Fichas Tecnicas Pruebas Psicometricas Actualizado

7/26/2019 Fichas Tecnicas Pruebas Psicometricas Actualizado

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Sobre qu temas relacionados con la industria de Recursos Humanos te

interesara conocer ms? (Ejemplo: Tips para reducir la rotacin de personal,Cmo afectan los trastornos conductuales al desempeo del empleado?)

Cmo te mantienes actualizado en tu industria? (Seminarios, revistas,

capacitaciones) Cul es el nombre de tus fuentes?

Hay alguna pgina web o blog cuyo contenido lees (o visualizas) con frecuencia?

Gracias por tu aporte!Que tengas un excelente da!

Encuesta de Contenido

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Contenido

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Pruebas Psicomtricas

NVR - Test de Razonamiento No-Verbal

AD - MECNICO - Test de Razonamiento Mecnico

AD - VERBAL - Test de Razonamiento Verbal

CERVANTES - GRAMTICA

CERVANTES - ORTOGRAFA

16PF - 16 Factores de Personalidad

BFP5 - Test Basado en Constructos de Cattell

BFQ - Big Five Questionnaire

D48 - Test de Domins

ELI - Inventario de Estilos de Liderazgo

HARE 2- Habilidad, Rapidez y Exactitud

IAP - Inventario de Auto Percepcin y Preferencias Personales

IC - Test de Instrucciones Complejas

IEC - Inventario de Estilos de Comportamiento

IPV - Inventario de Personalidad de Ventas

MBTI - Test de MYER BRIGGS

MONEDAS - Test de Agilidad Numrica

OAV - Orientacin y Adaptabilidad para las Ventas

PMA(E) - Aptitudes Mentales Primarias (Razonamiento Espacial)

PMA(N) - Aptitudes Mentales Primarias (Razonamiento Numrico)

PMA(R) - Aptitudes Mentales Primarias (Razonamiento Lgico)

PMA(V) - Aptitudes Mentales Primarias (Razonamiento Verbal)

NUEVA PRUEBA

NUEVA PRUEBA

NUEVA PRUEBA

NUEVA PRUEBA

NUEVA PRUEBA


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Contenido28

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SD1 - Test de Supervisin y Toma de Decisiones

TPC Test Por Competencias

WONDERLIC - Test de Agilidad Mental


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QU SON?

BENEFICIOS

Anlisis y comparacin de los candidatos con el perfil ideal del puesto en base acompetencias laborales.

Nuestro sistema permite comparar los resultados de diferentes evaluacionespsicomtricas con el Perfil Ideal del puesto y arroja un porcentaje de adecuacin

puesto-persona. Tambin crea el Perfil Ideal del Cargo y sugiere de maneraautomtica la batera de pruebas psicomtricas que deber aplicar para medir lascompetencias deseadas, sin necesidad de procesos complejos o de consultoraespecializada.


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PRUEBAS PSICOMTRICAS

NVR - TEST DE RAZONAMIENTO NO-VERBAL

Ficha tcnica

Tiempo Metodologa

minutosAplicacinen lnea.20

Qu es?

A quin aplica?

Qu evala?

Beneficios

NVR (non-verbal reasoning), es una prueba que mide el razonamientono verbal mediante smbolos o figuras. El objetivo es encontrar la figuraque ms se relaciona con las otras o la ley que permita completar la serielgica. Hay numerosos elementos en cada pregunta de razonamiento noverbal tales como la forma de contorno, el relleno, la direccin de la forma.La forma puede rotar, ser invertida, tienen diferentes capas, aumento odisminucin en el tamao. Algunos tambin requieren habilidades bsicasde conteo.

La prueba est dirigida a personas aspirando a cargos en reas deciencias, informtica o mecnica.

Mide la habilidad de una persona para razonar y hallar relaciones con figuraso dibujos. La prueba predice el tipo de aprendizaje y desempeo que tendrun aspirante a cargos que requieren razonamiento abstracto.

NVR te ayudar a predecir el desempeo e identificar las oportunidadesde mejora para seleccionar a personas cuyos cargos requieran anlisis,solucin de problemas y toma de decisiones.

NUEVA PRUEBA


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AD-MECNICO - RAZONAMIENTO MECNICO

Ficha tcnica

Tiempo Metodologa


Qu es?

A quin aplica?

Qu evala?

Beneficios

AD-Mecnicoes una prueba que predice el tipo de aprendizaje ydesempeo que tendr un aspirante a cargos que requieren habilidades

mecnicas. La prueba consta de 60 preguntas y los resultados sedespliegan en barras y grficos semaforizados.

La prueba est dirigida a personas o aspirantes a profesiones querequieren tener habilidades mecnicas como ingenieros, mecnicos,carpinteros, electricistas y operadores de mquinas.

La prueba mide la capacidad de comprensin de principios bsicosmecnicos de maquinarias, herramientas y la fsica de movimientos.

Es una prueba fcil de aplicar y de corto tiempo que filtra rpidamente

candidatos para profesiones tcnicas. Tambin ayuda a identificar personascon alto potencial al momento de realizar promociones o asignar nuevasresponsabilidades.

NUEVA PRUEBA


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AD-VERBAL - RAZONAMIENTO VERBAL

Ficha tcnica

Tiempo Metodologa


Qu es?

A quin aplica?

Qu evala?

Beneficios

AD-Verbales una prueba que mide el nivel de razonamiento verbal deun individuo. La prueba cuenta con 40 preguntas y est constituda por

analogas. En cada analoga se omiten dos palabras y el evaluado debeescoger qu analoga tiene ms sentido.

Ideal para profesiones que requieran un alto nivel de razonamiento verbalcomo negocios, derecho, periodismo, educacin, marketing y cienciassociales.

La prueba mide la habilidad de una persona para inferir la relacin entrepalabras y predice el tipo de desempeo que tendr un aspirante a cargosque requieran razonamiento verbal.

Es una prueba fcil de aplicar y de corto tiempo que filtra rpidamente

candidatos para profesiones que requieran un alto nivel de razonamientoverbal.

NUEVA PRUEBA


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CERVANTES - GRAMTICA

Ficha tcnica

Tiempo Metodologa


Qu es?

A quin aplica?

Qu evala?

Beneficios

CERVANTES - GRAMTICAes una prueba que mide las habilidadesgramaticales de un candidato. La prueba consta de 48 preguntas que

invitan al evaluado a detectar errores sintcticos, de puntuacin y uso delas maysculas.

Personas o aspirantes a profesiones que requieren tener un buen uso dellenguaje. Generalmente a cargos que tengan que ver con comunicacin,ciencias sociales o asistencias.

Mide la habilidad de una persona para usar adecuadamente el lenguaje. Msespecficamente su nivel de gramtica.

Es una prueba muy til para seleccin, evaluacin o promocin de personas

cuyos puestos requieren un buen uso de gramtica. La prueba predice eldesempeo de las personas cuyas principales funciones requieran el usoadecuado del lenguaje espaol.

NUEVA PRUEBA


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CERVANTES - ORTOGRAFA

Ficha tcnica

Tiempo Metodologa


Qu es?

A quin aplica?

Qu evala?

Beneficios

CERVANTES - ORTOGRAFAes una prueba que mide el nivel deortografa de un candidato. La prueba consta de 40 preguntas que

muestran al evaluado cuatro palabras. Tres de stas estn escritascorrectamente y una no. El evaluado debe detectar cul es la palabra malescrita.

Personas o aspirantes a profesiones que requieran poseer un buen manejode la ortografa como secretaras o cargos acadmicos.

Mide el dominio de las reglas ortogrficas del idioma espaol.

Es una prueba muy til para seleccin, evaluacin o promocin de personas

cuyos puestos requieran un alto nivel de ortografa. La prueba predice eldesempeo de las personas cuyas principales funciones requieran el usoadecuado del lenguaje espaol.

NUEVA PRUEBA


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16 PF (16 PERSONALITY FACTORS)

Ficha tcnica

Tiempo Metodologa

minutosAplicacinen lnea.N/A

Qu es?

A quin aplica?

Qu evala?

Beneficios

Es una evaluacin que busca identificar y medir 18 factores depersonalidad.

Adolescentes Adultos / Seleccin de Personal y Consultora de RRHH engeneral.

Herramienta de Recursos humanos. Los factores que se evalan en el

cuestionario son:1. A Afabilidad,2. B Razonamiento,3. C Estabilidad,4. E Dominancia,5. F Animacin,6. G - Atencin a las normas,7. H Atrevimiento,8. I Sensibilidad,9. L Vigilancia,

Permite evaluar diferentes dimensiones de la personalidad, que facilitan unapercepcin ms profunda del comportamiento del sujeto.

10. M Abstraccin,11. N Privacidad,12. Aprensin,13. Q1 - Apertura al cambio,14. Q2 - Autosuficiencia15. Q3 Perfeccionismo,16. Q4 Tensin,17. MI - Manipulacin de Imagen18. IF Infrecuencia


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BFP5 - TEST BASADO EN CONSTRUCTOS DE CA-TTELL

Ficha tcnica

Tiempo Metodologa


Qu es?

A quin aplica?

Qu evala?

Beneficios

Es una herramienta de Recursos Humanos para evaluar 16 factoresde personalidad, ms 5 dimensiones globales, el test presenta

un lenguaje adaptado al medio para lograr un alto ndice lecto-comprensivo por parte de los evaluados.

La prueba est dirigida a cargos asistenciales, mandos medios,supervisin, jefaturas y gerencias. No recomendable para cargosoperativos o personal que por su nivel de educacin no podra comprenderlas preguntas que aborda este test.

Mide los siguientes factores: Calidez, Intelecto, Estabilidad, Asertividad,Gregarismo, Obediencia, Construccin de Relaciones, Sensibilidad,Confianza, Imaginacin, Apertura, Complejidad, Sociabilidad,Perfeccionismo, y Calma.

Permite evaluar diferentes dimensiones de la personalidad, que puedebrindar una percepcin ms profunda del comportamiento del sujeto.


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BFQ - BIG FIVE QUESTIONNAIRE

Ficha tcnica

Tiempo Metodologa

minutosAplicacinen lnea.20-30

Qu es?

A quin aplica?

Qu evala?

Beneficios

Evaluacin de 5 dimensiones,10 subdimensiones de la personalidad y unaescala de Distorsin.

Adolescentes Adultos / Dentro de diversos subsistemas de RecursosHumanos, Procesos de Seleccin, Procesos de Clima Laboral.

Se busca identificar las cinco dimensiones fundamentales de lapersonalidad: -Energa,inherente a una visin confiada y entusiasta

de mltiples aspectos de la vida, -Afabilidad, preocupacin y apoyoemocional a los dems. -Tesn,comportamiento perseverante,escrupuloso y responsable. Estabilidad emocional,capacidadpara afrontar los efectos negativos de la ansiedad, de la depresin, dela irritabilidad o de la frustracin. -Apertura mental, apertura a nuevasideas, valores, sentimientos e intereses. Incorpora una escala tipo L paramedir la deseabilidad social.Adems, evala 10 subdimensiones: Dinamismo, Dominancia,Cooperacin, Cordialidad, Escrupulosidad, Perseverancia, Control /Emociones, Control / Impulsos, Apertura / Cultura, Apertura / Experiencia;ms una escala de Distorsin.

Permite evaluar diferentes dimensiones de la personalidad y ofrece unapercepcin ms profunda del comportamiento de un sujeto.


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D 48 EL TEST DE DOMIN

Ficha tcnica

Tiempo Metodologa


Qu es?

A quin aplica?

Qu evala?

Beneficios

Mide el C.I/Facultades Lgicas. Se hacen 48 preguntas (de ah el nombre deltest), las cuales deben ser contestadas en un periodo de 35 minutos.

Personas de 10 hasta 65 aos.

Mide el C.I/ Facultades Lgicas. Se hacen 48 preguntas (de ah el nombredel test), las cuales deben ser contestadas en un periodo de entre treintay sesenta minutos (no hay un lmite de tiempo, aunque este debe serespecificado en el informe por el examinador).

Elimina las diferencias entre los sujetos causadas por factores sociales y

educativos. Se le reconocen ndices de validez y confiabilidad aceptables (r-0,79) con relacin a otros tests de inteligencia. Se aplica en varios pases enreas de Psicologa Clnica, Educativa y del Trabajo


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ELI - ESTILOS DE LIDERAZGO

Ficha tcnica

Tiempo Metodologa


Qu es?

A quin aplica?

Qu evala?

Beneficios

Es un test que permite identificar estilos gerenciales, es decir, qu tipo delder es un Jefe o Gerente de tal forma que pueda adaptar de mejor forma

la situacin y el equipo de gente que lidera.

Supervisiones, Jefaturas y Gerencias de lnea. Todas aquellas posicionesque requieran supervisin de personal.

En este test, el evaluado debe determinar un tipo de accin, lo que permiteconocer cules son sus estilos de liderazgo predominantes. El sujeto deberelegir de manera consciente los comportamientos que ms se acercan a suestilo de liderazgo. El resultado indicar si el tipo de liderazgo del evaluadoes: 1. Coercitivo, 2. Autoritario, 3. Afiliativo, 4. Democrtico, 5. Ejemplar, 6.Coaching.

Para seleccin de personal y evaluacin a internos permite trazar el perfildel cargo, analizar qu equipo humano y qu situacin deber liderar elpostulante, a travs del ELI se puede capacitar de forma efectiva al nuevogerente. Permite tambin realizar un cambio en el microclima o superarestndares, as podr guiar hacia el lder que necesita para una situacindeterminada.


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HARE 2 - RAPIDEZ Y EXACTITUD

Ficha tcnica

Tiempo Metodologa


Qu son?

A quin aplica?

Qu evala?

Beneficios

Es una prueba usada para medir la rapidez y exactitud de un candidato.Analiza la capacidad de realizar tareas repetitivas de manera rpida y sincometer errores. Tambin analiza la capacidad de contratacin de las

personas en este tipo de tareas. El test es ideal para posiciones querequieran mucho detalle y una buena capacidad demultitask.

Asistentes administrativos, cajeros, recepcionistas, digitadores y personasque deban revisar informacin de manera correcta y rpida. Estos rasgostambin son deseables en trabajos que implican el manejo de datostcnicos y cientficos.

Mide la capacidad para comprobar informacin rpida y correctamente.No es una prueba de razonamiento, simplemente de la habilidad pararealizar actividades rutinarias eficientemente.

Los resultados nos ayudan a predecir el xito de personas relacionadas eneste tipo de trabajos.


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IAP - INVENTARIO DE AUTO PERCEPCINY PREFERENCIAS PERSONALES

Ficha tcnica

Tiempo Metodologa


Qu es?

A quin aplica?

Qu evala?

Beneficios

El IAP es un inventario de auto percepcin y preferencias personalesque predice el comportamiento de un individuo en su trabajo.

Mide aspectos laborales de personalidad, estilos administrativos ydesempeo en el trabajo.

Puede ser aplicado de forma colectiva o individual. Es aplicable a todos losniveles, es decir, desde nivel acadmico de primaria.

Es un instrumento diseado para ayudar a los gerentes acomprender sus estilos administrativos, proporcionando informacinrpida y confiable sobre veinte dimensiones de comportamientorelacionadas con el desempeo en el trabajo. Las dimensionesenmarcan siete factores generales:1. Grado de Energa2. Liderazgo3. Modo de Vida4. Naturaleza Social

Una amplia variedad de informacin generada en lnea, opcin demostrar un grfico de barras y/o de radar. Adems el informe incluyeinterpretaciones narrativas por cada competencia.

5. Adaptacin al Trabajo6. Naturaleza Emocional7. Subordinacin


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TEST IC INSTRUCCIONES COMPLEJAS

Ficha tcnica

Tiempo Metodologa


Qu es?

A quin aplica?

Qu evala?

Beneficios

Es un test de 26 preguntas que mide la capacidad del candidato paratrabajar bajo presin. El test IC puede ser considerando, de manera

general, como estimacin rpida y aproximada de la capacidad decomprensin y ejecucin de rdenes escritas.

Este test se lo aplica especialmente para procesos de seleccin oevaluacin de personal.

Evala la predisposicin natural para una tarea mediante comparaciones, loque permite predecir el desempeo del candidato. Esta prueba evala unconjunto de habilidades que deben ser posedas conjunta y armnicamente.Exige para su ejecucin un buen nivel de razonamiento lgico (factor R) y,en menor grado, de inteligencia general y clculo numrico (factores G y N).El sujeto deber ordenar sus ideas y fijar un procedimiento adecuado detrabajo para proceder.

Este test resulta de utilidad para la seleccin de empleados administrativosen distintos niveles y diversos campos de actividad (industria, banca,comercio), seleccionar tcnicos y mandos intermedios en la industria.


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IEC - INVENTARIO ESTILOS DE COMPORTAMIENTO

Ficha tcnica

Tiempo Metodologa


Qu es?

A quin aplica?

Qu evala?

Beneficios

El IEC es un Inventario de Estilos de Comportamiento que identifica lastendencias conductuales del evaluado.

Aplicacin Ideal para lograr la adaptacin de una persona a un determinadocargo. Aplica en Seleccin de Personal, Plan de carrera, Ascensos y/oTransferencias. Para lograr un mejor proceso se recomienda combinar estetest con el TPC

1. Orientado a tareas,2. Humanista/motivador,3. Deseo de autorrealizacin,4. Afiliativo,5. Pasivo-Defensivo,6. Dependiente,

Ideal para lograr la adaptacin de una persona a un determinado cargo. Aplicaen Seleccin de Personal, Plan de carrera, Ascensos y/o Transferencias.Logre un mejor proceso combinando este test con el TPC.

7. Evasivo,8. Agresivo (a la defensiva),9. Competitivo,10. Deseo de poder,11. Perfeccionista.12. Convencional


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IPV - INVENTARIO DE PERSONALIDAD PARAVENDEDORES

Ficha tcnica

Tiempo Metodologa

minutosAplicacinen lnea.N/A

Qu es?

A quin aplica?

Qu evala?

Beneficios

El IPV es el Inventario de Personalidad para Vendedores. Es una pruebaenfocada para vendedores la cual estudia la psicologa de la venta. Estadefinicin subraya que el xito de la operacin de venta depende de lascaractersticas de la personalidad del vendedor.

Potenciales candidatos para un puesto relacionado con Ventas. Laimportancia dada a cada rasgo depender del anlisis del puesto, de laestructura de la empresa, del equipo de ventas donde vaya a incorporarseel examinando, as como del producto y de la configuracin del mercadodonde vaya a trabajar.

Diversos rasgos de la personalidad que son de inters para cubrirpuestos de trabajo relacionados con la venta o la funcin comercial. Evaladiferentes factores: 1. DGV Disposicin Ventas, 2. R Receptividad, 3. AAgresividad Comercial, 4. I Comprensin, 5. II Adaptabilidad, 6. III Controlde s mismo 7. IV Tolerancia a la frustracin, 8. V Combatividad, 9. VIDominancia 10. VII Seguridad, 11. VIII Actividad, 12. IX Sociabilidad

El xito de la operacin de venta est ligado, en parte, a la naturaleza de

las relaciones interpersonales entre vendedor y comprador y, porconsiguiente, depende de las caractersticas de la personalidad delvendedor en la medida en que tales caractersticas condicionan la naturalezay la calidad de la relacin. Mientras mejores vendedores se tengan, msproductividad tendr la empresa.


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MBTI - TEST DE MYER BRIGGS

Ficha tcnica

Tiempo Metodologa

Aplicacinen lnea.N/A

Qu es?

A quin aplica?

Qu evala?

Beneficios

Prueba Psicomtrica de Personalidad basado en el modelo de C.G.Jung. Determina rasgos predominantes de personalidad.

El resultado muestra uno de los 16 tipos de personalidad junto conuna interpretacin narrativa.

Ideal para procesos de autoevaluacin o Desarrollo Organizacional. Noes recomendada para procesos de Seleccin o situaciones de altaDeseabilidad Social.Es un test que se recomienda para casos de autoevaluacin. Si bienpuede ser utilizado para procesos de seleccin o desarrollo, es preferibleconsiderar los dems test que se podran aplicar.

Se pueden obtener diecisis tipos de combinaciones y se identifican atravs de una abreviatura de cuatro letras que corresponden a las cuatropreferencias, que indican el tipo de preferencia en cada dicotoma.

ENTJ - Extroversin, Intuicin, Pensamiento, Calificador (Judging)INTJ - Introversin, Intuicin, Pensamiento (Thinking), Calificador (Judging)ISFP - Introversin, Sensorial, Emocional, PerceptivoINTP - Introversin, Intuicin, Pensamiento (Thinking), Perceptivo


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MONEDAS - TEST AGILIDAD NUMRICA

Ficha tcnica

Tiempo Metodologa


Qu es?

A quin aplica?

Qu evala?

Beneficios

Test que mide la habilidad para ejecutar tareas matemticasutilizando monedas.

Reportes con una amplia variedad de informacin generada enlnea, opcin de mostrar un grfico de barras y/o de radar msinterpretaciones narrativas por cada competencia evaluada.

Test que puede ser aplicado especialmente a cargos administrativos yfinancieros. Puede ser utilizado tanto para Seleccin de Personal comopara consultora de RRHH en general.

Habilidades para ejecutar tareas matemticas utilizando monedas.


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OAV - ORIENTACIN Y ADAPTABILIDAD ALAS VENTAS

Ficha tcnica

Tiempo Metodologa


Qu es?

A quin aplica?

Qu evala?

Beneficios

El OAV es un test de 30 items de eleccin forzada que permite medirel potencial de una persona en el mbito de las ventas. Este test

est reservado exclusivamente para la seleccin y formacin delpersonal de empresas de ventas y centros de atencin telefnicacon orientacin al servicio al cliente.

El test mide la orientacin de las personas hacia las ventas y permiteconocer qu tipo de vendedor es: Servicio, Agricultor, Mixto o Cazador. Laprueba considerar habilidades de persuasin, paciencia, capacidad dedesempearse en situaciones comerciales y detectar personas influyentes,y la capacidad de mantener una red de contactos.


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PMA (FACTOR E) ORIENTACIN ESPACIAL

Ficha tcnica

Tiempo Metodologa


Qu es?

A quin aplica?

Qu evala?

Beneficios

Habilidad para manipular y visualizar relaciones geomtricasmentalmente; capacidad de concebir objetos mentalmente en dos

o tres dimensiones en el espacio, los cuales vienen dados por lapercepcin inmediata. Se exige esta aptitud en la lectura de planosy alzados pues en estas actividades se debe enfocar y localizarperfectamente objetos en el espacio. Fundamental para arquitectos,ingenieros mecnicos, ingenieros civiles, dentistas, carpinteros.

Aplicable para Seleccin de Personal y Consultora de RRHH en general.

Esta habilidad est relacionada al funcionamiento del hemisferioderecho y la tendencia a dar respuestas creativas. Las personas con estashabilidades buscan ponerse en contacto con actividades que demandenretos creativos de forma constante.

Determinar qu nivel de habilidad posee la persona en ste campo.


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PMA (FACTOR N) HABILIDAD NUMRICA

Ficha tcnica

Tiempo Metodologa


Qu es?

A quin aplica?

Qu evala?

Beneficios

Capacidad para poder trabajar con cifras o nmeros, resolver problemascuantitativos simples con rapidez y precisin. La aptitud matemtica es

la ms fcil de poner en evidencia, porque supone principalmente larapidez y la exactitud en el manejo de los nmeros. Las personas conesta habilidad tienen la capacidad de realizar labores que demanden grancapacidad de abstraccin y velocidad para manejar grandes cantidadesnumricas, asimismo facilidad para realizar tareas operativas y tcnicasque demanden precisin y constancia.


Evala la habilidad para realizar rpidamente ciertas operacionesnumricas.



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PMA (FACTOR R) RAZONAMIENTO

Ficha tcnica

Tiempo Metodologa


Qu es?

A quin aplica?

Qu evala?

Beneficios

Se refiere a la facilidad en encontrar reglas o principios en tems dentro deuna secuencia, como en series de nmeros. Esta habilidad es bsica

para toda persona que busque desempearse en cargos de direccin ygerencia de una institucin en todos los rubros posibles.


Habilidad para resolver problemas mediante la reflexin, prever yhacer planes. El acto de pensamiento lgico procedente de inteligenciaformal, tiende a obtener una conclusin particular de datos generales o unaconclusin general de datos particulares.



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PMA (FACTOR V) COMPRENSIN VERBAL

Ficha tcnica

Tiempo Metodologa


Qu es?

A quin aplica?

Qu evala?

Beneficios

Es un test que mide la capacidad para comprender ideas expresadas enpalabras, oraciones, textos y relaciones de los mismos. Importante para

trabajos de supervisin y direccin en el comercio.

Aplicable para Seleccin de Personal y Consultora de RH en general.

Esta habilidad es muy conveniente para el aprendizaje de lenguas,taquigrafa, historia, o ciencia. El manejo de esta habilidad permite entablarexcelentes relaciones interpersonales.

Determinar qu nivel de habilidad posee la persona en este campo.


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RAVEN - TEST DE COEFICIENTE INTELECTUAL

Ficha tcnica

Tiempo Metodologa


Qu es?

A quin aplica?

Qu evala?

Beneficios

Se trata de un test no verbal, donde el sujeto describe piezas faltantes deuna serie de lminas pre-impresas.

El resultado muestra el nivel de inteligencia de la persona dependiendoel rango donde se halle; bajo, medio o alto. Vienen acompaado de ungrfico lineal junto con una interpretacin del resultado.

Aplica en casos de seleccin de empleados administrativos en distintosniveles y diversos campos de actividad (industria, banca, comercio),seleccionar tcnicos y mandos intermedios, y en todos aquellos puestosde trabajo en los que es preciso interpretar y ejecutar rdenes cuyaaplicacin no es automtica o meramente rutinaria sino que exige tenerpresentes circunstancias variables.

Test que mide factor g. Se pretende que el sujeto utilice habilidadesperceptuales, de observacin y razonamiento analgico para deducir elfaltante en la matriz. Se evala la capacidad de organizar un caos alencontrarle una lgica a situaciones confusas y complejas.


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SD1 - TEST DE SUPERVISIN Y TOMA DEDECISIONES

Ficha tcnica

Tiempo Metodologa


Qu es?

A quin aplica?

Qu evala?

Beneficios

Este test presenta escenarios hipotticos y reales en los que el evaluadordeber tomar decisiones y su calificacin estar relacionada con lo acertado

de las mismas.Para seleccin de personal: Trace el perfil del cargo, analice qu equipohumano y qu situacin deber liderar y/o supervisar el postulante, a travsde SD1 podr adaptar de forma efectiva al nuevo Supervisor y/o Jefe. ParaConsultora de RRHH: si su empresa requiere un cambio de microclima osuperar estndares, el SD1 le podr guiar hacia el lder que necesita parauna situacin determinada.

Una amplia variedad de informacin generada en lnea, opcin demostrar un grfico de barras y/o de radar ms interpretaciones.

Aplica para cargos de Gerentes, Supervisores, Lderes de Alta Direccin.

En General, para todo tipo de cargos que exigen un buen nivel deSupervisin y que requieren tomar decisiones adecuadas que afectan ams personas.

La capacidad de supervisin y toma de decisiones.


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TPC - TEST POR COMPETENCIAS

Ficha tcnica

Tiempo Metodologa


Qu es?

A quin aplica?

Qu evala?

El Test Por Competencias (TPC) es una herramienta de RecursosHumanos que evala los comportamientos laborales definitorios del xitoen el trabajo. El TPC es ideal para Seleccin de Personal, Desarrollo

Organizacional y Consultora de RRHH en general. La tecnologa de www.evaluar.com permite que la experiencia de utilizar el TPC sea un procesoverstil, sencillo y efectivo.

Auxiliares, Asistenciales, Mandos medios, Supervisores, Jefaturas yGerencias de lneano recomendable para cargos operativos.Al ser un instrumento que mide competencias genricas y/o universalespermite una sencilla adaptacin a diversos modelos de competencias en

distintas actividades empresariales, pudiendo aplicarse en Seleccin dePersonal, Desarrollo Organizacional y Consultora de RRHH en general.

Competencias, de Accin y Logro: Orientacin al logro, Iniciativa, Orden yCalidad, Bsqueda de Informacin. De Servicio: Sensibilidad Interpersonal,Orientacin al Cliente. De Influencia: Persuasin e impacto personal,Conciencia de la Organizacin, Construccin de Relaciones. Cognitivas:

Aprendizaje activo, Pensamiento Analtico. De Dominio Personal: Confianzaen s mismo(a), Autocontrol, Flexibilidad, Persistencia, CompromisoOrganizacional, Trabajo en equipo.


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WONDERLIC - TEST DE AGILIDAD MENTAL

Ficha tcnica

Tiempo Metodologa


Qu es?

A quin aplica?

Qu evala?

Beneficios

Test de agilidad mental, inteligencia general y trabajo bajo presin. En estaprueba se pretende que el sujeto conteste correctamente el mayor nmero

de preguntas utilizando la lgica y la razn.

Adolescentes y Adultos.Evaluacin de personal, capacitacin, seleccin.

Permite obtener una estimacin precisa de la inteligencia de laspersonas adultas, as como conocer el potencial de trabajo, de educacin yde capacitacin. Las reas de evaluacin son:Capacidad de RazonamientoLgicaProvee estimacin de la inteligenciaCapacidad numrica y verbal

Es una prueba corta y sus resultados son tiles sobre todo para quienesestn preocupados por el rendimiento de sus trabajadores.


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Fichas Tecnicas Pruebas Psicometricas Actualizado

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