Tema 4. Mercado de factores: el mercado de trabajo.Microeconoma II. Empresas y Mercados1er curso (2 cuatrimestre)Grado en Economa

Profesores: M. Garca, B. Martnez, J. Mendoza, B. Olmedillas, E. Palacio, J. VillarDepartamento de Anlisis Econmico: T Econmica e H Econmica

Tema 4. Mercado de factores: el mercado de trabajo.4.1 Introduccin.4.2 La demanda de trabajo en la empresa competitiva.4.3 La demanda de trabajo en competencia imperfecta.4.4 El monopsonio.4.5 Salarios mnimos.

4.1. IntroduccinCaractersticas demandas de factores:Demandas derivadas de la demanda de bienesDemandas interdependientes: la productividad de un factor depende de la cantidad utilizada de otros factores y viceversa.

La maximizacin de beneficios de la empresa

Demanda de factores (optimizando el coste de los inputs por unidad producida)

4.1. IntroduccinDemanda derivada:

Depende de la estructura del mercado de bienes en la que la empresa opera: - Competencia perfecta (4.2.) - Competencia imperfecta (4.3.)

Estructuras del mercado de factores:Competencia perfecta.Monopolio de la oferta: el sindicato.Monopolio de la demanda: el monopsonio (4.3.)Monopolio bilateral.

4.1. IntroduccinIngreso de la Productividad Marginal del factor trabajo (IPMg L):

Nos indica el incremento del ingreso en trminos monetarios producido por el empleo de una unidad adicional del factor trabajo ceteris paribus la utilizacin del resto de factores productivos.

Ingresos Totales / L

IPMg L = dIT / dL = dIT /dQ * dQ/dL = IMg * PMgL

4.2 La demanda de trabajo en la empresa competitivaCuando una empresa opera en un mercado de bienes en competencia perfecta, el precio le viene dado por el mercado, por lo tanto, IMg = PMdo.La demanda de trabajo para una empresa viene dada por:

En este caso:

IPMg L = wIPMg L = P * PMgL = w w LIPMg L = P * PMgLIPMg L = IMg * PMgL DL DL tiene pendiente negativa dado que la PMgL disminuye al aumentar la utilizacin de L

4.2 La demanda de trabajo en la empresa competitivaDemanda de trabajo a corto plazo de una empresa:En un mercado de competencia perfecta a la empresa el salario le viene dado por el mercado, y por tanto, podr contratar la mano de obra que desee pero a este salario w*, es decir, la empresa se enfrenta a una oferta de trabajo perfectamente elstica.

La demanda de trabajo, dL, viene dada por el IPMgL.

La maximizacin de beneficios de la empresa le llevar a contratar trabajo L* hasta el punto en el que se igualen el salario y el ingreso de la productividad marginal del trabajo.IPMg L = P * PMgL = dL w L

4.2 La demanda de trabajo en la empresa competitivaDemanda de trabajo a corto plazo de una empresa: Si se produce una cada en los salarios del mercado hasta w2, entonces la empresa contratar ms trabajo ( L2), hasta que:

w2 = IMg * PMgL = P* PMgL IPMg L = P * PMgL = DLIPMg L = dL w LdL tiene pendiente negativa porque la PMg es decereciente

4.2 La demanda de trabajo en la empresa competitivaDemanda de trabajo a corto plazo de una empresa:

w = IMg * PMgL

IMg = w/ PMgL

IMg= P = w/ PMgL = CMgY en caso particular de que el mercado del bien sea de competencia perfecta:Es decir, una empresa contratar unidades de un factor productivo hasta que ingreso adicional que se obtenga por la venta del bien coincida con el coste marginal de producir dicha unidad derivado del empleo de ese factor.

A largo plazo, todos los factores productivos varan y el empresario podr cambiar tanto la cantidad contratada de L como de K en funcin de la IPMg de cada factor. Por tanto, la dL ser ms elstica a largo plazo, dado que ante disminucin salarial no slo se podr contratar ms L, sino que adems se podr sustituir K por L.

Partiendo de A si w cae, la empresa contrata ms L pero tambin varia la cantidad contratada de K afectando a la PMgL Como resultado la curva IPMg cambia generando un nuevo punto C de la DL de la empresa a largo.4.2 La demanda de trabajo en la empresa competitivaDemanda de trabajo a largo plazo de una empresa: wP*Mg L1P*Mg L2 L

La curva de demanda de trabajo para una empresa viene dada para un precio de mercado, pero si el salario cae tenemos una nueva IPMg para la empresa porque el precio del bien tambin disminuye al reducirse al salario. Es por ello que la curva de demanda de trabajo es ms inelstica de lo que sera si el P mdo. del bien no se alterase.No se obtiene como suma horizontal de la dL de todas las empresas (Pmdo varia al variar Q ante variaciones de L)4.2 La demanda de trabajo en la empresa competitivaDemanda de trabajo del mercado: w w L L

4.3 La demanda de trabajo en competencia imperfectaCuando una empresa opera en un mercado de bienes en competencia imperfecta, la empresa tiene poder de mercado por lo que el IMg no coincide con el precio de mercado.La demanda de trabajo para una empresa viene dada por:

En este caso:

IPMg L = wIPMg L = IMg * PMgL = w w LIPMg L = P * PMgLIPMg L = IMg * PMgL dL

4.3 La demanda de trabajo en competencia imperfectaIPMg L = IMg * PMgL = w dL tiene pendiente negativa en este caso no slo porque la PMgL disminuye al aumentar la utilizacin de L, tambin porque el IMg disminuye al aumentar L, dado que incrementos de L. llevan consigo incrementos de Q. dL a largo plazo es ms elstica al igual que en competencia perfecta porque la empresa puede variar todos los factores productivos.

4.4 El monopsonioEs un monopolio por el lado de demanda de trabajoUna nica empresa demanda trabajo frente a una oferta compuesta por muchos trabajadores.La empresa tiene capacidad para influir sobre el salario y la utilizar en su decisin de maximizacin de beneficios .

4.4 El monopsonioEn un mercado competitivo ninguna empresa puede influir sobre el salario y el equilibrio viene determinado por la interseccin de SL y DL w L IPMg L = DL

4.4 El monopsonioIPMg L = DLCMg L SL= CMe w LLa maximizacin de beneficios llevar al monopsonista a contratar aquella cantidad de trabajo determinada por la interseccin de la curva de CMg y el IPMg. Y pagar por ese L* el salario por el que estn dispuestos a ofertar ese L* los trabajadores (SL).

Observamos que tanto w* como L* son menores que en competencia perfecta (wc y Lc). Lc

Decisin de contratacin del monopsonista:La empresa contratar L hasta que el IPMg se iguale con el CMg:Es decir, contratar hasta que el ingreso que le proporciona la ltima unidad producida se iguale con lo que le cuesta producirla. 4.4 El monopsonioDL= CMg

Curva de Coste Medio (SL): representa el salario por unidad contratada que la empresa paga por cada nivel de L contratado.Curva de Coste Marginal: supone el coste adicional derivado de contratar una unidad adicional y siempre es mayor que el coste medio porque al contratar una unidad adicional el coste se incrementa ms que lo hace el salario (CMe), dado que contratar una unidad adicional de L tambin implica elevar la retribucin hasta w de las unidades de L anteriormente contratadas.4.4 El monopsonio

4.4 El monopsonioMonopolio por el lado la oferta de trabajo w LConstituye el caso contrario al monopsonio: existen muchas empresas que demandan trabajo y un nico oferente (o muchos, pero agrupados actuando como si fuera uno, sindicato).La oferta tratara de maximizar la retribucin del trabajo (w*L) En este caso w de equilibrio es mayor que en el monopsonio y que en competencia perfecta, y la cantidad contratada tambin es inferior a la de competencia perfecta.IPMg L = DLIMg L

Se trata de un tipo de regulacin del mercado de trabajo consistente en establecer un salario por encima del que determina el mercado, es decir, superior al de equilibrio, garantizando una mayor renta econmica para el L contratado de lo que lo hace el mercado.Generalmente el establecimiento de un salario mnimo produce un nivel de empleo menor que el del mercado, excepto en caso del monopsonio donde puede incrementar el nivel de empleo.4.5 El salario mnimo

4.5 El salario mnimoEn un mercado competitivo el establecimiento de un salario mnimo, wmin genera desempleo: (Lwmin < LC). w L IPMg L = DL wmin. Lwmin.

4.5 El salario mnimoIPMg L = DLCMg L SL= CMe w L Lc En este caso, el wmin slo generara desempleo si es superior al nivel en que se igualan CMgL y DL. wmin. Lwmin.En un monopsonio el establecimiento de un salario mnimo, wmin puede generar empleo (Lwmin > L*).

4.5 El salario mnimoRenta econmica de un factor productivo L constituye la diferencia entre lo que se paga a un factor productivo, w*, y el mnimo por el que este factor estara dispuesto a ofertarse, SL.

En este caso la renta econmica estara constituida grficamente por ABw*. w L