INFORME TCNICO DE AVANCE

Nombre del Proyecto:

Formacin de Oficios para laReconstruccin de la Regin deTarapac

Nombre Ejecutor del Proyecto:

Corporacin para el EmprendimientoSocial y Productivo CESPARP

Lugar de Ejecucin:

Regin de Tarapac

Mes de entrega informe: Septiembre2014.

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NDICE

CONTENIDO PGINA Introduccin Pgina 3

1. Desarrollo de las etapas del proyecto y sus responsables

1.1 Difusin y Convocatoria Pgina 4-5

1.2 Seleccin y Evaluacin de Beneficiarios Pgina 6-7

1.3 Capacitacin Pgina 8-9

1.4 Prctica Laboral Pgina 10

1.5 Intermediacin Pgina 10-11

1.6 Insercin Pgina 11

1.7 Acompaamiento Pgina 11

2. Anexos

2.1 Tabla Indicadores Pgina 12-15

2.2. Carta Gantt Pgina 16

2.3 Tabla Presupuesto Pgina 17-19

2.4 Validadores Pgina 20-21

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INTRODUCCIN

El presente documento tiene como objetivo informar sobre el estado deavance que se ha logrado hasta la fecha en la ejecucin del proyectoFormacin de Oficios para la reconstruccin de la Regin de Tarapac afectadapor terremoto.

Desde la fecha que comenzamos la ejecucin del proyecto, y con la posterioraprobacin del informe inicial, obtenida en el mes de Julio, dimos el inicio a laejecucin del proyecto, a la fecha se han ejecutados las etapas de difusin yconvocatoria, intermediacin, acompaamiento y capacitacin cuyos avancesrevisaremos en el presente informe, exponiendo las diferentes actividadesdesarrolladas, procesos, y variables que surgieron.

Principalmente, nos ha afectado muy fuertemente las consecuencias que dejel pasado terremoto en la zona del norte grande, actualmente an se sientenfuertes rplicas que siguen limitando a los habitantes a realizar sus actividadesdiarias y de desplazamiento, as como el acceso de Iquique y Alto hospicio, locual ha significado una baja de ms de 15 alumnos que iniciaron el proceso decapacitacin, en donde se invirtieron horas de atencin y que al momento deiniciar sus clases, se vieron en desventaja y desertaron. Actualmente, eltiempo aproximado de traslado, es de 02 horas para subir y otra cantidad igualpara bajar a la ciudad, ya que contamos con alumnos de la localidad de altoHospicio.

A pesar de stas variables, hemos realizado los procesos de convocatoria,preseleccin, seleccin, capacitacin y acompaamiento de nuestrosbeneficiarios con el mayor esfuerzo y disposicin, aportando con nuestroprofesionalismo, y experiencia social y administrativa, para cumplir con lasBases Tcnicas y el Convenio sostenido, entre Pro Empleo y la Corporacin.

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1. DESARROLLO DE ETAPAS DEL PROYECTO

1.1 E t ap a d e D ifu si n y Convo cato ri a

Plan de Difusin:

Pgina web de la Corporacin( w ww . ce s p a r p.cl )Actualmente se mantiene activa la pgina web, con la informacinnecesaria de contactos, explicacin clara y grfica de los contenidos decada curso.Adems, se ingres la informacin solicitada para ajustarnos al marco detransparencia.

http://www.cesparp.cl/index.php-IDM=39&alias=TRANSPARENCIA.htm

C p s u l a R a d i a l Este sistema de difusin, permiti entregar informacin general del proyecto,los responsables de la iniciativa y el origen de los fondos financieros.Adems, entreg informacin sobre los requisitos que se deben tener parapostular al proyecto. La cpsula radial fue transmit ida en radioPaul ina que es la radio y horario de mayor sintona de la Regin. Elperiodo comprendi desde mediados de agosto al 12 de septiembre del 2014.

Revisar anexo adjunto, sobre texto de cpsula radial aprobada.

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http://www.cesparp.cl/index.php-IDM=39&alias=TRANSPARENCIA.htm

I n s e r to e n el D i a ri o Reg i o n a l de m a y o r c i r cu l a c i n ( D i a r i o L a E st r e l l a de Iqu iqu e)

Desde el inicio hasta la etapa de ejecucin, mediados de agosto, hasta el mesde septiembre del 2014, se difundi un inserto en diario regional con mayorcirculacin, empresa periodstica dependiente de El Mercurio.La informacin contenida en el inserto fue: Datos generales del proyecto,tipo de beneficiarios y sus requisitos, responsables de la iniciativa y el origende sus fondos.Adems se informar lugar, horarios de atencin de oficina y datos decontacto, entre otros.

D pt i c os I n fo r m a t i vos Se confeccionarn 1.000 dpticos, los cuales contienen informacinrelacionada con el proyecto, los responsables de la iniciativa y el origen delos fondos, as como tambin de los requisitos para postular al proyecto,lugar y horarios de atencin de oficina y datos de contacto, entre otros.La distribucin, se realiz en entidades pblicas (DIDECO Iquique AltoHospicio, OMIL de Iquique y Alto Hospicio, Centros de Salud Familiares,Mesas comunales regionales entre otras).

Responsable de la Etapa:

Coordinador Proyecto Cristina Pavez F.

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1.2 Etapa de Seleccin de Beneficiarios:

En Iquique en Calle Serrano #202 Oficina 3D, comenzamos el proceso deobtencin de bases de datos preliminares. Se enviaron cartas a las entidadespblicas, tales como FOSIS, JUNAEB, SEREMI de Desarrollo Social, OMILMunicipalidad de Iquique, y sus respectivas unidades de acompaamiento,,as como tambin, se solicitaron y agendaron reuniones de trabajo paraexponer el proyecto y establecer las bases de comunicacin necesaria, para elapoyo en todo el proceso de ejecucin.

Luego de realizadas stas gestiones y haber sostenido reuniones con lasentidades pblicas mencionadas, no obtuvimos respuestas satisfactorias enrelacin a la obtencin de bases de datos de beneficiarios pertenecientes a losSubsistemas de Proteccin Social. Ante la escasez de informacin, serealizaron gestiones directas en las unidades de acompaamiento social de lasmunicipalidades de Iquique y Alto Hospicio, siendo stas unidades, en especialla de Iquique, quin entreg informacin de un mayor porcentaje debeneficiarios que cumplan con los requisitos establecidos. Al obtener las bases de datos de los beneficiarios, se confirm elcumplimiento de los siguientes re qu i s i t o s :

Pertenecer a los subsistemas de Chile Solidario o a Ingreso tico Familiar(IEF), acreditado mediante cert i f i c a do v i g e nte al momento de ingresar alprograma. Los certificados se emitieron en forma masiva por parte de losmunicipios respectivos, siendo muy pocos los certificados que se debisolicitar en forma particular. Esto se evidenci por parte de la supervisin, envisita tcnica.

Encontrarse en c a l i d a d de c e s a nte, (Certificado que emite Municipio oCarnet de BNE a travs de la OMIL)

N o en c ont r a r se c u r s a ndo u na c a r r e r a tcn i ca o p r of e s i o n a l , masno nivelando sus estudios. Lo anterior fue acreditado mediante declaracinsimple. (Declaracin jurada simple), documento que se encuentra en lacarpeta personal de cada beneficiario.

Tener entre 18 y 65 aos. Hasta 35 aos de edad preferentemente (Carnetidentidad vigente al momento de ingresar). Documento que se encuentra enla carpeta personal, de cada beneficiario.

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No haber egresado, en un plazo de 5 aos, el Programa Servicios Sociales,en cualquiera de sus lneas, ni participar simultneamente de otrosprogramas de empleo administrados por la Subsecretara del Trabajo, aexcepcin del programa Inversin en la Comunidad. Al momento de ingresara los beneficiarios, surgieron 03 casos en los cuales nos indicaba quebeneficiario estaba inscrito en otro programa, por lo cual, debieron serconsultados a la asistencia tcnica de Proempleo, para determinar susituacin.

Responsable de la Etapa:

Coordinador Proyecto Cristina Pavez F.Gestora Proyecto Carolina Salinas B.Psiclogo Laboral Rodrigo Araya O.

Etapa de Evaluacin de Beneficiarios:

Luego de obtener y establecer las bases de datos de los beneficiariosde programas de servicios sociales, se comenz a tomar contacto con ellosva telefnica para citarlos a las oficinas en cantidad de 12 personas diariaspara durante un mes de difusin y convocatoria, para comenzar la aplicacindel test de preseleccin.

Estos test 16 PF y Test de Luscher, en conjunto con la entrevista personal atravs de su hoja de respuesta, fueron ingresados a su tabulacin, lo quepermiti ir identificando de acuerdo el tipo de beneficiario si se encontrabanRECOMENDABLES RECOMENDABLES CON OBSERVACION. Despus de staclasificacin, se procedi a la evaluacin uno a uno con el profesional a cargo(Psiclogo). Esta etapa, se realiz a travs de la entrevista individual,realizando as una agenda semanal de entrevistas, en instalaciones de lacorporacin, logrando en el plazo establecido la cobertura de los 75beneficiarios.

Los respaldos del proceso anteriormente descrito, se dejaron en la carpetapersonal, de cada beneficiario el informe de evaluacin psicolgica de cadauno en forma reservada.