Higiene y Seguridad en el Trabajo Apunte catedra

ISSD – Higiene y Seguridad Laboral

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Introducción

Estimados Jóvenes: Esta asignatura, corresponde al 5to cuatrimestre

de la Carrera de Telecomunicaciones, es decir al ultimo año de curación. Su contenido, forma parte de los conocimientos de formación

complementaria básica y esencial que debe tener un Profesional Técnico,

cualquiera sea la rama en la que aplique sus conocimientos, ya que es sumamente importante, por una parte, tanto el conocimiento de las leyes

laborales que regularan su desempeño futuro, sea en relación de

dependencia o en forma independiente, como sus relaciones con los

consejos profesionales, aportes jubilatorios y accidentes de trabajo; y por otro lado, el conocer que en las legislaciones laborales de prácticamente

todos los países se contempla la protección de la Integridad Sicofísica del

trabajador, mediante normas de Higiene y Seguridad del Trabajo. Consecuentemente con lo anterior, la organización de la materia,

consta de dos partes, intrínsecamente relacionadas: El conocimiento del

Trabajo en sus distintas formas de ejercicio, dependiente o independiente,

con sus características particulares, por una parte, y por la otra, la Higiene y Seguridad que debe existir en el ámbito laboral del trabajo en relación de

dependencia, para que este sea eficaz, pero dentro de un marco de

protección adecuada del trabajador. Les deseo éxitos en el cursado de todas las asignaturas,

recordándoles, que ese éxito, solo se logra con responsabilidad y

dedicación al estudio, dentro de un marco de respeto a los demás y a sí mismo.

Ing. Vicente Morsicato


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Objetivos generales o Expectativas de logro

Al finalizar el curso se espera que el alumno sea capaz de:

Comprender la importancia del Trabajo par a el ser Humano.

Conocer que es y como se perfecciona un contrato de trabajo Diferenciar el Trabajo en forma Independiente y en Relación de

Dependencia.

Conocer las normativas aplicadas en cada régimen legal. Comprender el sistema de asociaciones profesionales, y los aportes

correspondientes.

Conocer el Régimen jubilatorio y el sistema de las AFJP.

Entender el concepto de accidentes laborales y las teorías que los explican

Comprender el significado, tipos y origen de las enfermedades

laborales Conocer los diferentes tipos de accidentes y enfermedades laborales

comunes en su profesión, y los instrumentos para prevenir y evitar

los mismos., objetivo fundamental de la materia. Saber las normas de Higiene y Seguridad Laboral, exigidas en

nuestra Legislación, en los Ordenamientos de los países mas

desarrollados, y Organismos rectores en la materia como la OIT.


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Introducción ................................................................................. 1

Objetivos generales o Expectativas de logro ................................. 2

Trabajo ............................................................................................. 6

Modos de realizar el Trabajo ....................................................... 7

Locación de Servicios ................................................................... 7

Concepto: ............................................................................. 7

Locación de Servicios, y contrato de Trabajo ........................ 7

Efectos: ................................................................................ 8

Obligaciones del locatario ..................................................... 8

Obligaciones del locador ....................................................... 8

Locación de Servicios y profesiones Liberales ...................... 9

Locación de Obra ......................................................................... 9

Concepto: ............................................................................. 9

Efecto del Contrato ....................................................................... 9

Obligaciones del locador o empresario .................................. 9

Algunas situaciones en particular .................................................10

Obligaciones del dueño de la obra ...............................................10

Privilegio y derecho de retención del empresario .........................11

Inejecución de las obligaciones por una de las partes: ..................11

Trabajo en relación de Dependencia ...............................................11

Derechos y Obligaciones de las Partes .........................................11

Derechos del Empleado .......................................................11

Obligaciones del Empleado..................................................12

Derechos del Empleador ......................................................12

Obligaciones del Empleador ................................................12

Régimen de licencias .......................................................................13

Vacaciones ..........................................................................13

Trabajo de mayores de 18 años ............................................14

Trabajo menores de 18 años. ................................................14

Causales de suspensión del contrato de trabajo ............................14

Fin del contrato de trabajo ...........................................................15

Despidos sin justa causa (indemnizaciones) .................................15

Indemnización por antigüedad .............................................16

El Régimen de Jubilaciones y Pensiones .....................................17

La Higiene y Seguridad en el Trabajo (H.S.T.) ................................18

ASPECTOS LEGALES DE LA H.S.T EN LA ARGENTINA .....19

Niveles de actuación de la H.S.T para atacar las causas de

accidentes ............................................................................19

Motivaciones para realizar las actividades de H.S.T .............20

Costo de los Accidentes...................................................................21

Análisis de los costos de los Accidentes de Trabajo: ............22

La Higiene y Seguridad en el Trabajo ..............................................24

Higiene del Trabajo .....................................................................25

Objetivos de la higiene del trabajo ...............................................26

Condiciones ambientales de trabajo .....................................26

Condiciones ambientales de trabajo .................................................27

Iluminación .........................................................................27


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Niveles mínimos de iluminación para tareas visuales (en

luxes) .................................................................................. 27

Ruido .................................................................................. 28

Niveles generales de ruido .................................................. 29

Condiciones Atmosféricas................................................... 30

Condiciones del Tiempo ............................................................. 31

Jornada de trabajo ............................................................... 31

Distintos tipos de jornadas .................................................. 31

Condiciones Sociales .................................................................. 32

El factor humano en la empresa .......................................... 32

El Estrés en el Trabajo ...................................................... 33

La Seguridad en el Trabajo ........................................................ 34

Prevención de accidentes .................................................... 34

Definiciones Iniciales .......................................................... 35

Causa de Accidente ........................................................................ 36

Teorías Causalistas ..................................................................... 36

Clasificación de las Causas de los Accidentes ..................... 36

Importancia de los diferentes tipos de causas básicas e

inmediatas........................................................................... 37

Accidentabilidad o Propensión al Accidente ................................... 38

Las Estadísticas de Accidentes ....................................................... 39

ENFERMEDADES PROFESIONALES ........................................ 40

Enfermedades Laborales o del Trabajo ........................................... 40


accidente ............................................................................. 41

Identificación de las Causas de los accidentes ............................. 41

Costo Directo e Indirecto de los Accidentes ................................ 42

Prevención de Robos (Vigilancia) ............................................... 43

Prevención de Incendios ............................................................. 43

Tipos de Incendio ....................................................................... 45

Riesgo Eléctrico ............................................................................. 46

Niveles de tensión decreto 351 ............................................ 47

Tensión de Seguridad ................................................................. 47

Efectos de la Electricidad sobre el organismo ............................. 48

Definiciones ........................................................................ 51

Medidas de protección con conductor de protección............ 52

Radiaciones .................................................................................... 56

TIPOS de Radiación ................................................................... 56

Niveles de Riesgo ............................................................... 57

Caracterización de las ondas electromagnéticas ................... 57

Características de las Partículas ........................................... 57

Ondas Electromagnéticas – Efecto sobre el Organismo ....... 57

Microondas .................................................................................... 58

Radiación de Radiofrecuencia ..................................................... 58

Radiación Ultravioleta ................................................................ 59

Efectos de la Radiación UV en la Piel ................................. 59

Efectos de la Radiación UV sobre los Ojos ......................... 59

Protección ........................................................................... 60


5

Radiación Infraroja IR .................................................................60

Precauciones ........................................................................60

Laseres ............................................................................................60

Radiaciones Ionizantes ....................................................................62

Radiaciones .........................................................................63

Rayos γ: ...............................................................................65

Rayos X: ..............................................................................65


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Introducción al Trabajo y al Derecho Laboral

Importancia del Trabajo para el Ser Humano. El Trabajo Independiente.

concepto. Locacion de Obras y Locación de Servicios. El Trabajo en Relación de Dependencia. Cuestiones básicas del Derecho Laboral: Horas

de Trabajo, Vacaciones , Suspensión. Despidos con y sin Justa Causa. Fin

del Contrato de Trabajo. Indemnizaciones. El Regimen Jubilatorio. Aportes.

Trabajo

Significado del Trabajo para el Ser Humano

1) El Trabajo es un Medio de Subsistencia, el modo de obtener los

recursos necesarios para satisfacer sus necesidades y las de su familia.

2) El Trabajo es una Virtud , el trabajo honesto, permite vivir con dignidad, que sintetiza el orgullo, la autoestima, la satisfacción de

vivir con el producto de su esfuerzo. De este modo puede ayudar a

otros, y ser solidario. En cambio, el ocio, “ es la madre de todos los

vicios”.

3) El Trabajo es un Fin en si mismo, Ya que permite la

Autorrealización del Individuo. Las personas pasan en su trabajo, entre 8 y 10 hs diarias, es decir, la mayor parte de su vida útil. De

allí que busque en el mismo, desarrollar todas sus potencialidades,

su capacidad de realizarse íntegramente como dice Maslow.

Uno


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4) El Trabajo es un Bien Social , ya que las sociedades, basan su

existencia en la división del trabajo, es decir que todas las

profesiones son necesarias para su funcionamiento, pero la calidad

de estas Sociedades, depende de la Calidad de sus Profesionales, por eso es que el trabajo, no solo ayuda al mejoramiento del

individuo, sino también de la sociedad toda. De allí que el

profesional que se capacita permanentemente, buscando su autorrealización, también contribuye a jerarquizar a su sociedad.

Modos de realizar el Trabajo

El Trabajo, puede ser independiente o en relación de dependencia

Independiente

Esta regulado en el derecho Civil

Puede ser:

Locación de obra: se apunta a un resultado. El locatario(es el que le

encargan la tarea) es responsable mientras dure la obra.

Locación de Servicio: se apunta a dar lo mejor de sí para alcanzar los

resultados.

Locación de Servicios

Concepto:

Habrá locación de servicios cuando una persona, denominada

locador, se obligue frente a otra denominada, locatario, mediante el pago de un precio cierto en dinero, a prestarle un servicio personal. (art. 1493)

Locación de Servicios, y contrato de Trabajo

El de locación de servicios es un contrato de derecho civil que se

rige por el principio de autonomía de la voluntad previsto en el art. 1197

C.C. En materia de normas laborales existe un decidido intervencionismo

estatal, debido a que en las relaciones laborales se halla comprometida la

paz y seguridad públicas. Ello ha generado la necesidad de dictar una Ley

de Contrato de Trabajo, que contiene las garantías, beneficios y derechos mínimos que deben existir en toda relación de trabajo, con pena de nulidad.

Esas normas y principios no pueden ser dejados de lado por

convención de partes, porque constituyen el orden público laboral. De ahí entonces, que en esta materia, la autonomía de la voluntad aparezca

restringida, dado que no pueden pactarse condiciones de trabajo por debajo

de las que garantiza la ley. En materia laboral existe un salario mínimo, vital y móvil, que es la

remuneración mínima mensual que puede percibir un trabajador sin cargas

de familia por ocho horas diarias de trabajo. En la locación de servicios, en


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cambio, la contraprestación dineraria a cargo del locatario puede fijarse

libremente por las partes.

El contrato de trabajo esta referido al trabajo dependiente, en donde

el empleado acata las directivas que el patrón le de, en ejercicio de sus facultades de dirección y organización del establecimiento. El empleado

cumple horario y está sometido, además, al poder disciplinario de su patrón.

Todas estas características no existen en la locación de servicios, donde las partes se encuentran en un pie de igualdad al contratar.

En muchos casos, verdaderas relaciones laborales se disimulan bajo

la aparariencia de la locación de servicios, con la finalidad por parte del empleador, de eludir el cumplimiento de las leyes de seguridad social y, en

su caso, de tener posibilidad de poner fin al contrato de trabajo sin abonar

indemnización por despido y sus acreencias. De ahí que nuestros tribunales

del trabajo hayan debido escindir la órbita de uno y otro contrato, recalcando las características señaladas del contrato de trabajo ( trabajo

dependiente y subordinado, sujeción a horario, a poder disciplinario y

directivas del empleador)

Efectos: El art. 1623, in fine, establece que los efectos del contrato serán

juzgados por las disposiciones del código, relativas a las obligaciones de hacer.

Obligaciones del locatario

La principal obligación a su cargo es el pago del precio, que podrá

ser demandado por el locador aun cuando nada se hubiese pactado al

respecto, si el servicio o tarea prestada fuere la propia de su profesión u oficio. En este supuesto, se entiende que lo pactado fue el precio de

costumbre para ese tipo de trabajos, correspondiendo su fijación judicial si

no se pusieren de acuerdo las partes en el monto ( art. 1627).

Si, por el contrario , la tarea o servicio cumplido no fuere la propia a la profesión u oficio del locador, sólo se procederá en la forma establecida

en el párrafo precedente, si por las circunstancias en que el trabajo se llevó a

cabo no correspondiera presumir que la labor obedeció a la intención de beneficiar al locatario ( art. 1628)

Obligaciones del locador

El servicio debe ser ejecutado por el locador en tiempo propio

(convenido por las partes o designado por el juez)y en la forma en que fue

intención de las partes de ejecutarlo (art.625), bajo apercibimiento de responder de los daños y perjuicios derivados del incumplimiento.

Debe tenerse presente que si el locador no quisiere o no pudiere

ejecutar el servicio prometido, el locatario podrá exigir la ejecución forzada de la obligación, siempre que ello no suponga la necesidad de utilizar la

violencia contra la persona del primero. De resultar necesaria dicha

violencia como único modo de lograr la ejecución forzada, la obligación

deberá resolverse necesariamente en la ejecución por tercero (si resultare posible) o en el pago de daños y perjuicios (arts. 625 y 630).


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Locación de Servicios y profesiones Liberales

Durante mucho tiempo se ha creído ver en las profesiones liberales

(relación cliente – profesional) una locación de servicios. La moderna

doctrina nos dice que se trata de un contrato atípico que participa, según los

casos, de características de la locación de servicios, de obra o de mandato.

Locación de Obra

Concepto:

Es el contrato por el cual una de las partes ( locador o empresario) se obliga a ejecutar una obra, y la otra ( locatario, dueño de laa obra o

comitente) a pagar por ella un precio cierto en dinero.

Efecto del Contrato

Obligaciones del locador o empresario

a) Ejecución de la obra en tiempo debido: A falta de ajuste sobre el

tiempo en que debe cumplirse la obra, entiéndase que el

empresario debe concluirla en el tiempo razonablemente necesario,

según la calidad de la obra, pudiendo en tal caso el locatario exigir que ese tiempo se designe por el juez (art. 1635).

b) Ejecución de la obra en el modo debido: No existiendo

convención de partes al respecto, ni habiendo medida, plano

o instrucciones, el empresario debe hacer la obra según la

costumbre del lugar, o ser decidida la diferencia entre locador

y locatario, en consideración al precio estipulado (art 1632).

Este es un supuesto de indeterminación relativa del objeto del

contrato.

c) Permitir al dueño de la obra el controlar el desarrollo de

la misma

d) Responsabilidad frente al dueño de la obra


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Algunas situaciones en particular

Destrucción o deterioro de la cosa durante la construcción:

a) Materiales provistos por el Locatario

Destrucción por caso fortuito: El empresario no puede reclamar

retribución alguna si la obra resulta destruida por caso fortuito

antes de haber sido entregada, salvo en caso que el dueño se

hallare en mora en recibirla ( art. 1630 1 parte)

Destrucción por mala calidad de los materiales: Si puso en

conocimiento del dueño tal circunstancia en el momento oportuno, tiene derecho a la retribución. Pero si no lo hizo en el momento pertinente,

pierde la retribución y es responsable por el daño ( art. 1630)

Destrucción por vicios ocultos de los materiales: El empresario tiene

derecho a ser retribuido y queda exento de toda responsabilidad.

b) Materiales provistos por el Empresario

Destrucción por caso fortuito: El empresario pierde tanto su trabajo como los materiales, quedando liberado de responsabilidad.

Destrucción por mala calidad de los materiales: El empresario debe además indemnizar al dueño de los daños y perjuicios derivados del

incumplimiento de la obligación a su cargo.

Destrucción o deterioro después de la entrega de la obra: Tratándose

de edificios u obras en inmuebles destinados a larga duración,

recibidos por el que los encargó, el constructor es responsable por

su ruina total o parcial, si esta procede de vicio de construcción o

de vicio del suelo o de mala calidad de los materiales, haya o no

el constructor provisto estos o hecho la obra en terreno del

locatario. En ningún caso se admitirá la dispensa contractual de

responsabilidad por ruina total o parcial (art. 1646)

Obligaciones del dueño de la obra a) Cooperación: El dueño de la obra debe prestar al empresario toda la

cooperación necesaria para permitirle cumplir con su obligación.

b) Pago del precio

c) Recepción de la obra: recibida la obra, el empresario quedará libre por

los vicios aparentes, y no podrá luego oponérsele la falta de

conformidad del trabajo con lo estipulado. Este principio no regirá

cuando la diferencia no pudo ser advertida en el momento de la

entrega, o los defectos eran ocultos. En este caso, tendrá el dueño


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sesenta días para denunciarlos a partir de su descubrimiento

(art.1674 bis)

Privilegio y derecho de retención del empresario

El empresario a quien no se ha pagado el precio de la obra está

facultado para retener la cosa hasta que el dueño dé cumplimiento a su obligación ( arts. 3939 y 3940).

En cuanto a la subcontratación, es posible si no ha sido prohibida en

el contrato y siempre que el mismo no haya sido celebrado “intuitu personae”. Las relaciones entre el empresario y el subcontratista se rigen por

el nuevo contrato.

Inejecución de las obligaciones por una de las partes:

El art. 1644 faculta al empresario a pedir la resolución del contrato

cuando el locatario no entregó en tiempo los materiales prometidos, o no

pagó las prestaciones convenidas. El dueño por su parte puede pedir la resolución si el empresario abandona la obra o la ejecuta diferente.

Trabajo en relación de Dependencia

Esta regulado por el Derecho Laboral, que comprende la Ley de

Contratos de Trabajo 20.744 y normas complementarias, las Convenciones Colectivas de Trabajo, Ley Nacional de Empleo y

normas complementarias, Ley de Asociaciones Sindicales, Las

Resoluciones de la OIT, etc.

Hay relación de dependencia cuando una persona se compromete a

realizar actos, ejecutar obras, o prestar servicio bajos las ordenes y

dirección de otra persona, a cambio de una remuneración.

Derechos y Obligaciones de las Partes

Derechos del Empleado

Al pago del salario

A trabajar determinada cantidad de horas semanales, fijadas por la

Ley Laboral y los Convenios Colectivos.

A la preservación de su integridad psicofísica. A que se mantenga su puesto de trabajo, en los casos contemplados

por la ley (licencias por enfermedad y maternidad, y acceso a cargos

electivos ). A realizar las tareas por las cuales ha sido contratado.


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Obligaciones del Empleado

Deber de Diligencia, es decir, poner su máximo empeño, en la

realización de su trabajo, asegurando ciertos niveles de eficiencia

establecidos.

Deber de Obediencia, debe realizar las tareas respondiendo a las ordenes de sus superiores, en cuanto a la organización y ejecución

de las tareas.

Deberes de Fidelidad y No Concurrencia. El trabajador no podrá transmitir a otros interesados externos a la organización donde

trabaja, secretos relativos a la producción, que puedan perjudicar a

la misma (espionaje industrial, etc.) , ya que incurriría en infidelidad; Ni tampoco podrá realizar por su cuenta , fuera de la

organización, tareas en competencia con dicha organización

(Concurrencia Desleal).

Derechos del Empleador

Derecho a Organizar y Dirigir el Trabajo de sus empleados. Derecho de Control sobre el comportamiento laboral del empleado.

Poder Disciplinario, para sancionar los comportamientos indebidos.

Estas medidas van desde un simple llamado de atención, hasta el despido con justa causa.

Obligaciones del Empleador

Pago del salario convenido en tiempo y forma.

Proteger integralmente la salud psicofísica del trabajados. (Adoptando las medidas de Higiene y Seguridad del Trabajo para

tal efecto).

Preservación del puesto de trabajo.

Asignar al trabajador, a las tareas contratadas.

El Contrato de Trabajo , puede ser fundamentalmente de dos tipos :

Por tiempo Determinado y por Tiempo Indeterminado.

La ley de Contratos de Trabajo, propicia el trabajo por tiempo

indeterminado, para el cual no prescribe una forma determinada, y puede

probarse de cualquier modo ( por testigos, por recibos de sueldo percibidos, etc.).

Todo Contrato en el que no exista aclaración alguna de su tipo, se

presupone que es por tiempo indeterminado.

En cambio el por tiempo determinado debe ser hecho por escrito, y se prescriben para el mismo una serie de estipulaciones, cuyo no

cumplimiento, lo convierten automáticamente en uno de tiempo

indeterminado, a saber:


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No puede ser mayor a los 5 años

El trabajo que se contrate debe ser perecedero

Puede ser renovado en una única ocasión. En caso que se lo

renueve por segunda vez, pasa a ser un contrato por tiempo

indeterminado.

Se debe preavisar al empleado que no se le va a renovar el

contrato con 30 días de antelación caso contrario se presume

que se renueva el contrato y que es por tiempo indeterminado.

Si se lo llega a despedir sin justa causa, antes de la

finalización del contrato, judicialmente, se le deberá pagar el

contrato completo.

Régimen de licencias

Vacaciones

Por lo general se otorga entre el 1 de octubre y le 30 de abril y los días que corresponden se fijan de acuerdo a la antigüedad en el empleo:

Menos de 5 años 14 días corridos. Mas de 5 y menos de 10 de servicio 21 días corridos.

De 10 a 20 años de servicio 28 días corridos.

Mas de 20 de servicio 35 días corridos

Por maternidad (90 días)

Puede distribuirse en dos formas:

45 días antes del parto y 45 días después.

30 días antes del parto y 60 días después (es el caso general)

Nota: En caso que se despida a la empleada en cuestión entre los

7 meses y medio antes o después del parto sin una causa valida,

se considera que la maternidad es la causa del despido y se deben

sumar trece salarios mas a la indemnización que deba recibir por despido ordinario

Por matrimonio ( 10 días hábiles)

Se debe notificar este hecho a la empresa con 3 meses de antelación

en caso que se despida al empleado en cuestión entre los 3 meses antes o 7

meses después del matrimonio sin una causa valida, se considera que el

matrimonio es la causa del despido y se deben sumar trece salarios mas a la indemnización que deba recibir por despido ordinario.


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Por enfermedad (de la cual el empleado nos es culpable)

Menos de 5 años de servicio: tres meses si es soltero y seis

si es casado.

Mas de 5 años de servicio : 6 meses si es solteros y un años si es casado.

Trabajo de mayores de 18 años

Toda persona mayor de 18 años tiene derecho a un salario mínimo,

vital, móvil ($200).

Horario de trabajo de día 8 horas, de noche ( después de las

22hs) 7 horas.

Trabajo menores de 18 años.

Pueden ganar menos que el salario mínimo vital y móvil.

Horario de trabajo 6 horas como máximo y solo de día.

Causales de suspensión del contrato de trabajo

Disciplinarias:

No puede superar los 30 días como máximo por año.

Si supera este plazo, el empleado puede considerarse despedido y exigir que se le pague la indemnización.

El empleado puede cuestionar la sanción disciplinaria

impuesta (apelación administrativa) dentro de los 15 días. Una vez superado dicho plazo puede elevarse el descargo al

ministerio de trabajo.

Disminución de trabajo no atribuible al empleador

30 días como máximo por año. Por medio de los convenios colectivos de trabajo, los

empleados suelen llegar a un arreglo para cobrar en

porcentaje del sueldo.

Fuerza Mayor.

No puede exceder los 75 días en el año.

Se debe a hechos fortuitos, que no pueden ser previstos por el empleador o que previstos no se pueden evitar.

Nota: En conjunto las suspensiones no pueden superar los

90 días por año. En caso que se supere dicho caso el

trabajador puede considerarse como despedido.


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Fin del contrato de trabajo Renuncia del empleado

Debe realizarse por telegrama colacionado con 30 días de

anticipación.

No da derecho a indemnización.

Fallecimiento del empleador sin continuidad de la empresa

Le corresponde al trabajador una indemnización de medio

salario mensual por cada año de servicio en la empresa.

Quiebra del empleador

Atribuible al empleador le corresponde un salario mensual por

cada año trabajado.

No atribuible al empleador le corresponde medio salario

mensual por cada año trabajado.

Contrato por tiempo determinado.

Le corresponde medio salario mensual por cada año trabajado.

Despido con justa causa

Por injuria grave: cuando hay algún tipo de conflicto grave

entre empleado y empleador que hace imposible continuar la

relación laboral. Por abandono de servicio: cuando el empleado no asiste al

trabajo por cuatro días sin su correspondiente justificación. El

empleador debe enviarle un telegrama que lo inste a presentarse

la trabajar en un plazo de 48 horas, transcurrido el mismo el empleado puede considerarse despedido con justa causa.

En cualquiera de los casos no le corresponde indemnización al

trabajador.

Despidos sin justa causa (indemnizaciones)

Nueva ley

Preaviso: (aviso de despido) De uno a tres meses de servicio 15 días.

De tres meses a cinco años un mes

Mas de cinco años dos meses.


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Nota: por lo general el empleado no asiste mas al trabajo y

la remuneración del preaviso forma parte de la

indemnización.

Indemnización por antigüedad

Salario base: es el mejor salario normal y habitual sin premios

ni descuentos del ultimo año. Salario tope: consiste en tres veces el sueldo en la categoría en

la que una se desempeñe sin tener en cuenta la antigüedad.

Nota: el salario base no puede superar el tope a la hora de

calcular la indemnización.

A lo anterior, se le debe sumar la indemnización correspondiente

por Preaviso, la por vacaciones no tomadas, la parte proporcional del medio

aguinaldo.

El valor total de las indemnizaciones, deberá incrementarse en un 50%, según la ley de doble indemnización vigente.

Ley de contrato de trabajo

Indemnización: un salario base por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses

de servicio, salvo que exceda el salario tope en cuyo caso se aplica este. Indemnización mínima: no puede ser inferior a dos salarios base.

Ejemplo 1: Salario base $ 1500.-

Salario tope $ 3x400. -

Antigüedad cuatro años y cinco meses Indemnización: $1200x5= $6000. -

Ejemplo 2:

Salario base $ 1500. - Salario tope $ 3x400. -

Antigüedad un año y dos meses

Indemnización: $1500x2= $3000. –


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El Régimen de Jubilaciones y Pensiones

Nuestro sistema, a cargo de la ANSES ( Administración Nacional de

Seguridad Social), establece un régimen jubilatorio basado en dos factores:

La edad , 60años para las mujeres y 65 años para los hombres, y los aportes

que deberán ser de 30 años para una jubilación completa. Nuestra legislación, comprende dos sistemas de jubilación en lo

relativo a la administración de los aportes : el sistema de Reparto o Estatal,

y el de las AFJP (Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones), que es un régimen de capitalización privado, pero controlado por el Estado.

En la modificación del régimen jubilatorio recientemente aprobado

por el Congreso Nacional, en estos momentos en estado de Publicación y luego Reglamentación, el trabajador puede optar pertenecer a uno de los

dos, dentro de los 90 días de su primer empleo, y a partir de los 18 años,

pero ahora si no lega a optar, se lo coloca automáticamente en el régimen Estatal o de Reparto. La opción puede ejercerse cada 5 años.

Los aportes del trabajador, relativos a la jubilación, se unificaran a

partir de enero de 2008, en el 11% de su sueldo nominal, a lo que debe sumarse 3% de Obra Social y 3% para mantenimiento del Sistema Estatal

(Caja Complementaria), es decir que es del 17% de su salario Nominal.


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Consideraciones Legales y Éticas

Antecedentes históricos. La Legislación Argentina. Ley de Higiene y

Seguridad del Trabajo. Decreto Reglamentario. Las Normas

Internacionales. La OIT , Normas y Recomendaciones. Aspectos Éticos y

Sociales de la Higiene y Seguridad del Trabajo. Motivaciones para las Organizaciones dadoras de trabajo.

La Higiene y Seguridad en el Trabajo

(H.S.T.)

Tiene como objeto fundamental estudiar las formas de determinar, promover y mantener las condiciones ambientales en algunos lugares de

trabajo y el mas alto nivel de seguridad en las tareas que allí se desarrollan.

Incluye normas técnicas y medidas sanitarias y de precaución que

tengan por objeto: a) Proteger la vida y la integridad psico – física del trabajador

b) Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riegos de todos los puestos

de trabajo c) Estimular y desarrollar la actividad positiva respecto a la

prevención de los accidentes o enfermedades que puedan derivar

de la actividad laboral

Dos


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ASPECTOS LEGALES DE LA H.S.T EN LA ARGENTINA

En nuestro país la H. S. T. Se rige por la ley 19.587 de 1972, que esta reglamentada por el decreto 351 del 22 de mayo de 1979, actualmente

en vigencia. Este decreto es, en realidad, una norma técnica que indica

valores límites, métodos y procedimientos de cálculos, provee tablas y ábacos, y exige dispositivos y acciones preventivas frente a los distintos

tipos de riesgos.

Una de las principales disp. Del decreto 351, es la de exigir que, todo establecimiento cualquiera sea el lugar donde se desarrolle trabajo de

todo tipo, tanto de producción, comerciales y aun de servicios.

El servicio puede ser interno o externo según el tipo de

establecimiento, de acuerdo con las siguientes condiciones:

Establecimientos que ocupan mas de 150 trabajadores de

producción o mas de 300 administrativos, deben tener obligatoriamente un servicio interno.

Establecimientos que ocupan menos de 150 trabajadores de

producción o menos de 300 administrativos, pueden optar por un

servicio interno o externo, pero de todas formas deben tenerlo.

Además del ingeniero responsable del servicio de H.S.T , deberá

haber también auxiliares , que serán técnicos en H.S.T, en una cantidad que

depende del nº de trabajadores según el sig cuadro:

Nº de trabajadores Nº de técnicos 150-450 1

450-900 2

A partir de 901 s agregara un técnico por cada 900 trabajadores

adicionales. Esto debe entenderse por cada turno de trabajo. Las tareas del

servicio de H.S.T son: Protección, Prevención y Educación.


accidentes

Toda actividad humana puede provocar riesgo, que pueden

materializarse o no en sucesos con consecuencias para las personas o los

bienes.

Hay tres niveles donde se puede atacar el problema:

1. Previsión: Prever el riesgo que puede provocar una actividad

y evitarlo. Es lo mas difícil

2. Prevención: si no es posible evitar el riesgo, por lo menos

lograr que el suceso anormal no se produzca, previniéndolo.

3. Protección: se haya logra do o no actuar en el nivel anterior,

se deberá necesariamente evitar, que una vez producido el


20

suceso anormal, este tenga consecuencias para las personas o

bienes materiales.

La protección es la ultima línea de defensa y siempre debe estar

presente con elementos que res guarden a las personas de cualquier daño

posible. Resumimos lo expuesto en el sig cuadro:

ACTIVIDAD

PREVISION

RIESGO

PREVENCION SUCESO

PROTECCION

CONSECUENCIAS Daños a las

personas

Daños a los bienes

personales

Ejemplo:

En una fabrica existe una sección donde se trabaja en bancos de

montaje y los obreros están sentados. Existe el riesgo de que las posturas

anatómicas adoptadas dañe la columna vertebral de los operarios.

La etapa de previsión seria aquella que elimina el riesgo, por ej, automatizando el montaje para que los hombres estén sometidos a la

actividad riesgosa. La etapa de prevención consiste en estudiar el puesto de

trabajo y diseñar el banco, las sillas, las herramientas, los movimientos, y las posiciones de manera que si el hombre se aparta de ciertos pasos y

procedimientos que se le indiquen, no sufre ninguna clase de daños. La

etapa de protección consistiría en usar elementos que trabajando sin medidas de prevención impidan el daño.

Motivaciones para realizar las actividades de H.S.T

Evitar la producción de accidentes, enfermedades profesionales y

enfermedades del trabajo debe considerare una obligación de empresarios,

técnicos y trabajadores de la empresa, y de funcionarios y autoridades del

ámbito del Estado. Las motivaciones para lograr este objetivo son de 3 tipos:

Motivaciones humano – sociales: la salud y la vida son lo mas

valioso del ser humano, por ello deben protegerse, evitando los

sufrimientos físicos y morales que ocasionan los accidentes y

enfermedades, no solo en quienes los padecen sino en su familia,

entorno y la sociedad en general. Además , en el orden social, las consecuencias de los accidentes y enfermedades pueden ser graves,

creando resentimientos, disminuyendo la capacidad de participación

plena, de los que se ven afectados directa o indirectamente, en las relaciones del cuerpo social, provocando enfrentamientos y

antagonismos dañinos al bienestar común de la sociedad.


21

Motivaciones legales: la legislación Argentina obliga a los

empresarios a cuidar la vida y la salud de sus trabajadores y a adoptar medidas técnicas en cada caso. Las principales leyes que

tratan de esto son:

Ley 9688 y su decreto: legisla sobre accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, enfermedades

del trabajo, establece responsabilidades patronales

y determina las correspondientes indemnizaciones.

Ley 19587 y su decreto reglamentario 351: legisla sobre medidas técnicas de H.S.T que deben

aplicarse en todo lugar de trabajo.

Existen numerosas leyes nacionales y provinciales,

reglamentaciones municipales y recomendaciones internacionales que se

relacionan con el tema, que deberían tenerse presente cuando se desarrolla cualquier tipo de actividad.

Motivaciones económicas: constituyen un poderoso argumento

para lograr que los empresarios o empleadores hagan inversiones

destinadas a mejorar la higiene y seguridad en los lugares de

trabajo. Esta demostrado que mejorar las condiciones de HST produce un aumento en las utilidades de la empresa. Este

instrumento muy valioso para el técnico que siempre debe

demostrar la rentabilidad de las inversiones que solicita. Por este

motivo, estudiaremos los aspectos económicos de la HST con

mayor detalle.

Costo de los Accidentes

El especialista norteamericano Frank E. Bird, realizo extensos

estudios que indican que el total de perdidas por accidentes oscila alrededor de un 5% de la facturación bruta de la empresa. Esa cifra es enorme y tiene

una incidencia muy grande en la encomia de la empresa.

Supongamos una empresa de automóviles que vende 30.000 unidades anuales a un promedio se U$S 8.000 por unidad. Esto suma una

facturación bruta anual de 240 millones de dólares. Esta cifra no es la

ganancia que obtiene la empresa, sino lo que vende en un año. El 5% de este

valor significa una cantidad de 12 millones de dólares que es lo que pierde en accidentes de trabajo en un año. Si comparamos esta cifra con las

ganancias estimadas de la empresa en el mismo año, que puede establecerse

en 36 millones de dólares, encontramos que lo que se pierde por accidentes es el 33% de las ganancias anuales de la fabrica. Dicho de otra forma, la

empresa podría aumentar sus ganancias en un 33% si redujera a cero los

accidentes. Este análisis demuestra lo rentable que puede ser hacer seguridad en una empresa.

Se estima que por cada trabajador se produce anualmente de 4 a 5

accidentes.

En la Argentina se produce un siniestro laboral cada 7.400 horas de

producción, se pierde una jornada laboral cada 900 horas de


22

producción, y se estiman en 800 millones de dólares los costos de

siniestralidad laboral.

Si se tiene en cuenta que los costos totales de siniestros laborales

oscilan entre 2 y 5 veces el costo directo, obtenemos para Argentina,

un costo total por siniestros laborales que esta comprendido entre

1.600 y 4.000 millones de dólares por año. Estos datos, por si solos,

muestran la enorme importancia económica de la HST. Solo la

ignorancia de muchos empresarios, técnicos y sindicalistas puede

explicar que semejantes perdidas se sigan produciendo.

Análisis de los costos de los Accidentes de Trabajo:

El primero en estudiar los costos de accidentes fue HEINRICH,

quien los clasifico en costos directos y costos indirectos. Los primeros son aquellos producidos en forma directa e inmediata

por el accidente, como indemnizaciones, atención medica etc., los segundos

son más difíciles de ponerse en evidencia y son costos que podrían llamarse “ocultos”, pero que son producidos por el accidente.


23

LA HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

Definiciones básicas ,teorías, estadísticas y costos. El Contexto

Organizacional de la Higiene y Seguridad Laboral. Factores

relacionados. La Higiene del Trabajo. Concepto . Objetivos. Factores que influyen el Trabajo: La Iluminación, el Ruido y las Condiciones

Atmosféricas. El Plan Organizado de Higiene Laboral. La Seguridad en el

Trabajo. Accidentes: Definición. Causas de Accidentes. Clasificación de las Causas. Acciones y Condiciones Inseguras. Accidentabilidad. Ley de

Marbe. Niveles de Acción de la Higiene y Seguridad Laboral. Costos de

Accidentes. Análisis y Clasificación. Incidencia de los Costos de Accidentes

en la Economía de la Empresa. Estadísticas de Accidentes. Caracterización de las Sesiones. Clasificación de los Accidentes. Índices Estadísticos de :

Frecuencia, Incidencia y Gravedad . Duración Media. Evaluación

Estadística. Protección contra Incendios. Objetivos. Prevención. Causas de Incendio en las Empresas. Detección y Alarma. Dispositivos de Detección.

Desarrollo de un Incendio. Clasificación de los Fuegos. Elementos

extintores para cada tipo de Fuego. Prevención de Robos.

Tre

s


24

La Higiene y Seguridad en el Trabajo

Tiene como objeto fundamental estudiar las formas de determinar,

promover y mantener las condiciones ambientales en algunos lugares de trabajo y el mas alto nivel de seguridad en las tareas que allí se desarrollan.

Incluye normas técnicas y medidas sanitarias y de precaución que tengan

por objeto:

a) Proteger la vida y la integridad psico – física del trabajador

b) Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riegos de todos los

puestos de trabajo

c) Estimular y desarrollar la actividad positiva respecto a la

prevención de los accidentes o enfermedades que puedan

derivar de la actividad laboral

Dentro de un contexto organizacional, son de suma importancia

todas aquellas actividades que sean desarrolladas tendientes a la obtención,

la aplicación y el mantenimiento de habilidades y aptitudes capaces de asegurar la eficiencia organizacional; dichas actividades son

reclutamiento y selección de personal,

descripción y análisis de los cargos,

la evaluación del desempeño y las compensaciones.

Además, de la importancia de que todas ellas sean desarrolladas

sincronizada y adecuadamente; entre tanto, deben también implementarse otras actividades paralelas con el fin de asegurar la disponibilidad de las

habilidades y aptitudes de las fuerza de trabajo. Los programas de seguridad

y salud constituyen algunas de esas actividades paralelas importantes para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal.

Desde el punto de vista de la administración de Recursos Humanos

la salud y la seguridad de los empleados constituyen una de las principales

bases para la preservación de la fuerza de trabajo adecuada.

Higiene y seguridad del trabajo comprenden las actividades

orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo

capaces de mantener cierto nivel de salud en los empleados, teniendo en

cuenta, que el término salud, no solo supone la ausencia de enfermedad, sino que además consiste en un estado completo de bienestar físico, mental

y social. (Según concepto emitido por la Organización Mundial de la

Salud). Durante el desarrollo de este trabajo tratare de explicar y poner de

manifiesto, la creciente importancia de la higiene y seguridad del trabajo en

las organizaciones.

Con en convencimiento de los propietarios de las organizaciones, de que su mayor capital son los Recursos Humanos, surge la necesidad

imperiosa de que posea una planificación bien establecida de un Servicio de

Higiene y Seguridad Laboral.


25

Higiene del Trabajo

La higiene del trabajo se refiere a un conjunto de normas y

procedimientos tendientes a la protección de la integridad física del

trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del

cargo y al ambiente físico donde se ejecuten. La higiene del trabajo esta

relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y el control de dos variables: el hombre y

su ambiente de trabajo.

Un plan de higiene del trabajo cubre lo siguiente:

Un plan organizado: involucra la prestación no solo de servicios

médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo

parcial o total, según el tamaño de la empresa.

Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencias y

primeros auxilios, si es necesario. Estas deben incluir:

Exámenes médicos de admisión Cuidados relativos a lesiones personales,

provocadas por incomodidades profesionales

Primeros auxilios Eliminación y control de áreas insalubres

Registros médicos adecuados

Supervisión en cuanto a higiene y salud Relaciones éticas y de cooperación con la familia

del empleado enfermo

Utilización de hospitales de buena categoría

Exámenes médicos de revisión y chequeo

Prevención de riesgos para la salud:

Riesgos químicos (intoxicación, dermatosis

industrial etc.)

Riesgos físicos (ruidos, temperatura extrema, radiaciones ionizantes etc.)

Riesgos biológicos (agentes biológicos,

microorganismos patógenos)

Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la

salud del empleado y de la comunidad incluyen:

Programa informativo destinado a mejorar los

hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud.

Programa regular de convenios o colaboración con

entidades locales, para la prestación de servicios de radiografía, recreativo, conferencia etc.

Verificaciones interdepartamentales entre

supervisores, médicos y ejecutivos sobre señales de

desajuste que implican cambios de tipo de trabajo, de departamentos o de horarios


26

Previsiones de cobertura financiera para casos

esporádicos de prolongada ausencia del trabajo por

enfermedad o accidente, por medio de planes de

seguro de vida colectivo o seguro médico colectivo, incluyéndose entre los beneficios sociales

concebidos por la empresa. De este modo, aunque

este alejado del trabajo, el empleado recibe su salario normal, que se completa mediante este plan.

Extensión de beneficios médicos a empleados

pensionados, incluidos planes de pensión o de jubilación.

Objetivos de la higiene del trabajo

La higiene del trabajo tiene carácter eminentemente preventivo, ya

que se dirige a la salud y a la comodidad del trabajador, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.

Entre los objetivos principales de la higiene industrial están los

siguientes:

Eliminación de las causas de enfermedad profesional

Reducción de los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en

personas enfermas o portadoras de defectos físicos Prevención de empeoramiento de enfermedades y de lesiones

Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de la

productividad por medio del control del ambiente de trabajo.

Según Baptista estos objetivos pueden obtenerse:

Por la educación de los obreros, jefes, capataces, gerentes, etc.

indicando los peligros existentes y enseñando como evitarlos.

Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la fábrica.

Por los estudios y observaciones de nuevos procesos o materiales

que puedan utilizarse. La higiene del trabajo implica también el estudio y el control de las

condiciones del trabajo, que son las variables de la situación que

influyen de manera poderosa en el comportamiento humano

Condiciones ambientales de trabajo

El trabajo de las personas esta influido por tres grupos de

condiciones:

1. Condiciones ambientales de trabajo: iluminación, temperatura,

ruido, etc. 2. Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas

extras, período de descanso, etc.

3. Condiciones Sociales: organización informal, status, etc.


27

La higiene del trabajo se ocupa del primer grupo, las condiciones

ambientales de trabajo, aunque no descuida en su totalidad los otros dos

grupos.

Por condiciones ambientales de trabajo se entienden las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en

la organización. Es el ambiente físico que rodea al empleado mientras

desempeña un cargo. Los tres ítems más importantes de las condiciones de trabajo son:

iluminación, ruidos y condiciones atmosféricas.

Condiciones ambientales de trabajo Iluminación

La iluminación se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en

el lugar de trabajo del empleado. No se trata de la iluminación en general,

sino de la cantidad de luz en el punto focal de trabajo. De este modo, los patrones de iluminación se establecen de acuerdo con el tipo de tarea visual

que el empleado debe ejecutar; cuanto mayor sea la concentración visual del

empleado en detalles, y minucias, tanto mas necesaria será la luminosidad

del punto focal de trabajo. La iluminación deficiente ocasiona fatiga a los ojos, perjudica al

sistema nervioso, ayuda a la deficiente calidad del trabajo y es responsable

de una buena parte de los accidentes de trabajo. Un sistema de iluminación debe tener los siguientes requisitos:

Ser suficiente, de modo que cada bombilla o fuente luminosa proporcione toda la cantidad de luz necesaria para cada tipo de

trabajo.

Ser constante y uniformemente distribuido para evitar la fatiga en

los ojos, consecuencia de las sucesivas acomodaciones en virtud de las variaciones de intensidad de la luz. Deben evitarse contrastes

violentos de luz y sombra y las oposiciones de claros y oscuros.

Niveles mínimos de iluminación para tareas visuales (en luxes)

Clase 1:

Tareas visuales variables y simples

250 a 500 luxes

Clase 2:

Observación continua de detalles

500 a 1000 luxes

Clase 3:

Tareas visuales continuas y de precisión

1000 a 2000 luxes

Clase 4:

Trabajos muy delicados y de detalles

Mas de 2000 luxes


28

La distribución de luz puede ser:

Iluminación directa: hace incidir la luz directamente sobre la

superficie iluminada. Es la más económica y la más utilizada para grandes espacios.

Iluminación indirecta: hace incidir la luz sobre la superficie que

va a ser iluminada, por medio de la reflexión sobre paredes y techos. Es la más costosa. La luz queda oculta a la vista por algunos

dispositivos con pantallas opacas.

Iluminación semi – indirecta: combina los dos tipos anteriores con el uso de globos traslucidos para reflejar la luz en el techo y en las

partes superiores de las paredes, que la transmiten a la superficie

que va a ser iluminada (iluminación indirecta). De igual manera

alguna luz es difundida directamente por la bombilla (iluminación directa), por tanto, existen dos efectos luminosos.

Iluminación semi- directa: es aquella en que la mayor parte de la

luz se dirige de manera directa a la superficie que va a ser iluminada (iluminación directa) ; inclusive hay alguna luz que es reflejada por

medio de las paredes y del techo.

Estar dispuesta de modo que no cause ofuscamientos ni brillantes

que puedan ocasionar fatiga a la vista, ante la necesidad de constantes acomodaciones visuales.

Ruido

Por lo general, el ruido se considera como un sonido o barullo

indeseable. El sonido tiene dos características principales: frecuencia e

intensidad. La frecuencia del sonido es el número de vibraciones por

segundo, emitidos por la fuente de ruido, y se mide en ciclos por segundo.

La intensidad de sonido se mide en decibeles. La evidencia y las investigaciones hechas muestran que el ruido no provoca disminución en el

desempeño del trabajo. Sin embargo, la influencia del ruido sobre la salud

del empleado y principalmente sobre su audición, es poderosa. La exposición prolongada a elevados niveles de ruido produce

perdida de audición proporcional al tiempo de exposición.

El efecto desagradable de los ruidos depende de:.

La intensidad de sonido;

La variación de los ritmos o irregularidades; La frecuencia o tonos de los ruidos.

La intensidad de sonido varia de manera considerable. La mayor

vibración sonora audible corresponde a un decibel, en tanto que los sonidos

extremadamente fuertes a menudo provocan sensación dolorosa a partir de 120 db.


29

Niveles generales de ruido

Tipo de sonido Decibeles Menor vibración sonora audible

Murmullo

Conversación normal

Trafico intenso

Inicio de la fatiga causada por barullo

Ruidos industriales externos

Pitos y sirenas

Escapes de camiones

Comienzo de la pérdida de audición

Maquinas

Sierras

Umbral del ruido doloroso

Prensa hidráulica

Aviones jet

1

30

50

70

75

80

85

90

90

110

115

120

125

130

En algunos países la legislación laboral estipula que el nivel

máximo de intensidad de ruido en el ambiente de trabajo es de 85 db. Los

valores superiores se consideran insalubres. Los ruidos de 85 a 95 db

pueden causar daños auditivos crónicos, directamente proporcionales a

intensidades, frecuencias y tiempos de exposición. El control de los ruidos busca la eliminación o, al menos, la

reducción de los sonidos indeseables. Los ruidos industriales pueden ser:

Continuos (maquinas, motores o ventiladores);

Intermitentes (prensas, herramientas neumáticas, forjas);

Variables (personas que hablan, manejo de herramientas o materiales).

Los métodos mas utilizados para el control de los ruidos en la

industria pueden incluirse en una de las 5 clasificaciones siguientes:

1. Eliminación del ruido en el elemento que las produce, mediante

reparación o nuevo desempeño de la maquina, engranaje, poleas,

correas, etc. 2. Separación de la fuente de ruido, mediante pantallas o disposición

de maquinas y de mas equipos sobre soportes, filtros o

amortiguadores de ruido; 3. Encerramiento de la fuente de ruido dentro de muros a prueba de

ruido,

4. Tratamiento acústico de los techos, paredes y suelos para la

absorción de ruidos;

5. Equipos de protección individual (EPI), como protector auricular.


30

Condiciones Atmosféricas

Las condiciones atmosféricas que inciden en el desempeño del

cargo son principalmente la temperatura y la humedad. Otros factores

también determinantes como la ventilación, la composición del aire, las

condiciones toxicas, etc.

Temperatura y humedad: la zona de comodidad térmica se caracteriza

por una temperatura ideal y buenas condiciones de humedad en el

trabajo. Para lograr en el ambiente laboral esta zona de comodidad térmica se deben tener en cuenta distintos aspectos, que si no son

tratados adecuadamente, pueden llevar al trabajador no solo a su

disconfort sino también a la afección de su salud; ya que un ambiente laboral con temperatura y humedad elevada aumenta la carga

cardiovascular de un trabajador manual, y una temperatura baja reduce

en grado sustancial la flexibilidad y la precisión de los dedos. La zona

de comodidad se modifica por una cantidad de factores además de la temperatura y humedad; entre estos se encuentra la velocidad del aire,

carga de temperatura, fuentes de calor radiante y cantidad y tipo de

vestimenta del empleado. En general, la temperatura del cuerpo no debe

variar más de 1 grado centígrado en cualquier dirección, y los factores antes mencionados deben ajustarse para acomodarse a este límite.

Para el análisis de las condiciones de temperatura y humedad se deberá estudiar a cerca de: la existencia de zonas con insuficiencia de

ventilación, donde el aire puede quedar estancado; la existencia de una

ventilación racional; si existen focos de calor que produzcan una elevación de temperatura apreciable; si existen zonas donde las

corrientes de aire resulten molestas; la existencias de subproductos o

baños con vapores mas densos que el aire; y si los operarios utilizan

trajes adecuados a las condiciones climáticas del puesto de trabajo, etc.

Ventilación: en el ambiente laboral la ventilación debe contribuir a

mantener las condiciones ambientales que no perjudiquen al trabajador. Todo lugar donde se realicen actividades laborales deberá ser ventilado,

preferentemente en forma natural. La ventilación mínima de los locales

se determina en función de la cantidad de trabajadores y es calculada según tablas existentes en la ley 19587 “seguridad e higiene en el

trabajo”, de acuerdo al tipo de actividad (sedentaria o moderada). Si

existiera contaminación de cualquier naturaleza o condiciones

ambientales que pudieran ser perjudiciales para la salud tales como carga térmica, vapores, gases, nieblas, polvos u otras impurezas en el

aire, la ventilación contribuirá a mantener permanentemente las

condiciones ambientales y la concentración de oxigeno y la de contaminantes, dentro de los valores admisibles y se evitara la

existencia de zonas de estancamiento.

Contaminación ambiental: todo lugar donde se efectúen procesos que

produzcan la contaminación del ambiente con gases, vapores, humos, nieblas, polvos, fibras, etc., deberá disponer de dispositivos destinados a

evitar que dichos contaminantes alcancen niveles que puedan afectar la

salud del trabajador. En los lugares de trabajo donde se realicen


31

procesos que den origen a estados de contaminación ambiental o donde

se almacenen sustancias agresivas (toxinas, irritantes o infectantes), se

deberán efectuar análisis de aire periódicos e intervalos frecuentes

según las circunstancias.

Condiciones del Tiempo

Jornada de trabajo

Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el

trabajador esta a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su

actividad en beneficio propio.

Distintos tipos de jornadas

Podemos distinguir la jornada diurna de la nocturna, o de aquellas

en que se cumplen tareas insalubres, que pueden tener lugar en horas

diurnas o nocturnas, y finalmente, las llamadas jornadas mixtas.

Normal: la jornada de ocho horas diarias o de cuarenta y ocho

horas semanales, también llamada jornada diurna salubre.

Nocturna: para los varones de más de 18 años comprende desde las 21 horas a las 6 de la mañana siguiente. Si se trata de mujeres y

menores, el tiempo nocturno comprende desde las 20 horas a las 6

del día siguiente. La duración de la jornada nocturna fue fijada por la ley en siete horas y no hace limitación con relación a un tope

semanal. Los menores y las mujeres, no pueden trabajar en jornadas

nocturnas, en general les esta vedado, salvo para las mujeres cuando se trate de trabajos no industriales, o bien cuando trabajen en

establecimientos de espectáculos públicos, nocturnos a partir de los

18 años de edad.

Cabe agregar que el personal de ambos sexos, mayor de 16 años podrá ser ocupado en tareas nocturnas cuando razones de interés

público o de las partes lo hagan procedente.

En lugares o condiciones insalubres: se refiere al trabajo insalubre que se realiza en lugares en los cuales lo viciado del aire o su

compresión, emanaciones o polvos tóxicos permanentes, ponen en

peligro la salud de los obreros. En estos casos se dispone que el trabajo no excederá de 6 horas diarias o 36 semanales. Desde luego

que es serio reconocer o admitir la posibilidad de trabajar en tareas

o condiciones insalubres, ya que con ello se violan deberes

fundamentales como el de seguridad, que obliga a mantener y preservar la salud física de los trabajadores. La insalubridad puede

ser dejada sin efecto por la misma autoridad que la declaro, cuando

hubieren desaparecido las circunstancias que la determinaron. Mixta: se refiere a situaciones en las cuales el trabajador esta

inserto en dos clases de regulación de jornada, conforme al tiempo

que presta servicio o las condiciones en que este se desarrolla.

Se da cuando el trabajador comienza su jornada en un sistema y la termina en otro. Cuando se alteran horas diurnas con nocturnas, se


32

reducirá proporcionalmente la jornada en 8 minutos por cada hora

nocturna trabajada, o se pagaran los 8 minutos de exceso como

tiempo suplementario. Existe también una jornada mixta diurna

insalubre, que se presenta cuando durante la jornada diurna, una parte de ella se invierte en la realización de tareas insalubres. En

estos casos, cada hora cumplida en estas condiciones, se remunerara

a razón del equivalente de una hora veinte minutos por cada hora efectivamente trabajada.

Horas suplementarias (extras): si bien el sistema quiere fijar

límites máximos diarios y semanales al trabajo, es posible que se requiera prolongar la jornada más allá de tales límites. En estos

casos, el empleador debe requerir el consentimiento del trabajador,

salvo los casos de auxilios extraordinarios, en los que el trabajador

no podría dejar de prestar su colaboración. Desde luego que se impuso el pago de un plus salarial con relación a estas horas extra.

La L.C.T dispone que “el empleador deberá abonar al trabajador

que prestare servicios en horas extra, un recargo del 50% calculado sobre el salario, habitual, si se trata de días comunes y del 100 % en

días sábados después de las trece horas, domingos y feriados.

Descanso semanal: este descanso, por tener lugar cada 7 días, responde a necesidades psicofísicas, familiares y sociales del

trabajador. La L.C.T establece que “queda prohibida la ocupación

del trabajador desde las trece horas del día sábado hasta las

veinticuatro horas del día siguiente, salvo en los casos de excepción previstos por las leyes .o reglamentaciones, en cuyo caso el

trabajador gozara de un descanso compensatorio de la misma

duración, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones”. La idea básica es ofrecer un descanso continuado de 35 horas, que

parte de las 13 hs del día sábado y culmina a las 24 hs del domingo

siguiente. Sin embargo, sabemos que en esta materia se han

impuesto muchas excepciones, particularmente en las actividades no industriales, para poder cumplir la finalidad misma de este

descanso. La mayor parte de los trabajadores podrán descansar en el

tiempo .indicado, pero otros deberán trabajar durante el para que el descanso de aquellos sea realmente posible, con la recreación y la

distracción.

Condiciones Sociales

El factor humano en la empresa

La psicología industrial empieza a desarrollarse con los primeros

años del siglo XX. Su objetivo principal se centra en el estudio del comportamiento humano en el trabajo “lo que la gente hace en la empresa”,

con el fin de mejorar esta conducta, en función de los objetivos y

expectativas personales. Al estudiar la conducta de los .individuos y los grupos en el contexto de la organización, han de tenerse en cuenta

diferentes niveles: el individual, el grupal y el organizacional, definido por

el sistema de roles y reglas, redes de comunicación, el sistema de poder y la

estructura de autoridad.


33

Cuando estudiamos la conducta del individuo en la empresa nos

encontramos con los siguientes niveles: el personal, el grupal, el

organizacional, el técnico y el social. Los .capítulos mas importantes serian

los siguientes:

Profesiografia: análisis de la estructura personal, social y técnica del

trabajo.

Reclutamiento, selección, formación y evaluación del personal. Necesidades, motivaciones e incentivos.

Valores y actitudes. La resistencia al cambio

Satisfacción moral y laboral.

Grupos y organizaciones. Los grupos informales El liderazgo en la empresa.

Jerarquía, autoridad, mando y dirección La comunicación en la empresa interna y externa

El clima y el ambiente en las organizaciones empresariales. Los conflictos laborales.

Sicopatología laboral. El estrés en el trabajo.

Influencia del entorno social en el trabajo.

La psicología de la empresa, que se centra en el estudio y desarrollo

del factor humano en la empresa, como actividad profesional, queda

enmarcada en el departamento de recursos humanos. Ya no se puede

prescindir de la consideración del elemento humano en las relaciones laborales y en los objetivos económicos de la empresa, aunque también

puede sostenerse que, cuando hay crisis económica, el eslabón mas débil, el

primero que se rompe es el de la dimensión humana. Cuando las empresas

consideren en el mismo nivel la responsabilidad económica y la responsabilidad social, el factor humano estará plenamente integrado.

El Estrés en el Trabajo

El estrés constituye un capitulo especial y novedoso dentro del

campo de investigación del mundo del trabajo. Tiene importancia en el

campo laboral debido a las consecuencias que produce en el individuo y las

organizaciones.

Los indicadores o síntomas del estrés nos muestran la cantidad de conductas estresoras a las que esta sometido el individuo:

Efectos subjetivos: ansiedad, agresión, apatía, aburrimiento, mal

humor etc.

Efectos conductuales: drogadicción, alcoholismo, arranques emocionales, pérdida del apetito etc.

Efectos cognoscitivos: incapacidad para concentrarse, bloqueo

mental etc. Efectos fisiológicos: exudación, dilatación de pupilas,

entumecimiento etc.

Efectos organizacionales: ausentismo, relaciones laborales pobres,

baja productividad etc.


34

El estrés tiene causas desencadenantes y el análisis de ellas nos

lleva al estudio de los estresores. Todo suceso o situación o persona que

encontramos en nuestro medio externo puede ser un estresor.

Estresores del medio ambiente físico: la iluminación, el ruido, la

temperatura etc. Estresores unidos al desarrollo del trabajo: turnos, exceso de

trabajo, complejidad, trabajo peligroso etc.

Estrés por desempeño de roles: como resultado de los conflictos y ambigüedades que se dan en torno a los roles, responsabilidades,

tensiones, insatisfacciones etc.

Estresores grupales: mala relación con los demás trabajadores, falta de cohesión entre los miembros del grupo etc.

Estresores relacionados al desarrollo de la carrera: expectativas de

ascenso, cambios de puesto seguridad y estabilidad etc.

La Seguridad en el Trabajo

Es el conjunto de medidas técnicas, médicas y psicológicas

tendientes a prevenir los accidentes, a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, ya instruir a las personas a cerca de la necesidad de

implantación de prácticas preventivas.

Los servicios de seguridad tienen la finalidad de establecer normas y procedimientos para conseguir la prevención de accidentes, controlando

los resultados obtenidos.

La seguridad del trabajo comprende tres áreas fundamentales de

actividad:

Prevención de los accidentes Prevención de robos

Prevención de incendios

Prevención de accidentes

La definición de la OMS es la siguiente: “hecho no premeditado del

cual resulta daño considerable”

La seguridad busca minimizar los accidentes, pudiendo definir a

este según la LRT 24557 de la siguiente forma: se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento cubito y violento ocurrido por hecho o en

ocasión del trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere

interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.

Los accidentes de trabajo se dividen en dos clases:

1. Accidente sin ausencia: después del accidente el empleado

continúa trabajando.

2. Accidente con ausencia: es aquel que puede causar:


35

Incapacidad temporal: es la perdida de la capacidad de

trabajo durante el día del accidente o prolongada por un

periodo menor de 1 año. Al retomar su actividad el trabajador asume su función sin reducción de la capacidad

laboral.

Incapacidad permanente parcial: es la reducción permanente o parcial de la capacidad de trabajo durante el

día del accidente o que se prolongue por un periodo menor

de 1 año. Al retomar su actividad el trabajador tendrá una incapacidad permanente parcial que generalmente es

ocasionada por:

a) Pérdida de cualquier miembro

b) Reducción de la función de cualquier miembro

c) Cualquier lesión orgánica, perturbación funcional o

psíquica que reduzcan la capacidad de trabajo en menos de

las ¾ partes.

Incapacidad permanente total: es la perdida total de carácter

permanente de la capacidad de trabajo, generalmente motivada por:

a) Pérdida de la visión

b) Pérdida de la audición

c) Cualquier lesión orgánica perturbación funcional o

psíquica permanente que ocasiones la perdida de las ¾

partes o mas de la capacidad de trabajo-

Muerte.

Definiciones Iniciales

Accidente: es todo hecho brusco o repentino que produce lesiones

en las personas y daños en los bienes materiales.

Accidente de trabajo: es todo hecho brusco o repentino,

imprevisto pero no inesperado, ajeno al trabajo pero relacionado

con el, que produce daños o lesiones en las personas y los bienes de la empresa.

Incidente: cuando en un accidente no se producen lesiones

personales, se dice que se trata de un incidente ( es decir que será

incidente si solo ocurren daños a los bienes materiales).


36

Causa de Accidente

Antiguamente se creía que los accidentes se producían por azar,

fatalidad o mala suerte y que poco o nada podía hacerse para evitarlos. Esto

concuerda con una actitud cómoda y poco solidaria del empleador hacia sus dependientes, que produce una excusa fácil para no actuar frente a la

posibilidad de accidentes. Esta concepción se denomina “teoría fatalista de

los accidentes”. Modernamente se comprobó que los accidentes responden a causas

generalmente identificables y eliminables, con lo que se concluyo que

pueden evitarse adoptando las medidas adecuadas. Ese enfoque se conoce

como “teoría causalista de los accidentes” y es el único aceptable racionalmente, basándonos en el podemos definir:

Causa de Accidente: es toda acción, situación, circunstancia o elemento que eliminado a tempo hubiera evitado la producción del accidente.

Teorías Causalistas

Esta teoría tiene 3 axiomas o postulados, algunos los llaman teoremas fundamentales, son principios generales surgidos de la experiencia

y son:

Todo accidente tiene, por lo menos, una causa

Las causas son en general, múltiples y están interrelacionadas

Estas causas se relacionan entre si, en forma factorial, es decir, como os factores de un producto: eliminando uno de ellos el

producto se anula. Llamamos C1, C2, C3........ Cn, a las causas de

un accidente, podríamos manifestar lo expresado en la formula

siguiente:

ACCIDENTE= C1 x C2 x C3 x...........x Cn

Si eliminamos cualquiera de las causas el accidente cambia o se

anula.

Clasificación de las Causas de los Accidentes

Muchos especialistas han estudiado las causas de los accidentes

desde principios de siglo. Entre ellos se destacaron H. W. HEINRICH, R. P.

BLAKE, J. GRIMALDI, R. SIMONDS, todos de los Estados Unidos, pero

quizás el mas conocido fue Frank E. BIRD.

Resumiendo los criterios de estos autores las causas de los accidentes pueden clasificarse como causas básicas y causas inmediatas.


37

Causas básicas son aquellas causas generales y profundas que están

relacionadas con la organización de la empresa y del trabajo, y que

se encuentran detrás de todo accidente aunque aparentemente en

forma indirecta Causas inmediatas son aquellas que directamente desencadenan el

accidente.

Ambos tipos de causas están relacionadas. Para que exista una causa

inmediata debe haber una o varias causas básicas, que son las mas

importantes.

Las causas básicas que dan origen a condiciones inseguras y a

acciones inseguras de trabajo. Las causas inmediatas son justamente estas condiciones y acciones inseguras.

De lo expuesto podemos clasificar a las causas de los accidentes en

básicas e inmediatas, las primeras originan las segundas, las que a su vez son acciones inseguras y condiciones inseguras.

Además las causas básicas son de 2 tipos bien definidos:

las relacionadas con factores personales o humanos (generan

acciones inseguras)

las relacionadas con factor trabajo o técnico (generan acciones y

condiciones inseguras)

En general cada accidente es producido en forma directa por varias

CAUSAS INMEDIATAS, cada una de las cuales será generada por una o varias CAUSAS BASICAS.

La tarea que se impone no es solo eliminar las causas inmediatas

sino también las básicas, ya que estas son las que originan no solo el

accidente especifico que se desea evitar, sino todos los accidentes posibles, que pueden ser muy variados y diferentes, pero que son originados por las

mismas causas básicas.

Importancia de los diferentes tipos de causas básicas e

inmediatas

Mucho se ha discutido de la importancia relativa de los diferentes

tipos de causas, investigadores, empresas y organismos internacionales han publicado porcentajes de las incidencias de cada categoría de causas en la

producción de accidentes. La tendencia general es que las empresas

empleadoras dan como principales a las fallas humanas ( o personales) de

sus obreros; las compañías de seguros también suelen seguir esta tendencia, en tanto que los organismos oficiales e internacionales consideran de mayor

importancia a la acción combinada de fallas humanas y las fallas técnicas.

A modo de ej. Ilustrativo exponemos a continuaron los índices obtenidos por el “Ministerio Federal de Trabajo de los Estados Unidos"


38

Nosotros no consideramos de importancia fundamental asignar

porcentajes a las responsabilidades o causas, siempre muy difícil de

determinar y de dudosa validez, sino que utilizaremos el criterio de que en todo accidente intervienen en forma combinada y mutuamente dependientes

de Fallas Humanas o Personales y Fallas Técnicas, es decir, una

interrelación de hombre – maquina y ambiente.

Accidentabilidad o Propensión al

Accidente

Se ha creído durante mucho tiempo que “solo un numero pequeño

de personas sufre un alto porcentaje de accidentes de trabajo” y se ha considerado a estas personas como “propensas al accidente”.

Esto debe considerarse con mucho cuidado para no caer en

generalizaciones fáciles pero que pueden no ser absolutamente exactas.

Ley de Marbe: dice que “ de cada 100 accidentes ocurridos a

100 trabajadores, el 75 de los accidentes le ocurre al 25% de los

trabajadores y el 25% restante le ocurre al 75% de los

trabajadores”

Estos datos pueden ser ciertos estadísticamente, pero no por ello

deben tomarse en forma absoluta, en especial para hacer una clasificación de os trabajadores de una empresa con sentido discriminatorio, ya que deben

considerarse dos cuestiones que modifican la interpretación de los

resultados numéricos:

La propensión a los accidentes disminuye con la edad ( los

trabajadores jóvenes son mas propensos a sufrir accidentes que los

de mayor edad)

El hecho que un trabajador haya sufrido varios accidentes no

significa que sea propenso a ellos, ya que puede ser que trabaje en

puestos potencialmente peligrosos y cualquier otro trabajador, en

las mismas condiciones, sufriría también accidentes.

Incidencia Relativa de los diferentes tipos de causas

básicas de Prod. de

accidentes

Fallas Tecnicas: 2,5 %

Fallas Humanas: 2,5%

Combinacion de ambas: 95%


39

En conclusión, la propensión o predisposición a sufrir accidentes, es

solo uno mas de los muchos aspectos que deben tenerse en cuenta al

analizar las causas de los accidentes, pero no es algo absoluto, en general.

Cuando esta propenso existe realmente, se debe, en la mayor parte de los casos, a una disminución del control neuro – muscular del trabajador,

y puede detectarse con pruebas medicas, pero estos casos no son muy

frecuentes. Deberá tenerse en cuenta además, para disminuir esta aparente

condición de algunos trabajadores de sufrir muchos accidentes, el no asignar

trabajadores jóvenes o inexpertos a cualquier tarea, debiendo seleccionarse esta, de modo que permita un gradual entrenamiento antes de llegar a

aquellas que pueden presentar mayores riesgos.

Las Estadísticas de Accidentes

Como medidas para el control y evaluación de accidentes, se

establecieron 2 coeficientes, el de gravedad y el de frecuencia. Ambos son utilizados en casi todos los países permitiendo comparaciones

internacionales.

La formula de coeficiente de frecuencia (cF) es la siguiente:

Nº de accidentes con ausencia *1.000.000

CF=

Nº de hombres / horas trabajadas

El CF es el numero de accidentes con incapacidad ocurrido por cada

millón de hombres/ horas trabajadas durante el periodo considerado.

Relaciona el numero de accidentes por cada millón de hombres / horas

trabajadas con el fin de establecer comparaciones con otras industrias. Para calcular el CF son necesarios los siguientes datos:

Numero promedio de empleados en la empresa en determinado intervalo de tiempo: es la delación entre el total de horas

trabajadas por todos los empleados en este intervalo de tiempo y la

duración normal del trabajo en el mismo intervalo ( con base en 8

horas diarias, 25 días o 200 horas por mes)

Hombres / horas trabajadas: es el numero que arroja la suma de

todas las horas trabajadas efectivamente por todos los empleados de la empresa incluidos los de oficina, ventas etc., aquí tan bien

deben incluirse horas extras, inclusive las hora remuneradas no

trabajadas como licencias, descansos, vacaciones etc.

La formula del coeficiente de gravedad CG es la siguiente:


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Días perdidos + días computados * 1.000.000

CG=

Nº de hombres / horas trabajadas

El coeficiente de gravedad es el numero de días perdidos y

contabilizados en cada millón de hombres / horas trabajadas durante el periodo de tiempo considerado. Relaciona la cantidad de ausencias con cada

millón de hombres /horas trabajadas, con el fin de comparar con otras

industrias.

A los fines de calcular el CG es necesario tener los siguientes datos:

Días perdidos: es el total de días en los cuales el trabajador

accidentado queda incapacitado para el trabajo a consecuencia del accidente o incapacidad temporal. Se cuentan a partir del día del

accidente hasta el ultimo día de incapacidad por orden médica,

incluyendo a los domingos y feriados o cualquier otro día que no haya trabajado en la empresa.

Días perdidos trasladados: días perdidos durante el mes, por

accidentes del mes o meses anteriores

Días debitados o días contabilizados por reducción de la capacidad o muerte: numero de días que convencionalmente se

atribuye a los casos de accidentes, que ocasionan muerte,

incapacidad permanente total o parcial representando la perdida total o la reducción de la capacidad del trabajo.

ENFERMEDADES PROFESIONALES

“Son aquellas enfermedades o intoxicaciones producidas por ciertas sustancias cuando esas enfermedades o intoxicaciones son típicas o

características de los trabajos pertenecientes a ciertos oficios u

ocupaciones” Es decir, son enfermedades propias de los trabajadores de

ciertos oficios u ocupaciones. Por ej: el saturnismo ( o envenenamiento de la sangre con plomo) es una enfermedad típica de los obreros que fabrican

placas para baterías eléctricas.

Enfermedades Laborales o del Trabajo

“Son aquellas producidas, agravadas, o puestas de manifiesto por el

trabajo que desarrolla una persona”. El trabajo, si no es realizado

correctamente, siempre produce daños físicos y aun psíquicos en las personas, o agrava males que de lo contrario hubieran evolucionado mas

lentamente o benignamente. De aquí la importancia de un adecuado diseño

de tareas así como una preparación correcta de los trabajadores para su desempeño.


41


accidente

Toda actividad humana puede provocar riesgo, que pueden

materializarse o no en sucesos con consecuencias para las personas o los bienes.

Hay tres niveles donde se puede atacar el problema:

Previsión: Preveer el riesgo que puede provocar una actividad y evitarlo. Es lo mas difícil

Prevención: si no es posible evitar el riesgo, por lo menos lograr

que el suceso anormal no se produzca ,previniéndolo.

Protección: se haya logra do o no actuar en el nivel anterior, se deberá necesariamente evitar, que una vez producido el suceso

anormal, este tenga consecuencias para las personas o bienes

materiales.

La protección es la ultima línea de defensa y siempre debe estar

presente con elementos que res guarden a las personas de cualquier daño posible.

Resumimos lo expuesto en el sig cuadro:

ACTIVIDAD

PREVISION

RIESGO PREVENCION

SUCESO

PROTECCION

CONSECUENCIAS Daños a las personas Daños a los bienes

personales

Ejemplo:

En una fabrica existe una sección donde se trabaja en

bancos de montaje y los obreros están sentados. Existe el riesgo de que las

posturas anatómicas adoptadas dañe la columna vertebral de los operarios.

La etapa de previsión seria aquélla que elimina el riesgo, por ej, automatizando el montaje para que los hombres estén sometidos a la

actividad riesgosa. La etapa de prevención consiste en estudiar el puesto de

trabajo y diseñar el banco, las sillas, las herramientas, los movimientos, y las posiciones de manera que si el hombre se aparta de ciertos pasos y

procedimientos que se le indiquen, no sufre ninguna clase de daños. La

etapa de protección consistiría en usar elementos que trabajando sin medidas de prevención impidan el daño.

Identificación de las Causas de los accidentes

De acuerdo a la American Standard Association, las principales

causas de accidentes son:


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El agente: se define como el objeto o la sustancia directamente

relacionada con la lesión.

La parte del agente: es aquella que esta estrechamente

relacionada con la Lestón La condición insegura: es la condición física o mecánica existente

en el local, en la maquina, el equipo o la instalación y que posibilita

el accidente como piso resbaladizo, aceitoso, mojado, maquina sin protección adecuada, iluminación deficiente etc.

El tipo de accidente: es la forma o modo de contacto entre el

agente del accidente y el accidentado, e inclusive el resultado de ese contacto, como golpes, caídas, resbalones etc.

El acto inseguro: es la violación al procedimiento aceptado como

seguro, es decir, dejar de usar equipo de protección personal, distraerse o conversar durante el servicio, lubricar o limpiar

máquinas en movimiento, etc. El factor personal de inseguridad: es cualquier característica,

deficiencia o alteración mental, psíquica o física, accidental o

permanente, que permite el acto inseguro. Ej. de esto son: visión

defectuosa, fatiga o intoxicación, problemas de hogar, desconocimiento de normas o reglas de seguridad.

Costo Directo e Indirecto de los Accidentes

El accidente de trabajo constituye un factor negativo para la

empresa, para el empleado y la sociedad. Sus causas y costos deben ser

analizados. En cuanto a costos cabe distinguir 2 tipos:

El costo directo del accidente: es el total de los gastos resultantes

de las obligaciones para con los empleados expuestos a los riesgos inherentes al ejercicio del trabajo, como los gastos de asistencia

medica, hospitalaria dada a los accidentes y las respectivas

indemnizaciones. En general estos gastos son cubiertos por las compañías de seguro.

El costo indirecto del accidente de trabajo: cobija a todos los

gastos de fabricación, gastos generales, lucro cesante y demás

factores cuya incidencia varia según la industria. Se incluye también los siguientes aspectos: gastos del primer tratamiento, obligaciones

sociales, costo del tiempo perdido por la victima, perdida de la

disminución del rendimiento al retorno del accidentado, perdida por el menor rendimiento del trabajador que sustituye al accidentado

temporalmente, calculo del tiempo perdido por los compañeros de

trabajo, etc.

En muchos países es aceptada la proporción de 4 a 1 entre costos

indirectos y costos directos. Esto significa que los costos indirectos

representan 4 veces mas que los costos directos de accidentes de trabajo, sin hablar de la tragedia personal y familiar que puede ocasionar el accidente de

trabajo.


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Prevención de Robos (Vigilancia)

Si bien es sabido que cada industria tiene características propias en

cuanto a servicios de vigilancia, y no puede aplicarse en una lo que se aplica

en otra, debe tenerse en cuenta un plan de prevención de robos que

generalmente debe incluir:

Control de entrada y salida de personal: por lo general es un control

efectuado en la portería de la empresa, cuando entra o sale el personal.

Este control puede ser visual o basado en la revisión de cada individuo.

Puede ser muestral o total. Control de entrada y salida de vehículos: cuando se trata de vehículos

de la empresa, la portería anota la hora de ingreso y de egreso del

vehículo, el contenido, nombre del conductor, patente y, a veces, e kilometraje del mismo.

Estacionamiento fuera del área de fabrica: generalmente las

empresas tienen el área de estacionamiento fuera del establecimiento a

fin de evita5r el transporte clandestino de herramientas, maquinas, etc. Ronda por los terrenos de fabrica y por el interior de la misma: es

común que en las industrias se presenten esquemas de rondas en el

interior de la fabrica y sus alrededores, principalmente fuera del horario de trabajo, no solo para vigilancia sino también para la prevención de

incendios.

Registro de maquinas, equipos y herramientas: las maquinas, herramientas y equipos utilizadas por el personal, generalmente no se

registran, pero se lleva un inventario periódico de las mismas. Las

herramientas utilizadas por los obreros se depositan al final de la jornada, en el sitio de registro, para el efectivo control y prevención de

hurtos. Controles contables: se efectúan principalmente en las áreas de

compra, expedición, control y recibo de mercancías .por otra parte,

estos controles contables, son verificados por empresas externas de auditoria. Los casos de sobrefacturación, subfacturación, o pago de

factura sin el correspondiente registro, hacen posible la localización de

evasión de mercancías.

Prevención de Incendios

La prevención de incendios y su combate, exigen un planeamiento

cuidadoso. No solo se requiere un conjunto de extintores adecuados,

depósitos de agua, sistema de detección y alarmas, sino también entrenamiento del personal.

El fuego que provoca el incendio es un proceso de reacciones

químicas fuertemente exotérmicas de oxidación y reducción, en la que participan, una sustancia combustible y una comburente, que se produce en

condiciones energéticas favorables y en la que se desprende calor, radiación

luminosa, humo y productos de combustión.


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En esta definición se encierran una serie conceptos de cuyo

esclarecimiento, nos permitirá comprender el fenómeno. Estos se detallan a

continuación:

El agente oxidante mas común es el oxigeno, pero existen sustancias

que seden fácilmente el oxigeno, con nitrato sódico, clorato de potasio,

la nitrocelulosa El agente reductor es el material combustible

La reacción entre ambas se denomina combustión

La energía necesaria para iniciar el fenómeno se denomina energía de activación y es proporcionada por la fuente de ignición

El calor de reacción tiene lugar cuando es exotérmica, parte sirve para la

energía de activación, parte para la reacción en cadena y el resto es

calor, llamas, humos, etc. La energía de activación inicia el proceso secuencial o sea de tipo en

cadena, a medida que se proporciona calor se van combinando mas

moléculas, mas reacias a reaccionar, presentándose una serie de radicales libres, hidrogeno libre. Esta se denomina reacción en cadena

Para que se inicie y se mantenga un fuego es necesaria la presencia

o existencia de 4 elementos, el conocimiento de cada uno de ellos nos

permitirá determinar su peligrosidad respecto al inicio, propagación y consecución del incendio.

Combustible: cualquier sustancia capaz de combinarse con un

comburente en una reacción rápida y exotérmica.

Comburente: el agente mas común es el oxigeno, el aire contiene un

21% en volumen, existen otras sustancias que pueden desprenderse del oxigeno frente a ciertas circunstancias (nitrato sodico, clorato de

potasio etc)

Energía de activación: es la energía mínima que necesitan los reactivos para que se inicie una reacción. En la combustión la aporta la

fuente de ignición. El foco es capaz de iniciar si logra que una zona del material supere su punto de auto ignición, para ello debe ser suficiente

en: intensidad (temperatura) y extensión (cantidad de calor) Reacción en cadena: son los procesos mediante las cuales progresa la

reacción en el seno de la mezcla combustible comburente.

A escala molecular, la reacción en cadena esta asegurada cuando la

energía desprendida por la reacción de un numero de moléculas es suficiente para activar una cantidad igual o mayor de forma que progrese la

reacción.

La reacción en cadena es la responsable de la propagación del

incendio en espacio y tiempo


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Tipos de Incendio

Los incendios pueden clasificarse en 4 clases principales en nuestro

país:

Clase A: fuegos que se desarrollan sobre combustibles sólidos , los

principales agentes extintores son: espuma, soda, ácido y agua

Clase B: fuegos sobre líquidos inflamables, grasas, pinturas, ceras, asfalto, aceites, plásticos, etc. Los agentes extintores son: gas carbónico,

polvo químico seco y espuma.

Clase C: fuegos sobre materiales, instalaciones o equipos sometidos a la acción de la corriente eléctrica. Los extintores son el gas carbónico y

el polvo químico seco

Clase D: fuegos sobre metales combustibles. Los extintores son polvo

para fuegos “


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Protección contra Riesgos

Eléctricos

Riesgo Eléctrico. Clasificación. Niveles de Tensión. Efectos de la

Electricidad sobre el organismo. Factores que intervienen en el accidente eléctrico. Protección contra contactos directos. Normas y Recomendaciones.

Protección contra contactos indirectos. Normas y recomendaciones.

Medidas de Protección cuando el Conductor de Protección esta dañado.

Protección por Separación Galvaniza. Por Doble Aislamiento. Por Aislamiento del Puesto de Trabajo. Medidas de Protección con Conductor

de Protección. Puesta a Tierra de Protección. Calculo de diferentes casos.

Conexiones Equipotenciales. Protección por dispositivos sensibles a las Corrientes de Defecto.

Riesgo Eléctrico

Las características del mismo pueden ser de diferentes órdenes que

clasificaremos de la siguiente manera:

GENERACION

ESPECIFICO TRANSPORTE

DISTRIBUCION

ORDEN GENERAL UTILIZACION

Estática y utilización

MIXTO ELECTRICIDAD

Atmosférica

Cuat

ro


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Además el riesgo eléctrico puede referirse:

Lesiones directas sobre el organismo

A las personas

Lesiones producidas indirectamente

A los bienes materiales

Nuestro interés se centra en las personas

Niveles de tensión decreto 351

El decreto 351/79 define los siguientes niveles de tensión:

a) Muy baja tensión: (MBT):

= 50 (V)

Tensiones

50 Vef entre fases (c.a)

50 (V) (c.c)

Muy baja tensión MBT

50 Vef ente fases (c.a)

b) Baja tensión (B.T): 50 (v) BT 1000 (V) (c.c)

Tensiones

50 Vef B.T 1000 Vef (c.a)

c) Media tensión (M.T):

Tensiones 1000 (V) M.T 33000 (V)

d) Alta tensión (A.T):

Tensiones 33000 (V) A.T

Tensión de Seguridad e) En los ambientes secos y húmedos se considerara como tensión de

seguridad hasta 24 (V) respecto a tierra

f) En los mojados o impregnados de líquidos conductores, la misma será

determinada para cada caso, por el jefe de servicio de higiene y

seguridad del trabajo de la empresa.


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EPEC hace otra división de niveles:

a) MBT:

MBT _ 50 V (CC) MBT_ 42 Vef entre fases (CA)

MBT_ 24 Vef entre fases y neutro (CA)

b) BT: 50 V BT_ 1000 V (CC) 42 Vef BT _ 1000 Vef entre fases (CA)

24 Vef BT _ BT _ 578 Vef entre fases y neutro (CA)

c) AT incluye a :

MT MEDIA TENSION: 1000 Vef MT = 33000 Vef

AT ALTA TENSION: 33000 Vef AT _ 132000 MAT MUY ALTA TENSION: 132000 Vef MAT

Nos ocuparemos exclusivamente de los tres primeros niveles y

principalmente del segundo ya que las tareas con tensiones superiores a

33000 (v) corresponden solo a las empresas generadoras y transportadoras

de EE y son de alta especialización, con problemas y riesgos muy particulares.

Efectos de la Electricidad sobre el organismo

Se acepta que lo que realmente provoca daño en el organismo es la

corriente. Se estima que una corriente de 60 (mA) puede producir efectos

fatales, pero connservativamente se toman 10 (mA) como el valor máximo que puede tolerar el cuerpo humano. Sin embargo, se han registrado casos

fatales con corrientes menores, y también personas que han resistido valores

mucho mayores. Las diferencias se deben a diversos factores siendo los principales:

a) intensidad de la corriente. b) tensión ( que provoca a la corriente circulante)

c) tiempo que dura el paso de la corriente

d) resistencia que ofrece el cuerpo al paso de la corriente. e) trayectoria de la corriente

f) naturaleza de la corriente.

g) frecuencia de la corriente

h) capacidad de reacción del cuerpo humano

1- Umbrales de intensidad (intensidad de la corriente circulante)

En resumen:

1 a 3 mA Umbral de sensación

10 a 15 mA Tetanixación de músculos flexores

20 a 25 mA Contractura muscular

25 a 80 mA Parálisis cardio respiratoria temporales

80 a 4000 mA Paro respiratorio cardiaco o fibrilación


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Se observa que:

1. las mujeres son más sensibles que los hombres. 2. la corriente alterna es mas peligrosa que la continua

3. la corriente alterna a 60 Hz es mas peligrosa que a 10000

Hz. Es decir a frecuencia de línea es mas peligrosa que en el caso de altas frecuencias.

2- Tensión

Los efectos nocivos de la electricidad son debido fundamentalmente

a la acción de la corriente, no debe hablarse de tensiones peligrosas, ya que

estas serán solo las que provoquen corrientes elevadas a través del cuerpo humano. La que esta relacionada con la resistencia que se opone al paso de

esa corriente, la que es variable.

Sin embargo, en condiciones corrientes podemos hablar de las

siguientes tensiones de seguridad:

LOCALES SECOS: Vs = 50v

LOCALES HUMEDOS: Vs = 15 v a 24 v (según condiciones)

3- Tiempo:

Vamos a definir como UMBRAL ABSOLUTO DE TIEMPO: el

tiempo máximo que puede soportar una persona, sin peligro, el paso de una

corriente de cualquier intensidad, en baja tensión.

La experiencia indica que para t _0,025 seg no hay riesgo de fibrilación.

Si trabajamos a una frecuencia de 50 Hz el periodo será:

T = 1/f =1/50 (seg) = 0,20 seg

De modo que aproximadamente 1 periodo = 1 umbral absoluto de

tiempo ( 1T = UAT).

4- Resistencia que ofrece el cuerpo humano al paso de la corriente

Estadísticamente están comprendidos entre 300 ohm y 1000 ohm =

(valor de la resistencia del cuerpo humano). A esta hay que sumarle la

resistencia de contacto, motivada por la imperfecta unión del cuerpo

humano con la pieza o elemento bajo tensión, la que es muy variable y

depende de las condiciones de humedad del ambiente, de la zona del cuerpo que establece contacto, de cómo esta la humedad de la piel, etc.

La resistencia total, es decir la suma de la resistencia del cuerpo

humano mas la resistencia de contacto, varia entre márgenes muy amplios, sobre todo por efecto de la humedad. Se obtienen así valores de 50000 ohm

o mas en condiciones muy favorables, que pueden reducirse a 1000 ohm

con la piel mojada, llegando a 200 ohm en el baño. En condiciones normales de trabajo, con la piel no excesivamente

húmeda podremos considerar la resistencia total del cuerpo, incluida la de

contacto, de alrededor de 2500 ohm ( resistencia pura).

Diversas experiencias indican que, en realidad, este valor oscila entre 1300 ohm y 3000 ohm en condiciones variables de contacto. No es

entonces, muy arriesgado suponer en condiciones normales unos 2500 ohm.


50

Considerando que una intensidad de de 10 mA no ocasionara

problemas aunque el tiempo de duración sea elevado, la máxima tensión

admisible seria:

V= RI= 2,5(K ) X 10 (Ma) V= 25(V)

Vemos así como pueden obtenerse los valores de seguridad y la

dependencia de ellos en relación a la resistencia. En las mismas condiciones del cuerpo, las tensiones usadas en la

vida diaria e industrias varían siendo

V 220

1= = =88(Ma)

R 2500

V 380

1= = =152(Ma)

R 2500

Valores que fácilmente producen fibrilación ventricular

Vimos que las tensiones usuales de 220 v y 380v son peligrosas y

pueden producir electrocución, sobre yodo en lugares húmedos. La causa por la cual no se producen accidentes mortales, muchas veces, aun frente a

tensiones del orden de los 220v se debe a la gran resistencia que ofrece al

paso de la corriente eléctrica la piel humana cuando esta seca e integra. Esta

disminuye mucho si la piel esta embebida con líquidos o si presenta cortes o ampollas.

Además de un contacto muy breve con un circuito de corriente alterna de 50 v y frecuencia ordinaria es suficiente para producir ampollas

en los puntos de contacto anulando así la alta resistencia de la piel seca.

Los ensayos con corriente continua han evidenciado que las personas pueden resistir corrientes un poco mas elevada, durante un breve

tiempo, hasta que se produce una quemadura en un punto de contacto.

5- Trayectoria de la corriente C.C O C.A

El circuito que recorre la corriente dentro del organismo, esta

íntimamente ligado con las consecuencias que producen. Lamentablemente

esos caminos son imprevisibles y no pueden hacerse nada para

condicionarlos de modo que siempre se deberán considerar, a los efectos de

la prevención las condiciones mas desfavorables, es decir las que producen las peores consecuencias.

Si la corriente pasa por el centro respiratorio, ubicado en la base del cerebro, puede hacer que ese centro deje de enviar los impulsos nerviosos

necesarias para que actúen los músculos que intervienen en el acto

respiratorio. A consecuencia de este cese, la respiración e detiene subitamente. En tales casos si se practica la respiración artificial,

inmediatamente al accidentado, se puede sustituir a la respiración natural de

la victima.


51

Si la descarga no ha sido grave, el centro respiratorio restablece su

función vital al cabo de un tiempo: pero la corriente puede paralizar el

centro respiratorio en grado tal que sean necesarias varias horas para que este se reponga, debiéndose practicar continuada e incesantemente la

respiración artificial hasta que se restablezca la función normal respiratoria

o se observen signos ciertos de muerte. Bajo las circunstancias mencionadas, las victimas de descargas eléctricas han perdido el

conocimiento, pero conservan la función cardiaca y la circulación de la

sangre. El restablecimiento de estos accidentes depende de la ventilación pronta y efectiva de los pulmones hasta restablecer la respiración normal.

Si la descarga eléctrica afecta al corazón pueden ocurrir dos cosas:

paro cardiaco

fibrilación ventricular

6- Naturaleza de la corriente

Ya hemos hecho mención a los efectos de ambas, poniendo de

manifiesto la menor sensibilidad del cuerpo humano a la corriente continua

que a la alterna (aproximadamente 4 veces mas sensible a la CA que a la CC)

7-Frecuencia de la corriente (en caso de ser alterna)

Ya vimos que para bajas corrientes la sensibilidad de las corrientes

de 50 Hz era unas 10 veces mayor que para corrientes de 10000 Hz, a

mayores intensidades esta relación disminuye algo obteniéndose para 50 Hz

unas 4 veces mas sensibilidad que para 10000 Hz. Ciertos experimentos demuestran que que el hombre puede soportar

30 mA sin dolor a 10000 Hz, pero tolera casi 0,5 a 100.000 Hz, es decir,

unas 15 veces mas. Demostrándose que sobre los 10.000 Hz la tolerancia

aumenta muy rápidamente, siendo este aumento de mayores proporciones que entre 50 y 10.000 Hz.

8- Capacidad de reaccion del cuerpo humano

Depende del estado físico, psíquico y condiciones naturales del

individuo. Depende también del cansancio que puede tener el individuo,

falta de descanso, hipermotividad, estado anímico, etc.

Definiciones

Electrocución o shock eléctrico: es la circulación de corriente eléctrica,

intempestiva, involuntaria y a través del cuerpo humano capaz de producir efectos fisiológicos sensibles.

Reanimación: restauración de un equilibrio en el medio interno del

organismo, tan próximo al normal como sea posible. Objeto: suplir con maniobras apropiadas la acción de los sistemas vitales inactivos.


52

Condiciones fundamentales: deberá ser:

a) inmediata, b) ininterrumpido y c) duradera en sus efectos

Contracción tetanica: si se excita repetidamente una fibra

muscular, antes de que se produzca la relajación, se provoca una

adicional de los elementos contráctiles y por lo tanto una

respuesta que se agrega a la contracción ya presente. este

fenómeno recibe el nombre de suma de las contracciones. Si se produce una estimulación repetida rápidamente, las respuestas

individuales se fusionan en una contracción continuada “ contracción tetánica”.

Contractura: si una vez producida la contracción de un músculo no se

produce relajación, la contracción sostenida se llama “contractura”

Fibrilación ventricular: ocurre cuando las fibras del ventrículo se contraen de una manera completamente irregular e ineficaz, se dice que

los ventrículos fibrilantes semejan una bolsa hirviendo de gusanos. La

fibrilación ventricular por electrocución puede detenerse y convertirse al ritmo sinusal normal por medio de choques eléctricos. Los

desfibriladores electrónicos existen en la mayor parte de los hospitales y

deben usarse tan pronto como sea posible. La circulación puede mante

nerse en un paciente con ventrículos fibrilantes mediante masaje cardiaco externo (colocando el talón de una mano sobre la porción

inferior del esternos y el talón de la otra mano sobre el dorso de la

primera y se aplica presión directamente hacia la columna vertebral.

Este proceso debe repetirse 60 veces por minuto)

Medidas de protección con conductor de protección

Puesta a tierra de protección: si en una red cuyo neutro esta conectado

a tierra directamente, se ponen a tierra, individualmente o por grupos,

todos los aparatos, por medio de un conductor de protección puede

impedirse que al haber contacto con el cuerpo humano, se establezca una tensión de contacto excesiva, si se cumple la condición siguiente:

R1= resistencia de la tierra de protección

Vc= tensión de contacto


53

K: 1,5 a 5 factor que depende de los elementos de protección contra

sobreintensidades y de la red

Im: intensidad nominal del elemento de protección contra

sobreintensidades.

Si hay varios receptores unidos a la misma resistencia de la tierra de

protección para el calculo de la intensidad nominal IN máxima potencia de acometida de este, una corriente varias veces superior a la nominal si dura

un tiempo muy breve.

Este valor tan bajo es necesario para que la corriente de defecto

dispare rápidamente al sistema de protección contra intensidades, y se anule

la tensión de contacto. Una resistencia a tierra tan baja, no puede alcanzarse tan fácilmente

de modo económico.

Por eso el empleo de puesta a tierra de protección se limita a receptores de pequeña potencia.

Explicación: una puesta a tierra de protección estando conectada a

la tierra la línea obra como un divisor de tensión. En efecto:

Se puede equilibrar a :

Los 220v se reparten. En efecto, supongamos que el hombre no

entre en contacto con el elemento bajo tensión y que la resistencia Rn= 10

ohm y Rt = 5 ohm

5,3

50

65

k

AI

VV

M

c

37,0505,3

65

xRt


54

VV

Ai

RRi

i

t

tvt

74

1515

220

200)(

Quiere decir que a los 220 v estarían 74 v aplicados a Rt y 146 a V a

Rn. Si ahora se pone en contacto una persona cuya resistencia sea de: Rch= 4000 ohm

154005

5400010

x

RR

xRRRR

tCH

tCH

Nt

mAit 1515

220 Vvt 74

mAR

Vi

CH

t

EH 184000

74

En cambio si no estuviera la conexión a tierra de protección

tendríamos:


55

mAiii

RRR

NtCH

NCHt

544010

220

4010104000

Valor mucho mas peligroso que el anterior ya que es tres veces

mayor.


56

Radiaciones

Radiaciones Ionizantes. Definiciones. Aspectos Físicos. Rayos X y

Rayos Gamma. Formas de Generación. Intensidad. Absorción por el

aire, por Materiales Sólidos y Líquidos. Reacciones Nucleares.

Aceleradores de partículas. Reactores Nucleares. Materiales

Radioactivos. Decaimiento. Efectos Biológicos de las Radiaciones

Ionizantes. Dosis . Formas de Medición. Protección de las Personas.

Radiaciones No Ionizantes. Radiación Infrarroja. Aspectos físicos.

Mediciones. Efectos Biológicos. Formas de Protección de las

Personas. Radiación Ultravioleta. Efectos Biológicos. Protección de

las Personas. Microondas. Exposición. Máxima permitida.

Radiaciones

Las radiaciones, aun cuando no presentan efectos evidentes

inmediatos, pueden ser de alto riesgo, causando a veces lesiones

generalizadas e inclusive la muerte.

TIPOS de Radiación Radiación electromagnética: las ondas electromagnéticas cubren un

amplio espectro de frecuencia, dando origen a radiación de diversas

características. En general, puede decirse que hay una relación entre el

nivel de riesgo y la energía de la radiación.

Flujo de partículas: los flujos de partículas tales como

electrones, protones, por ejemplo: el uso de hornos de

microondas, neutrones, partículas, son los principales tipos de

radiación por partículas. Se encuentran frecuentemente en la

emisión espontánea de radiación procedente de materiales

radioactivos.

Cin

co


57

Niveles de Riesgo

En todos los casos, para apreciar el nivel de riesgo debe

considerarse cada uno de los siguientes parámetros o ítems:

tipo de radiación

energía de la radiación grado de penetración de los tejidos

tiempo de exposición

Caracterización de las ondas electromagnéticas

(Valores aproximados que solo pretenden indicar orden de

magnitud) poner exponentes de números

Tipos de radiación Frecuencia Longitud de onda Energía /foton

Gamma 10 -10 (mm)= 10 A 10 (j)

Rayos x 10 10(mm)= 1 A 10 (j)

Luz ultravioleta 10 100(mm) = 1000 A 10 (j)

Luz visible 10 -10 400(mm) – 800(mm)

4000 A – 8000 A

10 (j)

Luz infraroja 10 – 10 1000 (mm) – 100000 (mm) 10000 A –

1000000 A

10 (j)

Microondas 10 10 (cm) 10 (j)

Ondas de Radio 10 100 (m) 10 (j)

Características de las Partículas

Tipo de

partícula

Carga (relativa) Masa ( relativa)

Electrón -1 1/843

Protón +1 1

Partícula α +2 4

Neutron 0 1

Ondas Electromagnéticas – Efecto sobre el Organismo

En general las ondas electromagnéticas pueden considerarse

generadoras de efectos similares a los que produce el calor. Por ser muy

baja energía ese efecto e despreciable y puede considerarse que no ocasionan daño en general. Sin embargo, cada onda en particular tiene su

propio rasgo que analizaremos brevemente, dentro del campo de las

radiaciones ni ionizantes.


58

Microondas

Existe riesgo en caso de elevada densidad de energía. Es común, por

ejemplo, el uso de hornos de microondas en aplicaciones domesticas o industriales.

Si se usan correctamente no entrañan riesgo para el operador.

Pero el uso inadecuado de las microondas, con una elevada irradiación del operador, puede producir grave daño en los tejidos. Lo grave

es que el tejido se quema a temperatura relativamente baja y la victima no

percibe el peligro ni advierte el daño mientras se esta produciendo.

Si la intensidad no es elevada el daño no es significativo. Si se tetara de hornos, estos deben estar claramente señalados o

demarcados y debe existir un manual de instrucciones para su uso seguro.

Deben contar siempre con interruptor automático que eviten que haya radiación si se abre la puerta del horno.

La intensidad de radiación considerada como valor limite umbral

para las microondas es de 5 (mw/cm2), de modo que si se trata de un horno,

las fugas de ubicación nunca deben sobrepasar ese valor de intensidad.

Lo mismo puede decirse para microondas de cualquier otro origen. El operador nunca debe estar sometido a una radiación de intensidad mayor

de 5 mw/cm2.

Los órganos que primero son afectados por las microondas son los ojos, en el caso de los hornos. Por lo tanto os operadores deberán

mantenerse con su cara a una distancia razonable del horno durante la

operación de este.

Radiación de Radiofrecuencia

Usadas en:

telecomunicaciones: radio, televisión, radionavegación,

radiolocalización, radiocomunicación bidireccional (telefonía), retransmisiones (transmisoras y estaciones).

calentamiento para fines industriales por alta frecuencia: hornos industriales dieléctricos y de microondas, soldaduras de

materiales plásticos, hornos para tratamiento térmico por inducción. Tratamiento de unión de metal y semiconductor o

fusión localizada en la industria de los semiconductores.

aparatos de uso científico: con radiofrecuencias emitidas

desde una fuente generadora a una radio receptor. Los efectos térmicos producidos en el organismo pr las

radiofrecuencias es muy conocido y similar al ya mencionado de las

microondas.

Sin embargo, os efectos no térmicos son escasamente conocidos y

solo algunos de ellos han sido descubiertos.


59

Los efectos no térmicos conocidos, pueden analizarse considerarse

aquellas cantidades de energía radiante de radiofrecuencia, que no elevan la

temperatura local o general del cuerpo en mas de 0,2ºC, por una parte y, separadamente la influencia especifica de esas radiaciones en fenómenos

biofísicos, tales como la actividad bioeléctrica, las vibraciones de las

estructuras submicroscoicas, etc, todo esto poco conocido. Muchos países han generado normas que indican los máximos de

seguridad en potencia e intensidad para proteger al personal que opera con

aparatos que generan y emiten radiaciones de radiofrecuencias.

Radiación Ultravioleta

La radiación UV proviene de la luz solar, de lámparas de vapor de mercurio y tubos fluorescentes, procesos de soldaduras y corte etc; las que

se encuentran en el rango de longitudes de onda de 220-260 (mm) son

sumamente peligrosas para las células y tejidos del cuerpo humano, ya que las células no absorben la radiación pero son muy sensibles a ella. La

radiación UV produce quemaduras en la piel, e inflamaciones en la cornea y

aun opacamiento del cristalino. Todo trabajador expuesto a UV debe usar anteojos protectores y

ropa adecuada.

Afortunadamente la radiación UV no es muy penetrante y sus

efectos se limitan a la superficie cutánea y a los ojos, siendo posible protegerse adecuadamente en ambas situaciones.

Efectos de la Radiación UV en la Piel

Agudos: quemaduras: su efecto aparece unas horas después de la

exposición son producidas por radiaciones de longitud de onda λ ‹ 315 (mm) la gravedad depende de la intensidad de la radiación y del tiempo

de exposición.

Crónicos: envejecimiento de la piel y cáncer cutáneo. No se conocen

casos de casos de cáncer de piel atribuibles a la iluminación artificial

pero si a la radiación UV de origen solar.

Efectos de la Radiación UV sobre los Ojos

Agudos: una exposición excesiva produce efectos que se conocen como

“ destellos de arco”, “ojo de soldador” y “ ceguera de la nieve”. Se

produce un intenso dolor y una sensación de tener granos de arena en

los ojos, con fuerte rechazo a toda luz intensa. Los síntomas desaparecen habitualmente en un par de días y generalmente no dejan

consecuencias.

Crónicos: la absorción de radiación UV en la gama de longitud de onda

de 315 (mm) a 400 (mm) puede con el tiempo conducir al opacamiento

del cristalino. Es habitual esta dolencia en los soldadores en quienes debe considerarse enfermedad profesional.


60

Protección

Las fuentes UV tales como lámparas de mercurio y tubos

fluorescentes, deben protegerse para evitar daños a los ojos, impidiendo que

sean observadas en forma directa.

Las fuentes UV usadas en laboratorios están en general protegidas, blindadas dentro del instrumento. Debe tenerse cuidado al eliminar el

blindaje en los casos de ajustes, puesta a punto y mantenimiento.

Siempre deberá usarse protección ocular adecuada, en especial donde el riesgo es evidente, como en el caso de los arcos eléctricos, chispas,

etc. Como ocurre cuando se usa equipo para soldar o instrumental como

espectrógrafo de emisión, etc.

Radiación Infraroja IR

Proviene de la luz solar, cuerpos incandescentes o con las temperaturas o lámparas especiales.

La exposición a sobredosis de radiación IR, por encontrarse el

individuo a la acción de una llama, cuerpo caliente, lámpara, luz solar, etc, puede producir el tipo usual de quemaduras. La exposición de los ojos en

forma excesiva a este tipo de radiación, puede originar un problema de

opacamiento de cristalino de tipo especial.

Precauciones

El efecto térmico sobre la piel puede evitarse utilizando ropa

apropiada.

Los ojos pueden resultar dañados sin haber experimentado ninguna

sensación de exceso de calor. Las personas que se encuentran en sectores donde existen fuentes IR deben usar anteojos que filtren la radiación.

Laseres

Son extremadamente peligrosos, en especial por la alta densidad de

energía que presenta el as. En especial aquellos que emiten en el sector UV

del espectro.

Se aconseja seguir las reglas que se detallan a continuación:

Deberán existir avisos en aquellos lugares donde se operan laseres Los instrumentos con láser deberán ser operados solo por personal

autorizado

es aconsejable que todos los operarios utilicen anteojos de protección

Nunca deberá mirarse directamente el as del láser El as no deberá alinearse cuando ya esta aplicada la energía. Deberá

usarse antes un sistema de alineación óptica.]

Cuando se usen laseres para fines de demostración los espectadores deben mantenerse al menos a 1 metro de distancia del as.

Todo lugar donde se opere con láser debe ser considerado como área

peligrosa para los ojos.


61

Todo personal que trabaje en sectores donde se opera con laseres debe

usar protección ocular del tipo vidrio yena color BG 18.

Los laboratorios donde se use láser deben estar brillantemente

iluminados para que se reduzca el tamaño de la pupila y evitar un mayor ingreso de luz láser al ojo.

Los ingenieros diseñadores de laseres deberán incorporar sistemas de

interrupción para que impidan el funcionamiento del láser si alguien se coloca en la trayectoria del as.

PANTALLAS DE TUBOS DE RAYOS CATODICOS

El caso mas frecuente es el uso de ordenadores o computadores,

aunque también puede darse en oscilopios y televisores.

El trabajo frente a una pantalla produce entre otras cosas numerosos

trastornos de la salud, entre los que puede n mencionarse: fatiga ocular, ansiedad, irritabilidad, depresión, además de trastornos posturales, fatiga

mental, dolores, trastornos del sueño etc.

El ruido, el ambiente termic, la electricidad estática, y los campos magnéticos son los elementos mas perjudiciales para quienes trabajan en

estos puestos.

Los riesgos asociados con pantallas y ordenadores son: aumento de

enfermedades cardiovasculares, nerviosas ,y del aparato digestivo. Otro problema es el de la triple visión pantalla , teclado, documento

con los que se enfrentan la pupila y el diafragma de los ojos del usuario.

Se recomienda colocar un porta originales a la altura de la pantalla, descansar no menos de 10 minutos cada hora de trabajo, tratar de que los

ojos del usuario se encuentren a unos 15ª por encima del punto medio de la

pantalla, evitar acumulación de pantallas en el mismo ambiente, usar anteojos contra las radiaciones, brillos y reflejos, evitar el uso de ropa

blanca y muy clara porque estas ayudan a reflejar o propagar los reflejos de

las pantallas.

Se puede n disminuir los problemas visuales usando una adecuada iluminación de la pantalla, teclado, portadocumentos y ambiente que los

rodea, eliminando brillos y reflejos.

Las radiaciones electromagnéticas tamben son preocupantes por cuya razón fabricantes que están logrando pantallas con radiación magnética

menor a 10 (mT/s) y radiación electrostática menor de 1 (kv/m), muy

inferiores a las habituales del mercado.

La radiación magnética puede producir daños en los fetos de mujeres embarazadas, y las radiaciones electrostáticas daño en la piel del

usuario.

Actualmente se acepta que muchas lesiones en la piel de operadores

de ordenadores se de bien al campo electroestático que se establece entre la

Terminal y el usuario. Ese campo hace que las partículas que se encuentran suspendidas en el aire sean atraídas enérgicamente hacia la pantalla o hacia

la cara y manos del operador, que es donde se suelen presentar tales lesiones

por lo que debe eliminarse ese campo.

Sin embargo, pese q que algunos de estos problemas tienen solución, hay otros donde es casi imposible mejorar la situación, por ej. La

fatiga visual.


62

Un operador de computadora debe realizar entre 12.000 y 33.000

movimientos del ojo por cada día de trabajo, o que sobrepasa la capacidad

fisiológica y constituye una fuente generadora de fatiga muscular.

Lo mismo puede decirse del manejo de información. Unos 3000 caracteres llenan la pantalla y pasan a una velocidad enorme con solo

oprimir una tecla. El operador esta sometido a enorme tensión psíquica, al

verse obligado a manejar mas información de la que el cerebro humano puede captar. Hay discordancia entre las posibilidades de la pantalla y las

del organismo humano, lo que conduce al stress.

Radiaciones Ionizantes

Las radiaciones peden dividirse en ionizantes y no ionizantes. A su vez, las ionizantes pueden operar mediante cargas eléctricas, o bien sin

ellas, por eso se las subdivide en “directamente e

indirectamente ionizantes”

NO IONIZANTES

RADIACIONES

Directamente

IONIZANTES

Indirectamente

Las radiaciones se producen en los átomos debido a su inestabilidad

o a la excitación de los mismos. Además puede proceder de las capas corticales del átomo, estas son las radiaciones electromagnéticas o bien del

núcleo atómico llamada radiación corpuscular.

Las primeras se producen al pasar un electrón de una capa o nivel de mayor energía a otra de menor energía, emitiendo la deferencia de

energía, como fotón .

Las radiaciones corpusculares provienen del núcleo y pueden ser neutras o con carga.

Las neutras al no tener carga eléctrica son mas penetrantes.

Las radiaciones cargadas, pueden ser simples electrones que

proceden de la descomposición de neutrones del núcleo, ( rayos β). Pueden tener diferentes energías, pero su poder de penetración es inferior al de los

neutrones, siendo el poder de penetración en el aire de alrededor de 5 (m).

En las radiaciones cargadas también están las partículas α (en realidad núcleos de He formados por 2 protones y 2 neutrones). Son

partículas pesadas con carga positiva, por lo que tienen poco poder de

penetración.


63

Radiaciones

Radiación α: núcleo de átomos de Helio ( 2 protones y 2 neutrones),

partículas con carga positiva (+ 2 e). las partículas α son fácilmente

absorbidas por unos pocos centímetros de aire, o bien una hoja delgada

de papel. Radiación β: se encuentra en las sustancias radioactivas naturales. Son

partículas de alta velocidad, son mucho mas penetrantes que los rayos α.

Rayos γ: son de naturaleza electromagnética, muy penetrantes capaces

de atravesar varios centímetros de plomo y recorrer grandes distancias en el aire (son fotones de alta frecuencia)

Nucleidos o nuclidos: es una configuración nuclear especifica. Los

núcleos están formados por protones (carga + e) y neutrones ( de masa

similar a la del protón pero sin carga). El numero total de protones en el

núcleo se lo denomina NUMERO ATOMICO y se designa con la letra Z. E numero total de nucleones ( protones y neutrones) se denomina

NUMERO MASICO y se designa con la letra A.

El numero de neutrones de designa con la letra N: N=A-Z

El numero de electrones de un átomo neutro es igual al numero de

protones de su núcleo.

Isótopos: son distintas configuraciones nucleares de un mismo

elemento. Dos isótopos solo difieren en el numero de protones. Para identificar un elemento cualquiera se escribe el numero masico A en la

parte superior izquierda y su numero atómico Z en la inferior izquierda.

Radiactividad: por su estructuración y las fuerzas internas que actúan

en el interior del núcleo, los naceos pueden sufrir transformaciones ya

sea al introducir en ellos energía o por transformaciones espontáneas

que ocurren en los núcleos menos estables. Las radiaciones emitidas por sustancias radiactivas son partículas α, partículas β y rayos γ. Estas

radiaciones provienen de procesos de desintegración nuclear, es decir

proceso de transformación que se producen en los núcleos atómicos. Estas radiaciones provienen de procesos de desintegración nuclear, es

decir proceso de transformación que se produce en los núcleos

atómicos. En las sustancias radiactivas naturales eso ocurre espontáneamente.

Desintegración: cuando el núcleo emite una partícula α o una partícula

β se produce una nueva clase de nucleido con un numero atómico Z

diferente, ya que perdí protones y un numero masico A diferente ya que

pierde protones y neutrones. Una partícula α tiene un numero masico A= 4 y numero atómico Z= 2

protones, luego la emisión de una partícula α produce la disminución de

2 unidades en el numero atómico y 4 en el numero masico. Las

partículas β tienen en reposo la masa del electrón pero su carga pude ser positiva o negativa ( positrones y negatrones respectivamente)


64

la emisión de una β + disminuye en una unidad la carga

positiva del núcleo- la emisión de una β – produce un aumento de una

unidad en la carga positiva del núcleo.

La radiación γ ( fotones de alta frecuencia), significa un cambio de

energía del núcleo emisor, sin cambio de su numero masico ni de su carga.

Al desintegrarse un nuclido radiactivo puede dar origen a un nuclido hijo

estable, pero también a uno inestable que a su vez se desintegra y esto puede producirse sucesivas veces hasta llegar a un elemento estable.

Por ejemplo:

etcRaThU 234

91

234

90

238

92

)(206

82

210

84

210

83 establePbPoBi

Desintegración α:

En la desintegración α se producen las siguientes reacciones:

)( 4

2

4

2 HeXX A

Z

A

z

La emisión de partículas α aumenta la estabilidad del núcleo.

Desintegración β:

En el núcleo no hay electrones, por lo tanto si se emite una partícula β- esta procede de la conversión de un neutron en un protón y un electrón

con emisión de este y de una partícula sin carga y de masa cero o muy

pequeña llamada antineurino γ

)(epn La desintegración β +, se explica mediante la conversión de

protones cuando se dispone de cierta energía (1,02 Mev).

nMevp )(02,1

γ= neutino (partícula sin carga necesaria para el cumplimiento de

los principios de conservación de energía, cantidad de movimiento y momento cinético)

cuando se emite un positron β + siempre se produce un proceso de

aniquilación entre positron e+ y electrón e-, emitiéndose 2 fotones de 0,51 Mev cada uno.


65

Rayos γ:

En los procesos de desintegración de un núcleo padre, el núcleo hijo

puede encontrarse excitado y la emisión de rayos γ es la forma en la que

pasa a su estado básico o fundamental.

Rayos X:

Existe un proceso llamado de captura de electrones por el núcleo y

otro llamado de conversión interna, en los cuales se emiten o pueden

emitirse rayos X.

La radiación γ se genera en forma espontánea cuando se desintegran

los núcleos de sustancias radiactivas.

Al producirse esa desintegración se origina un reajuste de complicada estructura nuclear del átomo emitiendo ondas electromagnéticas

cuyas frecuencias dependen del estado inicial y final del átomo.

Generalmente en la desintegración se producen nuevos átomos que quedan

fuertemente excitados, liberándose el exceso de energía mediante la emisión de radiación γ que es similar a la radiación X, diferenciándose solo por su

origen y su frecuencia, (al ser la frecuencia de la radiación γ mucho mayor,

también es mayor su energía).

Higiene y Seguridad en el Trabajo Apunte catedra

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