Sindical

Exitoso plantón y encuentro de los Desconectados

Exitoso plantón y encuentro de los Desconectados

Órgano Informativo de Sintraemsdes Subdirectiva Medellín

Central Unitaria de Trabajadores, CUT

Vitrina

Julio-Agosto 2011 / Edición No. 23 / ISSN: 2215-938X

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Los desconectados de los servicios públicos domiciliarios (SPD) en Medellín denunciaron ante la opinión pública que las Empresas Públicas de Medellín (EPM), la Alcaldía y el Concejo Municipal han hecho caso omiso a sus exigencias. SINTRAEMSDES se unió a la jornada de protesta del 26 y 28 de agosto, en solidaridad.

SINTRAEMSDES no comparte la forma cómo EPM extendió nuestros benefi cios convencionales a los afi liados de SINPRO.

Se emprende acción de tutela solicitando que los ex trabajadores de la empresa no pierdan el benefi cio del Departamento Médico.

Mediante intervención del Copaso la empresa desarrolla mejoras en algunas instalaciones de despachos y plantas de potabilización.

Los desconectados de los servicios públicos domiciliarios se movilizaron para denunciar su problemática y exigir soluciones por parte de EPM y el gobierno.

Un gran número de delegados y directivos de Sintraemsdes participaron en cursos de formación sindical.

2 Editorial

¡Alerta!... Se abre camino hacia un Pacto Colectivo en EPM y UNE EPM Telecomunicaciones

Órgano Informativo de Sintraemsdes

Subdirectiva Medellín

Calle 56 Nº 45-44Teléfono: 284 44 22

Correos:sintraepm@sintraepm.org

comunicaciones@sintraepm.org

Página Webwww.sintraepm.org

Distribución Gratuita7.000 ejemplares

Cierre y recibo de artículos Los días 15 de cada mes

Responsable: Junta Directiva Sintraemsdes

Subdirectiva Medellín

Edición: Carmenza Gómez

Fotografía:Archivo SINTRAEMSDES

Jorge J. Echavarría S.Jorge Urrea

Carmenza GómezCortesías

Diseño y Diagramación:Divegra� cas Ltda.

www.divegra� cas.com

El contenido de los artículos de esta edición es responsabilidad

de sus autores y no comprometen la � losofía de la

organización sindical.

Nos alegra que las reivindicaciones conseguidas por los trabajadores a� liados a SINTRAEMSDES, en la última Negociación Colectiva, se hayan extendido a todos los trabajadores pertenecientes a SINPRO.

¿Por qué? Porque esa fue siempre nuestra preten-sión desde que se estaba dis-cutiendo la incidencia de la prima de junio en las vacacio-nes y prima de vacaciones en el año 2008. Mientras SINPRO renunciaba a la incidencia de la prima de vacaciones, aun-que nosotros nunca estuvimos de acuerdo, gracias a nuestra posición en defensa de los de-rechos reivindicamos que di-cha prima se pague como debe ser.

En cuanto a otros beneficios de nuestra Convención Co-lectiva, tales como el estudio para las cónyuges, sustitu-ción patronal, reajustes en las ayudas escolares, vivienda, etc., consideramos que todo beneficio a los trabajadores lo respaldamos. Lo que no com-partimos es la forma cómo los hizo extensivos la Administra-ción a los afiliados a SINPRO, desconociendo lo que signifi-ca y rige para la Negociación Colectiva y, más grave aún, el desconocimiento que hace de los trabajadores que bien le sirvieron durante casi toda su vida productiva y hoy son pensionados; a estos les dice que no tienen derecho, como si ellos hubieren renunciado a lo irrenunciable.

No podemos ignorar que Co-lombia ha ratificado el Con-

venio sobre el Derecho de Asociación y de Negociación Colectiva número 98, así como el Convenio sobre la Negocia-ción Colectiva número 154. En contravía de lo anterior la Administración, en cabeza del doctor Federico Restrepo Posada, gerente de EPM, en nombre de la supuesta “equi-dad laboral y sindical”, reco-noce todos los avances que obtuvo SINTRAEMSDES a los afiliados a SINPRO a través de actas extra convencionales para las dos empresas. Mien-tras que a SINTRAEMSDES se le ha negado por muchos años un trato igual, aquí no se conoce de igualdad, la aplican en un solo sentido cuando be-neficia sus intereses; para la muestra podemos enumerar muchas situaciones en las que se demuestra claramente el interés de los administrado-res por mantener la inequidad y favorecer abiertamente al sindicato que le es proclive a sus políticas y desconocer a la Organización Sindical que está del lado de los derechos de los trabajadores.

Con esta mala práctica del Grupo Empresarial EPM en-mascara lo que mal han lla-mado “Pacto Colectivo”, figura que es “legal”, aparte de que viola y desconoce el derecho a la Negociación Colectiva. Es un medio que les permite a las

administraciones poner las condiciones y hacer firmar, a los supuestos “representantes de los trabajadores”, el Pacto, que consiste en otorgar unos mínimos beneficios económi-cos a quienes no están sindi-calizados para debilitar a la Organización Sindical de los trabajadores; es la herramien-ta de estos para defender y proteger sus derechos.

Si bien la norma colombiana no permite utilizar esta figu-ra donde exista un Sindicato mayoritario, hoy la estrategia de EPM es debilitar a SIN-TRAEMSDES y llevarlo a la condición de organización minoritaria para aplicar este nefasto interés. Sino, cómo se explica que en la Mesa de Ne-gociación los representantes de la patronal se rasguen las vestiduras para imponer que la Convención sólo se aplique a los beneficiarios de esta y que jamás pueda beneficiar a terceros, como fue nuestra propuesta, que se extendiera la de SINTRAEMSDES a los compañeros a los que hoy se le hizo extensiva, pero lo hi-cieron arbitraria y unilateral-mente. La empresa nos da la razón, pues hoy vemos que sí era posible reconocerles esas reivindicaciones pero no como lo hicieron, desconociendo el ejercicio de la Negociación Co-lectiva.

¡Viva nuestra Convención Colectiva!¡Sintraemsdes, unido por la defensa de los derechos de los trabajadores!

Sintraemsdes se ratifi ca en su lucha por el derecho a la asociación y la negociación colectiva como herramienta para conquistar nuevos bene� cios para los trabajadores.

SindicalProblemática interna 3

SINTRAEMSDES apoya reclamación por el derecho a la salud

¡No, al pago quincenal en UNE EPM Telecomunicaciones

SINTRAEMSDES y el Comité de Pensionados de EPM se unen, en ejercicio del DERECHO DE PETICIÓN, con el � n de solicitar que los ex trabajadores de la empresa que gozan en la actualidad de su derecho pensional, no sean retirados del Departamento Médico. A continuación difundimos tal petición:

Sólo han transcu-rrido dos meses

de haber firmado la nueva Convención Colectiva y se nos confirma, por parte de la administración de UNE EPM Telecomunicaciones, que se está adelantando las adaptaciones de la plataforma de nómina para independizarla de EPM y, a la vez, para imponer el pago quincenal y eliminar la modalidad del pago semanal.

En ningún momento este asunto fue tema de discusión en la Mesa de la Negociación Colec-tiva. Con dicho anuncio se revive la disputa que se tuvo hace doce (12) años con la gerencia del doctor Ramiro Valencia, que también intentó arrebatarnos el pago semanal, y en varias de las negociaciones posteriores ha hecho parte de los contra-pliegos denunciados por la adminis-tración, con la diabólica intención de recortar derechos.

Esta pretensión es un claro abuso y viola toda norma que hay al respecto, veamos por qué:

· El pago semanal se encuentra plasmado en la Convención Colectiva de trabajo de SINTRA-EMSDES y está vigente.

· El principio de realidad prima sobre el princi-pio de la formalidad, lo que quiere decir que la costumbre se convierte en ley y en derecho adquirido.

· Hace parte del contrato de trabajo y para va-riarlo se requiere un acuerdo mutuo entre el Sindicato y la Empresa, por ser una conquis-ta Convencional.

Se podrían enumerar muchas repercusiones negativas que traería esta nefasta medida para los trabajadores pero, consideramos que los tres argumentos esgrimidos de nuestra parte son más que suficientes para hacer desistir a la A administración de UNE EPM Telecomunica-ciones a que se nos varíe el periodo de pago.

Desde nuestra Organización Sindical reivin-dicamos y defenderemos este derecho, por lo cual llamamos a todos los trabajadores de UNE EPM Telecomunicaciones a no dejarse intimi-dar para firmar algún tipo de documento que tenga que ver con la forma de pago, como es el otrosi al contrato de trabajo que vienen envián-dole a compañeros que han sido ascendidos o han cambiado de cargo. No hay obligación de firmar ningún documento y no pueden variar

sus condiciones de traba-jo por el hecho de que no quiera acceder a tal pre-tensión de la empresa.

¡LOS DERECHOS SON IRRENUNCIABLES, SE DEFIENDEN CON LA LUCHA!

Medellín, agosto 25 de 2011

DoctorFEDERICO RESTREPO POSADAGerente General EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLIN E.S.P.Ciudad

Ref: Petición por retiro de pensionados del Departamento Médico Respetado Doctor:

EDGAR WHITE URIBE, mayor y vecino de Medellín, actuando en mi condición de Presidente del Sin-dicato de Trabajadores y Empleados de Servicios Públicos, Autónomos e Institutos Descentralizados de Colombia “SINTRAEMSDES” – Subdirectiva Medellín y JOSÉ GRAJALES ARANGO y ALFREDO ISA-ZA, quienes actuamos como representantes del Comité de Pensionados y Jubilados de EPM, en ejercicio del DERECHO DE PETICIÓN consagrado en el Artículo 23 de la C.N. por medio del presente escrito nos permitimos solicitarle, ordenar la SUSPENSIÓN del RETIRO de los extrabajadores de la empresa y que gozan en la actualidad de su derecho pensional a que no sean retirados del Departamento Médico, atendiendo a la comunicación No.1749217 de Junio 22 de 2011 suscrita por la doctora. ANA EUGENIA VELÁSQUEZ MANES, donde les informa que deben escoger una EPS por cuanto no reúnen los requisitos que presuntamente exige el Decreto 1890 de 1995 en concordancia con el Artículo 236 de la Ley 100 de 1993.

A nuestro juicio, consideramos que todos aquellos trabajadores y extrabajadores de EPM y UNE EPM Telecomunicaciones que se encuentran hoy afiliados en el PLAN OBLIGATORIO DE SALUD (POS) gozan de un DERECHO ADQUIRIDO mientras reúnan los requisitos para estar en la EAS DEPARTAMENTO MÉDICO DE EPM, la posición que la empresa viene asumiendo por intermedio de la doctora ANA EUGE-NIA VELÁZQUEZ MANES, Jefe de la Unidad Servicio Médico y Odontológico de EPM – que está a cargo de la Empresa Adaptada en Salud (EAS) DEPARTAMENTO MÉDICO, quien viene informándole a todos aquellos extrabajadores que en la actualidad se encuentran recibiendo la pensión de jubilación y/o vejez, que al haber perdido el “status” de jubilado porque el ISS le viene reconociendo la pensión de vejez, no puede seguir con los beneficios de la empresa adaptada en salud de que trata los Art. 236 de la Ley 100 de 1993 y 16º del Decreto 1890 de 1995, escrito que además, les fija un plazo perentorio, al 22 de septiembre de 2011, y donde los amenaza diciéndoles que, de no escoger EPS que cubra dichas contingencias del PLAN OBLIGATORIO DE SALUD, retirarán a todo el grupo familiar que tenga afiliado como beneficiario.

Consultando las normas que se invocan para cometer semejante atropello a los derechos de quienes por muchos años prestaron los servicios a la entidad, a nuestro modo de ver, no indican de manera expresa que por adquirir la condición de pensionado se pierde dicho derecho, la exigencia exclusiva para seguir gozando de la afiliación a una empresa adaptada en salud, como lo es el DEPARTAMENTO MÉDICO, sólo se exige que su ingreso laboral a la entidad pública o su condición de jubilado se haya producido ANTES DEL 23 DE DICIEMBRE DE 1993 y que no se trasladen a una entidad promotora de salud (EPS). Mire-mos lo que enuncia el Art.16 del referido Decreto 1890 de 1995. “…Artículo 16. Servidores de una entidad objeto de adaptación que se jubilen. En el caso de personas que se encontraban vinculadas el 23 de diciembre de 1993 a la entidad sujeta de adaptación, que con-tinúen trabajando en la misma hasta el término de su relación laboral y que se jubilen con el sistema general de pensiones, la entidad objeto de adaptación recibirá de la respectiva administradora de pen-siones la cotización correspondiente a salud, de acuerdo con las disposiciones legales y reglamenta-rias, para efectos de continuar prestando el servicio a los pensionados que así lo decidan. …” (S.F.deT.)La norma acepta las dos acepciones relacionadas con los JUBILADOS y PENSIONADOS y precisa la fecha en que deben haber estado vinculados los trabajadores y jubilados, situación que, según voces del Derecho Fundamental de la SEGURIDAD SOCIAL (Art. 48 de la Constitución Nacional), se tiene como un derecho irrenunciable y un DERECHO ADQUIRIDO, que no puede ser vulnerado por ninguna persona o ente jurídico, so pena de que al vulnerarse se puedan hacer valer y respetar dichos derechos por vía judicial o tutela.

No se entiende cómo la doctora VELÁSQUEZ MANES pretende irse hasta en contra las mismas dis-posiciones internas, como la Circular 930 de Marzo 13 de 1996, expedida por el Gerente General de ese entonces, el doctor MAURICIO RESTREPO GUTIÉRREZ, quien fijó los lineamientos para permanecer con dicho servicio en salud en EPM.

A su vez, le SOLICITAMOS que se programe una REUNIÓN URGENTE entre los representantes de SIN-TRAEMSDES Subdirectiva Medellín y la COMISIÓN DE PENSIONADOS DE EPM, para que se analice a luz de la Constitución y la Ley, la lamentable situación en que quieren poner a todos aquellos extrabaja-dores y su grupo familiar, habida cuenta de que se trata de personas que tienen una avanzada edad y con pre-existencias en salud bastante delicadas, lo que conlleva a que se encuentren en un estado de vulnera-ción inminente de sus derechos adquiridos en salud con la decisión tomada por la doctora VELÁSQUEZ MANES.

Por su Amable deferencia, gracias

Atentamente,

EDGAR WHITE URIBE JOSÉ GRAJALES ARANGO ALFREDO ISAZA Presidente Sintraemsdes Representante Comité Representante Comité Pensionados EPM Pensionados EPM

4 Opinión

El destino de UNE como empresa viable y los problemas de su presidentePor Amador Arias

Esta sencilla hipótesis está muy cerca de la realidad de UNE

como empresa. Cuando nació nom-braron como presidente a un “eje-cutivo” que había dejado a Orbitel como empresa inviable y, para aca-bar de ajustar, se trajo a casi todos los que le habían ayudado a que-brarla, desplazando a los que si sa-bían manejar empresas rentables y exitosas.

Cuando EPM compró, por US$85 millones, la mitad de la propie-dad de Orbitel a los empresarios Carlos Sarmiento Angulo y Julio Mario Santo Domingo se tejieron todo tipo de suspicacias en contra del gerente de EPM, Juan Felipe Gaviria; el ex presidente de Orbi-tel, Alejandro Ceballos y el alcalde de Medellín, Sergio Fajardo.

Se decía en los medios que el elefante blanco de Orbitel no va-lía tanta plata y hasta canción le sacaron al negocio: “orbicruel”. Pero, por el momento este caso está todavía en investigación.

Ahora bien, se fue el señor Alejan-dro Ceballos de UNE y nombran a un personaje que parece más bien una figura para el periódi-co Q’HUBO, por sus salidas de la ropa, que para la revista Dinero o el periódico Portafolio. Quien esto escribe no está asegurando nada, simplemente se orienta por la in-formación que difunden los dife-rentes medios masivos de prensa, radio y televisión.

Pero lo grave no son las peleas o las discrepancias de dicho funcio-nario con el concejal Guerra, lo de-licado del asunto es que se niegue a

entregar una información de la em-presa a otro concejal que represen-ta los intereses de la comunidad. UNE es una empresa pública, por tanto toda la información sobre su manejo debe ser clara, transparen-te y pública.

Otra cosa delicada es lo que afir-man algunos columnistas, entre ellos Raúl Tamayo Gaviria, en su columna del sábado 18 de junio en el periódico el Colombiano so-bre que las pérdidas de UNE en el EVA son de $80 mil millones. Cito textual: “una empresa que recibió con un EVA de $40 mil millones hoy tenga un EVA negativo de aproximadamente $40 mil millo-nes” asegura el citado columnista.

Esto es lo que dicen los expertos en finanzas en la Internet sobre este tema: “la expresión “EVA” en inglés es la abreviación de “Eco-nomic Value Added”, una metodo-logía específica y muy difundida en el mundo, para el cálculo del Valor Económico Agregado por una em-presa, proyecto o proceso, mide la contribución al incremento de la riqueza de los ACCIONISTAS, y por tanto su satisfacción.

El EVA es una herramienta fi-nanciera -creada y patentada por Stern Stewart (USA)- que le dice a Ud. en cuánto está sobrepasando el costo total de capital y sugiere qué hacer si no lo está haciendo: induce una nueva disciplina finan-ciera que impulsa a los gerentes a actuar como empresarios, al pro-porcionarles la clave real para me-dir y crear riqueza.

El EVA es la utilidad operacional neta de impuestos menos el cos-

to total de capital empleado para producir esas utilidades: no sólo el costo de capital de la deuda sino también el del patrimonio”.

De tal modo que, es muy común el uso que se está haciendo del EVA al ligarlo a los incentivos geren-ciales periódicos que premian un mejor desempeño, compensación variable que llaman, mirando ha-cia adelante y hacia atrás.

De acuerdo con lo anterior, deben tener razón los críticos de la admi-nistración UNE al cuestionar sala-rios tan altos, estilo Orbitel . Dicen que el señor Presidente de UNE se gana $50 millones, superior al sueldo del alcalde de Medellín y de todos los ministros de la presiden-cia de la república, incluyendo al presidente. Muy similar al sueldo del ex presidente de Salucoop, di-neros de la salud en este caso y de la comunidad en el caso de UNE. De de ser cierta esta pérdida fi-nanciera, el doctor Horacio “rega-lado es caro”, como dicen popular-mente. Y para agregarle “moscos al merengue” no facilitó la nego-ciación del Pliego de Peticiones de 2011 con sus trabajadores sino que la dilató y solicitó el Tribunal de Arbitramento. ¿Qué le interesa si él gana mucha? Como decíamos en época de escolares: “primero yo, segundo yo, tercero yo...”

Pero no se crea que esto que pa-rece una pelea de tipo personal entre dos personajes públicos del ámbito local es inocua, es más grave de lo que parece, estando en juego el futuro y patrimonio de la comunidad.

Lo extraño es que, con una visión pequeñita y solidaridad fajardista, el gerente de EPM salga a respal-dar al presidente de UNE y a se-ñalar que no le pedirán la renun-cia, actuando no como empresario y administrador del bien público sino como amigo, y no procedien-do en consecuencia, como le co-rresponde a un servidor público serio y responsable. De pronto es que el amigote de Horacio es más importante que el destino de la empresa que le confiaron o, en otro caso, estará cumpliendo bien la misión, y para cuando UNE esté en condiciones financieramente inestables, aparecerán las “her-manitas de la caridad”, que desde el capital transnacional o nacional entrarán a salvar el enfermo. Por el momento UNE es más publici-dad que buen servicio. Gana más distinciones internacionales que Shakira. Algún día cuando se des-tapen las cobijas se sabrá cuánto era el valor de dichas distinciones.

Debemos recordar que este es un viejo truco, el negocio inicia con la supuesta inviabilidad financie-ra de lo público, dicen que no es rentable y aparece el salvador que resulta ser calculadamente el sector privado, para “salvar lo que queda”, mientras el patrimonio de la comunidad desaparece, al tiem-po que se verán aniquiladas las organizaciones sindicales y serán absorbidos los clientes o usuarios.

No olvidemos a Telecom cuando fue desastrosamente manejada por los políticos y lo que sucedió, y estemos atentos a lo que se pre-tende hacer con la ETB de Bogo-tá actualmente. La etiqueta es la misma y empieza con la fórmula de que hay que realizar una rein-geniería financiera y buscar un socio estratégico y acabar con “el gravoso problema laboral”, pero no el de los altos directivos que se la ganan toda, sino el de los funcio-narios de abajo que ganan centa-vos.

“Platón es mi amigo, pero más amigo Es la verdad”

(Aristóteles)

Sí usted, amigo lector, compra un bus y se lo da a manejar a su vecino que tiene fama de haber chocado con pérdida total otro bus anteriormente y seguidamente se lo entrega a otro conductor que tiene fama de ser pedante, malgeniado con los pasajeros y adicionalmente poco respetuoso de las autoridades de Tránsito, no espere que dicho bus le de muchas utilidades. Prepárese para escuchar en cualquier momento que su bus quedó vuelto chatarra y que perdió la inversión.

Desde sus orígenes la administración de UNE está en período de prueba, su estabilidad pende de un hilo.

Salud 5Sindical

Mejoras en sitios de trabajo por gestión de integrante del COPASO

Por Jorge Urrea, Comité Quejas y Reclamos

Desde este órgano infor-mativo queremos hacer

un reconocimiento a la labor adelantada por un integran-te del Comité Paritario de Salud Ocupacional de EPM, en cabeza de nuestro com-pañero delegado John Jairo Puerta Tavera, por su ges-tión permanente mediante varias reclamaciones que llegaron a sus oídos, tarea en la cual contó con el acom-pañamiento de varios direc-tivos de SINTRAEMSDES Medellín.

A través de distintas recla-maciones que fueron escu-chadas y atendidas en la Gerencia de Aguas de Em-presas Públicas de Medellín, con la gestión de la ingeniera Clara Inés Jaramillo Londo-ño, se dio salida a la adecua-ción de las instalaciones de la Planta de Potabilización del corregimiento de Palmi-tas, alcanzando así unas con-diciones más dignas de dicho sitio en beneficio de los tra-bajadores que laboran allí.

Las adecuaciones que se eje-cutaron fueron las siguien-tes: ampliación de espacios para el almacenamiento de los productos químicos y ele-mentos para el laboratorio, mejoramiento y remodela-ción de la zona de los baños y la construcción de un labo-ratorio con todos sus imple-mentos.

Es de destacar y dar a cono-cer otros casos que se aten-dieron como COPASO, que fueron resueltos en favor de los trabajadores, estos son:

En Acueducto Pedregal se solicita una inspección a las instalaciones, la cual fue

Acceso y espacios mejorados en la Planta de Tratamiento de Aguas Palmitas, el antes y el después.

Laboratorio de la Planta de Tratamientos de Aguas Palmitas, el antes y el después de readecuación

En Acueducto Belén, recientemente se reparó la zona de los baños y lavamanos para el buen uso de los trabajadores. Por otra parte, estamos a la espera de que la administración disponga la recuperación y adecuación de un buen espacio para el almacenamiento de los materiales de trabajo.

En el Despacho Acueducto Guayabal: No se cuenta con los espacios su� cientes, como bodegas para almacenamiento de herramientas y materiales de trabajo. El Coopaso está gestionando su pronta solución.

atendida por Jorge Augus-to Lopera, como represen-tante del Comité de Salud Ocupacional de EPM. Adi-cionalmente se solicita que continúe el paso a través del auditorio del segundo piso y mirar la situación de haci-namiento que se presenta en un espacio muy reducido, que era ocupado por varios funcionarios, en no muy bue-nas condiciones de trabajo.

Por otra parte, en el Des-pacho Acueducto Guayabal (ver fotos) se hizo la reor-ganización del espacio y la reubicación de cómodas, propiciando con ello un am-biente adecuado para la mo-vilización y para guardar he-rramientas y materiales de los oficiales que laboran en dicho frente de trabajo.

Y así mismo, del despacho de Acueducto Belén (ver fotos), se hicieron reparaciones en el área de los baños y vestie-res brindando así unas me-jores condiciones de trabajo y mayor comodidad para sus trabajadores.

Por lo anterior, reiteramos el reconocimiento a este in-tegrante por el compromi-so asumido en la labor que le fue encomendada, por la gestión realizada y la pronta atención a cada uno de estos requerimientos de los traba-jadores afectados. De esta forma, el COPASO contribu-ye a garantizar que nuestros sitios de trabajo sean más agradables y cuenten con unas mejores condiciones físico-ambientales para la ejecución de las labores.

¡Buena, por esa gestión!

Llamado a los trabajadores

La vigilancia y control de los factores de riesgo y de las condiciones de trabajo en cada uno de nuestros despachos y o� cinas es una tarea de todos y no debe parar, sino que debe ha-cerse en el día a día. Por eso, el COPASO invita a todos los trabajadores de Empresas Públicas de Medellín y UNE EPM Telecomunicaciones a mantenerse atentos e informar cualquier ano-malía o necesidad ante este organismo, con el � n de buscar una pronta solución.

ANTES DESPUÉS

ANTES DESPUÉS

6 Día a Día en Sintraemsdes

Denuncia y movilización constante de SintraemsdesDenuncia y movilización constante de SintraemsdesDenuncia y movilización constante de SintraemsdesImportantes actividades de denuncia ante la comunidad convocaron a Sintraemsdes Medellín, en solidaridad con las luchas que se adelantan en el sector sindical y social en la defensa de sus derechos.

Tercera Caravana María Eugenia Sierra Posada, en contra de las Políticas de las Multinacionales, los Grupos Económicos Nacionales y el Exterminio del Patrimonio Público, realizada el 21 de julio de 2011 en Medellín. Contó con una nutrida participación de las organizaciones sociales y del sector sindical, quienes sentaron su posición de rechazo a dichas políticas lesivas para la clase trabajadora.

Un sentido reconocimiento a los Conductores de EPM y EPM UNE Telecomunicaciones fue realizado en la Sede Sindical, mediante un acto cultural, una copa de champaña y la entrega de un detalle.

La Licenciada Dania Leyva Creagh, docente del Instituto de Filosofía perteneciente al Ministerio de Ciencia, Tecnología y Medio Ambiente de Cuba, estuvo capacitando a nuestros Directivos, Delegados y Afi liados durante los meses de julio y agosto en cursos de una semana, en los que se trataron temas de superación sindical. En Medellín participaron un númeroso grupo de compañeros, algunos de ellos dieron sus primeros pasos en la formación sindical y otros se actualizaron y adquirieron nuevos conocimientos sobre el sindicalismo clasista.

Sindicatos en caravana de lucha contra las multinacionales

Reconocimiento a nuestros compañeros conductores

Formación sindical al dia con Diana Leyva

Día a Día en Sintraemsdes 7Sindical

Denuncia y movilización constante de SintraemsdesDenuncia y movilización constante de SintraemsdesDenuncia y movilización constante de SintraemsdesImportantes actividades de denuncia ante la comunidad convocaron a Sintraemsdes Medellín, en solidaridad con las luchas que se adelantan en el sector sindical y social en la defensa de sus derechos.

DONACION UNIFOMES: Alegría y entusiasmo mostraron los niños de la institución Educativa Rural Cristo Rey, ubicada en la vereda La Susana del municipio de Maceo, según carta enviada por la rectora encargada, Gloria Pérez. En ella manifi esta su agradecimiento a SINTRAEMSDES Medellín por esa donación de uniformes, tan signifi cativa, para niños que en su corta edad agradecen hasta el más mínimo detalle, quienes portarán el uniforme con orgullo. Con ello fomentan la práctica del deporte que más se juega en el mundo entero.

Plantón Día de la Dignidad y la Resistencia de los desconectados, realizado en la plazoleta de la Alpujarra el día 26 de agosto de los corrientes.

SINTRAEMSDES se une a las luchas de los desconectados

Nuestra solidaridad se extiende a los niños

8 Movimientos Social y Sindical

EPM se enriquece mientras el pueblo se empobrece.

El pueblo unido se levanta y lucha por servicios públicos y vivienda

Las familias desconectadas de los servicios públicos domiciliarios (SPD) en Medellín, agrupadas en la Mesa Interbarrial de Desconectados, denunciaron ante la opinión pública nacional que las Empresas Públicas de Medellín (EPM), la Alcaldía y el Concejo Municipal han hecho caso omiso a sus exigencias.

Este pronunciamiento se realizó en dos momentos: el primero,

el viernes 26 de agosto a las 2:00 p.m. en la Plazoleta de La Alpuja-rra con el Plantón “Día de la Digni-dad y Resistencia de los Desconec-tados”. El segundo, el 4º Encuentro de Sectores Populares por Vivienda Digna y Servicios Públicos Domici-liarios, acaecido el domingo 28 de agosto de 2011 en las instalaciones de la Universidad San Buenaven-tura. Las dos actividades contaron con una nutrida participación de la comunidad afectada, el movimien-to social y sindical de la ciudad y otros municipios cercanos.

Hasta el momento sólo han dado ‘paños de agua tibia’ a esta proble-mática con medidas como las pilas públicas y la tarjeta prepago, que no son una solución real para ga-rantizar cobertura total de los ser-vicios básicos a la población menos favorecida, que en su mayoría son habitantes de los sectores margi-nados de la ciudad, según manifes-taron líderes de la Mesa Interba-rrial de SPD.

Fue por esta razón que salieron a la calle a movilizarse el 26 de agos-to mediante el Plantón “Día de la Dignidad y Resistencia de los Des-conectados”. Además, para con-tarle a la ciudad sus realidades y recordarle la tragedia vivida por

SINTRAEMSDES se movilizó por el derecho a la vivienda y a los servicios públicos dignos, junto con la Mesa Interbarrial y la Mesa de SPD y Vivienda de la Comuna 8 el viernes 26 de agosto de 2011 en el Centro Administrativo La Alpujarra (Cortesía de Visión 8)

una familia desconectada en el año 2007 en el barrio Paris, donde mu-rieron quemadas las niñas Susa-na y Vanessa, tras un incendio en su vivienda causado por una vela usada para alumbrase por falta de energía eléctrica.

Pero no solo salir a la calle es im-portante, expresaron, “también consideramos necesario tener un espacio de encuentro entre las co-munidades donde nos escuchemos y planteemos soluciones a nues-tras problemáticas”. La carencia de servicios públicos es una conse-cuencia de la condición socio-eco-nómica, ya que la mayoría de las personas que habitan en los sec-tores periféricos son desplazadas y víctimas de los actores armados; a esto se le suma el hecho de que llegaron desplazados a la ciudad de Medellín, despojados de sus perte-nencias, a ocupar un espacio en la ciudad, con la esperanza de poder continuar con sus vidas, pero con dignidad.

En el Encuentro del domingo 27 se abrió el debate sobre una idea que viene cabalgando en el movimiento social referente a garantizar un mí-nimo vital en agua y energía. Las opiniones al respecto varían entre los que se cuestionan por qué li-mitar o definir un mínimo vital de estos servicios si con esto ya se

está limitando el derecho a estos servicios básicos. Se plantea que el mínimo vital para unos y otros es distinto, como distinta es la cultura y el conocimiento de los que inter-vienen en el debate.

En lo relacionado con el tema de la vivienda, se discutió una propues-ta que se ha venido moviendo en los sectores populares en torno a luchar por una vivienda digna. Se hizo énfasis en la importancia de que se aclarara qué se entiende por vivienda digna y conocer más a fondo la propuesta gubernamen-tal de abrir créditos en el Banco de los Pobres para hacer el ahorro programado que se exige a la hora de aspirar a los subsidios para la vivienda de interés social.

Los integrantes de la Mesa hicie-ron un llamado a no olvidar que los derechos al agua potable, la elec-tricidad, el saneamiento básico, la vivienda digna, así como a la salud y al empleo digno son fundamen-

tales para la población, no son una mercancía.

Para la población de desconectados “es necesario seguir visibilizando esta problemática y movilizarnos con el fin de buscar soluciones rea-les al problema de la desconexión, buscando un diálogo con la Admi-nistración Municipal y EPM, para que se garanticen nuestros dere-chos fundamentales”, expresó uno de los organizadores del Encuentro.

SINTRAEMSDES Medellín, aco-giéndose a su compromiso clasista, se hizo presente en las jornadas de denuncia y de lucha por la defensa de los servicios públicos domicilia-rios (SPD) como un derecho funda-mental, tanto en el plantón como en el Encuentro que estos realiza-ron en la última semana de agosto. Nos adherimos a las motivaciones y reflexiones que se plantearon en estas dos jornadas y convocamos a todos los trabajadores de EPM y UNE EPM Telecomunicaciones a comprender mejor su lucha y así solidarizarnos con ella.

La Mesa Interbarrial es un proceso organizativo que surgió en el año 2009 en el se-gundo Encuentro de Desconectados de los Servicios Públicos, como propuesta de resistencia, articulación y movilización para la exigibilidad de nuestros derechos fundamentales.

Denuncias 9Sindical

Trabajadores de EPM y EPM Telecomunicaciones unidos en defensa de nuestros puestos de trabajo.

Continúan atropellos en Telefónica Pereira por despidos

Los despidos en UNE Telefónica Pereira no paran. Cerca de 40 trabajadores, a la fecha, se encuentran en riesgo de ser despedidos porque se aproximan a cumplir diez años de estar al servicio de esta empresa.

Por tal razón, la Junta Di-rectiva de SINTRAEM-

SDES Pereira se reunió con el gerente de UNE Telefóni-ca Pereira, Gonzalo Molina Arango, para manifestarle nuestro rechazo a los despi-dos injustos de trabajadores y para exigirle la suspen-sión de los mismos, pero los atropellos no cesaron.

En busca de una solución a esta problemática, los di-rectivos de Sintraemsdes Pereira nos desplazamos a Medellín para dar cuenta de esta violación al derecho al trabajo ante el gerente de Gestión Humana, Alfonso Ossa y la subgerente de la misma dependencia, Adria-na María Vergara. Al pre-guntarles si éstos despidos obedecían a una política de UNE EPM Telecomunica-ciones a nivel nacional, ellos nos respondieron que no, que era una directriz autó-noma de la filial Telefónica Pereira.

En razón a esta respuesta, la Subdirectiva Sintraem-sdes Pereira toma la de-cisión de denunciar dicha actitud de la empresa me-diante afiches, boletines de

prensa, comunicados a la opinión pública y marchas pacíficas en la ciudad de Pereira, en rechazo a esta polí-tica de despidos, espe-rando con ello frenar tal arremetida contra los trabajadores.

SINTRAEMSDES Pereira extiende su denuncia ante el Concejo

Así mismo, acudimos ante el Honorable Concejo de la ciudad de Pereira, con el fin de denunciar los atropellos e injustos despidos a traba-jadores de UNE Telefónica Pereira, con los cuales de-jan a varias familias sin el sustento diario. Cerca de 40 trabajadores de la empresa, a la fecha, se encuentran en riesgo de ser despedi-dos porque se aproximan a cumplir diez años de estar al servicio de UNE Telefó-nica Pereira., Igualmente, para hacerles un llamado a los honorables concejales a que cumplan con su papel de veeduría y control a esta empresa de carácter públi-

co, por impedir o evitar que se persistan las siguientes anomalías:

- No hay respeto por la es-tabilidad laboral.

- Hay tercerización en áreas misionales de la empresa.

- Hay intermediación con prácticas fraudulentas para la evasión de los de-rechos laborales.

Por eso decimos: “UNE te da más”. Sí, más pobreza, más miseria y más desem-pleo.

Finalmente, como Organi-

zación Sindical, hicimos un llamado a los corporados a fijar una posición ante la realidad que vivimos los tra-bajadores, y más específica-mente, los vinculados con UNE Telefónica Pereira, ya que nos vemos afectados por políticas neoliberales y fiscales como las adoptadas por la Administración de Gonzalo Molina.

Por eso, seguimos denun-ciando tales atropellos y salimos en defensa de nues-tros derechos con organiza-ción y lucha ante la opinión pública.

10 Formación sindical

Buena acogida tuvo la formación sindical a un grupo de trabajadores

Impresiones delos participantes

Para continuar consoli-dándonos como Orga-

nización Sindical al inte-rior de las Empresas Pú-blicas de Medellín y UNE EPM Telecomunicaciones, y cumplir de la mejor for-ma nuestro compromiso de defensa de nuestros de-rechos y lucha por nuevas conquistas convenciona-les, SINTRAEMSDES Me-dellín realizó dos cursillos sindicales durante agosto de 2011 con la licenciada Dania Leyva Creagh.

El objetivo de los cursos es formar a los trabajadores de base, principalmente, a delegados y a dirigentes sindicales en una concep-ción clasista, la que debe de tener todo dirigente sindical y todo trabajador, de tal forma que estos se conviertan en sujetos re-volucionarios e impulso-res del cambio, un cambio social como alternativa al sistema capitalista, expli-có Dania.

Dichos cursos están dirigi-dos a formar consciencia clasista, esto es, a cualifi-car a ese dirigente sindical política e ideológicamen-te. “Si no hay formación dentro del sindicalismo no puede haber logros concre-tos en la continuidad del mismo. Esa continuidad hay que garantizarla con las nuevas generaciones, con los nuevos afiliados a la organización, siempre y cuando los convoquemos con una visión más amplia, con un mayor compromi-so para transformar este mundo por otro mejor”, aseguró Dania.

La profesora abordó los contenidos de los cursos a partir de conceptos bási-cos, teorías del movimien-to sindical, la historia de la clase obrera, entre otros, y compartió experiencias prácticas de sindicatos en el ámbito local, nacional e internacional. “Hoy esta-mos viendo a un partici-pante con un compromiso clasista, que despertó, que trata por todos los medios de continuar formándose autodidactamente para contribuir en el debate y las proposiciones sobre el quehacer de SINTRAEM-SDES”, destacó.

ECO Sindical también consultó la opinión de los asis-tentes sobre qué los motivó a participar en los cursos sindicales y qué destacarían para aplicarlo a su vida laboral y sindical. Veamos algunos comentarios:

Guillermo Echavarría, del Despacho de la Aurora: “Me interesó porque necesitamos más for-mación sobre cultura sindical, estamos cruditos, hay que aprender para llegar a ser buenos dirigentes sin-dicales.

Jhon Mario Tapias, de la Planta de San Fer-nando: “Estoy muy motivado con el curso porque me estoy preparando para entrar en la nueva era sindi-cal, en la que como organización recopilemos todos los criterios para llegar a una unidad de acción por nuestros objetivos”.

Ezequiel Restrepo, de Aguas Villa Hermosa: “Me interesé en participar por el sólo hecho de ser sindicalizado y por mi cuali� cación. El tema que más me gustó fue la ética y la moral, valores fundamen-tales para hacer parte de una organización sindical”.

Jhon Jairo Jaramillo, de la Planta de San Fernando: “Motivado por conocer las raíces del sin-dicalismo para saber afrontar los nuevos cambios, a partir de la democracia sindical, y así tener un sindi-cato renovado”.

Al término de los cursos sindicales el ECO Sindical le solicitó a Dania un men-saje para los trabajadores de EPM y UNE EPM Tele-comunicaciones, a lo cual respondió que:

- La unidad da la fuerza y con esta obtenemos los mejores resultados, los deseados.

- Tenemos que identifi-car bien cuál es el ene-migo, reconocer que hay una clase poderosa que está en el poder y que los trabajadores somos los que contri-buimos a que ese capi-

tal siga ampliándose.

- Debemos tomar con-ciencia del papel que ju-gamos en una sociedad, por algo existen las or-ganizaciones sindicales, su misión es organizar a los trabajadores para que estas se conviertan en una fuerza transfor-madora.

- Hay que reivindicar siempre la lucha y la unidad interna, es a tra-vés de estas que, en un futuro, a este Sindica-to lo pueden ver como referente clasista en el país.

En el acto de clausura de los cursos sindicales, Carlos Posada (ex-tremo derecho), Secretario de Educación de la Sub Directiva Sin-traemsdes Medellín, planteó que este es un esfuerzo importante que hace el Sindicato, para capacitar a a� liados y delegados que se identi� can con la lucha sindical.

El presidente de Sintra-emsdes Medellín ma-nifestó la importancia de que llegaran nuevos compañeros, a estos cursos, con ganas de formarse en la actividad sindical, con lo que se posibilita que el Sindi-cato siga adelante en la lucha y defensa de los derechos de los traba-jadores.

La licenciada Diana Leyva y Néstor Monsalve, en el centro del grupo, invitaron a los participantes a seguir capacitándose y a compartir ideas y propuestas entre los compañeros, para no perder el interés en seguir comprometidos activamente en Sintraemsdes.

Denuncias 11Sindical

Sugerencia del FMI, de rebajar el salario mínimo en Colombia, causa rechazo

SINTRAEMSDES Medellín no cesa en denunciar aquellas políticas, planes y programas que van en contra de la clase trabajadora, en detrimento de sus derechos y de su bienestar. Tal es el caso del más reciente pronunciamiento del Fondo Monetario Internacional (FMI), en el que mani� esta estar preocupado porque el salario mínimo en Colombia creció este año por encima de la in� ación, según publicó el periódico Portafolio en julio de 2011.

El FMI sugirió “hacerle seguimiento al creci-

miento del salario mínimo frente al avance del costo de vida”, pues supone que una diferencia muy grande con la inflación limita la ge-neración de empleo”, seña-la el mismo diario.

Las reacciones ante esta sugerencia no se hicieron esperar y fueron reseñadas en la prensa nacional. Por-tafolio publicó la opinión del vicepresidente colombiano, Angelino Garzón, quien dijo que esas “recetas de sala-rios precarios ya fracasa-ron y van en contravía de la tesis del presidente Santos sobre la deuda social con la población pobre”.

Tarcisio Mora, vocero de los trabajadores por parte de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), recha-zó la opinión del Fondo, y dijo que por varios años se han tomado medidas con el argumento de generar más empleo y los resulta-dos no se ven. En ese sen-tido, mencionó casos como los recortes al tamaño del Estado y la Ley 78972002 de flexibilización laboral.

Cuestionó también que no salgan a flote análisis so-bre lo que ocurre en Brasil, Uruguay y Argentina, paí-ses en donde el trabajador tiene más salario, consume más y, por tanto, dinamiza la economía.

Está demostrado en la práctica que las empresas siempre necesitan compra-dores, y con altos ingresos, pero la idea de reducir sa-larios no sólo empobrece a los asalariados y a sus fa-milias, sino que reduce las ventas de los empresarios.

Para nadie es un secreto que los bajos salarios lo único que dejan es más po-breza, desempleo y miseria para el pueblo colombiano, y eso no es algo que al FMI le importe.

Estudios económicos seña-lan que, de cada 100 asala-riados que hay en Colombia 30 ganan menos del mínimo legal y otros 14 apenas reci-ben el mínimo, que hoy está en $535.600 pesos.

SINTRAEMSDES Medellín es partidario de que los tra-bajadores de EPM y UNE

EPM Telecomunicaciones, y la clase obrera en gene-ral, tengan salarios dignos, con poder adquisitivo, para que puedan tener una me-jor calidad de vida, esto es, satisfacer las necesidades básicas de su familia.

Sin embargo, no pretende-mos tapar el sol con las ma-nos, somos conscientes de la falta de voluntad política del gobierno y el desinterés de las empresas para otor-gar salarios acordes con las necesidades del trabajador o generar empleos estables con las garantías básicas para tener una vida digna. Por el contrario, ni aumen-tan los salarios ni generan nuevos empleos.

Salarios vs desempleo

Presentamos la posición de la CUT frente a las cifras del desempleo presenta-

das por el DANE, para que ustedes valoren la realidad que nos rodea y saquen sus propias conclusiones.

Tarsicio Mora, presidente de la CUT, aseguró que los instrumentos utilizados por el DANE no contemplan el crecimiento demográfico de las personas laboral-mente activas, ni tampoco la distribución territorial de la empleabilidad, ni el aumento de profesionales graduados que ingresan constantemente al mundo laboral, según publicó la oficina de prensa de la CUT.

Asimismo denunció las estrategias de distracción utilizadas por el gobier-no nacional a través de la institución encargada del diseño y control estadísti-co nacional. El empleo de personas que se da a con-tratos a término fijo, de tres y seis meses, es basado en las cifras como empleados a sabiendas que esa condi-ción no dura mucho tiem-po, también la maniobra de reducción de cifras de desempleo por medio de su presentación como “em-pleo informal”, da cuenta

de la habilidad del gobierno para disfrazar problemas sociales como la inestabi-lidad laboral, el empleo no digno, el salario inferior al mínimo legal vigente o la desprotección en materia de seguridad social. “Se quiere es poner una careta, una mascara al desempleo que, según el líder sindical, seria cercano a un 12%”

Por ultimo Mora manifestó que si en verdad el gobier-no quiere acercarse a la cifra real de desempleo, así como a las causas estruc-turales del mismo, debe generar mecanismos inves-tigativos que lo permitan, más allá del interés político y de la pretensión de obte-ner favorabilidad nacional e internacionalmente.

La CUT cuestionó la cifra de desempleo del DANE, por considerar que esta no da cuenta de la situación real del país. Sería bueno que el FMI tomara en cuen-ta este análisis antes de dar consejos que sólo favorecen los bolsillos de los empresa-rios y multinacionales que representa y atropellan a la clase trabajadora.

El desempleo supera el 12%La cifra de desocupación de 10.9% es la mas baja para el mes de julio desde 2005, presentando una recuperación frente a los años anteriores. Según el DANE hay 100.000 desempleados menos que hace un año, lo cual deja a 19.732.000 personas empleadas. No obstante el total de desempleados suma 2.4 millones.

Sintraemsdes rechaza las políticas de bajos salarios para el pueblo colombiano.

12

Rincón del poetaUn amigoTener un AMIGO es maravilloso.Es como levantarse y sentirseque brilla el sol. Un AMIGOes alguien con quien puedaspasar un rato hermoso.Un AMIGO es alguien que piensa en ti,y escucha lo que dices y trata de entenderte.La AMISTAD sólo podía tener lugara través del desarrollo del respetomutuo y dentro de un espíritu de sinceridad.La felicidad no está en lo que poseemos sino en lo que SOMOS.

(Carmen García, México)

CondolenciasLa Junta Directiva de SINTRAEMSDES Medellín presenta un fraternal saludo de solidaridad y sus más sinceras condolencias a nuestros socios:

A los familiares y a todos los compañeros de Acueducto Villa Hermosa por el fallecimiento del compañero JOHN JAIRO VELÁSQUEZ GARCÍA, el 19 de julio de 2011.

A GILDARDO ANTONIO HERRERA ESPINOSA por el fallecimiento de su señora madre MARÍA CARLINA ESPINOSA DE HERRERA, el 19 de agosto de 2011.

A ALBERTO PARRA JIMÉNEZ por el fallecimiento de su señora madre DO-LLY ESTELA JIMÉMEZ, el 29 de julio de 2011.

A JOHN JAIRO GIRALDO por el fallecimiento de su señora esposa LUZ MARY DURANGO ROJAS, el 19 de julio de 2011.

A GERMÁN CARDONA RAMÍREZ por el fallecimiento de su señora madre HERLINDA RAMÍREZ PATIÑO, el 7 de julio de 2011.

Así mismo a cada uno de nuestros asociados, que en el transcurso de este año han afrontado el trance de perder alguno de sus seres queridos (padres, hijos, hermanos, esposa (o) y familiares cercanos).