AO DE LA DIVERSIFICACIN PRODUCTIVA Y DEL

FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIN

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINACIERAS Y

ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL

DOCENTE:

MANUEL ANDRES ZAVALETA VARGAS

CICLO:

III - B

AUTOR:

SILVA SILVA FRANK

CHIMBOTE PER

2015

"Incidencias del Derecho Laboral en una organizacin empresarial"

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DERECHO LABORAL

INDICE

INDICE .................................................................................................... 2

I INTRODUCCIN ..................................................................................... 3

CAPITULO II ANTECEDENTES TERICOS ................................................ 4

2.1 ENUNCIADO DEL PROBLEMA: ............................................................................... 4

2.2 JUSTIFICACIN DEL PROBLEMA: ........................................................................ 4

2.3 OBJETIVOS: .................................................................................................................. 4

2.3.1 OBJETIVO GENERAL: ................................................................................... 4

2.3.2 OBJETIVOS ESPECFICOS: ........................................................................ 4

CAPITULO III INCIDENCIAS DEL DERECHO LABORAL EN UNA

ORGANIZACIN EMPRESARIAL ............................................................... 5

3.1 CONSTITUCIN LABORAL: ...................................................................................... 5

3.2 ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL:.................................................... 5

3.3 LA RELACIN LABORAL TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO: ................. 5

3.4 DERECHOS LABORALES: ........................................................................................ 5

3.5 REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES: ............................................. 5

3.6 TIEMPO DE TRABAJO O JORNADA LABORAL: ................................................ 6

3.7 VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO:.................................................. 6

3.7.1 DESPIDIO ARBITRARIO: ................................................................................... 6

3.7.2 EL DESPIDO: PROCESOS PENALES Y CONSTITUCIONALES: ............ 6

3.7.3 LIQUIDACIN ADICIONAL DE LOS BENEFICIOS SOCIALES: ............. 6

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ............................................................. 7

ANEXOS ................................................................................................... 8

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DERECHO LABORAL

I

INTRODUCCIN

El presente trabajo est titulado "Incidencias del Derecho Laboral en

una Organizacin Empresarial" como primera parte del presente trabajo

realizaremos la introduccin del mismo para tener una idea previa del

tema materia de estudio. El derecho laboral es un tema que ha

generado siempre polmica en los diversos pases del mundo como en el

Per, sean los trabajadores, o empleadores, siempre ser agenda

pendiente de esclarecer, los trabajadores desearn que siempre haya

una legislacin protectora de la estabilidad laboral, ms que todo que

esta sea absoluta, por el contrario los empleadores desearan que la

legislacin laboral, sea flexible para el cese del trabajador. En el

presente trabajo, se hace un anlisis sobre el derecho laboral peruano,

su regulacin legal tanto nacional e internacional, el pronunciamiento

del Tribunal Constitucional sobre dicho tema, la regulacin en el

proyecto de la ley general del trabajo, y nuestras propuestas a fin de

mejorar esta institucin en el Per. El Derecho Laboral Peruano hoy en

da se encuentra siendo modificado, estando pendiente de promulgarse

la novsima Ley General del Trabajo. Se dice que sta norma contendra

innovaciones respecto de varias situaciones que se presentan dentro de

las relaciones laborales en el Per, siendo una de ellas el monto de la

Indemnizacin por Despido Arbitrario, monto que segn los legisladores

ser incrementado, lo que har que los empleadores piensen mil veces

antes de despedir abusivamente a un trabajador. Conviene que todo

trabajo tenga introduccin a fin de tener una idea previa del trabajo de

investigacin, motivo por el cual en el presente incluimos introduccin.

En este informe se encuentra desarrollado los antecedentes y las

incidencias del derecho laboral en una organizacin empresarial.

Finalmente se presentan las conclusiones y las referencias

bibliogrficas.

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DERECHO LABORAL

CAPITULO II

ANTECEDENTES TERICOS

2.1 ENUNCIADO DEL PROBLEMA:

Cmo influye el derecho laboral en una organizacin empresarial?

2.2 JUSTIFICACIN DEL PROBLEMA:

Todo pregunta tiene una respuesta, desde hace varios aos, hemos

venido tratando de comprender nuestra legislacin laboral sin ni

siquiera darnos cuenta de la situacin que en realidad vivimos en

nuestro medio; nuestro rgimen laboral desde hace muchos aos ha

sufrido una serie de cambios que para bien o para mal han afectado

directamente a la nica fuerza que puede llevar al desarrollo de los

pueblos, el trabajador. Mediante este trabajo queremos dar a conocer la

importancia del derecho laboral en una organizacin.

2.3 OBJETIVOS:

2.3.1 OBJETIVO GENERAL:

Conocer, analizar y aplicar en las organizaciones las leyes o normas del

derecho laboral y ver de qu manera influye en la actualidad.

2.3.2 OBJETIVOS ESPECFICOS:

Comprender y obtener informacin pertinente, suficiente y

actualizada para sistematizarla y analizarla con fines de

descripcin crtica.

Creacin de conocimiento jurdico a partir de una lectura

profunda y crtica.

Conocer la importancia de los derechos laborales en una

organizacin.

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DERECHO LABORAL

CAPITULO III

INCIDENCIAS DEL DERECHO LABORAL EN UNA ORGANIZACIN

EMPRESARIAL

3.1 CONSTITUCIN LABORAL:

3.2 ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL:

3.3 LA RELACIN LABORAL TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO:

3.4 DERECHOS LABORALES:

3.5 REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES:

6

DERECHO LABORAL

3.6 TIEMPO DE TRABAJO O JORNADA LABORAL:

3.7 VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO:

3.7.1 DESPIDIO ARBITRARIO:

3.7.2 EL DESPIDO: PROCESOS PENALES Y CONSTITUCIONALES:

3.7.3 LIQUIDACIN ADICIONAL DE LOS BENEFICIOS SOCIALES:

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DERECHO LABORAL

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

BOTTOS, A. (2008). Teletrabajo: Su proteccin en el derecho laboral.

Editorial: Ediciones Cathedra Jurdica. Recuperado el 15/09/15:

http://site.ebrary.com/lib/bibliocauladechsp/reader.action?docID=103

98532

BROSETA, M. (2001). La empresa, la unificacin del derecho de

obligaciones y el derecho laboral. Edit. Tecnos S.A.

CALLE, C. (2010). El conflicto de las normas en el espacio en el derecho

laboral peruano. Editorial: B - Pontificia Universidad Catlica del Per.

CARDONA, R. (2006). El derecho a la intimidad en la relacin laboral.

Informacin relativa al trabajador. Editorial: Red Ius et Praxis.

CHARRO, B. Los derechos individuales del trabajador: conciliacin de la

vida familiar y laboral y vacaciones laborales. Editorial: Red Universidad

Catlica.

KURCZYN, V. (2010). Derecho laboral globalizado. Editorial: Instituto de

Investigaciones Jurdicas UNAM.

MARCUCCI, D. (2006). Panorama contextualizado del derecho laboral.

Editorial: Universidad Cooperativa.

MUOZ, A. La Constitucin de 1991 y la seguridad social: el derecho

laboral generalizado. Editorial: Universidad de los Andes.

POMARES, E. (2013). El derecho penal ante la explotacin laboral y

otras formas de violencia en el trabajo. Editorial: Tirant Lo Blanch.

Recuperado el 15/09/15:

http://site.ebrary.com/lib/bibliocauladechsp/reader.action?docID=110

13523

ROTTERS, A. (2011). Derecho Laboral. En: Seleccin de Guas de

Estudio: Derecho. Editorial: Editorial Universitaria.

TOYAMA, J. (2008). Los Contratos Laborales Y Otras Instituciones Del

Derecho Laboral. Editorial: Gaceta Jurdica S.A.

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DERECHO LABORAL

ANEXOS

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DERECHO LABORAL

CULES SON LOS ELEMENTOS

ESENCIALES DEL CONTRATO DE

TRABAJO?

Para que haya contrato de trabajo se

requiere que concurran estos tres

elementos:

1. La actividad personal del trabajador.

2. La continua subordinacin o

dependencia del trabajador respecto al

empleador.

3. Un salario como Retribucin al Servicio.

QU ES UN CONTRATO DE

TRABAJO?

Qu es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo

es aquel por el cual

una persona natural se

obliga a prestar un

servicio personal a otra

persona, natural o

jurdica mediante

remuneracin. Quien

presta servicio se

denomina trabajador,

quien lo recibe y

remunera empleador.

QU ES EL TRABAJO OCASIONAL?

El trabajo ocasional, accidental o

transitorio, es el de corta duracin y no

mayor de un mes. Un ejemplo claro es

un pintor que realiza su actividad en un

hogar

UN EMPLEADO PUEDE CELEBRAR

MAS DE UN CONTRATO CON UNO O

CON MS EMPLEADORES?:

un empleado puede celebrar ms de

un contrato con uno o con mas

empleadores?:

A esto se le llama

coexistencia de

contratos, donde un

mismo trabajador puede

celebrar contratos de

trabajo con dos o mas

empleadores.

CUL ES LA DIFERENCIA ENTRE

JORNAL Y SUELDO?

Cul es la diferencia entre jornal y

sueldo?:

Jornal es el salario estipulado por das, estas

deben pagarse en un

periodo no mayor de una

semana. Y el sueldo es

estipulado por periodos

mayores, estas deben

pagarse en un periodo no

mayor de un mes.

CUNDO TERMINA UN CONTRATO?

Un contrato de trabajo termina por las

siguientes causas:

1. Por muerte del trabajador.

2. Por mutuo consentimiento

3. Por expiracin del plazo fijo pactado

4. Por terminacin de la obra o labor contratada

5. Por liquidacin o clausura definitiva de la

empresa o establecimiento.

6. Por suspensin de actividades por parte del

empleador durante mas de ciento veinte (120)

das.

7. Por sentencia ejecutoriada

8. Por no regresar el trabajador a su empleo, al

desaparecer las causas de la suspensin del

contrato.

QU ES SALARIO MNIMO?

Qu es salario mnimo?

Salario mnimo es el que todo trabajador tiene

derecho a percibir para

subvenir a sus

necesidades normales y a

las de su familia. En el

orden material, moral y

cultural . Artculo 145 CST.

CULES SON LOS DESCUENTOS

PERMITIDOS A SALARIOS?

Cules son los descuentos

permitidos a salarios?

Son permitidos los descuentos y retenciones por

conceptos de cuotas

sindicales y de cooperativas y

cajas de ahorro, autorizadas

en forma legal; de cuotas con

destino al seguro social

obligatorio, y de sanciones

disciplinarias impuestas de

conformidad con el

reglamento de trabajo

debidamente aprobado.

Artculo 150 Cdigo

sustantivo de trabajo.

ES EMBARGABLE EL SALARIO?

Salario mnimo es el que todo trabajador

tiene derecho a percibir

para subvenir a sus

necesidades normales

y a las de su familia.

En el orden material,

moral y cultural .

Artculo 145 CST.

QU ES EL PERIODO DE PRUEBA?

QU ES EL PERIODO DE PRUEBA?

El periodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del

empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y

por parte de este, la conveniencia de las condiciones

del trabajo. El periodo de prueba debe ser estipulado

por escrito, en el contrato de trabajo de los

servidores domsticos se presume como periodo de

prueba los primeros 15 das de servicio. El periodo

de prueba no puede exceder los dos meses.

En los contratos a trminos fijo cuya duracin sea inferior a un ao. El periodo de prueba no podr ser

superior a la quinta parte del termino.

Inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin

que pueda exceder los dos meses. El periodo de

prueba puede darse por terminado unilateralmente

en cualquier momento, sin previo aviso. Los

trabajadores en periodo de prueba gozan de todas

las prestaciones. Artculo 76 Cdigo Sustantivo del

trabajo.

QUE OCURRE CUANDO EL

EMPLEADOR NO PAGA AL

EMPLEADO?

Artculo Vigente para los trabajadores que devenguen un salario mnimo mensual vigente o

menos. Si el empleador no paga al trabajador los

salarios y prestaciones debidos, debe pagar al

asalariado, como indemnizacin, una suma igual al

ultimo salario diario por cada da de retardo. Artculo

65 Cdigo Sustantivo del Trabajo.

QUE OCURRE CUANDO EL

EMPLEADOR NO PAGA AL

EMPLEADO?

QU ES SALARIO EN ESPECIE?

QU ES SALARIO EN ESPECIE?

Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente que recibe

el trabajador como contraprestacin directa del

servicio, tales como alimentacin, habitacin o

vestuario que el empleador suministra al trabajador

o a su familia. A falta de estipulacin en el contrato

de trabajo. Este no puede llegar a constituir y

conformar mas del 50% de la totalidad del salario. Al

devengar el salario mnimo legal. El valor por el

concepto de salario en especie no podr exceder del

30%. Articulo 129 Cdigo Sustantivo de trabajo.

QU SON PROPINAS?

Las propinas que recibe el trabajador no constituyen

salario. No puede pactarse

como retribucin del servicio

presentado por el trabajador

lo que este reciba por

propinas. Art 131 CST

FIN AUTOR: SILVA SILVA FRANK