Integra Employee Integrity Ltd.

Este reporte está basado exclusivamente en la información ofrecida por el postulante a lo largo del test. Esta información es de carácter estrictamente confidencial y puede ser usada únicamente por la organización que ordenó la evaluación. Su contenido no debe hacerse público ni darse a ninguna otra persona que la autorizada por la empresa contratante.

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prueba 1

Resultados de la Prueba de Integridad Computarizada

Se postula al cargo: Fecha de la Prueba:

Nombre de la Organización: SIA Corp Idioma de la Prueba: Español Arg

15/12/2011

Durante la prueba: 00:21:23Evaluador:

Año de Nacimiento:

Trabajó como empleado:

Trabajó como trabajador autónomo:

Trabajó anteriormente en nuestra empresa:Trabajó para la competencia:

Primer Trabajo:

Trabajó más de cinco años como asalariado.Trabajó dos años en forma independiente.

Educación:

Estado Civil: Separado.

País de Nacimiento:

Drogas

Alcohol

Juego

Soborno

Lealtad

Confiabilidad

Robo

Riesgo Bajo Riesgo Medio Riesgo Alto

Gráficos de Tasa de Riesgo

Evaluación Resumen

Contratarlo sería muy arriesgado.

Debe decidir acerca de contratarlo después del examen

de los temas detallados en el informe.

No hay razón para no contratarlo.

Nombre del Postulante: prueba 1

Teléfono 2:

Dirección:

Teléfono:Correo electrónico:

Código Postal:

Lengua Materna:

MasculinoSexo:

1111111Número de Identificación:

Integra Employee Integrity Ltd.

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prueba 1

Temas importantes en las respuestas de prueba 1

Normas y puntos de vista personales del examinadoRecibió un regalo de no más de 50 pesos y temió informarlo.

Drogas:

Confesiones del examinado

Está de acuerdo en que hay que perdonar a las personas que tienen pocos ingresos cuando reciben un soborno porque la tentación para ellas es muy grande.

En el pasado, se sintió sospechoso de recibir soborno.

Piensa que una persona que robó debe recibir empleo, pero sólo si trabaja en un cargo que no está relacionado con dinero.

En su opinión, el usar equipo de la compañía para fines privados no se considera robo.

Soborno:

Confesiones del examinado

No haría nada si viera a un empleado tomando objetos de la oficina para uso personal porque es asunto del empleado.

Le ofrecieron drogas varias veces.

Afirma que el uso de drogas suaves debería ser legal.Normas y puntos de vista personales del examinado

Tiene amigos o conocidos que consumen drogas.Él ha consumido drogas blandas incluso durante los dos últimos años.

Probó una vez drogas fuertes.Participó o considera participar en un programa contra la adicción a las drogas.

Normas y puntos de vista personales del examinado

En su opinión, los empleados usan equipo y propiedad de la compañía para fines privados frecuentemente.

Normas y puntos de vista personales del examinado

Credibilidad - honestidad:

Confesiones del examinado

En su opinión, generalmente los empleados aprovechan sus sitios de trabajo para cuestiones personales.

Se negó a recabar información para la compañía competidora.

Entre él y su jefe hubo discusiones sin solución a causa de varias razones.

Lealtad a la organización:

Confesiones del examinado

Fue convocado por el oficial de seguridad de la compañía donde trabajó para una aclaración o interrogatorio por un evento acontecido en el lugar de trabajo.

Fue despedido del trabajo dos veces a iniciativa del empleador.

En el pasado aprobó satisfactoriamente las pruebas de confiabilidad.

No denunciaría al ladrón aunque supiera que ha robado.

Robo

Confesiones del examinado

Tomó algo de su sitio de trabajo y olvidó devolverlo.Sospechoso por robo, la sospecha se indago y resulto falsa.

En su opinión, un empleado que no terminó su tarea a tiempo tiene que informar que la tarea fue realizada y completarla inmediatamente después.

Informó a sus superiores que realizó la tarea pero la completó inmediatamente después.Sus superiores lo descubrieron mintiendo una vez y no fue despedido de su trabajo por esta razón.

En su opinión, la mayoría de la gente mentiría si leresultara beneficioso.Normas y puntos de vista personales del examinado

Integra Employee Integrity Ltd.

Este reporte está basado exclusivamente en la información ofrecida por el postulante a lo largo del test. Esta información es de carácter estrictamente confidencial y puede ser usada únicamente por la organización que ordenó la evaluación. Su contenido no debe hacerse público ni darse a ninguna otra persona que la autorizada por la empresa contratante.

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prueba 1

Ebriedad

En un lugar, el examinado indicó que, como resultado de beber alcohol, se había encontrado en situaciones embarazosas y, por otra parte, manifestó que no bebe gran cantidad de alcohol.

Contradicción en las respuestas del candidato

Cuando la tentación de robar es grande y la probabilidad de que lo descubran a uno es pequeña:

Parte de la gente robará.Corrección:

Parte de la gente robará.Contestación:

Pregunta:

( En total realizó correcciones 1 )Informe de corrección

Está de acuerdo con la afirmación de que uno no sabe cuánto lo atraen las apuestas hasta que lo prueba.

Normas y puntos de vista personales del examinado

En su opinión, las apuestas deberían ser legales.

Estaría dispuesto a apostar si las pérdidas fueran pequeñas.

No denunciaría ante su jefe a un compañero de trabajo que apostara habitualmente, aun cuando las apuestas fueran por grandes sumas de dinero.

Una vez apostó entre 300 y 1500 pesos.

Durante los dos últimos años estuvo muchas veces ebrio a nivel de no poder controlar sus actos.

Alcohol:

Confesiones del examinado

Llegó a estar en situaciones embarazosas como resultado de beber alcohol.

Tiene amigos o familiares que apostaron grandes sumas de dinero y hoy en día mantiene una conexión muy esporádica con ellos.

Apuestas(Juego):

Confesiones del examinado

Comentarios

La persona examinada aceptó dar la información bajo su propia voluntad.

El candidato indica que cometió un error en sus respuestas a las preguntas.