabajadores antes de dictar la resolucin

respectiva

I) El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva

J) El despido del trabajador por el empleador con causa justificada conforme a

lo dispuesto por el C.L.

K) El retiro del trabajador por causas justificadas con arreglo a la ley

L) La resolucin del contrato decretada por autoridad competente y

LL) Por las dems causas de extincin de los contratos, conforme a las

disposiciones del derecho comn, que sea aplicable al derecho del trabajo.

Art. 78 C.L.

CAUSAS DE LA TERMINACION SIN RESPONSABILIDAD PARA LAS PARTES.

Ocurridos los casos de:

A) Las estipuladas expresamente en ellos, si no fuesen contrarias a la ley

B) El mutuo consentimiento, formalizado en presencia de un Escribano Publico o de

un Representante de la Autoridad Administrativa del trabajo, o del Secretario del

Tribunal del Trabajo del Juzgado en lo Laboral de Turno o de dos testigos del acto.

C) La muerte del trabajador o la incapacidad fsica o mental del mismo que haga

imposible el cumplimiento del contrato

D) El caso fortuito o la fuerza mayor que imposibilite permanentemente la

continuacin del contrato

E) El vencimiento del plazo o la terminacin de la obra, en los contratos celebrados

por plazo determinado o por obra

Sobrevenida la cusa de incapacidad fsica o mental del trabajador que haga

imposible el cumplimiento del contrato, el contrato de trabajo termina sin ninguna

responsabilidad para ninguna de las partes.

En cuestiones de caso fortuito o de fuerza mayor que imposibilite permanentemente

la continuacin del contrato, si la empresa estuviese asegurada, percibida la

indemnizacin, el empleador repondr la industria o comercio en proporcin al

importe de la misma

Si no resolviese hacerlo as, indemnizar a los trabajadores en la forma siguiente:

cumplido el periodo de prueba hasta cinco aos de antigedad, con un mes de

salario; al que tuviese ms de cinco a diez aos de antigedad, con dos meses de

salarios, y al que contase con ms de diez aos de antigedad, con tres meses de

salarios. Art. 79 C.L.

CAUSAS JUSTIFICADAS POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR

Se produce con el retiro del trabajador.

Retiro. Concepto

Es la resolucin del contrato por voluntad unilateral del trabajador. Puede ser por

causa justificada o sin ella. Es justificada la prevista en la ley e injustificada en caso

contrario. El retiro puede darse de manera justificada o injustificada.

Retiro justificado: cuando el trabajador se separa del empleo por una o varias de las

causas legales imputadas al empleador y debidamente probadas, tendr derecho a

las indemnizaciones equivalentes establecidas en el despido injustificado y por falta

de preaviso. En caso de controversia judicial tambin se aplicara la indemnizacin

complementaria.

Causas del retiro justificadas en el Cdigo Laboral. Art.84

Falta de pago de salario pactado

La negativa del empleador para pagar el salario o reanudar el trabajo en caso de

suspensin ilegal del contrato de trabajo

La exigencia del empleador de tareas superiores a las fuerzas o capacidad

profesional del trabajador, contrarias a la ley o buenas costumbres o ajenas a lo

estipulado.

Los actos de violencia, acoso sexual, amenazas, injurias o malos tratos del

empleador o sus representantes, familiares y dependientes, obrando estos con el

consentimiento o

tolerancia de aquel dentro del servicio y cometidos contra el trabajador, su

cnyuge, padres, hijos o hermanos.

Los mismos actos cometidos fuera del servicio por las personas citadas contra el

trabajador o sus familiares, si fuesen de tal gravedad que hagan imposible el

cumplimiento del contrato.

El perjuicio causado intencionalmente por empleador, sus representantes o

dependientes, en las herramientas o tiles de trabajo pertenecientes al trabajador.

La reduccin ilegal del salario por el empleador. Es la reduccin ilegal del jornal

legal diario o de los das de trabajo sin consentimiento del trabajador, si no se

abonase la remuneracin integra correspondiente a la jornada completa o a los

das hbiles en que se dejo de trabajar.

La imprudencia o descuido inexcusable del empleador que comprometa la

seguridad de la fbrica, oficina o lugar de trabajo o de las personas que all se

encuentren.

El peligro grave para la seguridad, la integridad orgnica o la salud del trabajador

o su familia, resultante del incumplimiento por el empleador de las medidas

higinicas y de seguridad que las leyes, reglamentos o la autoridad competente

establecen.

La enfermedad contagiosa del empleador, de algn miembro de su familia o de

su representante, as como la de otro trabajador, siempre que el trabajador saliente

tenga que permanecer en contacto inmediato con el enfermo.

La conducta inmoral del empleador durante el trabajo

La embriaguez del empleador en las horas de trabajo que ponga en peligro la

seguridad u ocasione molestias intolerables al trabajador.

El paro patronal del trabajo, declarado ilegal por la autoridad competente

Toda alteracin unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador no

aceptada por el trabajador, as como las violaciones graves del reglamento interno

de trabajo cometidas por aquel.

TRABAJO PRCTICO UNIDAD 2 (2 p)

1- Cuantos das de permiso le corresponde trabajador para contraer matrimonio

2- El empleador hace huelga o paro?

3- Qu es la suspensin de los contratos de trabajos?

4- Cules son las Causas de la suspensin previstas en el Cdigo Laboral

Unidad III

1-Derecho del Trabajador en este ltimo caso.

2-Retiro injustificado del Trabajador.

3-Constancia de trabajo durante la relacin laboral y Certificado Final de Trabajo.

4-Del Preaviso y las Indemnizaciones.

Concepto.

Finalidades.

Plazos.

Los Trabajadores domsticos tienen otro rgimen de preaviso.

Omisin del preaviso por parte del empleador y trabajador.

Indemnizacin.

5- De la estabilidad laboral del trabajador. Concepto.

Fundamento.

Clases.

Formas de adquirirlos.

6- Formas para despedir a un trabajador estable.

7- Consecuencias para el empleador por falta de pruebas de la causa de despido

alegada.

8- Opcin del Trabajador.

9- Imposibilidad de reintegracin del trabajador. Consecuencia.

10- Indemnizacin.

Causa de Cierre total de la empresa o reduccin definitiva de las tareas.

Trabajador que se retira con justa causa.

Trabajador que dimite injustamente.

Abuso de derecho.

DERECHOS DEL TRABAJADOR EN ESTE LTIMO CASO.

El art. 84 del C.L. dispone que: El trabajador que se separare justificadamente del

empleo o rescinda del contrato por las causas enumeradas en el Art. 84 del C.L.

tendr derecho a las indemnizaciones equivalentes establecidas para el despido

injustificado y por falta del preaviso. En el caso de controversia judicial tambin se

aplicar lo dispuesto en el art. 82 del C.L. (derecho a indemnizacin complementaria,

equivalente al total de los salarios desde que present su regulacin judicial hasta

que la sentencia quede ejecutoriada)

RETIRO INJUSTIFICADO DEL TRABAJADOR.

En caso de que el trabajador no probare la existencia de la justa causa invocada

como fundamento de su retiro, ste ser injustificado.

El trabajador que se retira injustificadamente, causando perjuicios al empleador,

incurrir en responsabilidad pecuniaria no superior a la mitad de la indemnizacin

por despido injustificado. Art. 86 C.L.

Constancia de trabajo durante la relacin laboral y certificado final de trabajo:

Es el documento que obligatoria y gratuitamente debe expedir el empleador al

trabajador a la terminacin de todo contrato de trabajo cualquiera sea la causa.

Contenido:

a) Identificacin de la empresa y direccin

b) Datos personales del trabajador

c) Fecha de iniciacin y conclusin de las labores

d) Clase de trabajo desempeado

e) Monto de sueldo mensual o del jornal percibido ltimamente

f) Firma del empleador.

A pedido del trabajador, la constancia puede expresar:

a) La eficacia y comportamiento del trabajador, rendimiento y conducta

b) La causa o causas de terminacin del contrato

Est prohibido incluir en el certificado cualquier referencia negativa o contraria a los

intereses del trabajador.

Durante el transcurso del contrato es comn que el trabajador solicite un certificado

de trabajo para una financiera por ejemplo.

DEL PREAVISO Y LAS INDEMNIZACIONES. Concepto.

El preaviso es la obligacin que tiene el trabajador y el empleador, en el contrato de

trabajo por tiempo indefinido, de anticipar uno al otro, la fecha cierta y futura de

terminacin sin causa justa del contrato.

Cuando se trate de un contrato por tiempo indefinido, ninguna de las partes podr

terminarlo sin dar preaviso a la otra, salvo cuando hubiese nan causas justificadas

de terminacin de contrato de trabajo ya sea por voluntad del empleador o del

trabajador. Art. 87 C.L.

El preaviso podr ser hecho de cualquier forma, pero la correspondiente notificacin

se probara por escrito o en forma autentica.

Dicho preaviso podr cursarse tambin por intermedio de la autoridad administrativa

del trabajo. Art. 88 C.L.

FINALIDADES

- Evitar sorpresas y perjuicios

- El trabajador preaviso tendr tiempo de buscar un nuevo empleo

- El empleador preavisa podr tambin buscar un reemplazo y as continuar la

produccin.

PLAZOS

Plazos de preaviso establecidos en Art. 87 del Cdigo Laboral

Los plazos se escalonan segn la antigedad del trabajador:

Cumplido el periodo de prueba y hasta un ao de servicio: 30 das de

preaviso

De 1 a 5 aos: 45 das de preaviso.

De 5 a 10 aos: 60 das de preaviso

De 10 aos de antigedad en adelante: 90 das de preaviso.

Los trabajadores domsticos tienen otro rgimen de preaviso:

Durante el periodo de prueba, el preaviso puede ser dado antes de las 24

horas de la terminacin del contrato.

Transcurrido el periodo de prueba, hasta 1 ao de antigedad, el preaviso

ser de 7 das.

Con ms de 1 aos de antigedad el preaviso tendr una duracin de 15 das

Si durante el preaviso el trabajador prest servicios, el tiempo respectivo integrar su

antigedad.

DERECHOS DEL TRABAJADOR DURANTE ESTE PERIODO.

Durante el periodo de preaviso y sin que le disminuya el salario, el trabajador

notificado de despido gozara de una licencia diaria de dos horas dentro de la jornada

legal o de un da a la semana, a su arbitrio, para que busque nuevo trabajo.

A opcin del trabajador, este podr hacer uso en forma continuada de todo el tiempo

de licencia que le corresponda. Art. 89 C.L.

OMISION DEL PREAVISO POR PARTE DEL EMPLEADOR Y TRABAJADOR.

El empleador que no haya dado el preaviso o lo diese sin ajustarse a los requisitos

legales, queda obligado a pagar al trabajador una cantidad equivalente a su salario

durante el termino del preaviso.

En caso de que el trabajador omitiese dicho requisito, deber pagar a su empleador

una cantidad equivalente a la mitad del salario que corresponda al trmino del

preaviso. Art. 90 C.L.

INDEMNIZACION.

En caso de despido sin justa causa dispuesto por el empleador, habiendo o no

mediado preaviso, este deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente

a quince salarios diarios por cada ao de servicio o fraccin superior a seis meses,

calculando en la forma mencionada en el inciso B del art. 92 del C.L.

En caso de muerte del trabajador sus herederos tendrn derechos a la

indemnizacin mediante la sola acreditacin del vnculo. Si el trabajador sea soltero

o viudo, queda equiparado al cnyuge suprstite, la concubina o el concubino que

hubiera vivido

pblicamente con el trabajador, en aparente matrimonio, durante un mnimo de dos

aos anteriores al fallecimiento. Art. 91 C.L.

DE LA ESTABILIDAD DEL TRABAJO. Concepto.

El trabajador que cumple diez aos ininterrumpidos de servicios con el mismo

empleador, adquiere estabilidad en el empleo, y solo podr terminar su contrato en

los siguientes casos:

1) Que el empleador comprobase previamente, en forma fehaciente y en juicio, la

existencia de alguna justa causa legal de despido imputada al trabajador

2) Que el trabajador cuya reposicin fue ordenada por el juez o tribunal, decida

sustituir la misma por la doble indemnizacin a que se refiere el Art. 97

3) Que el trabajador se haya acogido a la jubilacin, de conformidad con la ley. En

este caso el empleador y el trabajador podrn convenir una nueva relacin

laboral, sujeta a las siguientes reglas:

No habr alteracin de salarios, duracin de vacaciones u otros beneficios

anteriores

La terminacin del vinculo deber ocurrir con preaviso de 90 das,

compensable en efectivo

El trabajador no tendr derecho a la indemnizacin por antigedad. Art. 94

C.L.

FUNDAMENTO

La estabilidad laboral es la permanencia en el empleo garantizada legalmente o por

convenio.

La estabilidad de la mujer gestante est consagrada en le Constitucin Nacional: la

mujer no ser despedida durante el embarazo y tampoco mientras duren los

descansos por maternidad.

La ley tambin garantiza la estabilidad del dirigente sindical.

La estabilidad de los trabajadores tiene trascendencia jurdica, econmica y social.

La estabilidad significa para el trabajador una garanta de ocupacin duradera, le da

la sensacin de ser econmicamente libre e influye positivamente sobre su

dedicacin y rendimiento.

CLASES

Puede ser:

Relativa: permite al empleador la cancelacin del contrato de trabajo,

abonando las indemnizaciones previstas legalmente.

Absoluta: el empleador no puede terminar el contrato

La estabilidad general del trabajo est consagrada en el Cdigo Laboral.

Se la conoce tambin como efectividad. La misma nace una vez superada el periodo

de prueba.

La otra estabilidad adquirida a los 10 aos, conforme a la ley, es la estabilidad

Especial. Ambas estabilidades (general y especial) se fundan en la antigedad del

trabajador.

FORMA DE ADQUIRIRLAS.

El trabajador que cumple diez aos ininterrumpidos de servicios con el mismo

empleador, adquiere estabilidad en el empleo.

PROCEDIMIENTOS PARA DESPEDIR A UN TRABAJADOR ESTABLE.

El trabajador que hubiese adquirido estabilidad especial, a quien se le imputare los

hechos previstos en la ley como causales de despido, quedar suspendido en el

empleo por el patrono, pero su cesanta solo podr hacerse efectiva despus de

admitida y legalmente comprobada la imputacin ante Juez de Trabajo. El

empleador dispondr como primera medida la suspensin de los efectos principales

del contrato de trabajo (prestacin de servicio y pago de salarios). Notificar al

trabajador afectado y a la Direccin del Trabajo, e iniciara el juicio previo para

justificar la causa imputada al Trabajador estable. Probado fehacientemente los

extremos alegados, proceder a la cancelacin del vnculo contractual, sin

consecuencias econmicas. Art. 95 C.L.

CONSECUENCIAS PARA EL EMPLEADOR POR FALTA DE PRUEBAS DE LA

CAUSAL DE DESPIDO ALEGADA.

Si no se probase la causal alegada en el caso del art. 95 del C.L., el empleador

quedar obligado a reintegrar al trabajador en su empleo y a pagarle el salario y las

dems remuneraciones correspondientes al periodo de suspensin en el trabajo.

Queda a opcin del trabajador aceptar la reintegracin al empleo o percibir el

importe de la indemnizacin prevista en el art. 97, y la que corresponda por preaviso

omitido. Art. 96 C.L.

OPCION DEL TRABAJADOR.

Art. 96 C.L.: Queda a opcin del trabajador aceptar la reintegracin al empleo o

percibir el importe de la indemnizacin prevista en el art. 97, y la que corresponda

por preaviso omitido. (El empleador pagar una indemnizacin equivalente al doble

de lo que le correspondera al trabajador en caso de despido injustificado, conforme

a su antigedad).

IMPOSIBILIDAD DE REINTEGRACION DEL TRABAJADOR: CONSECUENCIA.

Cuando la reintegracin del trabajador no fuera factible por haber sobrevenido

alguna incompatibilidad entre el trabajador y el empleador, o representante principal

de la persona jurdica contratante, probada en juicio, el empleador pagar una

indemnizacin

Equivalente al doble de lo que le correspondera al trabajador en caso de despido

injustificado, conforme a su antigedad. Art. 96 C.L.

INDEMNIZACION.

La misma indemnizacin prevista en el art. 96 del C.L. ser abonada al trabajador

estable, en caso de que el establecimiento principal, la sucursal, agencia o filial

donde aquel

Prestase servicios, se extinguiese sin la concurrencia de fuerza mayor, legalmente

comprobada. Art. 98 C.L.

CAUSA DE CIERRE TOTAL DE LA EMPRESA O REDUCCION DEFINITIVA DE

LAS TAREAS.

En caso de cierre total de la empresa, o reduccin definitiva de las tareas,

comprobado ante la Autoridad Administrativa del Trabajo, el trabajador estable

tendr derecho al cobro de una indemnizacin equivalente al doble de la que le

correspondera por despido injustificado. Art. 99 C.L.

TRABAJADOR QUE SE RETIRA CON JUSTA CAUSA.

El trabajador que goza de la estabilidad prevista en el art. 94 del C.L. (diez aos de

labor ininterrumpida) que se retira por justa causa probada, tendr derecho a las

mismas indemnizaciones previstas para casos de despido injustificado y sin

preaviso. Art. 101 C.L.

TRABAJADOR QUE DIMITA INJUSTAMENTE.

Art. 100 C.L.: El trabajador con estabilidad adquirida que dimita injustamente o

intempestivamente, pierde derecho a la indemnizacin equivalente a la prevista en el

Art.

91 del C.L. (una indemnizacin equivalente a quince salarios diarios por cada ao de

servicio o fraccin superior a seis meses).

ABUSO DEL DERECHO.

Si el despido se verifica con el fin de evitar que el trabajador adquiera la estabilidad,

seis meses antes de obtenerla, ser considerado como un caso de abuso de

derecho y el juez competente podr ordenar la reposicin. Art. 102 C.L.

TRABAJO PRCTICO UNIDAD 3 (2 p)

1- Qu es el preaviso?

2- Qu entiendes por estabilidad laboral

3- Desde cuando el trabajador adquiere estabilidad?

Unidad IV

Unidad IV

1. De la duracin mxima de las jornadas de trabajo efectivo. Concepto.

Divisin de las jornadas.

Jornadas de trabajo efectivo. Concepto.

2. Divisin de las Jornadas. Clases.

3. Duracin.

Trabajo diurno. Lapso en cual se desarrolla.

Trabajo nocturno. Lapso de su desarrollo.

Trabajo mixto. Forma de remunerarse.

4. Forma de determinar si la jornada es diurna o nocturna.

5. Jornada.

6. De los Descansos legales.

Periodo de descanso obligatorio.

Das de descanso semanal obligatorio.

Descanso semanal y compensatorio.

Planilla especial de Trabajadores. Art. 214 C.L.

7. De las vacaciones anuales remuneradas.

Concepto.

Escala de vacaciones.

Trabajos que no se efectan con regularidad todo el ao.

Trabajos contratados a destajo.

Vacaciones otorgadas despus del plazo de goce.

Vacaciones proporcionales. Formas de calcularse.

Son o no acumulables las vacaciones?

8. Del salario. Concepto.

Salario mnimo.

Hoja de liquidacin.

Embargabilidad del salario.

Aguinaldo. Concepto. Formas de calcularlo.

Aguinaldo proporcional. Inembargabilidad del aguinaldo.

DE LA DURACION MAXIMA DE LAS JORNADAS.

JORNADAS DE TRABAJO EFECTIVO. Concepto.

Art. 193 C.L.: Considrese como jornada de trabajo efectivo al tiempo durante el cual

el trabajador permanece a disposicin del empleador.

Divisin de las jornadas. Clases:

Diurna

Nocturna

mixta

DURACION.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo no podr exceder, salvo casos especiales

previstos en el C.L. de ocho horas por da o cuarenta y ocho horas semanales

cuando el trabajo fuere diurno, y de siete horas por da o cuarenta y dos horas en la

semana cuando el trabajo fuese nocturno. Art. 193 C.L.

TRABAJO DIURNO: LAPSO EN EL CUAL SE DESARROLLA.

Su duracin ser de 8 horas por un da y 48 horas semanales; cuando el trabajo

fuere diurno se ejecuta entre las 6 y las 20 horas. Art. 195 C.L.

TRABAJO NOCTURNO: LAPSO DE SU DESARROLLO.

Su duracin ser De 7 horas por da y 42 horas semanales; si el trabajo fuere

nocturno se realiza entre las 20 y las 6 horas. Art. 195 C.L.

TRABAJO MIXTO: FORMA DE REMUNERARSE

Es la que abarca periodos de tiempo comprendido de ambas jornadas, su duracin

mxima es de 7 horas. Se pagar conforme al tiempo ocupado dentro de cada

periodo diurno y nocturno. Art. 196 C.L.

FORMA DE DETERMINAR SI LA JORNADA DE TRABAJO ES DIURNA O

NOCTURNA.

Las jornadas (diurnas, nocturnas y mixtas) se empezarn a computar desde el

momento preciso en que se exija al trabajador estar presente en el recinto de la

empresa, y deben terminar precisamente cuando el trabajador concluye su faena.

Art. 199 C.L.

Durante cada jornada, las horas de trabajo deben distribuirse al menos en dos

secciones con un descanso intermedio que se adapte racionalmente a la naturaleza

del trabajo y a las necesidades de los trabajadores, el cual no ser menor de media

hora. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada de trabajo. Art. 200

C.L.

JORNADA.

Cuando por circunstancias especiales deban aumentar las horas de jornada, este

trabajo ser considerado extraordinario a los efectos de su remuneracin y en

ningn caso podr exceder de tres horas diarias, ni sobrepasar en total cincuenta y

siete horas por semana, salvo excepciones previstas en el C.L. Art. 201 C.L.

Las jornadas extraordinarias nicamente gros graves que amenacen la existencia de

las personas o la empresa. Art. 203 C.L.

Para los menores de dieciocho aos no habr en caso alguno, horas extraordinarias

de trabajo, salvo lo dispuesto en el Capitulo V del C.L. referente al trabajo rural.

DE LOS DESCANSOS LEGALES.

Los descansos legales tienen fundamentos de naturaleza biologa, econmica y

social. El reposo es necesario e irremplazable para toda persona que desarrolla su

actividad productiva fsica o mental. Sirve para combatir la fatiga (biolgica), facilita

el mejor rendimiento (econmica) y proporciona una condicin humana al trabajador

(social).

PERIODO DE DESCANSO OBLIGATORIO.

Art. 212 C.L.:

Despus de la terminacin del tiempo de trabajo diario, se conceder a los

trabajadores un periodo de descanso ininterrumpido de 10 horas por lo menos.

DIAS DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO.

Descanso semanal y compensatorio. Art. 213 C.L:

Todo trabajador tendr derecho a un da de descanso semanal que normalmente

ser el domingo. Excepcionalmente, puede estipularse un periodo integro de 24

horas consecutivas de descanso, en da distinto al domingo y dentro de la siguiente

semana, en casos especficos (trabajos en un shopping o supermercado, terremotos

o motivos de fuerza mayor).

El descanso en das distintos al domingo es por razones de inters social y de orden

tcnico, que por la naturaleza de la empresa, no es posible interrumpir el trabajo los

das domingos. De aqu nace la distincin entre descanso dominical y descanso

compensatorio.

Planilla especial de trabajadores. Art. 214 C.L.:

Los empleadores debern confeccionar una planilla especial con los nombres de los

trabajadores ocupados en las circunstancias previstas en el artculo anterior, con los

Turnos de descansos compensatorios correspondientes a cada uno de ellos. Dicha

planilla se colocar en un lugar visible del establecimiento.

DE LAS VACACIONES ANUALES REMUNERADAS. Concepto.

Constituyen el derecho, y la obligacin que la ley reconoce e impone a todos los

trabajadores por cuenta ajena, de no trabajar durante un nmero determinado de

das cada ao, mayor o menor segn la antigedad en el empleo, y sin dejar de

percibir su retribucin integra durante el plazo de descanso.

ESCALA DE VACACIONES.

Artculo 218.- Todo trabajador tiene derecho a un perodo de vacaciones

remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo al servicio del mismo

empleador, cuya duracin mnima ser:

a) Para trabajadores de hasta cinco aos de antigedad, doce das corridos;

b) Para trabajadores con ms de cinco aos y hasta diez aos de antigedad,

diez y ocho das corridos; y,

c) Para trabajadores con ms de diez aos de antigedad, treinta das corridos.

Las vacaciones comenzarn en da lunes o el siguiente hbil si aquel fuese

feriado.

El hecho de la continuidad del trabajo se determina de acuerdo con lo que

dispone el Artculo 92, inciso c) de este Cdigo.

Ser absolutamente nula la clusula del contrato de trabajo que tienda a

interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por prestarse.

Los menores de 18 (diez y ocho) aos de edad tendrn derecho a 30 das.

TRABAJOS QUE NO SE EFECTUAN CON REGULARIDAD TODO EL AO.

En las labores en que el trabajo no se efecte con regularidad todo el ao, se

considerara cumplida la condicin de continuidad en el servicio, cuando el

interesado haya trabajado durante un mnimo de ciento ochenta das en el ao; y en

los trabajos contratados a destajo, cuando el trabajador haya devengado el importe

mnimo de ciento ochenta Salarios, percibir el importe de las vacaciones

proporcionales al tiempo trabajado. Art. 219 C.L.

TRABAJOS CONTRATADOS A DESTAJO.

En los trabajos contratados a destajo, cuando el trabajador haya devengado el

importe mnimo de ciento ochenta salarios, percibir el importe de las vacaciones

proporcionales al tiempo trabajado. Igual remuneracin por igual tiempo trabajado.

VACACIONES OTORGADAS DESPUES DEL PLAZO DE GOCE.

Las vacaciones otorgadas despus del plazo de goce del derecho (6 meses), obliga

al empleador a pagar al trabajador el doble de la respectiva remuneracin, sin

perjuicio del descanso.

VACACIONES PROPORCIONALES: FORMAS DE CALCULARSE.

Cuando con contrato termina despus de completarse el periodo adquisitivo, por

causa imputable al empleador, tiene derecho el trabajador a que se le pague la parte

proporcional por vacaciones, en relacin al tiempo trabajado.

Se obtiene el tiempo o das correspondiente aplicando la regla de 3 simple.

Para calcular el monto que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones

se tendr en cuenta el salario mnimo legal vigente en la poca de goce de

vacaciones, o el salario que entonces recibe el trabajador, si es superior al mnimo

legal. El salario debe abonarse con anticipacin al inicio de las vacaciones.

SON O NO ACUMULABLES LAS VACACIONES?

Las vacaciones no son acumulables, sin embargo a peticin del trabajador podrn

acumularse por 2 (dos) aos si no perjudica los intereses de la empresa. Por urgente

necesidad el empleador puede requerir la suspensin de las vacaciones. Habiendo

dispuesto el patrono la suspensin del goce de vacaciones, el trabajador no pierde

su derecho de reanudarlas. Los gastos sern por cuenta del empleador.

Durante el periodo de vacaciones el trabajador no puede realizar servicios por

cuenta ajena, esta prohibicin est destinada a hacer cumplir los fundamentos del

descanso humano.

DEL SALARIO. Concepto.

El C.L. en su art. 227 establece que el salario significa la remuneracin sea cual

fuere su denominacin o mtodo de clculo que pueda evaluarse en efectivo, debida

por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya

efectuado o debe efectuar de acuerdo con lo estipulado en el contrato de trabajo.

SALARIO MINIMO.

El salario mnimo es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la

vida del trabajador consistentes en alimentacin, habitacin, vestuario, transporte,

previsin, cultura y recreaciones honestas considerndolo como jefe de familia. Art.

249 C.L.

HOJA DE LIQUIDACION.

Todo trabajador recibir conjuntamente con sus haberes una hoja de liquidacin

firmada por el empleador o su representante, en la que conste:

A) El salario bsico sobre el cual se efecta la liquidacin

B) El nmero de jornadas trabajadas y pagadas, el de piezas o tareas

hechas, cuando el salario se conviene a destajo o porcentaje

C) Las sumas que el trabajador tiene derecho adems del sueldo bsico y

D) El concepto de los descuentos que llegasen a efectuarse

El original de esta liquidacin, con la constancia de haberse recibido el importe,

firmado por el trabajador, quedar en poder del empleador y el duplicado para el

trabajador. Art. 235 C.L.

EMBARGABILIDAD DEL SALARIO.

El empleador no podr retener, deducir o compensar suma alguna que rebaje el

importe de los salarios, sino por los conceptos siguientes:

A) indemnizacin de perdidas o daos en los equipos, instrumentos, productos,

mercancas, maquinarias e instalaciones del empleador, causados por culpa o

dolo del trabajador y establecida en sentencia judicial,

B) El anticipo de salario hecho por el empleador

C) Cuotas destinadas al seguro social obligatorio

D) Pago de cuotas peridicas sindicales, cooperativas o mutualistas, previa

autorizacin escrita del trabajador y

E) Orden de autoridad competente para cubrir obligaciones legales del

trabajador. Art. 240 C.L.

AGUINALDO. CONCEPTO.

Queda establecida una remuneracin anual complementaria o aguinaldo equivalente

a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el ao calendario a

favor del trabajador en todo concepto (salario, horas extraordinarias, comisiones, u

otras), la que ser abonada antes del 31 de diciembre, o en el momento en que

termine la relacin laboral si ello ocurre antes de esa poca del ao. Art. 243 C.L.

FORMAS DE CALCULARLO.

Sumatoria de todo lo percibido en concepto de salario, horas extras, comisiones

(todo sobre lo cual se aport IPS) dividido entre doce.

El aguinaldo ser abonado antes del 31 de diciembre o en el momento en que

termine la relacin laboral en cuyo caso se realiza el clculo proporcional al tiempo

trabajado.

El aguinaldo es inembargable.

AGUINALDO PROPORCIONAL.

Cuando un trabajador deje el servicio de un empleador, sea por su propia voluntad o

por haber sido despedido, percibir adems de las indemnizaciones que le

correspondieran, la parte proporcional del aguinaldo devengado hasta el momento

de dejar el servicio. Art. 224 C.L.

INEMBARGABILIDAD DEL AGUINALDO.

El aguinaldo es inembargable, por declaracin legal. Art. 245 C.L. -Primer prrafo-

Se entiende que tiene calidad de tal, por ser una agregacin al salario del trabajador,

en ese sentido, el aguinaldo es un pago totalmente ajeno e independiente al salario

percibido.

Podra decirse que es una compensacin, que percibe el trabajador por parte del

empleador, como un regalo que se da en Navidad o por Ao nuevo en recompensa

por su labor anual.

TRABAJO PRCTICO UNIDAD 4

1- Las vacaciones son o no acumulables?

2- A que se le considera jornada de trabajo

3- Qu significa salario mnimo?

4- Las vacaciones otorgadas despus del plazo de goce del derecho, a que

obliga al empleador

Unidad V

1. De la asignacin familiar. Concepto. Condiciones para su pago. Porcentaje.

Extincin del derecho a la asignacin familiar.

Los dos progenitores que trabajan en relacin de dependencia.

2. De las relaciones colectivas de trabajo.

De los sindicatos. Libertad sindical. Funcionarios pblicos.

Concepto de Sindicato. Clases de Sindicatos. Cantidad mnima para su

constitucin. Personas que pueden formar parte del sindicato.

Fines del sindicato.

3. Federaciones y confederaciones.

4. Estabilidad sindical.

5. De los Contratos colectivos de Condiciones de trabajo.

Formalizacin de los Contratos.

Clusulas.

Duracin.

Forma de terminacin de los Contratos.

Contrato-Ley.

6. De la Huelga y el Paro.

Huelga. Concepto.

Prohibicin de la huelga.

Condiciones para declarar la huelga ilegal.

Prohibicin de sustituir a los trabajadores huelguistas.

Prescripcin de servicios esenciales durante la huelga.

Cundo la huelga es ilegal?

Cundo el trabajador es sancionado con el despido?

Quin declara la legalidad de la huelga?

Partes.

Consecuencias de la declaracin legal.

7. De las prescripciones de las acciones.

Prescripcin. Concepto.

Tiempo de prescripcin de las acciones derivadas del contrato individual o

colectivo de trabajo en general.

Acciones que prescriben a los 60 das.

Cmputo de la prescripcin.

Interrupcin de la prescripcin.

DE LA ASIGNACION FAMILIAR. Concepto.

Es una prestacin econmica recibida por el trabajador como cooperacin o ayuda

para el sostenimiento y desarrollo de la familia. Constituye una manifestacin

prctica para cumplir un deber de justicia social.

Es una suma de dinero estimada como porcentual (5%) sobre el salario mnimo, por

cada hijo menor matrimonial, extramatrimonial o adoptivo, que el jefe de familia

recibe con su salario o separadamente.

CONDICIONES PARA SU PAGO.

Condiciones legales en que debe encontrarse el hijo: Art. 262 C.L.

Que sea menor de 17 aos cumplidos, y sin limitacin legal para el

totalmente discapacitado fsico o mental.

Que se halle bajo la patria potestad del trabajador

Que su crianza y educacin sea a expensas del beneficiario

Que resida en el territorio nacional.

PORCENTAJE.

Todo trabajador, tiene derecho a percibir una asignacin equivalente al 5% del

salario mnimo por cada hijo matrimonial, extramatrimonial o adoptivo, hasta que se

implante un sistema legal de compensacin para las asignaciones familiares sobre la

base del seguro social.

EXTINCION DEL DERECHO A LA ASIGNACION FAMILIAR.

El derecho a la asignacin familiar se extinguir automticamente respecto de cada

hijo al desaparecer las condiciones establecidas en el art. 262 del C.L. o por exceder

el salario

Del beneficiario del 200% del mnimo legal (en otras palabras que gane el doble del

salario mnimo) Art. 263 C.L.

LOS DOS PROGENITORES QUE TRABAJAN EN RELACION DE DEPENDENCIA.

Si ambos progenitores trabajan en relacin de dependencia, tendr derecho a

percibir asignacin familiar uno de ellos, siempre que el salario mayor de cualquiera

de ellos no exceda el lmite de 200% mayor al salario mnimo legal. Esta disposicin

no se aplica si ambos cnyuges tienen empleadores diferentes.

DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

DE LOS SINDICATOS.

La ley reconoce a los trabajadores sin distincin de sexo, nacionalidad y sin

necesidad de autorizacin previa el derecho de constituir libremente organizaciones

que tengan por objeto del estudio, la defensa, el fomento y la proteccin de los

intereses profesionales, as como el mejoramiento social, econmico, cultural y

moral de los asociados. Art. 263 C.L.

LIBERTAD SINDICAL

Es una especie de derecho de asociacin para fines lcitos, que permite la creacin

de organizaciones u rganos colectivos llamados sindicatos, sin fines de lucro, para

la defensa de los intereses profesionales (de los trabajadores) o econmicos (de los

empleadores). es el derecho subjetivo de los trabajadores y empleadores para

organizarse en asociaciones o sindicatos con el fin de fomentar y defender sus

intereses, afiliarse a ellos o retirarse. Los sindicatos pueden redactar sus estatutos y

reglamentos, Elegir libremente sus representantes o autoridades, contar con una

administracin propia, programas de accin y actividades licitas.

FUNCIONARIOS PUBLICOS.

Los sindicatos de trabajadores del sector pblico, podrn constituirse con un mnimo

del 20 % hasta quinientos de sus dependientes, de esta cantidad hasta mil un

mnimo del 10% y de ms de mil, un mnimo no inferior al 5% de sus dependientes.

Art. 292 C.L.

CONCEPTO DE SINDICATO

Sindicato, es una asociacin de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones

econmicas y sociales de stos. El sindicato representa los intereses de sus

afiliados, negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones

laborales durante la negociacin colectiva. Si no es posible llegar a un acuerdo, el

sindicato podr convocar una huelga o llevar a cabo cualquier otro tipo de accin

sindical para presionar al empresario. Muchos sindicatos tambin ofrecen servicios

de asesora jurdica para resolver problemas de empleo, seguros y otro tipo de

atenciones para los miembros del sindicato y sus familias.

CLASES.

Los sindicatos pueden ser de tres tipos: sindicatos de trabajadores, a los cuales se

puede afiliar cualquier trabajador; sindicatos profesionales, a los que se afilian los

trabajadores de determinada profesin, como electricistas, carpinteros, o pintores; y

sindicatos industriales, a los cuales se pueden afiliar los trabajadores de una

determinada industria, como los del sector automovilstico o los de la siderurgia. Los

funcionarios pblicos tambin pueden sindicarse.

Sindicato de trabajadores dependientes del sector privado pueden ser por:

-empresa (por lo menos 20 trabajadores): estn formados por trabajadores de varias

profesiones, oficios, ocupaciones o especialidades que prestan servicio en el

establecimiento o institucin.

-gremial (mnimo 30 trabajadores): podr tener en el local un delegado elegido por

sus compaeros.

-industria (300 trabajadores o ms): es el organizado por trabajadores que prestan

servicios en varias empresas de una misma rama industrial.

Sindicato de trabajadores del sector pblico: podrn constituirse cuando la

institucin tuviera menos de 500 funcionarios por lo menos con el 20% de ellos.

Sobre la cantidad superior a 500 y menos de 1000 por lo menos el 25% de los

trabajadores. El Estado como empleador no integra ninguna categora

sindicable.

CANTIDAD MINIMA PARA SU CONSTITUCION.

Los sindicatos de empleadores no podrn constituirse con menos de tres miembros.

Los trabajadores no podrn hacerlo con menos de veinte fundadores cuando se trata

de sindicato de empresa, con menos de treinta si fuere gremial, y con menos de

trescientos cuando fueren de industria. Art. 292 C.L.

PERSONAS QUE PUEDEN FORMAR PARTE DEL SINDICATO.

Pueden formar parte de los sindicatos:

A) Los trabajadores, sin distincin de sexo, mayores de dieciocho aos,

nacionales o extranjeros

B) Todos los trabajadores que no ejerzan la representacin de la empresa

Cada trabajador solo puede asociarse a un sindicato, sea de su empresa,

industria, profesin u oficio, o institucin y

C) Para integrar la Directiva de una organizacin se requiere la mayoria de edad

y ser socio activo del sindicato. Art. 293 C.L.

FINES.

Sindicatos del sector privado:

Representar a sus asociados

Celebrar contratos colectivos y hacer valer los derechos que

nazcan de los mismos

Proteger los derechos individuales y colectivos de los asociados

Patrocinar a sus miembros en conflictos laborales y en

procedimientos de conciliacin y arbitraje

Instituir y fomentar la creacin de cajas de ahorros

Responder consultas o pedidos de informes

Sostener una oficina de colocacin

Bregar por los oficios jurdicos, econmicos, sociales y ticos

Sindicato del sector pblico:

Asesorar a sus miembros y representarlos para la defensa de sus

intereses.

Presentar a las autoridades los pedidos de sus agremiados.

Prestar ayuda a sus socios en caso de desempleo, enfermedad,

invalidez o calamidad.

Promover y fomentar cooperativas.

Crear cajas de ahorros.

Sostener escuelas, bibliotecas e institutos tcnicos en beneficio de

socios y familiares.

Procurar la atencin de la salud a nivel personal y del grupo familiar.

Cumplir fines culturales de solidaridad, prevencin y de carcter social.

Negociar condiciones o contratos colectivos de trabajo.

FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES.

Los sindicatos de trabajadores dependientes legalmente registrados podrn

constituir Federaciones y Confederaciones nacionales o internacionales y formar

parte de las mismas. Los sindicatos de funcionarios y trabajadores del Sector

Publico con derecho a sindicarse tambin podrn constituir *Federaciones y

**Confederaciones. Art. 306 C.L.

Cualquier sindicato asociado adherente podr retirase de una federacin en el

momento que lo desee, aunque exista clusula en contrario. El mismo derecho

tendr la Federacin respecto a la Confederacin. Art. 307 C.L.

ESTABILIDAD SINDICAL.

Es la garanta de gozan ciertos trabajadores dirigentes de no ser despedidos,

trasladados o suspendidos, o alteradas sus condiciones de trabajo, sin causa

previamente admitida por juez competente. El dirigente debe ser un trabajador

dependiente, en actividad o con

Permiso. Pueden gozar de estabilidad sindical hasta 11 dirigentes de la Comisin

Directiva de un Sindicato, es el techo o limitacin. La cantidad exacta de

beneficiarios se determina en cada caso, segn la cantidad de asociados. Ej.: los

sindicatos de empresas

Que tienen entre 20 y 30 socios tendrn 3 dirigentes protegidos, de 31 a 50 socios

ms de 4 dirigentes y ms de 51 ser de 1 dirigente por cada 30 socios.

Gozan de la estabilidad:

Los delegados del Sindicatos gremial mayoritario, a falta de comit o sindicato,

Los gestores u organizadores de sindicatos, negociadores de contrato colectivo y de

reglamento interno,

los candidatos a ocupar cargos directivos del sindicato, federaciones y

confederaciones,

los dirigentes elegidos mientras dure su mandato y hasta 6 meses despus.

Los candidatos a ocupar cargos desde 30 das antes de la Asamblea y hasta 30 das

despus si fuese electo.

Los negociadores de contrato colectivo y reglamento interno, desde la notificacin al

empleador, hasta 90 das despus de homologado y registrado el documento.

Los gestores y organizadores de sindicatos, federacin y confederacin, desde 30

das antes de la Asamblea hasta 6 meses despus.

El elegido del sindicato gremial, desde su designacin hasta 90 das despus. Los

integrantes de la comisin directiva electa, hasta 11 miembros, desde la Asamblea

de eleccin hasta 6 meses despus.

Cada sindicato debe comunicar al empleador los nombres de las personas

amparadas por la estabilidad. El dirigente sindical podr ser despedido siempre que

sea probada previamente la existencia de una causa justa imputada al mismo, o que

la condicin de dirigente sea falsa. Segn la gravedad de la causa, la ley autoriza

incluso la suspensin mientras dure el juicio ante la justicia laboral.

DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO. Concepto.

Es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones generales de trabajo, celebrado

entre un empleador, o un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de

empleadores por una parte y por otra, y por otra una o varias organizaciones

representantes de los trabajadores o representantes de los trabajadores interesados,

debidamente elegidos y

Autorizados a stos ltimos, con el objeto de establecer las bases de los contratos

individuales de trabajo.

Es un contrato marco que persigue lograr mejores condiciones laborales sobre las

mnimas ya determinadas legalmente. En este sentido puede crear normas de

validez futura. Es un acto jurdico bilateral y solemne. Nace del acuerdo de

voluntades y debe ajustarse estrictamente a los requisitos legales. Las normas del

contrato colectivo son obligatorias como una ley, para los sujetos celebrantes y los

trabajadores sindicalizados o no de la empresa o profesin.

FORMALIZACION DE CONTRATOS.

El contrato colectivo debe redactarse por escrito en 3 ejemplares, bajo pena de

nulidad. Un ejemplar ser conservado por cada una de las partes y el tercero

presentado para su homologacin y registro en la Direccin del Trabajo. Produce

efectos legales desde que se cumplan tales actos administrativos a pedido de

cualquiera de las partes. La falta de uno de los requisitos de validez exigidos, trae

como resultado la declaracin de inexistencia o nulidad del acuerdo.

El contrato colectivo de condiciones de trabajo ser considerado como acto jurdico

solemne. La falta de uno de los requisitos exigidos por la ley, trae como resultado la

nulidad del mismo. La forma escrita ordenada por la ley es indispensable y debe

Observarse bajo pena de nulidad. La validez o existencia del contrato colectivo

depende de su observancia.

CLAUSULAS.

El contrato colectivo es un acto jurdico complejo, cuyo contenido incluye clusulas

relativas a:

1-La envoltura protectora: est constituida por clusulas del contrato colectivo sobre

celebracin, duracin, revisin, modos de terminacin y campos de aplicacin

2-Clusulas compromisorias: compromisos entre los sujetos celebrantes, son las

que aseguran la efectividad del contrato colectivo y determinan las obligaciones

reciprocas de las partes.

3-Clusulas normativas: son disposiciones normativas que crea o mejora derechos,

que benefician a los trabajadores individualmente considerados. Determinan las

condiciones y beneficios destinados a los contratos individuales de trabajo.

Se refieren a las normas que fijan el importe de un salario mayo, la jornada de

trabajo y su distribucin, la intensidad y calidad de tareas, la duracin de los

descansos, escala de vacaciones, medidas de higiene y seguridad, etc. Por imperio

de la ley se extiende a todos los trabajadores libres, no agremiados, que prestan

servicios en la misma empresa celebrante.

DURACION.

Puede celebrarse por tiempo fijo, por el trmino de duracin de la empresa y por el

tiempo necesario para realizar la obra determinada. Art. 332 C.L.

FORMA DE TERMINACION DE LOS CONTRATOS.

El contrato colectivo de trabajo terminar:

A) Por mutuo consentimiento de las partes

B) Por las causas pactadas

C) Por caso fortuito o fuerza mayor. Art. 341 C.L.

CONTRATO-LEY.

Se denomina contrato ley al contrato colectivo de trabajo celebrado entre

trabajadores y empleadores de una rama de la industria, o regin o profesin,

afectados por las dos terceras partes de empleadores y trabajadores organizados

que por Resolucin de la Direccin del Trabajo, se extiende a todos los otros

trabajadores y empleadores de la misma actividad.

El contrato ley regir por tiempo indefinido. Ser revisable cada dos aos, siempre

que lo pida la tercera parte de, los obligados por el. Si los resultados de la revisin

estuviesen aprobados por las dos terceras partes de los celebrantes) empleadores y

trabajadores) ser obligatorio para los dems en los trminos del art. 344 del C.L.

DE LA HUELGA Y EL PARO.

HUELGA. Concepto.

Es la suspensin temporal, colectiva y concertada del trabajo por iniciativa de los

trabajadores, para defensa directa y exclusiva de sus intereses profesionales. Es un

derecho colectivo. Nunca puede ser indefinido. Su finalidad es presionar a los

empleadores para una mejor posicin contractual, para fijar normas nuevas o

cumplir las vigentes. Es un derecho constitucionalizado de los trabajadores del

sector pblico y

privado. Estn exceptuados, es decir no pueden declararse en huelga los militares y

policas.

PROHIBICION DE LA HUELGA.

No gozan del derecho a huelga los miembros de las Fuerzas Armadas y los Policas.

Art.360 C.L.

Los trabajadores de los servicios pblicos imprescindibles para la comunidad como

ser el suministro de agua potable, el transporte, la energa elctrica y la atencin de

primero auxilios y toda necesaria en los hospitales, debern asegurar en caso de

huelga el suministro esencial para la poblacin. El sindicato o a falta de ste el

Comit de Huelga estn obligados a asegurar los servicios esenciales. Cuando los

trabajadores de los servicios pblicos imprescindibles no garanticen los servicios

mnimos esenciales la huelga ser declarada ilegal y los trabajadores podrn ser

sancionados con el despido. Art. 362 C.L.

CONDICIONES PARA DECLARARLA.

Estn facultados para declarar la huelga los propios trabajadores del centro de

trabajo en la forma indicada en el art. 298 del C.L. Si la asamblea decidiese

declararla, y en caso de que los trabajadores no estn organizados en sindicatos,

nombraran un comit de Huelga compuesto de cinco miembros, se encargar de las

negociaciones y de la bsqueda de solucin del conflicto. Art. 363 C.L.

HUELGA ILEGAL.

Ser declarada ilegal toda huelga declarada durante la vigencia de un contrato

colectivo y que no se refiera al incumplimiento, por la parte empleadora, de algunas

de las clusulas de ese contrato o la ley, salvo las huelgas de solidaridad o huelgas

generales. Art. 366 C.L.

PROHIBICION DE SUSTITUIR A LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS.

Mientras no sea declarada ilegal la huelga, el empleador no podr sustituir a los

huelguistas con otros trabajadores. Art. 364 del C.L.

PRESTACION DE SERVICIOS ESCENCIALES DURANTE LA HUELGA.

Los huelguistas debern prever el mantenimiento del nmero mnimo de

trabajadores i