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EL CÓDIGO CIVIL Y COMERCIAL DE LA NACIÓN Y EL DERECHO DEL TRABAJO Jorge Rubén Danzi

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I. Abstract.

Como todos sabemos el Derecho del Trabajo es una rama del derecho, autónoma en forma científica, legislativa, procesal y didáctica que le permite resolver motu proprio el objeto de la materia y tiene sus propios principios y fuentes.

La citada autonomía tiene raigambre constitucional, ya que el art. 14

bis de la Constitución establece pautas para la legislación a dictarse y ha incorporado al art. 75, inc. 22 tratados internacionales de derechos humanos que consagran garantías relativas al dignidad del trabajador.

También sabemos que esa independencia no es absoluta ni se trata de un derecho de excepción. El derecho está interrelacionado entre sus distintas partes y forma una unidad sistemática y el derecho del trabajo recurre muchas veces al auxilio del derecho común, civil y comercial.

El derecho civil —al estar integrado por normas, principios e instituciones generales —es supletorio de los derechos especiales en los supuestos en que estos no regulen determinada cuestión. Por otro lado, existe la aplicación analógica (art. 11 LCT) y en ocasiones es la misma LCT la que reenvía al derecho común, por ejemplo en los arts. 24 y 95.

El nuevo código establece que los casos en que rige deben ser resueltos según las leyes que resulten aplicables, conforme con la Constitución Nacional y los tratados de derechos humanos en los que la República sea parte. A tal efecto, se tendrá en cuenta la finalidad de la norma. Los usos, prácticas y costumbres son vinculantes cuando las leyes o los interesados se refieren a ellos o en situaciones no regladas legalmente, siempre que no sean contrarios a derecho (art. 1).

La ley debe ser interpretada teniendo en cuenta sus palabras, sus finalidades, las leyes análogas, las disposiciones que surgen de los tratados sobre derechos humanos, los principios y los valores jurídicos, de modo coherente con todo el ordenamiento (art. 2).

1 Abogado-Mediador. Profesor Universitario. Adjunto UB

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Por ello me propongo analizar su entrada en vigencia; su aplicación temporal y algunas de sus normas que pueden ser de aplicación al Derecho del Trabajo, contrariamente a algunas otras que constituyen una indebida intromision en el Derecho del Trabajo. II. El nuevo Código Civil y Comercial de la Nación.

Como lo he dicho ya en reiteradas oportunidades la gran mayoría de

los juristas pensábamos que era necesaria una reforma legislativa civil y comercial que contemplara nuevas realidades sociales y contrataciones que se venían realizando y que generaban relaciones jurídicas que se trataron de regir por distintas normas que en forma aislada se iban dictando con el paso del tiempo, lo cual ha implicado una especie de descodificación y generado la necesidad de efectuar una nueva recodificación.

Además, en los hechos estos códigos han visto reemplazados principios esenciales así como han sufrido mutilaciones y adiciones que les han hecho perder organicidad, método y claridad y muchas de sus soluciones estaban superadas2.

Por supuesto que también resulta absolutamente necesaria e impostergable la codificación del derecho del trabajo.

Finalmente la ley 269943 aprobó el nuevo Código Civil y Comercial de la Nación (art. 1); disponiendo además la sustitución de los artículos de las leyes indicadas en el mismo por los textos que para cada caso se expresan (art. 2).

La ley 26.994 deroga el código civil aprobado por la ley 340 y el

código de comercio aprobado por las leyes números 15 y 2637, excepto los artículos 891, 892, 907, 919, 926, 984 a 996, 999 a 1003 y 1006 a 1017 que se incorporan como artículos 631 a 678 de la ley 20.094 (art. 3°);

Deroga también las leyes 11.357; 13.512; 14.394; 18.248; 19.724; 19.836; 20.276; 21.342 con excepción de su artículo 6°; 23.091; 25.509 y 26.005; la sección IX del Capítulo II –artículos 361 a 366- y el capítulo III de la ley 19.550 (t.o. 1984); los artículos 36, 37 y 38 de la ley 20.266 y sus modificatorias; el artículo 37 del decreto 1798 del 13 de octubre de 1994; los artículos 1 a 26 de la ley 24.441; los capítulos I –con excepción de los párrafos segundo y terceo del artículo 28- de la ley 25.248; los capítulos III, IV, V y IX de la ley 26.356 (art. 3°).

2 Código Civil y Comercial de la Nación. Rivera-Medina. Tomo I, pág. 33.

3 L. 26994. Sancionada 01/10/2014. Promulgada 07/10/14 y publicada en B.O. n° 32.985 el

08/10/2014.

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Las leyes que actualmente integran, complementan o se encuentran incorporadas al Código Civil o al Código de Comercio, excepto lo establecido en el artículo 3° de la ley 26.994, mantienen su vigencia como leyes que complementan al Código Civil y Comercial de la Nación, aprobado por su artículo 1° (art. 5°).

Concluye en que toda referencia al Código Civil o al Código de Comercio contenida en la legislación vigente debe entenderse remitida al Código Civil y Comercial de la Nación aprobado por la ley 26994 (art. 6°) e incluye normas complementarias que hacen al derecho de familia en cuanto al fondo y a la competencia, como así también a las inscripciones registrales y normas transitorias referidas a los pueblos indígenas, a la concepción y al nacimiento de las personas (art. 9°).

Por último establece que la responsabilidad del Estado Nacional y de sus funcionarios por los hechos y omisiones cometidos en el ejercicio de sus funciones será objeto de una ley especial (art. 9° cuarta disposición transitoria).

Corresponde agregar que en el Anexo II de la ley 26994 se introducen modificaciones a varias leyes, tales como la ley 17.801 (registros de la propiedad inmueble); a la 19550 (sociedades comerciales) que entre otras cuestiones pasará a denominarse ―Ley General de Sociedades , T.O. 1984‖; y a la ley 24240 (defensa del consumidor).

Posteriormente y por medio de la sanción de la ley 27.0774 se anticipó para el 1° de agosto de 2015 la entrada en vigencia del Código Civil y Comercial de la Nación. III. La aplicación temporal del Código Civil y Comercial de la Nación.

Ante la vigencia de normas sucesivas en el tiempo –en este caso el Código Civil y el Código Civil y Comercial de la Nación- corresponde determinar sus alcances. Al respecto el nuevo código fija en su art. 7 las reglas a seguir y en tal sentido dispone que con excepción de las normas más favorables al consumidor en las relaciones de consumo, el nuevo cuerpo legal ha decidido mantener el mismo texto y sistema que el derogado art. 3 del Código Civil según reforma de la ley 17711.

De ese modo, el nuevo código es aplicable;

4 L. 27077. Sancionada 16/12/14. Promulgada: 18/12/2014. Públicada en B.O. N° 33.034 del

19/12/201

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A las relaciones y situaciones jurídicas futuras; A las existentes a la fecha de su entrada en vigencia, tomándolas en

el estado en que se encuentren y también;

A las consecuencias no agotadas de relaciones y situaciones jurídicas constituidas bajo el amparo de la antigua ley.

Rigen entonces los principios de irretroactividad y de aplicación inmediata de la ley, en virtud de los cuales la nueva disposición se aplica hacia el futuro, pudiendo alcanzar los tramos de situaciones jurídicas que no se encuentren aprehendidas por la noción de consumo jurídico.

El límite de la nueva ley va a estar dado por la noción de hechos cumplidos o consumo jurídico. La nueva ley podrá operar en tanto las consecuencias no se encuentren ya consolidadas con anterioridad a su entrada en vigencia.

La nueva ley tomo la relación ya constituida o la situación en el estado en que se encontraba al tiempo en que la comienza a regir pasando a regir los tramos de su desarrollo aún no cumplidos. Los cumplidos en cambio, están regidos por la ley que estaba vigente al tiempo en que se desarrollaron.

Por aplicación de estos principios la doctrina y jurisprudencia coinciden en que la responsabilidad se rige por la ley vigente al momento del hecho antijurídico y la nueva disposición rige a las consecuencias que no están consumadas.

La obligación de reparar debe analizarse a la luz de la legislación vigente al momento de producirse el hecho a juzgarse, mientras que la cuantificación del daño, dado que no se refiere a la constitución de la relación jurídica –obligación de reparar- sino solo a las consecuencias de ella, deben ser juzgadas bajo la legislación vigente al momento de la sentencia (conf. CNCiv. Sala A, Recurso n° A104742 del 07/11/16; sumario N° 0026011; MFN 046089).- IV. La interpretación de la ley, su vigencia, la autonomía de la voluntad y algunas otras disposiciones generales. Previamente a comenzar con el análisis de algunas de esas disposiciones resulta conveniente hacer referencia a algunas normas del nuevo código que merecen una especial atención.

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IV.1. En primer término corresponde señalar que establece que los casos que el Código rige deben ser resueltos según las leyes que resulten aplicables, conforme la Constitución Nacional tal efecto se tendrá en cuenta la finalidad de la norma. Los usos, prácticas y costumbres son vinculantes cuando las leyes o los interesados se refieren a ellos o en situaciones no regladas legalmente, siempre que no sean contrarios a derecho (art. 1) y que la ley que debe ser interpretada teniendo en cuenta sus palabras, sus finalidades, las leyes análogas, las disposiciones que surgen de los tratados sobre derechos humanos, los principios y los valores jurídicos, de modo coherente con todo el ordenamiento (art. 2).

IV.2. En cuanto la vigencia de las leyes dispone que rigen después del octavo día de su publicación oficial, o desde el día que ellas determinen (art. 5) y que a partir de su entrada en vigencia las leyes se aplican a las consecuencias de las relaciones y situaciones jurídicas existentes. Las leyes no tiene efecto retroactivo, sean o no de orden público, excepto disposición en contrario. La retroactividad establecida por la ley no puede afectar derechos amparados por garantías constitucionales. Las nuevas leyes supletorias no son aplicables a los contratos en curso de ejecución, con excepción de las normas más favorables al consumidor en las relaciones de consumo (art. 7).

IV.3. La autonomía de la voluntad no puede dejar sin efecto las leyes en cuya observancia está interesado el orden público. El acto respecto del cual se invoque el amparo de un texto legal, que persiga un resultado sustancialmente análogo al prohibido por una norma imperativa se considera otorgado en fraude a la ley. En tal caso, el acto debe someterse a la norma imperativa que se trata de eludir (art. 12).

IV.4. En los casos en que concurran las disposiciones de este Código y las de alguna ley especial relativa a responsabilidad civil, son aplicables, en el siguiente orden de prelación: a) Las normas indisponibles de este Código y de la ley especial; b) La autonomía de la voluntad; c) Las normas supletorias de la ley especial; d) las normas supletorias de este Código (art. 1709). V. La incidencia del Código Civil y Comercial de la Nación en el Derecho del Trabajo.- Sin pretender efectuar un análisis exhaustivo de las disposiciones del Código Civil y Comercial que incidirían directa o indirectamente en el Derecho del Trabajo podemos hacer referencia a la figura del menor adolescente (arts. 26 y sigtes.); las personas jurídicas (arts. 145 y sigtes); sus administradores (arts. 160 y sgtes); la asociación civil (art. 177 y

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sgtes); las simples asociaciones (arts. 191 y sgtes); y las fundaciones (art. 193 y sgtes); las uniones con vivenciales (arts. 509 y sgtes); la suspensión del cumplimiento de la prestación (arts. 1031 y sgtes); la responsabilidad civil (arts. 1708 y sgtes.); el deber de prevención del daño (arts. 1710 y sgtes); el daño resarcible (arts. 1737 y sigtes.) la inaplicabilidad de las normas de responsabilidad al estado y sus funcionarios (arts. 1764 y sgtes.), la prescripción (arts. 2554 y sgtes); y ciertos contratos en particular que menciono más adelante.- VI. La aplicación de ciertas normas del Código Civil y Comercial de la Nación al Derecho del Trabajo.

Como ya lo he adelantado la autonomía del Derecho del Trabajo no

obsta a que se nutra de otras ramas del derecho en especial del derecho común, siempre y cuando no resulten incompatibles con aquél, refiriéndome a continuación algunas de ellas..

VI.1. Normas procesales en el Código Civil y Comercial de la

Nación.

Podemos decir como lo hace Mariana Victoria García (Revista de Derecho del Trabajo N° 11; Sistema Argentino de Información Jurídica; pág. 59 y sgtes), que el nuevo código refleja la constitucionalización del derecho privado y enfatiza la aplicación de aspectos tales como el principio de legalidad y de no discriminación y toma en cuenta los tratados internacionales, en particular los de derechos humanos, y otros derechos reconocidos en el bloque de constitucionalidad.

Ello se advierte en especial en la protección de la persona humana a través de sus derechos fundamentales, los derechos de incidencia colectiva, la tutela del niño, de las personas con capacidades diferentes, de la mujer, de los consumidores, ambientales, entre otros.

Además se advierte que se regulan institutos procesales entre las normas de fondo, que actualiza la discusión sobre la competencia ―reservada‖ de las provincias en materia procesal ya que la facultad de legislar materia procesal pertenece, en principio, a cada una de las provincias y no al Congreso de la Nación, conforme lo establecido por los arts. 121 y 75, inc. 12 CN.

Siguiendo a la autora y obra citada podemos mencionar a continuación las normas de índole procesal que podrían tener mayor influencia en el derecho del trabajo.

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El juez debe resolver los asuntos que sean sometidos a su jurisdicción mediante una decisión razonablemente fundada (art. 3).

La acción preventiva del daño (arts. 1711 y sgtes).

La prueba de los presupuestos de responsabilidad; de los factores de atribución y de las eximentes; de la relación de causalidad y del daño.

Si bien se mantiene el criterio de que corresponde probar los factores de atribución de la responsabilidad a quien los alega (art. 1734), no menos cierto es que se faculta al juez a distribuir la carga de la misma en atención a cuál de las partes se encuentra en mejor situación para aportarla (art. 1735), y en cuanto a la dificultad probatoria del daño para las indemnizaciones de las consecuencias no patrimoniales (art. 1741), como así también la valoración de los actos propios cuando los mismos reflejen una conducta notoria (art. 1744).

VI.2. Suspensión del cumplimiento de la prestación.

El Código Civil y Comercial de la Nación establece que en los contratos bilaterales –como el contrato de trabajo- cuando las partes deben cumplir simultáneamente sus obligaciones, una de ellas puede suspender el cumplimiento de la prestación, hasta que la otra cumpla u ofrezca cumplir. La suspensión puede ser deducida judicialmente, como acción o como excepción (art. 1031).

Una parte puede suspender su propio cumplimiento si sus derechos

sufriesen una grave amenaza de daño porque la otra parte ha sufrido un menoscabo significativo en su aptitud para cumplir, o en su solvencia. La suspensión queda sin efecto cuando la otra parte cumple o da seguridades suficientes de que el cumplimiento será realizado (art. 1032).

Ello en consonancia con la función preventiva consagrada por el art.

1710 y en torno a la buena fe y el abuso del derecho (arts. 9 y 10). Se trata de un instituto muy valioso sobre todo en materia de derecho

del trabajo en el cual el trabajador es la parte más débil de la relación y que se compadece con los principios de equidad y buena fe establecidos en los arts. 11 y 63 LCT, y el de continuidad de la relación laboral (art. 10), permitiendo la subsistencia del contrato frente al incumplimiento.

Indica Juan a Formaro (Rev. De Derecho del Trabajo N° 11; Sistema

Argentino de Información Jurídica; pág. 31 y sgtes.) que el trabajador podría recurrir a la medida en estudio en las siguientes circunstancias (constitutivas de incumplimientos a claras obligaciones patronales):

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a. Falta de pago de su remuneración (art. 74 LCT);

b. ausencia o deficiencia en la registración (art. 52 LCT, en

concordancia con la ley 24.013);

c. existencia de deudas por aportes y contribuciones (art. 80 LCT);

d. modificación arbitraria de las condiciones contractuales (art. 66 LCT);

e. incumplimiento en el reintegro de gastos y resarcimiento de daños (art. 76 LCT);

f. incumplimiento del deber de diligencia que imposibilite el goce íntegro y oportuno de los beneficios acordados al trabajador (art. 79 LCT);

g. incumplimiento a las normas de higiene y seguridad (art. 75 LCT), como así cualquier otra situación que genere un peligro potencial de daño (art. 1710 CCyC);

h. amenaza de daño ante el menoscabo significativo en la aptitud para cumplir o en la solvencia del empleador (art. 1032 CCyC);

i. incumplimiento de su derecho a ser informado; entre otros múltiples supuestos.

Si bien se debate si en esos casos el trabajador mantiene el derecho a percibir los salarios devengados durante el periodo durante el cual hace uso del derecho de retención de tareas, considero que cuando el trabajador hace uso legítimo de ese derecho; la naturaleza alimentaria de la remuneración y lo establecido en el art. 103 de la LCT que en su parte final establece que el empleador debe al trabajador la remuneración aunque este no preste servicios por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél, el trabajador no pierde su derecho a percibir sus salarios mientras hace uso de su derecho de retener sus tareas frente al incumplimiento del empleador de entidad suficiente como las indicadas anteriormente, y en especial cuando se trata de deudas salariales, caso en el cual el trabajador ya ha adelantado el trabajo a su empleador y este debe abonarlo.

VI.3. La acción preventiva del Código Civil y Comercial de la

Nación en el derecho laboral.

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El Código de Vélez no contemplaba expresamente la tutela de prevención pero su admisión se desprendía de la interpretación integral que se efectuaba de varios de sus artículos. La prevención estuvo emparentada con la protección de la propiedad pero luego ello se fue ampliando a otras esferas.

Ahora el CCyCN establece que toda persona tiene el deber, en cuanto de ella dependa, de:

a. evitar causar un daño no justificado; b. adoptar, de buena fe y conforme a las circunstancias, las medidas razonables para evitar que se produzca un daño, o disminuir su magnitud; si tales medidas evitan o disminuyen la magnitud de un daño del cual un tercero sería responsable, tiene derecho a que éste le reembolse el valor de los gastos en que incurrió, conforme a las reglas del enriquecimiento sin causa; c. no agravar el daño, si ya se produjo (Art. 1710).

El principio de prevención constituye un mandato indeterminado que

deberá concretarse en cada caso, según sus particularidades, y que se suma a la regla especial que pueda regir operando de modo autónomo cuando la regla no previó el supuesto particular. Hacer lo proscripto y no hacer lo exigible convierten la conducta obrada y omitida en acción y omisión antijurídica por vulneración del deber general de no dañar (art. 1716 CCyC) y del deber particular de no dañar en el caso en concreto cuando, pudiendo, no se evitó el daño (art. 1710 CCyC). Dicha conducta ilícita de acción o abstención (art. 1749 CCyC) puede dar lugar a la tutela resarcitoria si se configuran los restantes presupuestos de la responsabilidad civil y media relación de causalidad adecuada (conf. Mariana M. Otarola; Revista de Derecho del Trabajo n° 11; Sistema Argentino de Información Jurídica).

La acción preventiva procede cuando una acción u omisión antijurídica hace previsible la producción de un daño, su continuación o agravamiento. No es exigible la concurrencia de ningún factor de atribución. (Art. 1711). .

Según Lorenzetti los requisitos de procedencia de la tutela preventiva son:

• una conducta antijurídica (acción u omisión), por lo que el hecho generador debe ser ilícito. En términos de una amenaza de producción de daño, de agravamiento de la magnitud del daño en curso;

• interés del peticionante individual, individual homogéneo o colectivo, patrimonial o extrapatrimonial;

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• posibilidad concreta de adoptar una conducta positiva o de abstención para evitar el daño o sus efectos;

• adecuada relación de causalidad entre la conducta debida y el resultado probable, es decir, con el perjuicio esperable según el curso normal de las cosas (arts. 1725, 1726, 1727 CCyC).

Están legitimados para reclamar quienes acrediten un interés razonable en la prevención del daño (Art.1712).

Como sostiene Mariana M. Otarola en la obra citada (pág. 117 y sgtes) en el ámbito contractual la legitimación preventiva corresponde solo al contratante cumplidor. El interés puede ser individual o colectivo tal como lo dispone el art. 14 CCyC y el art. 43 CN.

La noción de interés razonable es amplia y se relaciona con el interés no reprobado por el ordenamiento jurídico que configura el daño resarcible (art. 1737).

En el ámbito del derecho del trabajo la protección al trabajador se encuentra garantizada por la Constitución Nacional que en su art. 14 bis establece: ―el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor‖.

Por su parte, la ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo —reglamentada mediante el decreto 351/1979— establece en su art. 4°: ―La higiene y seguridad en el trabajo comprenderá las normas técnicas y medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra índole que tengan por objeto: a) proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores; b) prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo; c) estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral.

La LRT en el art. 1°, inc. 2, ap. a, expresa como objetivo de la LRT: ―Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riegos derivados del trabajo‖, mientras que la primera parte del inc. 1 del art. 4° LRT dice: ―Los empleadores y los trabajadores comprendidos en el ámbito de la LRT, así como las ART están obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo‖.

No debemos olvidar lo establecido por la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre (art. XIV); el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (art. 7°); Convención

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Internacional sobre Eliminación de todas las formas de Discriminación Racial (art. 5°); entre otros y que en el año 2011, Argentina ratificó dos convenios de la OIT: el 155, sobre seguridad y salud de los trabajadores (ley 26.693), y el 187 (ley 26.694) sobre el marco promocional de la seguridad y salud de los trabajadores.

La autora citada indica que el primero establece que la política nacional de seguridad y salud de los trabajadores tendrá por objetivo prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral y sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo. El Convenio OIT 155, sobre seguridad y salud de los trabajadores, determina el derecho de retención de tareas por falta de prevención sin sanciones para el empleado (5) (1981, ratificado por Argentina y que entró en vigor el 13/01/2015), norma a tener en consideración.

Por su parte, Convenio OIT 187, sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo (2006, ratificado por Argentina, pero que entró en vigor el 13/01/2015) habla ya más expresa y claramente de riesgos o peligros del trabajo —de su evaluación, de combatirlos en su origen, de desarrollar una cultura nacional de prevención en materia de seguridad y salud que incluya información, consultas y formación (art. 3º, Parte III, Política Nacional)—. Igualmente, se habla de la protección de trabajadores ―en la medida en que sea razonable y factible‖ (art. 5º, inc. b).

Continúa diciendo la autora citada que también se sancionaron en nuestro país las leyes 21.663 y 21.664, que aprobaron los convenios de la OIT 139 y 115 (sobre prevención y control de riesgos por sustancias cancerígenas y prevención contra radiaciones ionizantes, respectivamente) que prohíben la realización de determinadas tareas y la utilización de algunos productos peligrosos.

La ley 24.557 (art. 49) lo modificó el art. 75 LCT de la siguiente manera:

1. El empleador está obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.

2. Los daños que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior, se regirán por las normas que regulan la reparación de los daños provocados por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, dando lugar únicamente a las prestaciones en ellas establecidas.

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Como indica la autora citada, actualmente, el deber de seguridad

surge también de otras normas de la LCT y de otras leyes, por ejemplo: arts. 188 —certificado de aptitud física en los menores— y 195 —presunción de culpa del empleador en accidentes o enfermedades de menores— LCT, LHS y su decreto reglamentario 351/1979, y LRT. Otras disposiciones de la LCT se ocupan de él tangencialmente (entre ellas, los arts. 17, 66, 68, 70, 73, 75, 76 y 77), y también diversos convenios colectivos de trabajo y estatutos profesionales.

Ella indica en la obra citada que el nuevo código nos trae dos tipos de herramientas a utilizar y a legislar por los Códigos de procedimientos de las provincias:

1. Tutela preventive: por medio de una resolución autosatisfactiva: la medida autosatisfactiva está supeditada a la concurrencia simultánea de circunstancias infrecuentes derivadas de la urgencia impostergable en la que el factor tiempo y la prontitud aparecen como perentorios. De la fuerte verosimilitud sobre los hechos, con grado de certidumbre acreditado al inicio del requerimiento o, en su caso, de sumaria comprobación. Se pueden decretar inaudita parte y ello no vulnera los principios de defensa, bilateralidad y contradicción. Es una solución urgente, no cautelar, despachable in extremis, que procura aportar una respuesta jurisdiccional adecuada a una situación que reclama una pronta y expedita intervención del órgano judicial.

2. Tutela anticipada: permite adelantar (total o parcialmente) el

resultado de la sentencia definitiva a favor del sujeto procesal impedido de aguardar el agotamiento de los estadios que conduzcan a su firmeza definitiva. Se utiliza también otras acepciones como ―cautela material‖ o ―cautela sustancial‖, ―cautela definitiva‖, ―medidas anticipatorias materiales o definitorias‖ y, por oposición a medida cautelar, provisoria, asegurativa. Las primeras agotan la litis, las otras son accesorias al planteo principal.

Concluye en que no cabe duda de que el trabajador o los trabajadores que se encuentren sometidos al riesgo de sufrir un daño actual o inminente en su salud física o mental, con motivo del cumplimiento de sus deberes contractuales de prestar su fuerza de trabajo, pueden ejercer esta acción para evitar los actos u omisiones antijurídicas que los exponga a sufrir un perjuicio en la integridad psicofísica de su persona, su continuidad o agravamiento. Es indudable que estos trabajadores reúnen las condiciones de legitimación que exige el art. 1712, ya que no solo son titulares de un interés razonable, sino de un verdadero derecho subjetivo derivado de la obligación contractual de seguridad a cargo del empleador.

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Asimismo, como legitimado activo, y teniendo en cuenta las consecuencias que podría acarrear un planteo individual (v. gr., despido represalia), entiendo que el legitimado activo óptimo serían los delegados sindicales o los sindicatos mismos, quienes estarían en condiciones de efectuar la acción a fin de resguardar la integridad psicofísica de sus representados. VI.4. La prescripción. Interrupción. Facultades judiciales.

Todos sabemos que en derecho del trabajo el plazo de prescripción –extinción de la acción por el transcurso del tiempo- es de dos años (art. 256 LCT).

Sin perjuicio de ello resulta conveniente señalar que el nuevo código establece disposiciones que modifican al anterior Código Civil y que merecen ser tenidas en cuenta.

En materia de prescripción dispone que los plazos de prescripción en curso al momento de entrada en vigencia de una nueva ley se rigen por la ley anterior. Sin embargo, si por esa ley se requiere mayor tiempo que el que fijan las nuevas, quedan cumplidos una vez que transcurra el tiempo designado por las nuevas leyes, contado desde el día de su vigencia, excepto que el plazo fijado por la ley antigua finalice antes que el nuevo plazo contado a partir de la vigencia de la nueva ley, en cuyo caso, se mantiene el de la ley anterior (art. 2537).

El transcurso del plazo de prescripción comienza el día en que la prestación es exigible (art. 2554).

El curso de la prescripción se suspende, por una sola vez, por la interpelación fehaciente hecha por el titular del derecho contra el deudor o el poseedor. Esta suspensión solo tiene efecto durante seis meses o el plazo menor que corresponda a la prescripción de la acción (art. 2541).

El curso de la prescripción se suspende desde la expedición por medio fehaciente de la comunicación de la fecha de la audiencia de mediación o desde su celebración, lo que ocurra primero. El plazo de prescripción se reanuda a partir de los veinte días contados desde el momento en que el acta de cierre del procedimiento de mediación se encuentra a disposición de las partes (art. 2542).

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El curso de la prescripción se interrumpe por el reconocimiento que el deudor o poseedor efectúa del derecho de aquel contra quien prescribe (art. 2545).

Establece expresamente que la interrupción de la prescripción se produce por ―petición judicial‖ (art. 2546) como por solicitud de arbitraje (art. 2548).

El curso de la prescripción se interrumpe por toda petición del titular del derecho ante autoridad judicial que traduce la intención de no abandonarlo, contra el poseedor, su representante en la posesión, o el deudor, aunque sea defectuosa, realizada por persona incapaz ante tribunal incompetente, o en el plazo de gracia previsto en el ordenamiento procesal aplicable (art. 2546).

El juez puede dispensar de la prescripción ya cumplida al titular de la acción, si dificultades de hecho o maniobras dolosas le obstaculizan temporalmente el ejercicio de la acción y el titular hace valer sus derechos dentro de los seis meses siguientes a la cesación de los obstáculos (art. 2550). El plazo genérico de la prescripción es de cinco años, excepto que esté previsto uno diferente en la legislación local (art. 2560).

Se establecen plazos especiales (art. 2561):

El resarcimiento de daños por agresiones sexuales infligidas a personas incapaces, casos en los cuales la prescripción opera a los diez años y el cómputo del plazo comienza a partir del cese de la incapacidad;

El reclamo de la indemnización de daños derivados de la responsabilidad civil prescribe a los tres años;

Las acciones civiles derivadas de delitos de lesa humanidad son imprescriptibles.

El reclamo de derecho común de daños derivados de accidentes y enfermedades del trabajo que prescribe a los dos años (art. 2562 apartado b).

Corresponde señalar también que el nuevo código establece que la prescripción puede ser articulada por vía de acción o de excepción (art. 2551).

Se prohíbe al juez a declararla de oficio (art. 2552);

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No debemos olvidar que la Ley de Contrato de Trabajo en su art. 257

establece que sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Código Civil, la reclamación ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpirá el curso de la prescripción durante el trámite, pero en ningún caso por un lapso mayor de seis meses.

Tampoco debemos olvidar que el 6 de junio de 2006 la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió, a través del fallo plenario Nº 312 dictado en ―Martínez Alberto c/ Y.P.F. S.A.‖, dos cuestiones: (i) que el artículo 3986, segundo párrafo del Código Civil, que atribuye a la interpelación extrajudicial un efecto suspensivo de la prescripción por el término de un año, es desplazado por el régimen especial y específico establecido por la Ley Nº 24.635 que en su artículo 7 dispone que la presentación del reclamo ante el SECLO suspende el curso de la prescripción por el término de seis meses conforme lo establecido por el artículo 257 de la Ley de Contrato de Trabajo; (ii) que el artículo 7 de la Ley Nº 24.635 debe ser interpretado en el sentido de que el trámite administrativo ante el SECLO suspende el cómputo de plazo de prescripción de las acciones judiciales por seis meses,

Resulta de suma importancia para el derecho del trabajo –dado la hiposuficiencia del trabajador que en muchas ocasiones por temor a perder su puesto de trabajo se vería impedido de iniciar un reclamo judicial- que el nuevo código establece que el juez puede dispensar de la prescripción ya cumplida al titular de la acción, si dificultades de hecho o maniobras dolosas le obstaculizan temporalmente el ejercicio de la acción, y el titular hace valer sus derechos dentro de los seis meses siguientes a la cesación de los obstáculos. En el caso de personas incapaces sin representantes el plazo de seis meses se computa desde la cesación de la incapacidad o la aceptación del cargo por el representante. Esta disposición es aplicable a las sucesiones que permanecen vacantes sin curador, si el que es designado hace valer sus derechos dentro de los seis meses de haber aceptado el cargo (art. 2550). VI.5. Dije también en otra oportunidad que el nuevo código dedica un capítulo para la parte general de las personas jurídicas y en ese sentido el nuevo código mantiene la distinción entre las personas jurídicas públicas y privadas (art. 145) enumera las personas jurídicas públicas en el art. 146 y luego en el art. 147 a las personas jurídicas privadas como: a) las sociedades; b) las asociaciones civiles; c) las simples asociaciones; d) las fundaciones; e) las iglesias, confesiones, comunidades o entidades religiosas; f) las mutuales; g) las cooperativas; h) el consorcio de propiedad horizontal; i) toda otra contemplada en disposiciones del código o en otras

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leyes y cuyo carácter d tal se establece o resulta de su finalidad y normas de funcionamiento. En principio establece que los administradores responden en forma ilimitada y solidaria frente a la persona jurídica, sus miembros y terceros, por los daños causados por su culpa en el ejercicio o con ocasión de sus funciones, por acción u omisión (art. 160) y en caso de producirse infracciones en el procedimiento de liquidación, responden ilimitada y solidariamente sus administradores y aquellos miembros que, conociendo o debiendo conocer la situación y contando con el poder de decisión necesario para ponerle fin, omiten adoptar las medidas necesarias al efecto (art. 167). Pero luego contiene disposiciones aplicables en determinados casos que ratifican esa solidaridad y en otro en que la desestima.-

Cuando se refiere a la asociación civil establece que la responsabilidad de los directivos se extingue por la aprobación de su gestión, por renuncia o transacción resueltas por la asamblea ordinaria. No se extingue si la responsabilidad deriva de la infracción a normas imperativas (art. 177).

Los asociados no responden en forma indirecta ni subsidiaria por las deudas de la asociación civil. Su responsabilidad se limita al cumplimiento de los aportes comprometidos al constituirla o posteriormente y al de las cuotas y contribuciones a que estén obligados (art. 181). Se aplican supletoriamente las disposiciones sobre sociedades, en lo pertinente (art. 186).

En lo que hace a las simples asociaciones dispone que en caso de insuficiencia de los bienes de la asociación simple, el administrador y todo miembro que administra de hecho los asuntos de la asociación es solidariamente responsable de las obligaciones de la simple asociación que resultan de decisiones que han suscripto durante su administración. Los bienes de cada una de esas personas no pueden ser afectados al pago de las deudas de la asociación, sino después de haber satisfecho a sus acreedores individuales (art. 191). El fundador o asociado que no intervino en la administración de la simple asociación no está obligado por las deudas de ella, sino hasta la concurrencia de la contribución prometida o de las cuotas impagas (art. 192).

En lo que se refiere a las fundaciones estas son personas jurídicas que se constituyen con una finalidad de bien común, sin propósito de lucro, mediante el aporte patrimonial de una o más personas, destinado a hacer posibles sus fines (art. 193). Los fundadores y administradores de la fundación son solidariamente responsables frente a terceros por las

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obligaciones contraídas hasta el momento en que se obtiene la autorización para funcionar. Los bienes personales década uno de ellos pueden ser afectados el pago de esas deudas sólo después de haber sido satisfechos sus acreedores individuales (art. 200).

VII. El Código Civil y Comercial de la Nación más adelante se ocupa de ciertos contratos en particular entre los que merecen destacarse el contrato de obra o de servicios; el de consignación; y el de corretaje, para luego tratar los contratos asociativos entre los que encontramos el del negocio en participación; las agrupaciones de colaboración; las uniones transitorias; los consorcios de cooperación; y continuar con el de agencia; la concesión; y la franquicia. En algunos casos dispone que ciertas relaciones se regirán por las normas del derecho laboral y en otros directamente la excluye, lo cual como lo he sostenido implica una indebida injerencia en el Derecho del Trabajo y por ende resultan inconstitucionales e inaplicables a esta rama del derecho.. VII.1. Así dice que hay contrato de obra o de servicios cuando una persona, según el caso el contratista o el prestador de servicios, actuando independientemente, se obliga a favor de otra, llamada comitente, a realizar una obra material o intelectual o a proveer un servicio mediante una retribución (art. 1251). Si bien se autoriza al contratista o prestador de servicios de valerse de terceros para ejecutar el servicio en cuyo caso el nuevo código dispone que el contratista o prestador conserva la responsabilidad de la ejecución (art. 1254 última parte). En este tipo de contrato el código establece expresamente que los servicios prestados en relación de dependencia se rigen por las normas del derecho laboral (art. 1252 segundo párrafo). En el contrato de consignación (art. 1335), el consignatario queda directamente obligado hacia las personas con quienes contrata, sin que éstas tengan acción contra el consignante, ni éste contra aquéllas (art. 1337).

Cuando hay contrato de corretaje que se configura cuando una persona, denominada corredor, se obliga ante otra, a mediar en la negociación y conclusión de uno o varios negocios, sin tener relación de dependencia o representación con ninguna de las partes (art. 1345).

VII.2. En lo que hace a los contratos asociativos se establece que

sus disposiciones generales se aplican a todo contrato de colaboración, de organización o participativo, con comunidad de fin, que no sea sociedad (art.

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1442). Así es que cuando una parte trate con un tercero en nombre de todas las partes o de la organización común establecido en el contrato asociativo, las otras partes no devienen acreedores o deudores respecto del tercero sino de conformidad con las disposiciones sobre representación, lo dispuesto en el contrato, o las normas de las secciones siguientes de ese capítulo (art. 1445). Entre ellos nos encontramos con el negocio en participación que tiene por objeto la realización de una o más operaciones determinadas a cumplirse mediante aportaciones comunes y a nombre personal del gestor. No tiene denominación, no está sometido a requisitos de forma, ni se inscribe en el Registro Público (art. 1448). Existe contrato de agrupación de colaboración cuando las partes establecen una organización común con la finalidad de facilitar o desarrollar determinadas fases de la actividad de sus miembros o de perfeccionar o incrementar el resultado de tales actividades (art. 1453). La agrupación, en cuanto tal, no puede perseguir fines de lucro. Las ventajas económicas que genere su actividad deben recaer directamente en el patrimonio de las partes agrupadas o consorciadas (art. 1454).

Los participantes responden ilimitada y solidariamente respecto de terceros por las obligaciones que sus representantes asuman en nombre de la agrupación. La acción queda expedita después de haberse interpelado infructuosamente al administrador de la agrupación. Pero el participante representado responde solidariamente con el fondo común operativo por las obligaciones que los representantes hayan asumido en representación de un participante, haciéndolo saber al tercero al tiempo de obligarse (art. 1459).

Se configura un contrato de unión transitoria cuando las partes se reúnen para el desarrollo o ejecución de obras, servicios o suministros concretos, dentro o fuera del a República. Pueden desarrollar o ejecutar las obras y servicios complementarios y accesorios al objeto principal (art. 1463). Excepto disposición en contrario del contrato, no se presume la solidaridad de los miembros por los actos y operaciones que realicen en la unión transitoria, ni por las obligaciones contraídas frente a los terceros (art. 1467).

Cuando existe un contrato de consorcio de cooperación que se configura cuando las partes establecen una organización común para facilitar, desarrollar, incrementar o concretar operaciones relacionadas con la actividad económica de sus miembros a fin de mejorar o acrecentar sus resultados (art. 1470), el contrato puede establecer la proporción en que cada miembro responde por las obligaciones asumidas en nombre del

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consorcio. En caso de silencio todos los miembros son solidariamente responsables (art. 1477).

En lo que hace al contrato de agencia este se configura cuando una parte, denominada agente, se obliga a promover negocios por cuenta de otra denominada preponente o empresario, de manera estable, continuada e independiente, sin que medie relación laboral alguna, mediante una retribución. El agente es un intermediario independiente, no asume el riesgo de las operaciones ni representa al preponente (art. 1479).

Si no hay un pacto expreso, la remuneración del agente es una comisión variable según el volumen o el valor de los actos o contratos promovidos y, en su caso, concluidos por el agente, conforme con los usos y prácticas del lugar de actuación del agente (art. 1486).

Extinguido el contrato, sea por tiempo determinado o indeterminado, el agente que mediante su labor ha incrementado significativamente el giro de las operaciones del empresario, tiene derecho a una compensación si su actividad anterior puede continuar produciendo ventajas sustanciales a éste. Esta compensación no impide al agente, en su caso, reclamar por los daños derivados de la ruptura por culpa del empresario (art. 1997). Las normas de ese capítulo no se aplican a los agentes de bolsa etc., y a los demás grupos regidos por leyes especiales en cuanto a las operaciones que efectúen (art. 1501).

VII.3. Más adelante y ya no dentro del capítulo referido a los contratos asociativos, aborda otro tipo de contratos.

Asi establece que existe contrato de concesión cuando el

concesionario, que actúa en nombre y por cuenta propia frente a terceros, se obliga mediante una retribución a disponer de su organización empresaria para comercializar mercaderías provistas por el concedente, prestar los servicios y promover los repuestos y accesorios según haya sido convenido (art. 1502). Las normas de este capítulo se aplican a los contratos por los que se conceda la venta o comercialización de software o de procedimientos similares; y a los contratos de distribución, en cuanto sean pertinentes (art. 1511).

Merece una especial consideración el contrato de franquicia, ya que el nuevo código establece que las partes del contrato son independientes y que no existe relación laboral entre ellas y en consecuencia, el franquiciante no responde por las obligaciones del franquiciado, excepto disposición legal expresa en contrario; los dependientes del franquiciado no tienen relación jurídica laboral con el franquiciante, sin perjuicio de la aplicación de las normas sobre fraude laboral; y el franquiciante no responde ante el

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franquiciado por la rentabilidad del sistema otorgado en franquicia (art. 1520) norma que está invadiendo indebidamente otra rama del derecho que es la del derecho laboral y que es a la que le corresponde a esta última rama del derecho dilucidar si existe o no relación laboral y no determinarse de antemano por una norma de derecho común.

Máxime si tenemos en cuenta que con respecto a la franquicia

comercial la justicia del trabajo ha considerado que cuando la franquicia no se ha limitado a la mera concesión del uso de una marca o logo ni a una modalidad den al cual el franquiciante no tuviera ningún grado de intervención ni de participación en la actividad desplegada por el franquiciado, sino por el contrario, cuando ha quedado demostrado que el franquiciante tenía ingerencia y participación directa en la actividad comercial del franquiciado, auditando las condiciones de comercialización, publicidad y distribución de tales productos, sosteniendo que en tales condiciones puede decirse, sin lugar a dudas, que la actividad de la franquiciada constituía uno de los canales de comercialización para colocar en el mercado los productos elaborados por la c demandada y tal situación queda enmarcada en las disposiciones del art. 30 CLT.5 La venta por terceros de los productos alimenticios que elabora la franquiciante (bajo determinadas pautas y condiciones establecidas previamente en el contrato de franquicia) hace a su actividad propia y específica y a la comercialización de los mismos. Admitir lo contrario implicaría aceptar que un fraccionamiento artificial del ciclo comercial le permitiera a la primera desentenderse de las obligaciones que la legislación laboral y previsional ponen a su cargo6. La venta por terceros de los productos elaborados, hace a la actividad propia y específica y al cumplimiento de ese objeto social para el cual fue creada que no se limita pura y exclusivamente a la fabricación de productos alimenticios sino que se concreta y nutre esencialmente con la comercialización de los mismos, sin lo cual no tendría sentido producirlos7. En lo que hace a la aplicación del Código Civil y Comercial de la Nación a esta figura no ha resultado fácil localizar fallos al respecto. Considero que ello se debe a que los procesos judiciales que se habrían

5 CNAT, Sala II, Expte. 25497/05 sent. 96075 del 30/9/08, “Blanco, Ismael c/Zapico S.R.L. y otro

sDespido”. En igual sentido Sala IV, Expte. 9827/06 sent. 93972 del 20/3/09, “Chinchay

Ahuquipoma, José c/Menas S.R.L. y otros s/Despido”. 6 CNAT, Sala VII, Expte. 2849/03, sent. 38771 del 21/9/05. “Pereyra, Liliana c/Arista, Marcelo y otro

s/Despido. 7 CNAT, Sala VII, sent. 40115 del 17/05/2007, Expte. 15163/2006. “Serantes, Milagros Josefina Inés

c/Quiñones, Julio Héctor y otro s/Despido”.

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iniciado por hechos sucedidos con posteroridad a su entrada en vigencia aún no habrían sido fallados, al menos por la instancia superior. Puedo hacer referencia a un fallo de la Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén (Sala I) que rechaza una demanda contra el franquiciante en el que hace referencia al actual código. Entre otras cuestiones considera que el franquiciante, dueño o titular de un producto, un sistema, un procedimiento o un derecho de explotación, no los explota por sí mismo, sino que lucra con la autorización a terceros para explotarlos, imponiendo condiciones tendientes a evitar su desvalorización en el mercado. De tal suerte considera que no explota un establecimiento en el sentido del art. 6 LCT y en el marco del artículo 30, es un establecimiento lo que puede ser objeto de cesión o transferencia, y los trabajos o servicios que en él se cumplen o prestan, los que pueden constituir el de la contratacdión o subcontratación.

Si bien existe jurisprudencia contraria a esa postura, no adhiero a la mención que hace a la nueva normativa que sobre este tema, incorpora el Código Civil y Comercial (arts. 1512 a 1524) y si bien señala que atento la fecha en que acaecieron los hechos, tal regulación no resulta aplicable al caso de autos, refiere que sin lugar a dudas aquélla resulta una guía interpretativa de gran valor, puesto que el nuevo ordenamiento refleja el criterio adoptado por el legislador en un tema que no resultaba diáfano, ya antes de la reforma tanto en doctrina como en jurisprudencia (conf. fallo 15/17; Expte. N° 418128/2010; “Corsino Claudia Andrea c/Strategos SRL y otros s/Despido directo por otras ausales” del 21/2/2017; CACyCLy M de Neuquén; Sala I). VII.4. Por último en sus leyes complementarias el nuevo código modifica el art. 1° de la ley 19550 de sociedades comerciales, que pasa a denominarse como Ley General de Sociedades y establece que habrá sociedad si una o más personas en forma organizada conforme a uno de los tipos previstos en esta ley, se obligan a realizar aportes para aplicarlos a la producción o intercambio de bienes o servicios, participando de los beneficios y soportando las pérdidas. La sociedad unipersonal sólo se podrá constituir como sociedad anónima y no puede constituirse por una sociedad unipersonal.

Concordantemente con ello, la reducción a uno del número de socios no es causal de disolución, imponiendo la transformación de pleno derecho en sociedad unipersonal, si no se decidiera otra solución en el término de tres meses (art. 94 bis). VIII. La autonomía y especialidad del Derecho del Trabajo.

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Como ya lo he expresado el nuevo código contiene disposiciones que inciden en el Derecho del Trabajo en algunos casos en forma indirecta como sucede con la responsabilidad de los integrantes de algunas personas jurídicas y ciertos contratos, y en otros invadiendo indebidamente esta rama del derecho, como sucede con el contrato de franquicia en el que expresamente se establece que los dependientes del franquiciado no tienen relación jurídica laboral con el franquiciante, aunque se deje a salvo el caso de fraude laboral.

Sostengo como lo hice reiteradamente que a esas conclusiones deben arribar los jueces del trabajo aplicando las disposiciones del Derecho del Trabajo por cuanto esta rama del derecho es especial y tiene su propia autonomía en forma científica, legislativa, procesal y didáctica que le permite resolver motu proprio el objeto de la materia.

Y reitero que la citada autonomía tiene raigambre constitucional, ya

que como dije al comienzo de la presente el art. 14 bis de la Constitución establece pautas para la legislación a dictarse y ha incorporado al art. 75, inc. 22 tratados internacionales de derechos humanos que consagran garantías relativas al dignidad del trabajador.

Tiene fuentes propias que son exclusivas del derecho del trabajo

como son los convenios colectivos, los estatutos especiales, los laudos arbitrales, voluntarios y obligatorios; los convenios de la OIT; los reglamentos de empresas; y los usos de empresas y obviamente la Ley de Contrato de trabajo que es una ley general que se ocupa de las relaciones individuales del trabajo. Constituye el cuerpo normativo básico al cual se debe recurrir cuando no existe otra regulación del contrato o en caso de no existir un convenio colectivo o un estatuto profesional o ante un acuerdo individual que viola alguna de las normas imperativas que constituyen el orden público laboral8, sin perjuicio de que existen otras leyes generales y especiales propias del derecho del trabajo.

La Ley de contrato de Trabajo establece que el contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen: por esa ley; las leyes y estatutos profesionales; por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales; la voluntad de las partes; y por los uso y costumbres. (L. 20.744: 1).

Esa ley rige todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él; en cuanto se ejecute en su territorio (L. 20.744: 3); establece el principio protectorio garantizado por la Constitución Nacional en su art. 14

8 Conf. Grisolía, Julio A. Tratado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Tomo I, pág. 146.

Editorial La ley.

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bis, con tres reglas, el in dubio pro operario, la aplicación de la ley más favorable al trabajador y la condición más beneficiosa; establece cuando habrá contrato y relación de trabajo; los sujetos; los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo (capacidad, objeto, forma y prueba, las modalidades del contrato de trabajo, la remuneración del trabajador, sus licencias, el trabajo de mujeres, de los menores, la duración del contrato y sus descansos, la suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo, su extinción, la prescripción y los privilegios de los créditos laborales.

La Ley de Contrato de Trabajo establece el concepto de trabajo a los fines de la misma, y lo que se debe entender por empresa, empresario, y establecimiento (L. 20.744: 4, 5, 6).

Y cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe (L. 20.744: 11).

También tiene sus propias normas procesales9 y solo se aplican las normas del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación cuando una norma específica de la ley 18.345 como lo es el art. 155 así lo dispone.

La competencia de la Justicia Nacional del Trabajo, incluso la territorial, es improrrogable (L. 18.345:19). Son de su competencia en general, las causas contenciosas en conflictos individuales de derecho, cualesquiera fueren las partes –incluso la Nación, sus reparticiones autárquicas, la Municipalidad de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y cualquier ente público- por demandas o reconvenciones fundadas en los contratos de trabajo, convenciones colectivas de trabajo, laudos con eficacia de convenciones colectivas, o disposiciones legales o reglamentarias del derecho del trabajo; y las causas entre trabajadores y empleadores relativas a un contrato de trabajo, aunque se funden en disposiciones del derecho común aplicables a aquél. La competencia también comprenderá a las causas que persigan sólo la declaración de un derecho, en los términos del art. 322, párr. 1° del CPCC (L. 18345: 20).

Obviamente, esa ―independencia‖ no es absoluta ni se trata de un derecho de excepción. La autonomía es relativa, ya que el derecho está interrelacionado entre sus distintas partes. El derecho forma una unidad sistemática, sin perjuicio de que sus distintas ramas –como el derecho del trabajo- tengan contenidos propios. Sus fuentes y sus principios, también son distintos de los de otras ramas y sirven para justificar su autonomía10.

9 En la Capital Federal de la República Argentina rige la ley 18.345 reformada por la ley 24.635.

10 Conf. Grisolía Julio A. Obra citada.

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Es así que el Derecho del Trabajo es un derecho especial, ya que se

aplican sus normas sobre las del derecho civil, que tienen carácter complementario o supletorio y pueden ser aplicadas en tanto no estén en pugna con el principio protectorio11.

El derecho civil o derecho común se aplica en el ámbito laboral cuando se han agotado las posibilidades de encontrar la norma aplicable a través de los mecanismos previstos por el propio derecho laboral (art. 11 LCT). Aunque se discrepa sobre los alcances y la forma en que puede cumplirse dicha función. El problema y su solución están vinculados con lo que se opine acerca de la autonomía del derecho del trabajo, sobre los alcances de este derecho y la influencia de los principios del derecho del trabajo, en particular el principio protectorio. El derecho del trabajo, como resulta de su evolución, apareció en sus orígenes en oposición frontal al derecho común, que privilegiaba las relaciones de propiedad y la libertad de contratación. Frente a la plena autonomía de la voluntad de las partes (art. 1197, Cód. Civil) se afirma la norma imperativa de origen estatal o de la convención colectiva que condiciona dicha autonomía (art. 7 LCT). Por eso cuando debe acudirse a otra rama del derecho para suplir un vacío normativo en el ámbito laboral, las normas respectivas deben ser interpretadas a la ley de los fines propios del derecho del trabajo12.

Cabe señalar que prevalecen las soluciones expresas que se dan en derecho laboral sobre las del derecho común, por su calidad histórica de derecho común por antonomasia, el derecho civil tiene vocación de ser aplicable en el ámbito de los distintos derechos ―especiales‖ en caso de carencia de normas de éstos. Y por razón de esa vocación (y no ser, en general, los derechos ―especiales‖ sistemas o ramas del derecho dotadas de ―integridad‖), esa aplicación no es analógica, sino subsidiaria. Los límites a la aplicabilidad de las normas civiles pueden resumirse en el concepto de incompatibilidad (entre el derecho civil y el del trabajo). Esta incompatibilidad por lo tanto, según se desprende de lo ya dicho, puede ser expresa cuando existe una norma laboral opuesta, si es más favorable para el trabajador o puede ser implícita cuando se da respecto de algunos de los principios generales especiales del derecho del trabajo13.

Cabe puntualizar los distintos supuestos en que se presenta la

aplicación de disposiciones del derecho común, a saber: 1) la remisión necesaria a esas normas y también a su interpretación doctrinal y jurisprudencial para entender el significado de conceptos básicos del

11

Conf. Grisolía Julio A. Obra citada. 12

Conf. Fernández Madrid, Juan Carlos. Tratado Práctico de Derecho del Trabajo 3ª. Edición,

Editorial La Ley, Tomo I, pág. 549. 13

Conf. Fernández Madrid Juan Carlos. Obra citada, pág. 550/1.

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derecho que poseen una generalidad tal que no son exclusivas de ninguna rama particular. 2) en las remisiones expresas que contiene la norma laboral sin detenerse en adaptarlas o corregirlas para su operatividad en la relación laboral. 3) cuando se trata de supuestos en los que su aplicación resulta perfectamente compatible con los principios propios del derecho del trabajo y no encuentran obstáculo alguno derivado de una regulación específica que contenga esta última rama14.

Esa autonomía y especificidad propia del Derecho del Trabajo hace que tenga sus propios principios, entre los cuales podemos destacar el protectorio, el de irrenunciabilidad y el de primacía de la realidad entre otros.

Estos principios específicos del derecho del trabajo, tienen como finalidad proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana y que consiste en distintas técnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre trabajador y empleador, evitando que quienes se desempeñan bajo la dependencia jurídica de otros sean víctimas de abusos que ofrendan su dignidad, en virtud del poder diferente de negociación y el desequilibrio jurídico y económico existente entre ellos y puede analizarse desde dos aspectos: Por un lado, como una directiva al legislador para que adopte las técnicas necesarias para cumplir con el art. 14 bis en cuanto consagra que ―el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador condiciones dignas y equitativas de labor, y por otro lado como una directiva dirigida al juez para interpretar la norma laboral respetando las fuentes y los principios propios15.

La relación jurídica individual de estirpe laboral, diferenciada de las demás relaciones jurídicas individuales simétricas, tales como la relación comercial o la civil, requiere, por su propio desnivel, una atenuación de su tensión; atenuación que, por otra parte, aparece como consecuencia de la debilidad de los hiposuficientes en la dinámica relacional16.

El derecho del trabajo es tuitivo; al no existir igualdad entre la partes, protege al trabajador, que es la parte más débil en la relación de trabajo. Es decir que mientras los empleadores tienen recursos suficientes para imponer determinadas condiciones, los trabajadores sólo cuentan con su fuerza (capacidad) de trabajo. Nace así el principio protectorio que está enunciado expresamente en el art. 9° de la ley de contrato de trabajo, pero cuya esencia se observa en toda la ley y las demás normas laborales. La

14

Conf. Rodríguez Mancini, Jorge. Ley de Contrato de Trabajo, comentada, anotada y concordada.

Tomo I, pág. 77 y sgtes. Editorial La Ley. 15

Grisolía, Julio A. Obra citada pág. 210. 16

Ferreirós, Estela M. El derecho constitucional del trabajo y el principio protectorio. Suma Laboral,

Tomo I, 1ª. Edición, Abeledo Perrot, 2011, pas. 325 y 326.

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protección legal consagrada no reviste sentido clasista: está fijada en el art. 14 bis de la Constitución Nacional, y el procedimiento lógico para corregir desigualdades –en el decir de Couture- es crear otra desigualdad: de esta forma se compensa la desigualdad original. Para lograr equiparar la relación laboral, la ley impone a las partes, con carácter de orden público, un mínimo de condiciones inderogables. No se suprime la autonomía de la voluntad, sino que se la limita hasta donde resulte necesario para cumplimentar sus fines. El orden público laboral implica que en la relación laboral el empleador debe respetar las condiciones mínimas establecidas en la LCT, o en su caso en el convenio colectivo aplicable17.

En el ámbito del derecho del trabajo, el orden público tiene carácter absoluto cuando la ley se impone sobre la autonomía colectiva y sobre la autonomía individual; ampara el interés general de la sociedad por sobre el interés de los grupos o de los particulares, creando un ámbito reservado sólo a la ley. En cambio es relativo cuando la ley o el convenio colectivo ceden ante los mejores derechos del trabajador, que emanan, por ejemplo de un contrato individual de trabajo18.

Jurisprudencialmente se ha sostenido que de acuerdo con los principios generales expuestos las normas del derecho común deben ceder ante la cambiante realidad del derecho laboral, en continua transformación que no puede solidificarse en reglas permanentes19. IX. Medios técnicos-jurídicos de los cuales se vale el derecho del trabajo para cumplir su finalidad.

El Derecho del Trabajo se vale además de medios técnico-jurídicos o legales que son el conjunto de instrumentos o herramientas que están expresamente enumerados en el derecho positivo y que tienen por finalidad equilibrar la relación de disparidad entre empleador y trabajador. Son necesarios para que los principios del derecho del trabajo resulten aplicables en la práctica y tienen un fin protectorio o tuitivo20.

Entre ellos podemos mencionar siguiendo a Grisolía la limitación de la autonomía de la voluntad mediante el orden público laboral, restricciones a las facultades de organización, dirección y disciplinarias del empleador, la búsqueda de la cooperación y unificación de normas laborales y de fijación de condiciones de labor (OIT), la condena a las prácticas antisindicales, y fundamentalmente en la evitación del fraude y preservar la vigencia del contrato de trabajo.

17

Grisolía, Julio A. Obra citada, pág. 14. 18

Grisolía, Julio A. Obra citada, pág. 16. 19

SCBA, septiembre 18 de 1974. As, 974-III-208. 20

Conf. Grisolía, Julio A. obra citada, pág. 292/293.

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Yo agregaría además las presunciones laborales, entre las que

merece destacarse en este caso aquella en virtud de la cual el hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Esta presunción opera igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar el contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio (L. 20.744: 23).

La Ley de contrato de Trabajo establece la nulidad de todo contrato en el cual se haya procedido con simulación o fraude, aparentando normas contractuales no laborales, tales como cuando se recurre a contratos civiles o comerciales para esconder un contrato de trabajo, interposición de personas o por cualquier otro medio aplicando la ley laboral (L. 20.744: 14)21

En esos casos se establece la relación de dependencia directa con quien se beneficia o aprovecha del trabajo y fija la solidaridad entre los sujetos que intervienen en el negocio.

Si bien la regla general es la establecida en el art. 14 de la LCT, esta ley contiene diversas normas que se refieren a ella en forma expresa, tales como las que contiene los arts. 29; 29 bis; 30; 31; 136; 225 y concordantes que establecen la responsabilidad solidaria en los casos de interposición y mediación; las empresas de servicios eventuales; la subcontratación y delegación; las empresas subordinadas o relacionadas; los contratistas e intermediarios y por la transferencia del establecimiento, sin poder olvidarnos de lo dispuesto en los artículos 5 y 26 de la LCT al establecer lo que se debe entender por empresa, empresario, y empleador para dicha ley22. Así la jurisprudencia ha interpretado esas normas y especialmente analizado cuales son las actividades que hacen a la actividad normal y específica de la empresa, tales como en los casos de los servicios gastronómicos, la distribución, promoción y venta, vigilancia, servicios de limpieza, etc. Para considerar que existe solidaridad en los términos de las disposiciones legales citadas se han tenido en cuenta diversas pautas tales como: la importancia que tiene la actividad de la empresa; la afinidad a los

21

Danzi, Jorge Rubén. Medios Técnicos y jurídicos del Derecho del Trabajo. Material de estudio de la

materia “Elementos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social”. Cátedra Dra. Ferreiros.

Publicado en el Portal Académico de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Buenos

Aires. 22

Danzi, Jorge Rubén. Reflexiones sobre la extensión de la responsabilidad en materia laboral.

Doctrina Laboral y Previsional N° 296, páginas 376/384. Editorial Errepar.

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propósitos inspiradores de las actividades brindadas por la institución; su importancia; si es conducente a su finalidad y si coadyuva al cumplimiento del objeto; que se vincule en forma directa con la comercialización de los productos cuya elaboración constituye su giro empresario; que hace al fin de la misma; por estar prevista la actividad en el estatuto social; que constituya una actividad sin la cual la empresa no podría funcionar eficazmente, etc.23 .

Para sostener lo contrario se esgrimieron argumentos en el sentido de que si se suprime la actividad no se verían alterados los fines y propósitos de la entidad; que no es una actividad específica propia; y que no se debe extender desmesuradamente el ámbito de aplicación del artículo 30 LCT; que se trata de una actividad accesoria y conceptualmente escindible24.

Nuestra Corte Suprema de Justicia de la Nación tuvo la oportunidad

de expedirse al respecto sosteniendo que el mero hecho de que una empresa provea a otra de la materia prima no compromete, por sí mismo, su responsabilidad solidaria por las obligaciones laborales de la segunda en los términos del art. 30 de la LCT. Para que nazca aquella solidaridad es menester que complementen o completen su actividad normal, debe existir una unidad técnica de ejecución entre la empresa y su contratista, de acuerdo con la remisión implícita que hace la norma en cuestión al art. 6 de la LCT (Rodríguez Juan R. c. Cía. Embotelladora Argentina S.A. del 15/4/1993).

23

CNAT, Sala X, Expte. Nº 24.452/00 sentencia 11863 del 4/7/03 ―Ortiz, Raúl c/Centro

Argentino de Ingenieros y otros s/despido). CNAT, Sala III, Expte. Nº 51.552/93, sent. 71031 del 15/3/96 ―Ferreira, Fernando c/Club Alemán de equitación Asoc. Civil y otro s/despido. CNAT, Sala VI, Expte. Nº 17846/01, sent. 28603 del 8/2/00 ―Aguilera, Ernesto c/M Karpaz S.A y otro s/accidente‖. CNAT, Sala X, Expte. Nº 9366/97, Sent. 9924 del 18/9/01 Rodríguez Argentina c/Garfinkel, V. y otro s/despido‖. CNAT, Sala v, Expte. Nº 10363/00, sent. 66410 del 29/4/03 ―Arague Juan c/Segubank SRL y otros s/despido. conf. CNAT, Sala III, Expte. Nº 14145/99 sent. 83600 del 24/5/02 ―Gímez, Gerardo c/Ara S.A. y otro s/despido. 24

CNAT, Sala I, Expte. 12183/00 Sent. 79778 del 30/8/02 ―Dani Sansugaro, Rubén c/Centro

Argentino de Ingenieros y otros s/despido. CNAT, Sala IV, Expte. 9106/98 sentencia 86378 del 22/2/01 “Breñaza Paganini, Patricia c/Comidas

Argentinas S.A. y otro s/despido”.

CSJN “Rodríguez Juan c/Cía. Embotelladora Argenti na S.A. sentencia del 15/4/93”.

CNAT. Saña VII Expte- 23335/00, sent. 84335 del 29/11/02 “Lodi, Bernardo c/Poheblus SRL y otro

s/despido”.

CNAT, Sala I, Expte. 28425/02, sent 81510 del 19/3/04 “Maldonado, Cristian c/Eulen argenitna S.A.

y otro s/despido.

29

Cabe destacar que a pesar de ese pronunciamiento, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ha considerado en muchísimas ocasiones y respecto de distintos tipos de actividades la existencia de la solidaridad en los términos del art. 30 de la LCT, y hasta en la distribución, promoción y venta de bebidas.

Como cuando en el caso de Cervecería y Maltería Quilmes S.A., que existía un contrato de distribución con la empresa co demandada, para que procediera con exclusividad en una zona determinada, estableciendo la primera los precios máximos para la venta de sus productos, así como también la supervisión de dicha distribución, las pautas referidas a la atención de los clientes etc. puede inferirse que existía responsabilidad solidaria entre ambas empresas en los términos del art. 30 LCT. La circunstancia de que la empresa productora haya decidido tercerizar la distribución de la mayor parte de su producción no modifica tal conclusión, pues las condiciones en que tal cesión fue implementada no implicó la culminación del ciclo comercial de Cervecería y Maltería Quilmes S.A., pues la actividad de ésta no terminaba con la supuesta venta de los productos a las distribuidoras, sino que supervisaba tal etapa de su comercialización25. Pero no sólo en esos casos expresamente previstos en la LCT se ha llegado a extender la responsabilidad en forma solidaria contra otras personas físicas y jurídicas, ya que también se ha admitido en casos en los cuales se ha demostrado que ha existido un fraude a la ley -no obstante lo sostenido por la Corte Suprema de Justicia de la Nación en los casos ―Carballo‖26 y ―Palomeque‖27- habiéndose extendido la responsabilidad de la sociedad comercial empleadora a sus socios y/o administradores, como así también hacia otras sociedades controlantes y/o sus continuadoras28.

Por su parte, la Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires, se ha expedido sosteniendo que puede concluirse que la doctrina de la Corte Federal inhibe la aplicación indiscriminada de la desestimación de la personalidad jurídica del ente societario, en aquellos caso en que sólo se comprueba la irregular registración de los datos relativos al empleo, considerando que la cuestión a decidir consiste en determinar si las

25

CNAT, Sala III, Expte. N° 9635/01 sent. 84619 del 19/3/03 “Tutino, Carlos c/Rattanzzi y Cía

S.R.L. y otro s/Despido. 26

CSJN. Carballo, Atiliano c. Kanmar S.A. del 31/10/2002.

24. CSJN. Palomeque, Aldo c/Benemeth S.a. y otro, del 03/04/2003.

28

CNAT, Sala III. “Romazan, Iryna c/Pemasa S.R.L. y otros s/despido” del 28/11/2003. Expte.

16571/02.

CNAT, Sala III. “Suarez, Enrique Isolino y otro c/Plásticos Argentinos S.A. y otros s/despido” del

18/8/2005.

CNAT, Sala III. “Arias Duval, Alejandro c/Organización Sip Be S.A. y otro s/despido del 29/8/2003.

Expte. 6158/00.

30

irregularidades registrales resultan condición suficiente para la aplicación del instituto29. Como vemos, justicia del trabajo analizando y aplicando las normas y principios del derecho del trabajo y en algunos casos en forma supletoria otras ramas del derecho, ha resuelto los conflictos que se le fueron planteando en el caso de sociedades comerciales como ya lo hemos visto, como así también en el caso de las uniones transitorias de empresas (UTE) 30; las cooperativas (L. 20337, art. 11); otras asociaciones civiles31; las fundaciones32; asociaciones civiles33 y 34; y también respecto de las fundaciones35. X. CONCLUSIONES.

El Derecho del Trabajo es una rama del derecho, autónoma en forma científica, legislativa, procesal y didáctica que le permite resolver motu proprio el objeto de la materia y tiene sus propios principios y fuentes.

La citada autonomía tiene raigambre constitucional, ya que el art. 14

bis de la Constitución establece pautas para la legislación a dictarse y ha incorporado al art. 75, inc. 22 tratados internacionales de derechos humanos que consagran garantías relativas al dignidad del trabajador.

Esa independencia no es absoluta ni se trata de un derecho de excepción. El derecho está interrelacionado entre sus distintas partes y forma una unidad sistemática y el derecho del trabajo recurre muchas veces al auxilio del derecho común, civil y comercial.

29

SCPBA: Ávila, Carlos A. c/Benjamín Gurfein S.A. y otros del 31/8/2005 y Cortina, Carlos c/Power

Tools S.A. y otros, del 25/4/2007). 30

Conf. Ferreirós, Estela y Hierrezuelo, Ricardo D. Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social.

Enero/2006. 31

CNAT, Sala V, “Rojas Chamorro, Alicia Mónica del Carmen c/Sciedad de Agentes de Propaganda

Médica de Ayuda Mutua y otros s/despido” del 13/9/06, Expte. 4933/03; Idem Sala V, Expte.

18921/09 del 29/5/12 “Taddei, Guido c/Club Atlético Excursionistas y otro s/despido”.- 32

CNAT. Sala V, Expte. 18137/04; Sent. Def. N° 69592 del 9/5/07; Ugarte, Carolina y otro

c/Fundación Ecológica Universal y otro s/Despido. 33

CNAT Sala IV, Expte. 5637/06, Sent. Def. n° 92.694 del 30/10/07; ―Ipes, Hugo Alfredo c/Asociación

Civll Nuevas Olimpíadas Especiales Argentinas y otro s/Despido‖.

34

CNAT. Sala VI, Expte. N° 12604/05, Sent. Def. n° 60083 del 17/12/07; ―Toledo, Juan Carlos

c/Asociación Civil Tupa Rape y otro s/despido.

35

CNAT, Sala VII, Expte. N° 11069/04; Sent. Def. n° 40.800 del 31/3/08; ―Poledo, Ricardo Gastón

c/Fundación Samuel Germán y otros s/Despido‖.

31

El derecho civil —al estar integrado por normas, principios e instituciones generales —es supletorio de los derechos especiales en los supuestos en que estos no regulen determinada cuestión. Por otro lado, existe la aplicación analógica (art. 11 LCT) y en ocasiones es la misma LCT la que reenvía al derecho común, por ejemplo en los arts. 24 y 95.

El nuevo código contiene normas que por esas vías resultan aplicables al derecho del trabajo, pero también contiene otras como por ejemplo las que hacen referencia a la relación laboral que implican una indebida intromisión en esta específica rama del derecho ya que corresponde a la Justicia del Trabajo decidir sobre esas cuestiones aplicando las normas específicas y los principios especiales de los que se nutre.

Es así como debe dirimirse o no la existencia de una relación laboral y

no en base a normas de derecho común aunque así lo establezcan, y por lo tanto resultan inconstitucionales e inaplicables a esta rama del derecho.

Resulta conveniente recordar que nuestra Corte Suprema de Justicia de la Nación ha sostenido que el art. 14 bis de la CN y el renovado ritmo universal que representa del Derecho Internacional de Derechos Humanos, que cuenta con jerarquía constitucional a partir de la reforma constitucional de 1994 (Constitución Nacional, art. 75, inc. 22), impone un particular enfoque para el control de constitucionalidad porque lo determinante es que, desde el ángulo constitucional, el trabajador es sujeto de preferente tutela. Más aún, puesto que cuando el art. 14 bis dispone que las leyes ―asegurarán condiciones equitativas de labor‖ enuncia un mandato que traspasa este último marco y se proyecta sobre todos los restantes contenidos de la norma. Esta preferencia es la respuesta constitucional dada en 1957 a diversas situaciones y comprobaciones fácticas, entre otras, la desigualdad de las partes que regularmente supone la relación de trabajo, pero que habían arraigado en la jurisprudencia de la Corte anterior a la vigencia del art. 14 bis (conf. consid. 9°)36.

Y como sostuvo nuestro máximo Tribunal no debe ser el mercado el

que someta a sus reglas y pretensiones los derechos del hombre ni los contenidos y alcances de los derechos humanos. Por el contrario, es el mercado el que debe adaptarse a los moldes fundamentales que representan la Constitución Nacional y el Derecho Internacional de los Derechos Humanos de jerarquía constitucional, bajo pena de caer en la ilegalidad (conf. consid. 11°).

.

36

CSJN, Vizzoti, Carlos Alberto c/Amsa S.A. s/despido del 14/9/2004. V.967.XXXVIII.

32

Por lo tanto, la aplicación de aquellas normas del nuevo código que implican una indebida intromisión en el derecho del trabajo constituye la violación de garantías que ampara por la Constitución Nacional en sus arts. 14 bis (los derechos sociales y en especial la garantía de protección de los derechos del trabajador) reglamentado en las leyes laborales, 16 (igualdad); 17 (derecho de propiedad), 18 (debido proceso y juez natural), 28 (inalterabilidad de las normas supralegales), y 75 inc. 22 (jerarquía constitucional de los tratados de derechos humanos), y los demás tratados internacionales.