Dias positvas de administracion de recursos humanos
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Un entrevistador debe definir bien los objetivos antes decomenzar una entrevista. Esto es tener bien en claro lo que laempresa busca en un candidato y de ahí en adelante apuntarcon la entrevista a ese objetivo.
El entrevistar a otras personas algunos lo consideran un arte ycomo tal tiene aspectos creativos y de improvisación, perootros lo consideran una ciencia y por ende requiere dedeterminados procesos, métodos y consistencia orientados ala producción de resultados.
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Por tanto, las posibilidades que un entrevistadorcometa errores en entrevistar potenciales candidatosson altas, puesto que puede guiarse por aspectossubjetivos, parciales o incluso hacer comparacionesque no corresponden con el perfil del puesto queestamos buscando
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Por último, pero muy importante, es preciso establecer un clima de empatía y comunicación a lo largo de la entrevista que permita que el candidato se exprese como realmente es.
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LOS CONSEJOS QUE NOS AYUDARÁN DURANTE LAS ENTREVISTAS
1. Tener claro las calificaciones que buscas en un2. candidato.3. Tener claro las cualificaciones del candidato.4. No pre-juzgues en el momento que el candidato
entra por la puerta.5. Hacer cómodo al candidato al principio, incluyendo
comentarios iníciales más generales.
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1. Hacer preguntas de comportamiento, por ejemplo sobre cosas que ha hecho y problemas que ha resuelto.
2. Toma apuntes durante la entrevista, para no confundir los distintos candidatos.
3. Hacer preguntas no convencionales, por ejemplo, sobre aficiones y conocimientos, para que el candidato muestre su personalidad.
4. Convierte a la entrevista en una conversación.5. Permitir suficiente tiempo al final para que el candidato
haga preguntas.
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Se les Pregunta a éstos que le han recomendado al solicitante lo siguiente:
¿Cuáles son los puntos fuertes y débiles del solicitante?
¿Por qué dejo él o ella sus últimos trabajos?
¿Usted lo emplearía? ¿Para qué puesto?
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Compare a los candidatos en términos de: Las habilidades que usted busca Sus pasadas experiencias laborales Motivación propia Habilidad de llevarse bien con otros Ofrézcale el puesto al que usted considere mejor de
los candidatos.
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Por ley usted no puede preguntarle nada que se refiera a su sexo, raza, religión, condición física, o estado matrimonial. Dé una breve presentación de lo que consta el trabajo, sobre la compañía, y de sí mismo.
Hágale sentir al solicitante lo más cómodo posible.
• Hable por unos minutos sobre lo que usted espera de sus empleados
• Lo más importante es dejar que el solicitante hable la mayor parte del tiempo.
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¿Qué hizo en su último empleo?
¿Qué fue lo que le gustó y no le gustó de ese trabajo?
¿Qué es lo más importante para Usted de un trabajo?
¿Qué habilidades va a traer a este trabajo?