EN ALIANZA CON - Change Americas · vaya creando cultura y capacidad de Agilidad en las ... •...

CHANGE AMERICASwww.changeamericas.com


AGILIDADORGANIZACIONAL

AO

EN ALIANZA CON:

Certificación

Abierta

Presencia en 14 países de

América Latina.

Experiencia entodos los sectoresde la economía.

Más de 400clientes en

Latinoamérica.

Somos un ecosistema y ente certificador de servicios de asesoría empresarial para

Latinoamérica, desarrollamos personas y potencializamos la productividad de las organizaciones, por medio de servicios,

tecnologías, experiencias y herramientas, que están integradas en 8 unidades de negocio.

Contamos con más de 20 años de experiencia implementando las mejores prácticas y

tendencias.

ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES EN LATINOAMÉRICA

Cada una de las certificaciones de Change Americas

está avalada académicamente por entes

internacionales y recoge no solo la experiencia de

más de 20 años de nuestra firma, sino también el

aprendizaje y mejores prácticas a nivel internacional.


Más de 1.500 personas certificadas

en 7 países de LATAM, en

nuestros distintos programas:

La capacidad de una

organización para

adelantarse a su

competencia…

1

… al reconocer

rápidamente las

oportunidades que se

presentan en los

cambios del mercado…

2

… y convertirlas en

iniciativas que se

desarrollan con rapidez y

efectividad…

3

¿Qué es la Agilidad Organizacional?

… mediante un grupo de

métodos donde las soluciones

evolucionan gracias a la

colaboración entre equipos

auto-organizados.

4

06

01 02

05

03

04

Priorización basada en

necesidades de cliente -

usuario

Entrega incremental y continua de

valor

Flexibilidad frente a los cambios

Equipos auto organizados,

con individuos motivados que

son expertos interfuncionales

Simplicidad y funcionalidad,

sin perdercalidad y

excelencia

Reflexión

constante:

¿Cómo lo podemos

hacer mejor y más rápido?

Basado en el Manifiesto Ágil

La mentalidad de Agilidad Organizacional

se caracteriza por:

OBJETIVO

Experiencia de entrenamiento altamente práctico en el

modelo de Agilidad Organizacional de Change Americas con

conocimientos, herramientas y mejores prácticas para

impulsar la mentalidad y las formas de trabajo ágiles que

requiere la Organización para sus desafíos de negocio.

01Implementar proyectos con enfoque ágil

PROYECTOSÁGILES

02Entender y poner en práctica

las herramientas claves de la Agilidad Organizacional

HERRAMIENTAS

03Impulsar procesos de transformación para lograr una cultura y capacidad de agilidad en la Organización TOOLKIT

Al finalizar la certificación el participante estará en capacidad de:

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>

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¿A QUIÉNES ESTÁ DIRIGIDA?

LÍDERES DE ESTRATEGIA E INNOVACIÓN

LÍDERES, GERENTES Y EQUIPOS DE PROYECTOS

CONSULTORES EMPRESARIALES

LÍDERES DE CAMBIO, CULTURA Y TRANSFORMACIÓN

¿Qué problemas le ayuda a solucionar un enfoque de Agilidad?

Líderes, Gerentes y equipos de proyecto

• Terminar los proyectos a tiempo o incluso antes de lo esperado

• Terminar los proyectos con el alcance y calidad esperados o sobrepasándolos

• Identificar a tiempo y actuar de manera temprana frente a barreras que dificulten lograr el resultado del

proyecto

¿Cómo la Certificación le aporta en la solución de ese problema?

“Más de 40% se aumentan los resultados de los proyectos en calidad, productividad y satisfacción de

cliente al utilizar métodos ágiles"

En la Certificación se aprenden y ponen en práctica herramientas que son Best Practices de la Agilidad, profundizando en cada una de ellas, de la mano de expertos en aplicar Agilidad; las personas salen sabiendo cómo implementarlas en sus proyectos y cómo ayudar a otros equipos para que las implementen

Se trabaja sobre proyectos reales de los participantes, de forma que salen con “la tarea”bastante adelantada


Consultores empresariales

• Ayudar a los clientes a desarrollar

capacidades para abordar los

proyectos con un enfoque

diferente logrando mayor

eficiencia y resultados más

alineados con las expectativas de

los clientes

• Contar con una capacidad

práctica y herramientas de alta

demanda en la actualida

mejorando su perfil, señority y

discurso


La Certificación parte de un modelo de Agilidad definido por

Change Americas que le permite a un consultor entender:

• Qué acciones y herramientas específicas debe movilizar una

organización para generar Mentalidad Ágil de forma que vaya creando cultura y capacidad de Agilidad en las

personas, equipos y líderes

• Qué acciones y herramientas utilizar para implementar los

proyectos organizacionales con enfoque ágil

• Herramientas diagnósticas para utilizar en sus clientes: Líder

4.0 y Capacidad Exponencial

Indicadores que permitan saber si los equipos están actuando

con enfoque ágil y si la organización está avanzando hacia una

capacidad de Agilidad.


Líderes internos de Estrategia, Cambio, Cultura y Transformación

• Cómo ayudar a la

organización a desarrollar

capacidad de Agilidad de

forma temprana y

sostenible en el tiempo, no

solo a nivel de proyectos

específicos sino con otras

prácticas que impacten

otros equipos

• Cómo orientar a los

proyectos para que

entiendan cómo enfocar su

implementación de

manera ágil


A partir del modelo de Agilidad de Change Americas, entender:

•Qué acciones y herramientas específicas debe movilizar una organización para

generar Mentalidad Ágil de forma que vaya creando cultura y capacidad de Agilidad en las personas, equipos y líderes

•Qué acciones y herramientas utilizar para implementar los proyectos

organizacionales con enfoque ágil

•Herramientas diagnósticas para utilizar en distintos grupos: Líder 4.0 y Capacidad

Exponencial

Indicadores que permitan saber si los equipos están actuando con enfoque ágil y

si la organización está avanzando hacia una capacidad de Agilidad.

En Certificaciones internas (in company) se pone en práctica la metodología y las

herramientas en los proyectos propios, permitiendo la profundización y aplicación

100% práctica a las necesidades de estos equipos y de la organización.

¿CUÁL ES LA DIFERENCIACON OTROS PROGRAMAS?

Aval internacional Contamos con el aval de nuestro

aliado Silicon Valley Innovation Centerlo cual te permite contar con acceso y tarifas preferenciales a las experiencias de inmersión que realiza en el corazón

del Hub de Innovación en EEUU. (https://svichub.com)

Prácticas de

vanguardiaChange Americas investiga, aplica y

actualiza permanentemente las mejores prácticas de distintas metodologías con éxito comprobado a nivel mundial para

impulsar resultados innovadores.

Avanzar juntos Al certificarte con nosotros, te invitamos

a participar según tu perfil e intereses en nuestro ecosistema en

Latinoamérica creando, innovando o como parte de los equipos de proyecto

en los distintos países

https://svichub.com/

AVAL INTERNACIONAL

THE SILICON VALLEY INNOVATION CENTER ayuda a las empresas a crecer e innovar, educando sobre las tecnologías disruptivas y las tendencias emergentes.

Desde 2012 lidera programas de educación en Silicon Valley para ejecutivos, dueños de negocios, miembros de juntas de empresas globales y líderes de gobierno, conectándolos con el ecosistema local de innovación:

https://svichub.com

https://svichub.com/

Caja de Herramientas esenciales para implementar la Ruta de un Proyecto Ágil

Cada participante recibe una Caja de Herramientas esenciales para la Agilidad de forma individual

MÉTODO DE APRENDIZAJE


Ideación

colectiva

Trabajo

colaborativo

durante y después

de la certificación

Innovación en

la práctica

Enfoque de

aplicación inmediata

a la realidad de la

organización

Casos y

retos reales

Benchmark de

realidades

organizacionales

orientadas a la agilidad

Ejemplos y

aplicaciones

prácticas desde el

primer día.

Modelos y

mejores prácticas

Diagnósticos

reales

Aplicación del Índice

de Capacidad

Exponencial y el

Indicador de

Liderazgo 4.0

CÓMO LO HACEMOS


PRESENCIALCOACH

AGILEPrograma de

Entrenamiento de 32 horas de duración,

distribuido en 3 bloques de trabajo.

Diseño de una solución a un problema real acompañado de

mentorías con Coach de equipos ágiles.

VIRTUAL

Trabajo autónomo previo para la nivelación de

conceptos base, a través de videos explicativos y

lecturas cortas


Nuestro compromiso es

que los participantes

vivan una experiencia

práctica que les

entregue herramientas

de Agilidad aplicables

desde el primer momento!

Nuestros entrenamientos son Experiencias!

OTROS BENEFICIOS

Selección de

libros virtuales

Participación en

Ideatones

Workshopsde profundización

Descuentosen otras

certificaciones internacionales

Repositorio de

herramientas


Gerardo Velásquez

PROFESIONAL EN TRANSFORMACION CULTURAL Y TECNOLÓGICA LEAN

AGILE LEADER (Release Train Enginner SAFe)

CLAVES PARA GESTIONAR PERSONAS (IESE BUSINESS SCHOOL- ESPAÑA)

COACHING ONTOLÓGICO (COACHING MANAGEMENT CONSULTANT)

LEAN SIX SIGMA (GE- PANAMA)

CHAGE ACELERATION PROCESS (ADEN BUSSINESS SCHOOL - PANAMÁ)

METODOLOGÍAS AGILES (UST – COLOMBIA)

INGENIERO DE SISTEMAS (UNIVERSIDAD EAN), ENFASIS EN GESTIÓN

• Lean Agile Leader y Gerente de Fábrica Digital BBVA Colombia.

• Gerente Servicios de Infraestructura IT, Gerente de Tecnología Project

Technical Manager en Copa Colombia.

• Experto en procesos de transformación cultural y de tecnología en

grandes compañías Multinacionales del sector financiero.

Nuestros facilitadores*

* Perfiles sujetos a disponibilidad. Change Americas se asegurará de contar con perfiles de calidad verificados con el cliente


GERENCIA DE PROYECTOS, MERCADEO DIGITAL, GESTIÓN DE LA

INNOVACIÓN Y EMPRENDIMIENTO TECNOLÓGICO

MENTOR EN EMPRENDIMIENTO E INNOVACIÓN PARA DIVERSAS

ACELERADORAS TECNOLÓGICAS COMO HUBBOG Y CONNECT Y LA

CÁMARA DE COMERCIO DE CALI

INGENIERO DE SISTEMAS (UNIVERSIDAD DE LOS ANDES)

MBA – MERCADEO (UNIVERSIDAD DE LOS ANDES)

• Delivery Manager para Latinoamérica de Backbase, compañía líder en

software para el sector bancario.

• 18 años de experiencia como ejecutivo, consultor y académico en

áreas de estrategia empresarial.

• Consultor para instituciones como University of California,

Berkeley, ETB , Rentalo.com, y las agencias digitales Zemoga, ID

Interactive y Huge. En el sector público ha trabajado para

Procolombia e Innpulsa Colombia,

Gabriel Amorocho




Ricardo Montoya

Consultor y facilitador con 15 años de experiencia en el diagnóstico, planeación eimplementación de estrategias para el desarrollo de organizaciones en Latinoamérica yEspaña, principalmente en proyectos de Direccionamiento Estratégico y Prospectiva, Innovación,

Transformación Organizacional e Innovación de Modelos de Negocio con base digital, conmás de 3 mil horas de consultoría, Coaching y formación a personas de todos los nivelesorganizacionales.

Inversionista y Mentor en Startups y Empresas “D”: Disruptivas, Diferenciales y Digitales.

Co-creador de modelos, metodologías y apps para distintas firmas de consultoría.

DIRECTOR DE ESTRATEGIA E INNOVACIÓN CHANGE AMERICAS

MAGISTER EN PENSAMIENTO ESTRATÉGICO Y PROSPECTIVA

MIEMBRO DE A360 DIGITAL COMUNIDAD GLOBAL ADSCRITA A SINGULARITY UNIVERSITY

COACH INTERNACIONAL CERTIFICADO (ICF)




David Guzmán

MASTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE EMPRESAS – MBA ESERP BUSINESS SCHOOL.ESPECIALISTA EN PENSAMIENTO ESTRATÉGICO Y PROSPECTIVA, UNIVERSIDAD

EXTERNADO DE COLOMBIA

ADMINISTRADOR DE EMPRESAS, UNIVERSIDAD DE LA SALLECERITIFICADO EN DOMINANCIA CEREBRAL (THUOPER),

CERTIFICADO EN PENSAMIENTO ESTRATÉGICO. EXECUTIVE BUSINESS SCHOOL &

ESERP BUSINESS SCHOOL.

• Director Unidad Estratégica de Estrategia e Innovación, de Change

Americas.

• Asesor y facilitador en estrategia, innovación y prospectiva empresarial yterritorial.

• Facilitador en agilidad organizacional, inteligencia comercial y

transformación exponencial. Su experiencia por más de 13 años le ha

permitido aportar en la consolidación y proyección de diferentes compañíasy organizaciones en Colombia y otros países en Latinoamérica.

• Miembro del International Institute of Public Relations, Management and

Business IERP.



GRACIAS


[email protected]

www.changeamericas.com/estrategia-e-innovacion(+571) 2 183968

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