Qu es un Coordinador de GP? Provee a los lderes de GP las herramientas, el conocimiento y oportunidades que necesitan para desarrollarse Anima, nutre y desafa a los lderes para crecer y multiplicar sus grupos pequeos.

Ayudar a los lderes a clarificar su misin, propsito y metas. Deben participar al menos en un GP para seguir experimentando la vida relacional a fin de que puedan modelar con el ejemplo.

Funciones del Coordinador Trabajar armoniosamente bajo el liderazgo del pastor de la Iglesia. Implementar las actividades de la Asociacin y del Distrito Pastoral. Motivar y animar permanentemente a los lderes de grupos pequeos.

Funciones Coordinador Colaborar con el pastor en la instruccin de los lderes de grupos pequeos. En coordinacin con el pastor, promover y organizar la reunin de lderes. Velar para que los lderes de grupos pequeos tengan sus informes a tiempo. Servir de nexo entre la Junta de Iglesia y los Grupos Pequeos.

HABITOS DEL COORDINADOR1. 2. 3. 4. 5. 6. Recibir de Dios Escuchar al Lder Animar al Lder Cuidar a sus Lderes Desarrollar y Entrenar Trazar Estrategias

2. ESCUCHAR AL LIDER Un coordinador debe escuchar para detectar las seales de vida, las decisiones que est tomando el lder, las dificultades que est teniendo en su labor como dirigente del grupo, etc. Para escuchar realmente, usted tiene que hacer que su lder de GP hable. Esto significa que tendr que preparar algunas preguntas bien pensadas que faciliten el dilogo.

Al que responde sin haber escuchado, la palabra le es fatuidad y vergenza (Proverbios 18:13)

EL ARTE DE HACER PREGUNTAS Cmo est su Grupo Pequeo? Cmo te est yendo personalmente? Qu necesidades y luchas tienes actualmente? Cuntos asistieron a la ltima reunin? Qu ayuda necesita?

Cmo est haciendo para formar nuevos lderes? Cmo est alcanzando a las personas actualmente? Qu planes tiene con su grupo pequeo? Qu piensa hacer con esta situacin? Cules son sus prioridades para la prxima semana?

3. ANIMAR AL LIDER Hebreos 10:25 No dejando de congregarnos como algunos tienen por costumbre, sino exhortndonos; y tanto ms, cuanto veis que aquel da se acerca 1 Tesalonicenses 5:12 que reconozcis (apreciis) a los que trabajan (diligentemente) entre vosotros

El enemigo susurra cosas como stas: Nadie respeta tu liderazgo, y T no puedes dirigir la reunin de maana. No conoces lo suficiente de la Biblia Sabe perfectamente que si l puede desanimar al lder, l puede desanimar a todo el grupo pequeo.

Resalte sus logros

Felictelos delante del grupo Vean cuando las personas hacen algo correcto y dgaselos.

El Coordinador Bernab ste, cuando lleg y vio la gracia de Dios, se regocij y exhort a todos a que con propsito permanecieran fieles al Seor (Hechos 11:23)

Hgase amigo del Lder de GP Invite a los lderes a su casa para invitar. Enve tarjetas de cumpleaos, para desearles mejora cuando estn enfermos o simplemente alguna tarjeta o carta de buen humor a los lderes de GP.

5. DESARROLLAR Y ENTRENAR El lder ms grande est dispuesto a entrenar a las personas y a desarrollarlas hasta tal punto que ellos finalmente lo puedan superar en conocimientos y en habilidades

6. TRAZAR ESTRATEGIASESTRATEGIA CLAVE: Desarrollo del liderazgo El crecimiento de los grupos pequeos est basado en el surgimiento de los lderes desde adentro. La mayor prioridad del lder es la de identificar potenciales aprendices para comenzar el proceso del discipulado

Multiplicacin 2 Timoteo 2:2 dice: lo que has odo de mi ante muchos testigos, esto encarga a hombres fieles que sean idneos para ensear tambin a otros El aprendiz, desarrollo.

Multiplicacin A quin est preparando para dirigir el prximo grupo Le ha dicho al grupo sobre el propsito principal de la multiplicacin de su grupo?

PROCESO DE MULTIPLICACION DE UN GRUPO PEQUEO PRENATAL (Semanas 1-3) Busque aprendices dentro del grupo pequeo Hable acerca del prximo nacimiento y por qu es importante Comparta partes de la reunin entre el lder del GP y el aprendiz (sublder)

PRE-NATAL Divida el grupo en determinado momento del programa. Haga que el lder y el aprendiz vayan a diferentes partes de la casa. Ministre a las personas durante la semana. Es importante que el lder y el aprendiz ministren cada uno de ellos (llamadas telefnicas, visitas, contactos) a los individuos que estaban en su parte del grupo cuando se dividieron para compartir.

NACIMIENTO (Semana 4) Renanse como grupos pequeos separados pero en la misma casa (de ser posible).

POSNATAL Semanas 5-7: Renanse como dos grupos separados en lugares diferentes. Semana 8 (un mes despus del nacimiento): Vuelvan a juntarse en una reunin. No debe ser una reunin formal sino un tiempo de compaerismo. Semanas 9-11: Sigan reunindose como grupos separados en lugares distintos. Semana 12 (2 meses despus del nacimiento): Renanse de nuevo.

OPCIONES DE MULTIPLICACION Multiplicacin madre-hija: La mitad del grupo sale bajo el liderazgo del aprendiz (sublder), o el lder actual lleva al nuevo grupo pequeo, dejando el grupo madre con el aprendiz. Equipo plantador de un grupo: Dos personas salen para plantar un nuevo grupo. Modelo de plantacin modificado: El lder actual sale con uno o dos ms.

Modelo de uno solo: Un aprendiz sale para encontrar a un ayudante para empezar un grupo pequeo. Modelo Cluster: El nuevo grupo se rene en otro cuarto de la casa mientras se prepara para dejar el grupo madre.

ERRORES COMUNES EN LA MULTIPLICACION

En la asignacin de las personas a un grupo. Multiplicar antes que el aprendiz del lder est listo. Separacin de vnculos muy unidos Lentitud en la velocidad de crecimiento en los nuevos grupos.

REUNIONES DE GRUPOS Si la reunin es en una casa, una chicha es un medio excelente para conseguir que las personas hablen. Aproveche la oportunidad para transmitir informacin de eventos, actividades, reuniones, pedidos de oracin, etc. Es muy importante que alaben al Seor juntos como grupo de lderes por medio de cnticos de inspiracin.

Pregunte como est marchando cada lder. Dedique tiempo para escuchar las peticiones de oracin de los lderes, las dificultades en su grupo pequeo, o las luchas personales que estn afrontando. Oren unos por otros Ensee sobre algunos problemas especficos que sufren los lderes

Celebren lo que Dios est haciendo. Si se le ha pedido a cada lder que lea un libro, haga preguntas estimulantes para avivar la memoria. Los lderes quieren volver a casa sintiendo que han aprendido algo. Aproveche la reunin para ensear a sus lderes nuevas habilidades y conocimientos.

Cierre la reunin con un desafo visionario para que sigan adelante en la multiplicacin del grupo pequeo para alcanzar a los perdidos. Desafe a los lderes a crecer espiritualmente Recuerde que debe ser flexible con la agenda. Permita que el Espritu Santo le gue durante la reunin.

Lugar de reunin Los grupos de lderes pueden reunirse de manera informal en cualquier parte. En el templo, en un saln de la escuela, en casa de alguno de los lderes, al aire libre, etc. Pueden hacerlo inclusive antes o despus de los cultos regulares de la iglesia. Tal vez una madrugada o una noche de vigilia.

Con qu frecuencia debe reunirse el grupo de lderes?

Lo ideal sera una vez por semana, pero una vez cada quince das tambin son eficaces. La razn principal para la regularidad es el mando de calidad. Distanciar las reuniones demasiado podra producir una prdida de influencia asesora y de impacto en la vida del lder.

PROGRAMA DE TRABAJO DEL COORDINADOR DE GPDiariamente Orar por los lderes de grupos pequeos bajo su cuidado. Semanal Contactar a los lderes (personalmente, por telfono, correo electrnico, para orar, animar, aconsejar)

Mensual Capacite a sus lderes individualmente o en grupo sobre algn aspecto del liderazgo. Trimestral Visite a los grupos pequeos y evalu el desempeo del lder.

Semestral Organice un programa de encuentro de grupos pequeos, de lderes para celebrar las bendiciones: conversiones, crecimiento, surgimiento de nuevos lderes, nacimiento de nuevos grupos, bautismos, etc.

Un cuadro vale por mil palabras y he comprobado que por sentarme en una sesin de un grupo puedo aprender ms sobre las dinmicas y la salud del grupo y el estilo del lder que una docena de descripciones verbales. Estoy entonces en una posicin mucho mejor para saber cmo ayudar a ese lder cuando nos reunimos (David Owen)

MEDICINA PREVENTIVA Los lderes de grupos pequeos pueden adquirir hbitos peligrosos para el crecimiento del grupo: hablar demasiado en la reunin, desviarse contantemente del tema de estudio, hacerlo todo l solo, no planificar las reuniones, etc. Muchos detalles slo saltarn a la superficie cuando un coordinador visita a los grupos pequeos.

PREVIO A LA VISITA Coordine anticipadamente su visita con el lder del grupo pequeo. Asegrese de orar por el lder antes de ir. Llegue antes que los dems miembros del grupo para conversar y orar con el lder unos momentos antes de la reunin.

DURANTE LA REUNION DEL GRUPO Su objetivo principal durante la reunin es el de animar. Afirme y apoye al lder delante de los miembros de su grupo. Mientras dure la reunin trate de integrarse tanto como sea posible. Participacin no quiere decir predominio. Asegrese de no tomar el liderazgo de la reunin!

Evale las reas principales de la reunin grupal: Confraternidad: Era apropiado el rompehielos? Consigui el propsito de relajar las tensiones propias del inicio? Sirvi para unir a los miembros del grupo? Los miembros pudieron abrir sus corazones mutuamente?

ADORACION Provey el lder los recursos y el ambiente propicios para la alabanza? (cancioneros, recursos audiovisuales, director de cantos), Los momentos de oracin fueron relevantes acorde a las necesidades de los miembros?

ESTUDIO DE LA BIBLIA Promovi el lder la participacin de todos los presentes? Hizo las preguntas que estimulen el dilogo? Logr establecer claramente la aplicacin del tema estudiado?

TESTIFICACION Comparti el lder la visin del grupo para alcanzar a los perdidos? Promovi los proyectos misioneros? Estn activas las parejas misioneras? Estn haciendo planes para la multiplicacin de su grupo?

DESPUES DE LA REUNION Revise sus observaciones con el lder, ya sea inmediatamente despus de la reunin o programando una cita para despus. Trate de darle una proporcin de cinco comentarios alentadores sinceros por cada sugerencia para mejorar.