Apunte de clases de trabajo

Machado

16 de agosto 2011.

Bolilla 1

TRABAJO DEPENDIENTE:

Palabra policeptica pero en sentido amplsimo trabajo es toda actividad (como despliegue de energa) tendiente a transformar o modificar un estado de cosas preexistentes.

1) En primer lugar TRABAJO HUMANO, ya que el sujeto que despliega esa energa transformadora es una persona.

La tica del derecho de trabajo est ntimamente vinculada a una especial consideracin de ser un contrato en el cual en cierto sentido el objeto se superpone y confunde con uno de los sujetos (el trabajador) de tal modo que en este vnculo se entrega a s mismo comprometiendo su integridad corporal pero tambin su creatividad y talento. De all la especial consideracin que el ordenamiento jurdico constitucional va a dispensar a este contrato. Como ha dicho la Corte, el trabajador es sujeto de preferente tutela constitucional ya que las caractersticas de subordinacin de voluntad al patrn impone un especial respeto por la dignidad de la persona (art. 14 bis CN)

(doctrina social de la iglesia) el art 4 LCT en su 2do prrafo afirma que el objeto de la relacin de trabajo es la actividad productiva del hombre en s y que slo despus se entender que media entre las partes-jerarquiza. (ej. Art.78 ppio dispositivo el empleador est obligado a dar tareas derecho/deber)

2) El derecho del trabajo se ocupa del TRABAJO HUMANO VOLUNTARIO O LIBRE. Con ello excluye de su mbito de aplicacin toda prestacin forzosa impuestas por la ley como pueden ser las cargas pblicas o las labores que se imponen como parte de una pena alternativa. En trminos histricos el trabajo libre es el resultado de la modernidad y slo se considera tal desde las revoluciones liberales (en particular la francesa). Antes de entonces la condicin trabajadora era un atributo o cualidad negativa de ciertas clases sociales que ordinariamente nacan y moran en ese mismo status, condicin, vinculados a quien aprovechaba, utilizaba sus servicios por un derecho de propiedad sobre su persona que fue ms pleno o ilimitado durante la esclavitud y algo mas atenuado para los siervos de la gleba (parcelas de tierra rural). En estos casos no era decisin del trabajador entrar ni salir del vnculo sino un adjetivo que lo calificaba durante toda su vida.

Queremos significar que no hay una coaccin jurdica estatal que obligue a nadie a celebrar un contrato de trabajo y que su celebracin responde en sentido jurdico a un acto voluntario con discernimiento, intensin y libertad, mas all de las necesidades alimentarias que lo determinan a ingresar a una relacin de dependencia.

3) El derecho de trabajo se ocupa del TRABAJO LICITO: Entendiendo por tal aquel cuyo objeto no es contrario al derecho penal o contravencional ni a la moral ni a las buenas costumbres.

En tal caso la relacin no genera derecho para ninguna de las partes, los ejemplos tradicionales son el juego clandestino, el ejercicio de la prostitucin o desde luego la asociacin ilcita para la comisin de delitos pero respecto de los primeros hay que tener en cuenta q el art.39 LCT borra la ilicitud laboral cuando la normativa local lo regula consienta o tolere.

La situacin es distinta cuando el contrato tiene un objeto PROHIBIDO porque la ley laboral como ej. La ocupacin de menores de 16 aos o asignacin de tareas insalubres a menores de 18, o la ocupacin de trabajadoras de 30 das antes del parto, ya que en estos casos la prohibicin est dirigida al empleador y no enerva no frustra los reclamos del trabajador por los derechos ya devengados (act. Ex nunc).

En cambio cuando el objeto es ilcito se supone que el trabajador lo conoce y no puede pedir derecho indemnizacin.

4) ONEROSO: hace a la tipicidad del contrato de trabajo que el trabajo q se presta, q se pone a disposicin es a cambio de una remuneracin, lo cual constituye para el trabajador la causa fn o motivo determinante de su celebracin. La motivacin determinante (mosset Iturraspe) labura persiguiendo el cobro de una remuneracin.

Art.115 LCT el trabajo no se presume gratuito ( no el contrato de trabajo)

Al trabajo que responde a una causa fin distinta se le denomina genricamente trabajo BENEVOLO ya que quien lo presta lo hace con el nimo dominante de favorecer a quien lo recibe y a veces, (como en el deporte amateur, en beneficio propio que concurre con el inters de la institucin). Esa motivacin altruista puede responder a la intensin solidaria inespecfica lo que da lugar a la trascendente figura del voluntariado social en instituciones culturales ONG de la salud o ecolgicas o cualquier otra causa noble, o de solidaridad especfica de quien recibe el servicio (amistad, vecindad, parentesco, etc.)

5) TRABAJO TIL: el trabajo del Dcho de trabajo es aquel con capacidad de producir una transformacin especfica vinculada a la produccin de bienes y servicios lo cual descarta toda actividad que se realiza en el propio inters.

Continuacin Machado 17/08/2011

6) TRABAJO DEPENDIENTE: Dependencia es un status, es decir, una posicin sociolgica y jurdica de subordinacin de una persona respecto de las decisiones de otras y es tradicional estudiarla distinguiendo 3 manifestaciones a las que llamamos subordinacin jurdica, econmica, y tcnica.

A) SUBORDINACIN JURDICA: se Conecta directamente con el poder de direccin del empleador y el correlativo deber de obediencia del trabajador. Con motivo del contrato nace una tpica relacin de poder, es decir, de mando y obediencia, conforme a la cual el trabajador aliena su voluntad aceptando someterse a las rdenes que el empleador le imparta.

Por supuesto se trata de un poder limitado ya que el deber contractual de obediencia cesa frente a 3 hiptesis:

1-si la orden el notoriamente, sensiblemente extraa al objeto de contrato especificado como la categora profesional del trabajador (conjunto de incumbencias, funciones) y responsabilidades inherentes a cada funcin o cargo segn las detalla normalmente la convencin colect de trab, (cada convencin trae un catlogo) por ej. Si al gerente del establecimiento se le ordena realizar tareas de limpieza ( contrato inespecfico)

2-la orden no puede ser ILICITA como si por ejemplo a un trabajador le ordenan realizar sus tareas de mecnica utilizando objetos defectuosos (medicamentos vencidos)

3-la orden debe ser FUNCIONAL, o sea til al inters objetivo de la produccin descartando cualq ejercicio caprichoso de una potestad de seoro incompatibles con una relacin entre constitucionalmente iguales. En virtud de esta limitacin el empleador no puede invadir la esfera de los derechos personales del trabajador. Por ej. Imponer arbitrariamente el uso de pantalones o prohibirlo porque s sin estar pactado en el contrato, otro ej que prohba o imponga el uso de tatuajes ARBITRARIAMENTE, Es importante recalcar esto, porque sino se dara una relacin de vasallaje. el ejercicio no abusivo del derecho debe respetarse.

Tradicionalmete, este fue el rasgo mas caracterstico de la dependencia laboral, especialmente cuando el derecho de trabajo tena un mbito de aplicacin limitado o confinado a la fbrica, es decir a mediados del SXX (francia-legislacin laboral, Alemania derecho obrero).

Con la etapa expansiva del derecho del trabajo 1950-1980 fue necesario reajustar el concepto de dependencia para incluir muchos conceptos en que la subordinacin jurdica no era ntida y/o visible, en especial el trabajo EXTRAMURO (trabajo fuera de un establecimiento, de un local) ej. Viajantes de comercio(se dudaba) donde la posibilidad material de controlar la conducta del trabajador se diluye o se evapora. As el nfasis para la identificacin de la dependencia se desplaza hacia el costado econmico entendiendo que bastaba con la posibilidad de que el empleador pudiera dar rdenes

En la post modernidad 80 a nuestros das y de la mano de la proliferacin de nuevas tecnologas que hacen posible que incluso el trabajador preste servicios online desde su casa.

Siempre hablando de empleados extramuros el concepto de subordinacin jurdica cambia su fisonoma hacia un contralor (control) del resultado del trabajo de la eficacia del trabajo por ej. Promotores o vendedores de lo que sea normalmente retribuidos a comisin de los clientes que capturan y es usual que la conservacin del contrato dependan de pautas de rendimiento mnimo.

(antes lo controlaba durante ejerca su labor porque paga por tiempo/rendimiento, eficacia o resultado). Ahora es el antes y el despus, los trabajadores reciben un proceso de entrenamiento (protocolos de actuacin), el durante y el despus el derecho del trabajo busca detectar situaciones simtricas del ejercicio del poder.

B) SUBORDINACIN ECONMICA: Mediante el contrato de trabajo no solo enajena la capacidad de disponer de su energa laboral sino los frutos o resultados de su esfuerzo que son adquiridos de manera originaria por el empleador . no trabaja para s, ni para comercializar a nombre propio ese resultado sino que a cambio de una remuneracin lo cede anticipadamente al empezar.

De all se sigue que el empleador es titular del resultado del trabajo ajeno (ajenidad=dependencia) pero igualmente asume ntegramente los riesgos de su emprendimiento. A esto se llama DOCTRINA O TEORIA DE LA AJENIDAD que se completa con un rasgo habitual que es la ajenidad de los medios ya que el empleador es quien procura y organiza los edificios, mquinas, servicios, materias primas, medios materiales e inmateriales para la produccin (riesgo, frutos, medios). La fuerza mayor como regla, es inoponible al trabajador.

Tradicionalmente se pensaba que la condicin social pauperizada del prestador de servicios, confrontada con la opulencia del propietario de los medios de produccin defina un tipo de dependencia econmica segn la cual el trabajador encontraba en la remuneracin su nico modo de existir. Modernamente no se requiere esa asimetra sociolgica (rico-pobre) e incluso profesionales liberales pueden estar en situacin de dependencia econmica no porque necesariam vivan en situacin de pobre si concurre la regla de la ajenidad.

Las consecuencias de la ajenidad sobre el contrato de trabajo son que la remuneracin del trabajador es un dato conmutativo y no puede serle disminuida, demorado, ni suprimido, invocando que tuvo perdidas o menos ganancias que lo esperado ya que ella cae dentro del riesgo asumido, incluso la fuerza mayor. Y a la inversa el trabajador no tiene derecho subjetivo a reclamar un pago superior invocando q hubo mayores ganancias q las esperadas.

Tendr una legtima expectativa de aumento q deber canalizar mediante la accin sindical. El salario no deja de ser conmutativo porque se estipule en relacin a la eficacia, resultado- siempre hay una base de conmutatividad. La conmutatividad hace a la certeza del juego. Desde el punto de vista del empleador es un contrato bcefalo para el trabajador conmutativo, para el empleador aleatorio. (el trabajador no es un socio que va en las perdidas y las ganancias

C) SUBORDINACIN TECNICA: es una derivacin de la facultad de organizar la empresa que la ley reconoce al empleador (art. 64 o 65) ello significa que el trabajador se incorpora a una empresa creada, organizada y dirigida por otro que cuenta con la atribucin de decidir qu se produce, cunto se produce, cmo se produce (mediante qu tecnologa aplicada), en qu calidad, costo y precio, y qu tcnicas de mercadeo marketing y ventas se habrn de aplicar. El trabajador no tiene en estas decisiones mas injerencias que las que el empleador decida darle. el empleador gobierna la empresa.

Tradicionalmente en cambio, se crea que el empleador era el poseedor del saber sobre las tcnicas del oficio y que el dependiente era un ejecutor ciego de sus decisiones (concepto tomado de la organizacin del taller medieval artesanal). Con este criterio porque se pensaba que los universitarios o empleados el francs Coriat, de alta calificacin no eran verdaderos trabajadores (ppio SXX).

Saber y hacer unificados en una misma persona. Taller industrial lo que hace es disociar el SABER Y el HACER.

Esto ya no existe. Hoy acceder al trabajo requiere cada vez mas CALIFICACION porque ya son trabajadores que ejecutan y programan las mquinas.

hoy dia talento, capacidad de emprendimiento, de asumir riesgo, crdito.

Acosta 19/08/2011

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

Otros rganos reguladores que no lo tienen los restos del derecho.

Orden jerrquico tambin son distintos, estn alterados.

Directa/indirecta formales/ materiales

Fuentes FORMALES: rgano que mediante el mecanismo autorizado crea el derecho (la ley, decreto,resoluciones,etc)

Fuentes MATERIALES: hechos histricos, movimientos ideolgicos que han dado contenido a las fuentes formales.

-revolucin industrial: cambia el modo de produccin

-constitucionalismo social.

No necesariamente tenemos que hablar de revolucin.

En la dcada del 90 fuerte desempleo, paro de produccin.

LNAC DE EMPLEO 24013, ley contra el desempleo

Flexibilizacin, flexibilizar la salidad (reduca indemnizacin)

Desempleo es una fuente material de la ley de trabajo.

Art.1LCT y la relacin de trabajo se regirn por (es taxativa o enunciativa? a qu se aplica?)

El ordenamiento jco laboral se nutre de muchas fuentes an las no enumeradas. No slo trata el contrato individual. Trata tamb el d colectivo (problemtica comn ).

Cuenta con un proceso ESPECIAL en la justicia: no es un dcomun ni entre iguales xeso se cre. En casi todas las provincias existen organismos de control.

Leyes de orden pblico laboral.

Si existen condiciones de salud y seguridad al estado no le sirve la indemnizacin, sino que quiere que se cumpla y ah aparece la polica del trabajo, control administrativo.

CN, TRATADOS INTERNACIONALES, LEYES PROVINCIALES, LCT ART.1 ES ENUNCIATIVA.

La CN es fuente de todas las leyes xeso la profe considera que no esta en el art.1LCT.

Tratados Internac- cmo van a incidir con ese trabajador tan perdido.

1996 en adelante y la Corte en adelante

LEY y los Estatutos profesionales.

Hata el 74 el contrto de trab se rega por el Cd de comercio arts. 154 a 170 (derogado) rega particularidades de viajantes, empleados de comercio, solo vinculado al comercio.

Ley 11729 (vacaciones, indemnizaciones)

qu pasaba con los dems? Se regan por el contrato de locacin de servicio CC.

El movim sindical exista.

El sindicato mas fuerte es el de camioneros- escala mas alta.

Sindicatos de los peluqueros: es el primer sindicato que lograron regulacin especial para los sindicatos a ppios del SXX. (a la profe se lo preg en un exmen de post grado y lo sabia y por eso no la aprobaron, qu garrn, jaja)

Se fueron sancionando por decretos o convenios (regulacin para su particular trabajo) estatutos aeronavegantes, telegrafistasestat agrario 22248.

Art65 inc11 viejo es el actual art 75 inc 12 CN- Facultades del poder legislativo.

Modificado en el ao 57 se agrega la facultad de aprobar cd

Casi todos los estatutos de campo y los domsticos eran provinciales; recin despus del 57 corresponde al Congreso de la Nacin.

Antes del 54 leyes especiales y siguen vigentes a pesar de la ley 20744 porque esta es general.

*hay ciertas situaciones que requieren regulacin especial.

*tambin leyes especiales para cierta problemtica que son las jornadas. Ley de jornada 11544 se aplica a todos los trabajadores en relacin de dependencia no importando la labor, ya sea comercial, metalrgicas, etc.

9658-1915 de accidente de trabajo