FORMATOS PRESELECCION
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REQUISICIÓN DE PERSONAL
FECHA DE SOLICITUDDD MM AAAA
Este formato de requisición tiene como objetivo obtener información sobre la vacante, con el fin de realizar una selección que responda a sus necesidades.
I. INFORMACION SOBRE EL CARGO
NOMBRE DEL CARGO DE PLANTA DEPENDENCIA
TIPO DE VINCULACIÓN FECHA DE INICIO DEDICACIÓN LABORAL DD MM AAAA
FECHA DE TERMINACIÓNDD MM AAAA
* Circular No. 5 del Vicerrector Administrativo del dia 5 de abril de 2006
II. INFORMACION SOBRE LA VACANTE
MOTIVO DE LA VACANTE
1. Renuncia del titular 4. Cancelación del contrato2. Promoción o traslado 5. Licencia3. Incapacidad (Mayor a 15 dias) 6. Vacaciones
NOMBRE DE LA PERSONA A QUIEN REEMPLAZA
III. CARTA DESCRIPTIVA
Se tiene carta descriptiva actualizada del cargo: SI NOEn caso de NO tenerla por favor diligenciar la siguiente información
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO1.
BANCO DE SAGRE ASUNCION LTDA.OFICINA DE SELECCIÓN Y PROMOCIÓN
Planta
Temporal *
Tiempo Completo
Medio Tiempo
Tiempo parcial
2.3.4.5.6.
EXPERIENCIA REQUERIDATIPO DE EXPERIENCIA CARGO O ACTIVIDAD
InternaExterna
FORMACIÓN ACADÉMICA REQUERIDA PARA EL CARGO
FORMACIÓN PROGRAMA CUAL
Bachiller
Técnica
Universitaria
Especialización
Otras especifique
FORMACIÓN EN IDIOMA EXTRANJERO SI NO CUAL?
INDIQUE EL PORCENTAJE DE 1 A 100 EN LAS SIGUIENTES HABILIDADES:
CONVERSACIÓN % LECTURA
HABILIDAD INFORMÁTICA REQUERIDA
HABILIDADNIVEL
BASICO INTERMEDIO
Procesador de palabras (WORD)Hoja de Cálculo (EXCEL)
Presentaciones (POWER POINT)Otro (Cuál?)
HABILIDADES Y VALORES1.2.3.4.
IV. POSIBLES CANDIDATOS AL CARGO (Deben incluir su hoja de vida en elempleo.com)
INTERNOS
NOMBRE CARGO
EXTERNOS
EXTERNOS
V. INFORMACION DE LA UNIDAD SOLICITANTE
NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO SOLICITANTE DEPENDENCIA
NOMBRE DE LA PERSONA AUTORIZADA PARA SOLICITAR FIRMA
Atras
REQUISICIÓN DE PERSONAL
Este formato de requisición tiene como objetivo obtener información sobre la vacante, con el fin de realizar una selección que responda a sus necesidades.
I. INFORMACION SOBRE EL CARGO
DEPENDENCIA
DEDICACIÓN LABORAL HORARIO
De: A:
II. INFORMACION SOBRE LA VACANTE
MOTIVO DE LA VACANTE
7. Licencia de maternidad8. Creacion de cargo9. Reestructuración del cargo
NOMBRE DE LA PERSONA A QUIEN REEMPLAZA
III. CARTA DESCRIPTIVA
Se tiene carta descriptiva actualizada del cargo: SI NOEn caso de NO tenerla por favor diligenciar la siguiente información
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO1.
BANCO DE SAGRE ASUNCION LTDA.OFICINA DE SELECCIÓN Y PROMOCIÓN
Tiempo Completo
Medio Tiempo
Tiempo parcial
Diurno
Nocturno
2.3.4.5.6.
EXPERIENCIA REQUERIDACARGO O ACTIVIDAD TIEMPO DE EXPERIENCIA
FORMACIÓN ACADÉMICA REQUERIDA PARA EL CARGO
CUALESTADO
Nº SEMESTRE GRADUADO
FORMACIÓN EN IDIOMA EXTRANJERO
INDIQUE EL PORCENTAJE DE 1 A 100 EN LAS SIGUIENTES HABILIDADES:
% ESCRITURA %
HABILIDAD INFORMÁTICA REQUERIDANIVEL
INTERMEDIO AVANZADO
HABILIDADES Y VALORES1.2.3.4.
IV. POSIBLES CANDIDATOS AL CARGO (Deben incluir su hoja de vida en elempleo.com)
CARGO DEPENDENCIA
V. INFORMACION DE LA UNIDAD SOLICITANTE
DEPENDENCIA CARGO
BANCO DE SANGRE ASUNCION LTDA.PROG. DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
SOLICITUD DE EMPLEO
I. DATOS PERSONALES
Primer Apellido Segundo Apellido Primer Nombre Segundo Nombre
Direccion Actual: Telefono/Celular:
Lugar y Fecha de Nacimiento: Edad:
Sexo: Masculino _____ Femenino_____ Estado civil: Soltero___ Casado___ Otro___
Documento de Identificacion: C.C.___ C.E___ Pasaporte____ Numero D.I:
Nombre del conyuge:_____________________________ Ocupacion:_________________________
Numero de Hijos:__________________________ Edades:_________________________
¿Tiene algun pariente laborando en esta empresa actualmente? Si_____ No____, en caso de ser afirmativo,
escriba el nombre:____________________________________
II. ESTUDIOS REALIZADOS
Grado Centro de Enseñanza Lugar Titulo Obtenido
Primaria
Secundaria
Universitarios
Especialización
III. CURSOS
Curso Centro de Enseñanza Lugar Titulo Obtenido
Pose licencia de Conduccion: Si____ No____ Tipo:_____________
Hago constar que la informacion que doy en esta solicitud es verdadera, y que cualquier dato falso puede ser causal para anular este proceso de selección.
Periodo De
A
Periodo De
A
Fotografia
ENTREVISTA INICIAL
FORMATO DE ENTREVISTA INICIAL
ASPECTO FAMILIAR
ASPECTO PERSONAL
CASO HIPOTETICO
BANCO DE SAGRE ASUNCION LTDA.OFICINA DE SELECCIÓN Y PROMOCIÓN
1. ¿CUALES SON TUS METAS?
2. ¿QUE ESPECTATIVAS TIENES DE LA EMPRESA?
3. ¿ QUE LE APORTARIAS TU ALA EMPRESA?
4. ¿COMO VISUALISAS TU PERFIL?
1. ¿DONDE VIVES?
2. ¿CON QUIEN VIVES?
3. ¿CÓMO ES LA RELACION CON TUS FAMILIARES?
4. ¿QUIENES DEPENDEN ECONOMICAMENTE DE TI?
1. ¿A QUE TE DEDICAS EM TUS TIEMPOS LIBRES?
2. ¿DIME 3 CUALIDADES?
3. ¿DIME 3 DEFECTOS?
4. ¿QUÉ ASPIRAS EN UN FUTURO?
¿SI EN ESTOS MOMENTOS TE ENTREGARA TU PUESTO DE TRABAJO CREES QUE SERIAS CAPAZ DE
REALIZAR LAS FUNCIONES Y CUMPLIR LOS OBJETIVOS?
Define a cada participante según su criterio de 1 a 5 donde: 1 y 2 son bajos, 3 es regular y 4 y 5 son altos.
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Define a cada participante según su criterio de 1 a 5 donde: 1 y 2 son bajos, 3 es regular y 4 y 5 son altos.
HABILIDAD EN IA COMUNICACIÓN ORAL¿Fue breve o habla mucho?
¿Fue fluido o con frecuencia no encontraba la palabra apropiada?
¿Los demás entendían fácil y claramente el significado o tuvo que repetir y explicar?
¿Su voz se mostró monótona?
HABILIDAD EN IA PRESENTACIÓN ORAI¿Era persuasivo en la presentación de su caso?
¿Demostró entusiasmo y vivacidad?
¿Hizo algún esfuerzo especial para dirigir su presentación con una estructura :Introducción, tema central y clausura?
¿Cómo fue la modulación de su voz y el control de tono para enfatizar los puntos?
TOTERANCIA A IA PRESIÓN
LIDERAZGO¿Condujo al grupo, por ejemplo, mantuvo disciplina, asignó tiempo a los oradores, Designó un secretario?
¿Los demás lo miraban mientras hablaban?
¿Decidió el procedimiento o propuso la agenda que debería seguir el grupo?
¿Qué oportunidades descuidó para mostrar liderazgo?
Nota: el hecho que persuadió a los demás para asignar un alto incremento a su candidato no es necesariamente una indicación de liderazgo.
PERSUASIÓN¿Presentaba su posición de forma positiva, enfatizando que resolvería mejor el problema?
¿Elaboró o amplió uno de los puntos fuertes de su posición?
¿Le restaba importancia u omitía datos que debilitaron su posición?
¿Utilizaba información presentada por los demás para reforzar su posición?
¿Su presentación fue organizada?
¿Se mostró confiado en sus propósitos?
SENSIBILIDAD¿Atrajo a los miembros callados hacia la discusión?
¿Reconoció el mérito de los otros candidatos?
¿Estuvo destructivo en su crítica hacía los candidatos representados por sus compañeros participantes?
¿Permitió a sus compañeros participantes que expusieran íntegramente sus casos o los interrumpía?
¿Estaba extremadamente sensible o temeroso de los demás?
HABILIDAD PARA ESCUCHAR¿Respondía a los argumentos de los demás o estaba interesado en exponer su caso?
¿Escuchaba atentamente mientras los demás estaban hablando o estaba más involucrado en preparar su propio caso?
¿Él interrumpía a los demás?
¿Fue capaz de extraer las debilidades en las presentaciones de los demás basadas en
Inferencias vagas o datos no dados?
Cuando los demás estaban en desacuerdo con sus sugerencias, contestaba el descuerdo de manera efectiva, dejaba el tema o se tornaba defensivo? Si el grupo tenía dificultad por resolver los problemas durante el tiempo asignado, ¿Era tan efectivo en los últimos minutos de los problemas como previamente había sido?, ¿Se mostró impaciente por terminar?
INICIATIVA
¿Inició la discusión?
¿Sugirió procedimiento?
¿Amplió lógicamente los datos básicos?
¿Mostró originalidad en sus argumentos al exponer su caso?
Cuando su candidato fue rechazado por el grupo, apoyó a otro y permaneció activo en la discusión?
¿Fue rápido en contraatacar para defender su posición?
¿Capitalizó coaliciones con otros miembros del grupo debido a similitudes en los datos o el contenido en sus presentaciones?
ANÁLISIS DE PROBLEMAS¿Usó toda la información concerniente para resolver el problema?
¿Profundizo más para exponer las debilidades en los argumentos de otros?
¿Sus contraargumentos eran lógicos?
¿Citaba sus datos correctamente?
¿Percibió las posibles coaliciones con otros miembros del grupo y las utilizó para buscar apoyo para su posición?
¿Propuso alternativas para la solución del problema?
LENGUAJE CORPORATIVO¿Expresa correctamente su lenguaje corporal?
PRESENTACIÓN PERSONAL¿Su vestuario es el indicado?
COMENTARIOS_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
PARTICIPANTES
BANCO DE SANGRE ASUCION LTDA.DEPARTAMENTO GESTION HUMANA
RESULTADO CONSOLIDADO DE PROCESO DE SELECCIÓN CARGO / VACANTE :____________________
Fecha:____________________IDENTIFICACION NOMBRE APELLIDO APELLIDO
123456789
101112131415
PUNTAJE ANAL. HOJA DE VIDA (0 a
20)
BANCO DE SANGRE ASUCION LTDA.DEPARTAMENTO GESTION HUMANA
RESULTADO CONSOLIDADO DE PROCESO DE SELECCIÓN CARGO / VACANTE :____________________
0 0 0
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Valor porcentual
20%
PUNTAJE ENTREVISTA DE INICIAL
(0 a 100)
Valor porcentual 20%
PUNTAJE PRUEBAS
PSICOTECNICAS (0 a 30)
Valor porcentual 30%
PUNTAJE TALLER
ACTITUDINAL (0 a 100)
BANCO DE SANGRE ASUCION LTDA.
RESULTADO CONSOLIDADO DE PROCESO DE SELECCIÓN CARGO / VACANTE :____________________
TOTAL
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Valor porcentual 20%
PUNTAJE VISITA DOMIC +
VERIF.ANTEC (0 a 20)
Valor porcentual
10%
IV. EXPERIENCIA DE TRABAJO
A. OCUPACION ACTUAL (ultima experiencia en caso de no estar trabajando actuelmente)
Nombre y Direccion de la empresa ____________________________________________________
Ultimo cargo desempeñado:________________________________
Salario mensual: _______________ Sueldo inicial:_______________ Sueldo final:_______________
Trabajo desde:______/______/_________ Hasta: ______ / ______ / __________
Descripcion del trabajo: ______________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
Nombre del Jefe Inmediato: _________________________________________________________
Cargo:____________________________________________________
B. OCUPACION ANTERIOR
Nombre y Direccion de la empresa ____________________________________________________
Ultimo cargo desempeñado:________________________________
Salario mensual: _______________ Sueldo inicial:_______________ Sueldo final:_______________
Trabajo desde:______/______/_________ Hasta: ______ / ______ / __________
Descripcion del trabajo: ______________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
Nombre del Jefe Inmediato: _________________________________________________________
Cargo:____________________________________________________
V. DATOS PARA EL PUESTO A QUE ASPIRA
Nombre del puesto al que aspira:___________________________________________
¿Qué otros puestos puede desempeñar? ______________________________________
Salario deseado:__________________________ mensuales
¿Se cree usted capacitado para el puesto que solicita, por que?________________________
_________________________________________________________________________Describase a si mismo:______________________________________________________
Exprese con amplitud las razones que tenga para trabajar en esta empresa:_____________
_________________________________________________________________________
En caso de quedar seleccionado e ingresar a la empresa, estaria dispuesto a viajar
fuera de la ciudad, trabajar durante horas y dias inhabiles? Si______ No______
Nombre y Direccion de la empresa ____________________________________________________
Salario mensual: _______________ Sueldo inicial:_______________ Sueldo final:_______________
Descripcion del trabajo: ______________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
Nombre del Jefe Inmediato: _________________________________________________________
Nombre y Direccion de la empresa ____________________________________________________
Salario mensual: _______________ Sueldo inicial:_______________ Sueldo final:_______________
Descripcion del trabajo: ______________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
Nombre del Jefe Inmediato: _________________________________________________________
¿Se cree usted capacitado para el puesto que solicita, por que?________________________
Exprese con amplitud las razones que tenga para trabajar en esta empresa:_____________
Personas que puedan dar referencias de usted (Que no sean pariente)
Nombre Direccion Telefono Relacion Tiemo de conocerlo1.
2.
3.
Barranquilla, _________ de _________________ de ___________
Nombre:Documento de identificacion:
Firma:________________________________