EL FUERO SINDICAL Prof. M. Cristina Gajardo

LARRAIN Y ASOCIADOS www.larrain.cl

EL FUERO SINDICALProf. M. Cristina Gajardo

Escuela Sindical

Universidad de Chile

4 de octubre de 2007


Concepto de fuero laboral

- El empleador no puede poner término al contrato de trabajo sino con autorización de juez competente y por causas legales

- Fuero sindical – maternal - comité paritario - servicios transitorios


Causales de desafuero

- Vencimiento del plazo del contrato: tendencia de tribunales / caso de sindicatos trabajadores eventuales o transitorios (art. 243)

- Conclusión de obra o servicio

- Todas las del artículo 160 del C. del Trabajo: falta de probidad, negociaciones dentro del giro prohibidas …


Beneficiarios de fuero sindical:

- Trabajadores que negocian colectivamente: 10 días antes de presentación de proyecto de contrato colectivo, hasta 30 días después de firma del contrato (o notificación de fallo arbitral) / incluye a comisión negociadora

- Trabajadores que constituyen sindicato: 10 días antes y 30 días posteriores a asamblea constitutiva, con tope 2 veces por año calendario (art. 221 C. T.)

- Candidatos a elección sindical: desde que sindicato comunique a empleador y a Inspección del Trabajo nombres de candidatos, con tope de 2 veces por año calendario (art. 238 C.T.)

- Dirigentes sindicales: fuero desde su elección y hasta 6 meses de cesados en el cargo. No se admite ius variandi (art. 243 C.T.)



- Delegados sindicales: de sindicatos interempresa o trabajadores eventuales o transitorios (art. 229 C.T.)

- Directores de sindicatos eventuales o transitorios: el fuero los ampara sólo hasta expiración de su contrato (art. 243 C.T.)

- Delegado del personal: en iguales términos que dirigente sindical (art. 302 C.T.)

- Comisión Negociadora del grupo de trabajadores: desde 10 días anteriores a presentación de proyecto de contrato y hasta 30 días después de concluido el procedimiento (art. 310 C. T.)



- Representantes de federaciones y confederaciones: por el número que no exceda del total de directores con derecho a fuero de sindicatos afiliados a ellas (art. 274 C.T.)

- Miembro del Comité Paritario de Higiene y Seguridad: un representante de los trabajadores, durante el término de su mandato, salvo expiración por plazo u obra (art. 243 C.T.)

- Representantes laborales en directorios de empresas públicas: sólo los de elección en el Banco del Estado



- Directores laborales de CCAF: gozan de fuero laboral durante su mandato (Ley 18833)

- Directorio de Central Sindical: si gozaren de fuero al ser elegidos, lo mantienen durante todo su cargo y hasta 6 meses después de expirado (art. 283 C.T.)


Beneficiarios de fuero sindical:- Caso especial de práctica antisindical:

- El despido de trabajador no amparado por fuero laboral

- No produce efecto alguno si se declara práctica antisindical

- Trabajador elige entre ser reincorporado o indemnización especial

- Indemnización legal con recargo, más indemnización fijada por juez entre 3 y 11 meses de última remuneración mensual


Sector Público

Asociaciones de Funcionarios de Administración Civil del Estado y Asociaciones de Funcionarios Municipales

- Fuero laboral o Inamovilidad funcionaria:- Candidatos a directores de asoc.

funcionarios públicos:

desde comunicación escrita a jefatura superior hasta día de

elección - Directores de asociaciones de funcionarios públicos: desde fecha de elección hasta 6

meses después de haber cesado el mandato


III.- Análisis de casos

- Sindicato del día después- Despidos colectivos por necesidades de la

empresa- Fuero en caso de renuncia - Fuero con finiquito firmado- Responsabilidad subsidiaria empresa

principal- Facultades Inspección del Trabajo


MUCHAS GRACIAS

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