Humanos con talento[1]
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HUMANOS CON TALENTO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Podemos observar a
través de la historia como el recurso humano a tenido una transformación en torno del trabajador, según las teorías que predominan, utilizando varios principios y presupuestos que configuran la manera como se administrarán las organizaciones y sus recursos.
CONCEPTOLa Administración de Recursos Humanos
consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS Aquí observamos como las empresas
quieren organizar sus trabajadores de manera que puedan alcanzar sus objetivos esperados en su organización, u a la vez que cada uno logra sus objetivos individuales.
PRINCIPALES POLITICAS DE RHSuministro RH
Investigación de Mercados; Investigación y análisis del Mercado de RH.
Reclutamiento; técnicas, prioridad del reclutamiento interno.
Selección; Criterios de selección y pautas de calidad, grado de descentralización de las decisiones sobre la selección de personal.
APLICACIÓN DE LOS RHAnálisis y descripción de Cargos:
Requisitos intelectuales, físicos, responsabilidad, condiciones de trabajo.
Planeamiento y ubicación de RH: RH necesarios y ubicación de los
mismos, función de los cargos.Planes de Carrera:Definición de las oportunidades dentro de
la organización.
Evaluaciones de Desempeño:Medición continua de la calidad y adecuación
de los RH.
Mantenimiento de los RH
Administración de remuneración:Evaluación y clasificación de cargos buscando
el equilibrio de remuneraciones interno.Plan de beneficios sociales:Planes y sistemas de beneficios sociales
adecuados a diversas necesidades de los participantes.
Higiene y seguridad del trabajoCriterios de creación y desarrollo de las
condiciones ambientales de higiene y seguridad de los cargos.
DESARROLLO DE LOS RHEntrenamiento:Diagnostico y programación de la preparación
y reciclaje constante de los RH, para el desempeño de cargo.
Creación y desarrollo de los RHPerfeccionamiento a mediano plazo de los HR
disponibles, buscando la realización continua.
Desarrollo Organizacional:Aplicación de las estrategias de cambio
buscando la salud y la excelencia organizacionales.
Objetivos De RHLos objetivos de la administración de
recursos humanos son cuatro:Objetivos corporativosObjetivos funcionales Objetivos sociales Objetivos personales
Propósitos del THEl propósito de la administración de
recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Este es el principio rector del estudio y la práctica de la administración de recursos humanos
GRACIAS