EVALUACIÓN DEL PERSONAL NO DOCENTE

TIPOS DE EVALUACIÓN

POR FUNCIONES EJECUTIVAS

POR NIVELES

CON INCIDENCIA EN POLITICAS UNIVERSITARIAS, EN

ADMINISTRACION DE RECURSOS O SERVICIOS ESENCIALES

LOS AGENTES SEGÚN LAS FUNCIONES

EFECTIVAMENTE DESEMPEÑADAS

(SIN FUNCION EJECUTIVA)

1. GERENCIAL 2. MEDIO CON PERSONAL A

CARGO 3. MEDIO SIN PERSONAL A CARGO 4. OPERATIVO CON PERSONAL A

CARGO5. OPERATIVO SIN PERSONAL A

CARGO

DIRECCIONES GENERALES

METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN

POR FUNCIONES EJECUTIVAS POR NIVELIntegrantes

Factores de evaluación

Escala y Puntaje

Calificación final

Coordinación: Dirección de RRHH

Autoridad EvaluadoraVeedor

Comité EvaluadorEvaluador Directo

Veedor

Por suma de puntos y escala de conversión

Cinco escalas con puntaje predeterminado

Factores específicos por nivel

(cinco)

Plan de GestiónInforme de Avance

Evaluación de Gestión y de Factores específicos (cinco)

Cinco escalas

Por valoración global de lo actuado

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTINSECRETARIA ADMINISTRATIVA

PROCESO DE EVALUACIÓN

FORMULARIOS DE EVALUACIÓN(POR NIVEL)

1. IDENTIFICACIÓN

2. EVALUACIÓN

3. CALIFICACIÓN Y NOTIFICACIÓN

4. REVISIÓN Y NOTIFICACIÓN

5. PROGRAMA DE RECUPERACIÓN

INICIO

S. Administrativa

ORGANIZACIÓN

DIFUSIÓNCONTROL

RRHH

COMITÉ Y EVALUADORESEVALUACIÓ

N NOTIFICACIÓ

N

U. Académicas

REGISTROCONTROL

RRHH

APROBACIÓNBONIFICACIÓ

N

Consejo Superior

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CUPOS Y BONIFICACIONES

ANTERIOR ACTUAL

CUPO POR UUAAMUY DESTACADO : 10% AGENTES

DESTACADO: 20% AGENTESDEFICIENTE: 10% AGENTES

BONIFICACIÓN POR UUAA

HASTA EL 10% DE LOS AGENTES POR ORDEN DE MERITO (D Y MD)

UN SUELDO NO REMUNERATIVO

BONIFICACIÓN POR UUAA

A TODOS LOS MUY DESTACADOS

MONTO NO REMUNERATIVO IGUAL POR AGENTE, EQUIVALENTE AL 10%

DEL BRUTO TOTAL DE LA UUAA

SIN CUPOS

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RESULTADOS OBTENIDOS

MEDIR: El desempeño del agente

PLANIFICAR: Objetivos y acciones futuras

PREMIAR: Bonificación y cambio de grado (simil permanencia categoría)

REGISTRAR: Antecedentes de desempeño en el legajo del agente

PREVENIR: Programa de recuperación