EL MERCADO DEL TRABAJO

Tendencias laborales en el mundo actual.

LA TERCIARIZACIÓN DEL TRABAJO

Esto implica que las actividades económicas se han enfocado de manera progresiva hacia el sector servicios o terciario.

Este fenómeno se ha percibido con mayor aceleración y profundidad en

las economías de los países desarrollados o industrializados, donde laestructura económica ha cambiado desde las actividades secundarias (industrias y manufacturas) hacia el incremento fundamental del sector servicio.

OBSOLESCENCIA VELOZ

Es un efecto que sufren todos los objetos producto de su desuso, que los vuelve inadecuados a las nuevas circunstancias.

Esta obsolescencia laboral, puede provocar el desuso de las prácticas laborales que puede ocasionar, entre otros casos, la cesantía de los trabajadores.

Ello determina un desafío para ellos, para evitar que la obsolescencia de sus capacidades acabe con su carrera laboral.

LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL

La flexibilización laboral es la tendencia actual que tienen las empresas de reorientar sus fuerzas laborales, sus requerimientos y sus remuneraciones buscando una mejor y mayor productividad.

La flexibilidad consiste en eliminar normas laborales o desregular el mercado laboral, con el objetivo de acabar con las restricciones y rigideces causantes de un alto índice de desempleo, así como de la existencia de un sector informal creciente.

Es la capacidad que tiene una empresa para aumentar o disminuir el empleo sin recurrir a grandes costos.FLEXIBILIDAD

EXTERNA Este tipo de flexibilidad opera de diversas formas, atendiendo a la estrategia de la empresa. Entre ellas, las más recurrentes son la contratación temporal (los temporeros), la subcontratación o externalización de fases de la producción de la empresa y la jubilación anticipada.

CLASIFICACIÓN DE LA FLEXIBILIDAD

La flexibilidad interna, por su parte, es la capacidad de una empresa para asignar a sus trabajadores diferentes labores o puestos de trabajo, sin modificar sustancialmente su relación contractual o su salario.

LA FLEXIBILDAD INTERNA

Este tipo de flexibilidad puede operar de distintas formas: mediante cambios en el tiempo de trabajo (turnos); rotación del personal en diferentes puestos y tareas; uso de horas extras; redistribución de los permisos anuales; el teletrabajo (trabajo productivo desde el hogar) y el trabajo a tiempo parcial.

Es la capacidad que posee una empresa de ajustar los salarios de acuerdo con la situación económica de la empresa, de tal modo que en condiciones de baja producción, se puedan disminuir los salarios con el fin de evitar despidos y, a la inversa, en situaciones de aumento de la producción, se aumenta el salario como forma de retener trabajadores.

FLEXIBILIDAD SALARIAL

CAPITAL HUMANO

El capital humano se entiende como la acumulación de inversiones en personas para aumentar la productividad en el futuro. Los tipos más importantes son la educación general y la capacitación laboral.

Estas inversiones afectan el mercado de trabajo y el precio del salario del trabajo.

Una persona con más capital humano gana más que los que tienen menos capital humano, porque, en general, son más productivos.

Una persona formada para una labor no solo produce materialmente, sino que contribuye a la resolución de problemas emergentes en el proceso de producción.

CAPACITACIÓN LABORAL

La capacitación laboral busca formar trabajadores altamente calificados

para un eficiente desempeño laboral; además, permite una adaptación a loscambios que implica el uso de las nuevas tecnologías.

Por su parte, el empleado puede recibir un mayor incentivo económico por un trabajo mejor realizado.

Ya desde hace varias décadas Chile se ha preocupado por capacitar a losTrabajadores:• SENCE (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo) que

financia las capacitaciones de los trabajadores chilenos en conjunto con los impuestos pagados por las propias empresas

Sin embargo, el SENCE tiene un problema en términos que solo debedemostrar la asistencia del trabajador a la capacitación, pero no resultadosde aprendizajes.