FUERO SINDICAL Y CIRCUSTANCIAL .

FUERO SINDICAL Y FUERO CIRCUNSTANCIAL. Cristian A. Gmez Erazo.Lorena Belalczar Mosquera.1 FUERO SINDICALQue es el fuero sindical?Es la garanta de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el Juez del Trabajo.2Quienes estn amparados? Articulo 406. CSTModificado por el art. 12, Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente: Estn amparados por el fuero sindical:

a) Los fundadores de un sindicato, desde el da de su constitucin hasta dos (2) meses despus de la inscripcin en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses;

b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripcin en el registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores;

3Quienes estn amparados?c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federacin o confederacin de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comits seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se har efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses ms;

4Quienes estn amparados?d) Dos (2) de los miembros de la comisin estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo perodo de la junta directiva y por seis (6) meses ms, sin que pueda existir en una empresa ms de una (1) comisin estatutaria de reclamos. Esta comisin ser designada por la organizacin sindical que agrupe el mayor nmero de trabajadores.

5Quienes estn amparados?PARAGRAFO 1o. Gozan de la garanta del fuero sindical, en los trminos de este artculo, los servidores pblicos, exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdiccin, autoridad civil, poltica o cargos de direccin o administracin.

PARAGRAFO 2o. Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripcin de la junta directiva y/o comit ejecutivo, o con la copia de la comunicacin al empleador. 6 Miembros de la junta directiva amparados Articulo 407 CST. cuando la directiva se componga de mas de (5) principales y mas de (5)suplentes, el amparo slo se extiende a los cinco(5) primeros suplentes que figuren en la lista que el sindicato pase al empleador.

2.La designacin de toda junta directiva o cualquier cambio que ocurra en su composicin debe notificarse al {empleador} en la forma prevista en los artculos 363 y 371. En caso de cambio, el antiguo miembro contina gozando del fuero durante los tres (3) meses subsiguientes, a menos que la sustitucin se produzca por renuncia voluntaria del cargo sindical antes de vencerse la mitad del periodo estatutario o por sancin disciplinaria impuesta por el sindicato, en cuyos casos el fuero cesa ipso facto para el sustituido.7Contenido de la sentencia. Articulo 408 CST.El jue negar el permiso que hubiere solicitado el empleador para despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical, o para desmejorarlo, trasladarlo, si no comprobare justa causa.

Si en el caso de que trata el inciso primero del artculo 118 del Cdigo Procesal del Trabajo se comprobare que el trabajador fue despedido sin sujecin a las normas que regulan el fuero sindical, se ordenar su reintegro y se condenar al {empleador} a pagarle, a ttulo de indemnizacin, los salarios dejados de percibir por causa del despido.ALCANCES DE FUERO SINDICALLa ampliacin de la figura del fuero sindical, no tuvo repercusiones tan solo en la estabilidad laboral de los beneficiados, si no la categora de los trabajadores que tienen la posibilidad de asociarse en sindicatos, al concluir el articulo 39 superior el cuantificador universal. todos", impuso tambin la carga a todos los empleadores de someter a calificacin judicial la decisin de desmejorar las condiciones laborales o despedir a los miembros aforados del sindicato.9Justas causas de despido.Son justas causas para que el Juez autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero:

a) La liquidacin o clausura definitiva de las empresa o establecimiento y la suspensin total o parcial de actividades por parte del {empleador} durante ms de ciento veinte (120) das, y

b) Las causales enumeradas en los artculos 62 y 63 del Cdigo Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato. DESPIDO INJUSTO:ACCION DE REINTEGRO: el trabajador solicita al juez laboral el reintegro a la empresa luego de ser despedido, no obstante gozar de fuero sindical, sin autorizacin del juez laboral. Y es al trabajador quien le corresponde demostrar que aun gozando del fuero sindical fue despedido sin la debida autorizacin del juez laboral, para que por sentencia se ordene su reintegro y la debida cancelacin de los salarios y prestaciones dejados de percibir desde la fecha de despido.Y vale aclarar que all no se discute si se cometi una falta por parte del trabajador que ameritara su despido, sino que este gozando del fuero su despido se efecto sin el debido permiso.

11Terminacin del contrato sin previa calificacin judicial.Articulo 411 CST.

La terminacin del contrato de trabajo por la realizacin de la obra contratada, por la ejecucin del trabajo accidental, ocasional o transitorio, por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridad competente, no requiere previa calificacin judicial de la causa en ningn caso.CALIFICACIN JUDICIALEs una de las caractersticas definitorias de la figura, corresponde al operador jurdico determinar si se configuro o no la justa causa del despido, traslado o desmejora en el caso en concreto(juez trabajo),cualquier decisin del empleador sin que medie autorizacin del juez constituye vulneracin de los derechos a la asociacin sindical y al debido proceso, esta infraccin a las garantas bsicas puede ser plantada al juez constitucional mediante ACCIN DE TUTELA13 ACCIN DE LEVANTAMIENTOEMPLEADOR tambin cuenta con la posibilidad de ejercer el derecho de:ACCION DE LEVANTAMIENTO DEL FUERO SINDICAL: y consta en solicitarle de arte del empleador al juez laboral la autorizacin para despedir, trasladar o desmejorar a un trabajador que goza del fuero sindical, para ello se debe comprobar una justa causa para realizar la accin y una vez cumplida la anterior premisa el Juez mediante sentencia dar la debida autorizacin para realizar la peticin hecha.JUSTAS CAUSAS PARA QUE EL JUEZ AUTORICE EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR QUE GOZA DEL FUERO SINDICAL:Liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensin total o parcial de actividades por parte del empleador durante mas de 120 das y las causales enumeradas en los artculos 62 del cdigo sustantivo del trabajo para dar por terminado el contrato.

14 Cese de actividades declarado ilegalLa huelga no tiene respaldo constitucional ni legal, para que el derecho a la huelga tenga respaldo constitucional o legal , los sindicatos deben presentar pliegos de peticiones a la empresa de los cuales son subordinados, ese pliego de peticiones una vez reunido todos los requisitos legales debe ser objeto de dialogo o discusin para lo cual las partes empleadores y sndicos deben entrar en conversaciones denominadas ARREGLO DIRECTO ; no han llegado a un acuerdo que genere una convencin colectiva de trabajo , cumplidas las ritualidades legales la clase trabajadora en Asamblea de todos sus trabajadores sindicalizados o no sindicalizados pueden declarar la HUELGA , esa cesacin de actividades es de carcter constitucional y legal, lo que esta prohibido por la constitucin y la ley son los paros intempestivos , que son aquellos que decretan la clase trabajadora en forma arbitraria violando la constitucin y la ley sin que este mediando la discusin de un PLIEGO DE PETICIONES.

15ARTICULO 412. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Las simples suspensiones del contrato de trabajo no requieren intervencin judicial.

ARTICULO 413. SANCIONES DISCIPLINARIAS. El fuero sindical no impide aplicar al trabajador que de l goce, las sanciones disciplinarias distintas del despido en los trminos del respectivo reglamento de trabajo. Fuero Circunstancial. Que es el fuero circunstancial?El fuero circunstancial es un mecanismo de proteccin del que gozan los trabajadores que presentan un pliego de peticin a su empleador que impide que este los despida sin justa causa. 17Quienes estn amparados?La fuente legal del fuero circunstancial son los artculos 25 del Decreto 2351 de 1965 y el articulo 10 del Decreto 1373 de 1966. El fuero circunstancial cobija a los trabajadores que hubieren presentado al empleador un pliego de peticiones que comprende a los afiliados al sindicato o a los no sindicalizados.Tambin protege a los trabajadores no sindicalizados que presenten un pliego de peticiones tendientes a la firma de un pacto colectivo

18Cabe resaltar que la Corte en sentencia 26726 del 11 de mayo de 2006, razon en el sentido de que estn excluidos de este fuero los trabajadores que desempeen cargos de alta direccin o jerarqua dentro de la empresa, con capacidad de compromiso y de representacin.19Para qu los ampara? El fuero circunstancial los ampara para no ser despedidos sin justa causa, en el evento en que el empleador considere que un trabajador incurri en una de justa causa, no es imperativo que acuda previamente ante el juez del trabajo para solicitar el permiso para terminar el contrato de trabajo, la justeza o no se determina posteriormente a la extincin de la relacin laboral.

20 Tramite procesal.Por no consagrar la ley un trmite especial el asunto se surte a travs de un proceso ordinario, donde cabe el recurso de casacin si cumple los requisitos de ley. El trmino para contestar el escrito inaugural del proceso es dentro de los 10 das siguientes a la notificacin de la demanda.En segunda instancia se profiere en audiencia pblica de juzgamiento, por lo tanto se notifica en estrado, estn o no presentes las partes.

21Prescripcin del fuero circunstancial. La ley no estableci un trmino especial para la prescripcin de la accin de reintegro por fuero circunstancial, por lo cual se aplica la regla general de 3 aos. Sentencia CSJ 29822 de 2007, Art 488 Cdigo Sustantivo Trabajo y 151 del Cdigo Procesal del Trabajo.22 Conclusin.Como conclusin se puede decir que tanto el fuero circunstancial y sindical son figuras jurdicas creadas para proteger el derecho de asociacin de los trabajadores, y aunque en principio pudieran confundirse, son figuras completamente diferentes y tienen un tratamiento diferente incluso en lo procesal.23MUCHAS GRACIAS!!!24