Dl.1150 para imprimir

NORMAS LEGALESEl Peruano

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máximo de un (1) año, a partir de la vigencia de lapresente norma.

2. Los artículos 44º, 45º y 46º del Capítulo VII delTítulo II, de la presente norma, son de aplicaciónpara el Oficial de Armas egresado desde el 2012

SEGUNDA.- Los procedimientos a que se refiere elCapítulo III del Título II de la presente Ley, son reguladosen el Decreto Legislativo que norma el Régimen Educativode la Policía Nacional del Perú.

TERCERA.- Excepcionalidad para los Oficiales deArmas de la modalidad de acceso directo

Para los Oficiales de Armas que causaron alta el 1 deenero de los años 2002 y 2003 en la modalidad de accesodirecto al amparo del derogado artículo 33º de la Ley27238, Ley de la Policía Nacional del Perú, es aplicableel incremento de cinco (5) años a las edades máximasestablecidas para postular a los cursos institucionalesde capacitación, especialización, perfeccionamiento einvestigación y desarrollo. La edad límite de permanenciaen el grado es equivalente a la de Oficiales de Servicios.

CUARTA.- Lo dispuesto en el numeral 2) del artículo76º, y el numeral 2) del artículo 91º, regirán a partir delperíodo de evaluación siguiente a la fecha de entrada envigencia de la presente norma.

QUINTA.- El cómputo de los períodos dispuesto enel artículo 92º comenzará a regir a partir del proceso deascenso promoción 2014.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIADEROGATORIA

ÚNICA.- DerogaciónDeróguense laLey28857,LeydelRégimendePersonal

de la Policía Nacional del Perú y sus modificatorias.

POR TANTO:

Mando se publique y cumpla, dando cuenta alCongreso de la República.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez díasdel mes de diciembre del año dos mil doce.

OLLANTA HUMALA TASSOPresidente Constitucional de la República

JUAN F. JIMÉNEZ MAYORPresidente del Consejo de Ministros

WILFREDO PEDRAZA SIERRAMinistro del Interior

876803-10

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DECRETO LEGISLATIVONº 1150

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

POR CUANTO:

El Congreso de la República, mediante Ley 29915,ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislaren materia de fortalecimiento institucional de la PolicíaNacional del Perú y de la carrera policial, entre otras,conforme a lo señalado en el numeral 1 del artículo 2° dela citada norma;

La Policía Nacional del Perú es una instituciónprofesional, jerarquizada, no deliberante, disciplinada ysubordinada al poder constitucional, donde la disciplinaconstituye uno de los bienes jurídicos fundamentales parapreservar el servicio policial;

La sociedad requiere confianza en su instituciónpolicial, la cual se construye con una actuación ajustada alcumplimiento estricto de los deberes legales y con el nivel

ético que la responsabilidad de representar la autoridad,el cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en todala República, exigen de sus miembros;

El proceso de fortalecimiento de la Policía Nacionaldel Perú

De conformidad con lo establecido en el artículo 104°de la Constitución Política del Perú;

Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros:Con cargo a dar cuenta al Congreso de la República;Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

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TÍTULO PRELIMINARPRINCIPIOS RECTORES

Artículo 1º.- Garantías y principios rectoresEl presente Decreto Legislativo garantiza el derecho

de defensa, la doble instancia y el debido procedimientocon arreglo a la Constitución Política del Perú y las normasvigentes sobre la materia.

Constituyen criterios de interpretación y son deaplicación obligatoria en todo procedimiento disciplinario:

1) Principio de legalidad.- El superior y losórganos disciplinarios deben actuar con respetoa la Constitución Política del Perú, la ley y alderecho, dentro de las facultades que le esténatribuidas, y de acuerdo con los fines para losque les fueron conferidas.

2) Principio de la autonomía de la responsabilidadadministrativa.- El procedimiento disciplinariosancionador es independiente y distinto delas acciones jurisdiccionales civiles, penalesu otras, que está orientada a establecer laresponsabilidad administrativo-disciplinaria enlas que incurre el personal de la Policía Nacionaldel Perú.

3) Principio del debido procedimiento.- Lasinfracciones son sancionadas con sujeción alos procedimientos establecidos en la presentenorma, respetándose las garantías y derechosdel debido proceso.

4) Principio de inmediatez.- El conocimiento dela comisión de una infracción obliga el inicioinmediato del procedimiento administrativo-disciplinario correspondiente y compromete laresponsabilidad del superior.

5) Principio de concurso de infracciones.-Cuando una misma conducta califique con másde una infracción, se aplicará la sanción previstapara la infracción de mayor gravedad.

6) Principiodeproporcionalidad.-Lasdecisionesen el ejercicio de la potestad disciplinariasancionadora, deben mantener proporción entrela infracción cometida y la sanción.

7) Principio de reserva.- El personal queconozca de una investigación administrativo-disciplinaria o sea parte de la misma, estáobligado a mantener reserva del contenido delprocedimiento hasta su culminación.

8) Principio de prohibición de la dobleinvestigación o sanción.- No se podráinvestigar o imponer dos o más sancionesdisciplinarias por el mismo hecho, en los casosque se aprecie la identidad del sujeto, hecho yfundamento.

9) Principio de tipicidad.- Adecuación de laconducta a la infracción descrita y sancionadapor la norma sin admitir interpretación extensivao analogía.

10) Principio de razonabilidad.- Las sancionesprevistas en la presente norma se gradúanen atención a la gravedad, naturaleza ytrascendencia del hecho, así como lasreferencias administrativas disciplinarias delinfractor.

11) Principio de imparcialidad.- El superior y losórganos disciplinarios actúan sin ninguna clasede discriminación entre el personal de la PolicíaNacional del Perú otorgándoles tratamiento y


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tutela igualitarios frente al procedimiento, enatención a los bienes jurídicos protegidos por lapresente norma.

12) Principio de celeridad.- El superior y losórganos disciplinarios deben cumplir suactuación dentro de los plazos establecidos,evitando actuaciones que dificulten sudesenvolvimiento. Se impulsará de oficio elprocedimiento administrativo-disciplinario.

13) Principio de irretroactividad.- Son aplicableslas disposiciones sancionadoras vigentes en elmomento de incurrir el infractor en la conductaa sancionar, salvo que las posteriores le seanmás favorables.

TÍTULO IASPECTOS GENERALES

CAPÍTULO IOBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE

Artículo 2º.- ObjetoTiene por objeto establecer las normas y

procedimientos administrativos disciplinarios destinadosa prevenir, regular y sancionar las infracciones cometidaspor el personal de la Policía Nacional del Perú.

Artículo 3º.- ContenidoContiene los principios rectores, los bienes jurídicos

protegidos, lasnormas dedisciplina yservicio, la tipificaciónde las infracciones, las sanciones disciplinarias, laestructura de los órganos del sistema disciplinario policialy el procedimiento sancionador, constituyéndose en unrégimen especial para cautelar y mantener la disciplina enla Policía Nacional del Perú.

Artículo 4º.- AlcanceEl presente Decreto Legislativo comprende al personal

de la Policía Nacional del Perú, en situación de actividad ydisponibilidad, con exclusión del personal civil.

También se aplicará al personal de la Policía Nacionaldel Perú en situación de retiro, siempre que las presuntasinfracciones se hayan cometido mientras se encontrabaen situación de actividad o disponibilidad.

CAPÍTULO IIDE LOS BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS

Artículo 5º.- Bienes jurídicos protegidosEl presente Decreto Legislativo se fundamenta en la

necesidad de privilegiar y salvaguardar los bienes jurídicosconstituidos por: la Ética Policial, la Disciplina Policial, elServicio Policial y la Imagen Institucional, como bienesjurídicos imprescindibles para el cumplimiento adecuadode la función policial y el desarrollo institucional.

Artículo 6º.-Ética PolicialLa Ética Policial es el conjunto de principios, valores

y normas de conducta que regula el comportamiento delpersonal de la Policía Nacional del Perú. Su observanciagenera confianza y respeto en las personas, la sociedad,la patria y la institución.

Artículo 7º.- Disciplina PolicialLa Disciplina Policial es la condición esencial de la

Policía Nacional delPerú. Se entiende como elacatamientoconsciente y voluntario de las órdenes que se dictan conarreglo a Ley, que permite asegurar la unidad de accióny el cumplimiento de la finalidad fundamental, misión yfunciones institucionales.

Artículo 8º.-Servicio PolicialEl Servicio Policial es el conjunto de actividades que

ejecuta el personal de la Policía Nacional del Perú ensituación de actividad para el cumplimiento de la misión yfunciones institucionales, de acuerdo a lo estipulado en laConstitución Política del Perú, las leyes y reglamentos.

Artículo 9º.- Imagen InstitucionalLa Imagen Institucional es la representación ante la

opinión pública del accionar del personal de la PolicíaNacional del Perú. Constituye la base principal de larelación de confianza y legitimidad que debe imperarentre la institución, su personal y la sociedad engeneral.

CAPÍTULO IIINORMAS DE CONDUCTA

Artículo 10º.- Trato debidoEl personal policial brinda un trato cortés y respetuoso

al ciudadano. El mismo trato debe darse entre el personalde la Policía Nacional del Perú.

Artículo 11º.- Responsabilidad del superiorEl superior es responsable de ejercer y mantener

la autoridad en forma permanente en todo lugar ycircunstancia.

Artículo 12º.- Responsabilidad del subordinadoEl subordinado obedecerá las órdenes recibidas,

siempre que estén enmarcadas en lo dispuesto en laConstitución Política del Perú y normatividad vigente;también está obligado a dar cuenta de su cumplimiento alsuperior que las dispuso.

Artículo 13º.- Del personal en situación dedisponibilidad o retiro afectados por actos deindisciplina

Cuando algún miembro de la Policía Nacional delPerú en situación de disponibilidad o retiro, afectado poruna conducta que constituya infracción cometida porotro miembro de la institución en situación de actividado disponibilidad, podrá solicitar la investigación o sancióncorrespondiente, mediante denuncia debidamentefundamentada ante el superior o dependencia de laInspectoría General más cercana.

Artículo 14º.- Relación con los medios decomunicación social

El personal de la Policía Nacional del Perú podráinformar a través de los medios de comunicación socialcuando tenga autorización expresa de su Comando ode los órganos encargados del Sistema de Informacióny Comunicación Social de la institución, sobre lasactividades que por función o servicio policial desarrolla.Igual procedimiento deberá observar cuando se requierarelación con los medios de comunicación por razonespersonales.

Artículo 15º.- LimitacionesEl personal de la Policía Nacional del Perú, está

prohibido de pertenecer a partidos, agrupaciones u otrasorganizaciones de carácter político, así como participaren actividades político partidarias, gremiales, sindicales,manifestaciones públicas, huelgas o petición en conjunto.

Artículo 16º.- Impedimento en el desempeño delcargo

El personal de la Policía Nacional del Perú, que hasido sancionado con resolución firme por la comisión deinfracción grave o muy grave que afecte la función quevenía desempeñando, no podrá continuar ni volver a serasignado al cargo que ocupaba al momento de cometerla infracción o en funciones análogas en otra unidad,por un período de cinco (05) años. Tal medida se deberádisponer en la resolución sancionadora para su ejecucióny cumplimiento a través de la Dirección Ejecutiva dePersonal de la Policía Nacional del Perú.

Artículo 17º.- Comunicación para ausentarse de lademarcación territorial.

El personal de la Policía Nacional del Perú no podráausentarse del ámbito de la demarcación territorial policial,sin conocimiento previo de su comando.

CAPÍTULO IVSIGNOS EXTERIORES DE RESPETO

Artículo 18º.- Signos y expresiones de respetoLos signos y las expresiones que norman las relaciones

internas y externas entre los miembros de la institución ydemás autoridades políticas, militares y eclesiásticas, sonde obligatorio cumplimiento, conforme a las disposicionesreglamentarias que se emitan sobre el particular. Sutransgresión constituye infracción conforme a la presentenorma.

Son signos y expresiones de respeto los siguientes:1. El saludo reglamentario al superior es obligatorio

en todo lugar o circunstancia, quien debe


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contestar debidamente. El subordinado debeponerse de pie y adoptar la posición de atención.Entre personal de igual grado, el menos antiguoestá obligado a saludar reglamentariamente;en caso de duda, cualquiera de ellos puedeanticiparse, demostrando así su cortesía,disciplina y educación.

2. La manera de presentarse al superior debe sercon pulcritud en el vestir y buenos modales.El personal está obligado a usar el uniforme oel traje de civil con sobriedad, decoro, aseo ycorrección.

3. El subordinado al dirigirse al superior debeanteponer la palabra “Mi”, seguida del gradoque ostenta el superior. El trato de “Usted”es obligatorio entre el personal de la PolicíaNacional del Perú en todos los actos públicos yprivados. El superior debe igualmente respondercon respeto y consideración.

4. La presentación y reconocimiento para elejercicio del comando o desempeño del cargoson obligatorios, y se ejecutarán en ceremoniaconforme a lo dispuesto en el reglamentorespectivo.

5. Los jefes de las Unidades Policiales al asumirel cargo, presentarán su saludo en formapersonal o por escrito, según corresponda, a laautoridad política, regional, municipal, judicial,militar y eclesiástica; así como a los jefes de lasdependencias públicas.

6. El personal de la Policía Nacional del Perúdebe mantener cordiales relaciones con losfuncionarios públicos y con los representantesde las instituciones privadas.

CAPÍTULO VSUBORDINACIÓN, MANDO

Y COMANDO

Artículo 19º.- De la subordinaciónExiste subordinación hacia el superior en razón del

grado, antigüedad o cargo. Se ejerce jerárquicamente degrado a grado, manteniendo a cada cual en el ámbito desus deberes y derechos.

Artículo 20º.- Ejercicio del mando y comandoEl mando es la facultad que tiene el superior en

situación de actividad de impartir órdenes y disposicionesal subordinado, en razón de su categoría, jerarquía, gradoy antigüedad.

El ejercicio del comando es propio del desempeño delcargo asignado por nombramiento expreso.

Artículo 21º.- Responsabilidad del ejercicio demando y comando

El ejercicio del mando y comando es irrenunciable eimplica responsabilidad personal por los actos u omisionesque constituyan infracción.

Artículo 22º.- Facultad disciplinaria sancionadoraLa facultad disciplinaria sancionadora es inherente al

personal de la Policía Nacional del Perú en situación deactividad, en su condición de superior o integrante de losórganos disciplinarios de la institución. Es ejercida dentrode las atribuciones y límites establecidos en la presentenorma.

Asimismo, el personal de la Policía Nacional del Perúestá facultado para sancionar al personal de igual gradobajo su comando.

Los integrantes de los órganos disciplinarios por lanaturaleza de su función, tendrán la facultad de sancionaral infractor de igual grado.

CAPÍTULO VIÓRDENES

Artículo 23º.- Ejercicio y naturaleza de las órdenesEl comando se ejercita mediante órdenes verbales o

escritas que deben ser cumplidas a cabalidad dentro delmarco legal.

Toda orden debe ser lícita, lógica, oportuna, clara,coherente y precisa. Así mismo, debe ser impartida porel superior dentro de los límites de las atribuciones yfunciones establecidas por la normatividad vigente.

Artículo 24º.- Cumplimiento de las órdenesLas órdenes deben cumplirse en el tiempo, lugar y

modo indicado por el superior. Excepcionalmente, cuandovaríen las circunstancias previstas para su ejecución, sucumplimiento puede ser dilatado o modificado, siempreque no pudiese consultarse al superior, a quien se lecomunicará la decisión en el término de la distancia.

CAPÍTULO VIICONDUCTO REGULAR

Artículo 25º.- Obligatoriedad del conducto regularConstituye el medio empleado para transmitir y

recibir órdenes, disposiciones, consignas y documentosen general a través de la línea de comando establecidaen la organización policial. El conducto regular es deobservancia obligatoria.

Artículo 26º.- Excepción del conducto regularEl conducto regular excepcionalmente puede

ser obviado, cuando las solicitudes sean negadas odemoradas injustificadamente por el superior jerárquicoa quien se recurrió. En este caso, el subordinado podráacudir al superior inmediato o a una instancia superior.

CAPÍTULO VIIILA DISCIPLINA EN EL

RÉGIMEN DE EXCEPCIÓN

Artículo 27º.- Obligación de constituirse al servicioen estado de emergencia o estado de sitio

Cuando se decrete el estado de emergencia previstoen la Constitución Política del Perú, el personal de laPolicía Nacional del Perú en uso de licencia, vacaciones,permiso, comisión o franco, está en la obligación depresentarse inmediatamente a la Unidad Policial dondepresta servicios, siempre y cuando el estado de excepciónhaya sido decretado en la demarcación territorial dondelabora.

Igual procedimiento se adoptará cuando el estado deemergencia se decrete en el lugar donde se encuentre, enlas situaciones previstas en el párrafo anterior, debiendoconstituirse a la Unidad Policial más cercana.

En caso se decrete el estado de sitio, el personal dela Policía Nacional del Perú en situación de actividad ydisponibilidad, en el lugar donde se encuentre, deberápresentarse inmediatamente a la Unidad Policial dondepresta servicios o a la más cercana.

TÍTULO IIINFRACCIONES Y SANCIONES

DISCIPLINARIAS

CAPÍTULO IINFRACCIONES DISCIPLINARIAS

Artículo 28º.- InfraccionesLas infracciones son acciones u omisiones que

atentan contra las obligaciones y deberes establecidas enla Ley de la Policía Nacional de Perú, la Ley de Carrera ySituación de la Policía Nacional del Perú; y, especialmenteaquellas que importen detrimento de los bienes jurídicosprotegidos por la presente norma.

Artículo 29º.- Clases de infraccionesSegún su gravedad, se clasifican en Leves (Anexo

I), Graves (Anexo II) y Muy Graves (Anexo III), y seencuentran tipificadas en las Tablas de Infracciones ySanciones que forman parte de la presente norma.

CAPÍTULO IISANCIONES DISCIPLINARIAS

Artículo 30º.- Clases de sancionesPara las infracciones disciplinarias tipificadas en el

presente Decreto Legislativo se impondrán las siguientessanciones:

1) AmonestaciónLa amonestación es la sanción escrita y laimpone el superior al infractor por la comisiónde infracciones Leves, siempre que no seareincidente en la comisión de la mismainfracción. Tiene carácter preventivo.


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2) Sanción SimpleLa sanción simple es la sanción escrita porinfracción Leve que impone el superior u órganodisciplinario al infractor. Se extiende de uno (01)a diez (10) días. Cada día de sanción implica ladisminución de ocho décimas (0.8) de punto dela Nota Anual de Disciplina.

3) Sanción de RigorLa sanción de rigor es la sanción escritapor infracción Grave que impone el órganodisciplinario al infractor. Se extiende de uno (01)a quince (15) días. Cada día de sanción implicala disminución de un punto y seis décimas (1.6)de la Nota Anual de Disciplina.

4) Pase a la situación de disponibilidad pormedida disciplinariaEl pase a la situación de disponibilidad pormedida disciplinaria es la separación temporalde la situación de actividad por un período deseis (06) meses a dos (02) años. Es aplicadapor el órgano disciplinario por la comisión deuna infracción Muy Grave. Implica ademásla disminución de treinta (30) puntos de laNota Anual de Disciplina por cada año que semantuvo fuera de la situación de actividad.

5) Pase a la Situación de retiro por medidadisciplinariaElpasealasituaciónderetiropormedidadisciplinariaes la separación definitiva de la situación deactividad. Es aplicada por el órgano disciplinario porla comisión de una infracción Muy Grave, y se anotaen el Registro Nacional de Sanciones Disciplinariasde la Policía Nacional del Perú.

Artículo 31º.- Criterios para la imposición desanciones

Para determinar la sanción, el superior u órganodisciplinario deberá considerar los siguientes criterios:

1) Uso del cargo para cometer la infracción.2) Las circunstancias en que se cometió la

infracción.3) Las referencias administrativas disciplinarias.4) La magnitud de los daños y perjuicios

ocasionados.5) La reparación o resarcimiento oportuno del

daño antes de la sanción.6) Mayor responsabilidad del efectivo más antiguo

en la comisión de la infracción.7) El grado de colaboración para el esclarecimiento

de los hechos.8) La confesión espontánea y sincera.

Artículo 32º.- De la sanción y sus efectosLa sanción por infracción Leve y Grave se notifica

de inmediato al infractor. Cuando constituya acto firme ose agota la vía administrativa, se remitirá a la DirecciónEjecutiva de Personal dentro del plazo de tres (03) díashábiles, para su codificación, sistematización y archivo enel legajo personal.

La resolución de sanción por infracción Muy Graveque constituya acto firme o agote la vía administrativa,debidamente notificada, surte efecto inmediato porsu propio mérito, no siendo necesaria la emisión deresolución adicional alguna. Copia certificada de laresolución y del cargo de recepción será remitida a laDirección Ejecutiva de Personal, para que accione en elámbito de su competencia.

Artículo 33º.- Motivación de la sanciónEl actor o la resolución que dispone la sanción

disciplinaria debe estar debidamente motivada,contiene un resumen de los hechos, pruebas actuadas,individualizando al infractor o infractores, la tipificación, lasanción impuesta y su duración, según corresponda.

TÍTULO IIIDEL SISTEMA DISCIPLINARIO

CAPÍTULO ISISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL

Artículo 34º.- El Sistema Disciplinario PolicialEl Sistema Disciplinario Policial es el conjunto de

Órganos de la Policía Nacional del Perú y del Ministerio del

Interior, que actúan integrados en materia de fiscalización,evaluación, investigación y sanción disciplinaria.

Tiene como Órgano Rector a la Inspectoría Generaldel Sector Interior.

Artículo 35º.- Ejercicio de la Potestad SancionadoraDisciplinaria

El ejercicio de la potestad sancionadora disciplinariaes atribuido a la Policía Nacional del Perú para lasinfracciones Leves y Graves e infracciones Muy Gravesen primera instancia; y, al Ministerio del Interior, paralas infracciones Muy Graves en segunda instancia o enconsulta, de acuerdo a las disposiciones del presenteDecreto Legislativo.

CAPÍTULO IIÓRGANOS DISCIPLINARIOS

Artículo 36º.- FinalidadLos Órganos Disciplinarios tienen por finalidad

investigar e imponer sanciones, de acuerdo con loestablecido en el presente Decreto Legislativo y sureglamento. Ejercen sus funciones con autonomía y sonlos siguientes:

1) El Tribunal de Disciplina Policial del Ministeriodel Interior.

2) La Inspectoría General de la Policía Nacionaldel Perú a través de:

a. Inspectorías Regionales, según sucompetencia territorial.

b. Oficinas de Disciplina (OD) de lasJefaturas Administrativas del nivelDirección, Regiones Policiales, FrentesPoliciales, Direcciones Territoriales,Divisiones Territoriales y de las UnidadesOperativas.

3) El Superior del presunto infractor.4) Las Comisiones Especiales de Investigación

que se designen desde la Policía Nacional delPerú o el Ministerio del Interior.

Artículo 37º.- Causales de inhibición del integrantede los Órganos Disciplinarios

Los impedimentos para intervenir como integrante delos Órganos Disciplinarios son los siguientes:

1) Parentesco con el personal sujeto de lainvestigación, con el denunciante o con losmiembros del mismo Órgano Disciplinario,en calidad de cónyuge, conviviente o hasta elcuarto grado de consanguinidad o segundogrado de afinidad.

2) Cuando el presunto infractor, denunciante omiembro del Órgano Disciplinario pertenezca ala misma promoción de egreso de la Escuela deFormación de la Policía Nacional del Perú o dela misma promoción de ingreso a la InstituciónPolicial para el personal de procedenciauniversitaria.

3) Existencia de enemistad manifiesta con elpresunto infractor o denunciante.

4) Ser denunciante de los hechos o haber sidodenunciado antes por alguno de los presuntosinfractores o denunciantes.

5) Haber participado en una investigación policialcontra el presunto infractor o denunciante.

6) Ser deudor, acreedor, fiador del presuntoinfractor o del denunciante, o tener interesescomunes con estos últimos.

En los casos antes mencionados, el integrante delÓrgano Disciplinario está en la obligación de inhibirse. Encaso que no lo haga, la recusación será resuelta por elsuperior jerárquico.

CAPÍTULO IIICOMPETENCIA DE LOS

ÓRGANOS DISCIPLINARIOS

Artículo 38°.- Superior del presunto infractorEs el miembro de la Policía Nacional del Perú de

grado superior al infractor; o, que siendo del mismo grado


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lo tiene bajo su comando o recibe una denuncia en contrade éste. Tiene competencia para investigar sumariamentelas infracciones leves e imponer las sanciones previstasen el presente Decreto Legislativo.

Cuando el superior conozca de una infracción Graveo Muy Grave, deberá ponerla en conocimiento inmediatodel órgano de investigación que corresponda.

Artículo 39º.- Competencia para investigarinfracciones disciplinarias Graves o Muy Graves

La dependencia de la Inspectoría General del lugardonde se cometió el hecho es competente para investigarlas infracciones disciplinarias, teniendo en consideraciónlo siguiente:

1) Las Inspectorías Regionales son competentespara investigar e imponer las sanciones enprimera instancia, por la comisión de infraccionesMuy Graves. Son también competentes pararesolver los recursos de apelación contra lasinfracciones Graves impuestas por las Oficinasde Disciplina.

2) Las Oficinas de Disciplina son competentespara investigar y sancionar las acciones queconstituyan infracciones Graves cometidas porel personal policial que presta servicio en dondeéstas se encuentren. También son competentespara resolver los recursos de apelación contralas sanciones impuestas por la comisión deinfracciones Leves.

Artículo 40°.- Funciones de los órganos dedisciplina

Los órganos de disciplina de la Inspectoría Generalde la Policía Nacional del Perú desarrollan las siguientesfunciones:

1) Investigar los hechos en los cuales se encuentreinvolucrado el personal de la Policía Nacionaldel Perú, que constituyan infracción Grave oMuy Grave tipificada en el presente DecretoLegislativo.

2) Imponer las sanciones que correspondan en elcaso de las infracciones Graves o Muy Graves.En este último caso, únicamente como primerainstancia.

3) Poner en conocimiento de la autoridadcompetente cuando existan indicios razonablesde la comisión de un delito, sin perjuicio de lainvestigación disciplinaria correspondiente.

4) Disponer o suspender las medidas preventivasa las que se refiere la presente norma.

5) Realizar acciones previas.6) Elevar en consulta o apelación al Tribunal de

Disciplina Policial, las resoluciones emitidas enprimera instancia por infracciones Muy Graves.

7) Otras que se especifiquen en el reglamentodel presente Decreto Legislativo o que se lesencargue expresamente por la InspectoríaGeneral de la Policía Nacional del Perú, laInspectoría General del Sector Interior o elTribunal de Disciplina Policial.

Artículo 41.- Casos Excepcionales de competenciapara investigar infracciones disciplinarias

Por excepción, el Inspector General del SectorInterior o en su defecto, el Inspector General dela Policía Nacional del Perú, de oficio o a solicituddel Ministro del Interior o el Director General de laPolicía Nacional del Perú, respectivamente, podrádisponer la conformación de comisiones especialesde investigación, cuando se afecte gravemente laimagen institucional. Estas Comisiones contarán conlas mismas competencias, funciones y atribucionesque los órganos de investigación dependientes de laInspectoría General de la PNP.

Estas Comisiones tienen competencia preminente yexcluyente sobre los asuntos a cargo de los órganos deinvestigación ordinarios, los que se encuentran obligadosa colaborar con todo aquello que les sea requerido porestas Comisiones extraordinarias.

Cuando el presunto infractor sea un Oficial General,la investigación y la sanción en caso corresponda, estaráa cargo del Tribunal de Disciplina Policial. En este caso,los tres (03) miembros suplentes del Tribunal conformarán

una Sala que resolverá en primera instancia, y los trestitulares conformarán Sala en segunda instancia.

CAPÍTULO IVTRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL

Artículo 42º.- Naturaleza, Conformación,Competencia territorial y sede del Tribunal deDisciplina Policial

El Tribunal de Disciplina Policial es la última instanciaadministrativa en el procedimiento disciplinario iniciadopor infracciones Muy Graves. Se encuentra en el ámbitode la Inspectoría General del Sector Interior y está dotadode autonomía técnica y funcional.

El Tribunal tiene su sede en Lima. El Reglamentodispondrá las condiciones para la creación de Salasadicionales, en función de la carga procesal. La Salase podrá trasladar a otras ciudades y tener sesionesitinerantes.

Cada Sala estará compuesta por tres (03) miembrostitulares y (03) suplentes, que son designados porResolución Ministerial, por un período de tres años. Nopodrá designarse como miembro de Sala, al personalpolicial en situación de actividad. La función de miembrode Sala es a tiempo parcial, y es retribuida mediantedietas por asistir a un máximo de ocho sesiones por mescalendario. En caso alguno de los miembros designadossea personal PNP en situación de retiro, la percepción deesta dieta es compatible con la pensión y otros beneficiosque le correspondan.

Artículo 43º.- Secretaría Técnica del TribunalCada Sala del Tribunal contará con una Secretaría

Técnica a cargo de un Secretario Técnico designadopor Resolución Ministerial a propuesta de la Salacorrespondiente.

La Secretaría Técnica tendrá como función servirde enlace entre los órganos de investigación y elTribunal, brindar soporte técnico administrativo para laproyección de las resoluciones que deban emitirse, citara sesión, disponer la realización de las notificacionescorrespondientes, así como preparar todo lo necesariopara que el Tribunal pueda cumplir con sus funciones. Lasnotificaciones pueden ser realizadas también por la víaelectrónica.

Artículo 44°.- FuncionesSon funciones del Tribunal de Disciplina Policial:

1) Conocer y resolver los recursos de apelacióncontra las resoluciones que imponen sancionespor infracciones Muy Graves. Sus resolucionesagotan la vía administrativa.

2) Conocer y resolver los recursos de apelaciónen última instancia, contra las resoluciones quedisponen medidas preventivas por infraccionesGraves y Muy Graves.

3) Resolver en consulta las resoluciones queno hayan sido apeladas. En estos casos, elTribunal podrá aprobar las resoluciones deprimera instancia, agotando con ello la víaadministrativa; o declarar la nulidad de lamisma, debiendo en este caso el órgano deinvestigación emitir nuevo pronunciamiento.

4) El Tribunal podrá disponer que los órganos deinvestigación realicen acciones de investigacióncomplementarias. También podrá disponer deoficio o a solicitud de parte la realización de uninforme oral.

Artículo 45°.- Dependencia administrativa delTribunal

El Tribunal de Disciplina Policial dependeadministrativamente del Ministerio del Interior.

Artículo 46°.- Requisitos para ser miembro delTribunal

Para ser designado miembro del Tribunal de DisciplinaPolicial se requiere:

1) Ser mayor de 40 años de edad.2) Contar con título profesional de abogado y

colegiatura hábil.3) Tener experiencia profesional en entidades del

sector público o privado no menor de diez (10)


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años o comprobada docencia universitaria porel mismo período.

4) Tener estudios de especialización, ya seaen gestión pública, Derecho constitucional,administrativo, penal, laboral, ciencias policiales,gestión de recursos humanos o similares.

5) No encontrarse en estado de quiebra culposa ofraudulenta.

6) No haber sido condenado por delito doloso.7) No haber sido sancionado con destitución o

despido por falta grave. En el caso del personalPolicía Nacional del Perú en situación deretiro, no haber sido sancionado con pase a lasituación de disponibilidad o retiro.

8) Tener conducta intachable y reconocidasolvencia e idoneidad moral.

TÍTULO IVPROCEDIMIENTO

ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO

CAPÍTULO IDISPOSICIONES GENERALES

Artículo 47°.- Del procedimiento administrativodisciplinario

El procedimiento administrativo-disciplinario parainfracciones Leves se inicia cuando el superior que haconstatado o tomado conocimiento de la infracción, yconcluye cuando se comunica por escrito al infractor lasanción correspondiente.

Cuando un superior constata o conoce por cualquiermedio de la comisión de una infracción Grave o MuyGrave, informa de inmediato y por escrito al Órganode Investigación correspondiente, para que ésteinicie el procedimiento administrativo-disciplinario quecorresponda.

En el caso de infracciones Graves o Muy Graves, elprocedimiento administrativo-disciplinario se inicia con lanotificación al presunto infractor, para que presente susdescargos.

Artículo 48º.- Acciones preliminaresLas acciones preliminares son diligencias que realizan

los Órganos de Investigación competentes con la finalidadde identificar, ubicar y acopiar indicios, evidencias,pruebas y otros que puedan ser utilizados para el iniciodel procedimiento administrativo-disciplinario, cuandose presuma la comisión de una infracción Grave o MuyGrave.

Las acciones preliminares son las siguientes:1) Visitas de inspección o de constatación.2) Declaraciones o entrevistas.3) Recopilación de las informaciones que permitan

el esclarecimiento de los hechos.4) Verificación documentaria.5) Otras que resulten necesarias.

Las acciones previas para su ejecución tienen unplazo no mayor de diez (10) días hábiles, a cuyo término,si se determina que existen indicios razonables parainiciar el procedimiento administrativo-disciplinario, secontinuará con la notificación; caso contrario, se formularáel informe correspondiente y con la resolución respectivase procederá a su archivamiento, dando cuenta a laInspectoría General de la Policía Nacional del Perú.

Artículo 49°.- Impedimento de pase a la Situaciónde Disponibilidad o Retiro

El personal que se encuentre sometido a procedimientoadministrativo disciplinario por la comisión de infraccionesMuy Graves tiene suspendido el derecho de pasar a susolicitud a la Situación de Disponibilidad o Retiro, hastaque el procedimiento correspondiente quede firme o seagote la vía administrativa.

Artículo 50º.- Derechos del presunto infractorSon derechos del presunto infractor los siguientes:

1) Conocer los hechos que se le imputan, lainfracción y sanción que le correspondería.

2) Ser asistido por un abogado de su libre elección,cuando lo considere pertinente.

3) Presentar descargos, documentos y otraspruebas que considere conveniente; asumiendosu costo.

4) Acceder a la información relacionada a sucaso, en cualquier fase del procedimientoadministrativo disciplinario, observando lasexcepciones de ley.

5) Obtener copias de los documentos.6) Ser notificado de la resolución que pone fin al

procedimiento administrativo disciplinario.7) Presentar los recursos de impugnación que

establece del presente Decreto Legislativo.

Artículo 51º.- Conclusión del procedimientoadministrativo disciplinario

Concluye por muerte del presunto infractor,prescripción de la potestad sancionadora disciplinaria oresolución firme de sanción o absolución.

Artículo 52°.- Circunstancias eximentesLas circunstancias eximentes de responsabilidad

administrativa disciplinaria son las siguientes:

1) Obrar en salvaguarda de la vida o integridadfísica propia o de otras personas, actuando conla diligencia debida.

2) Obrar por disposición de una norma legal, encumplimiento de un deber o en virtud de unmandato judicial o privilegiando un derecho oun bien jurídico superior, siempre que se actúecon la diligencia debida.

3) Proceder en virtud de obediencia al superior,siempre que la orden de éste no seamanifiestamente ilícita.

4) Obrar bajo el estado de enfermedad psicóticaacreditada, que haya impedido totalmenteal actor apreciar el carácter ilícito del acto ysuprimido su capacidad para obrar libremente.

5) Causar un mal por evitar otro mayor, siempreque este último sea efectivo y no se puedarazonablemente exigir al autor el sacrificio delbien amenazado y que dadas las circunstancias,no haya podido emplear otro medio menosperjudicial.

6) Obrar por una fuerza física irresistibleproveniente de un tercero o de la naturaleza.

Artículo 53º.- Circunstancias atenuantesSe consideran circunstancias atenuantes las

siguientes:

1) Tener menos de tres (03) meses como egresadode las Escuelas de Formación o encontrarse enperíodo de asimilación.

2) Cometer la infracción por exceso de celo en elcumplimiento de sus obligaciones.

3) Incurrir en infracción por la influencia probadade un superior.

4) La confesión sincera y espontánea de habercometido la infracción o colaboración en lainvestigación para el mejor esclarecimiento delos hechos.

Artículo 54º.- Circunstancias agravantesSe consideran circunstancias agravantes las

siguientes:

1) La reincidencia.2) La comisión de la infracción estando uniformado

o utilizando armas.3) Cometer la infracción en presencia de

subordinados.4) Incurrir en el hecho u omisión en acto del

servicio o durante la instrucción.5) Afectar gravemente la imagen institucional.

Artículo 55º.- Actos inimpugnablesSon actos inimpugnables administrativamente los

siguientes:

1) La sanción de amonestación.2) La resolución o disposición superior que dispone

acciones preliminares.3) La resolución de suspensión de la medida

preventiva.


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4) Las resoluciones que agotan la víaadministrativa.

5) La resolución de inicio del procedimientoadministrativo disciplinario.

6) Las resoluciones que resuelvan incidenteso pretensiones planteadas por el presuntoinfractor o denunciante, antes de la conclusióndel procedimiento administrativo disciplinario.

7) Los dictámenes, actas, informes administrativos,partes disciplinarios, notificaciones medianteórdenes telefónicas, citaciones, constancias, ycualquier otro documento de mero trámite quese produzcan en el procedimiento administrativodisciplinario, así como los demás señalados enel reglamento del presente Decreto Legislativo.

CAPÍTULO IIPROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

PARA INFRACCIONES LEVES

Artículo 56º.- Procedimiento para infraccionesleves

La Amonestación y la Sanción Simple, se imponenobservando lo siguiente:

1) Si la infracción es evidente y comprobada, seemite la orden de sanción. Previamente sedebe escuchar al presunto infractor.

2) Se notifica al infractor con la orden de sancióncorrespondiente, la validez de la notificación seacredita con la firma de enterado por parte delinfractor o con el acta de negativa a firmar.

3) La apelación de la sanción debe ser interpuestaen un plazo no mayor de tres (03) días hábiles,contados a partir del día siguiente de lanotificación.

4) El recurso de apelación se interpone por escrito,ante quien impuso la sanción, quien dentro delas veinticuatro (24) horas elevará a la Oficinade Disciplina todos los actuados, la misma quedeberá ser resuelta dentro del plazo de cinco(05) días hábiles.

5) La orden de sanción o la resolución disciplinariafirme que resuelve el recurso impugnatorio,será remitida dentro del día siguiente hábil ala Dirección Ejecutiva de Personal, contado apartir del día siguiente de la notificación, bajoresponsabilidad.

CAPÍTULO IIIPROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

PARA INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES

Artículo 57º.- Inicio del procedimiento parainfracciones Graves o Muy Graves

El procedimiento administrativo disciplinario porinfracciones Graves o Muy Graves, se inicia de oficio, pordenuncia o por disposición superior:

1) Con la notificación de la resolución de inicio delprocedimiento administrativo disciplinario, a finde que el presunto infractor tome conocimientoy ejerza su derecho a la defensa y formule susdescargos.

En caso de negativa del investigado a firmarsu notificación, a rendir su manifestación oa suscribirla, se levanta el acta respectivaen presencia de un testigo, continuando elprocedimiento.

2) Por los superiores jerárquicos o los ÓrganosDisciplinarios, al tomar conocimiento de laexistencia de una investigación ante el MinisterioPúblico o Fiscalía Penal Militar Policial, en laque se encuentre involucrado personal de laPolicía Nacional del Perú.

En todos los casos se deberá considerar en laresolución de Inicio del procedimiento administrativodisciplinario lo siguiente:

- La descripción de los hechos imputados.- La tipificación de las presuntas infracciones y

las sanciones que pudiera corresponderle.

- Las circunstancias de la comisión de loshechos.

- La identificación de los presuntos implicados.- Los elementos probatorios o la descripción de

los mismos para su ubicación o comprobación.- La identificación del Órgano de Investigación.

Artículo 58º.- Etapas del Procedimiento parainfracciones Graves

El procedimiento para infracciones Graves tiene lassiguientes etapas:

1) Etapa de InvestigaciónPara las infracciones Graves el plazo ordinarioserá de quince (15) días hábiles, que puede serampliado en cinco (05) días hábiles en caso deser necesario.

Al término de la fase de investigación se emitirá elinforme administrativo disciplinario correspondiente,debiendo contener lo siguiente:

1.1) Antecedentes o situación de los hechos.1.2) Breve resumen de las diligencias practicadas.1.3) Análisis.1.4) Conclusiones y recomendaciones.1.5) Firma del Instructor y del auxiliar de

investigación.1.6) Anexos incluyendo todos los actuados.

2) Etapa de DecisiónElJefede laOficinadeDisciplinacorrespondienteemitirá la resolución de sanción o deabsolución, tomando en cuenta los actuadosde la investigación; así como los descargosdel presunto infractor. La falta del descargono detendrá el procedimiento, siempre que lanotificación se haya realizado debidamente.Contra la resolución de sanción procederecurso de apelación, que será presentado anteel mismo Jefe de la Oficina de Disciplina dentrodel plazo de cinco (05) días hábiles contados apartir del día siguiente de la notificación.El recurso de apelación será elevado dentrode las veinticuatro horas con los actuadosque forman parte del expediente al InspectorRegional que corresponda, el mismo que debeser resuelto, bajo responsabilidad, en un plazode diez (10) días hábiles, contado a partir deldía siguiente de recibido. Con dicha decisión seagota la vía administrativa.

Artículo 59º.- Procedimiento para infracciones MuyGraves

El procedimiento para infracciones Muy Graves tienelas siguientes etapas:

1) Etapa de InvestigaciónPara las infracciones Muy Graves el plazoordinario será de veinte (20) días hábiles, quepuede ser ampliado en diez (10) días hábiles encaso sea necesario.En casos complejos de infracciones MuyGraves, el plazo de investigación será el dobledel ordinario, que puede ser ampliado en veinte(20) días hábiles. Se considera caso complejocuando simultáneamente se presenten lossiguientes supuestos: pluralidad de presuntosinfractores, concurrencia de infracciones,magnitud de los hechos y otras circunstanciasde la misma naturaleza. Tanto la declaraciónde complejidad como la autorización deampliación del plazo de investigación, requierela aprobación mediante resolución expresa delInspector General de la PNP.

Al término de la fase de investigación se emitirá elinforme, administrativo disciplinario correspondiente,debiendo contener lo siguiente:

a. Antecedentes o situación de los hechos.b. Breve resumen de las diligencias practicadas.c. Análisis.d. Conclusiones y recomendaciones si fuera

necesario.


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e. Firma del Instructor y del auxiliar deinvestigación.

f. Anexos incluyendo todos los actuados.

2) Etapa de DecisiónEl Inspector Regional que corresponda, emitirála resolución debidamente motivada parasancionar o para absolver, tomando en cuentalos actuados que hubiere.Contra la resolución de sanción, el infractorpuede interponer recurso de apelación ante elTribunal de Disciplina Policial que emitió el actoimpugnado dentro del plazo de cinco (05) díashábiles contado a partir del día siguiente de lanotificación.El recurso de apelación será elevado dentro delas veinticuatro horas con todos los actuadosque forman parte del expediente al Tribunal ydeberá ser resuelto dentro del plazo de diez(10) días hábiles, contado a partir del díasiguiente de haberse recibido, agotando la víaadministrativa.

Artículo 60°.- Notificación de resolución desanción

La resolución de sanción se tiene por bien notificadaen las siguientes circunstancias:

1) En el domicilio que conste en el expediente.2) En el domicilio que conste en el legajo.3) En caso que no haya indicado domicilio o éste

sea inexistente, en el domicilio señalado en elDocumento Nacional de Identidad.

4) Si el sancionado se niega a firmar o recibircopia de la resolución, que se le entrega conla notificación, se hará constar así en el acta enpresencia de un testigo.

5) En caso que no se encuentre al sancionado ensu domicilio, el notificador debe dejar constanciade ello en el acta en presencia de un testigo,consignando las características del inmueble.

6) En la dependencia policial donde labora.7) En sede de los Órganos Disciplinarios.

CAPÍTULO IIIPROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

DISCIPLINARIO SUMARIO

Artículo 61º.- Del Procedimiento AdministrativoDisciplinario Sumario

El procedimiento administrativo disciplinario sumario,se aplica en caso de flagrancia o confesión corroborada,para las infracciones Graves y Muy Graves. En estoscasos el órgano disciplinario correspondiente dispondráde oficio y en el día, el inicio del procedimiento y resolveráen un plazo máximo de cinco (05) días hábiles.

Contra la resolución de sanción, el infractor puedeinterponer únicamente recurso de apelación dentro delplazo de cinco (05) días hábiles contados desde el díasiguiente de notificada la Resolución.

El Tribunal resolverá el recurso impugnatorio o laconsulta, dentro del plazo de cinco (05) días hábilescontados desde el día siguiente de recibido el recurso.

CAPÍTULO IVPRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN SANCIONADORA

Artículo 62°.- Plazos de prescripciónSin perjuicio de los plazos pertinentes para la

responsabilidad civil y penal, la facultad para investigar,determinar y sancionar la existencia infraccionesdisciplinarias tipificadas en el presente Decreto Legislativo,prescribe por el transcurso de los siguientes plazos:

1) Por infracciones Leves, a los tres (03) meses decometidas, o transcurrido un (01) año, cuandohubiesen sido detectadas en el curso de unprocedimiento administrativo disciplinario por lacomisión de infracción Grave o Muy Grave.

2) Por infracciones Graves, a los dos (02) años decometidas.

3) Por infracciones Muy Graves, a los cuatro (04)años de cometidas.

Artículo 63°.- Infracciones continuadasTratándose de infracciones continuadas, el plazo de

prescripción se empieza a computar desde la fecha enque éstas hayan cesado. No se considerará infraccióncontinuada, la comisión de infracciones de diferentetipicidad o aquellas que no se encuentren conexas poracciones comunes necesarias para su comisión.

Artículo 64°.- Interrupción de plazosLos plazos de prescripción se interrumpen con la

notificación de la resolución de inicio del procedimientoadministrativo disciplinario. Después de la interrupción,empieza a correr un nuevo plazo de prescripción a partirde la última actuación del Órgano Disciplinario. En todocaso, la potestad para sancionar prescribe cuando eltiempo transcurrido sobrepasa en una mitad, al plazoordinario de prescripción.

Artículo 65°.- Paralización del procedimientodisciplinario

Si el procedimiento permanece paralizado por másde dos (02) meses, por causa no imputable al presuntoinfractor, el plazo de prescripción de la acción se reanuda,aunque no se toma en cuenta el período del procedimientodisciplinario que ya transcurrió.

Artículo 66°.- De la prescripciónLa prescripción se deduce por vía de defensa y

la autoridad debe resolverla sin más trámite que laconstatación de los plazos. En caso de estimarla fundada,dispondrá el inicio de las acciones de responsabilidadpara dilucidar las causas de la inacción administrativa y lasanción correspondiente.

TÍTULO VMEDIDAS PREVENTIVAS

CAPÍTULO ÚNICODE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Artículo 67°.- Medidas preventivas y clasesSon disposiciones administrativas de carácter

provisional, que se imponen por la presunta comisiónde infracciones Muy Graves en los casos previstos en elpresente Decreto Legislativo.

Se disponen después de notificada la resolución deinicio del procedimiento administrativo disciplinario. Noconstituyen demérito ni sanción administrativa.

Las medidas preventivas son:1) Separación Temporal del Cargo.2) Cese Temporal del Empleo.

Artículo 68°.- Separación temporal del cargoSerá separado temporalmente del cargo, el personal

de la Policía Nacional del Perú, cuya permanenciaen un determinado cargo pueda poner en riesgo lafase de investigación. Su ejecución se hará efectivaautomáticamente y en ningún caso esta medida implicaráque el servidor afectado deje de percibir los haberes a quetiene derecho.

La aplicación de esta medida conlleva quetemporalmente sea asignado a otro cargo, y es dispuestopor el escalón superior de la Unidad Policial al quepertenece o por la Dirección Ejecutiva de Personal de laPolicía Nacional del Perú.

Artículo 69°.- Plazo de la separación temporal delcargo

La separación temporal del cargo del presuntoinfractor no excederá del plazo que dure la investigación,computado desde la fecha en que se ejecute la medida.

Artículo 70°.- Cese temporal del empleoEl presunto infractor se encuentra con medida

preventiva de cese temporal del empleo cuando seencuentra privado de su libertad, por mandato del órganojurisdiccional, sin sentencia condenatoria firme. Duranteel tiempo de privación de libertad se interrumpe el tiempode servicios.

Artículo 71°.- Plazo del cese temporal del empleoLa duración del cese temporal del empleo será igual

al tiempo que dure la privación de libertad que afecte alpersonal de la Policía Nacional del Perú involucrado.


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Artículo 72°.- Efecto de la sentencia judicialabsolutoria

La sentencia judicial absolutoria consentida oejecutoriada implica que el investigado que se encuentrecon medida preventiva de cese temporal del empleo, seráreincorporado automáticamente al servicio activo, noconsiderándose como interrupción del tiempo de serviciosel período que duró dicha medida.

Artículo 73°.- Adopción de medidas preventivasLas medidas preventivas pueden ser ordenadas

o suspendidas por los Órganos de Investigación odirectamente por el Inspector General de la PolicíaNacional del Perú, siempre que exista presunciónrazonable de responsabilidad. Esta acción no suspendeel procedimiento administrativo disciplinario.

Contra la resolución correspondiente, el presuntoinfractor en el término de cinco (05) días hábiles puedeinterponer recurso de apelación ante el Órgano deInvestigación que dictó la medida preventiva, quien elevarádentro de las veinticuatro horas al Tribunal, quien resolveráen un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles contados apartir del día siguiente de haber recibido el recurso.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

PRIMERA.- Vigencia y reglamentaciónLa presente Ley entrará en vigencia a los cuarenta

y cinco (45) días después de su publicación en el DiarioOficial El Peruano. En ese plazo, el Director Generalde la Policía Nacional del Perú dispondrá su difusión ycapacitación sobre el contenido del presente DecretoLegislativo, en todas las dependencias de la PolicíaNacional del Perú a nivel nacional.

El Poder Ejecutivo en un plazo de noventa (90) díasemitirá el reglamento del presente Decreto Legislativo.

SEGUNDA.- Registro Nacional de SancionesDisciplinarias

Créase el Registro Nacional de SancionesDisciplinarias de la Policía Nacional del Perú, a cargo dela Dirección Ejecutiva de Personal del Instituto, con elobjeto de registrar las sanciones de pase a la situación deretiro por medida disciplinaria.

Toda institución pública, antes de contratar, bajocualquier modalidad, a un integrante de la PolicíaNacional del Perú en situación de disponibilidad o retiro,deberá consultar este registro.

La creación de este registro no exime la obligación dela administración de registrar todas las sanciones en ellegajo personal.

TERCERA.- Referencias disciplinariasAnualmente, la Inspectoría General de la Policía

Nacional del Perú en coordinación con la DirecciónEjecutiva de Personal y la Dirección de Inteligencia,revisan y evalúan las referencias disciplinarias del personalde la Policía Nacional del Perú, con el fin de determinarlas condiciones de idoneidad para su desempeño enlos diferentes cargos, informándose a su término al AltoMando sobre su resultado y efectuando propuestas quepermita una adecuada asignación de personal. El informedebidamente sustentado debe ser tramitado a más tardarla última semana del mes de noviembre de cada año yuna copia del mismo deberá ser remitida a la InspectoríaGeneral del Sector Interior.

CUARTA.- Solicitud de copiasEl fuero militar policial podrá solicitar copias de los

actuados en una investigación disciplinaria. En ningúncaso pedirá todos los actuados.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIASTRANSITORIAS

PRIMERA.- Aplicación de la norma en el tiempoLos procedimientos administrativos disciplinarios,

iniciados antes de la vigencia del presente DecretoLegislativo, continuarán rigiéndose por la ley que dio inicioal procedimiento administrativo disciplinario, sin perjuiciode la aplicación del principio de irretroactividad.

SEGUNDA.- Procedimiento pendientesDentro de los treinta (30) días calendario de la entrada

en vigencia del presente Decreto Legislativo, el Director

General de la Policía Nacional de Perú designará medianteResolución, tres (03) Salas Liquidadoras temporales,quienes deberán de resolver los recursos de apelaciónpendientes en el Tribunal Disciplinario Nacional en unplazo no mayor de tres (03) meses.

TERCERA.- Expedientes administrativosdisciplinarios pendientes

Los expedientes administrativos disciplinarios quese encuentran pendientes en la fase de investigaciónpor infracciones Graves o Muy Graves, deberán serresueltos en el plazo máximo extraordinario de dos (02)meses, y las consultas y apelaciones se adecuarán alprocedimiento e instancias establecidos en el presenteDecreto Legislativo.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIADEROGATORIA

ÚNICA.- Deróguese la Ley 29356, Ley del RégimenDisciplinario de la Policía Nacional del Perú, así como lasdemás disposiciones que se opongan al presente DecretoLegislativo.

POR TANTO:

Mando se publique y cumpla, dando cuenta alCongreso de la República.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez díasdel mes de diciembre del año dos mil doce.

OLLANTA HUMALA TASSOPresidente Constitucional de la República

JUAN F. JIMÉNEZ MAYORPresidente del Consejo de Ministros

WILFREDO PEDRAZA SIERRAMinistro del Interior

ANEXO ITABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES LEVES

CONTRA LA DISCIPLINA

CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN

L 1 Omitir el saludo al superior o realizarlo enforma antirreglamentaria o no contestarle alsubordinado.

Desdeamonestaciónhasta 6 días desanción simple

L 2 Fumar contraviniendo la ley. Desdeamonestaciónhasta 6 días desanción simple

L 3 Demostrar falta de cortesía en la precedencia alsuperior o en el trato preferencial de acuerdo aley.


L 4 Descuidar el aseo y presentación personal oincumplir las normas establecidas para el uso deluniforme.


L 5 Proferir palabras soeces o realizar gestosofensivos o reñidos contra la moral, urbanidad,buenas costumbres y normas de cortesía.


L 6 Usar prendas, objetos o distintivosantirreglamentarios encontrándose uniformado.


L 7 Ofender con gestos, palabras, gráficos o escritosal personal de la Policía Nacional del Perú de igualo menor graduación.


L 8 Dirigirse al superior en términos que atentencontra las normas de cortesía o urbanidad,inclusive cuando éste se encuentre en situaciónde disponibilidad o retiro.



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L 9 No actualizar o renovar en caso de deterioro,el Carné de Identidad Personal, salvo causajustificada.


L 10 Incumplir las directivas, planes, instrucciones,órdenes o la normatividad vigente.


L 11 No cumplir con los plazos en el trámite, emisión oremisión de documentos, salvo causa justificada.


L 12 Llegar con retraso a su Unidad o retirarse antes dela hora establecida, sin causa justificada.

De 2 a 6 días desanción simple

L 13 No comunicar a su comando sobre su descansomédico, dentro de las 4 horas de su expedición,sin causa justificada o no entregar a su Unidadla papeleta de descanso médico dentro de las 24horas de emitida.


L 14 No presentarse a su Unidad al término de sudescanso médico.


L 15 No dar cuenta en forma oportuna del cumplimientode las órdenes del servicio al superior que las hayaimpartido.


L 16 Desautorizar a un subordinado en presencia depúblico o personal de grado inferior.


L 17 Omitir sancionar infracciones leves cometidas porlos subordinados.

De 2 hasta 6 díasde sanción simple

L 18 No impartir instrucción oportunamente a lossubordinados acerca de la observancia delos reglamentos, directivas, órdenes y demásdisposiciones.


L 19 Prescindir del conducto regular para formularcualquier solicitud o reclamo, salvo causajustificada.


L 20 Demorar o incumplir las disposiciones relativasal procedimiento sancionador emitidas por losórganos competentes.


L 21 Utilizar o disponer indebidamente bienes orecursos de propiedad del Estado.


L 22 Utilizar equipos y accesorios de comunicacióndurante su servicio para actos ajenos al mismo,descuidando sus obligaciones.


L 23 No presentarse a la Dirección de Personal dentrode las 24 horas después de haber cumplido unasanción disciplinaria de pase a la situación dedisponibilidad, sin causa justificada.


L 24 Excederse hasta 24 horas en el uso de vacaciones,permisos o licencias, sin causa justificada.


L 25 Descuidar la conservación del armamento,pertrechos, vehículos, prendas, equipos, locales,productos farmacéuticos, medicinas, biomédicos,insumos u otros bienes de propiedad del Estado,que se encuentren bajo su responsabilidad.


L 26 Realizar reclamos o interponer recursosadministrativos de manera irrespetuosa, descortés,descomedida o de forma antirreglamentaria.


L 27 Realizar cualquier acto o comentario que tienda adisociar o afectar la armonía entre el personal dela Policía Nacional del Perú.


L 28 Hacer insinuaciones, gestos, proposicionesobscenas o usar términos de naturaleza oconnotación sexual, verbales o escritos queresulten ofensivos.


L 29 No observar los procedimientos establecidospara los trámites administrativos internos delpersonal, previstos en las normas legales yreglamentarias.


L 30 No presentarse al Jefe de Unidad, así como, asus superiores en línea de comando al llegar allugar de su destino dentro de las 24 horas o nodespedirse al ser cambiado de colocación.


L 31 Extraviar por primera vez el Carné de IdentidadPersonal, al no adoptar las medidas de seguridadnecesarias para su cuidado y conservación.



L32 Dirigirse irrespetuosamente o reclamar en formadescortés al superior.


L 33 No presentarse al superior al término de ladistancia, al ser comisionado o requerido, salvorazones justificadas.

De 6 a 10 díasde sanción simple

L 34 No cumplir, modificar o alterar las órdenesimpartidas, salvo causa justificada y que no hayagenerado consecuencias graves.


L 35 Ocultar o proporcionar información incompleta ofalsa en su Unidad donde presta servicios, sobresus datos personales, domicilio y medios decomunicación, o no comunicar oportunamente loscambios efectuados.


L 36 No concurrir a las citaciones ordenadas por losórganos disciplinarios o cualquier otro nivel decomando, salvo causa justificada.


CONTRA EL SERVICIO POLICIAL

L 37 Negarse a recibir una denuncia o no registrarla enel sistema


L 38 Tramitar una solicitud o recurso en una vía distintaal procedimiento predeterminado por ley.


L 39 Llegar con retraso a la lista, instrucción, ceremonia,conferencia o los diversos actos del servicio parael que sea designado o tuviera obligación deasistir, salvo causa justificada.


L 40 Actuar con negligencia en el ejercicio de lafunción.


L 41 Excederse en el ejercicio de sus facultades oatribuciones.


L 42 Alejarse de su puesto de servicio para realizaractividades ajenas al mismo, sin causa justificada.


L 43 No asistir a la instrucción, ceremonia, conferenciao los diversos actos del servicio para el que hayasido designado o tuviera la obligación de asistir,sin causa justificada.


L 44 No brindar o retrasar la atención de saludambulatoria al personal de la Policía Nacional delPerú o familiares, en los horarios establecidoso no informarles oportunamente sobre asuntosrelacionados con el diagnóstico, tratamiento yprocedimiento que corresponda, salvo causajustificada.


L 45 Omitir información necesaria en documentosrelacionados con el desempeño de la funciónpolicial.


L 46 Demostrar falta de celo en el cumplimiento delas obligaciones del servicio o de la funciónpolicial.


L 47 Proceder con negligencia en la conducción ysupervisión del personal bajo sus órdenes.


L 48 Incumplir los plazos para la rendición de cuentas dedinero o la remisión de documentos que justifiquenla entrega de especies, bienes o enseres recibidospara el servicio policial, siempre que no constituyainfracción grave.


L 49 Tomar sin autorización prendas, equipos o bienesde propiedad del Estado o del personal de laPolicía Nacional del Perú y luego devolverlos,siempre que no se haya ocasionado daños operjuicios.


L 50 Perder, dañar o no adoptar las medidas pertinentespara la conservación del material, enseres ymenaje de propiedad del Estado, siempre queno constituya infracción grave; sin perjuicio de lareposición o reparación del bien.


L 51 Faltar 1 día a su Unidad, sin causa justificada. De 6 a 10 días desanción simple

CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL

L 52 Atender al público en forma displicente o dirigirse alas personas con términos o gestos inadecuados,contraviniendo las normas de cortesía ourbanidad.



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L 53 Proferir palabras soeces en presencia de público opersonal de la Policía Nacional del Perú.


L 54 Hacer uso del uniforme, accesorios, distintivos yotros antirreglamentariamente o exhibir arma defuego en traje de civil en forma innecesaria.


L 55 Incumplir las directivas que norman losprocedimientos para el servicio policialindividualizado o realizar actividades impropias delservicio que menoscaben la imagen institucional.


L 56 Concurrir a lugares frecuentados por personas demala o dudosa reputación, afectando la imageninstitucional.


L 57 Protagonizar escándalos en traje de civil fuera delservicio, afectando la imagen institucional.


L 58 Embriagarse fuera del servicio, causandoescándalo que afecte la imagen institucional.


CONTRA LA ÉTICA

L 59 Promover o solicitar la difusión de hechospoliciales con fines de protagonismo personal.


ANEXO II

TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES GRAVES

CONTRA LA ÉTICA


G 1

Demorar o anteponer de manera intencional poracción u omisión el trámite de un expedientedisciplinario, siendo integrante de los órganosdisciplinarios.

De 1 a 4 días desanción de rigor

G 2

Desobedecer disposiciones o instrucciones parael cuidado de la salud, dictadas por profesionaleso técnicos de la salud de la Policía Nacional delPerú.


G 3Omitir informar la comisión de infracciones graveso muy graves del personal de la Policía Nacionaldel Perú.


G 4Emitir opinión sobre asuntos relacionados a laPNP haciendo uso de los medios de comunicaciónsocial, sin autorización del Comando.


G 5Ser reincidente en extraviar el Carné de IdentidadPersonal, al no adoptar las medidas de seguridadnecesarias para su cuidado y conservación.


G 6Tratar en forma arbitraria, vejatoria o discriminatoriaal personal de la Policía Nacional del Perú,cualquiera sea su grado.


G 7 Replicar airadamente al superior.De 2 a 4 días desanción de rigor

G 8

Conducir vehículo policial sin poseer licenciavigente o no estar autorizado para su manejou ordenar a quien no esté habilitado para talactividad.


G 9Tramitar de manera intencional, una solicitudo recurso a una vía distinta al procedimientopredeterminado por ley, causando perjuicio.


G 10Excederse hasta 48 horas en el uso de vacaciones,permisos o licencias, sin causa justificada.


G 11

Entregar o divulgar información clasificada sin lasformalidades legales, incluyendo la relacionadacon la salud del personal de la Policía Nacional delPerú y sus familiares.


G 12Utilizar el armamento del Estado, con fines ajenosa la función policial.


G 13Fracasar en el cumplimiento de la misión oincumplir la responsabilidad funcional asignada,por desidia, imprevisión o carencia de iniciativa.


G 14

Proceder con parcialidad al aplicar sanciones,otorgar incentivos a quien no corresponda o nootorgar éstos a quien lo merece, de acuerdo con lanormatividad vigente.


G 15Incumplir o alterar intencionalmente el orden o losplazos en la recepción, trámite, emisión o remisiónde documentos, siempre que se cause perjuicios.



G 16

No respetar o retrasar intencionalmente losprocedimientos establecidos para los trámitesadministrativos internos del personal previstos enlas normas legales y reglamentarias.


G 17No comunicar las conductas tipificadas comoinfracciones graves y muy graves del personalbajo sus órdenes.


G 18Disponer o aceptar la ejecución de actividadesajenas a la función dentro de las instalacionespoliciales.


G 19

Presentarse a su servicio, dependencias de laPolicía Nacional o superiores jerárquicos, consignos y síntomas de haber ingerido bebidasalcohólicas.


G 20

Perder, ocasionar daños o no adoptar lasmedidas de seguridad con el armamento,vehículos, prendas, equipos, locales, productosfarmacéuticos, medicinas, biomédicos, insumos uotros bienes de propiedad del Estado, sin perjuiciode su reposición o reparación.


G 21Realizar actos indecorosos vistiendo el uniformepolicial.


G 22Entregar indebidamente a personal no autorizadoarmamento, munición, accesorios y equipoasignado para el servicio.


G 23

Negarse a recibir una orden de sanción o a firmarsu enterado, al ser notificado en un proceso deinvestigación disciplinaria o a recibir la resoluciónemitida por el órgano disciplinario competente deacuerdo a ley.


G 24Faltar el respeto a los símbolos de la patria oinstitucionales.


G 25

Modificar o alterar las instrucciones específicaspara el cumplimiento de órdenes o disposicionesvigentes, siempre que se cause daño o perjuicioen el servicio policial.


G 26Negar el conducto regular o impedir el trámite deun reclamo o petición amparado en la normativavigente.


G 27Entorpecer, perjudicar o retardar, por acciónu omisión, un procedimiento administrativodisciplinario.


G 28Ocultar, omitir o alterar información en documentosrelacionados con el desempeño de la función, quecause perjuicios.


G 29

Influir o valerse de influencias para que losintegrantes del órgano disciplinario u órganosde personal omitan en forma parcial o total, elcumplimiento de sus deberes en beneficio propioo de terceros.


G 30

Reincorporarse a la Dirección de Personal de laPolicía Nacional del Perú, hasta 2 días despuésde haber cumplido una sanción disciplinaria depase a la situación de disponibilidad, sin causajustificada.


G 31

Ocasionar accidente de tránsito con vehículopolicial, sin estar autorizado para su manejo ocon vehículo particular sin poseer licencia deconducir.


G 32

Utilizar o manipular medios técnicos o informáticos,imágenes o sonidos de propiedad o uso de laPolicía Nacional del Perú en beneficio propio o deterceros.


G 33Disponer el archivo de un procedimientodisciplinario cuando los hechos configuran unainfracción disciplinaria grave o muy grave.

De 6 a 10 días deSanción de Rigor

G 34

Faltar entre 2 y 5 días consecutivos a su Unidado no presentarse por igual plazo al término de susvacaciones, permisos, comisiones, licencias, sincausa justificada.


G 35

Ingerir bebidas alcohólicas en unidades policialeso extra institucionales, o estando de servicio, salvolo establecido en los planes ceremoniales parasituaciones protocolares.

De 11 a 15 díasde sanción derigor

G 36

Ocultar o encubrir la identidad propia o la de otrosmiembros de la Policía Nacional del Perú quehayan cometido infracción grave o muy gravedebidamente comprobada.



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G 37

Realizar servicio individualizado o particularestando con descanso médico, licencia, aptitud“B” o “C”, situación de disponibilidad o sometidoa la Ley 12633.


G 38Modificar o alterar resoluciones, directivas, planes,instrucciones, órdenes u otras disposicionesvigentes en beneficio propio o de terceros.


G 39Dar en garantía o utilizar en forma indebida elCarné de Identidad Personal.


G 40Presionar al subordinado para que no efectúereclamos o peticiones cuando le asiste este derechoo incitarlo a que interponga reclamos injustificados.


G 41Actuar con manifiesta parcialidad al evaluar eldesempeño del personal de la Policía Nacionaldel Perú.


G 42Emplear términos vejatorios o irrespetuosos enel contenido de sus escritos o recursos para lostrámites internos o disciplinarios.


G 43Faltar a la verdad con la intención de perjudicaro favorecer a un superior, subordinado o de igualgrado.


G 44Debilidad manifiesta e injustificada para interveniren acciones policiales contra elementos al margende la ley.


G 45

Actuar con motivo del ejercicio de su función,discriminando a las personas por razón deraza, género, religión, idioma, opinión, lugarde nacimiento o cualquier otra condición ocircunstancia personal o social, siempre que noconstituya delito.


G 46Emplear para usos particulares personal, medios orecursos de la Institución o facilitarlos a un tercero;salvo causa justificada.


G 47Formular imputaciones tendenciosas o temerariascontra cualquier miembro de la Policía Nacionaldel Perú.


G 48

Permitir o no dar cuenta al tomar conocimientode relaciones sexuales o actos contra el pudorentre personas que se encuentren bajo suresponsabilidad o custodia.



G 49Perder o inutilizar documentación o cualquierinformación clasificada que afecte la seguridad oel servicio policial.


G 50Simular enfermedad o facilitar la simulación enperjuicio del servicio policial o los derechos de losdemás.


G 51Hacer uso indebido del armamento o efectuardisparos con armamento afectado o particular sincausa justificada.


G 52

No incorporarse a su unidad de destino o a la máscercana en caso de desastres naturales, gravealteración del orden interno u orden público ocuando se decrete los regímenes de excepción,sin causa justificada.


G 53

Actuar con negligencia en el ejercicio de sufunción, al no dar cumplimiento a las disposicionespertinentes en torno a la seguridad durante lacustodia y traslado de los detenidos, procesadoso inculpados o menores en custodia.


G 54Emplear personas ajenas a la institución, en formaestable o transitoria, para actividades del serviciopolicial, sin la autorización debida.


G 55No prestar auxilio a las personas que se encuentrenlesionadas o en grave peligro.


G 56

Diagnosticar, prescribir o ejecutar en elpaciente tratamientos y procedimientos que nocorrespondan al protocolo para su problema desalud.


G 57

Valerse de influencias con la finalidad de noincorporarse a su unidad de destino o incumplir losplazos previstos para su incorporación con motivode asignación o reasignación en el cargo; o no darcumplimiento en los plazos legales con poner adisposición al personal a su mando cambiado decolocación.



G 58

No cumplir sus compromisos económicos al tenerasignada una vivienda policial en guarnicióno no entregarla al término del plazo y/o en lascondiciones acordadas.


G 59Realizar acciones, operaciones o diligenciaspoliciales no autorizadas.


G 60Contravenir los procedimientos operativos oadministrativos establecidos en la normatividadinterna de la Policía Nacional del Perú.


G 61Establecer u otorgar privilegios o desventajas en laasignación o distribución de los recursos humanos,logísticos, económicos y financieros.


G 62 Abandonar su servicio sin motivo justificado.De 11 a 15 díasde sanción derigor

G 63

Alejarse de su puesto de servicio al cual fueasignado para realizar actividades ajenas almismo y como consecuencia de ello se produzcanhechos delictuosos, salvo causa justificada.


G 64Excederse en el uso de la fuerza en formainnecesaria o desproporcionada, en acto deservicio, ocasionando lesiones graves.


G 65Maltratar a los intervenidos una vez reducidos odetenidos, causándoles lesiones.


G 66Actuar con negligencia en el ejercicio de su funcióny como consecuencia de ello, se cause lesionesgraves o la muerte.


G 67

Inducir u obligar al personal de la Policía Nacionaldel Perú o familiares a someterse a diagnósticos,procedimientosotratamientosmédicosparticularescon fines de lucro.


G 68

Coaccionar o amenazar por cualquier medio,al personal de la Policía Nacional del Perú,intimidándolo o presionándolo para que deje decumplir con sus obligaciones.



G 69Realizar o participar en actividades que denigrenla autoridad del policía o imagen institucional.


G 70Incumplir sus obligaciones familiares alimentarias,afectando la imagen institucional.


G 71 Alterar el orden público en estado de ebriedad.De 4 a 8 días desanción de rigor

G 72Maltratar física o psicológicamente a los padres,cónyuge, ex-cónyuge, conviviente, ex-conviviente,hijos o personas a su cargo.


G 73Mantener relaciones extramatrimoniales entrepersonal de la PNP, que generen escándalo ymenoscaben la imagen institucional.


CONTRA LA ÉTICA

G 74Aceptar u otorgar obsequios entre el personal de laPNP que impliquen ventajas de cualquier índole.


G 75

Emplear o ejercer influencia o recomendacionesvaliéndose del grado, cargo o función para obtenerascensos, condecoraciones, felicitaciones, becas,cursos y cualquier otra recompensa; así como,permisos, destaques, cambios de colocación,comisiones o todo aquello que signifique ventajapara sí o terceros, en detrimento del servicio o delos derechos del otro.


G 76Agraviar al personal de la Policía Nacional delPerú que actúe como garante, al no cumplir uncompromiso económico.


G 77

Ejercer la defensa legal en procedimientosadministrativos así como en procesos judicialescontra la Institución o sus representantes; salvoen causa propia o en defensa del cónyuge, hijos,padres, hermanos; o con autorización expresa delcomando institucional.


G 78Acercarse corporalmente con roces a otra persona,ejecutar tocamientos u otra manifestación física denaturaleza sexual.


G 79Otorgar al personal de la Policía Nacional del Perúun trato preferente o beneficioso a cambio de favorsexual.



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G 80

Valerse de influencias con la finalidad de cambiar,modificar o revertir las decisiones de los órganosdisciplinarios u órdenes del Comando, en beneficiopropio o de terceros.


ANEXO III

TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES MUY GRAVES

CONTRA LA DISCIPLINA


MG 1 Faltar a la verdad en documentos relacionados conla investigación policial, valiéndose de términostendenciosos o falsos en su calidad de instructor.

De 6 mesesa 1 año dedisponibilidad

MG 2 Denunciar sin pruebas o con argumentos falsos alpersonal de la Policía Nacional del Perú.


MG 3 Apoderarse indebidamente de prendas, equipos obienes de otros miembros de la Policía Nacionaldel Perú.


MG 4 Utilizar insignias de mando que no correspondan ala categoría o grado que ostenta.


MG 5 Emplear sin causa justificada la fuerza física contrael personal de la Policía Nacional del Perú, salvoque se trate de hacer prevalecer el principio deautoridad o en legítima defensa.


MG 6 Replicar al superior en forma desafiante las órdenesdel servicio o hacer correcciones u observacionesen los mismos términos.


MG 7 Ser reincidente en la ingesta de bebidas alcohólicasdurante su servicio.


MG 8 Formular o difundir anónimos contra cualquiermiembro de la institución.


MG 9 Incitar en cualquier forma a cometer actos contrariosa la subordinación.

De 1 año a2 años dedisponibilidad

MG 10 Negarse a pasar examen de dosaje etílico,toxicológico, ectoscópico, absorción atómica u otroscuando la autoridad policial lo solicite por causajustificada.


MG 11 No respetar los procedimientos establecidos oalterar, distorsionar, encubrir o suprimir, sin motivojustificado, los documentos que sustentan elprocedimiento regular de un proceso interno o pagoa personal de la Policía Nacional del Perú o a untercero.


MG 12 Dar en prenda, garantía, alquiler o prestararmamento, equipo, pertrecho u otros bienes depropiedad del Estado.


MG 13 Formular imputaciones tendenciosas que denigren,calumnien, difamen o deshonren al personal dela Policía Nacional del Perú mediante palabras,escritos o cualquier otro medio.


MG 14 Formular declaración o comentario no autorizado enforma pública sobre asuntos, que afecten la imageny prestigio institucional.


MG 15 Inducir a error en forma dolosa a los órganosdisciplinarios, en su condición de testigo, perito oquien tiene el deber de colaborar con éstos.


MG 16 Omitir, retardar de cualquier modo o encubririntencionalmente la notificación de resolución depase a la situación de disponibilidad o de retiro pormedida disciplinaria.


MG 17 Consumir droga (s) ilegal (es). Pase a lasituación deretiro

MG 18 Ejecutar funciones propias del personal de la PolicíaNacional del Perú haciendo uso del uniforme oen traje de civil, encontrándose en situación dedisponibilidad.

Pase a lasituación deretiro

MG 19 Incurrir en infracción grave o hacer uso del uniformeo distintivo de mando y autoridad estando ensituación de disponibilidad.



MG 20 Agredir físicamente o realizar actos de violenciacontra un superior o subordinado, salvo en legítimadefensa.


MG 21 Sustraer medios técnicos o informáticos, imágeneso sonidos de propiedad o uso de la Policía Nacionaldel Perú para fines distintos a los previstoslegalmente, en beneficio propio o de terceros.


MG 22 Sustraer, ocultar, facilitar o comercializarmedicamentos, biomédicos, insumos, productos,materiales y equipos destinados al diagnóstico,tratamiento de distintas patologías y procedimientosde salud para el personal de la Policía Nacional delPerú y familiares, empleando cualquier artificio.


MG 23 Excederse en más de 5 días calendario en el usode vacaciones o permisos, a sabiendas que no lecorresponde.


MG 24 Faltar por más de 5 días calendario en formaconsecutiva a su Unidad, sin causa justificada


MG 25 Reincorporarse a su Unidad después de tres(3) o más días de haber cumplido una sancióndisciplinaria de pase a la situación de disponibilidad,sin causa justificada.


MG 26 Omitir auxiliar oportunamente a cualquier persona ycomo consecuencia de ello, se produzca la muerteo lesiones graves.


MG 27 Participar, favorecer o facilitar actividades ilícitasrelacionadas a tráfico ilícito de drogas, terrorismo,lavado de activos, secuestro, trata de personas,espionaje, robos, violación, extorsión y otros delitosgraves.


MG 28 Organizar, dirigir, promover, participar o incitar ahuelga, paro, marcha u otras acciones de protestade índole policial, o intervenir en forma directa enactividades políticas o sindicales.


MG 29 Pertenecer a partido político, agrupación omovimiento que desarrolle actividades políticas.


MG 30 Utilizar el cargo o el grado para inducir al subordinadoo a particulares a respaldar una campaña política oparticipar en eventos de la misma naturaleza.



MG 31 Contravenir el protocolo o norma técnica de saludaprobado para el examen, diagnóstico, tratamiento,operación, rehabilitación o demás procedimientosutilizados por el personal profesional o técnico en eldesempeño de su función, sin causa justificada.


MG 32 Disponer que el personal a su cargo realice servicioindividualizado en favor de terceros estando deservicio. Igual sanción corresponde al personal quebrinda el mismo servicio por su cuenta.


MG 33 Exponer a peligro o abandonar al paciente en riesgoo en situación de emergencia, por parte del personalprofesional médico o técnico de la Policía Nacionaldel Perú responsable.


MG 34 Contravenir los protocolos o normas técnicasnacionales e internacionales de navegación aérea,marítima, fluvial y lacustre, sin causa justificada.


MG 35 Permitir sin justificación el vencimiento de medicinas,biomédicos, insumos, material fonomédico yfonotécnico, y otros de similar naturaleza decualquier unidad de salud de la Policía Nacionaldel Perú.


MG 36 Ingresar o facilitar el ingreso de artículos prohibidosen un establecimiento penitenciario.


MG 37 Omitir, borrar, agregar o alterar el registro deinformación oficial en las bases de datos informáticosde la Policía Nacional del Perú.


MG 38 Actuar o participar directa o indirectamente enabuso del ejercicio de sus funciones, atribucionesy facultades, atentando contra la libertad personal opatrimonio público o privado.



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MG 39 Proporcionar o prescribir fármaco, estupefaciente,psicotrópico u otra droga de uso médico ocasionandolesión grave o muerte del paciente.


MG 40 No prestar auxilio con urgencia en aquellos hechoso circunstancias graves en que sea obligada suactuación.


MG 41 Tener relaciones sexuales o realizar actos contrael pudor con el paciente, cadete o alumno (a)o persona que esté detenida, retenida, bajo sucuidado o responsabilidad.


MG 42 Apropiarse o adulterar insumos químicos, drogas,sustancias psicotrópicas sujetas a custodia otraslado.


MG 43 Formular requerimientos de material, equipo yefectos logísticos que no estén acordes con lasnecesidades de las unidades policiales, en beneficiopropio o de terceros.


MG 44 Abandonar las instalaciones policialesencontrándose de servicio y como consecuenciade ello genere su deterioro, pérdida del armamento,munición, accesorios, equipos, sustracción deenseres u otros bienes de propiedad del Estado.


MG 45 Practicar actos de tortura a las personas que seencuentren bajo su custodia.


MG 46 Prescribir medicamento sin poseer la autorizacióndebida, ocasionando lesión grave o muerte delpaciente.


MG 47 Faltar a sus deberes profesionales como integrantede los órganos disciplinarios, favoreciendo operjudicando al administrado mediante cualquierade los siguientes actos: ocultamiento, falsificación,supresión, alteración de los actuados.


MG 48 Alterar, modificar, manipular, deteriorar, dañar osustraer los mecanismos de medición, control oequipos que permitan realizar un adecuado controldel material o recursos destinados al cumplimientodel servicio policial.


MG 49 Solicitar o recibir dádivas o cualquier otra clase debeneficio proveniente directa o indirectamente delusuario del servicio o de cualquier persona quetenga interés en el resultado de su gestión.


MG 50 Apropiarse o adulterar las evidencias de un ilícitopenal, alterando la cadena de custodia o diligenciaspreliminares.



MG 51 Protagonizar accidentes de tránsito en estado deebriedad o drogadicción, conduciendo vehículosdel Estado.


MG 52 Difundir o promover ideas o rumores que vayan encontra de la cohesión institucional, que propicien eldesorden o confusión o que afecten la imagen o elhonor de sus miembros.


MG 53 Difundir por cualquier medio, imágenes, documentosu otros relacionados con el servicio o el personal dela Policía Nacional del Perú, afectando la imageninstitucional.

De 1 año a2 años deDisponibilidad

MG 54 Pertenecer a una organización criminal o cometerdelito flagrante.


MG 55 Tener relaciones sexuales con personas del mismogénero, que causen escándalo o menoscaben laimagen institucional.


CONTRA LA ÉTICA

MG 56 Crear, variar, omitir, retirar o insertar causas, hechos,diligencias, conclusiones, documentos o anexosrealizados con motivo del diagnóstico, tratamientoo procedimiento de salud, distorsionando la realidadde los hechos o para evadir la responsabilidad.


MG 57 Crear, variar, omitir, retirar o insertar causas,hechos, diligencias, conclusiones, documentos oanexos realizados con motivo de la función policial.



MG 58 Actuar con parcialidad en los procedimientosadministrativo disciplinario en las siguientesacciones: acopio y valoración de pruebas o periciascon la finalidad de favorecer o perjudicar al presuntoinfractor.


MG 59 Apropiarse de las donaciones obtenidas en elejercicio de la función policial o desnaturalizar sufinalidad.


MG 60 Distorsionar, adulterar o suscribir información falsaen informe, certificado, peritaje u otro documento enbeneficio propio o de terceros.


MG 61 Ejercer actividades públicas o privadasincompatibles con el desempeño de sus funciones,en agravio del Estado.


MG 62 Ejercer la defensa legal de manera manifiesta,subrepticia o a través de terceros, en procedimientosdisciplinarios cuando pertenezcan a los órganosdisciplinarios de la Policía Nacional del Perú; salvoen causa propia o en defensa del cónyuge, hijos,padres, hermanos; o con autorización expresa desu comando.


MG 63 Procurar o aceptar beneficio económico u otraventaja para sí o para tercero al participar enlos procesos de contrataciones y adquisicionesde bienes y servicios destinados para la PolicíaNacional del Perú


MG 64 Usar intencionalmente documentos falsos oadulterados y presentarlos ante los órganos odependencias policiales.


MG 65 Formular requerimientos innecesarios de productosfarmacéuticos, biomédicos, medicinas, insumos yotros de similar naturaleza.


MG 66 Coaccionar o amenazar al personal de la PolicíaNacional del Perú, intimidando, presionando osometiendo a trato hostil para condicionar o recibirfavores de contenido sexual.


MG 67 Utilizarsusconocimientos biomédicoso tecnológicospara inducir, realizar o encubrir actividad contraria ala salud y la vida humana.


MG 68 Exigir, solicitar o recibir dinero, especies u otrasdádivas, en beneficio propio o de terceros parafavorecer en el proceso de admisión o ingreso alos centros de formación de la Policía Nacional delPerú.


876803-11

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DECRETO LEGISLATIVONº 1151

LEY DEL RÉGIMEN EDUCATIVODE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

POR CUANTO:

El Congreso de la República, mediante la Ley 29915,ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislaren materia de fortalecimiento institucional de la PolicíaNacional del Perú y de la carrera policial, entre otras;

Uno de los pilares esenciales de la reforma policialreside en el proceso de formación, capacitación yespecialización, así como el perfeccionamiento de losintegrantes de la Policía Nacional del Perú, teniéndose encuentaqueelpotencialhumanoconstituyeelprincipalactivode toda institución. En tal sentido, el redimensionamientoy fortalecimiento del régimen educativo de la PolicíaNacional contribuirá a mejorar la formación profesionaldel personal policial, dotándolo de mejores capacidades yconocimientos durante la etapa formativa y posteriormenteen el ejercicio de sus actividades;

La educación policial debe ser permanente y progresivade tal forma que coadyuve al desarrollo de conocimiento,habilidades y capacidades del efectivo policial en el

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Education

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