Dirección de Recursos Humanos PORTAL DEL EMPLEADO RECURSOS HUMANOS Y NUEVAS TECNOLOGIAS DE LA...

Dirección de Recursos Humanos

PORTAL DEL EMPLEADO

RECURSOS HUMANOS Y NUEVAS TECNOLOGIAS

DE LA INFORMACIÓN

EL PORTAL DEL EMPLEADO

Octubre de 2002XIII Congreso de valores empresa y sociedad.Barcelona


PORTAL DEL EMPLEADO

LOSLOS RRHH Y EL PORTAL DEL EMPLEADO RRHH Y EL PORTAL DEL EMPLEADOLOSLOS RRHH Y EL PORTAL DEL EMPLEADO RRHH Y EL PORTAL DEL EMPLEADO

DE LA INTRANET AL PORTALLOS RETOS DE LOS RRHH Y LAS

TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN (TIC)

REQUISITOS DE IMPLANTACIÓNBENEFICIOS DEL PORTALCONTENIDOS POSIBLES


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DE LA INTRANET AL PORTALDE LA INTRANET AL PORTALDE LA INTRANET AL PORTALDE LA INTRANET AL PORTAL

DE UN INSTRUMENTO BASICAMENTE DE INFORMACIÓN A UN INSTRUMENTO DE

GESTIÓN, COMUNICACIÓN Y SERVICIOS.

PUNTO ÚNICO DE ACCESO DEL PERSONAL A PUNTO ÚNICO DE ACCESO DEL PERSONAL A LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE LA LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE LA

ORGANIZACIÓN, DE FORMA ORGANIZACIÓN, DE FORMA PERSONALIZADA, SEGÚN LAS PERSONALIZADA, SEGÚN LAS

NECESIDADES DEL PUESTO DE TRABAJONECESIDADES DEL PUESTO DE TRABAJO


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LOS RETOS DE LOS RRHH Y LAS TIC 1LOS RETOS DE LOS RRHH Y LAS TIC 1LOS RETOS DE LOS RRHH Y LAS TIC 1LOS RETOS DE LOS RRHH Y LAS TIC 1

• APROVECHAR LA OPORTUNIDAD PARA EL CAMBIO.

• INTEGRACIÓN DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.

• IMPLICACIÓN DE LOS DIRECTIVOS Y DE LOS DEPARTAMENTOS DE RRHH.

• ESTABLECER UNA NUEVA RELACIÓN CON LOS EMPLEADOS (MOTIVACIÓN, EFICIENCIA Y CALIDAD).


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LOS RETOS DE LOS RRHH Y LAS TIC 2LOS RETOS DE LOS RRHH Y LAS TIC 2LOS RETOS DE LOS RRHH Y LAS TIC 2LOS RETOS DE LOS RRHH Y LAS TIC 2

• ADAPTAR LOS PUESTOS DE TRABAJO A LAS NUEVAS NECESIDADES.

• REDUCIR COSTES Y MAYOR APORTACIÓN DE VALOR DESDE RRHH.

• APLICACIÓN INTENSIVA DE LAS TIC CON OBTENCIÓN DE RESULTADOS A CORTO PLAZO.

• COMUNICACIÓN DE LOS OBJETIVOS Y DE LOS BENEFICIOS ESPERADOS.


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REQUISITOS PARA LA IMPLANTACIÓN 1REQUISITOS PARA LA IMPLANTACIÓN 1REQUISITOS PARA LA IMPLANTACIÓN 1REQUISITOS PARA LA IMPLANTACIÓN 1

• ACCESO AL SISTEMA HOMOGÉNEO Y PERSONALIZADO.

• FUNCIONAMIENTO ÁGIL Y SIMPLE.• REDISEÑO DE LOS PROCESOS DE TRABAJO

AFECTADOS.• RESPUESTA A LAS NECESIDADES DE LOS

DEPARTAMENTOS Y DEL PERSONAL.• LIDERAZGO DE LA ALTA DIRECCIÓN Y

COMPLICIDAD DE LA LÍNEA.


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REQUISITOSREQUISITOS PARA LA IMPLANTACIÓN 2 PARA LA IMPLANTACIÓN 2REQUISITOSREQUISITOS PARA LA IMPLANTACIÓN 2 PARA LA IMPLANTACIÓN 2

• FOCALIZAR EN EL EMPLEADO Y EN EL PUESTO DE TRABAJO.

• EVALUACIÓN CONTINUA DEL PROCESO.• POTENCIAR LA FORMACIÓN Y LA

COMUNICACIÓN.• GARANTIZAR LA CONFIDENCIALIDAD.• PREVEER EL MANTENIMIENTO Y LA

ACTUALIZACIÓN.


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BENEFICIOS DEL PORTAL 1BENEFICIOS DEL PORTAL 1BENEFICIOS DEL PORTAL 1BENEFICIOS DEL PORTAL 1

• AUTOMATIZACIÓN DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS (REDUCCIÓN DE COSTES Y AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD).

• PARTICIPACIÓN Y CONOCIMIENTO.• PERSONALIZACIÓN DE LA COMUNICACIÓN• MAYOR MOTIVACIÓN E IMPLICACIÓN DEL

PERSONAL.• MAYOR FACILIDAD EN EL ACCESO,

TRANSPARENCIA, FIABILIDAD DE LA INFORMACIÓN.


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BENEFICIOS DEL PORTAL 2BENEFICIOS DEL PORTAL 2BENEFICIOS DEL PORTAL 2BENEFICIOS DEL PORTAL 2

• MAYOR VISIÓN DE LOS OBJETIVOS POR PARTE DEL PERSONAL

• MAYOR PROTAGONISMO DE LA LÍNEA.• FLEXIBILIDAD EN LA FORMACIÓN.• COLABORACIÓN E INTERCAMBIO. • IMPLANTACIÓN DE POLÍTICAS.• CREACIÓN DE HÁBITOS EN EL USO DE

TECNOLOGÍA.


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CONTENIDOS 1CONTENIDOS 1CONTENIDOS 1CONTENIDOS 1

• RESOLUCIÓN DE TRÁMITES DE PERSONAL . • DESCRIPCIÓN, ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE

PUESTOS DE TRABAJO.• EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.• COMUNICACIÓN INTERNA.• INDICADORES Y CUADROS DE MANDO.• GESTIÓN POR COMPETENCIAS.• ENCUESTAS DE CLIMA Y SATISFACCIÓN.• MIS DATOS PERSONALES.• GESTIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES.


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CONTENIDOS 2CONTENIDOS 2CONTENIDOS 2CONTENIDOS 2

• PROVISIÓN DE PERSONAL.• INFORMACIÓN SOBRE RETRIBUCIONES

(NÓMINA, TABLAS SALARIALES, IRPF..)

• PLANES DE ACOGIDA.• DESARROLLO PROFESIONAL. • HERRAMIENTAS DEL PUESTO DE TRABAJO.• PLANIFICACIÓN DE CARRERAS.• ESTRUCTURA ORGANIZATIVA.• GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO.• PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES


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