Entrevista de trabajo.

Es una técnica utilizada en el proceso de selección del personal que consiste en un intercambio verbal entre un entrevistador y un entrevistado (sólo o acompañado) con el objetivo de determinar si el candidato (entrevistado) se adecua o no al perfil del puesto de trabajo.

1.2 OBJETIVOS DEL ENTREVISTADOR Y ENTREVISTADO

Objetivo principal del entrevistador Contratar al mejor candidato, con el perfil que más se adapte al puesto y que esté de acuerdo con la cultura de la empresa, al mejor precio y con las mejores condiciones (Dumon, 2001).

Objetivo principal del entrevistado Convencer al entrevistador que usted es el más adecuado para el puesto de trabajo. Dumon (2001) señala que: El mejor candidato no es el que tiene una experiencia más larga o los mejores títulos, sino aquel que sabe transmitir este mensaje: «Tengo (…) una experiencia que corresponden a su demanda. También tengo ganas de trabajar con ustedes porque sé que puedo aportarles…».

Etapas de una entrevista:

APERTURA Es el primer contacto, durante el proceso de selección, entre usted y el entrevistador . Se saludan y es aquí donde surge la primera impresión.

RAPPORT En esta etapa es donde el entrevistador intenta crear un ambiente de confianza entre él y usted, y así facilitar la obtención de información.

COMUNICACIÓN DE LAS REGLAS DEL JUEGO El entrevistador hace de tu conocimiento las reglas a seguir durante la entrevista.

DESARROLLO Aquí es donde el entrevistador le formula todas las preguntas destinadas a obtener la mayor cantidad de información sobre usted y que es de vital interés para el puesto ofertado.

CIERRE Es el momento en que el entrevistador da indicios de que la entrevista esta por finalizar.

INFORME Inmediatamente después de despedirse de usted, el entrevistador hará un informe sobre todo lo averiguado acerca de su persona que pueda ser de interés para la evaluación de su candidatura.