Cálculo de finiquito

DatosFecha inicio relación laboral 11/04/1997

Fecha fin relación laboral 19/04/2013

Fecha preaviso (si no hay preaviso es la misma fecha de fin) 19/04/2013

Salario mensual medio 1.521,82 €

Pasgas extras (1=Incluidas, 2=aparte) 2

Número pagas extras anuales 2

Número pagas extras cobradas del año del fin de la relación laboral 0

Importe bruto paga extra 1.521,82 €

Días naturales vacaciones anuales 30

Días naturales vacaciones disfrutados 7

Días naturales vacaciones pendientes a fecha de fin 1,96

Empresa de menos de 25 trabajadores (1=sí, 2=no) 1

Nº de días del año del fin de la relación laboral 365

Importe día de indemnización pagando la empresa 50,03 €Importe día de vacaciones pagando la empresa 50,03 €

Días totales antigüedad 5853

Prestaciones del FOGASA (sólo en caso de empresas de menos de 25 trabajadores y/o concurso acreedores y/o insolvencia)

Importe día indemnización (máximo doble SMI diario) 50,03 €

Importe día vacaciones (máximo doble SMI diario) 50,03 €

Indemnización despido improcedente (30d/año, máximo 12 mensualidades) 18.261,84 €

Indemnización fin de contrato temporal 6.418,41 €

Indemnización despido objetivo 16.093,77 €

Indemnización despido objetivo 40% FOGASA 6.437,51 €

Vacaciones pendientes y parte proporcional pagas extras pendientes 1.006,93 €

Vacaciones pendientes y pagas extras pendientes pagando la empresa.

Vacaciones pendientes 98,01 €

Parte proporcional pagas extras pendientes 908,92 €

Total vacaciones y pagas extras pendientes 1.006,93 €

Datos ocultos en

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Total vacaciones y pagas extras pendientes 1.006,93 €

CÁLCULO INDEMNIZACIÓN despido improcedente declarado por el juez o reconocido por la empresaMeses antigüedad redondeados al alza hasta 11/2/2012 179

Meses antigüedad redondeados al alza desde 12/2/2012 15

Subtotal días indemización hasta 11/2/12 671,25

Subtotal días indemnización desde 12/2/12 41,25

Total días indemnización 712,50

Importe indemnización 35.648,11 €

CÁLCULO INDEMNIZACIÓN fin contrato temporalAños antigüedad 16,03

Días indemnización por año antigüedad 8

Total días de indemnización 128,28

Importe indemnización 6.418,41 €15 días falta preaviso 750,49 €

CÁLCULO INDEMNIZACIÓN despido objetivo / ERE / concurso acreedores / extinción voluntaria por trasladoMeses antigüedad redondeados al alza 193

Días de indemnización por año antigüedad 20

Total días de indemnización 321,67

Importe indemnización 16.093,77 €15 días falta preaviso (no en caso de extinción voluntaria por traslado) 750,49 €

CÁLCULO INDEMNIZACIÓN extinción voluntaria por modificación condiciones trabajoMeses antigüedad redondeados al alza 193

Total días de indemnización 321,67

Importe indemnización (aplicado tope 9 mensualidades) 13.696,38 €

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Cálculo de finiquito

RESULTADO FINAL DEL FINIQUITO (totales brutos):

El finiquito consta de 3 conceptos: vacaciones pendientes, pagas extras pendientes e indemnización.

Si es despido objetivo o fin de contrato temporal de más de un año se añade el pago de los días de falta de preaviso.

Por tanto, los totales que podría cobrar el interesado según los datos proporcionados serían los siguientes:

TOTALES FINALES si paga la empresa (no hay insolvencia ni concurso de acreedores)

Despido improcedente o extinción voluntaria por impagos, retrasos o incumplimientos graves 36.655,04 €Despido objetivo/ERE procedente 17.851,19 €Despido disciplinario procedente, dimisión, fin en período prueba, muerte/jubilación trabajador 1.006,93 €Excedencia con fin tras el 31/12/2013, fin contrato prácticas/formación/interinidad 1.006,93 €Fin de contrato temporal 8.175,83 €Jubilación o muerte del empresario 2.528,75 €Extinción voluntaria por modificación perjudicial de condiciones de trabajo 14.703,31 €Extinción voluntaria por traslado con cambio de domicilio 17.100,70 €

TOTALES FINALES si pagara el FOGASA (hay insolvencia o concurso de acreedores)

Despido improcedente o extinción voluntaria por impagos, retrasos o incumplimientos graves 19.268,77 €Despido objetivo/ERE procedente 17.100,70 €Fin de contrato temporal 7.425,34 €Otro caso 1.006,93 €

Despido objetivo/ERE con contrato indefinido en empresa de menos de 25 trabajadores FALSO

Paga FOGASA: indemnización 8 días/año con redondeo al alza por meses

Paga empresa: indemnización 12 días/año con redondeo al alza por meses 9.656,26 €

Paga empresa: días falta preaviso + vacaciones pendientes + pagas extras pendientes 1.757,42 €

TOTAL 11.413,68 €

En caso de demanda de impugnación de despido, si fuera declarado improcedente y NO fuera representante

de los trabajadores, la empresa podría elegir entre estas dos opciones:

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de los trabajadores, la empresa podría elegir entre estas dos opciones:

1- Confirmar el despido pagándole el finiquito de 36655,04€ (19268,77€ si pagara el FOGASA).

2- Readmitirle pagándole los salarios de tramitación: 50,03€ por día natural entre despido y readmisión.

En caso de demanda de impugnación de despido, si fuera declarado improcedente y SÍ fuera representante

de los trabajadores, el trabajador podría elegir entre estas dos opciones:

1- Irse cobrando finiquito (36655,04€, 19268,77€ si pagara el FOGASA) y salarios de tramitación (50,03€/día).

2- Quedarse (readmisión) cobrando salarios de tramitación: 50,03€ por día natural entre despido y readmisión.

En caso de que el despido no haya sido reconocido como improcedente en la carta de comunicación del mismo,

en muchísimas ocasiones se podría cobrar el finiquito máximo (36655,04€ en este caso) mediante demanda.

En general, un despido puede ser improcedente tanto por razones de fondo como por razones de forma.

Los casos más habituales de improcedencia son los contratos temporales en fraude, el encadenamiento de contratos,

el retraso en el pago de la indemnización, el grupo empresarial oculto, los errores de forma, el alzamiento de bienes,

el salario inferior al correcto según categoría real y tablas actualizadas del convenio correcto, etc. etc.

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