ENTREVISTA BASADA EN LA PIRAMIDE DE LAS NECESIDADES DE

MASLOW

DIRECCION DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

LA JERARQUIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW

ENTREVISTA

DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE

ALTO RENDIMIENTO

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DIRECCION DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

-MAGALLI VALDERRABANO REYES -

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-DIRECCION DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO -

Entrevista basada en “La Jerarquía de las Necesidades de Maslow”

Lea las siguientes 13 afirmaciones a continuación y marque aquellas que más apliquen para su

caso con F para falso y V para verdadero.

1.- se siente exitoso en la vida y/o en el trabajo y mis compañeros lo reconocen.

2.- Tiene buenas relaciones con sus amigos y colegas, ellos le aceptan por quien es.

3.- Un sueldo alto es un claro indicativo del valor que tiene el trabajador para la empresa

4.- La seguridad del puesto de trabajo no es especialmente importante para usted.

5.- Por lo general se siento a salvo y seguro en el trabajo y protegido de todo daño. Su vida

tiene por lo general rutina y estructura.

6.- Un buen empleo debe incluir un plan de jubilación sólido.

7.- Aparte de realizar una dieta y decisión personal, yo nunca he aguantado hambre por falta

de comida, o falta de dinero para comprarla.

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-DIRECCION DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO -

8.- Es preferible evitar una relación demasiado estrecha con los compañeros de trabajo

9.- Formar parte de un grupo de trabajo unido es muy importante para mí.

10.- Prefiero hacer cosas que sé hacer bien que intentar hacer cosas nuevas

11.- Mis éxitos me proporcionan una importante sensación de auto respeto.

12.- Uno de los aspectos más importantes de un puesto de trabajo es el plan de seguros de

enfermedad de la empresa

13.- El reconocimiento a mi trabajo, se siente mejor que un bono.