Investigación de talentos de Universum 2016Proporción del talento que muestra un alto nivel de...

Informe de colaboradores | Sus estudiantes

Edición México | Estudiantes y profesionales | Todos los principales campos de estudio

Investigación de talentos de Universum 2016

Estamos presentes en 60

países y contamos con

oficinas regionales en

Nueva York, París,

Shanghai, Singapur y

Estocolmo.

Prestamos servicio a más de

1,700 clientes de todo el

mundo, entre ellos a

empresas de la lista

Fortune 100.

Nos asociamos de manera

integral para promover

Employer Branding y

asistimos a los clientes desde

la etapa de identificación de

dificultades y atracción de los

candidatos hasta la

cuantificación de los

resultados positivos.

Desde hace más de 25 años

ayudamos a las principales

organizaciones del mundo a

fortalecer sus Marcas

Empleadoras.

Encuestamos a más de

1.3 millones de personas que

buscan desarrollarse en su

profesión, y nos asociamos

con miles de universidades y

organizaciones.

Somos líderes intelectuales

en Employer Branding y

publicamos artículos sobre

temas pensados para las

gerencias generales.

Nuestros artículos sobre

Employer Branding se

publican anualmente en

reconocidos medios, como

WSJ, CNN, Le Monde y

BusinessWeek.

Quiénes somos

2016 | México | Estudiantes y profesionales | Todos los principales campos de estudio

Ayudamos a las Instituciones de Educación

Superior


Universum es el líder global en el área de employer branding e investigación de

talento. A través de nuestras soluciones de investigación de mercado, consultoría

y comunicación, pretendemos cerrar la brecha entre las expectativas de los

empleadores y el talento, y apoyar a las Instituciones de Educación Superior en

sus roles.

A través de nuestra visión única de los retos de reclutamiento que enfrentan los

empleadores y la dinámica del mercado del talento, ayudamos a casi 2,000

universidades de todo el mundo a:

IDENTIFICAR

COMPRENDER ATRAER

GESTIONAR

LA IDONEIDAD PARA LA

VIDA PROFESIONAL DE

SUS ESTUDIANTES Y

EGRESADOS

LAS PREFERENCIAS DE

CARRERA Y EXPECTATIVAS

DE LOS ESTUDIANTES Y

EGRESADOS

EMPLEADORES

RELEVANTES A SU

CAMPUS

LA PERCEPCIÓN DE

MARCA Y EL ATRACTIVO

DE SU UNIVERSIDAD

3

Lo que cubrimos en el reporte


4

PREFERENCIAS DE CARRERA Y EMPLEADOR4

RESUMEN EJECUTIVO 1

PERFIL DE TALENTOS2

PERCEPCIÓN DE MARCA DE LA UNIVERSIDAD3

Acerca de la Investigación de talentos de Universum y los grupos objetivo


Número de estudiantes y profesionales

que participaron en la encuesta 51,598

PERIODO DE CAMPO

Octubre 2015 a junio 2016

• Creado con más de 25 años de experiencia,

investigación extensa dentro de Recursos

Humanos, grupos de enfoque y comunicación con

nuestros clientes, estudiantes y profesionales.

• Perspectiva global; perspectiva local.

• Conducido a través de una encuesta en línea. El

vínculo en línea se distribuyó a través de redes

universitarias y de exalumnos, comunidades, el

Panel de Universum y diferentes socios locales y

globales.

ESTE REPORTE

Número de encuestados

Grupo 1

2,252Sus estudiantes

41,043

237

Grupo 2

Grupo 3

Sus ex alumnos

Todos los estudiantes• Estudiantes en instituciones de educación

superior.

• Profesionales con un grado académico

5

EL CUESTIONARIO

ENCUESTADOS

5,1% la participación total del Sistema del Tec de Monterrey

3,716 estudiantes en el 2015 del Tec

?


6

Especialidad

• ¿Cuál es su especialidad? (estudiantes)

• ¿Cuál era su especialidad? (professionales)

45%

41%

10%

2%

2%

27%

29%

24%

15%

5%

46%

25%

16%

3%

2%

Ingeniería/TI

Ciencias Empresariales/Comercio/IngenieríaComercial

Humanidades/Arte/Educación/Derecho

Ciencias de la Salud

Ciencias Naturales

Sus estudiantes

Todos los estudiantes

Sus ex alumnos

Programa


7

Determine, que tipo de

aptitudes y actitudes

tienen Sus estudiantes y

que los separa del resto

del grupo objetivo. Esta

información lo ayudará a

mejorar la posibilidad de

empleo de sus

estudiantes y egresados

universitarios para que

puedan comunicar sus

valores distintivos a

futuros empleadores.

RESUMEN EJECUTIVO 1

PERFIL DE TALENTOS2

Cómo utilizamos la posibilidad de empleo en la Encuesta de

talentos de Universum


H AB I L I D AD E S C O N O C I M I EN T O AC T I T U D E S

EXPERI ENCI AS

AUTO ESTI M A

REFLEXI Ó N

CO M PETENCI AS

POSIBILIDAD DE

EMPLEO

8


41% de Sus estudiantes tienen confianza en sus habilidades de personalidad

Confianza en habilidades

Sus estudiantes Todos los estudiantes Sus ex alumnos

Proporción del talento

que muestra un alto

nivel de confianza en

sus habilidades:

La autoestima y la confianza en su personalidad, las habilidades técnicas y la experiencia son importantes

para la posibilidad de empleo del talento. Especialmente al presentarlo a empleadores para obtener, mantener

o encontrar un nuevo empleo cuando sea necesario. Podrá ver detalles en la siguiente diapositiva.

9

41% 43% 55%

44% en el 2015

?


¿Qué habilidades de personalidad describen a cada grupo objetivo?

• ¿Describen estos rasgos de personalidad quién es usted?10

Definitivamenteno Sin duda

1 2 3 4

Sus estudiantes


Sus ex alumnos


11

38% de Sus estudiantes adquirieron experiencia práctica significativa

Experiencia práctica

Sus estudiantes Todos los estudiantes

Proporción del talento

que adquirió

experiencia práctica

significativa: 38% 29%

Los títulos académicos no son el único requisito importante. Los empleadores también esperarán

que el talento tenga experiencia práctica, que haya ocupado cargos de liderazgo y responsabilidad

y que muestre verdadera iniciativa antes de graduarse. La experiencia práctica:

• Le dará al talento conocimiento sobre el lugar de trabajo.

• Lo ayudará a desarrollar habilidades clave.

• Le dará oportunidades para poner su conocimiento en práctica.

33% en el 2015

?


¿Qué experiencias prácticas tienen los estudiantes?

• ¿Cuál de las siguientes experiencias tiene usted? Por favor seleccione todas las alternativas que considere

convenientes. 12

54%

50%

41%

40%

40%

38%

35%

34%

33%

26%

22%

9%

9%

7%

6%

43%

25%

54%

34%

35%

39%

38%

34%

9%

21%

22%

4%

4%

5%

5%

He sido tutor (por ejemplo, en matemáticas o idiomas)

He viajado al extranjero

He tenido empleos de medio tiempo que no estánrelacionados con mi área de estudio

He realizado prácticas o pasantías en mi país natal

He tenido un papel de liderazgo en organizacionesestudiantiles

He tenido un empleo de verano en mi país natal

He sido líder de grupo en eventos estudiantiles

He tenido empleos de medio tiempo relacionados con miárea de estudio

He estudiado en el extranjero

He realizado servicio militar o voluntario

He sido líder de equipo en un club deportivo

He tenido un empleo de verano en el extranjero

He realizado prácticas o pasantías en el extranjero

Tengo mi propia compañía recién creada

Otro

Sus estudiantes



Los perfiles de desarrollo profesional de Universum

Distribución por grupo objetivo

13


Sus estudiantes

Sus ex alumnos

2015

Los perfiles de desarrollo profesional de Universum


14

son personas que ven el futuro y que en última instancia desean ser

administradores y líderes de grupos en un ambiente empresarial. No tienen

problema por empezar desde abajo y aprender cómo es cada peldaño de la

escalera. De hecho, muchos ambiciosos consideran este proceso imperativo

para ser líderes bien definidos posteriormente en su actividad profesional.

Los ambiciosos también orientados a trabajar en equipo, de manera que con

frecuencia se hacen acompañar de otros (se montan en su faldón, por así

decirlo). Los ambiciosos son también adaptables, lo que significa que no

están atados a una sola forma de lograr el éxito sino más bien hacen lo que

sea necesario para ajustarse a una situación dada.

son individuos curiosos y creativos que se enfocan principalmente en el

trabajo desafiante e innovador. Cuando buscan oportunidades de empleo, los

emprendedores buscan compañías de rápido crecimiento que comparten su

espíritu emprendedor. Los emprendedores tienden a enfocarse en la

solución, lo que significa que son más eficaces cuando hay un problema

activo que resolver. Aprenden con miras a funciones de liderazgo y se

enfocan en dinámicas de equipo. Los emprendedores pueden aburrirse

fácilmente si se sienten estancados, lo que significa que siempre están

buscando guiar a sus equipos hacia nuevos retos.

son individuos responsables y leales a quienes les agrada aceptar

responsabilidades para el bien del equipo. Su amabilidad y comfort en torno

a otros los hacen líderes naturales, y su deseo de armonía los hace

excelentes en entornos orientados al trabajo en equipo. También son muy

exitosos cuando aceptan pasantías, ya que para ellos es fácil llevarse bien

con quien sea para quien trabajen. Su motivador es la felicidad. Desearían

tener un empleo estable donde estén entre colegas agradables.

están ansiosos de buscar nuevas oportunidades de negocios y esperan una

remuneración competitiva, así como promoción de desarrollo profesional y

altos ingresos futuros. Un cazador está encaminado a concentrarse en

soluciones, lo que le permite ofrecer respuestas a los problemas de los

clientes, lo cual es una faceta importante para el personal de ventas. Las

personalidades cazadoras experimentan una continua renovación personal.

Son capaces de mostrar crecimiento y proyectan cómo sus habilidades

beneficiarán a una organización. Esta calidad adaptativa es una

característica altamente valorada en las organizaciones dinámicas.

desean trabajar en organizaciones que valoran y respetan a sus empleados, a

la vez que adoptan una postura ética en temas de responsabilidad corporativa.

Como se podría esperar, un idealista valora la sustentabilidad ambiental y

desea alinearse con compañías que comparten los mismos valores. Aunque los

idealistas están dedicados a causas para el bien mayor, no son meramente

soñadores y pueden ofrecer soluciones viables que suelen incluir

experimentación creativa. Los idealistas son totalmente capaces de vislumbrar

un estado más alto al mismo tiempo que implementan y lideran equipos en

esfuerzo enfocados en tareas.

tienden a ser individuos de “visión general” que se enfocan principalmente en el

futuro en lugar del día a día o situaciones históricas. Generalmente (pero no

siempre) saben relativamente pronto en su vida que quieren tener un desarrollo

profesional internacional y suelen interesarse en crear relaciones

internacionales. Las compañías con alcance global, o por lo menos las

compañías que tienen oficinas u operaciones en varias partes del mundo, serán

las más atractivas para los internacionalistas. Son curiosos, de mente abierta y

valoran la interacción social.

pueden tener una visión general en cualquier situación, lo que les ayuda a

inspirar a sus equipos y a sí mismos. Prefieren los numerosos beneficios de

trabajar con otros en un ambiente de equipos en lugar de ser “lobos solitarios”.

Los líderes no temen ser responsables de situaciones. Ven la responsabilidad

como algo deseable y que buscan. Puesto que entienden que su éxito o fracaso

está, a final de cuentas, en sus propias manos. Los líderes son también

bastante introspectivos; pueden mirar hacia adentro y evaluarse a sí mismos y,

cuando es necesario, de forma severa. Antes de comenzar su desarrollo

profesional, los líderes suelen involucrarse en varios tipos de organizaciones, y

frecuentemente están a cargo de sus proyectos de financiamiento y desarrollo.

AMBICIOSOS

EMPRENDEDORES

SERENOS

CAZADORES

IDEALISTAS

INTERNACIONALISTAS

LÍDERES

Programa


15

En este capítulo se evalúa

la percepción de identidad

de su universidad con

respecto a: Empleabilidad

y Futuras Oportunidades.


RESUMEN EJECUTIVO 1

PERFIL DE TALENTOS2

?


¿Cuán satisfechos están Sus estudiantes con usted?

• ¿Cuál es su grado de satisfacción con su institución educativa?

8.8

Valoración media

2016:

8.7

Valoración media

2015:

Sus estudiantes Sus estudiantes

8.5

Valoración media

2016:


16

Nada

satisfecho

Muy

satisfecho

0% 0% 0% 0% 1% 2%

6%

21%

38%

30%

0% 0% 0% 1% 1%3%

10%

22%

35%

29%

0% 0% 0% 1% 2%3%

10%

27%

31%

25%

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

?


¿Sus estudiantes recomendarían Sus estudiantes a un amigo o familiar?

• ¿Qué probabilidades habría de que recomiende su facultad o universidad a un amigo o miembro de su

familia? 17

Muy

improbable

Sumamente

probable

9.1

Valoración media

2016:

9.1

Valoración media

2015:

Sus estudiantes Sus estudiantes

8.8

Valoración media

2016:


0% 0% 0% 0%2% 2%

5%

13%

28%

50%

0% 0% 0% 1% 1% 2%

5%

13%

27%

51%

1% 0% 1% 1%2% 3%

7%

17%

24%

45%

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

?

Principales asociaciones con Sus estudiantes


• ¿Cuál es la primera palabra que le viene a la mente cuando piensa en su institución docente? • Estas son las respuestas provistas por Sus estudiantes.

• Puede haber errores ortográficos. 18

?

Principales asociaciones con Tec de Monterrey

2015 | México | Estudiantes | Tec de Monterrey vs Todos

19

• ¿Cuál es la primera palabra que le viene a la mente cuando piensa en el centro educativo en el que

cursa sus estudios?• Estas son las respuestas que escribieron los estudiantes.

• Podría haber errores de ortografía.


• Universum ha desarrollado este marco de trabajo en cooperación con universidades.

Las claves del atractivo de la universidad

EMPLEABILIDAD Y FUTURAS

OPORTUNIDADES

Se refiere a oportunidades a largo plazo que

la universidad proporciona a los estudiantes

20

• Orientación hacia el desarrollo profesional

• Buena referencia para la trayectoria profesional

y/o educativa

• Altos índices de empleo entre los graduados

• Punto de partida de una carrera con proyección

internacional

• Oportunidades de entrar en contacto con

empleadores

• Fuertes lazos con la industria

• Apoya y promueve el espíritu emprendedor

• Escuela objetivo para empleadores en mi campo

• Se imparten conocimientos prácticos y

adaptados a las necesidades de los empleadores

Atributos más atractivos


21

Sus estudiantes Todas las universidades

1. Altos índices de empleo entre los graduados

2. Buena referencia para la trayectoria profesional

y/o educativa

3. Punto de partida de una carrera con proyección

internacional

EMPLEABILIDAD Y FUTURAS OPORTUNIDADES

1. Buena referencia para la trayectoria profesional

y/o educativa

2. Orientación hacia el desarrollo profesional



Atractividad vs. asociaciones


Ca

pa

cid

ad

de

atr

acció

n d

e

los a

trib

uto

s

Atributos que Sus estudiantes asocia con su universidad

Áreas importantes en las

que la universidad tiene

una baja calificación–

considere si es

necesario adaptar la

comunicación



una alta calificación

–

continúe la

comunicación

Áreas menos importantes

en las que la universidad

tiene baja calificación

–

monitoree/no realice

ninguna acción



una alta calificación

–

continúe la

comunicación

Asociación promedio

para su universidad

Capacidad de

atracción

promedio de los

atributos

dentro del

motivador

22

?


Empleabilidad y Futuras Oportunidades

Atractividad vs. asociaciones con Sus estudiantes

23• ¿Cuáles de las siguientes características asocia con su colegio o universidad? Por favor seleccione todas

las alternativas que considere convenientes.

• ¿Cuáles de estas características considera más atractivas? (Máx. 3)

?


24

¿En qué medida usan los servicios de carrera que ofrece?

• ¿Cuáles de los siguientes servicios de orientación profesional ha utilizado en su centro educativo? Por favor

seleccione todas las alternativas que considere convenientes.

Sus estudiantes

Proporción de estudiantes que usan

uno o más servicios de carrera en su

universidad

Proporción de estudiantes que no usan

ningún servicio de carrera en su

universidad

57%

55%

52%

50%

48%

45%

42%

36%

27%

6%

11%

Ayuda general con la búsqueda de empleo /prácticas y preparación de CV / entrevistas

Base de datos de empresas con ofertas detrabajo y prácticas

Talleres de capacitación laboral (redacciónde CV, entrevistas)

Ferias de orientación laboral / trabajo /prácticas

Pruebas de competencia o personalidad paracomprender mejor las preferencias y

opciones profesionales

Presentaciones de los empleadores

Ferias laborales/reuniones virtuales con losempleadores

Asistencia en la planificación profesional

Orientación profesional en línea

Otro

Nada de lo anterior

11%

89%

?


25

¿Cuáles son los servicios de carrera más importantes para sus

estudiantes?

• ¿Cuáles de estas características considera más atractivas? (Máx. 3)

43%

36%

35%

33%

27%

27%

24%

18%

8%

1%

1%

35%

38%

33%

36%

27%

34%

25%

23%

12%

2%

3%

Ayuda general con la búsqueda de empleo /prácticas y preparación de CV / entrevistas

Talleres de capacitación laboral (redacción de CV,entrevistas)

Base de datos de empresas con ofertas de trabajo yprácticas

Ferias de orientación laboral / trabajo / prácticas

Ferias laborales/reuniones virtuales con losempleadores

Pruebas de competencia o personalidad paracomprender mejor las preferencias y opciones

profesionales

Presentaciones de los empleadores

Asistencia en la planificación profesional

Orientación profesional en línea

Otro

Nada de lo anterior

Sus estudiantes


?


26

¿Cuán satisfechos están sus estudiantes con los servicios de carrera que

ofrece?

• ¿Cómo calificaría los servicios de orientación laboral que ofrece su centro educativo? 1 - Deficientes, 10 -

Excelentes

8.5

SATISFACCIÓN

PROMEDIO:

7.9

Sus estudiantes

Todas las

universidades

Pobre Excelente

0% 0% 1% 1%

3% 4%

9%

23%

33%

26%

1% 1%1% 2%

5%

8%

16%

28%

22%

17%

1 -Deficientes

2 3 4 5 6 7 8 9 10 -Excelentes

8.5 en el 2015

Programa


27

Determine qué

empleadores prefieren los

estudiantes y averigüe las

preferencias y

expectativas profesionales

de Sus estudiantes en

comparación con la

población en general.

Además, comprenda

cómo su institución

moldea la trayectoria

profesional de sus

estudiantes y egresados.


RESUMEN EJECUTIVO 1

PERFIL DE TALENTOS2

PREFERENCIAS DE CARRERA Y EMPLEADOR4


• Universum ha desarrollado este marco de trabajo, el cual se basa en investigación específica

dentro de Recursos Humanos, así como en grupos de enfoque y comunicación general con

nuestros clientes, estudiantes y profesionales.

Las claves del atractivo del empleador de Universum

28

IMAGEN Y REPUTACIÓN DEL EMPLEADOR

CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO

GENTE Y CULTURA

• Productos y servicios atractivos y

emocionantes

• Responsabilidad social corporativa

• Transparencia corporativa

• Estándares éticos

• Compañía en crecimiento/emprendedora

• Innovación

• Liderazgo inspirador

• Propósito inspirador

• Éxito en el mercado

• Prestigio

• Un ambiente de trabajo dinámico y creativo

• Un ambiente de trabajo amigable

• Compromiso por la diversidad e inclusión

• Permite incluir mis intereses personales en mi horario

• Interacción con clientes y colegas internacionales

• Líderes que apoyarán mi desarrollo

• Reconocimiento del rendimiento (meritocracia)

• Emplea sólo los mejores talentos

• Respeto por sus empleados

• Igualdad de género

• Retos laborales

• Enfoque en el cliente

• Condiciones laborales flexibles

• Alto nivel de responsabilidad

• Enfoque en el alto rendimiento

• Oportunidades de viajes / traslados al extranjero

• Formación y desarrollo profesional

• Empleo seguro

• Trabajo en equipo

• Variedad de tareas

REMUNERACIÓN Y OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO

• Plan de carrera claro

• Salario base competitivo

• Beneficios competitivos

• Buena referencia para el futuro profesional

• Ingresos futuros elevados

• Oportunidades de alcanzar puestos de

liderazgo

• Pago/compensación por horas extras

• Bono por rendimiento

• Rápido avance en la compañía

• Patrocinio de estudios futuros

EXTRÍNSECAS INTRÍNSECAS

DU

RA

SS

UA

VE

S

Atributos del empleador como organización El entorno social y los atributos del lugar de

trabajo

El contenido y las exigencias del empleo, además

de las oportunidades de aprendizaje que ofrece

La remuneración económica y otros

beneficios, ahora y en el futuro

?


Imagen y reputación del empleador

• ¿Qué atributos percibe como los más atractivos? Seleccione tres alternativas como máximo.

Atributos atractivos

29

39%

36%

35%

31%

31%

23%

23%

23%

16%

15%

43%

40%

41%

34%

22%

25%

25%

25%

14%

15%

42%

42%

36%

33%

29%

19%

24%

27%

18%

13%

Innovación

Prestigio

Éxito en el mercado

Liderazgo inspirador

Productos y servicios atractivos y emocionantes

Responsabilidad Social Corporativa

Estándares éticos

Compañía en crecimiento / emprendedora

Propósito inspirador

Transparencia corporativa

Sus estudiantes


Sus ex alumnos

?


Gente y cultura



30

50%

45%

33%

29%

29%

26%

20%

18%

12%

11%

49%

43%

35%

29%

27%

22%

21%

26%

14%

18%

50%

43%

32%

32%

30%

33%

27%

21%

9%

10%

Líderes que apoyarán mi desarrollo

Un ambiente de trabajo dinámico y creativo

Interacción con colegas y clientes internacionales

Reconocimiento del rendimiento (meritocracia)

Un ambiente de trabajo amigable

Permite incluir mis intereses personales en mi horario

Emplea sólo los mejores talentos

Respeto por sus empleados

Compromiso por la diversidad e inclusión

Igualdad de género

Sus estudiantes


Sus ex alumnos

?


Remuneración y oportunidades de crecimiento



31

51%

37%

37%

32%

30%

24%

19%

17%

11%

9%

56%

45%

39%

32%

32%

18%

20%

17%

12%

13%

52%

35%

31%

29%

41%

25%

31%

30%

7%

5%

Oportunidades de alcanzar puestos de liderazgo

Buena referencia para el futuro profesional

Ingresos futuros elevados

Patrocinio de estudios futuros

Salario base competitivo

Rápido avance en la compañía

Beneficios competitivos

Plan de carrera claro

Bono por rendimiento

Pago/compensación por horas extras

Sus estudiantes


Sus ex alumnos

?


Características del trabajo



32

51%

49%

32%

24%

24%

21%

20%

17%

17%

15%

46%

55%

32%

24%

20%

21%

35%

26%

12%

15%

44%

59%

39%

23%

30%

17%

22%

23%

13%

15%

Oportunidades de viajes / traslados al extranjero

Formación y desarrollo profesional

Retos laborales

Trabajo en equipo

Condiciones laborales flexibles

Enfoque en el alto rendimiento

Empleo seguro

Alto nivel de responsabilidad

Variedad de tareas

Enfoque en el cliente

Sus estudiantes


Sus ex alumnos


• Por razones de diseño, el nombre del empleador puede acortarse en este reporte.

Las clasificaciones de Universum

“A continuación se encuentra

una lista de compañías y

organizaciones. ¿Con cuáles de

estos empleadores consideraría

usted trabajar?”

"A continuación seleccione los 5

empleadores para los que más

le gustaría trabajar; es decir, sus

empleadores ideales."

“¿Ha solicitado trabajo o

solicitaría con estos

empleadores?”

(130 empleadores dentro de

cada campo de estudio

principal)

RANKING DE EMPLEADORES

CONSIDERADOS (máximo cinco empleadores)RANKING DE POTENCIALES

SOLICITANTES

LISTA COMPLETA DE COMPAÑÍAS

(todas las que correspondan)

RANKING DE EMPLEADOR IDEAL

(Sí, lo he hecho / Sí, lo haré)

33

?


Ranking de empleador ideal | 20 principales

• A continuación seleccione los 5 empleadores para los que más le gustaría trabajar; es decir, sus

empleadores ideales.

Sus estudiantes | Ciencias Empresariales/Comercio

34

EmpleadorRanking

2016

Porcentaje

2016Empleador

Ranking

2016

Porcentaje

2016

Google 1 19.56% 0 The Boston Consulting Group (BCG) 11 8.66% -1

Procter & Gamble (P&G) 2 16.85% 1 Deloitte 12 8.00% 3

The Coca-Cola Company 3 13.12% -1 Grupo Bimbo 13 7.85% -5

Audi 4 10.66% 0 PepsiCo 14 7.85% 5

Cuauhtémoc Moctezuma - Heineken 5 10.50% 9 Grupo Modelo 15 7.71% 14

Nestlé 6 9.88% 5 Facebook 16 7.70% 1

L’Oréal Group 7 9.70% -1 BBVA Bancomer 17 7.61% 7

Coca-Cola FEMSA 8 9.54% -1 Gobierno Federal 18 6.89% Nuevo -

FEMSA 9 9.19% 0 Ferrero 19 6.73% 13

Unilever 10 8.84% 3 Banamex 20 6.55% 3

Cambio Cambio

?





Sus estudiantes | Ingeniería/TI

35

EmpleadorRanking

2016

Porcentaje

2016Empleador

Ranking

2016

Porcentaje

2016

Google 1 20.39% 0 General Motors 11 7.16% 5

Audi 2 19.44% 0 Daimler/Mercedes-Benz 12 7.11% 6

BMW Group 3 13.75% 0 Facebook 13 6.68% 8

Volkswagen Group 4 10.94% 0 Cuauhtémoc Moctezuma - Heineken 14 6.65% -4

Microsoft 5 9.89% 0 Schlumberger 15 6.56% -3

General Electric (GE) 6 9.27% 0 Cemex 16 6.51% -7

Ford Motor Company 7 8.21% 6 Gobierno Federal 17 6.35% Nuevo -

Pemex 8 7.62% 0 CFE - Comisión Federal de Electricidad 18 6.30% 20

Toyota 9 7.37% 17 Bombardier 19 6.12% 1

Procter & Gamble (P&G) 10 7.17% -3 Samsung 20 5.87% -9

Cambio Cambio

?





Sus estudiantes | Ciencias Naturales

36

EmpleadorRanking

2016

Porcentaje

2016Empleador

Ranking

2016

Porcentaje

2016

Monsanto 1 58.89% 0 FEMSA 11 9.28% -6

Bayer 2 50.82% 0 DOW Química 12 9.08% -4

Pfizer 3 42.94% 0 Danone 13 8.60% 26

Roche 4 30.05% 8 L’Oréal Group 13 8.60% -9

Grupo Modelo 5 25.51% 20 Merck 13 8.60% 19

Sigma Alimentos 6 22.68% 19 Coca-Cola FEMSA 16 8.36% -6

Johnson & Johnson 7 17.87% 5 GSK (GlaxoSmithKline) 16 8.36% Nuevo -

Cuauhtémoc Moctezuma - Heineken 8 17.39% 6 Kellogg 16 8.36% 3

Grupo Bimbo 9 14.57% 2 Cargill 19 8.12% Nuevo -

Pemex 10 9.76% 6 DuPont 19 8.12% 6

Cambio Cambio

?


Ranking Solicitantes Potenciales | Principales 20

Sus estudiantes | Ciencias Empresariales/Comercio

37

EmpleadorRanking

2016

Porcentaje

2016Empleador

Ranking

2016

Porcentaje

2016

Procter & Gamble (P&G) 1 5.80% 0 PwC (PricewaterhouseCoopers) 11 2.69% 9

Google 2 4.77% 0 FEMSA 12 2.58% -6

Coca-Cola FEMSA 3 3.47% 4 Gobierno Federal 13 2.55% Nuevo -

Cuauhtémoc Moctezuma - Heineken 4 3.45% 7 Grupo Santander 14 2.42% 21

Nestlé 5 3.38% 9 Banamex 15 2.11% 7

Unilever 6 3.07% 3 PepsiCo 16 2.06% 2

Deloitte 7 2.94% 9 The Boston Consulting Group (BCG) 17 1.76% -5

The Coca-Cola Company 8 2.83% -5 EY (Ernst & Young) 18 1.64% 7

L’Oréal Group 9 2.77% 1 Grupo Modelo 19 1.58% 32

BBVA Bancomer 10 2.72% 9 Mars 20 1.55% -12

Cambio Cambio

• ¿Ha solicitado o va a solicitar empleo en alguna de estas empresas/organizaciones? - Sí, he solicitado

empleo / Sí, voy a solicitar empleo (estudiantes)

• Si estuviera buscando un nuevo empleo, ¿tendría en cuenta a estos empleadores? - Sí, definitivamente

(profesionales)

?



Sus estudiantes | Ingeniería/TI

38

EmpleadorRanking

2016

Porcentaje

2016Empleador

Ranking

2016

Porcentaje

2016

Audi 1 5.88% 0 Cuauhtémoc Moctezuma - Heineken 11 1.98% -1

BMW Group 2 3.94% 4 Cemex 12 1.90% -3

Google 3 3.60% -1 General Motors 13 1.85% 1

General Electric (GE) 4 3.16% 1 Unilever 14 1.81% 26

Volkswagen Group 5 3.08% -2 Pemex 15 1.69% -2

Procter & Gamble (P&G) 6 2.68% -2 Bombardier 16 1.60% -1

Microsoft 7 2.61% 1 Sigma Alimentos 17 1.52% 29

Schlumberger 8 2.45% -1 Coca-Cola FEMSA 18 1.50% 38

Ford Motor Company 9 2.44% 8 Bosch 19 1.39% 10

Daimler/Mercedes-Benz 10 2.33% 12 Toyota 20 1.38% 14

Cambio Cambio




(profesionales)

?



Sus estudiantes | Ciencias Naturales

39

EmpleadorRanking

2016

Porcentaje

2016Empleador

Ranking

2016

Porcentaje

2016

Bayer 1 19.72% 9 DuPont 9 4.86% 8

Cuauhtémoc Moctezuma - Heineken 2 10.41% 3 GSK (GlaxoSmithKline) 9 4.86% Nuevo -

Monsanto 3 10.27% -2 Kellogg 9 4.86% 1

Grupo Modelo 4 5.41% Nuevo - Unilever 14 3.86% 3

DOW Química 5 5.29% -3 Grupo Bimbo 15 3.72% 0

Danone 6 5.00% 11 Cemex 16 0.29% Nuevo -

Johnson & Johnson 6 5.00% 1 Arca Continental 17 0.14% Nuevo -

Sigma Alimentos 6 5.00% 11 BASF 17 0.14% Nuevo -

Cargill 9 4.86% Nuevo - CFE - Comisión Federal de Electricidad 17 0.14% Nuevo -

Coca-Cola FEMSA 9 4.86% -4 Ford Motor Company 17 0.14% Nuevo -

Cambio Cambio




(profesionales)

Programa


40

Encuentre un resumen de

la percepción de su marca

como universidad, así

como también del perfil, y

preferencias de carrera y

empleadores de Sus

estudiantes y de sus

grupos de comparación.

RESUMEN EJECUTIVO 1

Resumen de la Percepción de Marca de la Universidad (1/2)


ASOCIACIONES BASADAS EN LOS MOTIVADORES DE LA CAPACIDAD DE ATRACCIÓN DE LA UNIVERSIDAD

PRINCIPALES ASOCIACIONES


1. Apoya y promueve el espíritu emprendedor


3. Buena referencia para la trayectoria profesional y/o

educativa

41

Resumen de la Percepción de Marca de la Universidad (2/2)



Orientación hacia el desarrollo profesional

Buena referencia para la trayectoria profesional y/o

educativa

Apoya y promueve el espíritu emprendedor

Altos índices de empleo entre los graduados

SATISFACCIÓN PROMEDIO ¿Cuál es el porcentaje de estudiantes que elegirían estudiar

para su actual universidad si tuviesen la oportunidad de volver

a elegir?

8.8

Sus estudiantes

8.5

Todas las

universidades

79%

Sus estudiantes

60%

Todas las

universidades

CONTINÚE LA COMUNICACIÓN

42

El perfil y el resumen de las preferencias de los estudiantes


43

EDAD PROMEDIO (años)

22.6

Promedio rendimiento

escolar percibido

8.6

Sus estudiantes

52 % 48 % 18,000 MXN

LAS 3 PRINCIPALES INDUSTRIAS

1. Gestión y consultoría estratégica

2. Automóviles y piezas

3. Ingeniería y manufactura

PRINCIPALES METAS DE DESARROLLO PROFESIONAL

1. Tener equilibrio entre la vida profesional y personal

2. Ser líder o responsable de personas

3. Ser emprendedor o creativo/innovador

AÑO DE

GRADUACIÓN:

ENUNCIADOS CON LOS QUE LOS ESTUDIANTES SE IDENTIFICAN

1. Orientado hacia el futuro

2. Se enfoca en la solución

3. Se toma el tiempo para pensar

Oportunidades de alcanzar puestos de liderazgo1. Oportunidades de alcanzar puestos de liderazgo

Formación y desarrollo profesional2. Formación y desarrollo profesional

Oportunidades de viajes / traslados al extranjero3. Oportunidades de viajes / traslados al extranjero

Líderes que apoyarán mi desarrollo4. Líderes que apoyarán mi desarrollo

Un ambiente de trabajo dinámico y creativo5. Un ambiente de trabajo dinámico y creativo

LAS 5 CUALIDADES PRINCIPALES

de cada 10

MEDIANA DEL SALARIO

MENSUAL ESPERADO

12%

30%24%

18%13%

2% 1%

2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 odespués

***



44


22.6

Promedio rendimiento

escolar percibido

8.2


46 % 54 %

LAS 3 PRINCIPALES INDUSTRIAS


AÑO DE

GRADUACIÓN:

ENUNCIADOS CON LOS QUE LOS ESTUDIANTES SE IDENTIFICAN

14,000 MXN

1. Sector público y agencias gubernamentales

2. Servicios de salud

3. Medios de comunicación y publicidad



3. Ser líder o responsable de personas

1. Orientado hacia el futuro






Buena referencia para el futuro profesional4. Buena referencia para el futuro profesional

Oportunidades de viajes / traslados al extranjero5. Oportunidades de viajes / traslados al extranjero


de cada 10

MEDIANA DEL SALARIO

MENSUAL ESPERADO

5%

26%23% 22%

15%8%

2%

2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 odespués

***



45


30.1EXPERIENCIA LABORAL PROMEDIO

5.6

Sus ex alumnos

58 % 42%

LAS 3 INDUSTRIAS MÁS REPRESENTADOS


ENUNCIADOS CON LOS QUE LOS PROFESIONALES SE IDENTIFICAN

DISTRIBUCIÓN DE

LA

EXPERIENCIA

LABORAL

20,000 MXN

1. Automóviles y piezas

2. Ingeniería y manufactura

3. Gestión y consultoría estratégica


2. Ser expuesto a situaciones de competencia o recibir retos

intelectuales




3. Tiene una visión general



Un ambiente de trabajo dinámico y creativo3. Un ambiente de trabajo dinámico y creativo


Salario base competitivo5. Salario base competitivo


años

MEDIANA DEL SALARIO

MENSUAL ACTUAL

54%

28%

14%

3%

0-3 años 4-9 años 10-24 años 25 años o más

¿Está INTERESADO

en obtener MÁS información

sobre estudiantes, egresados o

empleadores?

¡GRACIAS!

?


47

Instituciones académicas (1/3)


UniversidadTodos los

estudiantesUniversidad

Todos los

estudiantes

Universidad Nacional Autónoma de México 8.9% Universidad Iberoamericana 0.9%

Universidad de Guadalajara 8.1% Instituto Politécnico Nacional, ESCA Santo Tomás 0.9%

Universidad Autónoma de Nuevo León 7.1% Universidad de Guanajuato 0.8%

Instituto Politécnico Nacional 6.5% Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla 0.8%

Benemérita Universidad Autónoma de Puebla 4.7% Universidad Anáhuac, México Norte 0.8%

Universidad Veracruzana 4.5% Instituto Tecnologico y de Estudios Superiores de Occidente 0.8%

Universidad Autónoma de Baja California 4.4% Universidad Juárez Autónoma de Tabasco 0.8%

Universidad Autónoma Metropolitana 4.2% Universidad Autónoma de Aguascalientes 0.7%

Universidad Autónoma del Estado de México 3.6% Universidad de Monterrey 0.7%

Universidad Tecnológica de México 3.3% Universidad La Salle Bajío 0.7%

Universidad Michoacana de San Nicolás 2.8% Instituto Politécnico Nacional, ESCA Tepepan 0.6%

Universidad del Valle de México 2.3% Universidad La Salle 0.5%

Universidad de Sonora 2.3% Universidad Autónoma de Guadalajara 0.5%

Universidad Autónoma de San Luis Potosí 2.1% Universidad Autónoma del Estado de Morelos 0.5%

Universidad Autónoma de Ciudad Juárez 2.0% Universidad Panamericana 0.5%

Universidad Autónoma de Sinaloa 1.9% Instituto Tecnológico de Puebla 0.5%

Tec de Monterrey, Campus Monterrey 1.2% Universidad de Las Américas Puebla 0.5%

Universidad Autónoma de Querétaro 1.0% Instituto Tecnológico Autónomo de México 0.4%

• ¿En qué institución docente estudia? (estudiantes)

• ¿De qué institución educativa recibió su título o grado más alto? (profesionales)

?


48





Todos los

estudiantes

Tec de Monterrey, Campus Guadalajara 0.4% Tec de Monterrey, Campus Santa Fé 0.2%

Tec de Monterrey, Campus Ciudad de México 0.4% Universidad Tecnologica de Querétaro 0.2%

Universidad Autónoma de Yucatán 0.4% Tec de Monterrey, Campus Chihuahua 0.2%

Tec de Monterrey, Campus Querétaro 0.4% Universidad Iberoamericana, Campus León 0.2%

Tec de Monterrey, Campus Estado de México 0.4% Universidad La Salle, Campus Laguna 0.2%

Instituto Tecnológico de San Luis Potosí 0.3% Instituto Tecnológico de Ciudad Madero 0.2%

Tec de Monterrey, Campus Puebla 0.3% Tec de Monterrey, Campus Toluca 0.2%

Universidad Regiomontana 0.3% Instituto Tecnológico de Cancún 0.2%

Universidad Iberoamericana, Puebla 0.3% Universidad del Noreste 0.1%

Universidad Autónoma de Tamaulipas 0.3% Universidad Anáhuac, México Sur 0.1%

Universidad Panamericana, Campus Guadalajara 0.3% Universidad Tecnológica de Puebla 0.1%

Instituto Tecnológico de Tijuana 0.3% Tec de Monterrey, Campus Laguna 0.1%

Universidad del Valle de México, Campus Querétaro 0.2% Universidad Anáhuac Mayab 0.1%

Universidad Cristóbal Colón (Veracruz) 0.2% Universidad Autónoma de Tamaulipas, Campus Tampico 0.1%

Centro de Estudios Superiores CTM Mérida 0.2% Instituto de Estudios Superiores de Tamaulipas 0.1%

Instituto Tecnológico de Sonora 0.2% Universidad Olmeca 0.1%

Escuela Bancaria y Comercial 0.2% Tec de Monterrey, Campus San Luis Potosí 0.1%

Instituto Tecnológico de Nuevo Laredo 0.2% Universidad Autónoma de Chapingo 0.1%



?


49





Todos los

estudiantes

Cetys Universidad 0.1% Tec de Monterrey, Campus Ciudad Juárez 0.0%

Universidad La Salle Noroeste 0.1% Tec de Monterrey, Campus Sinaloa 0.0%

Universidad del Valle de México, Campus Monterrey 0.1% Universidad Xochicalco 0.0%

Universidad Iberoamericana, Torreón 0.1% EGADE Business School 0.0%

Tec de Monterrey, Campus Cuernavaca 0.1% Universidad Tec Milenio, Campus Monterrey 0.0%

Universidad Anáhuac Cancún 0.1% Universidad del Valle de México, Campus Tampico 0.0%

Tec de Monterrey, Campus León 0.1% Tec de Monterrey, Campus Zacatecas 0.0%

Universidad Anáhuac, Campus Querétaro 0.1% Tec de Monterrey, Campus Central de Veracruz 0.0%

Tec de Monterrey, Campus Sonora Norte 0.1% Universidad Tec Milenio, Campus Ciudad de México 0.0%

Universidad del Valle de México, Campus Torreón 0.1% Universidad Tec Milenio, Campus Estado de México 0.0%

Universidad del Valle de México, Campus Reynosa 0.1% Universidad del Valle de México, Campus Matamoros 0.0%

Tec de Monterrey, Campus Saltillo 0.1% Tec de Monterrey, Campus Irapuato 0.0%

Universidad Panamericana, Campus Aguascalientes 0.1% IPADE Business School 0.0%

Tec de Monterrey, Campus Morelia 0.1% Universidad Tec Milenio, Campus Durango 0.0%

Tec de Monterrey, Campus Aguascalientes 0.1% Universidad del ISTMO 0.0%

Universidad de Las Américas DF 0.1% Tec de Monterrey, Campus Chiapas 0.0%

Universidad Iberoamericana, Campus Tijuana 0.1% Universidad Tec Milenio, Campus Querétaro 0.0%

Tec de Monterrey, Campus Tampico 0.1% Universidad España de Durango 0.0%

Tec de Monterrey, Campus Hidalgo 0.1% Otro 7.2%



Investigación de talentos de Universum 2016Proporción del talento que muestra un alto nivel de...

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