IDENTIFICACIÓN, DEFINICIÓN Y DESCRIPCIÓN DE...

IDENTIFICACIÓN, DEFINICIÓN Y DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES SEGÚN PUESTO DE TRABAJO

PT-PER/01/00 Fecha: 16/10/09 Hoja 1 de 38

IDENTIFICACIÓN, DEFINICIÓN Y DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES SEGÚN

PUESTOS DE TRABAJO

Realizado por Revisado por Aprobado por Manuel García Comité de Dirección Fco. Jav. Martí Jefe de Personal de SLCMA Director de SLCMA



ÍNDICE AREA: CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN PRESIDENTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN CONSEJERO PERSONAL ADMINISTRATIVO AREA: CONTRATACIÓN DIRECTOR DEL AREA DE CONTRATACIÓN DIRECTOR DE LA OFICINA TÉCNICA Y DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS TÉCNICO DE ESTUDIOS DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD LABORAL, CALIDAD Y MEDIO

AMBIENTE TÉCNICO DE PREVENCIÓN AUDITOR INSPECTOR AREA: PRODUCCIÓN DIRECTOR DEL ÁREA DE PRODUCCIÓN JEFE DE GRUPO JEFE DEL PARQUE DE MAQUINARIA JEFE DE OBRA JEFE DE PRODUCCIÓN TOPÓGRAFO DELINEANTE JEFE DE TALLER MECÁNICO

ENCARGADO DE OBRA OFICIAL ALBAÑIL 1ª OFICIAL ALBAÑIL 2ª PEÓN ESPECIALISTA PEÓN ORDINARIO OFICIAL MECÁNICO MAQUINISTA CONDUCTOR AREA: ADMINISTRACIÓN Y COMPRAS DIRECTOR DEL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN Y COMPRAS JEFE DE ADMINISTRACIÓN JEFE DE PERSONAL TÉCNICO DE COMPRAS



AREA CONSEJO DE ADMINISTRACION DEPARTAMENTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO PRESIDENTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN. El personal asignado a este puesto figura en la relación actualizada del Departamento de Personal. Funciones: 1. Responsable de convocar y elaborar el orden del día del Consejo de Administración. 2. Presidir y coordinar las reuniones. 3. Las propias de su pertenencia al Consejo de Administración Requisitos mínimos: 1. Titulado en carrera universitaria superior o titulado medio con 10 años de experiencia en

puestos similares. 2. Dominio del inglés, hablado y escrito. 3. Conocimiento de hoja de cálculo y programas informáticos de gestión, a nivel de

usuario. Requisitos recomendados: 1. Capacidad de trabajo en grupo. 2. Empatía y capacidad de comunicación. 3. Cursillos específicos de especialización en gestión y en las diversas áreas funcionales de

la Empresa. 4. Formación Teórica en materia ambiental y de calidad.



AREA CONSEJO DE ADMINISTRACION DEPARTAMENTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO CONSEJERO El personal asignado a este puesto figura en la relación actualizada del Departamento de Personal. Funciones: 1. Aprobar en el seno del Consejo de Administración las estrategias generales de la

empresa 2. Control en el seno del Consejo de Administración de la ejecución y consecución de los

objetivos estratégicos de la empresa en general y de cada departamento en particular. 3. Establecimiento y control en el seno del Consejo de Administración de los presupuestos

de la empresa y sus proyecciones financieras. 4. Aprobar el seno del consejo de Administración las operaciones solicitadas de especial

interés, complejidad, repercusión, etc que se aparten de la gestión ordinaria. 5. Tomar en el seno del Consejo de Administración decisiones sobre inversiones de

importancia o enajenación de activos. 6. Control y supervisión en el seno del Consejo de Administración de la labor de sus

directivos. 7. Aprobar en el seno del Consejo de Administración alianzas estratégicas. 8. Política de contratación de personal y proveedores. 9. Política de la empresa en subastas y concursos en el seno del Consejo de

Administración. 10. Valorar en el seno del Consejo de Administración el grado de satisfacción del cliente.

Requisitos mínimos: 1. Titulado en carrera universitaria superior o titulado medio con 10 años de experiencia en

puestos similares. 2. Dominio del inglés, hablado y escrito. 3. Conocimiento de hoja de cálculo y programas informáticos de gestión, a nivel de

usuario. Requisitos recomendados: 1. Capacidad de trabajo en grupo. 2. Empatía y capacidad de comunicación. 3. Cursillos específicos de especialización en gestión y en las diversas áreas funcionales de

la Empresa. 4. Formación Teórica en materia ambiental y de calidad.



AREA CONSEJO DE ADMINISTRACION DEPARTAMENTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO PERSONAL ADMINISTRATIVO El personal asignado a este puesto figura en la relación actualizada del Departamento de Personal. Funciones Administrativa/o de Oficina Técnica y Estudios: 1. Labores de organización y archivo, bajo la supervisión del Jefe de Estudios:

• Mantener al día la base de datos de ofertantes. Las correcciones se efectúan diariamente.

• Registrar y mantener al día las ofertas de clientes privados que realiza el Departamento de Estudios.

• Mantener semanalmente la base de datos de documentación técnica (catálogos de proveedores, nuevos productos etc.).

• Encargarse del archivo físico de toda la documentación anterior y además de: 1) Expedientes de obras estudiadas (mensualmente). 2) Copia completa del dossier técnico de la oferta una vez firmado.

• Introducir en la base de datos de costes directos todo el presupuesto de la obra a estudiar. Comprobar aritméticamente que coincide el presupuesto base de licitación, advertir de cualquier anomalía al Jefe de Estudios.

2. Preparar la documentación para las licitaciones, editándola y encarpetando 3. Encargarse directamente de la edición y encarpetado de toda la documentación que

conforma físicamente el dossier de la oferta: • Sobres, Portadas y lomos, Informes técnicos, memorias, tablas, gráficos;

Fotomontajes; Documentación administrativa, proposiciones económicas, compromisos de plazo, organigramas; Fotos y certificados de conformidad de obras ejecutadas; Presupuesto.

4. Realizar documentos varios para el Director de Contratación, actas, circulares, clasificaciones etc.

5. Labores de mantenimiento de documentación de ofertas 6. Encargarse directamente de las existencias del material necesario para los dosieres de

ofertas. 7. Participar en las labores de actualización de currículos del personal y de obras

efectuadas. 8. Apoyar y colaborar en la organización informática de archivos y programas específicos. 9. Cumplimentar mensualmente la encuesta del MINER, archivar una fotocopia una vez

firmada por el Jefe de Estudios y remitir al MINER el original. Funciones Administrativa/o del Departamento de Seguridad Laboral, Calidad y Medio Ambiente: 1. Organizar, editar, fotocopiar y archivar documentación. 2. Organizar y editar los informes para el comité de SLCMA y PRL. 3. Registrar y llevar un seguimiento de la documentación a presentar por JO. 4. Realizar documentos varios (notas internas, cartas, solicitud de pedidos, faxes...) 5. Organizar y editar la documentación. necesaria para PSS y PGO. 6. Actualizar Bases de Datos y mejorar su uso. 7. Seguimiento administrativo de sanciones. 8. Pasar a Base de Datos los accidentes, visitas internas y externas y su posterior

comunicación a JO, JG y Dir. Producción. 9. Control de equipos de calibración. 10. Registro de los gastos del departamento. 11. Verificar mini-termómetros.



12. Solicitar libros para Biblioteca en temas de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad

Laboral. 13. Actualización y mantenimiento de la web de documentación de la empresa. 14. Archivar las Encuestas y Reclamaciones realizadas por los respectivos responsables. 15. Chequeo de extintores. 16. Organizar la Legislación aplicable a la empresa en temas de Calidad, Medio Ambiente y

Seguridad Laboral. 17. Realización de las copias de seguridad informáticas. 18. Participar en la elaboración del Dossier de empresa y de su mantenimiento al día. Funciones Administrativo contable y administrativo oficina central Gestión de documentos: 1. Realización asientos contables generales de la Empresa. 2. Realizar conciliaciones bancarias. 3. Realizar conciliaciones proveedores y clientes. 4. Atención informática a proveedores sobre vencimiento y conformidad de facturas. 5. Mantenimiento archivos de administración. 6. Control de pagos y cobros por caja. 7. Seguimiento y control de efectos a pagar a proveedores. 8. Gestiones básicas ante organismos oficiales y bancos. 9. Retirada y anulación de archivos obsoletos. 10. Atención auditorías en temas concernientes a su función. 11. Relación anual de proveedores. 12. Realizar pagos por ventanilla los días designados al efecto. 13. Registro de vencimientos de facturas de proveedores. 14. Mecanografía de documentos. 15. Contabilización y archivo de facturas de venta y certificaciones a clientes. 16. Contabilización y archivo de facturas de proveedores. 17. Preparación documentación administrativa para licitaciones. 18. Control de facturas pendientes de cobro, documentación en préstamo y avales

pendientes de cancelación. 19. Elaboración informes internos del departamento. 20. Distribución documentación interna de la Empresa. 21. Control de vencimientos de seguros de la Empresa. 22. Control pagos a proveedores. 23. Elaboración de facturas a clientes. Funciones Administrativa/o oficina central (Recepción) 1. Recepción y distribución llamadas telefónicas. 2. Atención emisora y fax. 3. Recepcionista. 4. Mecanografía general de la Empresa. 5. Recepción de facturas, registro de entrada, cotejo de albaranes para conformidad de las

mismas y repaso aritmético, control de abonos y devoluciones. Archivo de albaranes. 6. Dar salida a la correspondencia de la Empresa. 7. Recepción y distribución de correo diario. 8. Gestiones básicas ante organismos oficiales y bancos. 9. Control combustibles en maquinarias y camiones. 10. Entrada datos analítica partes maquinaria, camiones y mano de obra, separación,

clasificación y archivo de los mismos. 11. Mantenimiento y actualización listados de centro de coste. 12. Mantenimiento y actualización relación vehículos y maquinaria. 13. Archivo de tacógrafos.



14. Realización y archivo periódicos de copias de seguridad informáticas. 15. Control material de oficina y todo tipo de partes. Petición de los mismos Funciones Administrativa/o oficina (relación directa Ford) 1. Recepción y distribución llamadas telefónicas. 2. Atención emisora y fax. 3. Recepcionista. 4. Mecanografía general de la Empresa. 5. Recepción de facturas, registro de entrada, cotejo de albaranes para conformidad de las

mismas y repaso aritmético. 6. Dar salida a la correspondencia de la Empresa. 7. Recepción y distribución de correo diario. 8. Gestiones básicas ante organismos oficiales y bancos. 9. Elaboración de facturas a clientes. 10. Realización y archivo de copias informáticas de seguridad. Funciones Administrativa/o de compras 1. Elaborar estadísticas de compras y aprovisionamientos. 2. Gestionar y programar la previsión de aprovisionamiento de las necesidades de las

obras. 3. Estudios de rentabilidad de compras y proveedores. 4. Realizar contratos de suministros a subcontratistas. 5. Realizar pedidos a proveedores. 6. Dar conformidad a facturas, visándolas. 7. Elaboración de listas de proveedores. 8. Actualización de la información sobre proveedores: tarifas, bases de datos específicas,

etc.. 9. Comparativos de ofertas de proveedores, cuando proceda. 10. Seguimiento y control de las incidencias producidas con motivo de los contratos y

pedidos, y solución de las mismas. 11. Petición certificados y homologaciones a proveedores. Requisitos mínimos: 1. Titulación en FPII, rama administrativa o experiencia mínima de dos años. 2. Conocimientos de informática a nivel de tratamiento de textos. 3. Dominio del inglés, tanto hablado como escrito (sólo para Ford) Requisitos recomendados: 1. Capacidad de comunicación. 2. Capacidad de trabajo en grupo. 3. Conocimientos informáticos de base de datos y hoja de cálculo. 4. Conocimientos de materia ambiental y de calidad



AREA CONTRATACIÓN DEPARTAMENTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO DIRECTOR DEL AREA DE CONTRATACIÓN El personal asignado a este puesto figura en la relación actualizada del Departamento de Personal. Funciones: 1. Propuestas objetivos anuales Dpto. Contratación y presupuestos asociados. 2. Propuestas mejoras continuas. 3. Relaciones con directores facultativos, técnicos consultings y colegios profesionales

técnicos. 4. Responsable de las propuestas de las ofertas económicas. 5. Relaciones, junto con otros departamentos, con los clientes. 6. Impulso, seguimiento e implantación de innovaciones técnicas y tendencias del sector. 7. Miembro del Comité de Dirección de Seguridad Laboral, Calidad y Medio Ambiente. 8. Responsable del cumplimiento de la normativa de la Empresa en su departamento. 9. Información al Comité de Dirección de la Empresa del funcionamiento del departamento. 10. Relaciones con los organismos a los que se licita con el fin de captar y mantener

clientes. Requisitos mínimos: 1. Titulado Universitario Superior rama técnica, preferiblemente obra civil o edificación 2. Experiencia en Obra mínima de 5 años. 3. Conocimientos teóricos de Calidad, Seguridad y Salud, Medio ambiente y Sistemas de

Gestión. 4. Conocimientos ofimáticos, de acceso y navegación por internet, de aplicaciones

informáticas de medición y ejecución de obras y diseño asistido por ordenador. 5. Permiso de conducir Requisitos recomendados: 1. Dominio idioma inglés. 2. Cursillos de especialización y actualización técnica. 3. Empatía y capacidad de comunicación. 4. Conocimientos básicos de costes de Empresa. 5. Capacidad probada de trabajo en grupo. 6. Dotes de mando. 7. Conocimiento de la normativa sobre contratación pública y privada. 8. Formación teórica en materia ambiental y de calidad.



AREA CONTRATACIÓN DEPARTAMENTO OFICINA TÉCNICA Y ESTUDIOS DENOMINACIÓN DEL PUESTO DIRECTOR DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS El personal asignado a este puesto figura en la relación actualizada del Departamento de Personal. Funciones: 1. Dirección y coordinación entre los distintos puestos de trabajo del departamento. 2. Responsable de la recopilación de la información y documentación necesarias para el

estudio de obras. 3. Supervisión y/o elaboración de la documentación técnica para la contratación de las

obras. 4. Puesta en marcha y actualización de archivos de obras estudiadas. 5. Elaboración de base de datos con los costes de las unidades de obra de las partidas

materiales. 6. Crear y mantener las herramientas informáticas adecuadas para el departamento. 7. Supervisión y guía técnico-económica de las funciones encomendadas. 8. Colaborar puntualmente en la elaboración de las especificaciones técnicas. 9. Uso correcto de los equipos de protección individual y protecciones colectivas en visitas

a obras ya iniciadas o cuando los desplazamientos a realizar así los requieran. Responsable del cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales entre el personal de su departamento.

10. Responsable de los estudios de obra. 11. Responsable de la determinación de Coste directo y coste indirecto. 12. Responsable de la presentación en tiempo y forma de las plicas Requisitos mínimos: 1. Titulado universitario de grado medio. 2. Conocimientos ofimáticos, aplicaciones informáticas para navegar por internet y manejar

correo electrónico, aplicaciones de diseño asistido por ordenador, planificación de obras y control y presupuesto de obras.

3. Experiencia como técnico de ejecución de obras, de al menos cinco años. Experiencia en puestos similares de al menos tres años.

4. Conocimientos teóricos de normas de calidad ISO 9000 y medioambiental ISO 14000 5. Conocimientos de legalidad y normativa de prevención de riesgos laborales 6. Conocimientos actualizados de legalidad y normativa en materia de contratación con

administraciones públicas y entes o clientes privados 7. Permiso de conducir Requisitos recomendados: 1. Empatía y capacidad de comunicación. 2. Conocimiento a nivel de lectura y traducción del idioma inglés. 3. Conocimientos teóricos básicos de costes de Empresa. 4. Capacidad para trabajo en grupo. 5. Formación teórica en materia ambiental y de calidad.



AREA CONTRATACIÓN DEPARTAMENTO OFICINA TÉCNICA Y ESTUDIOS DENOMINACIÓN DEL PUESTO TECNICO DE ESTUDIOS Funciones: 1. Elaboración de la documentación técnica y costes, para la presentación de las ofertas a

la licitación de las obras. 2. Puesta en marcha y actualización de archivos de obras estudiadas. 3. Alimentación de base de datos con los costes de las unidades de obra de las partidas

materiales. 4. Crear y mantener las herramientas informáticas adecuadas para el departamento. 5. Documentar las ofertas realizando las visitas in situ necesarias y ampliando las

relaciones con potenciales proveedores según los criterios establecidos en los sistemas de gestión y las propias exigencias de las licitaciones

6. Realización de informes complementarios a petición del Director de la Oficina Técnica y Departamento de Estudios

7. Proponer objetivos y cumplir los marcados por el Departamento 8. Relaciones con técnicos y personal de los departamentos de contratación de los

organismos a los que se licita con el fin de asegurar la calidad de su trabajo y el cumplimiento de los requisitos marcados en las licitaciones.

9. Hacer uso de los equipos de protección individual y protecciones colectivas en los desplazamientos a obras en marcha o zonas con riesgo que requieran de estos medios

Requisitos mínimos: 1. Titulado universitario de grado medio preferiblemente en ramas de edificación y obra

civil. 2. Conocimientos ofimáticos a nivel avanzado así como de acceso y navegación por

internet, y programas de diseño asistido por ordenador, planificación de obras y control y presupuestos de obra

3. Conocimientos de normativa medioambiental y de seguridad 4. Conocimiento de normas ISO 9000 e ISO 14000 5. Permiso de conducir Requisitos recomendados: 1. Empatía y capacidad de comunicación. 2. Conocimiento a nivel de lectura y traducción del idioma inglés. 3. Conocimientos teóricos básicos de costes de Empresa. 4. Capacidad de trabajo en grupo. 5. Conocimientos de materia ambiental y de calidad.



AREA CONTRATACIÓN DEPARTAMENTO SEGURIDAD LABORAL, CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE DENOMINACIÓN DEL PUESTO DIRECTOR DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD LABORAL,

CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE El personal asignado a este puesto figura en la relación actualizada del Departamento de Personal. Funciones: 1. Responsable del Sistema Documental Integrado de Seguridad, Calidad y Ambiental en la

Empresa. 2. Miembro del Comité de Dirección de Seguridad Laboral, Calidad y Medio Ambiente

(SLCMA) 3. Colaboración en la elaboración de planes Seguridad, Calidad y Ambientales. 4. Responsable de la realización de Auditorías Internas, con excepción del propio

departamento (SLCMA) 5. Actualización y/o Revisión de las Instrucciones Técnicas de la Empresa. 6. Proponer objetivos anuales y presupuestos asociados a los mismos. Informes y

cumplimiento de los mismos. 7. Elaboración y seguimiento estadísticas de seguridad, calidad y ambientales. 8. Relaciones y expedientes ante organismos o empresas auditoras y ante la

administración en temas relacionados con la calidad y ambientales. 9. Seguimiento de la normativa oficial de seguridad, calidad y ambiental. 10. Información continuada al personal en materia de Seguridad y Salud, respecto a nueva

legislación/normativa, así como de Calidad y Ambiental. 11. Seguimiento del cumplimiento de la normativa de calidad y ambiental en la Empresa. 12. Propuestas de mejora continua de seguridad, calidad y ambiental. 13. Propuestas de sanciones internas por incumplimiento de obligaciones de los SG

Integrado (SS+Q+AM), en todos los departamentos. 14. Propuestas de sanciones internas por incumplimiento de la normativa legal y/o interna. 15. Elaboración de informes y memoria anual sobre los SG Integrado (SS+Q+AM). 16. Asesoramiento, colaboración y información a todos los departamentos de la Empresa en

aspectos relativos a la seguridad, calidad y ambientales. 17. Colaboraciones externas en materia de investigación, desarrollo e innovación

tecnológica, buscando instituciones y empresas con las que llevar adelante tales proyectos o colaborar en los mismos.

18. Coordinador Comité de Seguridad y Salud. 19. Coordinador con el Servicio de Prevención Ajeno. 20. Elaboración, seguimiento y análisis de estadísticas y costes de accidentes, enfermedades

profesionales y absentismo. 21. Responsable del cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales entre el

personal de su departamento.

Requisitos mínimos: 1. Titulado Técnico Universitario. Grado medio. 2. Experiencia 2 años de experiencia en puesto similar en empresa del sector de

construcción 3. Conocimientos en normativa de teorías de la calidad, seguridad y ambientales, en

especial los grupos UNE EN ISO 9000 , 14000 y OHSAS 18000. 4. Conocimientos informáticos de base de datos, hoja de cálculo y procesador de textos. 5. Permiso de conducir 6. Conocimientos de la legislación de obligado cumplimiento en materia ambiental. 7. Conocimientos teóricos probados de la legislación en Seguridad y Salud.



Requisitos recomendados:

1. Titulación Oficial como Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales – Seguridad en el Trabajo -

2. Formación teórica en materia ambiental y de calidad. 3. Conocimiento a nivel de lectura y traducción de los idiomas inglés y/o alemán. 4. Conocimientos teóricos básicos de costes de Empresa. 5. Empatía y capacidad de comunicación. 6. Capacidad de trabajo en grupo. 7. Dotes de mando.



AREA CONTRATACIÓN DEPARTAMENTO SEGURIDAD LABORAL, CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE DENOMINACIÓN DEL PUESTO INSPECTOR Este puesto de trabajo podrá ser asumido por uno de los siguientes cargos:

• Jefe de Obra • Topógrafo • Encargado

Funciones: 1. Realizar actuaciones de inspección y verificación dirigidos al cumplimiento de los

requisitos para calidad y ambiental. 2. Documentar e informar del resultado de las actuaciones del punto anterior. Requisitos mínimos: 1. Capataz, Encargado, Topógrafo o Diplomado Universitario en rama técnica. 2. Formación específica de los grupos de normas ISO 9000, 14000 y OHSAS 18000 Requisitos recomendados: 1. Formación en metrología. 2. Conocimientos, de presentación de planos grafiados e identificación de áreas y puntos

inspeccionados. 3. Formación en técnicas de control e inspección, recepción de materiales y ejecuciones de

procesos. 4. Formación en técnicas de muestreo. 5. Conocimientos necesarios para desarrollo de inspecciones ambientales. 6. Conocimientos básicos en materia de seguridad y salud en el trabajo. (Nivel básico de

prevención de riesgos laborales según recoge el RD 39/1997



AREA CONTRATACIÓN DEPARTAMENTO SEGURIDAD LABORAL, CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE DENOMINACIÓN DEL PUESTO TÉCNICO DE PREVENCIÓN El personal asignado a este puesto figura en la relación actualizada del Departamento de Personal. Funciones:

1. Colaboración en la elaboración de Planes Seguridad y Salud. 2. Responsable de la realización de Inspecciones de Seguridad Internas. 3. Actualización y/o Revisión de las Instrucciones Técnicas de la Empresa en materia de

prevención de riesgos laborales y seguridad en el trabajo. 4. Proponer objetivos anuales y presupuestos asociados a los mismos. Informes y

cumplimiento de los mismos. 5. Elaboración y seguimiento estadísticas de seguridad laboral. 6. Seguimiento de la normativa oficial de seguridad laboral 7. Información continuada al personal en materia de Seguridad y Salud, respecto a nueva

legislación/normativa. 8. Colaboración en la elaboración de la Evaluación de riesgos y Plan de emergencia de las

instalaciones permanentes de la empresa 9. Propuestas de mejora continua de seguridad 10. Elaboración de informes con propuestas de sanciones internas por incumplimiento de la

normativa legal y/o interna incluso amonestaciones con resoluciones inmediatas de expulsión de los centros de trabajo.

11. Facilitar información para la elaboración de informes y memoria anual sobre el sistema de seguridad de la empresa.

12. Asesoramiento, colaboración y información a todos los departamentos de la Empresa en aspectos relativos a la seguridad.

13. Relaciones con coordinadores de seguridad y salud y con el Servicio de Prevención Ajeno.

Requisitos mínimos: 1. Titulado Técnico Universitario. Grado medio. 2. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales – Seguridad en el Trabajo 3. Conocimientos ofimáticos. Conocimientos de acceso y navegación por internet 4. Permiso de conducir 5. Conocimientos teóricos probados de la legislación en Seguridad y Salud, así como

normativa y sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales. (OHSAS 18001) Requisitos recomendados: 1. Conocimientos en materia de calidad y medio ambiente. Conocimientos de ISO 9000 e

ISO 14000- 2. Conocimientos teóricos básicos de costes de Empresa. 3. Empatía y capacidad de comunicación. 4. Capacidad de trabajo en grupo. 5. Dotes de mando.



AREA CONTRATACIÓN DEPARTAMENTO SEGURIDAD LABORAL, CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE DENOMINACIÓN DEL PUESTO AUDITOR Las funciones de este puesto de trabajo serán desempeñadas por el Director de Seguridad Laboral, Calidad y Medio Ambiente (SLCMA) y/o personas que cumplan los requisitos mínimos. El personal asignado a este puesto figura en la relación actualizada del Departamento de Personal. Funciones: 1. Realizar auditorías internas según el Procedimiento Integrado correspondiente. Requisitos mínimos: 1. Formación Universitaria Técnico Grado Medio. 2. Curso específico de auditores de los SGQ y/o SGAM (servicios). 3. Tener realizado algún curso/seminario específico sobre SGQ y SGAM. 4. Conocimientos necesarios para desarrollo de auditorías de los grupos de normas ISO

9000, 14000 y OHSAS 18000 5. Conocimientos básicos en materia de seguridad y salud en el trabajo. (Nivel básico de

prevención de riesgos laborales según recoge el RD 39/1997 6. Permiso de conducir Requisitos recomendados: 1. Empatía y capacidad de comunicación. 2. Conocimiento a nivel de lectura y traducción del idioma inglés. (para auditor propio) 3. Capacidad de trabajo en grupo. (para auditor propio)



AREA PRODUCCIÓN DEPARTAMENTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO DIRECTOR DEL ÁREA DE PRODUCCIÓN El personal asignado a este puesto figura en la relación actualizada del Departamento de Personal. Funciones: 1. Responsable de la ejecución de las obras. 2. Planificación necesidades de recursos humanos, materiales y técnicos para la ejecución. 3. Fijación de objetivos de productividad y rendimientos. 4. Coordinación recursos entre obras y/o proyectos. 5. Apoyo y soluciones técnicas en ejecución de obras. 6. Coordinador y responsable de Jefes de Grupo, Jefes de Obra y Parque. 7. Miembro Vocal del Comité de Dirección de Seguridad Laboral, Calidad y Medio Ambiente. 8. Propuestas objetivos anuales Dpto. Producción y presupuestos asociados. Informes

cumplimiento de objetivos. 9. Responsable de Seguridad, Calidad y Medio Ambiente en cuanto a revisión de proyectos

y de su correcto cumplimiento en las obras. 10. Propuestas de sanciones internas por incumplimiento de la normativa de la Empresa en

lo que a sus responsabilidades respecta. 11. Responsable revisión proyectos y posibles variantes. 12. Propuestas mejoras continuas. 13. Relaciones con directores facultativos, técnicos consultings y colegio profesionales

técnicos. 14. Responsable estudios de obra. 15. Propuesta ofertas económicas. 16. Relaciones, junto con otros departamentos, con los clientes. 17. Impulso, seguimiento e implantación de innovaciones técnicas y tendencias del sector. 18. Planificación económica y de plazos de las obras, junto con el control económico de las

mismas, en base a la información facilitada por el departamento de costos. 19. Responsable del cumplimiento de la normativa legal vigente en su dpto. así como de la

normativa interna de la Empresa 20. Propuestas de decisiones estratégicas de producción: dimensionamiento parque, tamaño

y tipología de equipos, unidades de obra a subcontratar, especialización productiva de la Empresa, etc.

21. Análisis de las causas de desviaciones, ineficacias y falta de productividad en obras, junto con propuestas de correcciones presentes y futuras.

22. Elaboración de informes mensuales de producción. 23. Información semanal al Comité de Dirección de la Empresa del funcionamiento del

departamento técnico. 24. Información permanente a la Gerencia del departamento de producción y de cualquier

hecho de carácter extraordinario. Requisitos mínimos: 1. Titulado Universitario Superior rama técnica. 2. Experiencia en dirección de Obra mínima de 10 años. 3. Conocimientos teóricos de Calidad, Seguridad Salud y Medio ambiente. 4. Permiso de conducir Requisitos recomendados: 1. Dominio idioma inglés. 2. Conocimientos informáticos de base de datos y procesador de textos.



3. Conocimientos informáticos de autocad y programas de mediciones y ejecución de

obras. 4. Cursillos de especialización y actualización técnica. 5. Empatía y capacidad de comunicación. 6. Conocimientos básicos de costes de Empresa. 7. Capacidad probada de trabajo en grupo. 8. Dotes de mando. 9. Conocimientos informáticos de hoja de cálculo. 10. Conocimiento de la normativa sobre contratación pública y privada. 11. Formación teórica en materia ambiental y de calidad. 12. Conocimientos de prevención de riesgos laborales



AREA PRODUCCIÓN DEPARTAMENTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO JEFE DE GRUPO El personal asignado a este puesto figura en la relación actualizada del Departamento de Personal. Funciones: 1. Mejora de los procedimientos técnicos constructivos, o de diseño en la ejecución de

obras. 2. Control y seguimiento sobre los Jefes de Obra asignados. 3. Seguimiento y consecución de los objetivos económicos prefijados. 4. Aprobación de los planes de calidad y gestión medioambiental de las obras 5. Seguimiento y cumplimiento de los Planes de Obra, PSS y PCMAO facilitando la

documentación pertinente de la evaluación continuada de dichos planes al Dir. De producción y al DSLCMA

6. Mantenimiento de relaciones con los Clientes y conseguir la satisfacción de los mismos mediante los instrumentos definidos en el Sistema Integrado de Gestión.

7. Planificación de las necesidades de recursos humanos, materiales y técnicos para la ejecución.

8. Responsable de Seguridad, Calidad y Medio Ambiente en cuanto a Revisión del Proyecto se refiere y posteriormente a la correcta aplicación durante la Ejecución de la Obra.

9. Responsable del cumplimiento en las Obras de la normativa legal e interna de la Empresa.

Requisitos mínimos: 1. Titulado Universitario de grado medio 2. Conocimientos informáticos de windows, tratamientos de textos, hoja de cálculo. 3. Experiencia como técnico en obras, mínima de 5 años. 4. Conocimientos teóricos y prácticos de Normas de Calidad ISO 9000 de conocimientos

Ambientales, y de gestión de Prevención en materia de riegos laborales. 5. Permiso de conducir Requisitos recomendados: 1. Empatía y capacidad de comunicación. 2. Conocimiento a nivel de lectura y traducción de los idiomas inglés y/o alemán. 3. Conocimientos teóricos básicos de costes de Empresa. 4. Capacidad probada trabajando en grupo. 5. Dotes de mando. 6. Formación teórica en materia ambiental. 7. Conocimientos de prevención de riesgos laborales



AREA PRODUCCIÓN DEPARTAMENTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO JEFE DE PARQUE DE MAQUINARIA

El personal asignado a este puesto figura en la relación actualizada del Departamento de Personal. Funciones: 1. Responsable del Parque de Maquinaria y Transportes. 2. Coordinación de los suministros de maquinaria y transporte, en las distintas obras,

según necesidades. 3. Seguimiento, control y detección de necesidades de reposición del Parque de Maquinaria

y Transporte. 4. Contratación de máquinas y camiones en régimen de alquiler. 5. Responsable aprovisionamiento de repuesto y conservación del Parque. 6. Aprovisionamiento de útiles y herramientas, tanto para el taller mecánico como para

obra. 7. Responsable de la productividad del Parque y Taller. 8. Responsable del control económico del parque y taller con la información facilitada por

Administración. 9. Seguimiento y control de la elaboración de los distintos partes de trabajo. 10. Responsable en su departamento del cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud,

del personal a su cargo. 11. Propuesta de primas, premios y sanciones del personal a su cargo. 12. Implantación y seguimiento de las acciones preventivas del mantenimiento y uso de la

maquinaria. 13. Emitir informes verbales o escritos al Departamento de Compras ante la adquisición de

máquinas y camiones. 14. Maximizar el tiempo de ocupación de camiones y maquinaria. 15. Asesorar, bajo petición de los Jefes de Obra, sobre la ejecución de los tajos de

movimientos de tierras. 16. Supervisión del correcto funcionamiento del taller. 17. Responsable de coordinar el transporte del personal de obra por las furgonetas, así

como el transporte de los maquinistas a las obras. 18. Responsable de suministrar equipos de protección individual y ropa de trabajo al

personal de obra, así como solicitar al Departamento de SLCMA su adquisición. 19. Responsable de coordinar y supervisar el estado de los vertederos de la Empresa. 20. Responsable del suministro de cemento envasado a las obras y el cemento necesario a

la planta de hormigón. 21. Responsable de suministrar tierras y zahorras a las obras y áridos a la planta de

hormigón. 22. Gestionar los residuos peligrosos almacenados en el taller Requisitos mínimos: 1. Ingeniero o Técnico O.P. o Industrial, o experiencia de 5 años en puesto similar. 2. Permiso de conducir B1. 3. Conocimiento de técnicas de excavación, rellenos y demoliciones. 4. Conocimiento de técnicas de construcción en general. Requisitos recomendados: 1. Conocimientos aritméticos.



2. Interpretación de proyectos. 3. Conocimientos replanteos y cotas topográficas. 4. Conocimientos de técnicas de medición. 5. Conocimientos de conceptos salariales. 6. Conocimientos de optimización y ergonomía del trabajo. 7. Dotes de mando. 8. Capacidad de trabajo en grupo. 9. Conocimientos de mecánica. 10. Formación básica en temas ambientales y de calidad.



AREA PRODUCCIÓN DEPARTAMENTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO JEFE DE OBRA El personal asignado a este puesto figura en la relación actualizada del Departamento de Personal. Funciones: 1. Responsable de la ejecución de las obras asignadas. 2. Estudio de las posibles variantes y mejoras de las obras asignadas. 3. Realizar los Planes de Seguridad (PSS), Calidad y Medioambiente (PCMAO), así como las

posibles ampliaciones/modificaciones/anexos a los mismos, en colaboración con el Dpto. de Seguridad Laboral, Calidad y Medio Ambiente (SLCMA).

4. Responsable de la implantación, seguimiento y consecución de los PSS y PCMAO en la obra.

5. Planificación de necesidades de recursos humanos, materiales y técnicos para la ejecución de la obra asignada, bajo las directrices del Jefe de Grupo.

6. Planificación económica y de plazos de la obra, bajo las directrices del Director de Producción.

7. Control económico de sus obras, con especial énfasis en el análisis de las diversas unidades de obra, con la información facilitada por el Departamento de Contabilidad.

8. Fijación objetivos de productividad y rendimientos en sus obras. 9. Responsable del cumplimiento de la Seguridad, Calidad y Medioambiente en la obra. 10. Responsable del resultado económico de la obra y del ajuste del mismo como mínimo al

presupuesto de ejecución. 11. En el caso de que la Dirección de Producción lo considere conveniente, relaciones con los

directores facultativos, así como elaboración de reformados y precios contradictorios. 12. Responsable de la eficiencia y diligencia del personal a su cargo, con propuestas de

primas, sanciones y despidos. 13. Petición de presupuestos de subcontratistas y materiales y elaboración de comparativos,

en coordinación con el Departamento de Compras y recomendaciones a Compras del proveedor a contratar.

14. Elaboración durante los primeros cinco días laborables del mes de la información de gestión del mes vencido. En concreto, y como mínimo, producción y evaluación mensual de proveedores.

15. Elaboración de certificaciones y facturas, preferentemente durante los primeros cinco días laborables del mes.

16. Asumir las funciones de Inspector descritas en los Planes de Calidad y Medio ambiente. Requisitos mínimos: 1. Titulado universitario carrera técnica o 4 años de experiencia en puesto similar. 2. Conocimientos de informática a nivel de usuario de los programas relacionados con las

funciones. 3. Permiso de conducir. 4. Conocimientos teóricos de las Normas ISO 9000 y 14000 5. Conocimientos de la legislación básica en materia de prevención de riesgos laborales y

ambiental. Requisitos recomendados: 1. Dominio idioma inglés.



2. Conocimientos informáticos de Autocad y programas de medición y ejecución de obras. 3. Cursillos de especialización y actualización técnica. 4. Conocimientos de prevención de riesgos laborales 5. Empatía y capacidad de comunicación. 6. Capacidad probada de trabajo en grupo. 7. Dotes de mando.



AREA PRODUCCIÓN DEPARTAMENTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO JEFE DE PRODUCCION El personal asignado a este puesto figura en la relación actualizada del Departamento de Personal. Funciones: 1. Planificación de necesidades de recursos humanos, materiales y técnicos para la

ejecución de la obra asignada, bajo las directrices del Jefe de Obra. 2. Planificación económica y de plazos de la obra, bajo las directrices del Jefe de Obra 3. Control económico de sus obras, con especial énfasis en el análisis de las diversas

unidades de obra, con la información facilitada por el Departamento de Contabilidad. 4. Fijación objetivos de productividad y rendimientos en sus obras. Velar por el

cumplimiento de la planificación de trabajo y estudiar alternativas en coste y tiempos ante retrasos o modificaciones

5. Estudio de las posibles variantes y mejoras de las obras asignadas. 6. Responsabilizarse del cumplimiento de los Planes de Seguridad (PSS), Calidad y

Medioambiente (PCMAO), así como las posibles ampliaciones/modificaciones/anexos a los mismos, en colaboración con el Dpto. de Seguridad Laboral, Calidad y Medio Ambiente (SLCMA).

7. Petición de presupuestos de subcontratistas y materiales y elaboración de comparativos, en coordinación con el Departamento de Compras y recomendaciones a Compras del proveedor a contratar.

8. Elaboración durante los primeros cinco días laborables del mes de la información de gestión del mes vencido (producción y evaluación mensual de proveedores).

9. Elaboración de certificaciones y facturas, preferentemente durante los primeros cinco días laborables del mes en función de los requisitos marcados por el Jefe de Obra

10. Asumir las funciones de Inspector descritas en los Planes de Calidad y Medio ambiente. Requisitos mínimos: 1. Titulado universitario carrera técnica o 3 años de experiencia en puesto similar. 2. Conocimientos de informática a nivel de usuario de los programas relacionados con las

funciones. 3. Permiso de conducir. 4. Conocimientos teóricos de las Normas ISO 9000 y 14000 5. Conocimientos de la legislación básica en materia de prevención de riesgos laborales y

ambiental. Requisitos recomendados: 1. Conocimientos de idioma inglés. 2. Conocimientos informáticos de Autocad y programas de medición y ejecución de obras. 3. Cursillos de especialización y actualización técnica.- 4. Empatía y capacidad de comunicación. 5. Capacidad probada de trabajo en grupo. 6. Dotes de mando



AREA PRODUCCIÓN DEPARTAMENTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO TOPÓGRAFO El personal asignado a este puesto figura en la relación actualizada del Departamento de Personal. Funciones: 1. Replanteo topografía. 2. Realización de mediciones referidas a topografía. 3. Relaciones topográficas con los clientes. 4. Responsable del perfecto uso y mantenimiento de los equipos de topografía a su cargo. 5. Planificación según necesidades de obra. 6. Realización en gabinete de los datos de campo, elaborando los planos correspondientes

y también su delineación. 7. Verificar los equipos de topografía asignados. 8. Realizar las tareas de inspector requeridas en los documentos que describen actuaciones

y responsables de controles. 9. Responsable del uso correcto de los medios de protección individual y de las

protecciones colectivas

Requisitos mínimos: 1. Diplomado en carrera técnica, módulo específico, FP específica o experiencia como

Práctico de 5 años. 2. Permiso de conducir. 3. Conocimientos de utilización programas informáticos de diseño asistido por ordenador, y

topografía. Requisitos recomendados: 1. Conocimientos de prevención de riesgos laborales 2. Conocimientos de ofimática, acceso y navegación por internet 3. Normas de calidad. 4. Conocimientos de materia ambiental y de calidad.



AREA PRODUCCIÓN DEPARTAMENTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO DELINEANTE El personal asignado a este puesto figura en la relación actualizada del Departamento de Personal. Funciones: 1. Realización de información gráfica en obras y licitaciones mediante empleo de

herramientas de software. 2. Realización de mediciones sobre planos. 3. Relaciones con los clientes en su ámbito de actuación y a petición de un superior 4. Responsable del perfecto uso y mantenimiento de los equipos de informática e impresión

a su cargo. 5. Realización de imágenes informáticas y otras herramientas auxiliares para la

comprensión de los proyectos a clientes y terceros. 6. Realizar las tareas de inspector requeridas en los documentos que describen actuaciones

y responsables de controles. 7. Responsable del uso correcto de los medios de protección individual y de las

protecciones colectivas

Requisitos mínimos: 1. Módulo específico, FP específica o experiencia como Práctico de 5 años. 2. Permiso de conducir. 3. Conocimientos de utilización programas informáticos de diseño asistido por ordenador, y

topografía. Requisitos recomendados: 1. Conocimientos de prevención de riesgos laborales 2. Conocimientos de ofimática, acceso y navegación por internet 3. Normas de calidad. 4. Conocimientos de materia ambiental y de calidad.



AREA PRODUCCIÓN DEPARTAMENTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO JEFE DE TALLER MECÁNICO El personal asignado a este puesto figura en la relación actualizada del Departamento de Personal. Funciones: 1. Responsable del perfecto estado de puesta a punto del parque de maquinaria y

transportes, aplicando criterios preventivos. 2. Seguimiento y control de stocks mínimos de repuestos de uso frecuente y propuesta de

compra de los mismos al Jefe de Parque Maquinaria. 3. Solicitud e informes para la compra de útiles y herramientas, tanto para el taller

mecánico como de obra. 4. Responsable de la coordinación y optimización de la productividad en el taller,

supeditada a las prioridades marcadas por el Jefe del Parque de Maquinaria. 5. Confección y exigencia, en su caso, de los distintos partes de trabajo. 6. Cumplimiento y exigencia, en su caso, del uso y respeto de medios y normas de

Seguridad e Higiene- 7. Cumplimentación documental de los documentos del sistema integrado de gestión que

son de su competencia 8. Preparación de vehículos y máquinas para las inspecciones periódicas (ITV). 9. Coordinación y, en su caso, ejecución de reparaciones mecánicas, neumáticas, eléctricas

e hidráulicas. 10. Coordinación para la fabricación de pequeños componentes para las obras. 11. Responsabilidad sobre todos los medios y herramientas mecánicas necesarios para la

actividad del taller y de sus instalaciones. 12. Interpretación de esquemas y funcionamiento de máquinas. Requisitos mínimos: 1. Experiencia de 5 años como oficial 1ª Mecánico o en puesto similar. 2. Carnet de conducir B1. 3. Conocimientos mecánicos, eléctricos, neumáticos e hidráulicos. 4. Conocimientos aritméticos y geométricos elementales. Requisitos recomendados: 1. Ingeniero Técnico Mecánico. 2. Carnet de conducir C2. 3. Conocimiento mecánico del parque actualizado. 4. Aptitud para el trabajo en equipo. 5. Dotes de mando. 6. Conocimientos de materia ambiental y de calidad.



AREA PRODUCCIÓN DEPARTAMENTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO ENCARGADO El personal asignado a este puesto figura en la relación actualizada del Departamento de Personal. Funciones: 1. Ejecución unidades de obra y/o tajos asignados por el Jefe de Obra con el personal a su

cargo. 2. Vigilancia de los rendimientos y productividades del personal a su cargo, con propuestas

a los Jefes de Obra de premios, sanciones o despidos. 3. Ejecución de las instrucciones del Jefe de Obra respecto a planificación de tajos,

coordinación y planificación semanal de los mismos bajo las órdenes del Jefe de Obra. 4. Vigilancia en sus tajos de las normas de Calidad, Medio ambiente y Seguridad laboral.

Cumplimentación de los documentos del sistema de gestión integrado que sean de su competencia

5. Control de ejecución de subcontratistas e industriales de acuerdo a las instrucciones del Jefe de Obra.

6. Medición de los tajos o unidades de obra asignadas. 7. Elaboración de partes diarios y semanales. 8. Máxima autoridad en la obra en ausencia del Jefe de Obra. 9. Podrá ser designado como recurso preventivo así como responsable de la instalación

eléctrica de las obras. Podrá asumir funciones de vigilante de seguridad de las obras 10. Eventualmente replanteo de obras según planos. 11. Realizar las funciones de inspector requeridas en los Planes de Calidad y Medioambiente.

Requisitos mínimos: 1. Conocimiento probado de técnicas constructivas. 2. Conocimientos aritméticos. 3. Interpretación de planos. 4. Lectura y escritura. 5. Experiencia mínima en el puesto de 3 años fuera de la Empresa o de 5 años en otros

puestos en la propia Empresa. 6. Permiso de conducir. 7. Conocimientos básicos de legislación en materia de prevención de riesgos laborales. 8. Conocimientos básicos en primeros auxilios, evacuación y extinción de incendios. Requisitos recomendados: 1. Graduado escolar o Formación Profesional, o similar. 2. Cursillos de formación específica en construcción. 3. Dotes de mando. 4. Conocimientos de materia ambiental y de calidad.



AREA PRODUCCIÓN DEPARTAMENTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO OFICIAL ALBAÑIL 1ª El personal asignado a este puesto figura en la relación actualizada del Departamento de Personal. Funciones: 1. Planificar el trabajo a realizar, recursos humanos y materiales. 2. Ejecutar los trabajos con el mayor aprovechamiento de materiales. 3. Realizar dosificaciones de morteros. 4. Replanteos de pequeñas unidades de obra (huecos de puerta, ventanas, etc.)

pendientes de zanjas, de encofrados, colocación de rastreles y miras aplomadas. 5. Comprobar periódicamente el trabajo realizado en cuanto a calidad y cantidad. 6. Ejecución de cualquier unidad de obra, por compleja que ésta sea, bóvedas, caras vista,

ferrallados, encofrados, fratasados de hormigones y morteros, revestimientos de suelos y paredes con morteros, yesos y cualquier aplacado.

7. Colocación de cualquier tipo de andamio, tubular o colgado, borriquetas, etc., así como su revisión.

8. Utilizar correctamente los equipos de protección personal, así como las protecciones colectivas.

9. Responsabilidad de las herramientas a su cargo. 10. Coordinar el personal a su cargo, Oficiales 2ª y Peones. 11. Responder del trabajo realizado a su Capataz. 12. Conocer los diferentes materiales y su ubicación en las unidades de obra

correspondientes. 13. Medición del trabajo realizado. 14. Socorrer en primeros auxilio y poseer conocimientos de evacuación. Requisitos mínimos: 1. Experiencia como Oficial de 1ª con un tiempo mínimo de tres años en otras empresas. 2. Haber sido Oficial de 2ª en la Empresa un mínimo de 5 años. 3. Conocimientos aritméticos. 4. Experiencia en excavación, zanjas y vaciados, relleno y compactación. 5. Experiencia en dosificación, vertido y curado de morteros y hormigones. 6. Experiencia en disposición de armaduras en las distintas obras de hormigón armado. 7. Experiencia en trabajos generales de albañilería y acabados. 8. Lectura y escritura. Requisitos recomendados: 1. Asistencia a cursos de formación de Seguridad Laboral, primeros auxilios, utilización de

prendas de protección personal, medidas de protección colectivas, contra el fuego, grúas, manejo manual de cargas, pequeña herramienta, instalaciones eléctricas.

2. Permiso de conducir. 3. Interpretación de planos. 4. Conocimientos de conservación de los útiles y materiales de construcción. 5. Organización de las tareas. 6. Optimización de los materiales.



AREA PRODUCCIÓN DEPARTAMENTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO OFICIAL ALBAÑIL 2ª El personal asignado a este puesto figura en la relación actualizada del Departamento de Personal. Funciones: 1. En general las mismas que el Oficial de 1ª con menor exigencia en el acabado. 2. Ejecutar los trabajos con el mayor aprovechamiento de materiales. 3. Realizar dosificaciones de morteros. 4. Replanteos de pequeñas unidades de obra (huecos de puerta, ventanas, etc.)

pendientes de zanjas, de encofrados, colocación de rastreles y miras aplomadas. 5. Comprobar periódicamente el trabajo realizado en cuanto a calidad. 6. Ejecución de cualquier unidad de obra, bóvedas, caras vista, ferrallados, encofrados,

fratasados de hormigones y morteros, revestimientos de suelos y paredes con morteros, yesos y cualquier aplacado.

7. Colocación de cualquier tipo de andamio, tubular o colgado, borriquetas, etc.. 8. Utilizar correctamente los equipos de protección personal, así como las protecciones

colectivas. 9. Responsabilidad de las herramientas a su cargo. 10. Coordinar el personal a su cargo, peones. 11. Responder del trabajo realizado a su capataz. 12. Conocer los diferentes materiales y su ubicación en las unidades de obra

correspondientes. 13. Ayuda en la medición del trabajo realizado al Oficial 1ª o Capataz. 14. Socorrer en primeros auxilios y poseer conocimientos de evacuación Requisitos mínimos: 1. Experiencia como Oficial de 2ª con un tiempo mínimo de tres años en otras empresas. 2. Haber sido ascendido a Oficial 2ª desde la categoría de peón especialista, con el visto

bueno del Director de Producción. 3. Conocimientos aritméticos. 4. Conocimientos prácticos de excavación zanjas y vaciados, relleno y compactación. 5. Conocimientos prácticos de dosificación, vertido y curado de morteros y hormigones. 6. Experiencia en disposición de armaduras en las distintas obras en hormigón armado. 7. Experiencia en sobre trabajos generales de albañilería y acabados. 8. Lectura y escritura. Requisitos recomendados: 1. Asistencia a cursos de formación de Seguridad Laboral, primeros auxilios, utilización de

prendas de protección personal, medidas de protección colectivas, contra el fuego, grúas, manejo manual de cargas, pequeña herramienta, instalaciones eléctricas.

2. Permiso de conducir. 3. Conocimientos de conservación de los útiles y materiales de construcción. 4. Organización de las tareas. 5. Optimización de los materiales.



AREA PRODUCCIÓN DEPARTAMENTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO PEÓN ESPECIALISTA El personal asignado a este puesto figura en la relación actualizada del Departamento de Personal. Funciones: 1. Ayuda a todas las tareas que le sean encomendadas por los Capataces y Oficiales de 1ª

y 2ª. 2. Aprovechamiento óptimo de los materiales. 3. Amasar morteros y yesos. 4. Distribuye los materiales según directrices de los Capataces y Oficiales. 5. Corta y acopia piezas cerámicas y prefabricados para su situación en obra. 6. Rejunta y limpia fábricas de ladrillo, incluyendo el caravista. 7. Realiza nivelaciones y traza pendientes en excavaciones. 8. Distribuye, reparte y nivela hormigones de limpieza y de revestimientos de tuberías. 9. Rellena y compacta tierras de zanjas, utilizando incluso compactador-vibrador de mano. 10. Utiliza pequeña herramienta tal como compresores, martillos neumáticos, vibradores,

taladros, etc. 11. Usa y mantiene los equipos de protección personal y colectiva. 12. Utiliza el dumper para el transporte de materiales y herramientas, si dispone de permiso

de conducir. 13. Utiliza el maquinillo, montacargas, motosierras de corte, etc.. 14. Mantiene la herramienta en perfectas condiciones de uso y guarda. Requisitos mínimos: 1. Experiencia como peón especialista en otra empresa por un tiempo de dos años. 2. Haber sido ascendido a peón especialista desde la categoría de peón ordinario, con el

visto bueno del Director de Producción. 3. Conocimientos aritméticos. 4. Conocimientos prácticos de excavación, zanjas y vaciados, relleno y compactación. 5. Conocimientos prácticos de amasado, de morteros y hormigones. 6. Conocimientos prácticos sobre trabajos generales de albañilería. 7. Lectura y escritura. Requisitos recomendados: 1. Asistencia a cursos de Seguridad Laboral, primeros auxilios, utilización de prendas de

protección personal, medidas de protección colectivas, contra el fuego, grúas, manejo manual de cargas, pequeña herramienta, instalaciones eléctricas.

2. Conocimientos de conservación de los útiles y materiales de construcción. 3. Organización de las tareas. 4. Optimización de los materiales. 5. Permiso conducir B1.



AREA PRODUCCIÓN DEPARTAMENTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO PEÓN ORDINARIO El personal asignado a este puesto figura en la relación actualizada del Departamento de Personal. Funciones: 1. Ayuda a todas las tareas que le sean encomendadas por los Capataces, Oficiales de 1ª y

2ª. 2. Amasa mortero y yesos. 3. Distribuye los materiales según directrices de los Capataces y Oficiales. 4. Mantiene limpias de polvo y escombros las zonas de trabajo. 5. Rejunta y limpia fábricas de ladrillo y caravista. 6. Realiza nivelaciones del fondo de las excavaciones. 7. Rellena y compacta tierras de zanjas, utilizando incluso algún compactar y vibrador de

mano. 8. Utiliza pequeña herramienta tal como compresores, martillos neumáticos, vibradores,

taladros, etc.. 9. Usa y mantiene los equipos de protección personal y colectivos. 10. Mantiene la herramienta en perfectas condiciones de uso y guarda. Requisitos mínimos: 1. Lectura y escritura. 2. Mayor de edad Requisitos recomendados: 1. Asistencia a cursos de formación de Seguridad e Higiene, primeros auxilios, utilización

de prendas de protección personal, medidas de protección colectivas, contra el fuego, grúas, manejo manual de cargas, pequeña herramienta, instalaciones eléctricas.

2. Conocimientos de conservación de los útiles y materiales de construcción. 3. Organización de las tareas. 4. Optimización de los materiales. 5. Conocimientos prácticos de amasado de morteros y hormigones. 6. Conocimientos prácticos sobre trabajos generales de albañilería. 7. Permiso de conducir.



AREA PRODUCCIÓN DEPARTAMENTO PARQUE DE MAQUINARIA Y TALLER DENOMINACIÓN DEL PUESTO OFICIAL MECÁNICO El personal asignado a este puesto figura en la relación actualizada del Departamento de Personal. Funciones: 1. Reparaciones mecánicas, neumáticas, eléctricas e hidráulicas, propias del

mantenimiento de maquinaria y parque móvil. 2. Mantenimiento preventivo de maquinaria y parque móvil. 3. Fabricación pequeños componentes para su incorporación a obras. 4. Reparación y conservación de utillajes y enseres de empresa. 5. Se responsabiliza de las herramientas a su cargo, y uso correcto de las mismas. 6. Rellenar correctamente los partes de trabajo. 7. Cumplimiento de las normas de Seguridad e Higiene y correcto uso de los elementos de

protección. 8. Interpretación de esquemas y funcionamiento de máquinas. Requisitos mínimos: 1. Experiencia de cinco años. 2. Carnet de conducir. 3. Conocimientos mecánicos, eléctricos, neumáticos e hidráulicos. 4. Conocimientos aritméticos, lectura y escritura. Requisitos recomendados: 1. Formación Profesional 2º. grado, ramas mecánica, eléctrica, neumática e hidráulica.



AREA PRODUCCIÓN DEPARTAMENTO PARQUE DE MAQUINARIA Y TALLER DENOMINACIÓN DEL PUESTO MAQUINISTA El personal asignado a este puesto figura en la relación actualizada del Departamento de Personal. Funciones: 1. Realizar los trabajos propios, según características de las máquinas encomendadas. 2. Recabar información previa de la zona de trabajo, para evitar imprevistos, seguimiento y

advertencia de anomalías e incidencias. 3. Conocimiento y uso adecuado de los medios de Seguridad e Higiene y normas aplicables

a su tarea. 4. Reparaciones propias de las situaciones de emergencia. 5. Respeto en obras de las señalizaciones de protección colectiva. 6. Respeto a la legislación sobre Seguridad Vial. 7. Responsable del buen estado de conservación y mantenimiento de la máquina a su

cargo. 8. Elaborar correctamente partes diarios de trabajo. Requisitos mínimos: 1. Carnet de conducir B1. Requisitos recomendados: 1. Formación y adiestramiento para la utilización de los distintos tipos de máquinas de la

Empresa. 2. Conocimiento del libro de instrucciones de uso y mantenimiento del vehículo a su cargo. 3. Conocimientos en materia ambiental.



AREA PRODUCCIÓN DEPARTAMENTO PARQUE DE MAQUINARIA Y TALLER DENOMINACIÓN DEL PUESTO CONDUCTOR El personal asignado a este puesto figura en la relación actualizada del Departamento de Personal. Funciones: 1. Realizar transportes de materiales, máquinas o herramientas. 2. Control de carga y de su buen estado, desde la recepción hasta su depósito,

almacenamiento o entrega. 3. Responsable del buen estado de conservación y mantenimiento del vehículo a su cargo. 4. Información de anomalías e incidencias en la conducción. 5. Respeto de la legislación sobre Seguridad Vial. 6. Cumplimentar los partes diarios de trabajo correctamente. 7. Cumplimiento de las normas de Seguridad e Higiene y uso adecuado de los medios de

protección. 8. Responsable de que la documentación del vehículo encomendado esté siempre vigente. Requisitos mínimos: 1. Carnet de conducir C2. 2. Carnet de mercancías peligrosas (exclusivo de cuba de gasoil). Requisitos recomendados: 1. Formación y adiestramiento para la utilización de los distintos tipos de vehículos, con la

excepción de la cuba de gasoil. 2. Conocimiento del libro de instrucciones de uso y mantenimiento del vehículo a su cargo. 3. Conocimientos de materia ambiental.



AREA ADMINISTRACION Y COMPRAS DEPARTAMENTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO DIRECTOR DEL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN Y

COMPRAS El personal asignado a este puesto figura en la relación actualizada del Departamento de Personal. Funciones: 1. Determinar política de aprovisionamiento consensuada con la Dirección. 2. Gestionar y programar la previsión de aprovisionamiento de las necesidades de las

obras. 3. Determinar proveedores por pedido abierto. 4. Realizar contratos de suministros a subcontratistas. 5. Realizar pedidos a proveedores. 6. Dar conformidad a facturas, visándolas. 7. Elaboración de listas de proveedores. 8. Análisis y evaluación de nuevos proveedores. 9. Responsable del cumplimiento de la normativa de calidad y medio ambiente en su área

de gestión. 10. Seguimiento y control de las incidencias producidas con motivo de los contratos y

pedidos, y solución de las mismas. 11. Propuesta de objetivos anuales y presupuestos vinculados a los mismos. Revisión

trimestral de los mismos. 12. Miembro del Comité de Dirección de Seguridad Laboral, Calidad y Medio Ambiente

(SLCMA) 13. Supervisor del departamento de personal. 14. Supervisor del departamento de administración. Requisitos mínimos: 1. Titulado de grado medio o experiencia demostrada en puesto similar durante cinco años. 2. Permiso de conducir Requisitos recomendados: 1. Conocimientos informáticos de base de datos, hoja de cálculo y tratamiento de textos. 2. Conocimientos teóricos básicos de costes de Empresa. 3. Capacidad de trabajo en grupo. 4. Formación teórica en materia ambiental y de calidad.



AREA ADMINISTRACION Y COMPRAS DEPARTAMENTO ADMINISTRACIÓN DENOMINACIÓN DEL PUESTO JEFE DE ADMINISTRACIÓN El personal asignado a este puesto figura en la relación actualizada del Departamento de Personal. Funciones: 1. Responsable contabilidad general y de costes de la Empresa. 2. Responsable de los sistemas de pago de la Empresa. 3. Elaboración memorias, cuentas anuales y relaciones con empresas auditoras. 4. Seguimiento de plazos certificación obras y cobro. 5. Control movimientos bancarios. 6. Liquidación impuestos periódicos. 7. Control inmovilizado de la Empresa a nivel contable, financiero y jurídico (escrituras,

contratos de leassing, etc.). 8. Elaboración informes mensuales de resultados generales y analíticos, cartera de pedidos

y facturación. 9. Control de documentos oficiales de préstamo (avales, escrituras, etc.) 10. Control administrativo expedientes de obras. 11. Organización de archivos, circulación de documentos y mecanografía en la Empresa. 12. Responsable del cumplimiento de la normativa de calidad y medio ambiente en su

departamento. 13. Propuesta objetivos anuales y presupuestos asociados a los mismos. Informes

trimestrales sobre cumplimiento de objetivos y desviaciones presupuestarias. 14. Propuesta de sanciones internas por incumplimiento de la normativa de la Empresa en lo

que a sus responsabilidades respecta. 15. Elaboración de estadísticas oficiales. 16. Responsable de seguros, libros oficiales y biblioteca administrativa de la Empresa. 17. Informar permanentemente a la Empresa del funcionamiento del departamento de

Administración y de cualquier hecho de carácter extraordinario. 18. Control y gestión contabilidad UTE’s. Requisitos mínimos: 1. Titulado Universitario medio ramas económicas o laborales. 2. Experiencia previa como contable y oficial administrativo o similares. 3. Conocimientos informáticos de hoja de cálculo y base de datos. 4. Conocimientos de legislación laboral y de seguridad social. Requisitos recomendados: 1. Conocimientos informáticos de procesador de textos. 2. Licenciado en Ciencias Empresariales. 3. Cursillos de especialización en control interno, auditoría de empresas y finanzas. 4. Capacidad probada de trabajo en grupo. 5. Dotes de mando. 6. Empatía y capacidad de comunicación. 7. Formación teórica en materia ambiental y de calidad.



AREA ADMINISTRACION Y COMPRAS DEPARTAMENTO PERSONAL DENOMINACIÓN DEL PUESTO JEFE DE PERSONAL El personal asignado a este puesto figura en la relación actualizada del Departamento de Personal. Funciones: 1. Ofertas, selección personal, contratación y renovaciones, si proceden, y finiquitos. 2. Altas y bajas en Seguridad Social. 3. Apertura centros de trabajo, en colaboración con SLCMA y según instrucciones de la

Dirección Técnica. 4. Control de libros oficiales (actas Comité Empresa, visitas, etc.). 5. Recepción incidencias, por medio de los Jefes de obra, del personal de obra,

confeccionar nóminas y seguridad social, repartiéndola e informando al personal que lo requiera.

6. Información documentada, al Departamento de Administración, sobre Costes, Renta, etc…

7. Información documentada al Comité de Dirección sobre incidencias mensuales. 8. Preparación y tramitación partes de accidente, enfermedad y maternidad. 9. Confección anual de estudios de salarios y costes de personal para su imputación a

obras. 10. Plan anual de Formación, evaluación constante de necesidades y seguimiento del

mismo. 11. Evaluación del personal contratado. 12. Elaboración ficha de funciones y requisitos de cada puesto de trabajo. 13. Relación con Comité de Empresa y coordinación de procesos electorales. 14. Preparación documentación requerida con motivo de inspecciones. 15. Control de situación laboral de los subcontratistas. 16. Control de bajas producidas por accidentes o enfermedades (telefónico, visitas

personales, etc.). 17. Informes sobre impacto en la Empresa (ventajas, inconvenientes, oportunidades o

amenazas) producido con motivo de cambios sufridos por la legislación laboral. 18. Estudios de rentabilidad comparativa de la aplicación de diversas políticas de personal. 19. Cumplimentación de las estadísticas oficiales laborales. 20. En la medida de lo posible, comparativos de remuneración, según categorías laborales y

puestos de trabajo, con otras empresas. 21. Responsable del cumplimiento de la normativa de calidad y medio ambiente aplicable a

su departamento. 22. Apoyo en materia legal, técnica y administrativa al departamento de Seguridad Laboral,

Calidad y Medio ambiente. 23. Propuesta de objetivos anuales y presupuestos vinculados a los mismos. Revisión

trimestral de los mismos. Requisitos mínimos: 1. Titulado Universitario preferiblemente de rama Laboral. 2. Conocimiento como usuario de programas de nóminas. 3. Conocimiento de tratamiento de textos y hoja de cálculo. 4. Permiso de conducir B1 5. Experiencia de cinco años en puesto similar. Requisitos recomendados: 1. Conocimientos informáticos de base de datos. 2. Conocimientos de lengua valenciana, al menos hablada. 3. Cursillos de especialización en Recursos Humanos. 4. Aptitud para trabajo en grupo. 5. Conocimientos de materia ambiental y de calidad.



AREA ADMINISTRACION Y COMPRAS DEPARTAMENTO COMPRAS DENOMINACIÓN DEL PUESTO TÉCNICO DE COMPRAS El personal asignado a este puesto figura en la relación actualizada del Departamento de Personal. Funciones: 1. Detección y análisis de posibles nuevos proveedores. 2. Búsqueda de nuevos proveedores, reuniones de contacto y negociación técnica de

contratos con proveedores 3. Apoyo solicitud de ofertas a Jefes de obra. 4. Revisión de comparativos para mejorar su eficacia. 5. Asesoramiento técnico a la Dirección de Compras. 6. Control de los pedidos abiertos. 7. Asistencia a la planificación de compras realizadas por el Director de Compras y el

departamento de producción. 8. Elaboración de los informes de compras. 9. Mantenimiento y mejora de la Base de datos de compras. Requisitos mínimos: 1. Titulado de grado medio o experiencia demostrada en puesto similar durante cinco años. 2. Permiso de conducir Requisitos recomendados: 1. Conocimientos informáticos de base de datos, hoja de cálculo y tratamiento de textos. 2. Conocimientos teóricos básicos de costes de Empresa. 3. Capacidad de trabajo en grupo. 4. Formación teórica en materia ambiental y de calidad.

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