GESTIÓN HUMANA El área de Gestión Humana busca garantizar que sus

colaboradores cuenten con competencias en educación, formación, habilidades y experiencia que les permitan desempeñarse laboralmente de manera satisfactoria buscando el mejoramiento continuo y su desarrollo integral.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL ÁREA

Jhoana Herazo Velaides Directora de Gestión Humana y Calidad

Sonia Díaz – Analista de Calidad

Álvaro peña – Profesional de Calidad

Carolina Vargas – Profesional de Gestión Humana

Ricardo Gantiva –Profesional de Calidad

aprendiz aprendiz

aprendiz

Andrea Gonzalez- profesional de Gestión Humana

Gestión Humana

Selección y Contratación de Personal

Capacitación Administración

de Personal Bienestar Salud

Ocupacional

Selección y Contratación de Personal

1. Reclutamiento de Hojas de vida 2. Selección de Hojas de vida 3. Entrevistas (Dirección GH – Jefes de proceso) 4. Pruebas Psicotécnicas 5. Exámenes médicos 6. Visita Domiciliaria 7. Contratación (Legalización de Documentos)

Administración de Personal

1. Respuesta a solicitudes de servicio (EPS, AFP, Cajas De compensación, ARP).

2. Reuniones y acompañamiento a puestos de trabajo. 3. Reporte de novedades de nomina (Horas Extras,

incapacidades, reembolsos de gastos, vacaciones, traslados, descuentos de nomina y permisos o compensatorios)

4. Atención a requerimientos diarios (chat, correos, llamadas)

Capacitación

Programas de capacitación con el fin de mejorar el desempeño y las competencias técnicas y organizacionales de los funcionarios.

Programas de capacitación generales para todos los colaboradores de la compañía, a través de charlas presenciales, virtuales, cartillas o manuales.

Programas de capacitación específicos, en conocimientos de un área determinada.

Bienestar = Desarrollo de personal

Día de la Mujer

Día de la secretaria

Actividad de integración -

Junio Fiesta de fin

de año funcionarios

Celebración de Amor y

amistad o halloween

Reglas de conducta de la ZFB • Mantener de manera confidencial las claves de acceso a los

diferentes sistemas. • Tener instalado en su computador únicamente el software

aprobado por la ZFB. • Reportar a su superior inmediato cualquier propuesta de soborno

o sugerencias de actos ilícitos que afecten a la organización y/o a un Usuario.

• La información interna de la organización y de los usuarios de la

ZFB es de carácter confidencial. • Ningún colaborador de la ZFB puede adquirir bienes de dudosa

procedencia.

Generalidades de Zona Franca

Disposiciones legales de Zona Franca • Acatar normas vigentes que rigen la activad de la ZFB. • Informar a la gerencia si el colaborador se encuentra en conflicto de

intereses para tomar acciones.

Reglas de conducta de la ZFB • Ser prudente en el lenguaje y en la manera de comportarse. • Mantener una adecuada presentación personal durante las jornadas

laborales. • Ser puntual al asistir a los compromisos derivados del cargo. • Utilizar las oficinas, dependencias y elementos de trabajo de la ZFB,

únicamente para el desempeño de las funciones que le han sido asignadas. • Responder oportunamente las llamadas telefónicas y mensajes

electrónicos.

Información de Zona Franca Bogotá

PÁGINA INTERNET: www.zonafrancabogota.com www.trabajaenzonafrancabogota.com

Zona Net

CODIGO DE ETICA DE LA ZONA FRANCA

Principios Éticos:

Lealtad

Sentido de Pertenencia

Honestidad

Responsabilidad

Calidad

Valores Corporativos Compromiso

Lide

razg

o

Integridad

Respeto

Austeridad

Convenios y Beneficios

COLSUBSIDIO Salud, Educación, Vivienda, Recreación, Adquisición de electrodomésticos, Libre

Inversión. COOMSERVI – Fondo Educación, Bienestar y Recreación, créditos, comité de solidaridad y Fomento

empresarial. UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA-COORALIANZA

Especialización en Gerencia con Énfasis en Logística y Comercio Internacional.

CAPACITACIÓN SENA

CONVENIO UNIVERSIDAD MONSERRATE – EMPRESA- Programa s carreras Tecnológicas

CONVENIO UNIAGUSTINIANA - EDUCATIVO

Salud Ocupacional Conjunto de actividades que tienen como

objetivo promover, recuperar y rehabilitar la salud de la población trabajadora para protegerla de los riesgos de su ocupación.

Salud Ocupacional – Programa SO

Medicina Preventiva y del

Trabajo Higiene

Industrial Seguridad Industrial

Medicina Preventiva y del Trabajo

• Prevención de enfermedades profesionales • Educación en salud. • Semana de la Salud • Exámenes médicos • Campañas de medicina preventiva. • Servicio oportuno de primeros auxilios. • Pausas Activas, espacios para descanso, capacitación y

recreación

Conjunto de actividades médicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, y evaluar su capacidad laboral

Higiene Industrial

• Medir y cuantificar los factores de riesgo • Identificar riesgos que me puedan producir

enfermedades profesionales • Establecer las medidas de control requeridas • Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de

control

Rama que identifica, evalúa y controla aquellos factores de riesgo ambientales.

Seguridad Industrial

• Reporte e Investigación de accidentes de trabajo. • Preparación para emergencias. (kits) • Inspecciones planeadas. • Dotación (entrega tres veces por año) • Entrega y control de elementos de protección personal. • Vigilancia y control del cumplimiento de normas y

procedimientos de seguridad.

Conjunto de normas encaminadas a identificar, evaluar y controlar aquellos factores de riesgo ambientales.

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