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eclap.jcyl.es 983 41 11 00 (Ext. 800259) [email protected] AGOSTO 2018 PORTADA FÓRMATE INTERÉSATE ACTUALIDAD VÍDEO APRENDE CONOCE Objetivos de desarrollo sostenible Artículo elaborado por José Manuel Herrero Mendoza, secretario general de la Consejería de la Presidencia. Junta de Castilla y León. Click aquí En el mundo globalizado de hoy en día, no solo la información se ha universali- zado, sino también las vulnerabilidades de las personas y del planeta, superarlas requiere implementar políticas públicas innovadoras en toda la esfera de actua- ción de los poderes públicos, que permitan hacer frente a la pobreza y garantizar la efectiva satisfacción de los derechos humanos bajo la perspectiva de lograr un desarrollo sostenible social, económico y medioambiental. Con esa finalidad, en septiembre de 2015 Naciones Unidas aprueba la Agenda 2030 que recoge los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), llamados a cum- plirse no solo en los países en desarrollo, sino también en los de renta media y alta, y, por lo tanto, también España y el resto de la Unión Europea los han de contemplar en su agenda política. La Agenda 2030 y los 17 ODS recogidos en ella son una excelente oportunidad para abordar hasta 169 retos interrelacionados que persiguen la erradicación de la pobreza y un desarrollo sostenible. Supone una nueva alianza mundial en la que todos los países deberán evaluar las repercusiones de sus políticas, no solo a nivel local sino en el contexto mundial. Esta Agenda está dirigida a promover un compromiso de todos los ciudadanos e instituciones para la consecución de la erradicación de la pobreza, la reducción de la desigualdad, el empoderamiento de la mujer, la protección del medioam- biente, y en general la mejora de las condiciones de vida de toda la población mundial, y todo ello desde la perspectiva de la sostenibilidad, no ya exclusi- vamente medioambiental, sino también económica y social, esto es, lograr un La implementación de la agenda 2030 en la comunidad de Castilla y León.
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AGOSTO 2018
PORTADA FÓRMATE INTERÉSATE ACTUALIDAD VÍDEO APRENDECONOCE
Objetivos de desarrollo sostenible
Artículo elaborado por José Manuel Herrero Mendoza, secretario general de la Consejería de la Presidencia. Junta de Castilla y León.
Click aquí
En el mundo globalizado de hoy en día, no solo la información se ha universali-zado, sino también las vulnerabilidades de las personas y del planeta, superarlas requiere implementar políticas públicas innovadoras en toda la esfera de actua-ción de los poderes públicos, que permitan hacer frente a la pobreza y garantizar la efectiva satisfacción de los derechos humanos bajo la perspectiva de lograr un desarrollo sostenible social, económico y medioambiental.
Con esa finalidad, en septiembre de 2015 Naciones Unidas aprueba la Agenda 2030 que recoge los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), llamados a cum-plirse no solo en los países en desarrollo, sino también en los de renta media y alta, y, por lo tanto, también España y el resto de la Unión Europea los han de contemplar en su agenda política.
La Agenda 2030 y los 17 ODS recogidos en ella son una excelente oportunidad para abordar hasta 169 retos interrelacionados que persiguen la erradicación de la pobreza y un desarrollo sostenible. Supone una nueva alianza mundial en la que todos los países deberán evaluar las repercusiones de sus políticas, no solo a nivel local sino en el contexto mundial.
Esta Agenda está dirigida a promover un compromiso de todos los ciudadanos e instituciones para la consecución de la erradicación de la pobreza, la reducción de la desigualdad, el empoderamiento de la mujer, la protección del medioam-biente, y en general la mejora de las condiciones de vida de toda la población mundial, y todo ello desde la perspectiva de la sostenibilidad, no ya exclusi-vamente medioambiental, sino también económica y social, esto es, lograr un
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desarrollo que satisfaga las necesidades del presente sin poner en peligro la capacidad de las generaciones futuras para atender sus propias necesidades.
En un contexto caracterizado por una interdependencia global cada vez mayor, la tradicional división entre políticas internas y políticas internacionales tiene cada vez menos sentido. Por eso, de poco sirve disponer de una política de coopera-ción internacional comprometida si el resto de las decisiones que adoptamos los gobiernos no tienen en consideración todas las aristas, matices y repercusiones, y por ello es que hemos de dirigir el actuar público para que sea relevante para esta nueva sociedad globalizada. Alcanzar verdaderos logros económicos y so-ciales, no ya a nivel local, sino con una perspectiva global, exige incrementar los niveles de coherencia de las políticas públicas, de todas ellas.
La Agenda 2030 nos emplaza, como gobierno autonómico, a alinear nuestras políticas públicas hacia la consecución de los ODS desde nuestra perspectiva territorial, mediante la adopción de medidas específicas que permitan la “loca-lización” de la Agenda, haciendo mayor uso de nuestras fortalezas y capacida-des para transformar nuestro mundo, y haciendo hincapié en nuestras áreas de mejora, sin perder el foco sobre los retos a lograr. Sin duda, los ODS tienen una dimensión local que es esencial acometer para alcanzarlos con éxito.
En ese sentido, la Junta de Castilla y León ha asumido este reto como propio y lleva trabajando desde 2015 en la línea marcada por la Agenda 2030, impul-sando que nuestras políticas públicas contribuyan al desarrollo sostenible de nuestro territorio.
Para ello, se trabaja en diversas líneas, por un lado en la difusión de los Objeti-vos de Desarrollo Sostenible a la sociedad y a colectivos clave dentro de ella, y en especial en los centros educativos de nuestra Comunidad. Además, la Junta de Castilla y León está llevando a cabo un esfuerzo significativo en la forma-ción de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad y se está impulsando la coherencia de políticas públicas.
Esta amplia base de trabajo ha sido el punto de soporte preciso para la elabora-ción de un primer documento, de carácter técnico, que contiene las Directrices para la implementación de la Agenda 2030 en Castilla y León.
Este documento ha sido elaborado por el Grupo de Trabajo Técnico creado por el Gobierno de Castilla y León del que forma parte personal técnico de cada uno de los departamentos de la Administración de Comunidad.
Hasta el pasado 20 de julio este documento ha estado en fase de exposición y consultas para conocimiento de todos los ciudadanos y entidades y abierto a cuanta consideración y perspectiva permita enriquecer su contenido.
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La Junta de Castilla y León, a través de la coordinación e impulso que lleva a cabo la Consejería de la Presidencia, sigue trabajando en avanzar en la conse-cución de los ODS para que en nuestra Comunidad Autónoma “nadie se quede atrás”, tal como establece la propia Agenda 2030.
La consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible no resultará posible sin el concurso de cada puesto de trabajo, de cada departamento de la Adminis-tración Autonómica; y es que los ODS persiguen mejorar el mundo desde múlti-ples perspectivas y por tanto esa participación es imprescindible.
Es un objetivo ambicioso, difícil pero no imposible, que se alcanzará guardando la necesaria coherencia en el proceder público para la consecución de un de-sarrollo sostenible y que, en cualquier caso, ha de contar con la interacción, el compromiso y la participación de diferentes actores, una política de alianzas con la sociedad de Castilla y León, sus ciudadanos, entidades, administraciones y personalidades públicas y privadas.
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Más información
Agenda 2030 sobre Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Directrices para la implementación de la Agenda 2030 en Castilla y León.
Vídeo sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
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Atajos de teclado de Microsoft Word para Windows
En este enlace puedes obtener más información sobre : revisar la ortografía y revisar los cambios en un documentos, usar el teclado para desplazarse en un documento, trabajar con documentos en vistas diferentes, modificar y mover texto y gráficos, editar tablas y desplazarse por ellas, aplicar formato a caracteres y párrafos, insertar y modificar objetos, combinar correspondencia y campos...
Aplicable a: Word para Office 365,Word 2016, Word 2013, Word 2010, Word 2007.
http://www.eclap.jcyl.es/web/jcyl/ECLAP/es/Plantilla100Detalle/1284523960817/_/1284678847756/Recurso
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Contenidos que se incluyen en los Portalesde la Junta de Castilla y León por ser verano
El Portal de Salud de Castilla y León nos ofrece:
Recomendaciones y vacunaciones para viajes internacionales:
• Qué debe saber antes de acudir a un Centro de Vacunación Internacional.
• Centros de Vacunación Internacional de Castilla y León.
• Consejos sanitarios (para antes, durante y después ) del Ministerio de Sani-dad, Consumo y Bienestar Social.
Tarjeta sanitaria europea (información ofrecida por la Seguridad Social para desplazamientos por Europa).
Camino de Santiago: recomendaciones sanitarias y recursos de interés para los peregrinos del Camino de Santiago por Castilla y León
Cuidados para proteger la salud ante una ola de calor:
• Qué efectos produce el exceso de calor.
• Cómo protegerse del calor.
• Qué hacer ante una persona con golpe de calor.
Puedes acceder al Plan Nacional de Actuaciones preventivas de los efectos del exceso de temperaturas sobre la salud. Año 2018.
Recomendaciones para la exposición solar:
• Puedes acceder al Portal de meteorología de la Junta de Castilla y León. Índice Ultravioleta (IV).
• Índice UV en la web del Instituto Nacional de Meteorología.
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Consejos prácticos para evitar la salmonelosis:
• Consejos prácticos.
• Claves para la seguridad alimenticia en el hogar.
• Consejos para la preparación higiénica de los alimentos.
• 10 consejos para comer seguro de excursión por el campo.
El Portal de Medio Ambiente de Castilla y León nos ofrece:
• Consejos y recomendaciones. Buenas prácticas para evitar los incendios forestales.
El Portal de Educación EDUCACYL nos ofrece:
• Escritorio de verano 2018: El espacio web "Verano 2018" o "Abierto por va-caciones 2018" cuenta con actividades diferenciadas por etapas educativas sobre el patrimonio tanto en Europa como en Castilla y León, así como otros contenidos curriculares y juegos de habilidad.
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La Guía práctica de contratación pública de pro-yectos cofinanciados con cargo a los Fondos Estructurales y de Inversión europeos ayuda a identificar y evitar áreas de riesgo potencial de errores en la contratación pública, no solo garantiza la regularidad y la transparencia, sino que también mejora la eficacia y la eficacia de la contratación pública con importantes ven-tajas potenciales en términos de competencia leal y calidad de las inversiones en beneficio de todas las partes implicadas.
La "Orientación para los profesionales sobre la prevención de los errores más comunes en la contratación pública de proyectos financiados por los Fondos Estructurales y de Inversión Europeos" contiene, entre otras cuestiones, su-gerencias prácticas, ejemplos de la vida real y enlaces útiles para ayudar a quienes participan en la gestión cotidiana de los proyectos respal-dados por la UE.
ESTATAL
• Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.
CASTILLA Y LEÓN
• DECRETO 21/2018, de 26 de julio, por el que se regula la selección del personal funcionario interino y del personal laboral temporal de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos.
• LEY 4/2018, de 2 de julio, de ordenación y funcionamiento de la Red de protección e inclusión a personas y familias en situación de mayor vulnerabilidad social o económica en Castilla y León.
La Consejería de Economía y Hacienda ha habilitado, la Oficina Virtual de la Caja General de Depósitos, una aplicación web que permite a ciudadanos y empresas constituir de forma telemática una garantía en efectivo, que es un requisito habitual para efectuar algunos trámi-tes con la Administración. Así, la presentación de una fianza es el paso preceptivo que debe darse con carácter previo a la formalización de determinados contratos administrativos, a la reserva de plaza en una residencia juvenil o a la concurrencia a una subasta de enajenación de inmuebles titularidad de la Comunidad, entre otros ejemplos.
Por ello, la nueva plataforma pretende facilitar y simplificar a los usuarios este tipo de gestio-nes, evitando desplazamientos físicos a depen-dencias de la Junta, con el consiguiente ahorro económico y de tiempo. Conviene resaltar que en 2017 se depositaron más de 4.300 garantías en metálico.
El dato
¡Más de 70 000 descargas! Nueva aplicación web de la Junta de Castilla y León.
Normativa de interésLa noticia Normativa
VER MÁS MÁS INFORMACIÓNACCEDE A LA GUÍA
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Seminarios web
Hemos elaborado un documento en el que se hace balance del programa de seminarios web, multitemáticos y de inglés, de la primera convocatoria del Plan de Formación. Puedes acceder a él desde aquí.
A partir de septiembre podrás inscribirte en nuevos seminarios.
Recuerda que si quieres volver a escuchar alguno de los seminarios que hemos impartido puedes hacerlo en nuestro canal pódcast, en este enlace te explica-mos cómo puedes suscribirte para no perderte ningún contenido.
¡Ya disponemos de 70 publicaciones que se han distribuido en las siguientes categorías!
• Audio píldora.
• Seminario en línea multitemático.
• Seminario en línea Inglés.
• Actualidad S. Público.
• Entrevista. Mensual.
• Recurso Práctico TIC.
• Artículo E-Boletín.
• Recursos Didácticos.
En este PDF puedes ver los pódcast publicados.
Programa de autoformación
Si participas en el programa de autoformación aprovecha estos meses para poder avanzar en tus contenidos formativos.
Plan de Formación 2018
Ya puedes acceder a la relación de seleccionados y vacantes en los cursos de formación general y sectorial incluidos en la 2ª convocatoria del Plan de Forma-ción.
Novedades formativas de la ECLAP para este mes.
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De qué se habla en las Redes Sociales de la ECLAP.
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A ver si con emojis entendemos cómo usar 'la', 'le' y 'lo' http://ow.ly/1tfu30kKTns ¡gracias a @sinfaltas_com !
Inconstitucionalidad parcial de la reciente Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Ad-ministraciones Públicas http://ow.ly/y3qQ30kTG-nh #Ley39/2015
Sitios web para descargar libros.
La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 ha modificado la Ley de Contratos del Sector Público en lo que respecta a los contratos menores y los encargos a medios propios.
¡Enlace al tuit!
¡Enlace al tuit! ¡Enlace a la publicación!
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Permisos de los funcionarios
Permisos generales de los funcionarios:
Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar:
Dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad:
• 3 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad.
• 5 días hábiles cuando sea en distinta localidad.
Dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad:
• 2 días hábiles cuando se produzca en la misma localidad.
• 4 días hábiles cuando sea en distinta localidad.
Asuntos/razones particulares:
La disposición adicional decimotercera del EBEP dispone que las Administra-ciones Públicas podrán establecer hasta dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
La Ley 7/2005 de la Función Pública de Castilla y León establece el derecho a 6 días, así mismo tendrá derecho al disfrute de dos días adicionales de premiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido da partir del octavo.
Lactancia:
Por lactancia de un hijo menos de 12 meses tendrá derecho a una hora de au-sencia del trabajo:
Esta hora podrá dividirse en dos fracciones.
Este derecho podrá sustituirse por una reducción de jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o en una hora al inicio o al final de la jorna-da, con la misma finalidad.
Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenito-res, en el caso de que ambos trabajen.
La funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un per-miso retributivo que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
Se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
EBEP (funcionarios públicos art 48 y 49) yLey Función Pública de Castilla y León (art del 59 al 61)
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Por razones de guarda legal:
El funcionario tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo con dis-minución de sus retribuciones, cuando tenga el cuidado directo por razones de guarda legal de:
Un menor de 12 años.
Una persona mayor que requiera especial dedicación.
Una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida.
Un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razo-nes de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
Traslado de domicilio sin cambio de residencia:
1 día.
Funciones sindicales o de representación del personal:
En los términos que se determinen.
Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal:
El tiempo indispensable.
Por matrimonio:
15 días.
Concurrir a exámenes finales o pruebas definitivas de aptitud:
Durante los días de su celebración.
Realización de exámanes prenatales y técnicas de reparación al parto por las funcionarias embarazadas.
En casos de adopción o acogimiento o guarda con fines de adopción y para la realización de los perceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad.
Nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permane-cer hospitalizados a continuación del parto:
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El funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de 2 horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.
Asimismo, tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas con la disminución proporcional de sus retribuciones.
Para el cuidado de un familiar de primer grado:
El funcionario tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo hasta en un 50 %, sin disminución de sus retribuciones, y por el plazo máximo de un mes, cuando tenga el cuidado directo por razones de enfermedad muy grave de un familiar de primer grado.
Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, res-petando en todo caso, el plazo máximo de un mes.
Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos.
Por parto:
Tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, que se distribuirán a opción de la funcionaria, respetando siempre no obstante la obligación para la madre de que 6 de esas semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
Este permiso se ampliará:
• En 2 semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo.
• En 2 semanas más, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple.
• En tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado en los casos de parto prematuro y de hospitalización del neonato a continuación del parto, con un máximo de 13 semanas adicionales.
En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.
Sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso que le corresponde, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.
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Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan.
Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de forma-ción que convoque la Administración.(*)
Paternidad:
Por el nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo:
Este permiso lo disfruta el padre o el otro progenitor
Tendrá una duración de 5 semanas, a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. Ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimientos múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por materni-dad/adopción.
En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro proge-nitor. En el supuesto de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá solo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante cuando el periodo de descanso por maternidad sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos de parto y permiso por adopción, por guarda con fines adoptivos o acogimiento temporal o permanente.
El disfrute del permiso será ininterrumpido salvo la última semana que podrá disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los 9 meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa a las que hace referencia el párrafo cuando así lo solicite, al inicio del permiso, el progenitor que vaya a disfrutar del mismo y se le autorice en los términos previstos en su normativa por la Administración en la que preste servi-cios.(*)
Cuidado de hijo menor afecta por cáncer u otra enfermedad grave:
El funcionario tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de al me-nos la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente.
• Es requisito que ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente trabajen.
• Debe acreditarse dichas circunstancias por informe del servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente
• Se percibirán las retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios.
• Se tiene derecho, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.
Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente, por el mismo sujeto y hecho
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causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condición de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación, el funcionario tendrá derecho a la percepción de las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o guardador con fines de adopción o acogedor de carácter permanente, sin perjuicio del derecho a la reducción de jornada que le corres-ponda, no cobre sus retribuciones íntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Segu-ridad Social que le sea de aplicación. En caso contrario, sólo se tendrá derecho a la reducción de jornada, con la consiguiente reducción de retribuciones.
Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo órgano o entidad, ésta podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.
Reglamentariamente se establecerán las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.
Permiso retribuido para las funcionarias en estado de gestación (disposición adicional decimosexta EBEP):
Cada Administración Pública, en su ámbito, podrá establecer a las funcionarias en estado de gestación, un permiso retribuido, a partir del día primero de la se-mana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto.
En el supuesto de gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha de parto
Permiso por adopción, por guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente:
Tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o a partir de la resolución judicial de adopción a elección del funcionario
Este permiso se ampliará:
• En 2 semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido.
• En 2 semanas más, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple.
• En ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.
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• En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso que corres-ponda se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos.
• Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determine.
• En los casos de adopción o acogimiento internacional, si fuera necesa-rio el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta 2 meses de duración. Durante este período el funcionario percibirá exclusivamente las retribuciones básicas.
• Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párra-fo anterior y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto tem-poral como permanente, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.
• Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
• Los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las leyes civiles de las comunidades autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento temporal una duración no inferior a un año.(*)
Por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria:
Las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencia de género, ten-drán la consideración de justificadas, por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.
Asimismo, las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efec-tiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho:
• A la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución.
• A la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del hora-rio, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que establezca la Administración Pública competente en cada caso.
Víctimas de terrorismo y sus familiares directos.
Tendrán derecho a este permiso:
• Los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como conse-cuencia de la actividad terrorista, su cónyuge o persona con análoga relación de afectividad, y los hijos de los heridos y fallecidos, siempre que ostenten la condición de funcionarios y de víctimas del terrorismo de acuerdo con la legislación vigente.
• Los funcionarios amenazados en los términos del artículo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme.
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Este permiso se concederá para hacer efectivo su derecho a la protección y a la asistencia social integral, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme.
Se tendrá derecho:
• A la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o
• a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del hora-rio, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que establezca la Administración competente en cada caso.
Estas medidas serán adoptadas y mantenidas en el tiempo en tanto que resulten necesarias para la protección y asistencia social integral de la persona a la que se concede, ya sea por razón de las secuelas provocadas por la acción terrorista, ya sea por la amenaza a la que se encuentra sometida, en los términos previstos reglamentariamente.
(*) Disposiciones comunes a estos permisos previstos en las letras a), b) y c) del artículo 49 EBEP:
Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto, paternidad, adop-ción, guarda con fines de adopción, o acogimiento tanto temporal como perma-nente, tendrán derecho:
• Una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso.
• Una vez finalizado el periodo de permiso, a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho duran-te su ausencia.
• Durante todo el periodo de duración del permiso, a disfrutar de la plenitud de derechos económicos, computándose el tiempo transcurrido de estos permisos como de servicio efectivo a todos los efectos.
Permisos del personal laboral (art. 51 EBEP)
El régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral se estará a lo establecido en este capítulo y en la legislación laboral correspondien-te.
Habrá que aplicar la normativa laboral (Capítulo II Vacaciones, permisos y licencias. Sección Segunda. Licencias y permisos. Artículos 77,78,79 y 83 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomo dependientes de ésta) cuando suponga una mejora respecto de lo previsto en el EBEP o en su normati-va de desarrollo.
