INFORME DEL MERCADO DE - sepe.es · las posibilidades que ofrece el ámbito sociolaboral en su...

INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LOS JÓVENES

ZONA DE CONVERGENCIA

AALLBBAACCEETTEE CCIIUUDDAADD RREEAALL CCUUEENNCCAA GGUUAADDAALLAAJJAARRAA TTOOLLEEDDOO

PRESENTACIÓN

El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) viene estudiando de forma periódica y ofreciendo información actualizada sobre los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, en consonancia con las Directrices Integradas en el Programa Nacional de Reformas, que tiene por finalidad dar cumplimiento a los compromisos de la Estrategia de Lisboa.

En este informe se analiza la situación, evolución y tendencias de las principales variables que configuran el mercado de trabajo de los jóvenes menores de 30 años, ofreciendo información a los actores que intervienen en el mercado laboral a la hora de realizar la planificación de acciones en los campos de la Orientación Profesional, la Formación y el Empleo.

Asimismo, esta información podrá ser útil a los usuarios en general para que les ayude a aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el ámbito sociolaboral en su propio entorno.

Continuando con la línea de actuación del Observatorio de las Ocupaciones, se mantienen los criterios de calidad establecidos y la homogeneidad en cuanto a estructura y contenido, para que en todos los ámbitos geográficos se disponga de la misma información, con la finalidad de facilitar su análisis y comparación con años anteriores y conocer otros estudios específicos que estudian esta parcela del mercado de trabajo.

Todos los datos ofrecidos en este documento así como otros elaborados por el Observatorio de las Ocupaciones del SPEE, tanto a nivel provincial como nacional, se encuentran en la página Web institucional del Servicio Público de Empleo Estatal www.inem.es.

Guadalajara, Mayo de 2009

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 4 DATOS BÁSICOS 8 I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES 10

1. Población 10 2. Condiciones socioeconómicas 11 3. Afiliación a la Seguridad Social 12

II.- DEMANDANTES DE EMPLEO 14

1. Demandantes de empleo 14 2. Demandantes parados 15 3. Beneficiarios de prestaciones 21

III.- CONTRATACIÓN 22

1.- Características específicas 22 2.- Características personales 24 3.- Características laborales 25

IV.- MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES 30 1.- Movilidad interprovincial 30 2.- Actividades económicas con mayor movilidad 31 3.- Ocupaciones con mayor movilidad 31

V.- OCUPACIONES 32 1.- Ocupaciones demandadas 32 2.- Ocupaciones contratadas 34

VI.- INFORMACIÓN MUNICIPAL 37

1.- Demandantes de empleo 37 2.- Contratación registrada 40

VII.- CONCLUSIONES 44 ANEXOS 46

1.- Glosario de términos 46 2.- Fuentes y bibliografía 48

Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2008

Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Guadalajara

4

INTRODUCCIÓN

Un año más, los jóvenes menores de 30 años son objeto de estudio específico al estar considerado este colectivo como de especial interés debido a las dificultades que tienen para su inserción en el mercado laboral.

Según los Informes de Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil de la Oficina Internacional del Trabajo, los jóvenes son uno de los activos más grandes del mundo. Le aportan energía, talento y creatividad a las economías y crean los cimientos para el desarrollo futuro. Pero la juventud de hoy también representa un grupo con serias vulnerabilidades en el mundo del trabajo. La desaceleración en el crecimiento del empleo mundial, el crecimiento del desempleo y del subempleo y por consiguiente de la desilusión, han afectado a los jóvenes más fuertemente. El resultado es que la juventud, hoy se enfrenta a un progresivo déficit de oportunidades de trabajo y altos niveles de incertidumbre económica y social.

Es importante centrarse en la juventud porque es la impulsora del desarrollo económico de un país. Puede que los jóvenes no tengan experiencia pero tienden a ser altamente motivados y son capaces de ofrecer nuevas ideas o percepciones. Privarse de este potencial es una pérdida económica.

Conceptos erróneos acerca de los jóvenes y sus mercados laborales

Existen una serie de conceptos equivocados acerca de la situación de los jóvenes que es necesario aclarar para que las políticas y programas dirigidos a ellos, se basen en las verdaderas necesidades detectadas.

El acceso a la educación ya no es un problema para los jóvenes. La educación está aumentando y cada vez más jóvenes estudian, incluso por períodos más largos, sin embargo sigue siendo un gran problema.

Que los jóvenes de hoy tienen mejor nivel educativo, no implica que no tengan problemas para encontrar trabajo. En muchos países, las altas tasas de desempleo de los jóvenes con grados de educación superior muestran lo contrario.

A los jóvenes les gusta «buscar hasta encontrar» el mejor trabajo. Un joven puede «buscar hasta encontrar» el mejor trabajo únicamente en una economía con un fuerte crecimiento económico. Cuando hay poco crecimiento económico o una disminución en el factor empleo no es probable que haya oportunidades de buscar el mejor empleo.

Las tasas de desempleo juvenil dan una imagen exacta de los retos del mercado laboral juvenil. La tasa de desempleo agregada para los jóvenes esconde información sobre la composición de la población juvenil desempleada y por lo tanto pasa por alto las particularidades de nivel educativo, procedencia nacional o del exterior, antecedentes socio-económicos, experiencia laboral, etc. de los desempleados.

Los jóvenes son un grupo homogéneo y las estrategias para abordar los problemas del mercado laboral juvenil pueden ser aplicadas uniformemente dentro y entre los países. Existen numerosos subgrupos de jóvenes que son discriminados en base a su procedencia, edad, historia familiar y ubicación geográfica. Se identifican jóvenes que se enfrentan a retos específicos en la búsqueda de trabajo, jóvenes migrantes, mujeres jóvenes, de áreas rurales, con bajo nivel educativo, de zonas urbanas marginales…

La vulnerabilidad de los jóvenes a los cambios de la coyuntura económica ha quedado de manifiesto en el último año ante los embates de la crisis económica. En un entorno socioeconómico y productivo caracterizado por la recesión y la incertidumbre, los menores de 30 años han sufrido el deterioro de su posición en el mercado laboral, en mayor medida que otros colectivos, y han visto agravadas sus dificultades en el acceso al mismo. Aunque mantienen en diversos indicadores –afiliados a Seguridad Social, contratación- un porcentaje superior al que representan en el total de la población en edad de trabajar, el incremento de las tasas de paro nos indican el mayor riesgo de exclusión laboral que sufren.



5

¿Por qué los jóvenes son más vulnerables? ¿Por qué es más probable que los jóvenes estén desempleados que los adultos?

1.- Los jóvenes son más vulnerables que los adultos en los tiempos económicos difíciles. Si los empleadores buscan empleados con experiencia anterior el joven que entra en la fuerza laboral por primera vez estará en desventaja y tendrá más dificultad para encontrar trabajo que un adulto con una historia laboral más larga.

2.- La falta de experiencia en buscar trabajo. A un joven a menudo le hace falta información sobre el mercado laboral y experiencia en buscar trabajo. Más allá del método de recomendación verbal de los familiares y los amigos, tal vez no sepan cómo y dónde buscar trabajo. Los adultos, en cambio, pueden tener la posibilidad de encontrar trabajo por medio de las referencias de antiguos empleadores o colegas y tienen más probabilidad de conocer.

3.- Los jóvenes se demoran más en buscar el trabajo correcto. Significa que tal vez esperan más para encontrar el trabajo que cumpla sus requisitos. Esto implica que necesitan una estructura de apoyo, como la familia para mantenerlos económicamente mientras que buscan trabajo.

4.- La falta de movilidad. Los jóvenes que están apenas empezando en la fuerza de trabajo seguramente no tienen recursos financieros para reubicarse, nacional o internacionalmente, en búsqueda de trabajo. Debido a que muchos continuarán dependiendo de los ingresos familiares, su umbral de búsqueda de trabajo se limitará al entorno cercano de sus hogares.

Mercado de trabajo de los jóvenes en la Unión Europea

El mercado de trabajo español no puede analizarse aisladamente sino en el marco de la Estrategia Coordinada de Empleo y de lucha contra el desempleo de la Unión Europea, donde se establecen una serie de objetivos específicos que deben alcanzar los Estados miembros en sus políticas nacionales de empleo.

El Gobierno de España presentó el Programa Nacional de Reformas (PNR) 2005-20101 alrededor de dos grandes objetivos a alcanzar en 2010:

- Convergencia plena en renta per cápita

- Superar en dicho año la tasa de empleo de la Unión Europea.

Para conseguirlos se desarrollan siete ejes de actuación, donde el Eje 6, Mercado de Trabajo y diálogo social, pretende lograr en 2010:

• Conseguir una tasa de empleo del 66%.

• Aumentar la tasa de empleo femenina hasta el 57%, superando la media europea.

• Reducir la tasa de desempleo juvenil hasta el promedio actual de la UE-25 (18,6%).

• Aumentar la tasa de empleo de las personas entre 55 y 64 años al 50%.

• Disminuir la siniestralidad laboral, medida como índice de incidencia.

• Aumentar la creación de empresas en un 25% mediante el fomento del espíritu emprendedor, especialmente entre jóvenes y mujeres (esto es, alcanzar una tasa de creación de empresas del 12,5% en 2010).

• Reducir la temporalidad del empleo.

• Disminuir la tasa de desempleo (en especial, de larga duración).

1 Programa Nacional de Reformas. 13 de Octubre de 2005.



6

Cada Estado, en base al Programa Nacional de Reformas elabora anualmente un Informe Anual de Progreso que proporciona información pormenorizada sobre las medidas adoptadas durante ese periodo2.

Agrupación de las Comunidades Autónomas por zonas de política de Cohesión

En el marco de la Política Regional y de Cohesión de la Unión Europea para el período 2007-2013 fueron aprobados en el año 2006 los Reglamentos que regulan los Fondos Estructurales y el Fondo de Cohesión de la Comunidad. En este sentido se persigue contribuir al cumplimiento de tres objetivos: Convergencia (FEDER, FSE y Fondo de Cohesión), Competitividad regional y empleo (FEDER y FSE) y Cooperación territorio europeo (FEDER).

A partir de esos criterios se establecieron las regiones que pueden recibir financiación de estos Fondos, formando cuatro zonas (Convergencia, Phasing out, Phasing in y Competitividad regional y empleo). La provincia de Guadalajara se incluye en la Zona de Convergencia.

Mercado de trabajo de los jóvenes en España

La respuesta a los requerimientos de la Unión Europea se traduce en medidas legislativas de carácter nacional. En este sentido en el marco de los Planes de Acción para el Empleo se aprobó la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. Esta Ley es sensible con aquellos colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo.

Medidas más concretas para favorecer la contratación de los trabajadores aparecen reguladas en el PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO3 aprobado por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo4 en la que se establecen ayudas para la contratación indefinida de nuevos trabajadores.

En el caso del colectivo de jóvenes, por la suscripción de nuevas contrataciones a trabajadores, se establece una bonificación empresarial de 800 euros al año y durante 4 años por la contratación de jóvenes de 16 a 30 años. Además, en el caso de conversión en fijos de contratos formativos, de relevo y de sustitución de trabajadores jubilados se establece una bonificación de 500 euros anuales durante cuatro años.

Por otra parte, esta ley establece reducciones de las cotizaciones sociales para los contratos indefinidos:

- Por desempleo.- Reducción de 0,50 puntos en los próximos dos años: 5,75% desde el 1 de julio de 2006 y 5,50% desde el 1 de julio de 2008.

- Por el FOGASA.- Reducción de 0,20 puntos para todo tipo de contratos.

2 El Informe Anual de Progreso 2008 fue aprobado por el Consejo de Ministros el 10 de octubre de 2008.

3 Sólo se transcriben las bonificaciones actuales. No obstante permanecen en vigor subvenciones para la contratación de jóvenes al amparo de Programas de Fomento de Empleo de años anteriores. 4 B.O.E. 30 de diciembre.



7

Finalmente la ley establece límites a la contratación temporal. En este sentido, adquirirán la condición de trabajadores fijos aquéllos que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales.

Este documento integra la información relativa a los jóvenes menores de 30 años procedente de diversas fuentes de información. Un contraste de este informe con los elaborados en años anteriores permitirá completar la información sobre las tendencias y evolución de este colectivo.

DATOS BÁSICOS

POBLACIÓN. Padrón Municipal. 2008

Hombre Mujer Total % sobre población 16 a 19 20 a 24 25 a 29 % variación 07-08 22.927 21.088 44.015 18,51 9.427 14.539 20.049 6,14%

TRABAJADORES AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre 2008

Hombre Mujer Total % sobre afiliados 16 a 19 20 a 24 25 a 29 % variación 07-08 10.036 8.924 18.960 21,73 1.125 6.177 11.658 -17,69

General Autónomos Agrario Mar Carbón Hogar 16.885 1.670 214 --- --- 191

DEMANDANTES PARADOS. 31 Diciembre 2008

Hombre Mujer Total % sobre total parados %variación 07-08 2.180 1.710 3.890 28,70 115,87

Evolución anual (2005-2008)

1.749 1.540 1.802

3.890

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

2005 2006 2007 2008

Evolución mensual. 2008

3.890

1.852

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

Ene Feb Mar Abri May Jun JulAgo Sep Oct Nov Dic

Grupos de edad

25 a 29 años

52,85%

16 a 19 años

11,83%

20 a 24 años

35,32%

Nivel formativo Total % s/total Sin estudios 147 3,78 Estudios primarios 295 7,58 ESO sin titulación 827 21,26 ESO con titulación 1.466 37,69 Bachillerato y equivalentes 435 11,18 Grado Medio de F.P. 252 6,48 Grado Superior de F.P. 256 6,58 Universitarios primer ciclo 112 2,88 Universitarios segundo ciclo 99 2,54 Otras titulaciones 1 0,03

CONTRATACIÓN. AÑO 2008

Hombre Mujer Total % sobre total contratación %variación 07-08 27.274 20.021 47.295 47,71 -23,64


40.49048.755

60.334 61.936

47.295

0

15.000

30.000

45.000

60.000

75.000

2004 2005 2006 2007 2008


2.705

4.955

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Contratos por grupos de edad. % Variación 07/08

16 -19 años

20-24 años

25-29 años

Variación

Hombres 4.588 11.855 10.831 -26,47

Mujeres 3.222 8.496 8.303 -19,41

Total 7.810 20.351 19.134 -23,64

Sectores económicos

Servicios84,45%

Agricultura1,72%

Construcción 8,66%

Industria5,17%

Actividades económicas en las que la contratación es más relevante

Actividades Económicas (1) Contratos

Jóvenes Tasa de jóvenes

Variación 07/08 (%)

Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones 245 81,67% 8,41 Edición, artes graficas, y reproducción de soportes grabados 504 73,90% 15,60 Actividades recreativas, culturales y deportivas 2.089 64,76% 15,54 Comercio al por menor, excepto el de vehículos. reparación de efectos y enseres 2.088 58,55% -22,03 Venta, mantenimiento y reparación de vehículos de motor; venta de combustible 563 54,87% -22,66 Fabricación de material electrónico, equipo y aparatos de radio, tv y comunicaciones 109 54,50% 4,81 Industria de productos alimenticios y bebidas 507 51,63% -22,95 Hostelería 2.841 51,47% -2,94 Otras actividades empresariales 24.914 51,10% -27,93 Educación 883 50,81% -26,90 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos 887 50,54% -21,50 Correos y telecomunicaciones 51 50,00% -34,62 Actividades asociativas 256 49,04% -21,47 Actividades diversas de servicios personales 520 47,75% -5,11

Se han seleccionado las actividades que superan la tasa provincial de contratación de jóvenes (47,71%)

ÁMBITO OCUPACIONAL

Ocupaciones con mayor proporción de jóvenes parados (1)

Ocupaciones en las que es más relevante la contratación de jóvenes (2)

Ocupaciones V.A. %

jóvenes(*)Ocupaciones V.A.

% jóvenes(*)

Mecánico-ajustador vehículos 156 54,17 Bañista-socorrista 271 91,25Ajustador-reparador equipos electrónicos 72 48,98 Animador comunitario 1.587 78,29 Deportistas y profesionales similares 47 48,96 Grabadores de datos 196 77,47 Camareros y bármanes 353 48,16 Empleado oficina financiera 216 76,33 Carpinteros (excepto metálicos) 141 46,69 Recepcionista no oficinas 259 73,16 Fontanero e instalador tuberías 150 46,58 Guías y azafatas de tierra 336 71,64 Electricistas de construcción 134 46,21 Cajeros, taquilleros 285 66,90 Mecánico-reparador equipos eléctricos 73 45,63 Peluqueros, especialistas belleza 242 66,85 Cajeros, taquilleros 396 45,21 Otros montadores y ensambladores 224 64,74 Peluqueros, especialistas belleza 87 44,85 Camareros y bármanes 2.104 63,56 Peón transporte y descargada 1.899 44,83 Dependientes de comercio 1.953 62,96 Operador carretilla elevadora 336 42,53 Operador máquinas fabricar papel 579 60,19 Dependientes de comercio 986 41,08 Deportistas y similares 294 59,27 Vendedor domicilio y teléfono 55 38,73 Mecánico-ajustador vehículos 167 56,61 Mecánico instrumentos precisión 58 36,94 Secretarios administrativos 375 56,31 Programador informático 60 36,59 Aux. admivo. con público 517 55,24 Peón industria manufacturera 2.621 34,97 Taquígrafos y mecanógrafos 730 54,76 Soldadores y oxicortadores 164 33,27 Peón industria manufacturera 7.669 54,56 Técnicos empresas y técnicos turísticos 40 32,52 Operador de carretilla elevadora 1.798 54,32 Animadores comunitarios 94 32,08 Operador máquina elaborar panadería 235 53,53 Pintores y asimilados 103 31,50 Aux. admivo. sin público 426 53,45 Conductor de automóviles 393 31,12 Profesional espectáculos taurinos 208 52,39 Taquígrafos y mecanógrafos 628 28,93 Conductores automóviles y furgonetas 329 51,41 Empleados de contabilidad 84 28,87 Mozos de equipaje y asimilados 1.816 50,98 Mecánico-ajustador maquinaria 62 28,84 Peones del transporte y descargadores 9.672 49,02

(1)Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de jóvenes demandantes parados y cuyas tasas superan la tasa provincial de parados (el 28,70%))

(2) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de contratos a jóvenes cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (el47,71%)

(*) Porcentaje de jóvenes parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación.


Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Guadalajara 10

I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LOS JÓVENES

1.- Población

La población a 1 de enero de 2008, según las cifras de población de la Revisión del Padrón Municipal elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y aprobada por Real Decreto 2124/2008, de 26 de diciembre, era de 237.787 habitantes en la provincia de Guadalajara. La población provincial comprendida entre los 16 y 29 años ascendía a 44.015 personas, un 18,51% del total de la población, porcentaje superior al que representa a nivel nacional, 18,31%, pero inferior al 19,29% que alcanza a nivel regional.

Población total: 237.787

Resto81,49%

Población joven

18,51%

Tramo de edad Población menor

de 30 años

16 a 19 años 9.427

20 a 24 años 14.539

25 a 29 años 20.049

Total 44.015

Evolución de la población

La población joven provincial crece un 6,14% respecto a 2007, un ritmo similar al del total provincial que lo hizo en un 6,12%; siendo el incremento acumulado en el quinquenio 2004-2008 de un 19,08% entre los jóvenes y de un 22,63% en el total de la población provincial. El mayor incremento se produjo entre los jóvenes de 20 a 24 años con una variación interanual del 6,94%. Los jóvenes de 16 a 19 años aumentan en un 5,26% y los de 25 a 29 años en un 5,98%.

41.47039.849

38.60236.963

44.015

32.000

34.000

36.000

38.000

40.000

42.000

44.000

46.000

2004 2005 2006 2007 2008

Población joven según sexo

El mayor incremento de los hombres jóvenes (6,74% en el último año) frente al de las mujeres (5,49%) sitúa a aquellos cuatro puntos porcentuales por encima de las mujeres (52,09% y 48,21%, respectivamente), diferencia mayor que la existente en el conjunto de la población provincial.

Hombres52,09%

Mujeres47,91%

Tramo de edad Hombres Mujeres

16 a 19 años 4.892 4.535

20 a 25 años 7.601 6.938

25 a 29 años 10.434 9.615

Total 22.927 21.088



Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje

La distribución porcentual de la población joven, en los tres ámbitos territoriales, es similar en cuanto que el mayor volumen de jóvenes se sitúa en el tramo más alto y el menor porcentaje en el tramo más joven, aunque Guadalajara se diferencia por el mayor peso que alcanzan los jóvenes de 25 a 29 años.

Tramo de Edad GUADALAJARA CASTILLA-LA MANCHA ESPAÑA

16 a 19 años 21,42 24,12 22,44

20 a 24 años 33,03 34,55 33,60

25 a 29 años 45,55 41,33 43,96

Total 100,00 100,00 100,00

2.- Condiciones socioeconómicas

La información recogida en este apartado procede del informe “Situación Económica y Social de la Juventud en Castilla-La Mancha – 2008”, elaborado por el Instituto de Estadística de Castilla-la Mancha y el Instituto de la Juventud de Castilla-La Mancha, donde se estudia la integración social, económica y cultural de los jóvenes castellano manchegos, entre los 15 y 29 años, a partir de la encuesta realizada en la que se les preguntaba sobre su entorno social y familiar, la educación, el empleo, la vivienda y los recursos públicos, valores y participación, y el ocio y el tiempo libre.

La distribución de la juventud encuestada, en función de la actividad principal a la que se dedican, sería de un 38,1% al estudio, seguido del trabajo por cuenta ajena (35,8%), quienes compatibilizan los estudios con el trabajo (12,3%), los que se encuentran en paro (6,3%), quienes trabajan por cuenta propia (3,8%) y quienes a su vez emplean a otros el 1,9%.

Con independencia de los estudios que se encuentran cursando, el 57,4% de los jóvenes castellano-manchegos han finalizado los estudios secundarios, un 21,1% han terminado enseñanza universitaria, el 20,0% se sitúa en el nivel de estudios primarios y un 1,2% no tienen tipo alguno de estudios.

Estos porcentajes varían en el colectivo de jóvenes ocupados pues, entre ellos, los titulados universitarios alcanzan al 29,3% y el porcentaje de quienes han finalizado la educación secundaria desciende al 48,8%.

El 60,1% de los jóvenes encuestados en el estudio estaban en una situación de activos frente al empleo (bien como actividad única, conciliándola con el estudio o en situación de parado). Entre ellos, hay una mayoría de hombres activos respecto a las mujeres activas en todas las provincias de Castilla-La Mancha, situándose la tasa de actividad más alta en el tramo de 25 a 29 años. La misma situación se produce entre los ocupados, aunque las diferencias entre sexos son menores entre la población joven que si consideramos el total de la misma.

Los hombres tienden a iniciarse en el mercado de trabajo antes que las mujeres, al prolongar éstas en mayor medida su período de formación. Así, entre los hombres jóvenes activos el 40,6% había iniciado su actividad laboral entre los 16 y 17 años frente al 24,9% de mujeres que lo habían hecho en ese tramo de edad. Siendo su acceso al trabajo, principalmente, a través del contacto con familiares y amigos (26,2%), acudiendo directamente a las empresas (22,1%), en empresas familiares (6,9%) o a través de prácticas o becas (6,6%). Siendo minoritarias las opciones de los Servicios Públicos de Empleo o de las Empresas de trabajo temporal.

Respecto a las fuentes de ingresos, el 42,6% de los jóvenes tienen como fuente principal y única de ingresos a su trabajo; un 10,9% aparte de su trabajo recibe otros de fuentes diversa, un 10,6% tiene fuentes de ingresos distintas a la del trabajo; y, por el contrario, un 34,5% se manifiestan dependientes económicamente de otros familiares (padres, pareja, etc.).



El 47% de los jóvenes, con independencia de su situación laboral, tienen unos ingresos netos al mes inferiores a 600 euros, mientras el 17,5% se sitúa entre los 600 y 900 euros de media mensual.

Entre los jóvenes ocupados, el 12,5% ingresa menos de 600; el 28,8% entre 600 y 900; el 28,9% entre 901 y 1200; y el 26,% ingresa más de 1.200 euros mensuales.

3.- Afiliación a la Seguridad Social

Este apartado ha sido elaborado con los datos facilitados por el Servicio de Afiliación y Protección Social de la Subdirección General de Estadísticas Sociales y Laborales del Ministerio de Trabajo e Inmigración a diciembre 2008.

A finales de 2008 sobre un total de 87.266 trabajadores afiliados y en alta en Seguridad Social los jóvenes menores de 30 años ascienden a 18.960 lo que representa el 21,73% del total, tres puntos menos que en el año anterior. El porcentaje alcanzado en Guadalajara es superior al que alcanza el colectivo en el total de España (20,36%) e inferior al que representa en Castilla-la Mancha (23,04%).

Total provincial de trabajadores afiliados: 87.266

Menores de 30 años21,73%

Tramo de edad Trabajadores de alta en

Seguridad Social

16 a 19 años 1.125

20 a 25 años 6.177

25 a 29 años 11.658

Total 18.960

Evolución de los jóvenes afiliados a la Seguridad Social

El importante descenso del número de jóvenes afiliados a la Seguridad Social, un 17,69% respecto a diciembre de 2007, supone la ruptura de la línea ascendente mantenida durante los últimos años. Aunque el decremento provincial ha sido superior al regional (-14,30%) o nacional (-14,68%); se mantiene un incremento acumulado en el período 2004-2008 del 1,79%, superior al regional (0,08%) o al fuerte descenso de la afiliación joven a nivel nacional que pierde un 13,08% respecto a diciembre de 2004.

El descenso de afiliación de los jóvenes de la provincia se produce en todos los tramos de edad, siendo el mayor en el tramo de 16 a 19 años donde se reduce en un 41,95% respecto a 2007.

Por sexo, el mayor descenso se ha producido en los hombres (20,61%), siendo el de las mujeres del 14,14%, al igual que ocurre en Castilla-La Mancha y en España.

Año Hombres Mujeres Total

2004 10.781 7.846 18.627

2005 12.207 9.201 21.408

2006 12.527 9.576 22.103

2007 12.641 10.394 23.035

2008 10.036 8.924 18.960


1.1251.9381.7901.7541.346

6.1777.6937.3447.1876.461

11.65813.40412.96912.46710.820

0

3.000

6.000

9.000

12.000

15.000

2004 2005 2006 2007 2008

16 a 19 años 20 a 24 años 25 a 29 años

Variación (%) 16 a 19 20 a 24 25 a 29

2004-2008 -16,42 -4,40 7,74

2007-2008 -41,95 -19,71 -13,03



Jóvenes afiliados según sexo

El mayor descenso en la afiliación masculina se refleja en el incremento de dos puntos porcentuales del peso de las mujeres. Aunque las cifras se han reducido en todos los tramos de edad de ambos sexos.

Hombres52,93%

Mujeres47,07%

Tramo de edad Hombres Mujeres

16 a 19 años 669 456

20 a 25 años 3.326 2.851

25 a 29 años 6.041 5.617

Total 10.036 8.924

Régimen de cotización, sexo y grupos de edad

Aunque se han producido importantes descensos en el número de afiliados en todo los regímenes, a excepción del de Empleadas de Hogar que se incrementa en un 3,24%, se mantiene una distribución porcentual similar a la de años anteriores. El Régimen General agrupa al 89,06% de los afiliados menores de 30 años, en el Especial de Autónomos se concentra el 8,81% de los afiliados y en los regímenes Agrario y de Empleadas de Hogar, el 1,13% y 1,02% respectivamente.

8.281 8.604

4491.221

22 1920 0 0 0 172

19

RégimenGeneral

R.E.Autónomos

R. E. Agrario R.E. del Mar R.E. Minería delCarbón

R. E. Empleadosdel Hogar

Mujeres

Hombres

. Régimen General

R. E. Autónomos

R. E. Agrario

R. E. del Mar

R. E. Minería del Carbón

R. E. Empleados de Hogar

16 a 19 años 1.052 42 20 --- --- 11

20 a 24 años 5.581 467 73 --- --- 56

25 a 29 años 10.252 1.161 121 --- --- 124

Total 16.885 1.670 214 0 0 191

Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje

Tramo de Edad GUADALAJARA CASTILLA-LA MANCHA ESPAÑA

16 a 19 años 5,93 7,72 6,24

20 a 24 años 32,58 34,26 32,26

25 a 29 años 61,49 58,02 61,50

Total 100,00 100,00 100,00



II- DEMANDANTES DE EMPLEO

1.-Demandantes de empleo

Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante una unidad de gestión del organismo que posee las competencias, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. No todas las inscripciones se consideran demandas de empleo. Si el trabajador especifica que solo está interesado en participar en un servicio concreto, no figura como demandante de empleo, aunque sí como inscrito. También hay que resaltar que la condición de demandante de empleo no es equivalente a la de demandante en paro.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen a los colectivos relacionados en la O. M. de 11 de marzo de 1985 (B. O. E. 14/03/1985).

La información contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a 31 de diciembre de 2008 o bien al último día de cada mes objeto de estudio.

A 31 de diciembre de 2008, el número de demandantes de empleo menores de 30 años en la provincia de Guadalajara ascendía a 4.757, lo que representaba el 27.56% del total de demandantes inscritos en los Servicios Públicos de Empleo. Destaca el mayor porcentaje que representan los parados en el colectivo (81,77%) frente al 77,27% que suponen en los demandantes mayores de 30 años de la provincia. El restante 18,23% de los jóvenes tienen la condición de no parado.

Total demandantes de empleo: 4.757

Parados81,77%

No Parados18,23%

Tramos de edad

Parados No Parados

16 a 19 años 460 145

20 a 24 años 1.374 310

25 a 29 años 2.056 412

Total 3.890 867

Evolución anual de parados y no parados

El deterioro de la situación laboral de los jóvenes en la provincia se refleja en los importantes incrementos del número de demandantes en el último año que consolidan la tendencia ascendente iniciada en 2007. Tanto en el colectivo de parados como en el de no parados, los incrementos (115.87% y 52,11% respectivamente) superan a los experimentados en el conjunto de la demanda provincial.

3.890

1.802

1.5401.749

867570565645

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

2005 2006 2007 2008

Parados No Parados



Localización geográfica

Los jóvenes de la provincia suponen el 9,39% de los demandantes de empleo jóvenes de la Región, un punto y medio porcentual más que en el año anterior. La tasa provincial de demandantes jóvenes se ha incrementado en cuatro puntos y se mantiene por encima la tasa nacional y ligeramente por debajo de la tasa regional del colectivo que se sitúa en el 27,77%.

Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo

25,06

27,56

34,60

19,37

0 10 20 30 40 50

Tasa Estatal

Tasa Guadalajara

Tasa Máxima

Tasa Mínima

Experiencia laboral

El 92,62% de los jóvenes tienen experiencia laboral previa, frente al 7,38% que se enfrentan a su primer empleo. Respecto al año anterior, los demandantes sin empleo anterior se han incrementado un 137,16% y los que habían tenido empleo anteriormente un 98,11%.

Sin empleo anterior7,38%

Con empleo anterior92,62%

Tramo de edadSin empleo

anterior Con empleo

anterior Total

16 a 19 años 190 415 605

20 a 24 años 79 1.605 1.684

25 a 29 años 82 2.386 2.468

Total 351 4.406 4.757

2.- Demandantes parados

A finales de 2008 el número de jóvenes parados menores de 30 años ascendía a 3.890, lo que representaba el 28,70% del paro provincial, una tasa superior a la que el colectivo alcanzaba tanto a nivel regional, un 28,09%, como a nivel nacional, el 25,90%.

Total parados: 13.552

Jóvenes parados28,70%

Tramo de edad Jóvenes parados

Variación 07-08 (%)

16 a 19 años 460 127,72

20 a 24 años 1.374 137,31

25 a 29 años 2.056 101,37

Total 3.890 115,87



Respecto al año anterior, igualmente, el incremento experimentado a nivel provincial, por los parados menores de 30 años, un 115,87%, es superior al observado a nivel nacional y regional, un 58,15% y un 73,21% respectivamente.

Evolución de los parados

Tras el incremento experimentado por el paro juvenil en 2007, en el último año se ha producido una fuerte aceleración hasta el 115,87% de variación interanual. Este porcentaje se ha alcanzado tras una ininterrumpida progresión mensual, excepto en el mes de junio, que eleva a los 1.852 parados jóvenes del mes de enero, mes con menor volumen de parados en el año, a los 3.890 existentes en el mes de diciembre, lo que representa un incremento del 110,04%, con un promedio mensual de 2.640 jóvenes parados.

Respecto a la variaciones porcentuales, la totalidad de los meses de 2008 presenta variaciones positivas respecto a sus correspondientes de 2007, destacando las importantes variaciones del segundo semestre y especialmente las de los dos últimos mese del año en los que se duplica el número de parados respeto a los del año anterior.

En las variaciones intermensuales del año 2008, todos los meses presentan incrementos, a excepción del ya referido mes de junio, destacando los incrementos intermensuales de octubre y febrero,


3.890

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

4.500

2005 2006 2007 2008


3.890

1.852

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

4.500

Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Variación anual (mismo mes año anterior)

11,84

24,39

26,57

39,45

54,00

47,46

55,64

50,58

59,37

91,22

118,93

115,87

Ene

Feb

Mar

Abr

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Variación mensual (mes anterior)

2,77

16,47

0,28

6,38

1,26

4,29

5,79

12,68

22,11

11,01

3,18

-3,99

Ene

Feb

Mar

Abr

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic



Parados según sexo

Entre los jóvenes demandantes de empleo, en el último año, el incremento del paro masculino casi duplica al femenino, un 154,97% en los hombres y un 80,57% en las mujeres. Lo que ha producido un cambio en la distribución por sexos del paro juvenil al convertirse en mayoritarios los varones con el 56,04% del total. En todos los tramos de edad los hombres superan a las mujeres en número. En ambos géneros el subgrupo de edad de 25 a 29 años concentra el mayor número de parados con el 52,85% del total.

Hombre56,04% Mujer

43,96%

Tramos de edad

16 a 19 20 a 24 25 a 29 Variación 07-08 (%)

Hombres 288 810 1.082 154,97

Mujeres 172 564 974 80,57

Total 460 1.374 2.056 115,87

Parados según sexo y nivel formativo

El nivel formativo más representado en el colectivo, tanto por sexo como en los diferentes subgrupos de edad, es el de Enseñanza Secundaria Obligatoria (con o sin titulación) en el que se inscriben el 58,95% de los jóvenes parados (el 64,68% de los hombres y el 51,64% de las mujeres). Le siguen el de titulados en Formación Profesional con el 13,06% de los parados, los de nivel de bachillerato con el 11,18%, los de estudios primarios con el 7,58%, los titulados universitarios con el 5,42%, y, por último, quienes carecen de estudios con el 3,78% del total de parados jóvenes.

Los hombres son mayoritarios en los niveles más bajos, hasta el de ESO con titulación inclusive. La demanda de mayor calificación esta compuesta fundamentalmente por mujeres. Entre los universitarios éstas alcanzan un porcentaje del 69,34% y entre los titulados de Formación Profesional un 57,48%.

Respecto al año anterior, se producen incrementos del número de parados tanto en todos los niveles formativos como en ambos sexos y tramos de edad. Incidiendo principalmente en los niveles más bajos y en el colectivo masculino. Respecto al peso de los diferentes niveles formativos en la distribución de los jóvenes parados, como norma general se ha incrementado el de los de menor cualificación, hasta el de formación profesional de grado medio; disminuye el de los niveles superiores universitarios y grado superior de formación profesional, que descienden, en conjunto, más de tres puntos porcentuales.

147

295

435

252

112

99

1

1.466

827

256

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

Otras titulaciones

Nivel formativo Hombres Mujeres

Sin estudios 92 55

Estudios primarios 186 109

ESO sin titulación 561 266

ESO con titulación 849 617

Bachillerato y equivalentes 211 224

Grado Medio de F. P. 109 143

Grado Superior de F. P. 107 149

Universitarios primer ciclo 35 77

Universitarios segundo ciclo 30 69

Otras titulaciones 1

Total 2.180 1.710



Según titulación académica

En función de la titulación académica de los jóvenes parados, al igual que ocurría el año anterior, destacan aquellos que presentan un titulo de Formación Profesional, donde destacan las ramas administrativa, sanitaria y de servicios socioculturales.

En el último año, los mayores incrementos absolutos se produjeron en las ramas mencionadas anteriormente; aunque los porcentuales se muestren entre los Técnicos de mantenimiento y servicios a la producción, Técnicos en hostelería y turismo y Técnicos Superiores en informática. Por el contrario el único descenso se observa entre los Técnicos Superiores en servicios socioculturales y a la comunidad.

Titulación académica agrupada Jóvenes 2007 Jóvenes 2008 variación 07/08 (%)

Técn. en Administración 27 59 118,52 Técn. Sup. en Administración 23 41 78,26 Técn. en Sanidad 19 39 105,26 Técn. Sup. Servicios Socioculturales Comunidad 22 20 -9,09 Maestro 14 19 35,71 Técn. Manten. Vehículos Autopropulsados 10 15 50,00 Técn. Sup. en Informática 5 15 200,00 Técn. en Electricidad y Electrónica 6 14 133,33 Ciencias Empresariales 7 14 100,00 Arquitecto Técnico 0 14 Técn. Sup. en Sanidad 7 13 85,71 Técn. en Fabricación Mecánica 8 12 50,00 Técn. en Hostelería y Turismo 3 10 233,33 Técn. Sup. en Edificación y Obra Civil 5 10 100,00 Técn. Sup. en Hostelería y Turismo 3 10 233,33 Psicología 7 10 42,86 Turismo 8 10 25,00 Técn. Manten. y Servicios A Producción 1 9 800,00 Técn. Sup. en Electricidad y Electrónica 4 9 125,00 Técn. Servic. Socioculturales, Comunidad 6 8 33,33 Técn. Sup. en Química 5 8 60,00 Técn. Sup. en Comercio y Marketing 4 7 75,00 Administración y Dirección de Empresas 5 7 40,00 Educación Social 4 7 75,00 Técn. Sup. en Imagen Personal 2 6 200,00

Parados por sectores económicos

El 67,28% de los jóvenes parados en Guadalajara se concentran en el sector Servicios, seguido de los sectores de Construcción e Industria. Esta misma distribución se produce en el conjunto nacional y regional, aunque la provincia se caracteriza por el mayor peso que alcanza el sector Servicios, doce puntos porcentuales más que en el mercado nacional y diecinueve más que en el regional.

Sin actividad6,71%

Servicios67,28%

Agricultura1,65% Construcción

15,55%

Industria8,82%



Respecto al año anterior, todos los sectores han incrementado sus cifras de parados por encima del cien por cien a excepción del sector agrario. Las mayores variaciones las presenta el sector industrial, seguido de los parados sin actividad anterior. Por el contrario a nivel regional y nacional los mayores incrementos se concentran en el sector de Construcción, seguido del sector industrial en el mercado nacional y del sector agrícola en el regional.

Tomando como referencia los últimos cuatro años, desde 2006 todos los sectores vienen incrementando su cifras, presentando los mayores incrementos el sector de Construcción y los parados sin actividad anterior.


64

343605

261

2.617

0200400600800

100012001400160018002000

2005 2006 2007 2008

04008001.2001.6002.0002.4002.8003.2003.6004.000

Agricultura Industria ConstrucciónSin actividad Servicios

Variaciones Sector

2005-2008 2007-2008

Agricultura 60,00 88,24

Industria 68,97 152,21

Construcción 171,30 132,69

Servicios 122,16 107,21

Sin actividad 148,57 139,45

Total 122,41 115,87

Experiencia laboral

El 93,29% de los parados menores de 30 años habían tenido un empleo antes de encontrarse en esta situación. Los jóvenes de primer empleo representaban el 6,71%, dos puntos y medio porcentuales más que lo que representan en el conjunto de parados registrados de la provincia. Por tramos de edad, el mayor número de parados sin empleo anterior se concentra entre los 16 y 19 años, el 50,96%; por el contrario, en el tramo de 25 a 29 se concentran el 54,78% de los que han tenido un empleo previo.

Respecto al año anterior, se produce un mayor incremento de jóvenes parados sin empleo previo, un 139,45%, que entre los jóvenes con empleo anterior, un 114,35%.

.

Sin empleo anterior6,71%

Con empleo anterior93,29%

Tramo de edad

Sin empleo anterior

Con empleo anterior

Total

16 a 19 133 327 460

20 a 24 60 1.314 1.374

25 a 29 68 1.988 2.056

Total 261 3.629 3.890

Antigüedad de la demanda de empleo

Los parados menores de 30 años permanecen inscritos como demandantes de empleo menos tiempo que el resto de demandantes de la provincia, el 66,17% tienen una antigüedad en la demanda inferior a tres meses frente al 52,38% que supone este tramo en el conjunto de demandantes de la provincia. Siendo los intervalos de 1 a 3 meses y el de menos o igual a un mes los más representados en los tres tramos de edad.

Solamente el 15,20% de jóvenes superan los seis meses de antigüedad, porcentaje que se eleva al 28,20% en el conjunto de parados de la provincia.



Respecto al año anterior, los mayores incrementos de jóvenes se ha producido en los intervalos de 7 a 12 meses y de 1 a 3 meses con variaciones del 176,54% y del 153,59% respectivamente.

913

1.661

725448

124 19

menor oigual 1mes

De 1 a 3meses

De 4 a 6meses

De 7 a 12meses

De 13 a24 meses

más de 24meses

Tramos de antigüedad

16 a 19 años

20 a 24 años

25 a 29 años

Menor o igual 1 mes 119 349 445

De 1 a 3 meses 252 627 782

De 4 a 6 meses 56 251 418

De 7 a 12 meses 29 126 293

De 13 a 24 meses 4 21 99

Más de 24 meses 19

Total 460 1.374 2.056

Menor o igual a 1

De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

De 13 a 24 meses

Más de 24 meses

(%) Variación 07-08 64,80 153,59 108,93 176,54 74,65 46,15

Comparación porcentual de jóvenes y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda

Menor o igual a 1

De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

De 13 a 24 meses

Más de 24 meses

Jóvenes parados 23,47 42,70 18,64 11,52 3,19 0,49

Total provincial 19,40 32,98 19,41 14,85 8,46 4,89

Ocupabilidad

El índice de ocupabilidad refleja la mayor o menor posibilidad de que un demandante registrado deje de serlo por encontrar un empleo. Se obtiene en función de cuatro variables: antigüedad en el paro, ámbito geográfico de búsqueda de empleo, número de ocupaciones demandadas y el tipo de prestación percibida, si es beneficiario de alguna de ellas.

En diciembre de 2008, sólo el 1,59% de los jóvenes parados muestra una ocupabilidad muy baja, frente al 7,45% que alcanzaba en el total del paro provincial. El 72,57% de los jóvenes presentan una posibilidad media o alta de encontrar empleo, ocho puntos más que en el conjunto del paro provincial en la misma fecha.

Respecto al año anterior los mayores incrementos se producen en los grados de ocupabilidad alta y media con incrementos del 192,25% y 119,57% respectivamente.

Media52,21%

Muy Baja1,59% Baja

25,84%Alta

20,36%

Tramo de edad

Muy Baja

Baja Media Alta Total

16 a 19 0 121 274 65 460

20 a 24 7 324 780 263 1.374

25 a 29 55 560 977 464 2.056

Total 62 1.005 2.031 792 3.890



3.- Beneficiarios de prestaciones por desempleo

La información contenida en este apartado procede de la base de datos de la Subdirección General de Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal. En el se recoge el número de de beneficiarios de prestaciones menores de 30 años, su distribución por tramo de edad, tipo de prestación y su variación interanual respecto al mes de diciembre de 2007.

En diciembre de 2008 el número de beneficiarios menores de 30 años era de 2.753, un 26,09% del total de beneficiarios en la provincia, tres puntos por encima de lo que alcanzaban los jóvenes beneficiarios a nivel nacional. Igualmente el incremento respecto al año anterior fue superior a nivel provincial, un 112,75% que en el nacional, un 73,01%.

En cuanto a la distribución por tramos de edad, son similares la provincial y la nacional, destacando el mayor volumen que se concentra en el tramo de 25 a 29 años, 61,50% y 60,89% en la provincia y en España respectivamente.

Beneficiarios prestaciones por desempleo: 10.551

Jóvenes26,09%

Tramos de edad

Beneficiarios prestaciones


16 a 19 104 112,24

20 a 24 956 126,00

25 a 29 1.693 105,96

Total 2.753 112,75

Beneficiarios prestaciones por desempleo según tipo prestación económica

El 86,34% de los beneficiarios de prestaciones menores de 30 años en Guadalajara lo son de una prestación de tipo contributivo, cinco puntos por encima del porcentaje a nivel nacional que se sitúa en el 81,17%. Los otros tipos de prestación, subsidio por desempleo y renta activa de inserción, alcanzan un menor peso en Guadalajara,13,08% y 0,58% respectivamente, que a nivel nacional, 17,93% y 0,90%.

Respecto al año anterior, los beneficiarios jóvenes de prestaciones contributivas en la provincia crecieron un 108,51%, los beneficiarios de subsidios un 146,51% y los de renta activa de inserción un 100,00%.

Renta activa0,58%

Subsidio13,08%

Contributiva86,34%

Tramo de edad Prestación económica 16 -19

años 20-24 años

25-29 años

Contributiva 80 829 1.468

Subsidio 24 124 212

Renta Activa de Inserción --- 3 13



III.- CONTRATACIÓN

1.- Características específicas

Los datos de contratación proceden de los registros de las Oficinas del Sistema Nacional de Empleo, según datos extraídos de la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal tomando los acumulados de 1 de enero a 31 de diciembre de 2008.

Durante 2008, el número de contratos laborales registrados, con destino de empleo en la provincia, por jóvenes menores de 30 años ascendió a 47.295, el 47,70% (tasa provincial de contratos jóvenes) del total de la provincia. Éstos fueron concertados, a su vez, con 19.832 personas, el 44,21% de las personas contratadas en la provincia durante el año, estableciéndose un índice de rotación, media de contratos suscritos por trabajador, de 2,38 cifra ligeramente superior a la del total provincial.

El mayor volumen de contratos, un 43,03%, se registra en el subgrupo de 20 a 24 años. El 40,46% se realiza a jóvenes entre 25 y 29 años y el 16,51% restante a menores de 20 años. En relación con el año anterior, la contratación a menores de 30 años desciende un 23,64%, concretamente el mayor decremento se produce en el tramo de edad de 16 a 19 años (un -32,82%), siendo menores los descensos en los jóvenes de 20 a 24 años (-23,75%) y en los de 25 a 29 años (-18,99%).

Si comparamos los datos provinciales con los de los jóvenes en los mercados nacional y regional, se destaca la mayor disminución producida en la provincia respecto a las ocurridas a nivel nacional (-15,72%) y regional (-10,57%), en ambos ámbitos es el colectivo de 16 a 19 años el que mayor descenso presenta. En cuanto a la distribución por tramos de edad, tanto en la provincia como en el conjunto de Castilla-La Mancha es el de 20 a 24 años el que acumula mayor número de contratos, al contrario que a nivel nacional que es el tramo de 25 a 29.

Nº decontratos Personas

contratadas

Contratación jóvenes

Contratación general

99.140

44.85547.295

19.832

Tramo de edad

Contratos jóvenes


16 a 19 años 7.810 -32,82

20 a 24 años 20.351 -23,75

25 a 29 años 19.134 -18,99

Total 47.295 -23,64

Evolución de los contratos

Aunque la variación interanual durante 2007, con un aumento del 2,66% respecto 2006, anunciaba una fuerte desaceleración, la brusca caída de la contratación en 2008 - un descenso del 23,64% superior en seis puntos al de la contratación total en la provincia-, fractura la línea ascendente de los últimos años que había acumulado un incremento del 52,97% en el período 2004-2007

En este último año, el promedio mensual ha sido de 3.941 contratos registrados; y al igual que en el año anterior, los meses de julio y diciembre fueron los de mayor y menor contratación respectivamente.

Respecto a la variaciones porcentuales, la totalidad de los meses de 2008 presenta variaciones negativas respecto a sus correspondientes de 2007, destacando las del último trimestre.



En las variaciones intermensuales del año 2008, los meses con mayores incrementos fueron junio y septiembre frente a los decrementos, superiores al 30%, de agosto y noviembre.


47.295

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

70.000

2004 2005 2006 2007 2008


2.705

4.955

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Variación anual (mismo mes año anterior)

-13,53-13,26

-24,82

-7,75

-25,42

-12,69

-19,47

-24,52

-18,68

-31,38

-51,66-35,24

Ene

Feb

Mar

Abr

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Variación mensual (mes anterior)

4,84-13,09

-7,22

9,35-7,91

18,7316,77

-30,52

19,94-4,95

-30,980,35

EneFebMar

AbrMayJunJul

Ago

SepOctNov

Dic

Localización geográfica de los contratos

Los contratos registrados a menores de 30 años en la provincia de Guadalajara suponen el 0,64% del total nacional y el 16,26% de los registrados en Castilla-La Mancha.

Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos

44,56

47,71

48,57

33,34

0 10 20 30 40 50 60

Tasa Nacional

TasaGuadalajara

Tasa Máxima

Tasa Mínima



La tasa provincial de contratación de jóvenes (47,71%) es la sexta a nivel nacional y la más alta entre las provincias de Castilla-La Mancha, situándose por encima de la nacional (44,56%) y de la regional (45,02%).

2.- Características personales

Sexo

En cuanto a la distribución por sexos, al igual que ocurría en la demanda, son los hombres jóvenes quienes más contratos registran, 57,67% de contratación masculina frente al 42,33% de femenina. A pesar de reducirse en el último año, se mantiene una gran diferencia entre sexos, quince puntos porcentuales, superior a la registrada en el total de la contratación provincial. En todos los tramos de edad son mayoritarios los hombres. Respecto al año anterior, la disminución afecta a todos los tramos de edad en ambos sexos, y con mayor proporción entre los hombres que entre las mujeres.

Hombres27.27457,67%

Mujeres20.02142,33%

16 -19 años

20-24 años

25-29 años

Variación 07-08 (%)

Hombre 4.588 11.855 10.831 -26,47

Mujer 3.222 8.496 8.303 -19,41

Total 7.810 20.351 19.134 -23,64

Sexo y nivel formativo

Tanto por sexo como por tramos de edad, el mayor volumen de contratos se concertó con jóvenes que tienen el nivel formativo de ESO con titulación (41,05%), ESO sin titulación (19,20%) y Bachillerato y equivalentes (14,09%). En los niveles formativos más bajos son mayoritarios los hombres, a partir del de bachiller las mujeres alcanzan mayores porcentajes cuanto más alto es el nivel: 51,73% de mujeres en Bachillerato, 55,27% entre los titulados en Formación Profesional y un 70,86% entre los titulados universitarios.

Respecto al año anterior, todos los niveles formativos presentan variaciones interanuales negativas. Las principales disminuciones se presentan en los niveles de ESO sin titulación (-32,73%), Otras titulaciones (-28,57%), Sin estudios (-28,13%) y los Universitarios de segundo ciclo (-27,66%). Estas variaciones suponen que crezca el peso de la contratación de los trabajadores de los niveles de Sin estudios, Bachillerato, graduados medios y superiores de Formación Profesional y Universitarios de primer ciclo. El resto de niveles disminuyen su peso respecto a 2007.

3.703

1.567

19.414

6.663

2.887

1.054

782

10

9.081

2.134

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

Otras titulaciones

Nivel formativo Hombres Mujeres

Sin estudios 2.577 1.126 Estudios primarios 886 681 ESO sin titulación 6.037 3.044 ESO con titulación 11.774 7.640 Bachillerato y equivalentes 3.216 3.447 Grado Medio de F .P. 1.368 1.519 Grado Superior de F. P. 878 1.256 Universitarios primer ciclo 307 747 Universitarios segundo ciclo 228 554 Otras titulaciones 3 7 Total 27.274 20.021



Titulación académica

En función de la titulación académica de los contratados, destacan por el número de contratos concertados aquellos que presentan un titulo de Formación Profesional de las ramas administrativa, sanitaria y de servicios socioculturales y, entre los universitarios, los titulados en Magisterio y Psicología. Respecto al año anterior, los mayores incrementos de contratación se produjeron en los Técnicos Superiores en Mantenimiento, Técnicos en Hostelería y Turismo y Técnicos Superiores en Comercio y Marketing. Por el contrario los mayores descensos se observan en los titulados en Enfermería, Técnicos Superiores en Sanidad y Maestros

Titulación académica agrupada Jóvenes 2007 Jóvenes 2008 Variación 07/08 (*)

Técn. en Administración 176 161 -8,52 Técn. en Sanidad 131 94 -28,24 Maestro 131 90 -31,30 Técn. Sup. Servicios Socioculturales Comunidad 83 85 2,41 Técn. Sup. en Administración 75 83 10,67 Técn. en Electricidad y Electrónica 68 52 -23,53 Técn. Manten. Vehículos Autopropulsados 40 48 20,00 Técn. en Imagen Personal 48 37 -22,92 Técn. Sup. en Comercio y Marketing 27 37 37,04 Psicología 32 34 6,25 Técn. en Fabricación Mecánica 37 33 -10,81 Técn. Sup. en Sanidad 57 29 -49,12 Técn. en Hostelería y Turismo 17 26 52,94 Técn. Sup. en Informática 25 24 -4,00 Técn. Sup. en Electricidad y Electrónica 26 24 -7,69 Fisioterapia 31 23 -25,81 Trabajo Social 33 23 -30,30 Técn. Manten. y Servicios a Producción 21 21 0,00 Educación Social 29 21 -27,59 Técn. Sup. Actividades Físicas Deportiva 14 19 35,71 Administración y Dirección de Empresas 18 19 5,56 Terapia Ocupacional 16 18 12,50 Técn. Sup. Manten. y Servicio a Producción 11 17 54,55 Técn. en Comercio y Marketing 12 16 33,33 Enfermería 39 16 -58,97 Ciencias Empresariales 18 16 -11,11

3.- Características laborales

Contratación según sectores económicos

La alta terciarización en la contratación provincial de jóvenes se manifiesta en que el 84,45% de los contratos se concierten en el sector Servicios. Situándose este porcentaje ocho y trece puntos porcentuales por encima de los que se alcanzan en los mercados nacional y regional. En los restantes sectores los porcentajes provinciales son inferiores respecto a los otros ámbitos geográficos.

Servicios84,45%

Agricultura1,72%

Construcción 8,66%

Industria5,17%



Respecto al año anterior, todos los sectores disminuyen su contratación, especialmente los de Construcción y Servicios. Descensos que también se producen en el cuatrienio 2004-2008, a excepción del incremento del sector agrícola en este período.


39.942

814

2.445

4.094

0

15.000

30.000

45.000

60.000

2004 2005 2006 2007 20080

2000

4000

6000

8000

10000

12000

Servicios Agricultura Industria Construcción

Variaciones Sector

04-08 07-08

Agricultura 55,34 -16,85

Industria -10,31 -16,07

Construcción -17,36 -38,15

Servicios 23,71 -22,33

Total 16,81 -23,64

Actividades económicas en las que la contratación es más relevante

Entre las actividades económicas, es la de Otras actividades empresariales donde mayor número de contratos inician los jóvenes con el 52,68% del total; seguida de la de Construcción (8,66%) y Hostelería (6,01%). Aunque la tasa de jóvenes alcanza sus valores más elevados en actividades como Intermediación financiera (81,67%), Edición, artes gráficas y reproducción de soportes (73,90%) o Actividades recreativas culturales y deportivas (64,76%).

Respecto a 2007, entre las actividades económicas más relevantes por la tasa de contratación de jóvenes, las que mayores incrementos presentan son las de Edición y artes gráficas, Actividades recreativas, culturales y deportivas e Intermediación financiera.

Por el contrario las mayores disminuciones las presentan las actividades de Correos y telecomunicaciones, Otras actividades empresariales y Educación.

Actividades Económicas (1) Contratos

Jóvenes Tasa de jóvenes

variación 07/08 (%)

Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones 245 81,67% 8,41 Edición, artes graficas, y reproducción de soportes grabados 504 73,90% 15,60 Actividades recreativas, culturales y deportivas 2.089 64,76% 15,54 Comercio al por menor, excepto el de vehículos. reparación de efectos y enseres 2.088 58,55% -22,03 Venta, mantenimiento y reparación de vehículos de motor; venta de combustible 563 54,87% -22,66 Fabricación de material electrónico, equipo y aparatos de radio, tv y comunicaciones 109 54,50% 4,81 Industria de productos alimenticios y bebidas 507 51,63% -22,95 Hostelería 2.841 51,47% -2,94 Otras actividades empresariales 24.914 51,10% -27,93 Educación 883 50,81% -26,90 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos 887 50,54% -21,50 Correos y telecomunicaciones 51 50,00% -34,62 Actividades asociativas 256 49,04% -21,47 Actividades diversas de servicios personales 520 47,75% -5,11

(1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (47,71%) y al menos presentan cincuenta contrataciones.



Contratación según tipología

La contratación indefinida apenas supone, incluidas las conversiones de contratación temporal a indefinida, el 8,16% de los contratos del colectivo de menores de 30 años, un punto por debajo de lo que representa en el total de la contratación provincial, e, igualmente, inferior al porcentaje que alcanza a nivel nacional (11,09%) y en el conjunto de Castilla-La Mancha (9,15%).

La disminución de la contratación fue de un punto más alta en los contratos temporales, pero apenas modifica la distribución respecto a 2007.

Estabilidad en la contratación

.

Contratos Temporales

91,84%

Contratos Indefinidos

8,16%

.

Total Variación

04-08 Variación

07-08

Indefinida 3.860 58,46 -22,58

Temporal 43.435 14,14 -23,73

Total 47.295 16,81 -23,64

Modalidades de contratación

La distribución por modalidades de contratación es similar a la que se presenta tanto en el mercado regional como en el nacional. Siguen siendo las más utilizadas las de Eventual por circunstancias de la producción, Obra y servicio e Interinidad que agrupan entre ellas el 91,01% de los contratos a jóvenes en la provincia, el 86,62% de los de España y el 88,23% en Castilla-la Mancha. En todas las modalidades los hombres superan a las mujeres, excepto en las de Interinidad e Indefinido de fomento

En relación con las cifras del año anterior, la contratación desciende en todas las modalidades a excepción de las de Conversión ordinaria y Otros tipos.

Tipo de contrato Hombre Mujer Total jóvenes% sobre total

jóvenes Variación 07/08 (*)

Eventual circunstancias de la producción 14.899 10.781 25.680 54,30 -25,80

Obra o servicio 8.956 5.553 14.509 30,68 -22,69

Interinidad 1.199 1.652 2.851 6,03 -6,37

Indefinido ordinario (bonif/no bonif) 655 601 1.256 2,66 -31,03

Conversión ordinaria 612 546 1.158 2,45 25,19

Conversión (FCI) 423 382 805 1,70 -38,74

Indefinido fomento contratación (FCI) 292 343 635 1,34 -30,45

Practicas 76 62 138 0,29 -28,13

Formación 71 46 117 0,25 -44,29

Relevo 43 22 65 0,14 -5,80

Otros 27 21 48 0,10 92,00

Temporal minusválido 12 10 22 0,05 -4,35

Sustitución jubilación anticipada 5 5 0,01 -37,50

Indefinido minusválidos (F.C.I). 2 2 4 0,01 -60,00

Indefinido minusválidos ordinarios 2 2 0,00 -33,33

Total 27.274 20.021 47.295 100,00 -23,64



Duración de los contratos temporales

La distribución de la contratación temporal por grupos de edad es similar a la del total, el 43,37% están suscritos con jóvenes entre 20 y 24 años, el 39,62% con jóvenes de 25 a29 años y el 17,01% restante con los de 16 a 19 años.

El 47,87% de los contratos temporales tienen una duración igual o inferior a un mes, y el 12,14% se sitúan entre uno y tres meses. Desconociéndose la duración del 30,39% de ellos. Respecto al año anterior, se reducen las cifras en todos los intervalos de duración, presentándose los mayores decrementos en los tramos de duración superior a seis meses.

.

20.794

5.2753.161 685

140

13.200

menor oigual 1 mes

De 1 a 3meses

De 4 a 6meses

De 7 a 12meses

De 13 a 24meses

más de 24meses

Contratos temporales 16 a 19

años 20 a 24

años 25 a 29

años

Menor o igual 1 mes 3.577 9.685 7.712

De 1 a 3 meses 949 2.085 2.241

De 4 a 6 meses 517 1.308 1.336

De 7 a 12 meses 96 263 326

Mas de 12 meses 14 50 76

Duración indeterminada 2.236 5.447 5.517

Total 7.389 18.838 17.208

Menor o igual

a 1 mes De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

Mas de 12 meses

Duración indeterminada

% Variación 07-08

-21,60 -30,74 -21,23 -30,81 -34,88 -23,98

Rotación de los contratos de jóvenes

En 2008, los 47.295 contratos fueron concertados con 19.832 personas resultando un índice de rotación de 2,38 contratos por persona, similar al índice de 2007 que fue del 2,47. Este índice se sitúa por encima del nacional (2,25) y del regional (1,81) El 59,19% de las personas contratadas han tenido un solo contrato durante 2008, y el 10,92% de las personas contratadas han tenido cinco o más contratos a lo largo del año, o sea, concertaron el 43,27% del total de contratos a jóvenes.

Índice de rotación según sexo

Total Jóvenes Total provincial

Año Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total

2004 2,18 2,08 2,14 1,91 2,02 1,95

2007 2,47 2,47 2,47 2,16 2,40 2,25

2008 2,37 2,41 2,38 2,09 2,39 2,21

Número de contratos por persona

De 1

contrato De 2

contratos De 3

contratos De 4

contratos De 5 a 10 contratos

De 11 a 15 contratos

Más de 15 contratos

Nº de contratos 11.739 7.046 4.728 3.316 10.612 3.927 5.927

Nº de personas contratadas

11.739 3.523 1.576 829 1.602 312 251



Jornada de Trabajo

El 83,41% de los contratos concertados con jóvenes lo fueron a jornada completa, el 16,31% lo fue a jornada parcial y el 0,27% fijo discontinuo. Esta distribución es similar a la que presenta el total de la contratación en el mercado provincial.

En función de los grupos de edad, el 42,38% de los contratos a jornada completa se realizan con jóvenes entre 25 y 29 años, el 42,19% con jóvenes entre 20 y 24 años y el 15,46% con los de 16 a 19 años. En los otros tipos de jornada destaca que el 47,38% de los contratos a tiempo parcial se conciertan en el tramo de 20 a 24 años; y el 51,16% de los fijos discontinuos con jóvenes entre 25 y 29 años.

Respecto al año anterior, el número de contratos desciende en las tres tipos de jornada, produciéndose la mayor disminución en los fijos discontinuos (-41,36%), seguido de los de jornada completa (-26,06%) y jornada parcial (-7,71%)

Fijo discontinua

1290,27%

Parcial 7.716

16,31%

Completa 39.45083,41%

39.450

7.716

1290

5.00010.00015.00020.00025.00030.00035.00040.00045.00050.00055.000

2004 2005 2006 2007 20080

800

1600

2400

3200

4000

4800

5600

6400

7200

8000

COMPLETA PARCIALFIJO DISCONTINUA



IV.- MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES

Consideramos que existe movilidad geográfica cuando no coincide la provincia de domicilio del trabajador con la del centro de trabajo; por lo tanto, necesariamente se tiene que producir un desplazamiento, con independencia de que sea de carácter diario, temporal o permanente.

1.- Movilidad interprovincial

Durante 2008, aunque ha visto reducido su saldo en un 56,40%, Guadalajara sigue caracterizándose como receptora de empleo juvenil al presentar un saldo positivo de 3.487 contratos más a los jóvenes que entran que a los que salen del mercado de trabajo provincial.

Respecto al año anterior, en consonancia con la evolución del mercado de trabajo provincial, han disminuido tanto las entradas como las salidas de jóvenes en el mercado provincial, en un 32,3% y 15,3%, respectivamente. Estos decrementos sitúan la tasa de salida de los jóvenes en el 22,0%% y la de entrada en un 27,7%. En ambos casos inferiores a las de 2007 y a las de total del mercado provincial.

Nº DE CONTRATOS * TASA VARIACIÓN

2007-2008

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

34.131 13.105 9.618 3.487 27,7 22,0 25,0 -32,3 -15,3

* Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,12% del total de la contratación de jóvenes menores de 30 años en la provincia.

Tanto en las entrada como en las salidas de jóvenes destaca el flujo establecido con la Comunidad de Madrid, origen del 77,65% de los contratos que entran y destino del 78,07% de los que salen. El segundo flujo en importancia es con Toledo, 2,45% de las entradas y 2,27% de las salidas. En conjunto la movilidad con el resto de provincias de Castilla-La Mancha suponen el 5,89% de los contratos a trabajadores que entran y el 5,21% de los contratados que salen.

ENTRAN SALEN

PROVINCIA DE ORIGEN

13612810410410392888671

321223190140137

10.176 MadridToledoCiudadRealBarcelonaCuencaJaénAlmeríaCáceresMurciaValenciaCádizAlicanteAlbaceteMálagaSevilla

PROVINCIA DE DESTINO

938269686463555351

25321812511694

7.509MadridBarcelona

ToledoCuencaValencia

Ciudad RealZaragozaGranadaNavarraMurcia

AlbaceteJaén

SevillaBalears (Illes)

Teruel



2.- Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial

Los jóvenes domiciliados en otras provincias que fueron contratados en Guadalajara lo hicieron principalmente en las actividades de otras actividades empresariales, construcción y actividades recreativas, culturales y deportivas. Los domiciliados en Guadalajara y con contratos en otras provincias lo fueron en las actividades de otras actividades empresariales, construcción y comercio al por menor.

ENTRAN SALEN

Actividad Económica Contratos % Actividad Económica Contratos %

Otras actividades empresariales 6.342 48,39 Otras actividades empresariales 3.413 35,49 Construcción 2.264 17,28 Construcción 1.172 12,19 Actividades recreativas y culturales 618 4,72 Comercio al por menor 638 6,63 Hostelería 535 4,08 Actividades recreativas y culturales 549 5,71 Actividades anexas a los transportes 344 2,62 Hostelería 539 5,60 Actividades sanitarias y veterinarias 342 2,61 Actividades sanitarias y veterinarias 354 3,68 Comercio al por menor 330 2,52 Comercio al por mayor 341 3,55 Transporte terrestre 290 2,21 Educación 339 3,52 Comercio al por mayor 207 1,58 Actividades anexas a los transportes. 259 2,69 Edición, artes graficas y reproducción 194 1,48 Agricultura, ganadería y caza 255 2,65 Educación 182 1,39 Transporte terrestre 235 2,44 Industria productos alimenticios 161 1,23 Actividades informáticas 162 1,68 Venta y reparación vehículos 116 0,89 Actividades servicios personales 110 1,14 Actividades inmobiliarias 104 0,79 Venta y reparación vehículos motor 107 1,11 Actividades servicios personales 103 0,79 Intermediación financiera 104 1,08

3.- Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial

Los jóvenes que entran fueron contratados en mayor número como peones del transporte y de las industrias manufactureras y albañiles y mamposteros. A los que salieron de Guadalajara se les contrato principalmente como peones del transporte, dependientes de comercio y peones de industrias manufactureras. Destaca entre estos últimos el porcentaje que alcanzan en conjunto las ocupaciones “administrativas” (taquígrafos y mecanógrafos, auxiliares y secretarios de administración).

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % Ocupaciones Contratos %

Peones transporte y descargadores 2.787 21,27 Peones transporte y descargadores 865 8,99 Peones industrias manufactureras 1.509 11,51 Dependientes en tiendas 814 8,46 Albañiles y mamposteros 958 7,31 Peones industrias manufactureras 616 6,40 Operadores carretillas elevadoras 543 4,14 Camareros, bármanes y asimilados 429 4,46 Mozos de equipaje y asimilados 501 3,82 Albañiles y mamposteros 399 4,15 Camareros, bármanes y asimilados 385 2,94 Animadores comunitarios 323 3,36 Dependientes en tiendas 305 2,33 Taquígrafos y mecanógrafos 270 2,81 Peones construcción de edificios 295 2,25 Personal de limpieza 244 2,54 Empleados control abastecimientos 269 2,05 Peones agrícolas 243 2,53 Personal de limpieza 257 1,96 Recepcionistas no oficinas 170 1,77 Animadores comunitarios 237 1,81 Representantes de comercio 167 1,74 Conductores de camiones 222 1,69 Peones construcción de edificios 167 1,74 Taquígrafos y mecanógrafos 163 1,24 Guías y azafatas de tierra 166 1,73 Profesionales espectáculos taurinos 161 1,23 Auxiliares administrativos sin público 152 1,58 Operadores hornos vidriería 155 1,18 Enfermeros 146 1,52 Operadores fabricar productos papel 149 1,14 Conductores de camiones 139 1,45 Taxistas y conductores automóviles 147 1,12 Secretarios administrativos 134 1,39 Trabajadores hormigón armado 135 1,03 Deportistas y profesionales similares 128 1,33 Otros trabajadores obras estructurales 117 0,89 Telefonistas 120 1,25 Peones de obras públicas 111 0,85 Auxiliares administrativos con público 118 1,23



V.- OCUPACIONES

La fuente de información de este capítulo es la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal. En este apartado se tienen en cuenta todas las ocupaciones solicitadas (en las 6 posiciones) por los jóvenes demandantes parados

1.- Ocupaciones solicitadas por los demandantes jóvenes parados

Todos los grupos ocupacionales, a excepción del de Fuerzas Armadas, han incrementado el número de jóvenes parados inscritos en ellos. Las menores variaciones se producen en el de Trabajadores agrícolas (Grupo 6) así como en los de Técnicos Superiores (Grupo 2) y Medios (Grupo 3), que son a su vez los grupos menos solicitados por los parados jóvenes , así como de mayor cualificación estos dos últimos. Por el contrario, los grupos ocupacionales con mayor incremento de demandas paradas son los relacionados con la Construcción e Industria, como son los de Trabajadores cualificados de la industria y construcción (Grupo 7) y Operadores de instalaciones y maquinaria (Grupo 8), junto con el de Trabajadores no cualificados (Grupo 9).

Las ocupaciones más demandadas por los jóvenes parados vienen prácticamente a coincidir con las más demandadas por el total de inscritos: Peones de industria manufacturera; peones del transporte y descargadores; dependientes de comercio; taquígrafos y mecanógrafos; y personal de limpieza. Observando un grado de concentración en estas ocupaciones del 46,89% de las ocupaciones solicitadas, superior al que se produce en el total de la demanda provincial.

Respecto al año anterior, a excepción de las ocupaciones de personal de limpieza y cuidadores de niños, todas las más solicitadas por jóvenes aumentan más de un 100% el número de demandas. Destacando las de conductores de camiones y los vigilantes y guardianes, seguidas de ocupaciones relacionadas con la construcción: Fontaneros; carpinteros, excepto de estructuras metálicas; electricistas; y albañiles.

Las ocupaciones donde la demanda joven es más relevante por el porcentaje que alcanza en 2008 son: Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor; ajustadores y reparadores de equipos electrónicos; camareros y bármanes; y deportistas y profesionales similares, superando todas ellas un 48% de tasa de jóvenes.

Según Gran Grupo Ocupacional

Gran grupo ocupacional Demandantes

jóvenes parados

(*) % jóvenes

Variación 07/08

0 Fuerzas armadas 3 42,86% -25,00

1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 37 12,05% 117,65

2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 402 21,60% 52,85

3 Técnicos y profesionales de apoyo 899 28,94% 80,89

4 Empleados de tipo administrativo 1.717 30,38% 100,82

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios

2.027 33,50% 119,85

6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 116 24,42% 41,46

7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria

1.766 31,20% 184,38

8 Operadores de instalaciones, maquinaria, y montadores 1.228 27,73% 188,26

9 Trabajadores no cualificados 5.764 32,20% 153,03

(*) Porcentaje de jóvenes parados que solicitan la ocupación sobre total parados provincial en esa ocupación



Con mayor número de jóvenes demandantes parados

Ocupaciones 16 a 19 20 a 24 25 a 29 Total (*) %

jóvenes Variación 07/08 %

Peones industrias manufactureras 455 1.024 1.142 2.621 34,97% 173,88 Peones transporte y descargadores 352 760 787 1.899 44,83% 163,38 Dependientes en tiendas 176 371 439 986 41,08% 126,15 Taquígrafos y mecanógrafos 39 195 394 628 28,93% 118,82 Personal de limpieza 32 144 235 411 17,10% 89,40 Cajeros-taquilleros (exc bancos y correos) 75 138 183 396 45,21% 105,18 Taxistas y conductores de automóviles 18 143 232 393 31,12% 209,45 Camareros, bármanes y asimilados 59 139 155 353 48,16% 201,71 Operadores de carretillas elevadoras 17 147 172 336 42,53% 170,97 Albañiles y mamposteros 18 88 207 313 21,39% 213,00 Peones de la construcción de edificios 32 107 150 289 28,56% 107,91 Empleados información-recepción oficinas 23 95 105 223 27,98% 112,38 Soldadores y oxicortadores 21 53 90 164 33,27% 168,85 Mecánicos -ajustadores vehículos 25 79 52 156 54,17% 140,00 Peones agrícolas 26 63 64 153 23,61% 106,76 Conductores de camiones 43 108 151 18,90% 420,69 Fontaneros e instaladores de tuberías 30 76 44 150 46,58% 294,74 Carpinteros (exc. estructuras metálicas) 24 56 61 141 46,69% 235,71 Empleados para el cuidado de niños 16 53 70 139 22,49% 57,95 Electricistas de construcción y asimilados 24 60 50 134 46,21% 211,63 Representantes de comercio 5 33 91 129 24,95% 143,40 Auxiliares de enfermería hospitalaria 8 49 64 121 23,91% 142,00 Vigilantes, guardianes y asimilados 8 49 57 114 28,01% 322,22 Cocineros y otros preparadores de comidas 8 38 58 104 18,18% 131,11 Pintores, barnizadores y asimilados 13 46 44 103 31,50% 119,15 (*) Porcentaje de jóvenes parados que solicitan la ocupación sobre total parados provincial en esa ocupación

En las que la presencia de jóvenes es más relevante

Ocupaciones Jóvenes Parados

% jóvenes (*)

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 156 54,17 Ajustadores y reparadores de equipos electrónicos 72 48,98 Deportistas y profesionales similares 47 48,96 Camareros, bármanes y asimilados 353 48,16 Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 141 46,69 Fontaneros e instaladores de tuberías 150 46,58 Electricistas de construcción y asimilados 134 46,21 Mecánicos y reparadores de equipos eléctricos 73 45,63 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 396 45,21 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 87 44,85 Peones del transporte y descargadores 1.899 44,83 Operadores de carretillas elevadoras 336 42,53 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 986 41,08 Vendedores a domicilio y por teléfono 55 38,73 Relojeros y mecánicos de instrumentos de precisión 58 36,94 Programadores de aplicaciones informáticas y controladores de equipos informáticos 60 36,59 Peones de industrias manufactureras 2.621 34,97 Soldadores y oxicortadores 164 33,27 Técnicos de empresas y Técnicos de actividades turísticas 40 32,52 Animadores comunitarios 94 32,08 Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados 103 31,50 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 393 31,12 Taquígrafos y mecanógrafos 628 28,93 Empleados de contabilidad y cálculo de nóminas y salarios 84 28,87 Mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial 62 28,84

(1)Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de jóvenes parados cuyo porcentaje supera al provincial ( 28,70%) (*) Porcentaje de jóvenes parados que solicitan la ocupación sobre total parados provincial en esa ocupación



2.- Ocupaciones contratadas

El 48,51% de los contratos concertados por jóvenes menores de 30 años en Guadalajara durante 2008 lo fueron en el grupo ocupacional de Trabajadores no cualificados (Grupo 9), un punto y medio menos que el peso que alcanza el grupo entre los mayores de 30 años. Los grupos ocupacionales donde mayor tasa de jóvenes se alcanza son los de Técnicos medios y profesionales de apoyo (Grupo 3) y el de Empleados de tipo administrativo (Grupo 4).

La variación interanual respecto a 2007 indica que todos los grupos ocupacionales reducen el número de contratos, presentando las mayores disminuciones los grupos relacionados con los sectores industrial y constructivo como son el de Operadores de instalaciones y maquinaria (Grupo 8) y el de Trabajadores cualificados de la industria manufacturera y la construcción (Grupo 7).

Con referencia a las ocupaciones con mayor número de contratos, señalar que, a excepción de los guías y azafatas de tierra, todas ellas están entre la veinticinco ocupaciones más contratadas en el conjunto de la provincia. Concentrándose en ellas el 78,50% de los contratos concertados con jóvenes durante 2008. Igualmente, se relacionan con las ocupaciones más demandadas, al coincidir catorce de ellas entre las veinticinco más solicitadas por los jóvenes parados. La mayor parte de estas ocupaciones se encuadran en el sector Servicios, y en menor medida en la Construcción e Industria.

Si nos atenemos a las ocupaciones más relevantes por el porcentaje que representan los jóvenes sobre el total de la provincia, las más destacadas son: Bañista-socorrista (91,25% de los contratos a jóvenes menores de 30 años), animadores comunitarios (78,29%), grabadores de datos (77,47%) y los empleados de oficinas de servicios estadísticos, financieros y bancarios (76,33%).

Atendiendo a la temporalidad de la contratación por ocupaciones, destaca que, a excepción de los auxiliares de enfermería y los empleados en el cuidado de niños, la contratación indefinida disminuye en todas ellas durante 2008. Los principales descensos, superiores al 30%, se presentan en: Representantes de comercio, peones de la construcción, personal de limpieza y dependientes de comercio. Entre las ocupaciones con mayor contratación temporal, disminuyen principalmente ocupaciones relacionadas con el transporte (empleados de control de abastecimiento y conductores de camión) y con la construcción (peones y albañiles). Por el contrario, los mayores incrementos de contratación temporal se observan en las ocupaciones de operadores de maquinaria para fabricar productos de papel, mozos de equipaje, conductores de automóviles y taxistas, y guías y azafatas de tierra

Según Gran Grupo Ocupacional

Gran grupo ocupacional Contratos Tasa

jóvenes Variación 07/08 (%)

0 Fuerzas armadas 83 51,23% -94,90

1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 37 16,59% -26,00

2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 1.136 39,49% -13,48

3 Técnicos y profesionales de apoyo 3.786 62,41% -4,13

4 Empleados de tipo administrativo 3.954 56,86% -27,99

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios

6.255 51,02% -4,62

6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 133 35,09% -29,26

7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria

3.631 35,56% -34,83

8 Operadores de instalaciones, maquinaria, y montadores 5.335 47,46% -35,84

9 Trabajadores no cualificados 22.945 47,05% -20,53

Total Provincia 47.295 47,71% -23,64



Con mayor número de contratos de jóvenes

Ocupaciones 16 a 19 20 a 24 25 a 29 Total Tasa de jóvenes


Peones del transporte y descargadores 1.652 4.015 4.005 9.672 49,02% -30,17 Peones de industrias manufactureras 1.487 3.744 2.438 7.669 54,56% -22,47 Camareros, bármanes y asimilados 659 918 527 2.104 63,56% -3,57 Dependientes y exhibidores en tiendas 558 907 488 1.953 62,96% -12,42 Mozos de equipaje y asimilados 287 684 845 1.816 50,98% 120,39 Operadores de carretillas elevadoras 207 904 687 1.798 54,32% -30,34 Animadores comunitarios 353 903 331 1.587 78,29% 20,41 Albañiles y mamposteros 129 494 833 1.456 31,52% -35,77 Personal de limpieza de oficinas y similares 182 371 592 1.145 24,24% 5,43 Operadores de hornos de vidriería y cerámica 163 401 421 985 43,76% -37,74 Empleados control de abastecimientos e inventario 122 313 319 754 46,54% -54,30 Taquígrafos y mecanógrafos 51 303 376 730 54,76% -28,22 Peones de la construcción de edificios 110 242 314 666 41,50% -44,68 Operadores máquinas fabricar productos de papel 43 227 309 579 60,19% 273,55 Vigilantes, guardianes y asimilados 22 222 282 526 46,80% 24,94 Auxiliares administrativos con atención al público 45 214 258 517 55,24% -24,85 Conductores de camiones 11 143 274 428 27,42% -40,14 Auxiliares administrativos sin atención al público 34 165 227 426 53,45% -9,36 Secretarios administrativos y asimilados 26 116 233 375 56,31% -13,39 Auxiliares de enfermería hospitalaria 31 161 145 337 28,34% 5,64 Guías y azafatas de tierra 47 261 28 336 71,64% 39,42 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 10 166 153 329 51,41% 38,82 Peones de obras públicas y similares 34 130 162 326 32,63% 14,39 Cocineros y otros preparadores de comidas 40 121 146 307 27,76% -11,01 Peones agrícolas 42 127 136 305 36,57% -19,10

En las que la presencia de jóvenes es más relevante

Ocupaciones Contratos Tasa

contratos Bañista-socorrista 271 91,25 Animadores comunitarios 1.587 78,29 Grabadores de datos 196 77,47 Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios 216 76,33 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 259 73,16 Guías y azafatas de tierra 336 71,64 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 285 66,90 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 242 66,85 Otros montadores y ensambladores 224 64,74 Camareros, bármanes y asimilados 2.104 63,56 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 1.953 62,96 Operadores de máquinas para fabricar productos de papel y cartón 579 60,19 Deportistas y profesionales similares 294 59,27 Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 167 56,61 Secretarios administrativos y asimilados 375 56,31 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente 517 55,24 Taquígrafos y mecanógrafos 730 54,76 Peones de industrias manufactureras 7.669 54,56 Operadores de carretillas elevadoras 1.798 54,32 Operadores máquinas elaborar productos de panadería, repostería, de chocolate y cereales 235 53,53 Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente 426 53,45 Profesionales de espectáculos taurinos 208 52,39 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 329 51,41 Mozos de equipaje y asimilados 1.816 50,98 Peones del transporte y descargadores 9.672 49,02

(1)Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a jóvenes y cuyas tasas superan la provincial de contratación (47,71%)



Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes

Ocupaciones Contratos a jóvenes

Jóvenes contratados

Índice de rotación

Peones del transporte y descargadores 9.672 3.954 2,45 Peones de industrias manufactureras 7.669 3.328 2,30 Camareros, bármanes y asimilados 2.104 1.006 2,09 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 1.953 1.458 1,34 Mozos de equipaje y asimilados 1.816 813 2,23 Operadores de carretillas elevadoras 1.798 779 2,31 Animadores comunitarios 1.587 602 2,64 Taquígrafos y mecanógrafos 730 413 1,77 Operadores de máquinas para fabricar productos de papel y cartón 579 70 8,27 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público 517 431 1,20 Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público 426 356 1,20 Secretarios administrativos y asimilados 375 258 1,45 Guías y azafatas de tierra 336 122 2,75 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 329 221 1,49 Deportistas y profesionales similares 294 220 1,34 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 285 252 1,13 Bañista-socorrista 271 225 1,20 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 259 139 1,86 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 242 197 1,23 Operadores máquinas elaborar productos panadería, repostería 235 78 3,01 Otros montadores y ensambladores 224 124 1,81 Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios 216 117 1,85 Profesionales de espectáculos taurinos 208 105 1,98 Grabadores de datos 196 133 1,47 Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 167 151 1,11

Temporalidad en la contratación por ocupaciones

Ocupaciones con mayor contratación temporal Ocupaciones con mayor contratación indefinida

Ocupaciones Contratos

temporales % Var. 07/08

Ocupaciones Contratos Indefinidos

% Var. 07/08

Peón del transporte 9.226 -30,63 Peón del transporte 446 -19,06 Peón industria manufacturera 7.375 -22,61 Dependientes de comercio 380 -30,53 Camareros y bármanes 1.835 -1,50 Peón industria manufacturera 294 -18,78 Mozos de equipaje y asimilados 1.811 121,66 Camareros y bármanes 269 -15,67 Operador carretilla elevadora 1.787 -30,03 Aux. admvo. con público 153 -4,38 Animadores comunitarios 1.581 21,80 Albañiles y mamposteros 135 -7,53 Dependientes de comercio 1.573 -6,54 Cocineros 111 -6,72 Albañiles y mamposteros 1.321 -37,72 Aux. admvo. sin público 93 -11,43 Personal de limpieza 1.067 9,66 Auxiliar de enfermería 88 57,14 Operador horno vidriería 983 -37,82 Conductores de camiones 86 -24,56 Empleado control abastecimientos 746 -52,48 Taquígrafos y mecanógrafos 79 -27,52 Taquígrafos y mecanógrafos 651 -28,30 Personal de limpieza 78 -30,97 Peón de construcción 616 -44,95 Cajeros-taquilleros 70 -10,26 Operador fabricar papel 579 273,55 Peluqueros, especialistas belleza 64 -20,99 Vigilantes y guardianes 510 27,18 Secretarios administrativos 57 -18,57 Aux. admvo. con público 364 -31,06 Mecánico-ajustador vehículos 53 -7,02 Conductores de camiones 342 -43,09 Peón de construcción 50 -41,18 Guías y azafatas de tierra 336 39,42 Empleado oficina financieros 48 -18,64 Aux. admvo. sin público 333 -8,77 Conductor de motocicletas 48 -7,69 Secretarios administrativos 318 -12,40 Conductores de automóviles y furgonetas 46 -4,17 Peón de obras públicas 307 10,04 Representantes de comercio 41 -41,43 Peones agrícolas 296 -18,90 Enfermeros 33 -13,16 Conductores de automóviles 283 49,74 Electricistas de construcción 32 -13,51 Deportistas y similares 276 -18,58 Otros trabajadores obras 27 -10,00 Bañista-socorrista 270 11,57 Empleados cuidado niños 26 18,18 Total 43.435 -23,73 Total 3.860 -22,58


Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Guadalajara - 37 -

VI.- INFORMACIÓN MUNICIPAL

Los datos por municipios del mercado de trabajo provincial reflejan el importante desequilibrio poblacional y de desarrollo económico que se observa entre los diferentes mercados territoriales de la provincia.

La provincia muestra un agudo desequilibrio territorial entre el desarrollo económico concentrado en los municipios del Corredor del Henares y su entorno, por su situación estratégica respecto a las vías de comunicación y vinculación con la Comunidad de Madrid, con el resto de la provincia, en el que unos pocos núcleos, ligados al turismo rural y a la prestación de servicios de ámbito comarcal, oponen resistencia al proceso de regresión poblacional y económica.

A modo de ejemplo, podemos destacar que los únicos municipios que superan el centenar de jóvenes parados, concentrando el 66,48% de todos ellos, se sitúan en el Corredor del Henares o su entorno: Alovera, Azuqueca de Henares, El Casar, Guadalajara y Marchamalo . Igualmente, de los siete municipios que superan el millar de contrataciones a jóvenes, que suponen el 82,76% del total de los contratos del colectivo, todos ellos, a excepción de Sigüenza, se sitúan en el mismo ámbito geográfico.

1.- Demandantes de empleo

Demandantes de empleo. Jóvenes parados

Demandantes Demandantes parados Localidad No

Parados Parados

16 a 19 años

20 a 24 años

25 a 29 años

% jóvenes 5

Alarilla 1 1 14,29% Albalate de Zorita 6 12 3 5 4 16,44% Albares 3 2 1 13,64% Alcocer 2 1 1 33,33% Alcolea del Pinar 6 3 3 50,00% Alcoroches 2 1 1 66,67% Almoguera 3 20 2 8 10 33,33% Almonacid de Zorita 2 3 1 1 1 11,11% Alocen 2 2 40,00% Alovera 29 180 23 54 103 26,67% Alustante 1 1 10,00% Aranzueque 2 11 2 9 40,74% Arbancón 1 2 2 15,38% Argecilla 1 1 1 100,00% Armuña de Tajuña 3 2 1 1 14,29% Atanzón 1 1 100,00% Atienza 1 3 1 2 33,33% Azuqueca de Henares 86 728 58 262 408 32,41% Baídes 2 0,00% Brihuega 11 28 6 6 16 22,76% Budia 2 1 1 28,57% Cabanillas del Campo 18 91 12 33 46 21,88% Campillo de Dueñas 1 0,00% Campillo de Ranas 1 0,00% Cardoso de la Sierra, El 1 1 50,00% Casar, El 18 102 12 39 51 20,00% Casas de San Galindo 1 1 33,33% Caspueñas 2 2 33,33% Castejón de Henares 2 1 1 66,67% Cendejas de Enmedio 1 1 50,00%

5 Porcentaje de parados jóvenes sobre el total de parados de cada municipio



Demandantes Demandantes parados

Localidad No Parados

Parados 16 a 19

años 20 a 24

años 25 a 29

años % jóvenes 6

Cifuentes 11 18 1 12 5 22,78% Ciruelas 1 1 1 33,33% Ciruelos del Pinar 1 1 100,00% Cogolludo 1 8 2 6 29,63% Copernal 2 Corduente 3 1 2 15,00% Cubillo de Uceda, El 3 1 2 30,00% Chiloeches 8 37 3 16 18 24,03% Driebes 4 3 1 28,57% Durón 3 1 2 37,50% Escariche 5 2 1 2 50,00% Escopete 4 1 3 57,14% Espinosa de Henares 3 18 1 7 10 40,00% Fontanar 18 30 5 9 16 24,79% Fuencemillán 2 0,00% Fuentelahiguera de Albatages 1 1 1 50,00% Fuentelencina 1 2 1 1 25,00% Fuentelsaz 1 1 14,29% Fuentenovilla 12 3 4 5 24,00% Galápagos 6 40 4 5 31 24,10% Galve de Sorbe 1 1 50,00% Guadalajara 400 1.467 163 528 776 31,47% Heras de Ayuso 3 2 1 33,33% Hita 7 2 4 1 30,43% Hontoba 1 4 1 3 14,81% Horche 13 36 5 14 17 31,03% Huermeces del Cerro 1 0,00% Humanes 7 24 4 9 11 33,80% Illana 2 11 2 1 8 21,15% Jadraque 2 19 4 4 11 29,23% Ledanca 1 1 100,00% Loranca de Tajuña 5 36 2 12 22 27,27% Lupiana 1 2 2 18,18% Málaga del Fresno 2 2 1 1 13,33% Malaguilla 1 1 100,00% Mandayona 3 2 1 21,43% Maranchón 1 1 11,11% Marchamalo 16 109 21 38 50 34,17% Mazuecos 2 3 1 2 20,00% Megina 1 0,00% Mierla, La 2 Mirabueno 1 1 100,00% Miralrio 2 1 1 66,67% Mohernando 3 1 1 9,09% Molina de Aragón 23 59 6 28 25 30,41% Mondejar 5 49 6 16 27 38,28% Moratilla de los Meleros 1 1 14,29% Muduex 1 2 1 1 50,00% Olmeda de Cobeta 1 1 100,00% Orea 1 3 1 2 16,67% Pardos 1 1 100,00% Pareja 1 4 1 2 1 22,22% Pastrana 3 11 2 6 3 20,37% Pedregal, El 1 1 33,33% Peñalén 1 1 100,00%




Demandantes Demandantes parados Localidad No

Parados Parados

16 a 19 años

20 a 24 años

25 a 29 años

% jóvenes 7

Peñalver 1 2 1 1 40,00% Peralejos de las Truchas 1 4 1 1 2 50,00% Peralveche 1 1 100,00% Pioz 13 61 7 11 43 28,11% Pobo de Dueñas, El 1 1 20,00% Poveda de la Sierra 2 1 1 18,18% Pozo de Guadalajara 2 18 3 15 18,75% Prados Redondos 1 1 33,33% Puebla de Beleña 1 1 50,00% Quer 1 11 1 5 5 28,95% Renera 1 1 1 11,11% Retiendas 1 Rillo de Gallo 1 2 1 1 66,67% Robledillo de Mohernando 1 1 1 33,33% Romanones 1 1 100,00% Sacedón 6 24 3 8 13 26,97% San Andrés del Congosto 2 1 1 66,67% Sauca 1 1 33,33% Sayatón 1 1 100,00% Selas 1 1 50,00% Sienes 2 1 1 100,00% Sigüenza 24 71 9 28 34 30,87% Somolinos 1 1 100,00% Tamajón 1 1 1 11,11% Taragudo 1 1 1 33,33% Tendilla 2 10 2 4 4 41,67% Torija 6 35 3 14 18 36,46% Torre del Burgo 2 8 4 4 50,00% Torrejón del Rey 10 84 14 32 38 23,60% Torremocha del Campo 1 1 11,11% Torremocha del Pinar 1 Tortola de Henares 5 9 2 4 3 22,50% Tortuera 1 1 25,00% Trijueque 4 26 5 7 14 22,61% Trillo 2 6 1 2 3 21,43% Uceda 4 23 3 7 13 17,56% Utande 1 1 100,00% Valdearenas 3 3 75,00% Valdeavellano 1 1 50,00% Valdeaveruelo 3 15 4 2 9 26,79% Valdeconcha 1 1 33,33% Valdenuño Fernández 2 7 5 1 1 33,33% Valdepeñas de la Sierra 3 1 2 60,00% Valderrebollo 1 1 50,00% Villanueva de Alcorón 1 1 0 1 25,00% Villanueva de Argecilla 1 1 33,33% Villanueva de la Torre 14 69 10 29 30 18,90% Villaseca de Uceda 1 1 33,33% Yebes 3 13 3 5 5 24,07% Yebra 3 3 2 1 16,67% Yunquera de Henares 20 83 12 25 46 35,93% Yunta, La 2 1 1 33,33% Zaorejas 1 1 33,33% Zorita de los Canes 1 1 25,00% Total 867 3.890 460 1.374 2.056 28,70%




2.- Contratación registrada

Jóvenes contratados. Tasas municipales de contratación

Localidad 16 a 19

años 20 a 24

años 25 a 29

años Total

Jóvenes %

Jóvenes8

Abánades 5 6 7 18 41,86% Ablanque 2 2 22,22% Adobes 1 4 2 7 58,33% Alaminos 4 42 9 55 70,51% Alarilla 8 9 8 25 44,64% Albalate de Zorita 17 23 29 69 50,74% Albares 6 22 14 42 40,00% Albendiego 1 1 33,33% Alcocer 3 3 3 9 21,43% Alcolea del Pinar 6 21 16 43 51,19% Alcoroches 4 19 25 48 33,57% Aldeanueva de Guadalajara 1 1 20,00% Algar de Mesa 1 1 2 50,00% Alique 1 3 3 7 58,33% Almadrones 2 10 10 22 26,19% Almoguera 25 24 32 81 37,50% Almonacid de Zorita 10 28 43 81 34,47% Alocen 5 12 5 22 59,46% Alovera 426 1.225 1.454 3.105 47,59% Alustante 1 2 5 8 24,24% Anguita 2 6 4 12 40,00% Anquela del Ducado 2 1 3 60,00% Anquela del Pedregal 1 1 2 66,67% Aranzueque 9 24 13 46 48,94% Arbancón 5 3 2 10 37,04% Argecilla 2 2 66,67% Armuña de Tajuña 2 2 10,00% Arroyo de las Fraguas 1 1 20,00% Atanzon 4 3 7 58,33% Atienza 2 12 10 24 30,38% Auñon 3 2 5 23,81% Azuqueca de Henares 1.514 4.114 4.448 10.076 46,07% Baides 1 1 2 22,22% Bañuelos 1 1 33,33% Berninches 2 1 3 6 28,57% Brihuega 40 63 65 168 40,10% Budia 5 1 6 30,00% Bustares 1 1 33,33% Cabanillas del Campo 1.113 3.021 2.226 6.360 54,69% Campillo de Ranas 4 4 8 44,44% Campisábalos 5 3 8 61,54% Canredondo 1 1 100,00% Cantalojas 1 2 3 23,08% Cañizar 1 3 4 40,00% Cardoso de la Sierra, El 1 1 3 5 26,32% Casa de Uceda 1 2 3 6 60,00% Casar, El 37 109 153 299 37,10% Casas de San Galindo 2 2 4 57,14% Caspueñas 1 1 14,29% Castejón de Henares 3 1 4 26,67% Castilforte 2 3 5 35,71% Castilnuevo 1 1 20,00% Cendejas de Enmedio 2 2 66,67% Cendejas de la Torre 1 1 16,67% Centenera 1 4 3 8 44,44%

8 Porcentaje de contratos a jóvenes sobre el total de contratos de cada municipio



Localidad 16 a 19

años 20 a 24

años 25 a 29

años Total

Jóvenes %

Jóvenes9

Cifuentes 29 36 51 116 36,36% Cincovillas 2 2 4 25,00% Ciruelas 2 2 25,00% Ciruelos del Pinar 2 2 100,00% Cobeta 3 3 60,00% Cogolludo 4 14 21 39 39,00% Condemios de Abajo 1 3 4 50,00% Condemios de Arriba 4 2 6 46,15% Congostrina 1 1 2 25,00% Copernal 2 6 8 47,06% Corduente 5 5 6 16 34,04% Cubillo de Uceda, El 3 2 5 45,45% Checa 7 8 3 18 38,30% Chequilla 1 1 33,33% Chiloeches 38 88 150 276 34,37% Chillaron del Rey 1 1 3 5 71,43% Driebes 1 4 8 13 46,43% Durón 3 1 4 25,00% Escamilla 1 1 33,33% Escariche 1 3 3 7 36,84% Escopete 1 3 3 7 38,89% Espinosa de Henares 6 9 8 23 28,05% Estables 1 1 16,67% Fontanar 164 441 345 950 44,90% Fuembellida 1 1 25,00% Fuencemillán 5 1 2 8 42,11% Fuentelahiguera de Albatages 1 3 5 9 47,37% Fuentelencina 8 6 3 17 32,69% Fuentelsaz 2 4 1 7 38,89% Fuentelviejo 6 1 7 31,82% Fuentenovilla 3 5 9 17 36,17% Gajanejos 2 3 4 9 34,62% Galapagos 5 21 10 36 43,90% Galve de Sorbe 2 2 25,00% Gascueña de Bornova 2 1 3 50,00% Guadalajara 2.627 7.029 5.690 15.346 49,72% Henche 1 2 3 60,00% Heras de Ayuso 3 14 14 31 44,29% Herrería 1 4 1 6 66,67% Hiendelaencina 2 2 33,33% Hijes 1 1 2 66,67% Hita 1 7 11 19 46,34% Hombrados 1 1 50,00% Hontoba 2 4 13 19 46,34% Horche 22 49 65 136 38,10% Hortezuela de Océn 1 1 2 50,00% Huerce, la 1 7 8 47,06% Huermeces del Cerro 1 1 1 3 50,00% Huertahernando 2 2 66,67% Hueva 1 4 5 45,45% Humanes 17 93 187 297 54,70% Illana 8 10 4 22 38,60% Iniéstola 1 1 2 100,00% Inviernas, Las 1 1 33,33% Irueste 2 1 3 60,00% Jadraque 13 23 28 64 37,21% Ledanca 2 10 10 22 47,83% Loranca de Tajuña 7 10 14 31 41,33% Lupiana 4 13 15 32 47,06% Luzaga 1 6 6 13 50,00% Luzón 2 4 6 75,00%




Localidad 16 a 19

años 20 a 24

años 25 a 29

años Total

Jóvenes %

Jóvenes10

Majaelrayo 2 1 3 37,50% Málaga del Fresno 3 5 8 57,14% Malaguilla 1 3 2 6 31,58% Mandayona 8 8 8 24 53,33% Mantiel 2 2 40,00% Maranchón 4 12 12 28 34,57% Marchamalo 155 435 407 997 48,82% Masegoso de Tajuña 1 1 2 50,00% Matarrubia 5 5 35,71% Matillas 2 7 5 14 43,75% Mazarete 4 14 12 30 44,78% Mazuecos 2 1 3 50,00% Medranda 1 1 2 100,00% Membrillera 1 1 2 33,33% Miedes de Atienza 1 1 33,33% Milmarcos 3 3 23,08% Millana 1 1 7,14% Miñosa, La 2 2 4 8 53,33% Mirabueno 3 1 4 36,36% Mohernando 10 13 13 36 55,38% Molina de Aragón 53 120 134 307 36,94% Monasterio 12 9 3 24 60,00% Mondejar 51 83 132 266 41,76% Montarrón 1 8 9 56,25% Moratilla de los Meleros 2 2 4 36,36% Morenilla 1 1 2 66,67% Muduex 1 1 1 3 37,50% Las Navas de Jadraque 1 1 2 100,00% Olivar, El 3 16 15 34 39,53% Olmeda de Cobeta 2 2 4 21,05% Ordial, El 4 4 57,14% Orea 2 7 3 12 34,29% Palmaces de Jadraque 4 5 9 56,25% Pardos 1 1 4 6 28,57% Pareja 7 8 12 27 39,13% Pastrana 168 132 78 378 58,24% Peñalen 1 1 25,00% Peñalver 1 6 5 12 63,16% Peralejos de las Truchas 2 1 2 5 27,78% Pinilla de Molina 1 1 33,33% Pioz 23 78 116 217 34,44% Piqueras 1 1 33,33% Pobo de Dueñas, El 1 2 2 5 38,46% Poveda de la Sierra 1 1 2 28,57% Pozo de Guadalajara 9 16 21 46 33,33% Prádena de Atienza 3 1 4 57,14% Prados Redondos 1 1 50,00% Puebla de Beleña 2 1 3 25,00% Quer 113 476 594 1.183 45,34% Recuenco, El 1 1 25,00% Retiendas 1 2 3 100,00% Riba de Saelices 2 1 3 50,00% Rillo de Gallo 1 1 33,33% Robledillo de Mohernando 1 1 25,00% Romanones 4 1 5 33,33% Rueda de la Sierra 1 1 2 66,67% Sacecorbo 2 2 5 9 81,82% Sacedón 22 29 49 100 40,32% Salmerón 1 1 2 16,67% San Andrés del Rey 1 1 33,33% Santiuste 2 6 1 9 42,86%




Localidad 16 a 19

años 20 a 24

años 25 a 29

años Total

Jóvenes %

Jóvenes11

Sauca 1 3 5 9 28,13% Sayatón 1 1 2 28,57% Selas 1 1 20,00% Semillas 1 2 3 60,00% Setiles 3 3 6 42,86% Sienes 2 2 66,67% Sigüenza 356 521 304 1.181 58,38% Solanillos del Extremo 6 2 8 66,67% Somolinos 3 2 5 41,67% Sotillo, El 1 1 50,00% Tamajón 2 8 10 38,46% Taravilla 2 10 4 16 66,67% Tartanedo 3 3 30,00% Tendilla 10 9 12 31 54,39% Terzaga 1 1 50,00% Tierzo 1 1 50,00% Toba, La 3 1 4 33,33% Tordellego 2 1 3 100,00% Tordesilos 3 3 6 22,22% Torija 226 793 872 1.891 48,74% Torrecuadrada de Molina 1 1 50,00% Torre del Burgo 6 30 27 63 55,75% Torrejón del Rey 22 63 152 237 36,97% Torremocha del Campo 3 4 2 9 23,68% Torremocha del Pinar 1 1 33,33% Torrubia 1 1 100,00% Tortola de Henares 5 13 24 42 34,15% Tortuera 0 2 2 22,22% Tortuero 1 1 100,00% Trijueque 14 18 27 59 37,58% Trillo 23 110 99 232 34,27% Uceda 8 21 33 62 34,07% Valdarachas 1 1 100,00% Valdeavellano 2 2 4 28,57% Valdeaveruelo 3 10 21 34 32,38% Valdegrudas 1 1 33,33% Valdelcubo 3 3 75,00% Valdenuño Fernández 2 1 3 33,33% Valdepeñas de la Sierra 2 2 4 36,36% Valderrebollo 2 2 22,22% Valdesotos 1 1 2 66,67% Valfermoso de Tajuña 3 3 6 54,55% Valtablado del Río 2 1 3 50,00% Valverde de los Arroyos 4 2 6 33,33% Viana de Jadraque 1 1 2 50,00% Villanueva de Alcorón 2 4 6 28,57% Villanueva de la Torre 57 102 126 285 39,75% Villares de Jadraque 1 1 50,00% Villaseca de Henares 1 2 3 75,00% Villaseca de Uceda 1 1 50,00% Villel de Mesa 1 1 7,69% Viñuelas 5 10 2 17 41,46% Yebes 22 48 76 146 38,52% Yebra 8 20 16 44 42,72% Yélamos de Abajo 1 1 2 40,00% Yélamos de Arriba 1 1 25,00% Yunquera de Henares 68 176 225 469 42,64% Yunta, la 1 1 2 25,00% Zaorejas 3 1 4 36,36% Zorita de los Canes 4 4 3 11 17,19% Total 7.810 20.351 19.134 47.295 47,71%




VII.- CONCLUSIONES

Los jóvenes comprendidos entre los 16 y 29 años se individualizan como colectivo de interés dentro del mercado de trabajo provincial, por su dinámica y características propias; por las dificultades específicas que presentan para su inserción en el mismo; y , en la actual situación de recesión , por la mayor destrucción de empleo entre ellos que en el resto de la población.

A modo de conclusión, reseñamos a continuación los aspectos más significativos y diferenciadores del mercado de trabajo de los jóvenes en Guadalajara durante 2008:

A 1 de enero de 2008, los jóvenes de 16 a 29 años suponen el 18,51% de la población provincial, incrementándose en un 6,14% en el año. Aumento ligeramente superior al del año anterior y similar al del conjunto de la población provincial.

El colectivo representa el 21,73% de los afiliados al Sistema de Seguridad Social a 31 de diciembre de 2008, tres puntos menos que en la misma fecha de 2007. El 89,06% de los afiliados jóvenes se concentran en el Régimen General, casi nueve puntos más que lo que representa en el total provincial.

El número de demandantes de empleo menores de 30 años se ha incrementado en un 100,55% , tanto en el colectivo de parados como en el de no parados los incrementos (115,87% y 52,11% respectivamente) son superiores a los experimentados por el conjunto de la demanda de empleo provincial. El 51,88% de los demandantes jóvenes se concentran en el subgrupo de edad de 25 a 29 años y la tasa provincial de demandantes jóvenes se sitúa en el 27,56% similar a la de Castilla-La Mancha (27,77%) y dos puntos y medio porcentuales superior a la nacional (25,06%).

Una de las características de la demanda del colectivo es el mayor porcentaje de parados entre los jóvenes que entre los mayores de 30 años, 81,77% y 77,27% respectivamente. En el último año el incremento del numero de parados ha sido superior entre los jóvenes, un 115,87% frente al 76,73% de los mayores de 30 años. El fuerte aumento de los jóvenes varones, con un 154,97% respecto al de las mujeres jóvenes, un 80,57%, sitúa a los hombres como mayoritarios al representar el 56,04% del total de jóvenes parados.

El paro se ha incrementado en mayor medida entre los jóvenes de menor nivel formativo que en los niveles superiores de universitarios o grado superior de formación profesional. Los hombres son mayoritarios entre los parados hasta en nivel de ESO, a partir del nivel de bachillerato las mujeres paradas presentan un mayor porcentaje.

La distribución del paro juvenil por sectores económicos es similar a la que se presenta en el conjunto del paro provincial. Destaca el mayor peso que alcanzan entre los jóvenes, dos puntos porcentuales, los procedentes del sector Servicios y las parados sin actividad anterior.

El perfil del demandante parado menor de 30 años Guadalajara, a finales de 2008, sería el de un varón (56,04%) de 25 a 29 años de edad (52,85%), que esta graduado en Educación Secundaria Obligatoria (37.69%), que permanece inscrito como demandante de empleo no más de 3 tres meses (66,17%) desde que termino su anterior empleo (93,29%) y que con un nivel de ocupabilidad media (52,21%) demanda un empleo como trabajador no cualificado en el sector de servicios.

A finales de 2008 el número de jóvenes beneficiarios de prestaciones se había incrementado en un 112,75% respecto a 2007. y significaban el 26,09% del total de beneficiarios de la provincia. En 2008 el mayor incremento de beneficiarios se presenta en el tramo de edad de 20 a 24 años, aunque el 61,50% se concentra entre los 25 y 29 años.

La contratación de jóvenes menores de 30 años ha sufrido una importante caída en 2008 que fractura la tendencia ascendente que mostraba en los últimos años en la provincia de Guadalajara. La reducción



alcanza un porcentaje del 23,64% respecto al año anterior, porcentaje que dobla al sufrido por los mayores de 30 años, un 11,97%, y que es representativo de la acusada repercusión que sobre el empleo juvenil esta teniendo la actual situación de recesión económica

Todos los meses de 2008 presentan variaciones interanuales negativa, concentrándose las peores cifras en el último trimestre del año. Los meses en los que más jóvenes se contrataron fueron julio y junio. Por el contrario los de menor contratación fueron diciembre y noviembre.

Guadalajara, que es la provincia española donde mayor reducción ha experimentado la contratación de jóvenes durante 2008, ha visto caer la tasa de contratación del 51,26% en 2007 al 47,71% en 2008. Aunque, se mantiene por encima de la tasa nacional (44,56%) y de la regional (45,02%).

El mayor descenso en la contratación de jóvenes varones ha provocado una disminución en el desequilibrio existente entre ambos sexos, aunque todavía se mantiene una diferencia de quince puntos a favor de los hombres que concentran el 57,67% de las contrataciones.

Los jóvenes varones son mayoritarios en la contratación con niveles formativos más bajos, en los niveles formativos más altos son mayoritarias las mujeres, 70,86% de ellas entre los titulados universitarios, 55,27% entre los titulados en Formación Profesional y 51,73% entre los niveles de bachiller.

El porcentaje de jóvenes contratados en los niveles formativos de formación profesional y estudios universitarios son ligeramente inferiores a los que éstos alcanzan en el total provincial de la contratación. Los mayores porcentajes se alcanzan en los niveles de Educación Secundaria Obligatoria y en el de Bachillerato. Las titulaciones académicas más contratadas son la de Técnico en administración, Técnico den sanidad y Maestro.

El sector Servicios concentra la contratación joven en mayor medida que la que supone entre los mayores de 30 años. La contratación de jóvenes ha disminuido en todos los sectores económicos respecto al año anterior, destacan los decrementos en Construcción y Servicios. Las actividades que mayor número de jóvenes contratan son Otras actividades empresariales, Construcción y Hostelería. Aunque la mayor tasa de contratación la alcanzan en Intermediación financiera; Edición y artes gráficas; y Actividades recreativas y culturales que son, a su vez, la tres actividades que mayor variación positiva muestran en 2008.

El empleo joven se caracteriza por un mayor nivel de precariedad como manifiestan un índice de rotación y una tasa de temporalidad superiores, en ambos casos, a los de la población mayor de 30 años en el mercado provincial. En el último año, el descenso de la contratación ha sido ligeramente superior en los contratos indefinidos abarcando los temporales al 91,84% del total. Entre estos últimos, destacan las modalidades de Eventuales por circunstancias de la producción y Obra o servicio que concentran el 84,98% del total de la contratación provincial, siendo la mayoría de ellos inferiores a un mes de duración.

La movilidad geográfica interprovincial de jóvenes presenta un saldo positivo en el mercado provincial al ingresar 3.487 jóvenes más que los que salen, definiéndose la provincia como receptora de empleo juvenil. Aunque los jóvenes presentan tasas de movilidad y entrada por debajo de las de los mayores de 30 años, superan a estos en las tasa de salida del mercado provincial.

Los grupos ocupacionales con mayor demanda y mayor contratación de jóvenes menores de 30 años son los de Trabajadores no cualificados y Trabajadores de los servicios. Las ocupaciones más solicitadas por los jóvenes parados y las más contratadas no difieren de las más representativas en el conjunto del mercado de trabajo provincial: Peones del transporte, peones de la industria manufacturera, dependientes de comercio, taquígrafos-mecanógrafos y personal de limpieza son mayoritarias en ambos indicadores.



ANEXOS

1.- Glosario de términos

DATOS DE POBLACIÓN

Activos Personas de 16 o más años que suministran mano de obra para la producción de bienes o servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción.

Ocupados Son todas aquellas personas de 16 y más años que se encuentran trabajando, al menos una hora, a cambio de una retribución en dinero o especie. También son ocupados todos aquellos que teniendo trabajo se encuentran temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones... etc.

Parados Todas las personas de 16 o más años que se encuentran sin trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo.

Inactivos Todas las personas de 16 y más años, no clasificadas como ocupadas o paradas. Personas que se ocupan de su hogar, estudiantes, jubilados o prejubilados, pensionistas, incapacitados para trabajar u otras situaciones de inactividad.

Tasa de Actividad Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo sobre la población en edad laboral. Se determina mediante el cociente entre el número total de activos y la población en edad de trabajar por 100.

Tasa específica de Actividad

Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado. Se calcula mediante el cociente entre el número de activos de ese colectivo o intervalo de edades y la población en edad de trabajar correspondiente al colectivo o intervalo.

Tasa de Ocupación Es el porcentaje de personas con empleo sobre la población en edad de trabajar. Se representa mediante el cociente entre la población ocupada y la mayor de 16 años por 100.

Tasa de Paro Cociente entre el número de parados y el de activos por 100.

Tasa específica de Paro Es la tasa para un intervalo de edad o colectivo determinados. Se calcula mediante el cociente entre los parados comprendidos en ese colectivo o intervalo y los activos de dicho colectivo o intervalo por 100.

TEJIDO EMPRESARIAL

Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques (agricultura, industria, construcción y servicios).

Actividad económica Es la agrupación y clasificación homogénea de las unidades de producción en función de los bienes y servicios producidos como resultado de una concurrencia de medios utilizados y sirve para la elaboración de estadísticas concernientes a los fenómenos ligados al funcionamiento de la economía.



DEMANDAS

Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía). Recoge los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Demandante de Empleo

Son demandantes inscritos en situación de alta o suspensión, excluyendo a los demandantes de otros servicios, demandantes sin disponibilidad para el empleo, demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación.

Ocupabilidad Es la probabilidad de que un parado registrado encuentre un empleo. Se mide en función de cuatro variables: antigüedad en el paro, ámbito geográfico de búsqueda de empleo, número de ocupaciones demandadas y tipo de prestación percibido.

Paro registrado Demandantes de empleo existentes el último día del mes exceptuando las situaciones que detalla la Orden Ministerial de 11 de marzo de 1985.

Tasa de demandas del colectivo

Pone en relación el número de demandantes del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio(expresado en porcentaje).

CONTRATOS

Contratos iniciados Son todos los contratos que se inician en el periodo estudiado.

Contratos registrados Suma de todos los contratos procesados estadísticamente. (Iniciales, Conversiones y Adscripciones)

Índice de rotación Sirve para determinar el volumen de contratos que se realiza a una persona en un periodo determinado (Nº de contratos/Nº de personas contratadas).

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales, conversiones o adscripciones)

Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto, donde se localiza el centro de trabajo.

Tasa de contratos del colectivo

Pone en relación el número de contratos del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio(expresado en porcentaje).

Tasa de estabilidad Con este índice se determina el grado de incidencia que tienen los contratos indefinidos en el conjunto de la contratación (Nº contratos indefinidos / Nº contratos totales X 100).

Tasa de temporalidad Con este índice se determina el grado de incidencia que tienen los contratos temporales en el conjunto de la contratación (Nº contratos temporales/ Nº contratos totales X 100)



2.- Fuentes y bibliografía

Fuentes

o Instituto Nacional de Estadística. Padrón Municipal. Datos a 1 de enero de 2008

o Instituto Nacional de Estadística. Encuesta de Población Activa. Cuarto trimestre de 2008

o MTIN. Subdirección General de Estadísticas Sociales y Laborales. Empresas y Trabajadores a 31 de diciembre de 2008

o Servicio Público de Empleo Estatal: Bases de datos de demanda y contratación registrada

o Servicio Público de Empleo Estatal. Subdirección General de Prestaciones

Bibliografía

o Naciones Unidas http://www.un.org/spanish/

o Organización Internacional del Trabajo http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

o Comisión Europea http://ec.europa.eu/news/culture/archives_es.htm?Page=1

o Eurostat http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page?_pageid=1090,30070682,1090_33076576&_dad=portal&_schema=PORTAL

o Parlamento Europeo http://www.europarl.es/index.php?opcion=3

o Ministerio de Trabajo e Inmigración http://www.mtin.es/

o Servicio Público de Empleo Estatal http://www.inem.es/

o Observatorio de las Ocupaciones del SPEE http://www.inem.es/inem/ciudadano/observatorio/index.html

o Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo http://www.fundaciontripartita.org/

o Instituto Nacional de Estadística http://www.ine.es/

o Ministerio de Igualdad http://www.migualdad.es/

o Instituto de la Juventud http://www.injuve.migualdad.es/injuve/portal.portal.action

o Observatorio Joven de Empleo en España (OBJOVEM) http://www.cje.org/C1/C16/OBJOVEM/default.aspx

o Castilla La Mancha http://www.sepecam.jccm.es/

o Guadalajara http:/www.guadalajara.es/es/index.asp?MP=56&MS=483&MN=4

o Instituto de la Juventud de Castilla-La Mancha http:/www.portaljovenclm.com

o Sistema Nacional de Empleo http://www.sistemanacionalempleo.es/

INFORME DEL MERCADO DE - sepe.es · las posibilidades que ofrece el ámbito sociolaboral en su...

Documents

Transcript of INFORME DEL MERCADO DE - sepe.es · las posibilidades que ofrece el ámbito sociolaboral en su...