Joves per l’Ocupació

Programa d’Experiència Professional per a l’ocupació juvenil a

Catalunya 2016

Guia de prescripcions tècniques per a

les entitats contractants

versió 1.0

GS

11

20

160

1

Programa Joves per l’ocupació - Guia empreses-2016

xxxxxxxxxx

2

I. PRESENTACIÓ ............................................................................................................................................ 3

Tipologia d’actuacions del Programa ...................................................................................................... 3 Convocatòries ............................................................................................................................................. 3 Normativa específica ................................................................................................................................. 3 Persones destinatàries .............................................................................................................................. 4

II. ACTUACIÓ D’EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL EN EMPRESES I ENTITATS SENSE AFANY

DE LUCRE ........................................................................................................................................................ 4

Descripció de l’actuació ............................................................................................................................. 4 Entitats que poden realitzar aquesta actuació ....................................................................................... 4 Terminis d’execució ................................................................................................................................... 4

III. CONTRACTE LABORAL .......................................................................................................................... 5

Característiques del contracte de treball en el marc del Programa JPO ........................................... 5 Modificacions en les condicions de treball ............................................................................................. 8 Contracte en el marc del programa sense sol·licitud de subvenció ................................................... 8 Comprovacions prèvies a la subscripció del contracte de treball ....................................................... 9 Bonificacions i incentius en les quotes empresarials a la Seguretat Social ...................................... 9

IV. RELACIÓ ENTRE L’ENTITAT LOCAL, L’ENTITAT CONTRACTANT I EL SOC ............................ 9

Selecció de les empreses ......................................................................................................................... 9 Conveni de col·laboració entre entitat local i entitat contractant ....................................................... 10

V. SOL·LICITUD,TRAMITACIÓ I GESTIÓ DE LA SUBVENCIÓ ........................................................... 10

Presentació de la sol·licitud de subvenció ............................................................................................ 10 Com es tramita .......................................................................................................................................... 10 Qüestions a tenir en compte en la presentació de la sol·licitud de subvenció................................ 11 Documentació que s’ha d’ajuntar a la sol·licitud .................................................................................. 12 Terminis de presentació de les sol·licituds ........................................................................................... 12 En cas de presentar més d’una sol·licitud de subvenció en el marc del Programa Joves per l’ocupació ................................................................................................................................................... 13 Procediment de concessió de la subvenció ......................................................................................... 13 Quantia de la subvenció .......................................................................................................................... 13 Notificació de la subvenció atorgada ..................................................................................................... 14 Obligacions de les empreses beneficiàries .......................................................................................... 14 Pagament a les empreses i entitats/institucions sense afany de lucre ............................................ 14 Publicitat de les subvencions per part de les empreses contractants beneficiàries ...................... 14

VI. JUSTIFICACIÓ ECONÒMICA DE LA SUBVENCIÓ ATORGADA .................................................. 15

Formularis de la justificació econòmica ................................................................................................ 15 Presentació de la documentació de la justificació econòmica .......................................................... 15 Terminis de presentació de la justificació econòmica......................................................................... 15 Modalitat de justificació econòmica per a les entitats contractants .................................................. 15 Minoració o revocació de la subvenció atorgada ................................................................................ 16

VII. VERIFICACIÓ I CONTROL DE LES ACCIONS SUBVENCIONADES ......................................... 16

Programa Joves per l’ocupació - Guia empreses-2016

xxxxxxxxxx

3

I. PRESENTACIÓ

Joves per l’Ocupació és un Programa innovador de suport a l’experiència pràctica de persones joves

desocupades entre 16 i 25 anys, i menors de 30 anys en cas de persones amb un grau de discapacitat

igual o superior al 33%, que combina accions d’orientació, tutorització i seguiment individualitzat, formació i

adquisició d’experiència professional en empreses i que facilita la seva inserció laboral a les empreses i

fomenta el seu retorn al sistema educatiu.

L’experiència de convocatòries anteriors del programa Joves per l’ocupació posa de manifest la idoneïtat

d’aquest recurs ocupacional per treballar amb aquest col·lectiu de joves i la necessitat de continuar

implementant-lo, per tal d’ajudar a combatre l’abandonament prematur del sistema educatiu de les

persones joves, fomentant el seu retorn i oferint-los una formació professional amb la possibilitat

d’experiència pràctica en empreses, que contribueixi a construir la seva trajectòria professional i a inserir-

se en el mercat de treball.

Aquest programa s’emmarca dins la Iniciativa d’Ocupació Juvenil i del Programa Operatiu d’Ocupació

Juvenil i està cofinançat el Fons Social Europeu per al període 2014-2020.

Tipologia d’actuacions del Programa

1. Actuacions que realitza l’entitat local beneficiària:

Tutorització i acompanyament a la inserció

Actuacions de formació:

- Formació professionalitzadora

- Pràctiques no laborals en entorn productiu

- Formació per a l’obtenció del títol de graduat en ESO

Promoció de la participació d’empresa en el Programa

2. Actuacions que realitzen les empreses i entitats sense afany de lucre:

Experiència professional en empreses.

Convocatòries

Aquest programa consta de dues convocatòries:

Adreçada a les entitats locals beneficiàries - convocatòria 2016.

Adreçada a les entitats contractants (empreses i entitats/institucions sense afany de lucre) -

convocatòria anticipada pel 2017

Aquesta guia de prescripcions tècniques s’adreça a les entitats contractants previstes als apartats d) de la

base 10.1 de l’annex 1 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost, modificada per l’Ordre EMO/254/2015, de

5 d’agost.

Normativa específica

Resolució TSF/1912/2016, d’1 d’agost, per la qual s’obre la convocatòria per a l’any 2016 i la convocatòria

anticipada per a l’any 2017, per a la concessió de subvencions destinades al Programa d’experiència

professional per a l’ocupació juvenil a Catalunya, Joves per l’ocupació.

L’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost, per la qual s’estableixen les bases reguladores per a la concessió de

subvencions del Programa d’experiència professional per a l’ocupació juvenil a Catalunya Joves per

l’ocupació, i s’obre la convocatòria per a l’any 2015 i la convocatòria anticipada per a l’any 2016,

modificada per l’Ordre EMO/254/2015, de 5 d’agost.

Programa Joves per l’ocupació - Guia empreses-2016

xxxxxxxxxx

4

Persones destinatàries

- Persones joves de 16 a 25 anys i menors de 30 anys en cas de persones amb un grau de

discapacitat igual o superior al 33%, en situació d’atur amb dèficits formatius i amb baixa

qualificació i són participants del Programa Joves per l’ocupació.

S’entén per persones joves amb baixa qualificació aquelles que no disposen del graduat en ESO i

aquelles que, malgrat l’han obtingut, no han continuat amb els estudis postobligatoris i han

abandonat el sistema educatiu.

- Han d’estar inscrites a l’oficina de treball del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya com a

demandants d’ocupació no ocupades (DONO) o en una situació assimilada a alta.

- Han d’estar inscrites en el Registre telemàtic del Sistema de Garantia Juvenil i complir els

requisits previstos tant a l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost modificada per l’Ordre

EMO/254/2015, de 5 d’agost i al Reial decret-llei 8/2014, de 4 de juliol, d’aprovació de mesures

urgents per al creixement, la competitivitat i l’eficiència, modificat pel Reial decret-llei 6/2016, de 23

de desembre, de mesures urgents per a l’impuls del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

II. ACTUACIÓ D’EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL EN EMPRESES I ENTITATS SENSE

AFANY DE LUCRE

Descripció de l’actuació

Aquesta actuació té per objectiu l’adquisició dels coneixements pràctics necessaris per al

desenvolupament adequat d’una ocupació, realitzant una activitat professional en empreses o

entitats/institucions sense afany de lucre vinculades amb els diferents sectors productius del territori i

s’haurà d’articular mitjançant una relació contractual.

L’empresa haurà de tutelar el desenvolupament del procés de treball efectiu realitzat per la persona jove

mitjançant la designació d’un/a tutor/a d’empresa d’entre els seus treballadors.

Aquest/a tutor/a haurà d’acollir, informar, orientar i supervisar el desenvolupament de l’activitat de la

persona jove i mantenir un contacte periòdic amb el/la tutor/a de l’entitat local per tal de garantir que

l’experiència professionalitzadora s’adequa al pla formatiu previst i té relació amb la formació rebuda. El/la

tutor/a de l’empresa no podrà tenir al seu càrrec més de tres participants de manera simultània.

Entitats que poden realitzar aquesta actuació

D’acord amb la base la base 4.2 de l’annex 1 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d'agost, poden ser entitats

contractants:

- Empreses, així definides en el dret mercantil.

- Entitats i institucions sense afany de lucre.

Sempre que hagin estat seleccionades per les entitats locals, d’acord amb els criteris que es determinen a

la base 13, de l’annex 1, de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d'agost, que regula el programa Joves per

l’ocupació.

Terminis d’execució

El programa Joves per l’ocupació s’inicia des de l’endemà de la resolució d’atorgament de la subvenció a

les entitats locals prevista en l’article 21 del Títol 1 de l’Ordre EMO/254/2015, de 5 d'agost, i, d’acord amb

la Resolució TSF/1912/2016, d’1 d’agost, finalitza el 31 de març de 2018, inclòs.

Programa Joves per l’ocupació - Guia empreses-2016

xxxxxxxxxx

5

En aquest sentit, els contractes de treball s’hauran de realitzar durant el període d’execució del Programa i

s’hauran de subscriure, com a màxim, sis mesos abans de la seva finalització.

Les entitats contractants poden subscriure contractes de treball des de l’inici del programa fins l’1

d’octubre de 2017, inclòs i hauran d’haver formalitzat el conveni de col·laboració corresponent amb

l’entitat local beneficiària

III. CONTRACTE LABORAL

Característiques del contracte de treball en el marc del Programa JPO

Els contractes de treball que se subscriguin s’han d’ajustar als perfils de les persones joves que seran

contractades i, d’acord amb els requisits, la durada i la jornada previstes en la seva regulació.

Segons l’apartat de la base 10 de l’Annex 1 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost:

Tipus de contracte que es pot realitzar

La persona jove es pot contractar mitjançant qualsevol modalitat contractual que, d’acord amb la

normativa laboral vigent, s’ajusti a les condicions del programa.

No obstant, no seran subvencionables les modalitats contractuals següents:

- Contractes d’interinitat en totes les seves modalitats.

- Contractes de relleu.

- Contractes de substitució de treballadors/es amb reserva de lloc de treball,

- Qualsevol altra modalitat contractual que no s’ajusti a la normativa del programa Joves per

l’ocupació.

Assistent contractes de treball. Web del Servicio Público de Empleo Estatal:

http://www.sepe.es/contratos/

Contractes formatius: especificitats

Contracte de treball a temps parcial amb vinculació formativa: Per temps indefinit o durada

determinada i una jornada a temps parcial mínima del 50% de la jornada d’una persona

treballadora a temps complet comparable (art. 12.1 Estatut dels Treballadors).

D’acord amb l’article 9, apartat 4, del Capítol III de la Llei 11/2013, de 26 de juliol, de mesures de

suport a l’emprenedor i d’estímul de creixement i creació d’ocupació, en el cas de persones

beneficiàries del Sistema Nacional de Garantia Juvenil es podrà subscriure per una jornada del 75%

de la jornada d’una persona treballadora a temps complet comparable (art. 12.1 Estatut dels

Treballadors).

Contracte per a la formació i l’aprenentatge. En el cas d’aquest tipus de contracte, s’haurà de

complir amb les obligacions i requisits que estableix la normativa vigent que regula aquest tipus de

contracte i també haurà de complir amb la regulació específica del programa JPO:

- Prèviament a la subscripció del contracte, l’empresa ha d’haver obtingut l’autorització

de l’activitat formativa vinculada a aquesta modalitat contractual mitjançant la

corresponent resolució de l’àrea competent del SOC.

- El contracte s’ha de subscriure a temps complet.

- La durada del contracte serà mínima d’un any i màxima de tres anys, sens perjudici que

el conveni col·lectiu corresponent pugui establir diferents durades del contracte, però mai

inferior a 6 mesos.

Programa Joves per l’ocupació - Guia empreses-2016

xxxxxxxxxx

6

- El temps de treball efectiu haurà de ser compatible amb el temps dedicat a la

formació i no podrà ser superior al 75% durant el primer any de la jornada màxima

prevista en el conveni col·lectiu o, en absència de conveni de la jornada màxima legal. En

el cas de joves inscrits a la Garantia Juvenil la jornada de treball podrà ser del 50%

corresponent a treball efectiu i 50% corresponent a temps dedicat a la formació.

- El període de formació es desenvoluparà durant la vigència del contracte, per tant la

formació vinculada a aquest contracte no es podrà impartir abans de la seva subscripció.

- La formació vinculada a aquest contracte que haurà de ser la necessària per a

l’obtenció d’un certificat de professionalitat i ha d’estar relacionada amb l’activitat

laboral del lloc de treball.

- La durada de la formació serà com a mínim la necessària per obtenir el certificat de

professionalitat, i en funció de la durada del contracte.

- L’entitat contractant haurà d’adjuntar la resolució d’autorització de l’activitat

formativa a la sol·licitud de subvenció que presenti al SOC.

Enllaç a la Seu electrònica del SEPE:

Sol·licitud d'autorització inici activitat formativa -contractes per a la formació i l'aprenentatge

Durada del contracte. El contracte ha de tenir una durada mínima de 6 mesos seguits, i s’haurà de

realitzar durant el període d’execució del Programa. Es pot subscriure un contracte per més temps

sempre que sigui per necessitats o requeriments de l’empresa o si la modalitat contractual escollida

així ho preveu; però només se subvencionarà el període de 6 mesos.

Període per subscriure contractes. L’entitat contractant pot subscriure contractes de treball des de

l’inici del programa i fins a 6 mesos abans de la finalització del mateix. La data límit per subscriure

contractes de treball en el marc del programa és l’1 d’octubre de 2017 inclòs.

Jornada laboral.

- Pot ser a temps complet o a temps parcial. La jornada setmanal mai no podrà inferior al 50% de

la jornada ordinària de l’entitat contractant.

- La jornada ordinària de treball no pot ser superior a les 40 hores setmanals ni superior a les 8

hores diàries, llevat que, en aquest cas, al conveni d’aplicació o l’acord entre l’empresa i els

representats dels treballadors s’estableixi una distribució irregular d’aquesta jornada. En

aquest supòsit, l’empresa haurà d’adjuntar al contracte de treball subvencionat un calendari

laboral setmanal/mensual, signat per l’empresa, per la persona jove contractada i, si escau, amb

el vistiplau dels representants dels treballadors en l’empresa, on es determinin els dies de treball

efectiu i l’horari de treball i que s’haurà d’adjuntar a la sol·licitud de subvenció.

- En el supòsit de variacions de la jornada laboral al llarg de la durada del contracte: L’entitat

contractant ha de fer constar en l’annex al contracte de treball: la distribució de la jornada de

treball efectiu i l’horari indicant les dates d’inici i final de cadascuna de les variacions de jornada,

tenint en compte que aquesta mai podrà ser inferior, setmanalment, al 50% de la jornada ordinària

de l’entitat contractant.

- En qualsevol cas, l’entitat contractant ha de respectar els descansos diaris i setmanals

previstos a la normativa laboral vigent.

Programa Joves per l’ocupació - Guia empreses-2016

xxxxxxxxxx

7

- En el cas que la formació es realitzi simultàniament al contracte, la jornada ha de ser

obligatòriament a temps parcial, per poder combinar aquesta amb el temps de treball efectiu i el

còmput total d’hores no podrà excedir de les 8 hores diàries. Caldrà incorporar a l’annex al

contracte el temps dedicat a la formació, dates i horari. L’horari de treball de treball efectiu no pot

coincidir amb l’horari destinat a la formació.

- L’annex de dades específiques que es presenta juntament amb la sol·licitud, incorpora un full on

s’hauran de reflectir les distribucions irregulars de la jornada a efectes del càlcul de la subvenció.

- La jornada laboral indicada en l’annex de dades específiques i en l’annex treball-formació

ha de coincidir amb la jornada laboral que consta en el contracte de treball.

En el supòsit de joves participants menors de 18 anys no emancipats. L’entitat local beneficiària

es compromet a vetllar que l’empresa disposi de l’autorització prèvia i per escrit, dels pares o

tutors legals d’aquestes persones joves per poder subscriure el contracte de treball. En el cas

que el contracte de treball no ho reculli en les seves clàusules, l’entitat local ha de disposar d’una

còpia compulsada d’aquesta autorització, que hauran de custodiar i que podrà ser requerida, si es

dóna el cas, pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya.

En aquest cas, la jornada de treball mai no pot ser superior a les 8 hores diàries i s’han de

respectar els temps de descans diari i setmanal previstos per aquestes persones treballadores en la

normativa laboral vigent.

Tampoc, en el marc d’aquesta convocatòria, les persones menors de 18 anys no emancipats no

poden realitzar treballs nocturns o aquells qualificats com penosos, nocius o perillosos per

l’autoritat laboral.

Salari que rep la persona jove. L’empresa ha de retribuir la persona jove contractada d’acord amb el

conveni col·lectiu, de sector o d’empresa o disposició salarial d’aplicació o en absència de conveni la

retribució salarial legalment establerta, sempre en funció de la jornada laboral realitzada. En el

supòsit que el salari a percebre per la persona jove contractada és superior a la subvenció

atorgada, l’entitat contractant li ha d’abonar la diferència.

Tutor/a d’empresa. La persona tutor/a de l’empresa no podrà tenir al seu càrrec més de tres

participants de manera simultània.

Les seves funcions són: acollir, informar, orientar i supervisar al jove en el desenvolupament de les

tasques vinculades amb el seu lloc de treball. A més, ha d’estar en contacte amb el/la tutor/a de

l’entitat local per tal de garantir que l’experiència professionalitzadora s’adequa al pla formatiu previst.

Subvenció prevista. D’acord amb l’apartat 2.3 de l’annex 4 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost,

modificat per l’Ordre EMO/254/2015, de 5 d’agost per desenvolupar l’actuació d’experiència

professional mitjançant contracte laboral amb les persones joves, per aquesta convocatòria es fixa un

mòdul de 655,20 euros per jornada completa o la part proporcional en funció de la jornada parcial

realitzada pels mesos de durada del contracte i amb un màxim de 6 mesos.

La quantia màxima de la subvenció per una durada mínima de sis mesos en el supòsit de

jornada completa amb una quantia màxima de 3.931,20 euros, o la part proporcional en funció

de la jornada parcial realitzada.

Certificat de formació pràctica. Finalitzat el període de sis mesos, l’entitat contractant ha d’emetre un

certificat on consti el nivell de formació pràctica adquirida pel participant. Aquest document s’ha de

lliurar a la persona jove contractada i a l’entitat local que la tutela.

Programa Joves per l’ocupació - Guia empreses-2016

xxxxxxxxxx

8

Modificacions en les condicions de treball

Qualsevol modificació que proposi l’entitat contractant en les condicions de treball de la persona jove

contractada en el marc de Programa JPO i durant el període subvencionable, s’haurà de justificar i

comunicar a l’entitat local beneficiària i al Servei Públic d’Ocupació de Catalunya en el moment en què es

produeixi.

Les modificacions del contracte es presentaran:

Si s’han produït abans de la presentació de la sol·licitud de subvenció al SOC, s’hauran de

presentar juntament amb aquesta.

Si s’han produït després de la presentació de la sol·licitud de subvenció al SOC, s’hauran de

presentar juntament amb la justificació econòmica.

Les modificacions en les condicions de treball que es produeixin després de la presentació de la

sol·licitud de subvenció al SOC no suposaran, en cap cas, l’increment de la quantia de la subvenció

sol·licitada o atorgada en la resolució de concessió de la subvenció.

La modificació concreta també s’haurà de comunicar a l’oficina de treball per via telemàtica mitjançant el

programa Contrat@ del Servei Públic d’Ocupació Estatal. En qualsevol cas, qualsevol modificació en les

condicions de treball, ja siguin individuals o col·lectives, haurà de complir amb la normativa vigent.

Contracte en el marc del programa sense sol·licitud de subvenció

Es pot donar el cas que una empresa vulgui contractar en el marc del Programa però no vulgui demanar la

subvenció o no compleixi els requisits per sol·licitar-la que estableix l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost,

modificada per l’Ordre EMO/254/2015, de 5 d’agost.

Si això succeeix, es considerarà que aquesta contractació s’ha realitzat dins del Programa, sempre i quan

aquest contracte compleixi els requisits establerts a la base 10 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost:

- Qualsevol modalitat contractual, sempre i quan s’ajusti a les condicions del Programa.

- Durada mínima de 6 mesos seguits.

- L’empresa li ha d’assignar un/a tutor/a al participant per fer supervisió de les tasques vinculades al

lloc de treball. Cada tutor/a pot tenir assignats 3 participants.

Els documents que l’entitat local ha d’aportar si es dona aquesta situació són:

- Conveni de col·laboració amb l’entitat local-entitat contractant, elaborat a partir del model

normalitzat “Conveni entre entitat local i empresa”, adaptant-lo a la relació que s’estableixi entre

ambdues.

- Contracte de treball del participant. No s’ha de fer constar la frase on s’especifica que el

contracte està subvencionat en el marc del Programa ni els logos dels organismes que el

subvencionen, però sí que ha d’incloure aquesta altra frase:

“Aquest contracte està subscrit en el marc del Programa d’experiència professional per a

l’ocupació juvenil “Joves per l’ocupació”.

L’entitat local ha d’informar al SOC que aquesta empresa ha contractat en el marc del Programa

sense sol·licitar la subvenció.

En qualsevol cas, i d’acord amb la normativa laboral vigent, les entitats contractants hauran de comunicar,

directament o mitjançant professionals col·legiats que actuïn en representació, el contingut de la

contractació laboral a l’oficina de treball en el termini de deu dies següents a la seva subscripció per via

telemàtica mitjançant el programa Contrat@ del Servei Públic d’Ocupació Estatal.

Programa Joves per l’ocupació - Guia empreses-2016

xxxxxxxxxx

9

Comprovacions prèvies a la subscripció del contracte de treball

Previ a la formalització del contracte de treball i per poder accedir a les bonificacions de la Seguretat

Social, l’entitat local i, si escau, també l’entitat contractant (empresa i entitat sense afany de lucre),

hauran de comprovar que la persona jove estigui inscrita en l’oficina de treball com a persona

demandant d’ocupació no ocupada o si més no en una situació assimilada a l’alta.

Bonificacions i incentius en les quotes empresarials a la Seguretat Social

La subvenció prevista en el programa Joves per l’ocupació per a les empreses destinada a la contractació

dels/de les joves participants és compatible amb els incentius fiscals i les bonificacions en les quotes

de la Seguretat Social previstos per a cadascuna de les modalitats contractuals, amb les limitacions que

estableixi la normativa específica.

IV. RELACIÓ ENTRE L’ENTITAT LOCAL, L’ENTITAT CONTRACTANT I EL SOC

L’entitat local serà l’única interlocutora amb el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya, als efectes

d’implementació, seguiment i assessorament de les actuacions previstes al programa Joves per l’ocupació,

sens perjudici del què preveu la base 19 l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d'agost, modificada per l’Ordre

EMO/254/2015, de 5 d’agost, referent al procediment de concessió de subvencions a les empreses i

entitats sense afany de lucre per a la contractació de les persones joves participants.

L’entitat local també haurà de proporcionar a les entitats contractants una adequada informació

sobre el Programa Joves per l’ocupació pel que fa a la contractació de les persones participants, la

subvenció prevista, l’assessorament en la formalització dels contractes més adequats en funció dels perfils

de les persones joves i de les necessitats de les empreses i en la tramitació de les sol·licituds de

subvenció al Servei Públic d’Ocupació de Catalunya.

L’entitat local i l’entitat contractant han de garantir que el treball efectiu que presti la persona jove

contractada està relacionat amb la formació rebuda i amb les tasques pròpies del nivell

ocupacional de l’ocupació o lloc de treball objecte del contracte. Així, l’entitat local, mitjançant el/la

tutor/a de la persona jove, mantindrà un contacte periòdic amb el/la tutor/a de l’empresa per tal de

comprovar que el contingut de la contractació laboral s’adequa al pla formatiu i d’inserció previst.

Selecció de les empreses

Les entitats locals beneficiàries tenen la consideració d’entitats col·laboradores del Servei Públic

d’Ocupació de Catalunya en la selecció de les empreses que contractaran les persones participants del

Programa.

Les entitats locals seleccionaran les empreses i entitats/institucions sense afany de lucre tenint en compte

els perfils professionals de les persones participants i l’adaptació d’aquests a les necessitats de les

empreses que han manifestat la seva voluntat de participar. En el procés de selecció de les empreses

col·laboradores, les entitats locals han de tenir en compte els següents criteris:

a) Que l’empresa seleccionada estigui ubicada, preferentment, en l’àmbit territorial d’actuació on

es desenvoluparà el projecte.

b) Que aquesta empresa no hagi acomiadat treballadors en els darrers tres mesos per

acomiadament qualificat d’improcedent o nul per l’òrgan judicial.

c) Que l’empresa es comprometi a destinar una persona que estigui preparada per fer les

funcions de tutorització previstes en aquesta Ordre.

d) Que les empreses siguin adequades a l’itinerari professional pactat amb la persona jove.

Programa Joves per l’ocupació - Guia empreses-2016

xxxxxxxxxx

10

Les empreses susceptibles de participar en el programa Joves per l’ocupació, mitjançant la contractació de

les persones joves participants, hauran de complir amb els requisits i obligacions establerts a l’Ordre

EMO/251/2014, de 4 d'agost.

Conveni de col·laboració entre entitat local i entitat contractant

Un cop que l’empresa ha estat seleccionada per l’entitat local, ambdues entitats signaran un conveni de

col·laboració d’acord amb el model normalitzat , preferentment, previ a la formalització dels contractes.

La signatura d’aquest conveni no implicarà l’atorgament de la subvenció a l’empresa o entitat sense afany

de lucre, que d’acord amb la base 19 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d'agost, modificada per l’Ordre

EMO/254/2015, de 5 d’agost, correspon al Servei Públic d’Ocupació de Catalunya.

El contingut d’aquest conveni subscrit entre l’entitat local amb l’empresa inclou la identificació de les parts,

les obligacions, els tipus de contracte/s que es formalitzarà/n entre l’empresa i els participants, i les

condicions per a la contractació de les persones joves així com el procés de seguiment de la persona jove

per part del/de la tutor/a de l’entitat local i el tutor designat per l’empresa, durant la durada del contracte.

En el moment que es subscriguin els contractes de treball, l’entitat local i l’empresa han de formalitzar

l’annex al conveni de col·laboració on s’indicarà les dades de la persona jove contractada, tipus de

contracte, durada i data d’inici i final de la relació laboral. Mitjançant aquest annex es comunica al Servei

Públic d’Ocupació de Catalunya les contractacions realitzades i del qual caldrà fer arribar al Servei Públic

d’Ocupació de Catalunya un original signat per l’empresa i l’entitat local.

En el supòsit de contractacions successives de joves per part d’una mateixa empresa en marges

temporals diferents, caldrà numerar aquests annexos.

Les entitats contractants lliuraran adjunt a la sol·licitud de subvenció que presentin Servei Públic

d’Ocupació de Catalunya, una còpia del conveni subscrit per l’entitat local i l’empresa així com del

corresponent annex. La presentació del Conveni entitat local-empresa i el seu corresponent annex al

Servei Públic d’Ocupació de Catalunya és indispensable per a poder atorgar la subvenció

sol·licitada.

El model de conveni entre l’entitat local i l’empresa/entitat sense afany de lucre seleccionada i l’annex al

conveni estan disponibles al web del Departament de Treball, Afers socials i Famílies, en l’apartat

formularis i documents- catàleg del Departament i al web del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya:

Conveni entitat local-empresa: G146NPJO-182

Annex conveni entitat local-empresa G146NPJO-183

V. SOL·LICITUD,TRAMITACIÓ I GESTIÓ DE LA SUBVENCIÓ

Presentació de la sol·licitud de subvenció

Les entitats contractants seleccionades han de presentar les sol·licituds de subvenció segons el model

normalitzat i segons s’indica a la base 15 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost modificada per l’Ordre

EMO/254/2015, de 5 d’agost:

Com es tramita

La sol·licitud de subvenció s’ha de presentar seguint el següent circuit:

1. Accedir a la Seu electrònica de la Generalitat de Catalunya: https://seu.gencat.cat/

2. Buscar el tràmit: Joves per l’ocupació 2016.

3. Sol·licitar la subvenció.

4. Revisar les condicions per presentar-se a la convocatòria.

5. Seguir el Pas 1: Sol·licitar – Per Internet.

Programa Joves per l’ocupació - Guia empreses-2016

xxxxxxxxxx

11

6. Clicar a l’enllaç: “Ves-hi”.

7. S’accedeix directament a la pàgina de Canal Empresa des on s’ha d’emplenar el formulari de

sol·licitud per a entitats contractants. Es pot accedir i emplenar la sol·licitud amb certificat digital o

sense, per això cal triar una de les opcions de la pantalla.

8. Un cop emplenada la sol·licitud s’adjunten els documents obligatoris i, si escau, els opcionals.

En el cas que l’entitat contractant no disposi de certificat digital, a més de presentar la sol·licitud per

via telemàtica, cal imprimir-la, signar-la manualment i anar presencialment a una oficina de la OGE per tal

de finalitzar la tramitació de la sol·licitud.

MOLT IMPORTANT:

Cal comprovar que l’enviament telemàtic s’ha realitzat correctament, ja que aquest serà el registre vàlid de la sol·licitud.

En cas que no es pugui completar el tràmit a causa d’una incidència tècnica en el sistema, cal posar-se en contacte amb el tècnic de l’entitat promotora i conservar una prova del problema tècnic (captura de pantalla).

És recomanable fer la tramitació amb un marge de temps suficient i no deixar-ho pels últims dies. En cas contrari, a vegades no hi ha marge de temps suficient per resoldre possibles problemes o incidències.

Per a més informació consultar: http://canalempresaweb.gencat.cat en el cercador de tràmits indicar

Joves per l’ocupació

Qüestions a tenir en compte en la presentació de la sol·licitud de subvenció

La sol·licitud telemàtica està diferenciada segons el programa: Fem ocupació per a joves, Joves per

l’ocupació i 30 Plus. Vigileu que la sol·licitud no es faci amb joves pertanyents a un altre programa.

La sol·licitud ha d’anar a nom de la persona física o jurídica corresponent al NIF o DNI, no amb el

nom comercial (per exemple, un autònom presentarà la sol·licitud amb el seu nom i DNI, i no a nom

de “Cafeteria XXX” o “Perruqueria YYY”). La signatura digital ha de ser a nom de l’empresa o

autònom sol·licitant, no pot ser, per exemple, de la gestoria que fa el tràmit.

La persona, física o jurídica, que presenta la sol·licitud ha de ser la mateixa que figuri en el contracte

laboral com a empresari i en el full de domiciliació bancària com a titular del compte.

El full de domiciliació bancària és un model normalitzat, ha d’estar actualitzat i hi ha de constar totes

les dades i la codificació “IBAN”. En aquest document cal que hi consti el mateix NIF i creditor que a

l’imprès de sol·licitud (no posar abreviatures o noms comercials), i ha d’anar signat i segellat per

l’entitat bancària i la persona responsable de l’empresa i hi ha de figurar el lloc i la data de la

signatura.

En cas que durant els 6 mesos de contracte hi hagi previstos canvis en la jornada s’ha d’especificar

a l’annex de dades específiques a la pestanya corresponent, que calcularà el percentatge i import

resultant.

L’expressió de la jornada al contracte ha de ser en hores setmanals, no en còmputs anuals o

diàries.

En cas que el contracte sigui d’obra i servei s’ha de fer constar al contracte que la seva durada. com

a mínim, serà de 6 mesos.

Programa Joves per l’ocupació - Guia empreses-2016

xxxxxxxxxx

12

Documentació que s’ha d’ajuntar a la sol·licitud

La sol·licitud de subvenció s’ha de presentar per mitjans telemàtics i dins el termini que estableix la

convocatòria, acompanyada dels següents documents:

Obligatoris:

- Contracte/s de treball de la/es persona/es jove/s

- Certificat de l’alta/es en la Seguretat Social

- Conveni entre l’entitat local i l’entitat contractant G146NPJO-182

- Annex conveni entitat local-empresa G146NPJO-183

- Annex de dades específiques G146NPJO-157

- Annex al contracte de treball G146NPJO-184

Opcionals:

- Poders de representació. Document obligatori per persones jurídiques, només en el cas que

s’hagin fet modificacions recents i les noves dades encara no constin al registre, o si la signatura

digital no ho acredita.

- Full de domiciliació bancària degudament emplenat, segons el model del Departament

d'Economia i Coneixement (només si no s’ha presentat anteriorment o han transcorregut més de

cinc anys o s'ha modificat).

- Document de pròrroga negociada amb l’Administració sobre les obligacions davant l’Estat, la

Generalitat i la Seguretat Social.

- Si el titular és una persona física, s’ha de presentar la còpia compulsada de l’alta de la

Seguretat Social (o variació de dades actualitzat- TA0521) o últim rebut de la quota d’autònom.

- Declaració de documentació ja presentada. G146NIA-208

- Altres documents.

En el cas de contractes per a la formació i l’aprenentatge es poden donar tres casos:

Quan l’entitat contractant ha rebut la resolució de l’Àrea competent del SOC que autoritza l’inici de l’activitat formativa vinculada al contracte:

Ha d’adjuntar a la sol·licitud una còpia d’aquesta resolució.

Quan, en el termini màxim d’un mes des de la data d'entrada al Registre des de la sol·licitud d’autorització de l’activitat formativa, l’Àrea competent del SOC no ha emès la resolució corresponent:

L’entitat contractant podrà entendre estimada la seva sol·licitud per silenci administratiu, d'acord amb el que disposa l'article 16.9 del Reial decret 1529/2012, de 8 de novembre i podrà formalitzar el contracte de treball.

Ha d’adjuntar a la sol·licitud una còpia del comprovant de l’enviament de la sol·licitud d’autorització de l’activitat formativa on consta la data de presentació i el número de registre.

Quan l’entitat contractant hagi rebut per part de l’Àrea competent del SOC una resolució denegant l’autorització de l’inici de l’activitat formativa vinculada:

S’entendrà que l’entitat contractant no ha complert amb la normativa vigent que regula aquest contracte i per tant es denegarà la subvenció sol·licitada.

Terminis de presentació de les sol·licituds

L’empresa seleccionada, en el termini de dos mesos des de la data d’inici del contracte, ha de

presentar la sol·licitud de subvenció al Servei Públic d’Ocupació de Catalunya, mitjançant el model

normalitzat.

Programa Joves per l’ocupació - Guia empreses-2016

xxxxxxxxxx

13

Quan una mateixa sol·licitud inclogui diversos contractes, l’empresa disposarà de dos mesos

comptadors des de la data d’inici del darrer contracte per presentar la sol·licitud de subvenció al

Servei Públic d’Ocupació de Catalunya.

En cas de presentar més d’una sol·licitud de subvenció en el marc del Programa Joves

per l’ocupació

Les entitats contractants poden presentar tantes sol·licituds com contractes realitzin. En aquest cas,

només cal adjuntar a la sol·licitud la còpia del contracte o contractes de treball subscrits amb les persones

joves participants, el certificat o document acreditatiu d’alta/es a la Seguretat Social i la Declaració de

documentació ja presentada, correctament emplenada, fent referència a la documentació que es va lliurar

en la primera sol·licitud de subvenció presentada.

Les entitats locals i les contractants només subscriuran un conveni de col·laboració i l’empresa només

hauran d’adjuntar a la sol·licitud de subvenció els documents normalitzats l’Annex conveni entitat local-

empresa on es relacionen noves contractacions i l’Annex al contracte de treball.

Procediment de concessió de la subvenció

D’acord amb la base 19 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost, el/la director/a del Servei Públic

d’Ocupació de Catalunya, a proposta del/de la subdirector/a de Polítiques Actives d’Ocupació, dictarà la

corresponent resolució d’atorgament de la subvenció i proposarà el pagament de la bestreta per

cadascuna de les sol·licituds presentades.

La resolució de concessió s’emetrà per ordre d’entrada d’aquesta al registre de l’òrgan a les empreses que

compleixin els requisits i obligacions que s’estableixen en aquesta Ordre, d’acord amb la disponibilitat

pressupostària i fins l’exhauriment de la partida pressupostària prevista.

El SOC emetrà les resolucions d’atorgament, denegació o desistiment i es notificaran mitjançant l’entorn

virtual de l’Oficina de Gestió Empresarial (OGE). Tanmateix mitjançant aquest canal farà els requeriments

de documentació.

Cadascuna de les sol·licituds aprovades li correspondrà una resolució de concessió, per tant

constitueix un expedient independent que es gestionarà i s’haurà de justificar de manera separada.

El termini màxim per resoldre i notificar les resolucions és de sis mesos, passat aquest termini, la

sol·licitud s’entendrà desestimada, d’acord amb el que estableix l’article 54.2 e) de la Llei 26/2010, de 3

d’agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya.

Quantia de la subvenció

D’acord amb la base 5 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost, modificada per l’Ordre EMO/254/2015, de

5 d’agost, per a l’actuació d’experiència professional en empreses, el SOC subvenciona els contractes de

treball subscrits amb els participants amb una quantia equivalent al salari mínim interprofessional per

jornada completa o la part proporcional en funció de la jornada parcial prevista, pels mesos de durada del

contracte i amb un màxim de 6 mesos.

D’acord amb l’Annex 4 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost, modificada per l’Ordre EMO/254/2015, de 5 d’agost, el mòdul aplicable serà l’equivalent al salari mínim interprofessional vigent en el moment de la publicació de la corresponent convocatòria, on s’hi indicarà la seva quantia.

Es a dir, l’entitat contractant:

- Rep una subvenció corresponent a un mòdul de 655,20 euros, tal i com s’estableix a l’article 8 de la Resolució TSF/1912/2016, d’1 d’agost.

- Aquesta quantia és per jornada completa. Si es tracta d’un contracte a jornada parcial, se subvencionarà la part proporcional.

- La subvenció que atorga el SOC és per 6 mesos, encara que el contracte tingui una durada superior.

Programa Joves per l’ocupació - Guia empreses-2016

xxxxxxxxxx

14

"Contracte de treball subvencionat pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya, el Ministeri d’Ocupació i Seguretat

Social i el Fons Social Europeu en el marc de la Iniciativa d’Ocupació Juvenil, d’acord amb el Programa

d’Experiència Professional per a l’Ocupació Juvenil a Catalunya - Joves per l’ocupació, regulat per l’Ordre

EMO/251/2014, de 4 d’agost, modificada per l’Ordre EMO/254/2015, de 5 d’agost. – convocatòria 2016”

Notificació de la subvenció atorgada

Les resolucions d’atorgament es notificaran mitjançant la seva publicació al Tauler Electrònic de la

Generalitat de Catalunya https://tauler.seu.cat . Per accedir ràpidament al tràmit, haureu d’introduir en la

cerca la paraula clau “EJPO”.

També s’enviarà un correu electrònic a l’entitat contractant avisant d’aquesta publicació a l’adreça

electrònica de contacte que s’hagi informat en la sol·licitud.

Obligacions de les empreses beneficiàries

Les entitats contractants beneficiàries de les subvencions per a la contractació de joves en el marc del

programa Joves per l’ocupació hauran de complir amb les obligacions que disposa la base 7 de l’Ordre

EMO/251/2014, de 4 d’agost, modificada l’Ordre EMO/254/2015, de 5 d’agost.

Pagament a les empreses i entitats/institucions sense afany de lucre

D’acord amb les bases 19 i 21.2 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost, modificada per l’Ordre

EMO/254/2015, de 5 d’agost, el/la subdirector/a general de Polítiques Actives d’Ocupació de Catalunya

proposarà:

- El pagament d’una bestreta del 80% de l’import atorgat per contracte. Aquesta bestreta serà

pagada d’acord amb el Pla de Tresoreria del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya.

- El pagament del 20% restant s’ordenarà quan les entitats contractants beneficiàries hagin justificat

correctament la totalitat de les despeses de contractació, d’acord amb el procediment establert a la

base 24 l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost, el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya.

L’ordenació d’aquests pagaments i el seu pagament material s’efectuarà d’acord amb el Pla de Tresoreria

del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya i les seves disponibilitats.

Publicitat de les subvencions per part de les empreses contractants beneficiàries

Les empreses i entitats/institucions sense afany de lucre beneficiàries de la subvenció han de donar

l’adequada publicitat del programa i de les actuacions i del caràcter públic del seu finançament provinent

del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya, d’acord amb el que preveu l’article 31 del Reglament de la Llei

General de Subvencions aprovat per Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol.

En els contractes laborals subscrits en el marc del Programa Joves per l’ocupació, s’haurà d’incloure els

logotips del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya, del Servei Públic d’Ocupació Estatal - Ministeri

d’Ocupació i Seguretat Social i del Fons Social Europeu amb la declaració “L’FSE inverteix en el teu futur” i

amb una referència a la Iniciativa d’Ocupació Juvenil i hi haurà de constar la clàusula següent:

Les persones destinatàries de l’actuació han d’estar informades del cofinançament del Fons Social

Europeu en el marc de la Iniciativa d’Ocupació Juvenil. Concretament, es farà constar el cofinançament del

Fons Social Europeu i de la Iniciativa d’Ocupació Juvenil en qualsevol document que es lliuri a les

persones participants o que formi part de l’expedient de l’actuació cofinançada.

Aquesta frase i els logotips estan incorporats a l’imprés Annex al contracte de treball que s’ha de

presentar obligatòriament amb la sol·licitud de subvenció.

Programa Joves per l’ocupació - Guia empreses-2016

xxxxxxxxxx

15

VI. JUSTIFICACIÓ ECONÒMICA DE LA SUBVENCIÓ ATORGADA

Les entitats contractants hauran de justificar la subvenció atorgada, el compliment de les condicions

imposades i la consecució de l’objecte de la subvenció, d’acord amb els models normalitzats, la modalitat

de justificació indicada i dins dels terminis establerts.

Formularis de la justificació econòmica

Aquests documents, vinculats a les despeses de la contractació dels participants, estaran disponibles a:

La pàgina web del SOC: http://www.oficinadetreball.gencat.cat, dins el menú “Empreses i

col·laboradors”, a l’apartat Programes transversals

Al Catàleg del Departament d’Empresa i Coneixement en el següent enllaç:

http://empresaiocupacio.gencat.cat/ca/treb_canals_interns/emo_formularis_documents/treb_impre

sos_departament/

Presentació de la documentació de la justificació econòmica

La documentació de la justificació econòmica s’ha de presentar per registre a:

Servei Públic d’Ocupació de Catalunya - Servei de Control i Justificació Econòmica

Carrer Llull 297-307

08019 Barcelona,

Sens perjudici de les formes que preveu l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment

Administratiu Comú de les Administracions Públiques.

Terminis de presentació de la justificació econòmica

D’acord amb l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost ─ base 24 i Annex 3 ─ modificada per l’Ordre

EMO/254/2015, de 5 d’agost, amb la finalitat d’acreditar la correcta realització de les accions objecte de

subvenció, així com l’aplicació dels fons rebuts, les entitats contractants beneficiàries de la subvenció,

disposaran del termini de dos mesos a partir de la data de finalització de cadascun dels contractes,

per presentar al Servei Públic d’Ocupació de Catalunya la documentació necessària per justificar totes les

despeses corresponents als contractes que s’hagin executat.

Si una mateixa entitat contracta diverses persones i aquests contractes formen part d’una mateixa

sol·licitud de subvenció, el termini de dos mesos a partir de la data de finalització del darrer contracte de

treball.

En el cas de contractes superiors a sis mesos, el termini de presentació de la justificació econòmica

serà de dos mesos a partir del compliment del període subvencionable de 6 mesos.

A cadascuna de les sol·licituds aprovades li correspondrà una resolució de concessió, per tant constitueix

un expedient independent i s’haurà de justificar de manera separada. Per tant, caldrà presentar tantes

memòries de justificació econòmica com sol·licituds hagin estat aprovades.

Modalitat de justificació econòmica per a les entitats contractants

La justificació de l’actuació d’Experiència professional mitjançant contracte laboral, es realitzarà a través

de mòduls o quantia fixa calculada determinada en base al Salari Mínim Interprofessional (per aquesta

convocatòria es fixa una quantia de 655,20 euros).

La documentació a presentar constarà d’una memòria econòmica on estigui recollida tota la informació i

documentació detallada a l’Annex 3 de l’Ordre:

Programa Joves per l’ocupació - Guia empreses-2016

xxxxxxxxxx

16

a) Una declaració del beneficiari amb la identificació de les persones contractades i la jornada realitzada

durant tot el període subvencionable i mesos treballats per cadascuna d’elles,

b) Quantia de la subvenció per a cada persona contractada calculada sobre la base del mòdul mensual fix

determinada en base al salari mínim interprofessional multiplicada pel quocient entre la jornada

realitzada i la jornada ordinària de l’entitat contractant i pel nombre de mesos treballats.

c) Un informe (Certificat experiència pràctica realitzada) per a cada persona jove participant, signat pel

representant legal de l’empresa i per la persona jove contractada, on hi constin les tasques realitzades

durant tot el període de contractació (G146NPJO-196).

d) Un detall d’altres ingressos o subvencions que hagin finançat l’activitat subvencionada, amb indicació

de l’import i la seva procedència.

e) En cas que s’hagin produït modificacions del contracte posteriors a la presentació de la sol·licitud (i

durant el període subvencionable), s’haurà de presentar la còpia d’aquesta modificació contractual.

Minoració o revocació de la subvenció atorgada

D’acord amb la base 27.4 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost, modificada per l’Ordre EMO/254/2015,

de 5 d’agost, en el supòsit que la durada dels contractes laborals subscrits per les entitats contractants

beneficiàries sigui inferior als sis mesos previstos en la base 10, a l’apartat 8 de, de l’annex 1 de l’Ordre

EMO/251/2014, de 4 d’agost, per causa d’acomiadament, cessament voluntari del/de la treballador/a o

altres causes d’acord amb l’article 49 de l’Estatut dels Treballadors, la subvenció atorgada es reduirà

proporcionalment, per incompliment parcial.

VII. VERIFICACIÓ I CONTROL DE LES ACCIONS SUBVENCIONADES

D’acord amb les 24 i 25 de l’Ordre EMO/251/2014, de 4 d’agost, el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya

podrà realitzar les actuacions de verificació i control, el resultat de les quals quedarà recollit en una acta,

segons model normalitzat, on el personal tècnic del Servei d’Ocupació de Catalunya farà constar el

contingut de la visita i l’empresa o l’entitat sense afany de lucre podrà fer les observacions que consideri

oportunes.

Aquestes actuacions seran de dos tipus:

a) Verificacions administratives: Per garantir que les declaracions justificatives de despeses

presentades per les entitats beneficiàries estiguin per documentació justificativa.

b) Verificacions sobre el terreny: Per comprovar l’efectiva realització de l’acció subvencionada, i el

compliment de les obligacions per part dels beneficiaris. S’efectuaran durant la realització de

l’acció subvencionada.

Les entitats beneficiàries de les subvencions s’han de sotmetre a les actuacions de verificació

administrativa i sobre el terreny que realitzi el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya i a les de control

efectuades pels organismes competents de l’administració autonòmica, estatal i comunitària..

A més el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya pot realitzar actuacions específiques de control arran de

denúncies o de l’existència d’indicis de frau o irregularitats en l’execució de l’activitat finançada a l’empara

d’aquesta ordre.

Jornada ordinària d’empresa Subvenció contracte jove = SMI X X nombre de mesos

treballats

Jornada laboral realitzada

Programa Joves per l’ocupació - Guia empreses-2016

xxxxxxxxxx

17

► Bústia de contacte

Per qualsevol consulta les entitats contractants poden adreçar-se a l’entitat local amb la

que han subscrit el conveni de col·laboració per participar en el Programa Joves per

l’ocupació.

Si la consulta fa referència incidències en tramitació de la sol·licitud de subvenció per a la

contractació de joves o al procediment de concessió podeu enviar un email a l’adreça:

jovesocupacioempresa.soc@gencat.cat