CULTURA

ORGANIZACIONAL EN

CULTURA ORGANIZACIONAL EN PEPSICO

DIANA MONTILLA HERRERA

JENIFFER ALMONACID

CONSULTORIA EN COMUNICACIÓN

CAROLINA CHICA

GRUPO 500

Principio “A Ganar con la

Diversidad y la Inclusión”

Personas con Capacidades Diferentes: desde

1997, se inició con la contratación de perso-

nas con capacidades diferentes. Desarrollan-

do un proceso que incluye alianzas con insti-

tuciones públicas y privadas para la contrata-

ción, adaptación de las instalaciones, progra-

mas de capacitación y concientización, con-

tratación de intérpretes y análisis de puestos

para diseñar mejores oportunidades de creci-

miento profesional para todos.

Programa Golden Years: desde 2005, se inte-

graron a adultos mayores de entre 50 y 65

años a la fuerza de trabajo mediante activi-

dades adecuadas a sus condiciones físicas y

donde su experiencia y compromiso puede

generar los mejores resultados.

PepsiCo Inc. es una empresa multinacional estadounidense de bebidas y aperitivos. Na-ció a principios de 1890 en Carolina del Nor-te, cuando el farmacéutico Caleb Bradham creó una bebida para curar dolores de estó-mago, la que luego bautizó como Pepsi. Hoy está presente en cerca de 200 países. La compañía produce, distribuye y vende varias bebidas con y sin gas, aperitivos dulces y salados y otros alimentos y es la segunda compañía de alimentación del mundo. Además de las marcas de bebidas refrescan-tes (incluyendo Mountain Dew), la compañía posee entre otras las siguientes marcas: Frito-Lay, Sabritas y Tropicana.

ESTRATEGIA INTEGRAL

Selección o Reclutamiento

Capacitación y Desarrollo

HISTORIA DE PEPSICO

COLOMBIA

VALORES

PRINCIPIOS CULTURA ORGANIACIONAL EN UNA

EMPRESA

Es la unión de normas, hábitos y valores que de una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la que interactúan con el propio entorno y entre ellos mismos