Evaluacion de desempeño
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Prof: Autor:
Lcda. Morelia Moreno. Martínez Richard
Republica Bolivariana de Venezuela.Ministerio del P.P.P Educación Universitaria.
Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño”.Cátedra: Electiva III.
La evaluación de desempeño
Es un procedimiento de supervisión destinado a mejorar la actuación del empleado en el trabajo para lograr operaciones más efectivas, eficaces y
económicas
La evaluación de desempeño
De acuerdo con la política de recursos humanos adoptada por la organización, la responsabilidad en la evaluación de los colaboradores puede atribuirse al gerente, jefe de
área o departamento de recursos humanos, o a una comisión de evaluación del desempeño.
Responsable de la evaluación de desempeño
Métodos de evaluación con base en el pasado
Métodos de Evaluación del Desempeño.
Escalas de puntuación
Listas de verificación
Método de selección forzada
Método de registro de acontecimientos notables
Escalas de calificación o clasificación conductual
Método de verificación de campo
Métodos de evaluación con base en el desempeño futuro
Métodos de Evaluación del Desempeño.
Auto evaluaciones
Administración por objetivos
Administraciones psicológicas
Estereotipar
Factores que pueden distorsionar la Evaluación del Desempeño.
Similitud
Indulgencia
Efecto halo
Sesgo atributivo Reacción afectiva
Efecto horn