El Timon Diciembre ALTA

PARA EL 2014: MÁS UNIDAD, MÁS SOLIDARIDA Y MÁS LUCHA

NOVIEMBRE/DICIEMBRE DE 2013

EDITORIAL:

Balance anual de nuestra lucha y reivindicaciones

PROPAGANDA

Una de las patas principales de la herramienta sindical

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Singladura pendiente

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2 NOVIEMBRE/DICIEMBRE 2013

INFORMACIÓN ÚTIL

STAFFRedactor Responsable: Darcy PadillaConsejo Editorial: Oscar Galli, Jose García, Raúl Rojas, Francisco Amaro y Departamento de jóvenes del Pit Cnt y Equipo de Representación de los Trabajadores en el BPS.Armado en Pantalla y Diseño: Downtown Impresión: REG S.A. Garibaldi 2579 - Dep. Legal: 351487El Timón es editado por el Sindicato Único Nacional de los Trabajadores del Mar y Afines (SUNTMA / PIT-CNT)

A través de este espacio es que pretendemos acercarnos un poco más a ustedes y viceversa. Teniendo como objetivo que nuestra publicación mensual adquiera un mayor sentido de pertenencia con todo lo que tienen que ver con el trabajo que desarrollamos los marineros, así como lo referente a nuestros temas gremiales, anécdotas, cuentos, vivencias, historias, documentales, fotos, etc. A esos efectos es que abrimos un nuevo correo electrónico para que nos hagan llegar dichos materiales, y les recordamos la página del Timón digital.

Todos los domingos de 09:00 a 10:00 de la mañana, audición del Suntma.

“Por los caminos del mar” CX 40 Radio Fénix

www.cx40radiofenix.com

Prendé “La Cantora”

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facebookSUNTMA y el MAR

teléfono 2900 36 31 - 091 062 898 -

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para enviar información o materiales para publicar en la página:

SUNTMA Mercante

SUNTMA mercante

29004171

ComunicadoPor la presente le informamos que el 02/01/14, como todos los años celebramos nuestro día, organizando una fiesta con almuerzo y juegos recreativos para nuestras familias, brindándoles a los niños un regalo de reyes.VENIR ANOTARSE A NUESTRO LOCAL SINDICAL.ES PARA HIJOS DIRECTOS Y NIÑOS A CARGO DEL AFILIADO, ASISTIR A ANOTARSE CON SUS RESPECTIVAS CEDULAS DE (AFILIADO E HIJOS O NIÑOS A CARGO).EL HORARIO DE INSCRIPCION ES DE 14 HASTA 17 HRS.DESPUES DEL 26/12/13, NO ANOTAMOS MAS COMPAÑEROS POR RAZONES DE ORGANIZACIÓN.(NO INSISTA)(Comisión Directiva)SUNTMA

SUNTMA SECTOR MERCANTE 1/11/2013

LLAMA A FUTUROS ASPIRANTES PARA EL PUESTO VACANTE PARA

SECRETARIO/APRESENTAR C V CON FOTO

COMISIÓN DIRECTIVA

3NOVIEMBRE/DICIEMBRE 2013

EDITORIAL

Balance anual de nuestra lucha y reivindicacionesE

n este transitar por los caminos de la lucha, en defensa de los puestos de trabajo, las libertades

sindicales, nuestros salarios, las condiciones laborales y todos los intereses de los trabajadores organizados, nuestro sindicato despide este año 2013, desarrollando un balance anual, que sin lugar a dudas fue marcado a fuego por el conflicto en el sector pesquero. Fueron 114 días de paralización que definieron el rumbo de los trabajadores nucleados en el SUNTMA ,una dura batalla que queda estampada en la historia del Sindicato remarcando el camino por donde debemos transitar cuando de defender nuestros intereses se trata. El reconocimiento a todos los que dejaron el cuero en la lucha, a los que participaron activamente y a los que no, pero sin dudas nadie se presto para romper la huelga, el reconocimiento no solo de la Dirección del Sindicato, sino de todo el Movimiento Sindical organizado en nuestro querido PIT - CNT y de los sectores populares de la sociedad que aportaron su solidaridad para que nuestra lucha se mantuviera en pie y salir victoriosos, con heridas que seguramente fueron profundas, pero nos enseña quienes son los que día a día atentan contra nuestros salarios y nuestras conquistas.En otro orden, desde la instalación en los ámbitos de los Consejos de Salario, se planteó varios frentes de lucha donde todos los sectores de nuestro Sindicato negociaron los convenios colectivos y en casi todos los sectores se firmaron convenios y acuerdos que regulan la relación laboral. En el sector de la plantas procesadoras se firmo convenio colectivo, después de varios meses de negociación y de constante lucha, debemos remarcar que no hubo la necesidad de ir a votación en Consejos de Salario. En el sector de la Carga y Descarga los empresarios del sector están apuntando a rebajar la cantidad de trabajadores en las manos, quiere decir esto que los buques que se descargaban con 16 compañeros, hoy la pretensión de las empresas es que se reduzca a un numero de 11, esto

quiere decir que se avizora un conflicto, ya que defenderemos los puestos de trabajo que históricamente tuvimos en todas las manos de las descargas. No tan solo en la reducción del personal de las manos, sino que la pretensión de las patronales es quitar algunas conquistas en las condiciones de trabajo, cosa que tampoco vamos a permitir, por lo tanto se avizora en el horizonte más cercano un posible conflicto. En este sentido convocamos a todos los compañeros del Sector Carga y Descarga a participar de las asambleas y movilizaciones que sean convocadas por el sindicato.Como vemos, no todo es color de rosas para los trabajadores, en el Sector Mercante de nuestro Sindicato, las patronales reaccionarias de siempre, los que no descansan un instante en su pretensión de romper con las organizaciones sindicales clasistas, no escatiman esfuerzos y accionaron en contra de los trabajadores organizados, empleando como estrategia la contratación de personal no sindicalizados y en el peor de los casos personal retirado

militar o en actividad. Esto quiere decir lisa y llanamente violentar por parte de estos pseudos empresarios la Ley de Negociación Colectiva, al no reconocer la representatividad de nuestra Organización y no presentarse a los ámbitos de Consejos de Salarios para negociar convenios colectivos. En este sentido desde el 8 de setiembre de 2013 nuestro Sindicato junto a la Intergremial Marítima nos declaramos en conflicto con la empresa Christophersen. De inmediato aplicamos un plan de lucha que permitiera a través de la correlación de fuerzas y de medidas de paralización y movilización de nuestros compañeros, hacer que la empresa desista de su posición y se siente a negociar y reinstale en los puestos de trabajo a los compañeros que fueron despedidos por estar organizados sindicalmente en los buques Mayte y Alessi, esto es violación de la Ley 17.940 de Libertad Sindical por parte del empresariado. Las medidas de lucha en el sector mercante consistieron en paralizaciones por buques y también concentración y movilizaciones

hasta la puerta de la empresa, inclusive la “cerrada" de la entrada a puerto del portón de la calle Yacaré, donde nos concentramos y manifestamos nuestro repudio a las acciones antisindicales de la empresa Christophersen.El lunes 9 de Diciembre tuvo lugar la inauguración del local sindical de la Filial Suntma en Colonia, felicitamos a los compañeros de ese departamento por el esfuerzo al lograr obtener un lugar físico para el desarrollo de las actividades sindicales y sociales, un bastión de nuestro Suntma en defensa de los puestos de trabajo, de las libertades sindicales, de nuestros salarios y para detener el avance de la desregulación, que por esta zona los empresarios del sector mercante apuntan sus baterías, intentando destruir todas las organizaciones sindicales clasistas principalmente con el SUNTMA. Una vez más se romperán los dientes, pues nuestra organización sindical tiene la experiencia histórica de pelear por nuestros intereses, desde la vieja Federación de Obreros Marítimos que en el año 1933 declara una

huelga general del cabotaje en todos los puertos del litoral uruguayo por sus reivindicaciones salariales y de condiciones de trabajo sale victoriosa en junio de ese año ya en plena dictadura de Terra y avanzando en la lucha hasta convertirse hoy día en el Sindicato Único Nacional de los Trabajadores del Mar y Afines (SUNTMA). Para este año que viene, nuevos vientos soplarán, tal vez algunos de ellos intente detener el avance de nuestra organización, pero como siempre nos encontrará navegando en los mares de la UNIDAD de la Solidaridad y de la LUCHA, dirigiendo el rumbo hacia nuevas conquistas, por mejores salarios, mejores condiciones de trabajo, tras ese objetivo de un verdadero país productivo con verdadera justicia social y para alcanzar esa utopía tan escurridiza de una sociedad sin explotados ni explotadores.¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA ORGANIZADA!¡VIVA EL SUNTMA j¡VIVA EL PIT-CNT!UNIDAD, SOLIDARIDAD Y LUCHA SIEMPRE!!!


SUNTMA

La propaganda, una de las patas principales de la herramienta sindical

Muchas veces se hace duro el tener que sintetizar en palabras lo que la teoría define para aplicar en la

práctica y desarrollar el plan de lucha, la militancia diaria, me estoy refiriendo exactamente a esa labor, a esa responsabilidad, a ese trabajo que se nota y se ve reflejado después de haberlos culminado con mucho esfuerzo y pocas manos, el comunicar tanto a la opinión pública como a nuestros hermanos trabajadores, las resoluciones adoptadas por los organismos de nuestros sindicatos o de

nuestra Central. La militancia de compañeros para el desarrollo de las actividades de la propaganda sindical es absolutamente necesaria y debería de sobrar las manos para llevarla a cabo, pero resulta que no es tan fácil y es un debe y una autocrítica también necesaria de todos los sindicatos.No es la intención de esta nota “pasar factura” en ningún sentido ni en particular, sino está dirigida a reconocer el trabajo que con mucho esfuerzo físico, económico, etc. Los compañeros de siempre

se “ensucian la ropa” en cada pintada de muro, en cada pegatina, en cada volanteada, en cada actividad donde la defensa de los intereses de los trabajadores estén en juego. Nos referimos principalmente a la propaganda porque es la parte más visible de la lucha del movimiento sindical después de las movilizaciones de masas, que se ve en todos los ámbitos, desde el interior de los ómnibus, desde los vehículos particulares, de a pie, de todos lados se lee la propaganda sindical,

deberíamos tener mucho más muros y más columnas pintadas. Nos faltan manos, no es una debilidad, es una cuestión de asimilación del trabajador y su concepción de trabajador organizado, que tiene la responsabilidad de luchar por sus intereses, por los intereses colectivos de la clase obrera organizada y el proceso en el avance de la sindicalización lentamente viene dando los frutos. Hoy somos los que somos saliendo a desarrollar esta actividad, nuestra convocatoria para

todos los compañero/as que se quieran sumar, en cada sindicato, en todos los ámbitos donde funcionen las organizaciones sindicales, para que el programa de nuestra Central avance, para que juntos profundicemos en la acumulación de fuerzas motrices que nos de impulso para alcanzar los objetivos de la clase obrera y el pueblo y así lograr un verdadero país productivo con verdadera justicia social. COMISION DIRECTIVA

GlaucomaEl glaucoma es una enfermedad que daña el nervio óptico. El nervio óptico se conecta a la retina (la capa de tejido sensible a la luz que recubre la parte posterior del ojo), y está formado por muchas fibras nerviosas, como un cable eléctrico que se compone de muchos cables. El nervio óptico envía señales desde la retina al cerebro, donde estas señales se interpretan.En un ojo sano, un líquido claro llamado humor acuoso circula dentro de la parte frontal del ojo. Para mantener una presión constante y normal en el ojo, éste produce continuamente una pequeña cantidad de humor acuoso, mientras que una cantidad igual del líquido sale del ojo. Si usted tiene glaucoma, el humor acuoso no fluye hacia afuera del ojo correctamente. La presión del líquido que queda en el ojo aumenta y, con el tiempo, causa daños a las fibras del nervio óptico.El glaucoma puede causar ceguera si no es tratado.Generalmente, cuando el glaucoma se desarrolla no presenta ningún síntoma temprano y la enfermedad progresa lentamente. De esta manera, el glaucoma puede robarle su vista gradualmente.Afortunadamente, una detección temprana y su tratamiento del glaucoma (bien sea con gotas para los ojos, una cirugía de glaucoma o ambas) pueden ayudar a preservar su visión.OPTICA RIO


SALUD

Quizas porqueQ

uizás no sea la persona indicada, pensaran algunos, el punto es que podría decirse que si

lo soy y así poder hacer este pequeño aporte en lo que se refiere a nuestra salud, de los cuidados que no nos brindamos a tiempo y que luego es tarde, porque ya la padecemos. Han pasado más de 18 meses en que sufrí de un I A M (infarto agudo al miocardio) y después de ese hecho, mi vida y la de mi Familia sufrió un cambio total ya que a raíz del mismo se me diagnosticó Insuficiencia Cardiaca, lo que me limita para realizar un sin fin de tareas que una persona que no sufre tal dolencia puede realizar. Pero para no ser menos que nadie y como nos gusta coleccionar cosas, para sacarse las dudas los médicos me mandaron realizar un estudio llamado Poligrafía del Sueño, que es para detectar una enfermedad llamada Apnea del Sueño. Fue entonces que también me la diagnosticaron y a partir de ese momento duermo acompañado de un equipo más su mascarilla. Una de las formas de tratamiento para personas que tienen Apnea

del Sueño es un dispositivo de presión positiva constante (CPAP) que es la sigla en inglés de "presión positiva continua en la vía aérea". Es un tratamiento que distribuye aire ligeramente presurizado durante el ciclo respiratorio. La apnea del sueño es un trastorno común en el que la persona que lo sufre hace una o más pausas en la respiración o tiene respiraciones superficiales durante el sueño. Las pausas pueden durar entre unos pocos segundos y varios minutos. A menudo ocurren entre 30 veces o más por hora. Por lo general, la respiración vuelve a la normalidad, a veces con un ronquido fuerte o con un sonido parecido al que una persona hace cuando se atraganta.Casi siempre la Apnea del Sueño es un problema crónico (constante) de salud que altera el sueño. La persona pasa de un sueño profundo a un sueño liviano cuando hay una pausa en la respiración o cuando la respiración se vuelve superficial.Por esta razón, el sueño es de mala calidad y se siente cansancio durante el día. La

Apnea del Sueño es una de las principales razones por las cuales una persona puede sentir mucho sueño durante el día.A menudo la Apnea del Sueño se queda sin diagnosticar. Por lo general, los médicos no pueden detectarla durante las consultas corrientes. Además, no hay pruebas de sangre para este problema.La mayoría de las personas que sufren Apnea del Sueño no saben que la tienen porque solo ocurre durante el sueño. El primero en notar los signos de la Apnea del Sueño puede ser un familiar o quien duerme en la misma cama con la persona afectada.El tipo más común de Apnea del Sueño es la apnea obstructiva del sueño. En ella las vías respiratorias se estrechan o bloquean durante el sueño. Esto causa respiración superficial o pausas en la respiración.Cuando la persona trata de respirar, el aire que logra pasar por la parte obstruida puede causar ronquidos fuertes. La apnea obstructiva del sueño es más frecuente en personas con sobrepeso, pero puede afectar

a cualquiera. Por ejemplo, los niños pequeños que tienen las amígdalas inflamadas pueden tener apnea obstructiva del sueño.La apnea central del sueño es un tipo menos frecuente de apnea del sueño. Sucede cuando la parte del cerebro que controla la respiración no envía las señales correctas a los músculos respiratorios. A consecuencia de esto, la persona no hace esfuerzos por respirar durante períodos cortos.La apnea central del sueño puede presentarse en cualquier persona. Sin embargo, es más frecuente en quienes sufren ciertas enfermedades o usan ciertas medicinas.La apnea central del sueño puede ocurrir sola o con la forma obstructiva de la enfermedad. Por lo general, en la apnea central del sueño no se producen ronquidos.La Apnea del Sueño que no recibe tratamiento puede:• Aumentar el riesgo de sufrir, ataque cardiaco, presión arterial alta, obesidad y diabetes • Aumentar el riesgo de que ocurra insuficiencia cardiaca o de que ésta empeore

• Aumentar las probabilidades de que haya arritmias o latidos irregulares del corazón• Aumentar las probabilidades de sufrir accidentes automovilísticos o de trabajoLa Apnea del Sueño es un problema crónico de salud que requiere un tratamiento a largo plazo. Los cambios en el estilo de vida, los dispositivos bucales, la cirugía o los dispositivos respiratorios pueden tener éxito en el tratamiento de la Apnea del Sueño en muchas personas. En mi caso particular al sufrir de Insuficiencia Cardiaca y además de Apnea del Sueño tengo el doble de posibilidades de sufrir alguno de los eventos arriba mencionados. Tampoco pretendo generar alarma con el hecho, sino de generar un poco de conciencia para que todos nos cuidemos un poco más y así tener una mejor calidad de vida, poder disfrutar lo que nos resta y seguir haciendo lo que nos gusta.

Un Abrazo Fraterno LUIS MARTINEZ Compañero de SUNTMA (Sindicato de la pesca y afines)

Nelson Mandela Ante el fallecimiento de Nelson Mandela, luchador inclaudicable junto a su pueblo por la libertad, contra la segregación racial, por la igualdad y la justicia, la Comisión de fundadores y ex militantes de la CNT expresa su admiración por quien, a lo largo de su vida, en la lucha social y política legal o clandestina, en la organización armada de su pueblo para enfrentar la violencia represiva del régimen del apartheid, y en la cárcel durante 27 largos años, se convirtió en el auténtico líder de su pueblo y ejemplo para los pueblos del mundo, que hicieron de su libertad y la libertad de su pueblo bandera de lucha universal.Conquistada su libertad, y liquidado el oprobio del apartheid, Mandela, primer presidente negro de la República Sudafricana, tuvo la sabiduría de estadista capaz de trazar la ruta de construcción de una nueva nación, integrada y en paz, en la que pudiera abordarse la

superación de la terrible desigualdad económica, social y cultural en que el apartheid sumergió por siglos al pueblo negro.

No pudo continuar su batalla ahora en este plano. Los años de prisión no pasaron en

vano, y su salud resentida hizo que, al término de su primera presidencia

debiera retirarse. En las nuevas condiciones políticas de

su nación, y siguiendo su ejemplo, el pueblo sudafricano continuará su lucha por la más plena libertad e igualdad de los hombres, cualquiera sea el

color de su piel.¡Salud Madiba y hasta

siempre!

COMISIÓN DE FUNDADORES Y EX DIRIGENTES DE LA CNT


SUNTMA

Pese a que los trabajadores nos resistimos a aceptar que nuestro país ha vivido “de espaldas al mar”

o de que no hay “tradición pesquera en el Uruguay” (por menos que se recurra a datos históricos y bibliográficos al respecto, encontraremos la presencia de la actividad, marítimo - pesquera desde el principio de nuestra Historia Nacional), podemos aceptar que el desarrollo de la industria pesquera a gran escala en el Uruguay, comienza en los años 70´. Cita obligada para cualquier análisis del Sector es la ley 13.833 del 29 de diciembre de 1969, que declara “ de interés nacional” la explotación, preservación y estudio de las riquezas del mar, además de establecer nuestra soberanía hasta las 200 millas marinas ( que no pocas presiones desencadenó nuestro país por parte de los países desarrollados), resulto finalmente cuando en 1982 la Conferencia de las Naciones Unidad sobre los Derechos del Mar terminó aceptando lo que ya era un hecho consumado para los países del Continente. Esto y otros hechos, nos permiten afirmar que al comienzo de la década arriba señalada, el país tenía condiciones objetivas excepcionales para intentar el desarrollo de la industria pesquera: - Caladeros a pocas millas de la costa, ricos en especies comerciables como la merluza, corvina y pescadilla.- Creciente demanda internacional de proteínas de origen marino con precios tonificados.- La existencia de un marco apropiado para el despegue establecido por la antedicha “Ley de Pesca” y el “Tratado del Río de la Plata” y su “Frente Marítimo estableciendo la Zona Común de Pesca con la República Argentina.El “Plan del Desarrollo Pesquero” de 1974 aportaba el

necesario proyecto para dicho despegue. Es en este contexto que se crea por ley en 1975 el Instituto Nacional de Pesca (INAPE) como organismo regulador del sector, teniendo a su cargo la orientación, asesoramiento, fomento, desarrollo y control de la actividad pesquera pública y privada.El Plan definía la estrategia de la política pesquera, esencialmente, en realizar dicho desarrollo con el suficiente equilibrio entre el recurso y la capacidad, buscando generar empleo a través de la exportación de productos con mayor valor agregado. No es menos importante, desde el punto de vista político el hecho que junto al consiguiente crecimiento de un sector de la economía, se comienza a ejercer

soberanía efectiva sobre un espejo de agua de alrededor de 125000 Km2. Pero en la implementación de esta política (esencialmente compartible, aunque paradójicamente fuera promovida por la dictadura), se cometieron errores que no se supo o no se quisieron ver: - Tanto la capacidad industrial instalada, como los barcos de pesca que conformaron el Sector, se financiaron a través de créditos concedidos con total liberalidad y descontrol; que financiaban hasta un 90% de la inversión, por lo que la mayoría de las veces, los beneficiarios no invertían capital propio, prefiriendo las mejores y menos riesgosas oportunidades que les daba el mercado financiero. Junto a ello, la política de incentivos a

través de reintegros, exenciones impositivas y de aportes patronales a la Seguridad Social, así como subvenciones a los precios de los combustibles y los créditos, alentando la especulación y generaron en el Sector un pronunciado endeudamiento.Las pesquerías se desarrollan en forma dirigida hacia las especies, merluza, corvina y pescadilla, utilizando para su captura, el arte de “red de arrastre”. A ello se le sumó, posteriormente la selectividad por talla.Al ser el mercado exterior quien determina “a priori” las especies a extraer, la capacidad instalada en tierra se basa fundamentalmente en el procesamiento de la merluza (60% del total de la captura) y el resto en la obtención de

productos de poco o ningún valor agregado.Esto determina una sub-utilización de la capacidad instalada.

¿Cuáles fueron las consecuencias? -En el plano empresarial, no se consolida un empresariado emprendedor, responsable del recurso que da razón de ser a la industria, sino por el contrario, se incorporaron al Sector muchos buscadores de rentas que luego no pudieron o no quisieron reaccionar con madurez ante los desafíos, generando solo deudas y conflictividad. Ello facilitó y aceleró el proceso de concentración en el Sector, quedando en el camino pequeños y medianos

Singladura péndiente


SUNTMA

empresarios que se fundieron trabajando. Pero aunque los pocos que quedaron se puede decir que son eficientes (además de tener “buenos padrinos”), no pueden negar que su inicio y crecimiento se hizo a un alto costo de la sociedad toda.-El sentido dirigista, mono cultor de la pesca, su selectividad, hacen que los volúmenes de “descarte” (fauna acompañante de la especie objeto de captura y ejemplares de la misma “no comercializables” desechadas y devueltas al mar, muertas), lleguen a superar a los que se estiban en bodega. -La utilización de redes de arrastre como único arte de pesca que no contempla dispositivos de selectividad y actúan como verdaderos arados que arrasan con todo el fondo marino, aceleran el carácter depreda torio de la explotación pesquera. Según cálculos de Green Peace Argentina, “por cada pescado que llega al mercado se matan 16 kg. de vida marina (entre especies no requeridas y plantas)”.-Si bien es cierto que asistimos a un cierto crecimiento en la diversificación de la captura (no así en las pesquerías), no es menos cierto que ello obedece a factores objetivos, a saber:a) La evidente disminución del recurso por efecto de la sobre pesca (depredación) por encima de los índices que la máxima captura sostenible (M.C.S.) aconsejan; a) Que al ser renovada la flota e incorporada otras, la mayor parte de las unidades sustituidas se destinaron mediante la concesión de nuevos permisos de categoría “C” (pesca no

tradicional) a otras pesquerías.Pero pensamos que ese crecimiento, en lo porcentual es engañoso. En efecto: si tomamos como base el año 1995 en que había 8 pesqueros dedicados a la pesca no tradicional, veremos que esta flota se quintuplico con los 31 barcos registrados en 1997, y con ello como no puede ser de otra manera, la captura de algunas especies que antes eran insignificantes. Sin embargo, podemos asegurar que los volúmenes de especies “juveniles” y fauna acompañante desechadas durante la captura, ha sufrido muy pocas modificaciones. Además, salvo excepciones, estos buques siguieron pescando con artes no selectivas como es el de arrastre, ya que la mayoría de las especies objeto de captura son también bentónicas, tales como el lenguado, caracol, etc.; con el agravante que su hábitat es el mismo que el de la especies tradicionales cuabyubando en el aumento de la presión sobre un eco sistema ya tan agredido.Todo esto, nos lleva a una reflexión sobre la flota arrastrera (merlucera y de costa) y su incidencia en el necesario equilibrio de la explotación pesquera. Podemos asegurar, frente a cifras oficiales y de organismos internacionales, que en los últimos 10 años el crecimiento más notorio no se ha dado en el número de unidades pesqueras (94 en 1986 a 106 en 1998), sino en Toneladas de Registro Bruto (TRB), (que significa cambiar barcos más chicos por otros de mayor porte, mayor capacidad) así como a caballaje (HP), lo que significa mayor

potencial de maquinas que permiten remolcar equipos de arrastre más grandes, incluso en condiciones de mar adversas.Es decir: de 17840 TRB que totalizaban la flota pesquera industrial en el año 86´llegamos a 36584 TRB en 1998; y de tener un potencial de máquina de 71886 HP en 1986 se llegó a 84054 HP en 1998.

CONSECUENCIAS:- Aumento desmesurado de la presión sobre el recurso - Aumento en los niveles de sobrepesca- Aceleración de la disminución del rendimiento de las capturas Para la empresa, esto significa más insumos por efecto de la prolongación de la estadía en el mar, muchas veces sin lograr completar la carga. Para el ecosistema significa un mayor deterioro por la acción de la redes de arrastre y el descarte.Para los trabajadores, cuyos salarios son fijados en proporción a la captura significa una rebaja salarialHemos visto cómo, a través de los años, la explotación pesquera ha venido precipitándose en una crisis que hace necesario su reordenamiento sobre nuevas bases.A la preocupante situación economico-financiera existente en el Sector, se suma una compleja situación a nivel internacional.Nuestras exportaciones, por efecto de lo ya señalado, están dirigidas a dos franjas de mercados muy distintos: con poco o ningún valor agregado (Brasil, China;Japón) que aporta volumen pero bajas divisas; y productos elaborados con destino a la Comunidad

Económica Europea y EE UU cuyo volúmenes son bajos aunque a mejores precios. Ser una industria cuasi monocultora acentúa nuestra dependencia de los mercados. La pesca dirigida, selectiva en tamaños, con predominio de artes altamente depredatorios ponen en riesgo su existencia.Un mercado interno poco desarrollado y menospreciado, nos deja a merced del mercado externo, transformándonos en meros tomadores de precios. Por eso pensamos que es hora de establecer mecanismos interdisciplinarios que encaren la elaboración de un proyecto alternativo que rescate nuestra riqueza pesquera en beneficio del país y su gente.Somos partidarios de desarrollar un estudio serio sobre especies, lechos marinos, subsuelo marino, ecosistema, pesquerías, barcos, artes de pescas, etc., que nos permita establecer una política de pesca responsable que preserve el recurso optimizando la utilización de artes selectivas, no depredatorias.Queremos forjar una industria que apunte realmente a la elaboración de productos con el mayor valor agregado posible.Debemos desarrollar el mercado interno. Para ello es necesario abatir la especulación que se ejerce a través de la intermediación, que hace que nuestro pueblo pague el pescado hasta el doble de lo que vale en el mercado internacional.Debemos desarrollar la pesca artesanal dotándola de nueva tecnología y asegurándole precios seguros y estables, manteniendo el equilibrio

sustentable de los recursos.El estado está llamado a jugar un papel más que fundamental en nuestro proyecto. Por eso es necesario la conformación de un Organismo que regule seriamente todo el ciclo de la explotación pesquera: Investigación - Captura – Industrialización – Comercialización.Nos inclinamos por la formación de un Ministerio que regule y defina políticas para el Sector, pero en primera instancia consideramos que se debería reformular el papel del INAPE dadas sus grandes carencias por todos constatadas.La creación, fomento y desarrollo de la Marina Mercante Nacional, nos permitirá exportar nuestra riqueza itícola en un plano de igualdad con otras naciones.Los proyectos de desarrollo u ordenamiento, no se resuelven vía decreto. Aspiramos que en los proyectos que se elaboren, se tenga en cuenta la opinión de los trabajadores que por nuestro conocimiento y consecuencia en la defensa del recurso, nos hemos ganado a pulso el derecho a ser considerados interlocutores validos sobre temas Marítimo pesqueros.Comprometemos nuestra participación en la elaboración de leyes que doten al Sector de esa legislación tan necesaria para regular esta actividad, pero que hoy carece, con el fin de proyectar nuestra industria pesquera a la realidad del mundo en las mejores condiciones para el país.

COMISION DIRECTIVA

Saludo a los trabajadoresPor este medio queremos saludar con un fuerte abrazo a todos los trabajadores y trabajadoras, y desearles un feliz año nuevo en el que puedan realizar sus sueños.Este año que culmina ha sido de mucha entrega, mucho compromiso y mucha solidaridad con la causa de los trabajadores y el pueblo. Ha sido un año de movilizaciones y conquistas muy importantes, positivo para los intereses del movimiento sindical. Se ha desarrollado experiencia, fortalecido la herramienta y sumado a la lucha a miles de jóvenes que hacen sus primeras armas en la pelea por reivindicaciones concretas y por las realizaciones programáticas que el PIT-CNT plantea como perspectiva. Hemos iniciado esta ronda de Consejos de Salarios enfrentando los intereses del gran capital, con decenas de miles en la calle, trabajadores y trabajadoras que se resistieron y se resisten al proyecto de país que promueve la derecha política: el modelo neoliberal que no quiere distribuir la riqueza, el modelo privatizador de la desregulación laboral que no quiere consejos de salarios, ni negociación colectiva, ni libertad sindical. Nosotros estamos convencidos de que si a los trabajadores nos va bien, le va bien al pueblo. Y en tal sentido valoramos positivamente las conquistas logradas este año. Un año en el que las trabajadoras domésticas tuvieron convenio colectivo y los trabajadores rurales pudieron festejar su merecido “Día del Trabajador Rural”. Logramos la posibilidad de desafiliación de las AFAP’s para todos los trabajadores que se encuentren en una franja de 40 y 50 años, avanzando hacia un sistema de seguridad social solidario, puesto al servicio de los trabajadores y no al servicio de las empresas.También manifestamos nuestro absoluto rechazo a la baja de la edad de imputabilidad, entendiendo que el problema de la delincuencia juvenil no se resuelve con medidas represivas más severas sino por el contrario con alternativas como las del Programa de Apoyo al Egreso que brinda oportunidades laborales para más de 250 jóvenes del INAU sin que ninguno de ellos haya reincidido. Otro elemento a considerar positivamente es el inicio en su fase constructiva del Programa de Vivienda Sindical (PVS), donde a fin de año habrá más de 1500 familias con préstamos adjudicados para empezar a construir su vivienda. El PVS comenzará a dar solución al problema de la vivienda, siendo una muestra más de que el movimiento obrero se compromete y participa directamente de las políticas públicas.El PIT-CNT seguirá comprometido con la construcción de un proyecto de país que profundice la justicia social, apostando a la evolución de un sistema de compras públicas con perspectiva de desarrollo industrial nacional. La Central entiende que es insustituible el papel de las empresas públicas como motor de ese desarrollo industrial, generando nuevas cadenas productivas, con más valor agregado y miles de puestos de trabajo digno para los uruguayos, con mayor participación del Estado en la economía nacional.Queda mucho por avanzar y el desafío es enorme. Habrá que intensificar la lucha y recorrer el camino de la profundización de los cambios, generando las condiciones que nos permitan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y de nuestro pueblo. Salu pueblo trabajador ¡ Viva la clase obrera organizada ¡Viva el PIT-CNT


De nuestros esfuerzos, de nuestra solidaridad, de nuestra unidad

MOVILIZACIONES

EL SINDICATO UNICO NACIONAL DE LOS TRABAJADORES DEL MAR Y AFINES (SUNTMA) SALUDA A TODOS LOS GRE-MIOS HERMANOS NUCLEADOS EN NUESTRA CENTRAL OBRERA EL PIT-CNT,EN ESTE AÑO QUE CULMINA, RECORDANDO SIEMPRE TODA LA SOLIDARIDAD BRINDADA POR EL MOVIMIENTO SINDICAL Y LOS SECTORES POPULARES DE NUESTRA SOCIEDAD, EN ESE CONFLICTO QUE MANTUVIMOS POR MAS DE 114 DIAS, SALIENDO VICTORIOSOS PRODUCTO DEL ESFUERZO MANCOMUNADO. QUE ESTE NUEVO AÑO, NOS ENCUENTRE SIEMPRE LUCHANDO CODO A CODO, EN LA MISMA TRINCHERA, DEFENDIENDO LOS INTERESES DE LOS TRABAJA-DORES Y LAS LIBERTADES SINDICALES. VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA ORGANIZADA! VIVA EL SUNTMA!, VIVA EL PIT-CNT!, MAS UNIDAD, MAS SOLIDARIDAD Y MAS LUCHA SIEMPRE!!!!


y de nuestra lucha depende nuestro destino

MOVILIZACIONES


SINDICALES

Como balance de cierre de los subgrupos de Consejo de Salario que comprenden a

la FOEMYA, podemos ponderarlos como buenos y muy buenos, teniendo en cuenta los resultados alcanzados por los demás subgrupos que componen los Consejos de Salario.Hoy en día podemos afirmar que los sectores Molinos de Trigo, Fideerías, Molinos de Sal, Fábricas de Pasta, Molinos de Yerba y Raciones Balanceadas ya han alcanzado convenio colectivo y los compañeros de Molinos de Arroz, que arrancaron tres meses tarde la negociación, todavía se encuentran en pelea con la patronal por alcanzar su convenio.Seguramente, los convenios más valorados son los de Molinos de Yerba y Fideerías, dado que en ambos casos desde el año 2006 no se lograban alcanzar. En Fábricas de Pasta, se logró negociar sobre la base del objetivo trazado por el PIT-CNT de $ 14.000. En los Molinos de Trigo y Sal, que generalmente son sectores que tienen un importante volumen salarial y de beneficios, se logró sumar en ambos campos. En materia de salario se negoció sobre el máximo de los lineamientos presentados por el Poder Ejecutivo y en el trigo en particular se alcanzó la nocturnidad al 30%, que forma parte de un reclamo histórico de esta Federación. Tal vez, uno de los convenios más flojos que nos deja esta ronda de negociación sea el de Raciones Balanceadas, debido claramente a la poca correlación de fuerzas existente. Es un sector con muchas Fábricas y cantidad de trabajadores pero pocos sindicalizados, lo que nos marca claramente hacia donde tiene que apuntar el trabajo la

FOEMYA en los próximos tres años.Diferente es la situación de los compañeros Arroceros, quienes arrancaron la ronda de Consejo de Salario con la quita de todos los beneficios que estaban vigentes por la Ley de Negociación Colectiva y su principio ULTRAACTIVO, además de clara persecución anti sindical por intermedio de la violación a las libertades sindicales. Esta situación provocó una tranca de casi tres meses de duración en la negociación, en donde destacamos la resolución de la Inspección del Trabajo, marcando claramente estas faltas sumado al incumplimiento del Decreto 108.Una vez comenzada la negociación, presentamos nuestra plataforma reivindicativa, en donde marcamos la propuesta salarial, la permanencia de los beneficios que los empresarios quitaron, algunas mejoras en beneficios como la antigüedad

y feriados y la creación de una prima por presentismo. Luego de algunas instancias sin avances, el Ministerio de Trabajo presenta una propuesta a las partes, la cual, con algunas modificaciones, podría ser una fórmula para cerrar convenio. Una vez plasmadas las modificaciones pretendidas por nosotros, como por los empresarios, nos encontramos nuevamente con trancas importantes, lo que provoca una nueva propuesta de acercamiento del Ministerio de Trabajo. Esta propuesta es presentada como determinante para la posible firma de convenio en caso de ser aceptada por las partes, lo que es claro es que la misma no comprende más modificaciones y en caso de ser rechazada se bajará por parte del Ministerio de Trabajo una propuesta de votación, la cual contará con una fórmula de salario, categorías y Licencia Sindical, dejando a las partes en libertad de acción. Claramente, esta propuesta nos obliga a su

evaluación, en donde podemos valorarla tanto como para la firma de un nuevo Convenio Colectivo o rechazarla, lo que nos obliga a valorar también la huelga general del sector.Todo este escenario provoca una gira nacional por todas las Plantas Industriales de Molinos de Arroz, la que se llevó a cabo desde el lunes 18 al sábado 23 de noviembre, con la realización de 17 asambleas y su cometido prioritario es la valoración de la propuesta del Ministerio y la evaluación de la huelga general.El día lunes 25 de noviembre hicimos el recuento de las votaciones de las asambleas lo cual arrojó como resultado: de 747 votantes, 601 votos a favor de la aprobación de la propuesta del Ministerio, 106 votos en contra y 40 abstenciones.El martes 26 de noviembre en nueva instancia de Consejo de Salario, después de horas de pelea, logramos celebrar un nuevo Convenio Colectivo.

Consejo de Salario de los Molinos de Aceite. Luego de recibir a los compañeros Aceiteros en reunión de dirección de la FOEMYA y del informe de estado de negociación presentado en el Ejecutivo de la COFESA, a solicitud de los compañeros comenzamos a participar como Federación, como COFESA y PIT-CNT, en el Consejo de Salario. Haciendo un poco de memoria, los compañeros comenzaron la ronda de negociación en el mes de julio y hasta la semana del 11 al 16 de noviembre, la negociación se encontraba a foja cero, trancada en todos los puntos presentados en la plataforma de negociación.Para el martes 19 de noviembre, coordinamos presentarnos junto a los compañeros a sesión del Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT, en donde se coordina una instancia con la empresa. El miércoles 27 de noviembre, con la participación de la FOEMYA, COFESA y el PIT-CNT en el Consejo de Salario, se logra destrabar la parte económica de la negociación, en una maratónica jornada que se extendió desde las 08:30 de la mañana a las 18:30 de la tarde, en donde se genera un cuarto intermedio hasta el jueves 28 a la hora 09:00. Comenzada la jornada del día 28 de noviembre y también luego de jornada maratónica que se extendió hasta la hora 20:30, logramos la redacción de un pre acuerdo, el cuál será evaluado por las partes. Por supuesto, nosotros realizamos Asamblea General, donde la misma no solo resuelve la aprobación de la propuesta, sino también su incorporación como sector de Molino Aceitero a la FOEMYA, lo que nos generó una gran sorpresa y profunda alegría a todos los trabajadores molineros y afines.

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Resumen del de consejo de salario molinero, ronda 2013


SUNTMA

SUNTMA inaugura filial en Colonia D

ías pasados quedo inaugurado de forma oficial el local Sindical o lugar de encuentro del

SUNTMA( Filial Colonia) , con una importancia relevante para nuestro movimiento sindical, en un punto estratégico de nuestro país por todo el trabajo venidero para esta zona, más el que ya está funcionando desde Juan Lacase hasta Fray Bentos con todo lo que significa el gran movimiento de compañeros embarcados ,cada puerto con sus operativas y cada barco con sus reclamos; con el apoyo de gente que tiene mucha importancia como ,Autoridades Portuarias ,Compañeros de la Intersindical Departamental de AEBU, SUPRA ,SUNCA , la tranquilidad por sentir el respaldo que es indispensable para nuestra lucha de cada día se hicieron presentes los compañeros del SUNTMA Central y de la CENTRAL DE TRABAJADORES del PIT CNT , sin dudas estamos más fuerte que nunca para seguir con esta lucha codo a codo contra las patronales que de una forma o de otra perjudican la clase obrera pasando por encima de nuestros derechos sin importar que detrás de cada compañero hay familias esperando un salario digno para vivir. Lo más lamentable de toda esta situación actual es que hay gente que no es de la patronal y colaboran con este tipo de acciones repudiables ,hombres que dicen ofrecer personal calificado a un precio bastante menor al que corresponde, claro que violando todo el derecho al reclamo ,esta gente es la que se

presta para ser parte de una lista ,bajo esas condiciones podes pertenecer a ese grupo de gente, Estos aspirantes a trabajar bajo estas condiciones se encuentran en situaciones diferentes, una parte ya posee una jubilación y poco le importa un reclamo de algo cuando está seguro que compensara con su jubilación y el otro grupo está formado por gente que no tiene ningún tipo de experiencia en este tipo de trabajos y ante las ignorancia de sus derechos también forman parte de esto. Hay también según se dice otro Sindicato? Si, una Dinastía

primero el padre y hoy el hijo, que desde hace mucho tiempo no permite que nadie que no sea de su grupo de gente forme parte de ninguna plaza de trabajo en los barcos de BUQUEBUS, acá hay dos cosas muy claras y definidas, Primero y sumamente importante para aclarar a la gente que no esté muy informada sobre el tema ,Hay un solo Sindicato Representativo en el sector Mercante el mismo que tiene participación en los Consejos de Salarios ,reconocido por MTSS y Respaldado por la Central de Trabajadores con una masa de afiliados de

casi 400 mil , (no hay otro) .Segundo entre esta persona que es el que provee la gente al( Señor Juan Carlos Lopez Mena Presidente de BUQUEBUS y BQB) ,hay un vínculo estrecho y permanente lo que permite hacer y deshacer a sus conveniencia todo y absolutamente todo lo que hagan los trabajadores en sus barcos ,Cortando así toda posibilidad de reclamo que puedan tener los trabajadores. Es por este motivo el que no tengan conflictos en sus Empresas por tanto tiempo y la amenaza contante de pertenecer solo a ese grupo de gente que se hace llamar “Sindicato” 3cualquier persona puede ser despedida sin motivo alguno como ha pasado todos estos años y queda sin la importancia que corresponde un compañero sin su trabajo porque nadie puede defenderlo (es uno de los arreglos que tienen ambas partes, el que se afilie a otra organización será despedido. quiso comprar PLUNA con todas sus maniobras sucias como estamos acostumbrados a oír de este señor y ahora quiere comprar la empresa LUMARY S.A (Colonia Express )para de esa forma tener el control absoluto del turismos en Uruguay y ahí que se rindan a sus pies y que solo sus requisitos sean los valederos ,porque todos sabemos la importancia en la Economía de nuestro País que permite el Turismo.HAY COSAS QUE SON MUY CLARAS Y TIENEN SU EXPLICACION,¿ PORQUE BUQUEBUS TIENE CASI TODOS LOS BARCOS CON BANDERA DE URUGUAY

INCLUYENDO EL BUQUE NUEVO ?MUY FACIL, PORQUE DE ESA MANERA NO PERMITE QUE LOS SINDICATOS ARGENTINOS LO COMPLIQUEN Y DE ESTE LADO POR AHORA Y SOLO POR AHORA EL MISMO LOPEZ MENA ES QUIEN MANEJA ESO QUE DICE LLAMARSE SINDICATO.¿Y PORQUE TIENE UNO SOLO CON BANDERA ARGENTINA? ESTO ES UNA EXIGENCIA LEGAL , Y LAS DIFERENCIAS DEL BUQUE ARGENTINO A LOS DE BANDERA URUGUAYA SON MUY GRANDES ,PORQUE ELLOS SI SE LO PARAN AL BARCO, Y NO TIENE FORMA DE ARREGLAR SOLO CUMPLIENDO CON LAS LEYES ARGENTINAS ,PERO DE ESOS PAROS NO SE HABLAN DE ESTE LADO.Lucharemos con todas nuestras armas y más unidos que nunca para lograr nuestro cometido de unidad a la causa que son los derechos que nos corresponden, Nadie puede obligar o despedir a nadie cuando reclama por lo ganado.SEGUIREMOS EN CONFLICTO CON ESTE TIPO DE EMPRESAS Y CON TODAS AQUELLAS QUE QUIERAN SACAR PROVECHO A COSTA DE LOS TRABAJADORES QUE SOMOS LOS QUE SACAMOS Y DEFENDEMOS SUS PROPIOS INTERESES. VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA ORGANIZADA ¡¡ SUNTMA FILIAL COLONIA


SEGURIDAD SOCIAL

Subsidio por maternidad, paternidad y subsidio de cuidados Ley 19161L

icencia y subsidio por maternidad.Trabajadoras comprendidas.A) Dependientes de la

actividad privada.B) No dependientes, que desarrollen actividad amparada por el B.P.S, con hasta 1 dependiente, que estén al día en sus aportes.C) Monotributistas, que estén al día con sus aportes.D) Trabajadoras amparadas al seguro de desempleo que queden grávidas durante el amparo al mismo.

Período de amparo.14 semanas. 6 semanas antes del parto y 8 posteriores, que podrán variar con autorización del B.P.S, siempre respetando el mínimo de 14.Si se adelantare la fecha de parto, se comienza la licencia de inmediato, debiendo gozarse a partir de dicho momento las 14 semanas, o como mínimo las 8 semanas, si ya se hubieren tomado mas de 6.Si la fecha de parto se pospone, la trabajadora seguirá de licencia hasta el parto, y luego de este, necesariamente tendrá las 8 semanas.

Monto del subsidio por maternidad.Trabajadora dependiente: Promedio mensual o diario de sus salarios percibidos en los últimos seis meses, más la cuota parte correspondiente al sueldo anual complementario, licencia y salario vacacional generados durante la licencia por maternidad.Trabajadora no dependiente: Promedio mensual de lo aportado en los últimos doce meses.Se establece un mínimo de 2 BPC por mes o fracción que corresponda.Amparo al seguro de enfermedad a consecuencia del embarazo o parto.En caso de sobrevenir una enfermedad a causa del embarazo o parto, la trabajadora tendrá derecho a la extensión del descanso puerperal (post parto).El mismo será determinado por el organismo a cargo, con un máximo de 6 meses.Si la trabajadora no tuviere derecho, el B.P.S igualmente le abonará el monto correspondiente al seguro de enfermedad previsto por el Decreto-Ley N° 14.407.

Licencia y subsidio por paternidad.Trabajadores comprendidos.A) Trabajadores dependientes de la actividad privada.B) No dependientes que desarrollen actividades amparadas por el B.P.S, con hasta 1 dependiente, que estén al día con sus aportes.C) Titulares de empresas monotributistas que estén al día con sus aportes.

Período de amparo.A) Tres días continuos a partir de la vigencia de la ley. (Ver cuando entre en vigencia si es antes de la Coss).B) Un máximo de siete días continuos, a partir del 1° de enero de 2015.C) Un máximo de diez días continuos, a partir del 1° de enero de 2016.Los trabajadores dependientes de la actividad privada, ya tienen derecho a licencia por nacimiento, adopción o legitimación adoptiva. Esta licencia es de 3 días, e incluye el dìa del parto.El trabajador que tenga derecho a la licencia mencionada, suma

ambas licencias, y la parental prevista en esta ley, comienza inmediatamente después de finalizada la primera.En la actualidad, un trabajador dependiente de la actividad privada en caso de nacimiento, tendría derecho a los tres días, incluyendo el día del parto, más tres días continuos más, que se comienzan a contar luego de finalizada la anterior, por lo que tendría 6 días, incluido el día del parto.

Monto del subsidio por paternidad.Trabajador dependiente: Promedio mensual o diario de sus salarios percibidos en los últimos seis meses, más la cuota parte correspondiente al sueldo anual complementario, licencia y salario vacacional generados durante la licencia por maternidad.Trabajador no dependiente: Promedio mensual de lo aportado en los últimos doce meses.Mínimo 2 B.P.C., por mes o fracción que corresponda.Se mantiene el derecho al S.N.SEl B.P.S. retendrá los aportes personales, no se realizan aportes patronales, y la ley no específica

sobre el aporte al Fonasa, pero al mantenerse el derecho, lógicamente deberían realizarse las aportaciones.

Requisitos.Pre aviso. El trabajador que pretenda gozar de la licencia por paternidad, deberá comunicar la fecha probable de parto, por lo menos con dos semanas de anticipación.Se debe acreditar ante B.P.S con certificado médico o testimonio de partida de nacimiento, en la forma que establezca la reglamentación.

Exclusiones.No tendrán derecho quienes figuren como deudores alimentarios morosos en el Registro de deudores de alimentos.La ley dice, no tendrán derecho a “este beneficio” por lo que entiendo no tienen derecho al subsidio pero tampoco a la licencia.Subsidio parental para cuidados.

Trabajadores comprendidos.Los mismos que tienen derecho al subsidio por maternidad y/o paternidad.Lo podrán utilizar indistintamente y en forma alternada el padre o la madre. No se admite por tanto el amparo simultáneo de ambos padres.

Periodo de amparo.Hasta que el hijo/a cumpla cuatro meses de edad, y se computa a partir de la finalización de la licencia maternal.A partir del 1ª de enero de 2015 el plazo se extiende hasta los 5 meses de edad.A partir del 1ª de enero de 2016

el plazo se extiende hasta los 6 meses de edad.

Requisitos.La trabajadora debe permanecer en actividad o amparada al seguro de enfermedad.El padre debe estar en actividad, no pudiendo estar amparado por ninguna prestaciòn de actividad, ej seguro de desempleo o enfermedad.Horario durante el periodo de percepciòn del subsidio.El trabajador/a trabajara medio horario, no pudiendo exceder las cuatro horas diarias.

Monto del subsidio.Trabajador dependiente: El 50% del promedio mensual o diario de sus salarios percibidos en los últimos seis meses, más la cuota parte correspondiente al sueldo anual complementario, licencia y salario vacacional generados durante la licencia por maternidad.Trabajador no dependiente: El 50% del promedio mensual de lo aportado en los últimos doce meses.No se establece un mínimo, pero al referirse al 50% de lo previsto para los subsidios por maternidad y paternidad, entiendo que el mínimo es de 1 BPC-Se mantiene el derecho al S.N.SEl B.P.S. retendrá los aportes personales, no se realizan aportes patronales, y la ley no específica sobre el aporte al Fonasa, pero al mantenerse el derecho, lógicamente deberían realizarse las aportaciones.

Pérdida del derecho.Quién realice actividad remunerada durante el periodo del subsidio, a excepción del medio horario, perderá el derecho al subsidio de cuidados y también el derecho al medio horario.La pérdida es proporcional al tiempo que se hubiere registrado actividad remunerada durante el amparo al subsidio.

Contrato de suplencia.Quien fuere contratado para suplir a un trabajador/a que estuviere gozando alguno de los beneficios previstos en esta ley, no tendrá derecho a indemnización por despido, si cesa al reintegro del titular.

Se deberá hacer constar por escrito y en forma previa esta circunstancia.


SINDICALES

La cooperativa Coviprosin de Paysandú escrituró su préstamo el pasado 27 de Noviembre en la Agencia

Nacional de Vivienda. Fue la primera de las 19 cooperativas originarias que tienen ya confirmado la obtención de sus préstamos por parte del Ministerio de Vivienda Ordenamiento Territorial y Medio Ambiente. Según su Presidente Germán Torres, “nuestra cooperativa cuenta 41 compañeros de distintos gremios, como por ejemplo ADEYOM, FUECYS, SUTD, SOIMA, UTP, AECO, SUTEL, OSEPI, UNTMRA, AUTE, SINTEP y UTIA. Hoy en día somos 25 familias más o menos que alquilamos y el resto vivimos en situación de agregados en casas de nuestros familiares”.Torres agregó que “nuestra cooperativa comenzó a funcionar en enero 2011, firmamos los Estatutos el 23 de abril de 2011. Las reuniones en un principio, los primeros tres o cuatro meses, las realizábamos en un club deportivo "Los Sauces". Luego estuvimos un tiempo en el salón del sindicato de “Azucarlito”. A fines de 2011 hasta principio de 2013 nos reuníamos en el salón "El Techo" de la cooperativa de vivienda COVISAN 3. Desde comienzos de 2013 a la fecha nos hemos reunido en el salón del sindicato de “Paycueros”.Para el Secretario de Coviprovisin, Williams Bogado, ”escriturar es un gran paso, un objetivo cumplido para alcanzar la gran meta que es nuestra vivienda. A su vez

lo consideramos como el último gran trámite en lo que refiere a papeles, formularios, documentación, planos, etc, para luego poder pasar a la etapa de construcción. Williams dijo que “asimismo el hecho de haber sido los primeros en escriturar nos llena de orgullo y satisfacción, creemos que junto a la Trabajadora Social, Alejandra Silva y la Arquitecta Eugenia Aramendi, hemos formado un lindo grupo de trabajo y realizado las cosas medianamente bien, con mucha seriedad, responsabilidad y humildad. Con respecto a las perspectivas que tienen como grupo, tanto Germán como Williams coinciden en que “luego de cumplir nuestro

primer gran objetivo, que es el de la vivienda digna, es solo el primer paso de una larga carrera en pos de la igualdad en la formación de una sociedad más justa. A su vez seguir fortaleciendo el grupo, hacer de nuestro barrio un ícono de que con unidad, perseverancia, lucha y humildad se puede. Y por supuesto seguir apoyando el Programa de Vivienda Sindical (PVS) del PIT-CNT”. La cooperativa Coviparq, integrada en su mayoría por trabajadores del Polo Tecnológico Industrial del Cerro, fue la segunda en formalizar su préstamo el día 28 de Noviembre. Desde el Departamento de Vivienda del PIT-CNT enviamos

nuestras ¡felicitaciones para los compañeros!Coviprosin de Paysandú y Coviparq de Montevideo, comenzarán a construir sus viviendas a comienzos del 2014. Serán las primeras familias en acceder a los sistemas constructivos no tradicionales propuestos por el PVS, en este caso sistema Nox, que permite dignificar la vida de los trabajadores en acceder a una vivienda de calidad, bajos costos, ya que la cuota promedia los 3500 pesos y agiliza los tiempos de construcción. Otras nueve cooperativas del PVS escriturarán y efectivizarán sus préstamos entre los días 26 y 30 de Diciembre.

El Programa de Vivienda Sindical avanza Además de las primeras 19 cooperativas, se sumarán otras 10 cooperativas equivalentes a 467 familias que concretarán la adjudicación de sus préstamos el próximo 27 de Diciembre. Estás cooperativas son Coviaute Cerro y Covirosel de Montevideo, Covisiunca, Covisinca 2, Covitrab y Covioca de Canelones, Covitrasi de Young (Río Negro), Covigrecar de Carmelo (Colonia), Covit de Juan Lacaze (Colonia) y Covisincar de Cardona (Colonia).Si sumamos las primeras 807 viviendas a estás 467 son 1274 las soluciones habitacionales por reglamento 2011 que efectivizó el PVS. Seguiremos trabajando para que más familias integrantes de todos los sindicatos del país accedan a una vivienda digna de calidad, bajo costo y rápida construcción. Aprovechamos esta nota para saludar a todos los compañeros de la pesca que después de 114 días de conflicto, firmaron acuerdos positivos y finalmente el convenio colectivo, que regula la relación laboral del sector entre trabajadores y empresarios permitieron que los barcos se hicieran a la mar.Una vez más el glorioso SUNTMA salió victorioso producto de la gran resistencia y alta dignidad que mantuvieron los compañeros de la pesca con el apoyo de demás sindicatos. ¡Salú compañeras y compañeros!Diego Doldán (Departamento de Vivienda del PIT-CNT).

COVIPROSIN de Paysandú: la primera cooperativa del PVS en escriturar ¡Felicitaciones!

FSMLa Coordinadora Uruguay de la Federación Sindical Mundial, expresa su satisfacción por la visita que en el día de hoy realizaron a la Embajada de los Estados Unidos de Norteamérica, los Coordinadores de nuestra Central sindical, los compañeros Marcelo Abdala, Beatriz Fajian y Fernando Pereira , en

representación del conjunto de los trabajadores de nuestro país. Es de destacar, que esta entrevista se produce luego de ser solicitada hace 10 meses, y tras varios documentos entregados en la referida sede diplomática, junto a miles de firmas apoyando la solicitud de liberación para los Héroes cubanos injusta e ilegítimamente procesados en diferentes cárceles del territorio estadounidense. Los representantes sindicales fueron recibidos por la

embajadora Julissa Reynoso, quien se comprometió formalmente a trasmitir a su gobierno el mensaje de la Central sindical. No obstante ello, nuestro PIT_CNT, junto al conjunto del movimiento social y político nacional, que reclama la Libertad de los 5, seguirá promoviendo diferentes actos, manifestaciones y eventos por este tema, en consonancia con el intenso reclamo internacional, que solo se detendrá cuando logremos la liberación definitiva de

SANITARIA, ELECTRICIDAD, PINTURAS Y ACCESORIOS EN GENERAL

URUGUAY 890 CASI CONVENCION

TLF. 29002547

nuestros 5 Héroes.Coordinadora Uruguay _

Federación Sindical Mundial.17 de diciembre 2013.


HISTORIAS MARINERAS

Uno de ellos era un veterano de la marinería y muy buen piloto, llevaba el buque cual si

manejase un auto; en épocas en que se hacía timón a mano. Eso si, tenía sus “cositas”, cuando entregaba la guardia le daba unas vueltas a la rueda del timón y lo sacaba de rumbo cosa que quien recibía oralmente las coordenadas del rumbo, debía reorientar el barco y ponerlo en el rumbo correcto nuevamente…era como un juego. A este personaje le llamaremos “G”…El otro; de la chacra llegó al muelle buscando embarque de grumete, cuando estos laburaban como esclavos, en condiciones inimaginables hoy en día y cobraban…, caramba, coincidentemente cobraban igual que como trabajaban…como esclavos, la comida. Lo paradójico era que la comida la pagaban los compañeros de barcada; y los compañeros de barcada le hacían una colecta para que se llevara unos pesos p’al rancho…Así los marineros preparaban a los futuros relevos…sin que la empresa gastara un peso. Y quien mas calificado que otro marinero para aprobar la tarea de un aprendiz hasta transformarlo en un verdadero profesional de un oficio, o profesión para la que no había escuela.Pero eso es harina de otro costal, o material para polemizar largo y tendido. No es este el caso…A este compañero le llamaremos “S”Cuando “G” conoció a “S” lo bautizó con el nombre de un barco…porque la nariz

carga emocional nos afectó a todos quienes conocíamos a estos hombres y el respeto mutuo que se tenían; nunca nos hubiéramos imaginado que se llegaría a una situación como esta…pero en estos espacios de convivencia tan estrechos y de tiempos prolongados suceden las cosas menos pensadas.Al siguiente viaje “G” no salió a navegar; luego nos enteramos que había renunciado. Después de diez años había renunciado.Cuando regresamos de la marea, no recuerdo porque, debimos ir a la empresa, algún trámite o algo y por esas cosas del destino…coincidimos con “G” que también estaba allí. Otra vez tensión, sobre todo en un cierto momento en que quedaron enfrentados al borde de la escalera que bajaba a la vereda. Se miraron fijamente a los ojos, en medio de ese silencio helado “G” le tendió la mano, gesto que “S” acepto y se estrecharon mutuamente; y así sin mediar palabra “G” dio media vuelta bajó la escalera y se marchó… Un gesto de hombres que dieron por finalizada una controversia mediante un simple gesto, tal vez uno de los mas antiguos en la humanidad de confianza y respeto…un simple apretón de manos.

de “S” se parecía a la proa de aquel. Es lógico que en este trabajo te bauticen rápidamente, a tal punto que hay infinidad de compañeros que cuando oímos su nombre no sabemos de quien se trata, y si lo reconocemos cuando es mencionado por su apodo.“G” era muy preciso en eso; como un caricaturista inmediatamente que conocía a alguien le encontraba el detalle que se destacaba y ya le aplicaba el mote…Como suele suceder, entre embarques y desembarques, tanto fuera sobre cubiertas o algunas veces sobre el muelle, ya que eran trabajadores apreciados y no pasaban mucho desembarcados; así se fueron conociendo. Había mucho, muchísimo trabajo en ese entonces, así que entre las horas de cubierta, mas algunas de boliche al regreso a tierra se fue gestando una amistad basada en el respeto mutuo. Muchas veces la confianza lleva a que se pasen ciertos limites y se falte el respeto al otro; no fue este el caso sino que cada quien supo mantenerse en su equilibrio con respecto a la privacidad y a la vida familiar etc. Del otro.Pasaron muchos años, de aquellos en que los barcos cargaban el pescado a granel, lo bajaban a bodega en grandes canastos de mimbre y se rellenaban cuchetas que se iban armando como ahora las cajonadas. Viajes breves, en los que muchas veces se llegaba con pescado vivo en la cubierta…otros tiempos…Luego se creó el embudo como un adelanto que duró muchísimo; las cintas

transportadoras, el pantano etc. Así pasaron muchos años de esfuerzos entre, cansancios, satisfacciones de volver completos, desilusiones por las derribadas, roturas, viajes largos (que también hubo),…pasaron muchos años.Horas de relax cervezas mediante en el boliche ocasional según el puerto de descarga; pero fundamentalmente muchas horas de cubiertas llenas, lances capaces de completar mas de un barco…si habría que meter “puñaditos” de pescado para completar un barco. Es curioso, pero cuanta mas tecnología y mejoras para trabajar, (que no muchas tampoco, no se crean) menos pescado, menos salario. Inevitablemente, entre amigos a veces se generan situaciones que pueden ir dejando resquemores, y en este caso por supuesto que también las hubo, algunas se dilucidaron sin mayor complicación. Cada uno de nosotros es diferente a los demás y generalmente los amigos lo son. No se eligen por similitud los amigos sino mas bien porque se complementan el uno con el otro; eso hace que se destaquen los valores de cada quien…pero a veces, aquel tema mal resuelto deja un sabor amargo…un resentimiento, un resquemor.Pueden pasar años con aquello sin resolver, oculto

en algún recóndito rincón del corazón; sin conciencia del portador…esperando para resurgir.Una noche calma, pasado el día de escaso trabajo luego de la cena algunos nos retiramos a los camarotes, otros a jugar unos partiditos de truco…una noche como cualquier otra, sin prisas, sin inquietudes ni sobresaltos…como tantas. Hasta que…-“¡¡Se están peleando, se están peleando!!” los gritos de alarma del joven compañero que nos llamaba nos arranco de las cuchetas.Sin ponernos a considerar quien, ni porque se peleaban acudimos rápidamente a detener…lo que fuera que sucediera. “G” venía por el pasillo con un cuchillo de mesa, (los demás el cocinero los había tirado al agua) porque,…desgraciadamente, los amigos eran quienes peleaban, o habían peleado.Aquello que había quedado colgado en la historia de su amistad, algo que concernía a terceros generaba esta pelea que daba por tierra tantos años de compartir…Desde la noche al amanecer del día siguiente se vivieron horas de mucha tensión; gestiones hasta del Patrón fueron trayendo un poco de sosiego y la tranquilidad de que el viaje continuaría sin mas sobresaltos.Efectivamente el viaje continuó calmado pero la

Amigos


QUIROPRAXIA

Cuidar el pieL

as razones de los dolores en los brazos (o en uno en particular) pueden ser varias, algunas como el

dolor muscular por esfuerzo desmedido o traumatismo indudablemente son mas identificables; es bastante com

El humano es el único ser que camina erguido sobre dos piernas; esto provoca que deba hacer un gran esfuerzo con cada paso exigiendo el trabajo de una gran cantidad de músculos, huesos, nervios y tendones, ya que con cada uno de los pasos el pie soporta dos veces y media el peso del cuerpo.Para esto la evolución a conseguido una estructura fantástica y compleja compuesta por 26 huesos, diversos músculos, ligamentos y nervios que logran irse acomodando de acuerdo la presión aplicada por el peso corporal.Si nuestros pies están bien pasan desapercibidos, básicamente ni los recordamos, nos cortamos las uñas cuando molestan, nos ponemos de mal humor si aparece un callito, pero en realidad no le prestamos mayor cuidado. En realidad deberíamos mimarlos un poco mas ya que son el soporte del cuerpo y si los pies no están bien nada estará bien en el resto del organismo.Se estima que casi un 90% de la población mundial sufre de algún tipo de trastornos en los pies a lo largo de su vida.Así como hablábamos del soporte del cuerpo, debemos también, como es evidente, que es la principal fuente de apoyo y contacto diario con el suelo; cada parte de su estructura cumple un rol fundamental ya esté el cuerpo corriendo, caminando o simplemente de pié.Por lo tanto cuando estamos de pié el talón y la parte anterior de la planta forman una plataforma estable que soporta el peso del cuerpo. Cuando caminamos o corremos el talón es quien recibe el primer impacto, entonces el pié se mueve adelante con la ayuda del arco mientras en la pantorrilla el tendón de Aquiles se ocupa de levantar el talón.El peso del cuerpo es

impulsado hacia delante donde se encuentra el arco metatarsiano, (que cruza el pié en forma transversal) y ayuda a orientarlo ya sea hacia adentro o afuera según sea el estado del terreno; como último movimiento de caminar o correr los dedos son quienes impulsan el cuerpo hacia delante.Los pies reciben enormes presiones en esta serie de movimientos repetitivos, en estos tiempos modernos en que priman los zapatos y las superficies planas estos esfuerzos se incrementan, provocando lesiones que hacen mas factibles cuando hay características heredadas.Normalmente cuando los pies andan directamente sobre la tierra el dedo segundo del pié siendo mas largo que el resto no generaba ningún trastorno, pero hoy en día en que debemos ajustarnos un calzado (en la mayoría de los casos de materiales rígidos) y movilizarnos sobre superficies

planas, la extensión de dicho dedo segundo al tocar y ser “frenado” por el calzado podría llegar a bloquear el centro del pié por lo que este perdería la capacidad primitiva de su flexibilidad y se vería impedida de absorber el impacto producido en cada paso.Como resultado tendremos un pie tenso y cansado que se verá obligado a trasladar hacía arriba la movilidad perdida abajo. Esto ¿que ocasionará? Pues nada mas ni nada menos que calambres musculares, sobreesfuerzo en las rodillas, malestar en las caderas y por descompensación postural desvíos y/o trastornos varios en la columna vertebral.El arco también se ve afectado por los factores hereditarios; un pié plano o un arco muy alto son trastornos opuestos y cuanto mayor sea la desviación menos efectiva será la estructura.El mal funcionamiento del arco implica que habrá problemas

como dolor y/o deformidades como dedos de martillo, o fascitis plantar, que es una inflamación localizada del tejido conectivo. La tendencia a la artritis y a los juanetes en los pies es también de origen hereditario y en el caso de los juanetes está asociada a otros problemas como por ejemplo callos, problemas para encontrar el calzado adecuado que ajuste correctamente y por supuesto, dificultades al caminar.Como decíamos antes, el pié está diseñado para terrenos blandos como pasto, o arena ahí se sentiría cómodo y utilizaría todos los sensores de que dispone para medir tensiones al tacto.Si las superficies no amortiguan en algo el choque, el cuerpo debe absorberlo por si.Las superficies duras, como las de las ciudades, por ejemplo no son lo mas confortables; las de la naturaleza en cambio (pasto, arena, tierra, barro) son mucho

mas amables con nuestro organismo.El pié debería, como lo hace la mano, poder abrir y cerrar los dedos y también asir objetos. El uso de calzado desde pequeños provoca que los movimientos del mismo se vayan atrofiando; la dureza del calzado producirá también ciertas deformaciones y durezas y callos.Es curioso que siendo el pié quien nos traslada y nos ayuda a desplazarnos soportando todo el peso del cuerpo le prestemos tan poca atención. Hay una máxima de quienes practican la reflexología que dice mas o menos: “La vida sería perfecta si fuera un paseo por la playa”De nuestros pies depende en gran medida el bienestar de todo el organismo.Algún material citado pertenece a “La salud en sus manos” B y K Kunz

En la Clínica del SUNTMARaúl Rojas y Richard Ruiz Días Terapeutas

Se termina el año pero el combate continúa.

Desde el Departamento de Jóvenes del PIT-CNT hemos tenido una intensa actividad en cuanto al trabajo en pos de la campaña contra la baja de la edad de imputabilidad, aun así todavía nos queda un año entero para que esta consigna se vea plasmada en el plebiscito y que definitivamente no haya “NI UN VOTO A LA BAJA”.Hemos demostrado desde nuestro PITCNT que es posible pensar a la juventud desde una perspectiva por la positiva y por lo tanto en oposición a la política de estigmatización que no es ni más ni menos que una avanzada reaccionaria contra toda la juventud. Hoy podemos decir que de la mano del trabajo gracias a los convenios con los sindicatos y las empresas (públicas y privadas) cientos de jóvenes del SIRPA (sistema de responsabilidad penal adolescente) han salido del circuito delictivo debido a un proceso de identificación con los compañeros de trabajo y el entorno en general. Aquel joven que alguna vez vio en el delito posibilidades de conseguir novia o ser aceptado en determinados ámbitos de la sociedad hoy ve con optimismo las posibilidades que a largo plazo tiene como “laburante”. Fundamentalmente porque deja de reinar la inmediatez y el “hacé la tuya” para pensar colectivamente… COMO CLASE.Estamos en una época donde el consumismo está extremadamente exacerbado y uno se concibe o se integra a la sociedad en función de lo que tiene, sin embargo estos proyectos de inserción de los jóvenes en conflicto con la ley penal aportan un granito de arena en la construcción de un modelo diferente y por lo tanto a la conformación de una contra-hegemonía

en donde la solidaridad y el compañerismo son las verdaderas banderas.Sabemos que con todo esto no alcanza porque el problema de la inseguridad tiene muchas variables y raíces muy profundas, entre ellas la desigualdad que genera el sistema ya que esta es una de las razones de ser del capitalismo.Por suerte nuestras convicciones al respecto

de la baja de la edad de imputabilidad son muy sólidas, en cambio los argumentos de los precursores de este nefasto proyecto de ley (representantes de las más rancia derecha de nuestro país) son mentirosos y vacilantes. De todos modos tenemos muchos obstáculos para llegar con la verdad a la sociedad y convencer de que LA BAJA ES PURO CUENTO, por ejemplo no

contamos con espacios en los medios de comunicación. Los medios lejos de transmitir información certera se encargan de hacer de la repetición de la crónica roja una forma de imposición del miedo en la sociedad. Ya el jefe de propaganda nazi, Joseph Goebbels planteó que la repetición de las cosas logra un efecto en las personas de modo de que esa mentira repetida mil veces se asume

como una verdad y esta estrategia al día de hoy tiene total vigencia cuando pasan en la televisión una y otra vez las imágenes del mismo delito cometido por la misma persona. La sociedad termina aterrorizada y totalmente convencida de que los jóvenes somos la raíz de todos los males que nos aquejan.“Ser joven no es delito”, en nuestro país hay 260000 adolescentes y jóvenes de entre 13 y 18 años y en conflicto con la ley penal no llegan a 1500. Será que el problema de la inseguridad se resuelve focalizándonos en este pequeño número de jóvenes?Creemos que la respuesta está en función de generar el acceso al trabajo, la vivienda, la educación y no más mano dura. Los jóvenes son responsables penalmente a partir de los 13 años, no son impunes! No podemos dejar que nos convenzan con mentiras, que no nos subestimen! Arranca la cuenta regresiva hacia el plebiscito y hoy más que nunca decimos “NI UN VOTO A LA BAJA”SALÚ Y FELICES FIESTAS! Tatiana Antúnez (Dpto. de Jóvenes del PITCNT)

CONTRATAPA

Finalizamos el año reafirmando la consigna: “ni un voto a la baja”

El Timon Diciembre ALTA

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