SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN GUA DE APRENDIZAJE PARA EL PROGRAMA DE

FORMACION COMPLEMENTARIA VIRTUAL Cdigo: F00x-P00x-GFPI versin: 01

Proceso Gestin de la Formacin Profesional Integral Procedimiento Creacin y Adecuacin de Programas de

Formacin Virtual y a Distancia

Estimado Aprendiz SENA:

A travs del estudio de los materiales de formacin se ha ido recorriendo un camino de acercamiento y construccin de conocimientos necesarios para el direccionamiento del talento humano en una organizacin. En este momento, se hace necesario reconocer elementos relacionados con normatividad y polticas establecidas para el proceso de contratacin, afiliacin y finalizacin de contrato laboral en una organizacin.

Esta gua de aprendizaje le permitir concretar conocimientos y procedimientos relacionados con el proceso de contratacin, induccin, afiliacin y despido o finalizacin de contratos laborales, como procesos clave de xito de una organizacin. Cabe reconocer que dentro de esta metodologa es fundamental su compromiso, puntualidad en la entrega oportuna y desarrollo del aprendizaje autnomo, toda vez que el reto es aplicar los conocimientos adquiridos para pasar de simple espectador a un participante activo de su formacin.

Por ello, dentro del desarrollo de las diferentes actividades planteadas para esta actividad, resulta indispensable recordar el uso de fuentes bibliogrficas y webgrafa, en caso de que sea necesario. Al usar contenidos, fragmentos de textos o parafrasear, debe realizar las correspondientes referencias y citas de autores acorde a la Norma APA.

Programa de Formacin: Administracin de Recursos Humanos

Cdigo: 13410029_2

Competencia: 210201039 Dirigir el talento humano segn polticas y procesos organizacionales.

Resultados de Aprendizaje: 210201039 02 03 Definir los procedimientos relacionados con el proceso de contratacin de talento humano.

Duracin de la gua (10 horas): Para un adecuado desarrollo de la gua, el aprendiz deber destinar dos (2) horas diarias de trabajo, comprendiendo que la realizacin total de la gua abarca un tiempo mnimo de diez (10) horas en una semana de trabajo individual.

GUA DE APRENDIZAJE N 3

1. IDENTIFICACIN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

2. PRESENTACIN

Gua de Aprendizaje

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3.1 Actividades de Reflexin inicial

Para iniciar el proceso de reflexin responda a partir de su propio experiencia a la siguiente pregunta: cul cree usted que es el mejor tipo de contrato laboral en la actualidad? 3.2 Actividades de contextualizacin e identificacin de conocimientos necesarios

para el aprendizaje Para una mejor comprensin de los contenidos de la Actividad de Aprendizaje, se le convoca a indagar y profundizar sobre:

Procedimientos administrativos para ingreso en las organizaciones.

Tipos de contrato segn normativa vigente.

Ruta para vinculacin del talento humano.

Proceso de induccin y/o capacitacin para toma de cargo.

Causales de desvinculacin del recurso humano. Foro temtico No. 3 Experiencias laborales

Participe en el Foro de presentacin y de discusin, con base en las reflexiones propias y los comentarios sobre las de sus compaeros, tomando en cuenta la siguiente reflexin: A travs de su experiencia, socialice las debilidades de los diferentes tipos de contrato desde la perspectiva del empleado.

Recuerde que debe comentar las opiniones o respuestas dadas por, al menos, dos de sus compaeros, argumentando por qu est o no de acuerdo con la opinin dada por ellos. El foro se encuentra disponible en el botn Foros de discusin / Evidencia: Foro Experiencias laborales, en el men principal del programa o en la carpeta Actividad de Aprendizaje 3.

3.3 Actividades de apropiacin del conocimiento (Conceptualizacin y Teorizacin)

Evidencia: Evaluacin 2

A travs de esta Actividad de Aprendizaje usted podr validar la adquisicin del conocimiento sobre todos los temas del programa de formacin vistos hasta el momento. Por lo cual le invitamos a seguir este link para acceder al test de preguntas de seleccin mltiple. El test consta de 15 preguntas de seleccin mltiple, el tiempo para su desarrollo es de 15 minutos. No olvide que una vez inicie la prueba es necesario culminarla en su totalidad.

3. ESTRUCTURACIN DIDCTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Gua de Aprendizaje

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La actividad se encuentra disponible en el botn Actividades / Actividad de aprendizaje 3 en el men principal del programa.

3.4 Actividades de transferencia del conocimiento

Evidencia: Flujograma Ciclo de vida del empleado en la organizacin Para el desarrollo de esta actividad debe elaborar un flujograma donde incluya la ruta de procedimientos a ejecutar desde la vinculacin a la desvinculacin del empleado. Recuerde revisar los contenidos de la Actividad de Aprendizaje 3 para desarrollar esta actividad. Las instrucciones para desarrollar el taller se encuentran disponibles en el enlace Actividades / Actividad de aprendizaje 3 en el men principal del programa.

3.5 Actividades de evaluacin

Evidencias de

Aprendizaje Criterios de Evaluacin

Tcnicas e

Instrumentos de

Evaluacin

Evidencias de Conocimiento:

Foro: Experiencias laborales

Caracteriza los tipos de contrato segn normativa vigente de la organizacin.

Rbrica TIGRE

Evidencias de Desempeo: Evidencia: Evaluacin 2

Conoce la ruta para vinculacin del talento humano segn polticas de la

organizacin.

Enlace dispuesto en el LMS para envo y emisin de juicios

evaluativos de cada actividad

Evidencias de Producto:

Evidencia: Flujograma Ciclo de vida del empleado en la organizacin

Desarrolla el proceso de

induccin y/o capacitacin para toma de cargo segn necesidades de la

organizacin.

Identifica las causales de

desvinculacin del recurso humano segn normatividad legal vigente.

Rbrica Valoracin de Evidencias de Producto

Gua de Aprendizaje

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Ambiente(s) requerido:

Ambiente de navegacin (computador y conexin a internet)

Instalacin del software: Adobe Reader y Adobe Flash Player

Editor de texto Material(es) requerido:

Material de formacin de la actividad de aprendizaje 3

Material interactivo de la actividad de aprendizaje 3

Materiales de apoyo de la actividad de aprendizaje 3

Para consultar el glosario del programa de formacin Administracin de Recursos Humanos, por favor dirjase al espacio Glosario, ubicado en el men principal.

Para consultar las referencias utilizadas en la Actividad de Aprendizaje 3, es necesario

dirigirse al material descargable o interactivo ubicado en el apartado materiales del

programa.

NOMBRE CARGO DEPENDENCIA FECHA

Gissela Alvis

Experta temtica

Centro de Industria y de la Construccin

Abril 24 de 2014

Norma Buenaventura Asesora

Pedaggica Centro de Industria y la Construccin

Abril 25 de 2014

Sandra Milena Rodrguez Carmen Fernndez

Editoras de Contenido

Centro de Industria y la Construccin

Abril 27 de 2014

Diana Roco Possos Lder Centro de Industria

y de la Construccin Abril 29 de 2014

4. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE

5.

5. GLOSARIO DE TRMINOS

6. REFERENCIAS

7. CONTROL DEL DOCUMENTO (ELABORADA POR)