PROF CPC OSCAR CHILONchilony.r@gmail.com

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UNIVERSIDAD PERUANA UNION

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COSTOS ICOSTOS I

MANO DE OBRAMANO DE OBRA

LA MANO DE OBRA DIRECTA es la que se emplea directamente en la transformación de la materia prima en un bien o producto terminado, se caracteriza porque fácilmente puede asociarse al producto y representa un costo importante en la producción de dicho artículo. La mano de obra directa se considera un costo primo y a la vez un costo de conversión.LA MANO DE OBRA INDIRECTA es el trabajo empleado por el personal de producción que no participa directamente en la transformación de la materia prima, como el gerente de producción, supervisor, superintendente, etc. Esta es considerada como parte de los costos indirectos de fabricación.

Contrato de trabajo: Acuerdo trabajador pone a disposición empleador fuerza laborativa, subordinadamente a cambio retribución.

Elementos esenciales contrato trabajo: Prestación personal servicios (carácter personalísimo), remuneración (clases) y subordinación (ausencia riesgo económico empresa y riesgo trabajo).

Poderes empleador: Directivo, fiscalizador y disciplinario.

Laboral – formas de contratación

•Contratos de trabajo a plazo indeterminado.

•Contratos de trabajo en régimen de tiempo parcial.

•Contratos de trabajo sujetos a modalidad.

Como regla general se establece la celebración de los contratos de trabajo por tiempo indeterminado, por lo que, en principio, toda prestación de servicios, remunerada y subordinada, se presume a plazo indefinido.

Goce de todos los derechos laborales.

Laboral – Plazo fijoDebe existir una causa objetiva que justifique la temporalidad del vínculo laboral. Deben reunir las condiciones legales establecidas.

Se clasifican en 3 grupos: a) Contratos de naturaleza temporal. b) Contratos de naturaleza accidental.c) Contratos para obra o servicio.

Algunas de las modalidades tienen plazo máximo de duración y otras, su duración corresponde a lo que la propia norma indique.

Al interior de cada grupo existen 3 tipos de contratos modales, además se ha previsto una modalidad de contrato a plazo fijo innominada.

MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJOMODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO

Trabajo de Naturaleza Accidental

Para Obra o Servicio Especifico

De Naturaleza Temporal

Contrato de emergencia

Contrato ocasional o transitoria

Contrato de suplencia

Contrato de temporada

Contrato para obra determinada o servicio

específico

Contrato intermitente (labores cíclicas)

por reconversión empresarial

por inicio o incremento de actividad

por necesidades del mercado

Modalidad Innominada

Se autoriza de manera excepcional la celebración de cualquier otra clase de contratos sujetos a modalidad no contemplado en la ley, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duración adecuada al servicio que debe prestarse.

La causa que justifica la temporalidad debe ser debidamente puntualizada, así como el nexo que une a ésta con el servicio contratado.

Laboral – Período de prueba

El periodo de prueba es de 3 meses, después de los cuales el trabajador tiene derecho a la protección contra el despido arbitrario.

Puede pactarse un plazo mayor, siempre que se requiera un periodo de capacitación o adaptación, o que por la naturaleza o grado de responsabilidad de la labor la prolongación sea justificada.

La ampliación del periodo de prueba debe estar por escrito y no exceder de los 6 meses, si son trabajadores calificados o de confianza y de un año si son personal de dirección.

Laboral – Calificación de cargos

Laboral - Jornada y Control de AsistenciaLa jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como máximo.

No están comprendidos en la jornada máxima, no teniendo derecho al cobro de horas extras, ni obligación de registrarse en el Registro de Control de Asistencia, los trabajadores de dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia.Reducción de jornada y de horario.Convenios individuales de compensación.

a. Varones y mujeres mayores de 18 años será igual a 8 horas diarias o 48 horas semanales

b. Menores de 15-17 años no mayores a 6 o 36 horas semanales

a. Menores de 12-14 años no mayores a 4 o 24 horas semanales

b. La jornada puede extenderse a 9 horas por día para facilitar el descanso de medio día de día sábado

c. El trabajo nocturno comprende de las 22 hora a 6 am

Contrato de locación de servicios

Base legal: artículo 1764° del Código Civil

“Por la locación de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de un retribución.”

Independencia

No horario, el locador decide como realizar su prestación (no directrices) ni sanciones.

Contrato de locación de servicios

Clases de actividades Actividad principal: es aquélla consustancial al giro del negocio. Incluye las distintas etapas del proceso productivo de bienes y prestación de servicios: exploración, explotación, transformación, producción, organización, administración, comercialización y en general toda actividad sin cuya ejecución se afectaría y/o interrumpiría el funcionamiento y desarrollo de la empresa.

Actividad complementaria: De carácter auxiliar, no vinculada a la actividad principal, y cuya ausencia o falta no interrumpe la actividad empresarial. No es indispensable para la continuidad y ejecución de la actividad principal de la empresa usuaria. (Ej. vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajería externa y limpieza).

Todo elemento monetario y/o especie recibido por el trabajador como retribución directa de su labor realizada a su empleador

Beneficios o Prestaciones de Servicios (Salud, Pensiones, Tiempo Libre) que también influyen en el desempeño del trabajador y mejoran su calidad de vida.

Salario

Compensación Empresarial

SalarioReal

SALARIO VS COMPENSACION EMPRESARIAL

CONCEPTOS REMUNERATIVOS

CONCEPTOS REMUNERATIVOS

HORAS EXTRAS

REMUNERACION BASICA

OTROS REMUNADICIONALES

ASIGNACION FAMILIAR

COMISIONES FERIADOS Y

DIAS DESCANSO

REMUN BASICA – Fijada como el salario base sin ASIG. FAMILIAR - Es un pago dispuesto por Ley, Asciende al 10%

de la Remuneración Mínima Vital (actualmente a S/. 75.00), Se otorga frente a la solicitud del trabajador

Es necesario que el trabajador acredite tener hijos menores de 18 años o hasta 24 años que tengan discapacidad o que estén estudiando

COMISIONES – Son remuneraciones imprecisas basado por lo general en las ventas del periodo

Otras Remuneraciones - Las bonificaciones, asignaciones por educación, Indemnizaciones por despido arbitrario

TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO

HORAS EXTRAS. Tiempo que exceda la Jornada Legal Ordinaria, será realizado por cuenta

propia. La presentación debe ser compensado con el 25% sobre la RO de las dos primeras y

sobre las restantes con el 35%DIA DE DESCANSO. Sera compensado con el 100% y lo propio en los días de domingos y

feriados

SOBRE TIEMPO

El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior a 45 minutos

REFRIGERIO

• Trabajo Ordinario: Diurno 6:00 a.m. A 10:00 p.m.

2 turnos de trabajo de 8 horas cada uno No opera recargo alguno

• Trabajo Nocturno: 10:00 p.m. A 6:00 a.m.Continua recargo del 35% de la RMV

Consistencia o Equidad InternaConsistencia o Equidad Interna

Premiar el desempeñoPremiar el desempeño

CompetitividadCompetitividad

Motivar el desempeñoMotivar el desempeño

Mantener niveles de presupuesto aceptablesMantener niveles de presupuesto aceptables

Atraer empleadosAtraer empleados

Cumplir la normatividadCumplir la normatividad

POLITICASObjetivos

Competitividad ExternaCompetitividad Externa

Mejorar la eficiciencia de la OrganizaciónMejorar la eficiciencia de la Organización

Tipos de Incentivos

1 Según Cobertura. Individuales. Por Equipo.

2 Según base de liquidación y tipo de pago. Planes a destajo. Planes basados en ahorro de tiempo. Planes de comisiones. Sistemas de sugerencias. Beneficios compartidos. Participación de las ganancias. Opción de Acciones.

Por Rendimiento Por Méritos Por Tiempo

Es Variable, ligado al rendimiento o productividad

Aumento de la base (por lo general anual)

Sueldo Básico

Productividad

Calidad

Uso de Equipo

Uso de Material

Desempeño en el trabajo o logro de objetivos

Se basa en el desempeño en el trabajo o logro de objetivos programados

Complejidad del puesto

Crit

erio

de

Asi

gnac

ión

LIBROS LABORALES OBLIGATORIOS

BOLETA DE PAGO

LIBRO PLANILLAS

El empleador está obligado a entregar a

cada trabajador, al momento de pagarle sus remuneraciones y

todo derecho contractual que figuran en las

planillas

Los empleadores registrarán

obligatoriamente a sus trabajadores, en sus planillas autorizadas,

dentro de las veinticuatro (24) horas de haber ingresado a prestar

servicios, en este libro registraran todo los datos

de identificación correspondiente a los

trabajadores y están obligados a

conservar por lo menos 5 años

Empleado

Tarjeta de Tiempo

Nómina por Distribuir xxxxSueldos y salarios por pagar xxx Retenciones por pagar xxx

P/registrar nóminas y deducciones

Personal

Nómina y deducciones

Contabilidad

Verifica y al estar conforme

Registro

FLUJO DE CONTROL MOD

ESTABLECER SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES

ASISTENCIA SOCIAL

RELACIONES HUMANAS

En caso que un empleador tengan más de cien (100) trabajadores,

entre obreros y empleados, permanentes

o contratados. La empresa debe informar al

ministerio de trabajo el cumplimento de la

presente. Decreto Ley N 14371 de

12.01.1963

Esta oficina se encargará de efectuar las labores propias de

su especialidad, a favor de los

trabajadores, siempre observando los

lineamientos generales del empleador

CAPACITACION PARA EL TRABAJO

PRACTICAS Pre-PROFESIONALES

CAPACITACION PARA TRABAJO

CAPACITACION LABORAL JUVENIL

Prácticas Pre-Prof. (Aprendizaje predominio CFP) y Prof.:

1) Ámbito: Estudiantes durante toda carrera o egresados centros superiores en áreas afines durante estudios o un año de egresado (norma CFP plazo mayor). No hay límite en el número de practicantes. No se puede intermediarlos.

2) Formalidades: Presentación centro estudios, presentación convenios AAT, registro, plan capacitación con instructores.

3) Derechos: SEM, gratificaciones, vacaciones y seguro médico.

VACACIONES y Requisitos (Descanso físico ) Laborar al menos cuatro horas diarias.

Haber laborado un año completo.

Superar el récord vacacional.

Trabajar al menos tres días por semana.

D. Leg. 713 Art. 10. D. S. 012-92-TR Art. 11.Récord vacacional

260 días si la jornada es de seis días por semana.

210 días si la jornada es de cinco días por semana.

No tener más de 10 faltas injustificadas si la jornada es de cuatro o tres días por semana.

D. Leg. 713 Art. 10.

Cómputo anual

Un año desde la fecha de ingreso del trabajador.

• Si ingresó un 13 de febrero, el trabajador supera el año si sigue laborando al 13 de febrero del año

siguiente.

Procede la compensación si el empleador lo determina.

• Si se ingresó un siete de setiembre y al empleador le interesa computar desde el 1° de enero, deberá abonar tres dozavos y 24/30 de un dozavo.

D. Leg. 713 Art. 11.

D. S. 012-92-TR Art. 13.

Días computables para el récord vacacional

La jornada ordinaria mínima de 4 horas. Jornada en día de descanso. Las horas de sobretiempo en cuatro o más por día. Las inasistencias por enfermedad o accidentes (60 días). Pre y post natal (90 y hasta 120 días). Permiso sindical. Las inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o

colectivo o decisión del empleador. El período vacacional anterior. Los días de huelga.

D. Leg. 713 Art. 12.

Oportunidad del descanso vacacional

El descanso vacacional debiera ser fijado de común acuerdo.

De no existir acuerdo prima la voluntad del empleador.

¿El acuerdo puede ser modificado por el empleador?

D. Leg. 713 Art. 14.

Remuneración vacacional

La que se hubiese percibido habitualmente en caso de continuar laborando.

Se siguen los criterios aplicables para la CTS, con exclusión de las remuneraciones periódicas (gratificaciones).

Las remuneraciones PRINCIPALES imprecisas ingresan en promedio de los seis meses anteriores (comisiones).• El destajo parece tener reglas propias. El promedio de las cuatro semanas anteriores.

Las remuneraciones COMPLEMENTARIAS imprecisas ingresan en promedio de los seis meses anteriores si cumplen con el requisito de regularidad (3 meses) (horas extras).

D. Leg. 713 Art. 15. D. S. 012-92-TR Arts. 16 y 18. Se abona antes de iniciar el descanso. No incide en pago de aportes y debe figurar en planilla al mes que corresponde. Le corresponde los reintegros en caso de aumentos Art 16

Disfrute ininterrumpido

El descanso vacacional, en principio, debe ser continuo.

A solicitud escrita del TRABAJADOR puede ser fraccionado.

Cada período no puede ser menor a siete días naturales.

Las fracciones del descanso se tomarán dentro del año correspondiente. D. Leg. 713 Art. 17.

Acumulación de vacaciones Procede mediante convenio escrito y solo por dos periodos

Se debe descansar al menos siete días continuos por el primer año.

Y 53 días, se descansarán en el segundo año.

Los trabajadores extranjeros pueden acumular más periodos.

D. Leg. 713 Art. 18. D. S. 012-92-TR Art. 22.

Reducción del descanso vacacional Mal llamada “venta de vacaciones” y requiere un

acuerdo por escrito.

A lo más se puede reducir el descanso a 15 días.

Se compensará el período no descansado.

D. Leg. 713 Art. 19.

Vacaciones truncas Es un pago proporcional a quienes han superado un mes de

labor.

Puede ser antes del año de servicios o superado éste.

Se paga por dozavos y treintavos.

D. Leg. 713 Art. 22. D. S. 012-92-TR Art. 23.

Indemnización vacacional Corresponde a quienes no disfrutan de vacaciones dentro

del año siguiente a aquel en el que adquieren el derecho.

El trabajador percibirá:

• Una remuneración por el trabajo efectuado.

• Una remuneración por el descanso no gozado.

• Una indemnización por no haber disfrutado del descanso.

La indemnización no alcanza a los gerentes que hayan decidido no gozar de vacaciones.

D. Leg. 713 Art. 23.

D. S. 012-92-TR Art. 24.

Compensación por tiempo de servicios - CTS Origen del beneficio: Ley 4916 (1924)

- Operaba como una indemnización por el despido sin

causa.

- Se perdía si el despido era motivado o si el empleado se

retiraba sin aviso. Aplicable sólo a los Empleados.

Se trata del beneficio económico más antiguo (80 años de

vigencia). D. Leg. 650. Probablemente la norma más novedosa y favorable de las dictadas a principios de los 90s.

Beneficios- Para los empleados. Su carácter cancelatorio semestral. Con anterioridad se pagaba al cese y en base a la última remuneración.- Para los trabajadores. Implica la posibilidad de contar con parte del fondo antes de cese.- Para el sistema económico. El dinero depositado en las entidades bancarias opera como un gran dinamizador de la economía.

CTS

Naturaleza Características Alcances

Beneficio social de previsión.

. Se genera después del 1er. mes.

•Depósitos semestrales.

–Excepción: Convenios de remuneración integral.

•Cancelatoria.

Comprendidos

•Los sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada.

•Trabajar en promedio no menos de 4 hrs. diarias (5 y 6 días).

- Semana menor de 5 días: 20 horas/semana.Depósitos semestrales

Oportunidad Monto

•1 dozavo de la R. C: por c/mes completo trabajado en el semestre.

•Fracción de mes: por treintavos.

•1ra quincena de mayo y noviembre.

•Cumplir por lo menos 1 mes al 30.04 ó 31.10, según el caso.

Tiempo de servicios computable

Por excepción

•Días de enfermedad, accidente de trabajo: hasta 60 días (entre el 01.11 al 31.10).

•Descanso pre y post natal.

•Suspensión de la relación laboral con pago de remuneración.

•Días de huelga no declarada improcedente o ilegal.

•Días remunerados en procedimiento de despido nulo.

Normalmente

•Los servicios prestados en el Perú.

- Los prestados en el extranjero:

Si fueron contratados en el Perú si se mantiene el vínculo con el empleador que lo contrató en el Perú.

•Los días de trabajo efectivo.

Remuneraciones computables Haber básico.

Lo regular o habitualmente percibido de libre

disposición.

Alimentación principal.

- En especie: Se valoriza; se incluye en

planillas.

- Cálculo: (en efectivo o a través de

concesionario; no en efectivo).

Refrigerio.

Remuneración en especie (bienes entregados como

contra-prestación), se valoriza de mutuo acuerdo o

a valor de mercado.

Remuneraciones complementarias.

Remuneraciones no computables Gratificaciones extraordinarias u otros pagos ocasionales.

Utilidades. Costo o valor de las condiciones de trabajo.

Alimentación proporcionada directamente por el empleador.

- Que sea condición de trabajo.

- Indispensable para la prestación del servicio.

- O cuando se derive de mandato legal.

Canasta de navidad y similares. Asignación por educación. Asignaciones por fallecimiento, nacimiento de hijo,

matrimonio y similares. Por determinadas festividades.

Gastos de: movilidad, representación, viáticos, vestuario para el desempeño de la labor. No deben representar ventaja patrimonial.

Valor del transporte: supeditado a la asistencia al trabajo y en monto razonable.

Remuneraciones por períodos mayores de un año (quinquenio).

GRATIFICACIONES

No son regulares en el tiempo. Se mencionan en el artículo 19 del TUO de la norma sobre CTS.

No son remunerativas

Legales: Se originan por ley, son por tanto obligatorias.

Ordinarias: Nacen del convenio, del contrato o de la voluntad del empleador.

Su reiteración les da carácter obligatorio.Extraordinarias:

Ley 25139 Ley 27735 / D. S. 005-2002-TR

Los trabajadores de la actividad privadaLos trabajadores públicos perciben aguinaldos. No guardan relación con su haber mensual. Suma fija.

No importa el tipo de contrato A plazo indeterminado o A plazo fijo

No es trascendente El número de horas de labor diaria. El derecho alcanza a quienes laboran cuatro o menos horas. Y debe tener un mes de labores al menos

Monto de la GratificacionesRemuneración básica En dinero o en especie. Son regulares las que se

perciben habitualmente.

De naturaleza variable o imprecisa. (comisiones o destajo). Ingresan en base al promedio de lo percibido en el semestre.

Remuneraciones principales

Remuneraciones complementariasVariables o imprecisas. Requieren de regularidad. Percibirse en al menos tres meses (horas extras)

No ingresan los conceptos no remunerativos (movilidad, por ejemplo)

Semestres: Enero – junio (Gratificaciones de fiestas patrias)

Junio – noviembre (Gratificación de navidad) por Fe de Erratas se cambió a Julio-Diciembre. Junio ya no se repite.

Oportunidad del pago Grat. de Fiestas Patrias, hasta el 15 de julio y Navidad hasta 15 Dic.

La demora en el pago ocasiona el interés legal laboral correspondiente y constituye una infracción laboral de tercer grado (muy grave)

Gratificaciones proporcional Si el trabajador se encuentra laborando en julio o diciembre, pero no cuenta con el semestre completo, percibirá tantos sextos como meses completos tenga.

Ley 27735. Art. 6°, segundo párrafo.

Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en julio o diciembre, pero laboró al menos UN MES del semestre, percibirá la gratificación de forma proporcional a los meses trabajados.

Esta es una novedad de la Ley 27735.

No lo contemplaba la Ley 25139. Ley 27735, Art. 7°.

Gratificación trunca

Regímenes especiales Trabajadores del hogar

Tienen derecho a dos gratificaciones, por Fiestas Patrias y Navidad.

El monto es el 50% de su remuneración

Trabajadores de microempresas

Hasta 10 trabajadores

Ventas que no excedan de 150 UITs por año

NO tienen derecho a gratificaciones

Contribuciones Sociales

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR

Contrib al Ser. Nac de Adiestramiento en Trabajo Industrial - SENATI

Impuesto Nacional de Solidaridad – IES (Derogado)

Sistema Nacional de Pensiones SNP/ SPP

Serv. Nac. de Cap. Para la Ind. De la Construcción - SENCICO

1.70%

13%

1.55%

0.20%

0.75%

Régimen Contributivo de la Seguridad en Salud RCSSS - ESSALUD 9%

10%2.10%

1.02%

TRABAJADOREMP

ESSALUD 9%

Es de cargo obligatorio del empleador, sujeto a declaración y pago mensual a ESSALUD. No se descuenta o carga al trabajador

SCTRSeguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Puede ser de SALUD o PENSIONES (SILSA cuenta con este último). Ambas pólizas brindan cobertura en salud o pensiones a consecuencia de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales que puedan sufrir los trabajadores.

APORTE PREVISIONALES (PENSIONES)

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONESHace el descuento del 13% de los ingresos del

trabajadorAdministradora de fondos de pensiones (AFP)

Realiza descuentos variables de acuerdo a la AFP

¿ Quién se beneficia con la Ley 26790 ?Ley Modernización Seguridad Social, que crea en su Art. 19º el SCTR

Situación Institución Beneficiarios

EMPLEADOSEMPLEADOS

yy

OBREROSOBREROS

¿Cuáles son los montos de aportación del SCTR? Los montos de aportación del SCTR varían según la condición de dependencia del trabajador.

TRABAJADOR DEPENDIENTE

TRABAJADOR INDEPENDIENTE NIVEL

RIESGO TASA

APORTACION (Inc. IGV) BASE

IMPONIBLE APORTACION BASE IMPONIBLE APORTACION

I 0.63 % Rem. Bruta = RB 0.63% x RB 1/2 UIT= S/.

1,650 0.63% x 1,650

= S/ 10

II 1.24 % Rem. Bruta = RB 1.24% x RB 1/2 UIT= S/.

1,650 1.24% x 1,650

= S/ 20

III 1.55 % Rem. Bruta = RB 1.55% x RB 1/2 UIT= S/.

1,650 1.55% x 1,650

= S/ 26

IV 1.84 % Rem. Bruta = RB 1.84% x RB 1/2 UIT= S/.

1,650 1.84% x 1,650

= S/ 30 El pago de los montos de aportación son responsabilidad de las Entidades Empleadoras que realizan actividades económicas de riesgo.

¿Cuál es el aporte del trabajador dependiente e independiente?

¿Cuáles son las actividades consideradas de alto riesgo? Según Anexo Nº 5 del D.S. No 009-97-SA Reglamento de la Ley 26790

Extracción de madera Pesca Petróleo crudo y gas

natural Extracción de mineral Industria del tabaco Fabricación de textiles Cuero y sucedáneos Madera y corcho Sustancias químicas

indust. Fabric. de otros prod.

quím. refinerías de petróleo Transporte aéreo Serv. médico,

odontológico

Derivados del petróleo y carbón

Fabric. productos plásticos Fabric. productos de vidrio Fabric. otros prod.

minerales Industria básica del hierro y

acero Industria básica de metales

no ferrosos Construcción de

maquinarias Electricidad, gas y vapor Construcción Servicios de saneamiento

GRACIAS POR SU ATENCIONESPERAMOS QUE HAYAMOS

CONTRIBUIDO AL INCREMENTO DE SUS CONOCIMIENTOS SOBRE EL

TEMA

PROF. CPC OSCAR CHILON A.COSTOS Y PRESUPUESTOS

PROF. CPC OSCAR CHILON A.COSTOS Y PRESUPUESTOS