Paula Camila Torres Huertas

Salud Ocupacional, Gastronomía VI

Se denomina enfermedad profesional a aquella enfermedad adquirida

en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena. Dicha

enfermedad está declarada como tal por la ley o el resto del Derecho.

Los riesgos a que se exponen los trabajadores y que tienen relación con la aparición de

ENFERMEDADES PROFESIONALES se encuentran habitual y generalmente definidos como

de tipo:

1. Físico (Radiaciones ionizantes, ruido, vibración, temperatura, etc.,).

2. Químico (Agentes contaminantes del ambiente o derivados de un proceso productivo,

como polvos, vapores, líquidos, disolventes)

3. Biológico (trabajos en el área de la salud; manipuladores de alimentos, de animales,

cadáveres o residuos infecciosos y otros trabajos que impliquen un riesgo de

contaminación biológica).

4. De naturaleza ergonómica (Actividades físicas repetitivas, sin pausas, puestos de

trabajo inadecuados, posturas corporales, cargas físicas).

5. Psicosociales (Estrés laboral, carga mental del trabajo, temperamento, personalidad).

6. De naturaleza Mecánica (Utilización de equipos y/o maquinaria peligrosa)

Para que se considere una enfermedad como laboral es necesario que cumpla

con tres requisitos:

- Que la enfermedad esté incluida en el cuadro de enfermedades profesionales,

- Que el trabajador/a esté o haya estado expuesto a uno de los agentes

causantes del cuadro,

- Que el trabajador desempeñe una actividad recogida en el cuadro.

En el Decreto Nº 2566 del 7 de

Julio de 2009, por el cual se

adopta la Tabla de Enfermedades

Profesionales, se encuentra la lista

y descripción de las enfermedades

profesionales adoptada en

Colombia, la cual podrá consultar

el profesional en el proceso de

determinación del origen de la

enfermedad profesional

En el cuadro están consignados los principales

factores de riesgo a los cuales si un empleado esta

expuesto pueden generar alto riesgo para su salud.

El entorno, el ambiente o la maquinaria son unos de

estos factores.

es imprescindible que

existan elementos básicos

que la diferencien de una

enfermedad común:

-Agentes

-Exposición

-Enfermedad

-nexo de casualidad

Debe existir un agente causal en el ambiente o especiales

condiciones de trabajo, potencialmente lesivos para la

salud. Pueden ser físicos, químicos, biológicos o generadores

de sobrecarga física para el trabajador expuesto.

es demostrar que, como consecuencia del contacto entre el trabajador y el agente o particular condición de trabajo, se posibilita la gestación de un daño a la

salud.

debe existir una enfermedad o un daño al organismo claramente delimitados en sus aspectos clínicos, de laboratorio, de estudios

por imágenes, terapéuticos y anatomopatológicos que provenga de la exposición del trabajador a los agentes o condiciones de

exposición ya señalados.

Debe demostrarse con pruebas científicas (clínicas, experimentales o estadísticas) que existe un vínculo inexcusable entre la enfermedad y la presencia en el trabajo de los agentes

o condiciones delineados precedentemente.