Descripción de PuestosDescripción de Puestos

Por : Yara M Santos SánchezPor : Yara M Santos Sánchez

Descripción de PuestoDescripción de Puesto

La descripción de puesto es un conjunto de La descripción de puesto es un conjunto de

operaciones, cualidades, responsabilidades y operaciones, cualidades, responsabilidades y

condiciones que forman un trabajo especifico. Es el condiciones que forman un trabajo especifico. Es el

proceso que consiste en enumerar las tares o funciones proceso que consiste en enumerar las tares o funciones

que lo conforman y lo diferencian de los demás puestos que lo conforman y lo diferencian de los demás puestos

de la empresa y se orienta al contenido del cargo, qué de la empresa y se orienta al contenido del cargo, qué

hace el ocupante, cuándo lo hace, comó lo hace y hace el ocupante, cuándo lo hace, comó lo hace y

porqué lo hace.porqué lo hace.

En que consiste la Descripción de Puesto.En que consiste la Descripción de Puesto.

Titulo de PuestoTitulo de Puesto Número que se le asigna al puestoNúmero que se le asigna al puesto UbicaciónUbicación Especificaciones de los equipos que se utilizaranEspecificaciones de los equipos que se utilizaran Jerarquías y contactosJerarquías y contactos Nombre y firma del analista y del supervisor inmediatoNombre y firma del analista y del supervisor inmediato Fecha del análisisFecha del análisis

Elementos de la Descripción de PuestosElementos de la Descripción de Puestos

Identificación de PuestosIdentificación de Puestos

Descripción de Puestos.Descripción de Puestos.

Especificación del PuestoEspecificación del Puesto

Métodos de la Descripción de PuestosMétodos de la Descripción de Puestos

Métodos de observación directa.Métodos de observación directa.

Métodos del cuestionario.Métodos del cuestionario.

Métodos de la entrevista.Métodos de la entrevista.

Método MixtoMétodo Mixto

Objetivos de la Descripción de PuestosObjetivos de la Descripción de Puestos..

Elaboración de anunciaos para reclutar personal.Elaboración de anunciaos para reclutar personal.

Determinar el perfil del ocupante del puesto.Determinar el perfil del ocupante del puesto.

Suministrar el material necesario.Suministrar el material necesario.

Determinar las escalas salariales.Determinar las escalas salariales.

Estimular la motivación del personal.Estimular la motivación del personal.

ConclusiónConclusión

La descripción de puesto es de beneficios para las La descripción de puesto es de beneficios para las

empresas como para los empleados, ya que establece empresas como para los empleados, ya que establece

las funciones de cada empleado ayudándolo a conocer las funciones de cada empleado ayudándolo a conocer

con precisión sus responsabilidadescon precisión sus responsabilidades..