LAS PYMES EN EL PERLAS PEQUEAS Y MICROEMPRESAS EN EL PERLas pequeas y microempresas (PYMES) en el Per tienen importantes repercusiones econmicas y sociales para el proceso de desarrollo nacional. Las PYMES constituyen ms del98% de todas las empresas existentes en el Per, crea empleo alrededor del 75% de la PEA y genera riqueza en ms de 45% del PBI. Las PYMES constituyen la mejor alternativa para hacer frente al desempleo nacional, especialmente al alarmante desempleo juvenil. En la foto el emporio industrial-comercial de Gamarra (La Victoria, Lima).Las pequeas y microempresas en el Per Tradicionalmente el acrnimo PYMES, el menos en el Per, siempre ha significado Pequeas y microempresas. Con la dacin de la ltima Ley (LEY N 28015 de julio del 2003) se ha cambiado el acrnimo de PYMES por MYPES como si cambiar el acrnimo significara cambiar la situacin de las pequeas y microempresas. Seguramente en la nueva Ley para las pequeas y microempresas, que se dice se discute, cambiarn con otras siglas; pero la situacin actual delas PYMES seguir igual. Algunos, errneamente, usan la sigla PYME para referirse a las pequeas y medianas empresas. Con estas aclaraciones usaremos el acrnimo PYMES para referirnos exclusivamente a las Pequeas y microempresas.Las PYMES y el sector empresarial del PerEn el Per actan millones y millones de empresas. De ellas Cuntas PYMES hay? Para dar respuesta a la pregunta es necesario clasificar a las empresas, segn su tamao, en cuatro grandes clases. 1) Empresas transnacionales, 2) Grandes empresas, 3) Medianas empresas y 4)Pequeas y microempresas (PYMES).Resulta que de todas las empresas que hay en el Per, el 99.72% son PYMES y apenas 0.28%constituyen las empresas transnacionales, grandes y medianas empresas juntas. En otras palabras, de todas las empresas que hay en el pas, tres millones y medio son PYMES y apenas10 mil las otras (transnacionales, grandes y mediana empresas, juntas). Al fin de cuentas, las PYMES constituyen el eje de la economa nacional. Representemos grficamente la composicin cuantitativa de las PYMES en el sector empresarial del pas. Los clculos efectuados para obtener las cifras anteriormente sealadas se basan en las siguientes fuentes. Segn "The Per Report", en el pas deben haber, cuando menos 10 000 empresas entre transnacionales, grandes y medianas empresas. En el rnking que presenta en el documento Peru: The top 10 000 companies 2007, estn naturalmente en primer lugar lasempresas transnacionales, luego las grandes empresas y en el ltimo tramo las medianasempresas. No estn consideradas las PYMES.Por la parte del sector empresarial de las pequeas y microempresas en el Per, a diferenciade las transnacionales, grandes y medianas empresas que son materias de estudios einvestigaciones como el caso por ejemplo el estudio editado por Per Top Publication al quehemos hecho referencia- las PYMES carecen a estudios que imposibilitan no solo conocer latrascendencia real de las PYMES en la economa nacional sino, como es el caso, imposibilitaconocer a ciencia cierta cuntas PYMES hay a nivel nacional. Sin embargo, en nuestro medioexisten versiones ya casi trilladas de que en el Per actan millones y millones de pequeas y microempresas.Segn declaraciones periodsticas de personas vinculadas a este sector empresarial se sealaque hay ms de 3 millones de pequeas y microempresas en todo el pas. Juan Infante, expresidente de la coordinadora de empresarios de Gamarra y ex director de Prompyme, porcitar un ejemplo de una opinin autorizda, afirma que en el pas existen 3.5 millones dePYMES (Diario El Comercio, 14/10/01). De acuerdo a las anteriores aseveraciones quedaestablecido, al menos para los propsitos de nuestras exposiciones, que en el Per hay 3.5millones de PYMES y diez mil de las otras (empresas transnacionales, grandes y medianasjuntas). Por tales consideraciones es que afirmamos que en el Per el 99.72% del sectorempresarial peruano est constituido por las PYMES y apenas el 0.28% por las otras clases deempresas juntas (empresas transnacionales, grandes y medianas).Las PYMES y la generacin del empleo en el PerLa inexistencia en nuestro medio de estudios sobre la realidad de las PYMES impide sopesar lareal dimensin social y econmica de este mayoritario sector empresarial. Sin embargo, aligual que en el anterior caso determinacin cuantitativa de las PYMES- existen versiones muydifundidas y trilladas en el sentido de que las pequeas y microempresas en el Per da empleoal 75% de la poblacin ocupada que forma parte de la Poblacin Econmicamente Activa(PEA). Esto quiere decir que de cada 100 peruanos que estn trabajando, 75 estn en lasPYMES y apenas el 25% de las personas que estn trabajando estn en las otras empresas(empresas transnacionales, grandes y medianas juntas).Las PYMES y su contribucin a la generacin de la riqueza en el PerEn cuanto a la produccin de la riqueza en el Per se sabe que las PYMES generan ms del 45% del PBI, aunque algunos indican que sobrepasa el 50 %. 3. LA SITUACIN ACTUAL DE LAS PYMES EN EL PERLas pequeas y microempresas en el Per, no obstante a sus notables e innegablescontribuciones al desarrollo nacional, estn, empero, afrontadas a un conjunto de problemas einclusive, restadas de importancia. A pesar que las PYMES constituyen el sector empresarialinmensamente mayoritario en el Per con capacidades demostradas para generar empleo quees el problema principal del pas y para contribuir a la generacin de la riqueza nacional, sinembargo, no existe una estrategia nacional sostenida que permita promover y desarrollar lasPYMES en el Per.El caso de las PYMES en el Per a lo largo de su historia siempre fueron consideradas como unasunto de cuarta o quinta categora no slo por el Estado sin por la sociedad misma y, cualparia, las PYMES han venido desarrollndose en el desamparo hasta alcanzar la trascendenciaen la vida nacional que hoy tiene gracias a la capacidad y talento de millones de pequeos ymicroempresarios peruanos annimos y no necesariamente gracias a una poltica nacional depromocin y fomento en la que los actores de la sociedad, entre ellas las universidades, por elcontrario le han dado las espaldas a las pequeas y microempresasEn buena cuenta, las PYMES han logrado abrirse camino a punta de "punche" y pulmn de losmillones de pequeos y microempresarios peruanos, sin ningn patrocinio del Estado, sinsubsidios, sin privilegios de ninguna clase, como s lo han tenido (y tienen) otros sectoresempresariales (empresas transnacionales y las grandes empresas) quienes a diferencias de lasPYMES- estn premunidos de enorme capacidad de influencia y negociacin poltica queposibilita hacerse de beneficios tributarios, dlares subsidiados y preferenciales, lobbys,etctera. Es posible, como ocurre en la historia del Per, que por ejemplo los grandesempresarios unidos se sienten en la mesa de negociaciones con el Estado para fijar polticasnacionales del desarrollo de su sector empresarial; ms eso no ocurre con los pequeos ymicroempresarios.Los tres grandes problemas de las PYMES en el PerNo son tres sino centenares de problemas que las PYMES afrontan en la difcil tarea de generarempleo y riqueza en el Per. Sin embargo, podramos jerarquizarlos y sealar que las pequeasy microempresas en la actualidad afrontan tres grandes problemas vinculantes.El primer problema principal de las PYMES en el Per es la inaccesibilidad a los mercadosnacionales e internacionales. Si no hay quien los compre sus productos y/o servicios 4. sencillamente la empresa, cualquiera fuera su tamao, no puede siquiera subsistir. Si laempresa no vende desaparece inexorablemente. Es importante, por consiguiente, afirmarcategricamente que el principal problema de las PYMES en el Per es la existencia de seriasdificultades que impiden penetrar a los mercados (o conquistar clientes) tanto en el mbitonacional como internacional. En realidad, todo lo que se hace o deba hacerse- en la empresacomo por ejemplo lograr calidad, conseguir ms capital, promover las innovacionestecnolgicas, tener un buen personal, conseguir mayores niveles de productividad, etc., es conla finalidad de vender cada vez ms y bien.Resulta, por lo tanto, sumamente importante (vital) poner nfasis en que vender -que significatener cada vez mejores mercados (o clientes)-, es el objetivo principal de las PYMES (y decualquier tipo de empresa) al cual convergen muchos otros. Por tal razn decimos que elproblema principal de las PYMES en el Per es la inaccesibilidad a los mercados nacionales einternacionales. No decimos que para las PYMES no hay mercados porque mercados(clientes) en el Per y en el mundo hay y de sobra- sino decimos que debido a un conjunto delimitaciones y dificultades de carcter estructural ellas, es decir las PYMES, estn impedidasacceder a mercados y a conquistar ms y mejores clientes.El segundo gran problema de las PYMES en el Per y vinculado al primero- es que lospequeos y microempresarios no tienen dinero en la mano para invertir cada vez ms ypoder acceder a los mercados nacionales e internacionales. Las PYMES no tienen capital noporque no haya dinero hay y de sobra- sino porque por una serie de razones las PYMES nopueden hacer uso del dinero o de capitales.La carencia de polticas gubernamentales promotoras de financiamiento, el alto costo decapital, las restricciones en su otorgamiento principalmente las referidas a las garantas, lafalta de una cultura crediticia, constituyen, entre otros, aspectos que repercutennegativamente en las pequeas y microempresas ya que ellas no pueden hacer frente a susnecesidades financieras para propender su desarrollo. Enorme cantidad de pequeos ymicroempresarios se encuentran atados pies y manos debido a la falta de capital o a lascondiciones extremadamente difciles para obtener, por ejemplo, crditos. Un grancontingente de jvenes potencialmente empresarios, por ejemplo, con proyectos en mano,tiene prematuras frustraciones debido a la falta de capital y a la imposibilidad de acceder afuentes de financiamiento para iniciar sus actividades empresariales..Un tercer gran problema de las PYMES que dificulta su desarrollo en el Per -e igualmentevinculado al primero-, es la casi absoluta ausencia de la tecnologa. En un contexto deglobalizacin, competitividad y del conocimiento que caracteriza a las sociedades de hoy, esimposible el desarrollo de las empresas (de cualquier tipo) y con mayor razn de las PYMES sies que la ciencia, tecnologa e innovacin no estn activamente presentes en la vida cotidiana 5. de la empresa. La investigacin cientfica es la fuente de la ciencia y tecnologa, porconsiguiente, si la empresa no investiga o no est vinculada a la investigacin cientfica esimposible la creacin y aplicacin de nuevas tecnologas para su desarrollo; vale decir,imposible la conquista de ms y mejores mercados (clientes). Es en este tema que lasuniversidades centros eminentemente productores y de transferencia de ciencia, tecnologa einnovacin a travs de las investigaciones cientficas- tienen un rol protagnico en lapromocin y desarrollo de las PYMES en el Per. Cmo las PYMES deben desarrollar latecnologa para conquistar ms mercados en el Per y en el mundo?EL EMPRESARIO: FACTOR CLAVE PARA EL XITO DE LAS PYMESLo que significa ser empresarioCasi en la sombra del anonimato y en condiciones difciles, hay un estrato de peruanos yperuanas que mueven y dinamizan la economa nacional a travs de sus pequeos negocios,microempresa o pequeas empresas, creando riquezas y generando lo que ms necesita elpas: empleo. Son los heroicos pequeos y microempresarios del Per.Qu significa ser empresario?. El empresario o la empresaria no es una persona cualquiera,comn y corriente. Es, por el contrario, una persona especial; muy especial.Esto significa que cualquiera persona no puede ser empresario, sino slo aquellas que renandeterminadas condiciones especiales, unas innatas y otras adquiridas. En el mbitoempresarial unos pocos nacen (y se hacen) empresarios y muchos otros no. Los habitantes delmundo puede ser divididos en dos: empresarios y los no empresarios. Interpretando a Ortegay Gasset, quien deca que unos pocos nacen para mandar y otros para ser mandados, podemosdecir que unos pocos nacen para ser empresarios y otros muchos para no serlos. Oparafraseando a Jos Ingenieros quien deca que el hombre en la vida o es actor o es pblico;en este caso, el hombre es empresario o no. El socilogo italiano Wilfredo Pareto, quien apliclos mtodos matemticos a la economa, deca que en los asuntos econmicos unos pocosadquieren mucha importancia y muchos otros no. Parodiando este pensamiento podramosdecir que en una sociedad unos pocos (minora vital) son empresarios y muchos (mayoratrivial) no lo son.Quin, en uso de su sano juicio y muy sinceramente, no deseara ser empresario? Todosquisiramos ser empresarios porque a ellos le envidiamos porque tienen dinero, estatus,libertad, satisfacciones, es patrn, etctera. Pero ser empresario no se traduce al simple hechode slo desear o querer serlo, sino se traduce y se expresa, ante todo, en la cuestin de poderserlo; y son pocos los que realmente pueden serlos. Por ello afirmamos que el empresario o la 6. empresaria es una persona muy especial, no puede ser cualquier persona comn y corriente.El empresario es aquel que tiene la facultad de crear y desarrollar algo prcticamente de lanada y que supone lanzar una empresa, ocuparse de ella, obtener logros y ampliarla, ms quecontemplarla" (La mentalidad empresaria de Jeffry A. Timmons ).En otras palabras, el empresario (hombre o mujer) es aquel capaz de traspasar los lmites de loimposible, hacer riqueza de la nada y est siempre premunido de un temple extraordinario; asu cabeza pende una suerte de espada de Damocles.Es importante empezar a sealar que en los actuales tiempos y contextos se requiere no sloempresarios talentosos sino, ante todo, empresarios de nuevo tipo. En el Per dice ClaudioHerzca, columnista de Per21- parece haber dos grupos de empresarios. Uno, que se podrallamar tradicional, representado por la inversin extranjera o nacional, que pretende tener unsistema de gestin moderno aunque algunos dan mucho que desear- y que suele serpartcipe de un proceso de globalizacin en trminos de mercado. Un segundo se sueledenominar emergente, y nace del esfuerzo de una nueva generacin de peruanos que venen la creacin de empresas la salida a su problema de empleo. Los emergentes nacen chicos,pero muchos son dinmicos: adquieren conocimientos, tecnologa y empiezan a crecer, aveces a pesar de un entorno desfavorable. Gradualmente superan la informalidad ydemuestran al mercado que s pueden. Los dos grupos tienen pocos vnculos empresarialesfuera de aquellos que son propios del mercado. Sin embargo, los dos tienen mucho queaprender del otro. Es tiempo de que se una esfuerzos. Con ello solo habr ganadoresEl problema de cmo empezar una actividad empresarialEl asunto de la iniciacin de negocios es un tema de mucha importancia para el empresariado.Es cierto que en el mundo empresarial la cosa es empezar a andar. Nadie sabe de lo que escapaz hasta que lo intenta dice el proverbio. Bien podran servir de consejo para los jvenesinteresados en crear pequeas y microempresas, los siguientes: "caminante, no hay camino;camino se hace al andar"(Machado), Si quieres ser empresario no hay recetas, ni secretos, nifrmulas, ni caminos: haz empresa y te convertirs en empresario. Joven, intntalo iniciar unaempresa, acaso descubras que tienes talento empresarial; no hay otro modo de saberlo,cmo puedes descubrir que tienes talento para la natacin sino te avientas a la piscina eintentas nadar, cmo puedes saber que tienes talento para ser empresario si no te remangasla camisa y empiezas ha hacer empresa?. Para hacer empresa no hay, en verdad, caminostrazados ni procedimientos; empresario hombre o mujer- se hace haciendo empresa, a puntade punche, pulmn y cerebro. Se forjan en los avatares de abrir trochas y hacer caminos delxito empresarial. Quieres ser empresario?, pues, haz empresa. No hay otra va. No hay otraforma. 7. Rompiendo las barreras psicolgicas del inicio de la actividad empresarialCmo saber si uno puede ser un buen nadador?. Slo hay un camino: echarse al agua y !nadar!. Para tener xito como tal, lo primero es que tiene que gustarle la natacin, luego tieneque tener capacidades sean adquiridas o innatas y, finalmente, tiene que tomar la decisin dededicarse a ella. En idntica forma del caso del nadador talentoso: tiene que aventarse al aguaCmo saber si uno puede ser un empresario o, tanto mejor, un buen empresario?. Slo hayun camino: echarse a hacer empresa, remangar la camisa y hacer empresa. Para tener xitocomo empresario lo primero es que tiene que tener un deseo empecinado de ser empresario.Una persona con vocacin empresarial quiere ser empresario no porque sea un desempleadoo porque quiera ganar pronto mucho dinero; quiere ser empresario porque tiene algo en suinterior que le impulsa, cual catapulta, a hacer empresa y adopta una gran decisin: dedicarseen su vida a hacer empresa contra viento y marea.En la vida de una empresa, y por lo tanto en la vida del empresario, hay etapas oeventualidades que como puntos de inflexin o puntos de quiebre determinan el destino de laempresa as como del empresario. La primera eventualidad, sin duda la ms difcil, es labarrera del inicio del negocio.Precisamente en la confrontacin con esta barrera cmo y por dnde empezar ha hacerempresa- el potencial empresario pueden tener dos derroteros a saber: o bien tiende, parabeneplcito, al xito; o bien -para beneplcito tambin-, al fiasco. En ambos casos, sinembargo, aprende. El fracaso en el intento de iniciar una empresas, segn el temple de quienaspira ser empresario, o bien determina su retiro definitivo de la aventura empresarial y por lotanto deber dedicarse a otra actividad, o bien percibe una "retirada estratgica" -por usar untrmino blico- para luego emprender pronto y en mejores condiciones el "salto estratgico"al xito empresarial.Esta barrera -iniciar una empresa o un negocio- es altamente discriminante porque de sudialctica la gente se divide en dos grandes grupos: la mayora que nunca se atreve iniciar unaempresa o si se atreve al primer tropiezo huye despavorida para nunca ms volver a intentar; yla minora con agallas para iniciar y caminar por las sendas del xito (aunque a costa de muchosacrificio) o fracasar pero de l aprender para luego volver a intentar hasta lograr encaminar laempresa. Ya hemos dicho que en el mbito empresarial hay una "minora vital" que son losempresarios y una "mayora trivial" los que no lo son. Ya hemos dicho que el caminoempresarial es extremadamente sinuoso y para convertirse en un empresario exitoso lapersona tiene que haberse cado varias veces, haber sabido levantarse y haber tenidosuficientes agallas para proseguir la aventura empresarial. 8. El asunto en el mundo de los negocios es !empezar!. Naturalmente empezar por lo pequeo yen el camino hacerla grande la empresa. Iniciar una empresa ya es de por s un gran paso en laaventura empresarial y para hacerlo se requiere valenta y fortaleza inquebrantables. Estoresulta siendo importante en especial para los jvenes potencialmente empresarios quienesdeben ser concientes que el problema es romper con el gran mito que significa iniciar, dar elprimer gran paso en la aventura empresarial.Iniciar o no iniciar la empresa: ese es el dilema para quien por primera vez desea iniciar unaactividad empresarial. Y si fracaso? y si no sale bien? y si me equivoco?; son entre otras,interrogantes que pueden impedir romper la barrera de la crisis del inicio empresarial. Ensuma, el iniciar una empresa o el iniciar un negocio- es una verdadera y casi infranqueablebarrera psicolgica. Pero, el empresario por vocacin logra superarla porque tiene suficientesagallas para hacerlo y demuestra as tener madera para ser empresario.Argumentar una serie de peros -barreras psicolgicas- ("no tengo capital", "yo haraempresa, slo que no tengo capital", "tengo buenos proyectos pero como no tengo capital nopuedo hacerlos realidad", "de qu sirve tanta perorata sobre PYMES si el problema es que nohay capital", "yo iniciar hacer empresa cuando egrese de la universidad", "no estoy preparadoan para iniciar el negocio", "estoy capacitndome para hacer empresa", "no formo parte deuna familia de empresarios", "no tengo experiencia", "temo fracasar ante el primer intento","soy muy joven, apenas tengo 24 aos", etc.; son algunas expresiones frecuentes quepretenden justificar justificaciones al fin y al cabo- el por qu no inician hacer empresa y en elfondo demuestra a todo el mundo que no tiene madera para ser empresario y acaso no lo seanunca. No hay duda que el capital, por ejemplo, sea necesario para iniciar un negocio, pero elhecho de que el potencial empresario no tenga capital no es bice para empezarlo. Haymuchos empresarios que han hecho riqueza virtualmente de la nada. El capital, sin embargo,es acaso, el factor menos importante; si ah estn otros elementos propicios y necesarios yante todo est presente el talento del empresario, el dinero le seguir.ELABORACIN DEL PROYECTO EMPRESARIAL PARA UNA PYMEAs como el ingeniero civil para construir un gran edificio o un gran puente primero tiene quehacer un diseo, un plan, un proyecto; o as como el artista para crear una gran obra deescultura primero describe sus caractersticas y disea su trabajo; el empresario que va hacerempresa primero tiene que elaborar un proyecto o un plan, es decir, primero tiene que pensarbien a qu actividad empresarial se va ha dedicar y cmo lo va ha hacer. En los tiemposactuales nadie debe iniciar un negocio o una empresa sin antes pensar bien el qu y el cmohacer y plasmarlo en un documento denominado Plan de negocio o proyecto empresarial oplan de inversin. 9. En los tiempos actuales no se debe iniciar una actividad empresarial de manera improvisada ointuitiva. Los empresarios tradicionales de pocas pasadas solan confiar slo en su intuicin yen su sexto sentido para los negocios y tenan xito debido a un conjunto de circunstancias ocontextos apacibles propios de pocas pasadas. Ahora, en un contexto globalizado, turbulentoy altamente competitivo, ningn empresario puede aventurarse a crear empresa sin previaplanificacin. En los tiempos actuales el empresario tiene que necesariamente caminarplanificadamente, metdicamente. Esto quiere decir que todo empresario que decide crear unnegocio tiene que elaborar rigurosamente un proyecto empresarial.El proyecto empresarial (o plan de negocio o proyecto de inversin) es un documento en elque el empresario describe las caractersticas de la empresa que desea crear. El plan denegocio es un documento en el que el empresario no slo sustenta la factibilidad, viabilidad yla rentabilidad de sus ideas para iniciar una actividad empresarial sino tambin es uninstrumento necesario para buscar socios e inversionistas.

EL GOBIERNO MODIFIC EL REGLAMENTO DE LEY DE MYPEEntre las normas variadas figuran las referidas a aspectos de rgimen laboral y aseguramiento en salud.El Poder Ejecutivo public las modificaciones al reglamento de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, conocida como Ley de Mype, con la finalidad de facilitar la implementacin de las medidas de promocin de competitividad de este sector. El pasado 1 de octubre del 2008 entr en vigencia la nueva ley con su respectivo reglamento, con la meta de formalizar a ms de tres millones de trabajadores.Segn un decreto supremo del Ministerio de la Produccin publicado hoy, se modifican los artculos vinculados al Registro de las Micro y Pequeas Empresas (Remype), cambio de rgimen laboral y el aseguramiento en salud.Respecto a la regulacin de derechos y beneficios laborales, la norma seala que los trabajadores de las microempresas que a la fecha se encuentren sujetos al Rgimen Laboral Especial, creado por la Ley N 28015, se mantienen en dicho rgimen hasta el 4 de julio del 2013, luego de lo cual ingresarn al Rgimen Laboral General.Respecto al cambio de rgimen laboral, se precisa que concluido el ao calendario, para conservar el Rgimen Laboral Especial la microempresa que cambia su condicin a pequea empresa se encuentra sujeta a las normas en materia laboral, de salud y de pensiones de esta categora. En el caso de la pequea empresa, detalla la agencia Andina, esta sale del Remype, resultndole aplicable las normas del rgimen laboral general, as como las normas relativas a salud y pensiones correspondientes.Una vez que una empresa cambia de categora no podr regresar a la categora anterior, independientemente del nmero de sus trabajadores o el nivel de sus ventas.En cuanto al rgimen especial de salud de la microempresa, el nuevo reglamento simplifica los requisitos para acceder al componente semisubsidiado del Sistema Integral de Salud (SIS), los cuales ahora son el registro en el portal del Remype y el pago mensual en la cuenta del SIS.En ese sentido, se anota que la informacin que registre el conductor de la empresa tendr carcter de declaracin jurada y ser validada antes de incluirse en el Remype. Para esta validacin el Registro Nacional de Identidad y Estado Civil (Reniec) brindar el servicio de validacin de identificacin del Documento Nacional de Identidad (DNI) en lnea, mientras que la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria (Sunat) y Essalud entregarn la informacin que requiera el Remype en una frecuencia no mayor de siete das calendario.Respecto al aporte mensual de la microempresa y el Estado en salud, la norma aade que los conductores y trabajadores, as como sus derechohabientes, gozarn de un perodo de latencia para la cobertura de las prestaciones comprendidas en el componente semisubsidiado de hasta tres meses, contados a partir del ltimo aporte realizado por la microempresa.El SIS establecer los perodos de latencia, en funcin del nmero de aportes efectuados. Cuando la microempresa no cumpla con pagar mensualmente el componente semisubsidiado, el SIS reportar el hecho al Remype en un plazo de 15 das calendario, y exigir a la microempresa la cancelacin de la deuda correspondiente. Finalmente, en el caso del Remype se indica que la mype que solicita su inscripcin y recin inicia su actividad econmica, podr registrarse transitoriamente y en un plazo de los 15 das prximos podr contratar y registrar a sus trabajadores bajo el rgimen laboral especial, a efectos de contar luego con un registro definitivo.Asimismo, el nuevo reglamento informa que el registro de una mype en el Remype es cancelado en el caso que pase a la categora de mediana empresa, as como por falsedad, fraude o falsificacin de datos presentados.

Promulgan ley N 30056 que modifica la actual ley Pyme y otras normas para las Micro y pequeas empresas El 02 de Julio del 2013, el Congreso de la Repblica promulg la Ley N 30056 Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversin, impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento empresarial. Este tiene entre sus objetivos establecer el marco legal para la promocin de la competitividad, formalizacin y el desarrollo de las micro, pequeas y medianas empresas (MIPYME). Incluye modificaciones a varias leyes entre las que esta la actual Ley MYPE D.S. N 007-2008-TR. Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo DecenteQu cambios nos trae esta Ley a las micro y pequeos empresas?+ Se cambian los criterios de clasificacin para las Micro, Pequeas y Medianas empresas de la siguiente manera:

+ Las Empresas Individuales de Responsabilidad Limitada (EIRL) pueden acogerse al Nuevo RUS Decreto Legislativo 937, Ley del Nuevo Rgimen nico Simplificado siempre que cumplan los requisitos establecidos por dicha norma.+ Se transferir la administracin del Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa (REMYPE) pasando del Ministerio de Trabajo (MINTRA) a la SUNAT+ Las microempresas que se inscriban en el REMYPE gozarn de amnista en sanciones tributarias y laborales durante los tres primeros aos contados a partir de su inscripcin y siempre que cumplan con subsanar la infraccin. Las empresas que se acogieron al rgimen de la microempresa establecido en el D. Leg. N 1086, Ley de promocin de la competitividad, formalizacin y desarrollo de la micro y pequea empresa y del acceso al empleo decente, gozan de un tratamiento especial en materia de inspeccin del trabajo por el plazo de 03 (tres) aos desde el acogimiento al rgimen especial, especficamente en relacin con las sanciones y fiscalizacin laboral. As, ante la verificacin de infracciones laborales leves, debern contar con un plazo de subsanacin dentro del procedimiento inspectivo.+ El rgimen laboral especial establecido mediante el D. Leg. N 1086 es ahora de naturaleza permanente.+ El rgimen laboral especial de la microempresa creado mediante la Ley N 28015, Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa, se prorrogar por 03 (tres) aos. Sin perjuicio de ello, las microempresas, trabajadores y conductores pueden acordar por escrito, durante el tiempo de dicha prrroga, que se acogern al rgimen laboral regulado en el D. Leg. N 1086. El acuerdo deber presentarse ante la Autoridad Administrativa dentro de los 30 (treinta) das de suscrito.+ El TUO de la Ley de Promocin de la MYPE que fuera aprobado por Decreto Supremo 007-2008-TR, a partir de esta norma se denominar Texto nico Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial+ La microempresa que durante 02 (dos) aos calendarios consecutivos supere el nivel de ventas establecido (150 UIT por ao), podr conservar por 01 (un) ao calendario adicional el mismo rgimen laboral.+ La pequea empresa que durante 02 (dos) aos calendarios consecutivos supere el nivel de ventas establecido (1,700 UIT), podr conservar por 03 (tres) aos calendarios adicionales el mismo rgimen laboral.Sobre este punto, cabe recordar que en el ao 2003 se public la Ley N 28015, Ley de Formalizacin y Promocin de la Micro y Pequea Empresa. Esta norma estuvo vigente hasta el 30 de setiembre de 2008. A partir del 01 de octubre de 2008 entro en vigencia el Decreto Legislativo N 1086, Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y de acceso al empleo decente. Esta norma y sus modificaciones (recopiladas en el Decreto Supremo N 007-2008-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente) son las que se encuentran vigentes a la fecha, y que han sido modificadas por la Ley N 30056.01. Condiciones para ser Micro Empresa y para ser Pequea Empresa La Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial - Texto nico Ordenado aprobado mediante el D.S. 013-2013-PRODUCE publicado el 28.12.2013 - regula las condiciones y beneficios relativos a las MIPYME (Micro Empresas, Pequeas Empresas y Medianas Empresas).Las MIPYME, constituyen uno de los pilares de la economa nacional porque adems de generar el autoempleo, promueven la competitividad y formalizacin de la economa, redundando en el crecimiento y desarrollo del pas; de ah el inters del Estado de promover a estas pequeas unidades econmicas con capitales pequeos dedicadas a la extraccin, transformacin, produccin o comercializacin para que se desarrollen.

MICRO EMPRESA

Ventas anualesHasta monto mximo de 150 UIT (*)

PEQUEA EMPRESA

Ventas anualesMayores a 150 UIT hasta monto mximo de 1,700 UIT (*)

MEDIANA EMPRESA

Ventas anualesMayores a 1,700 UIT hasta monto mximo de 2,300 UIT (*)

(*) La UIT para el ao 2014 es de S/ 3,800 nuevos soles.

02. Qu beneficios laborales, previsionales y de salud tienen las MYPES? A fin de fomentar la formalizacin y el desarrollo de las Micro y Pequea Empresas, MYPES, se crea el Rgimen Laboral Especial por el cual tanto los trabajadores como lo conductores de las MYPES pueden acceder a beneficios de atencin en Seguridad Social o previsionales como la ONP; adems, los trabajadores tambin son protegidos en sus derechos bsicos como la jornada bsica de 08 horas con pago de sobretiempos y descanso semanal; los conductores de las MYPES tambin reciben apoyo del Estado al pagar una tasa especial en materia previsional, as tambin slo del 50% del SIS en el caso de las Micro Empresas; entre otros beneficios.RGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA: El Rgimen de Promocin y Formalizacin de las MYPES se aplica a todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que presten servicios en las Micro y Pequeas Empresas, as como a sus conductores y empleadores. Los trabajadores contratados al amparo de la legislacin anterior continuarn rigindose por las normas vigentes al momento de su celebracin. No estn incluidos en el mbito de aplicacin laboral los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn, que cesen despus de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 1086 y sean inmediatamente contratados por el mismo empleador, salvo que haya transcurrido un (1) ao desde el cese. Crase el Rgimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalizacin y desarrollo de las Micro y Pequea Empresa, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas. Incluye los siguientes derechos:MICRO EMPRESAPEQUEA EMPRESA

Remuneracin Mnima Vital (RMV)Remuneracin Mnima Vital (RMV)

Jornada de trabajo de 8 horasJornada de trabajo de 8 horas

Descanso semanal y en das feriadosDescanso semanal y en das feriados

Remuneracin por trabajo en sobretiempoRemuneracin por trabajo en sobretiempo

Descanso vacacional de 15 das calendariosDescanso vacacional de 15 das calendarios

Cobertura de seguridad social en salud a travs del SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD)Cobertura de seguridad social en salud a travs del ESSALUD

Cobertura PrevisionalCobertura Previsional

Indemnizacin por despido de 10 das de remuneracin por ao de servicios (con un tope de 90 das de remuneracin)Indemnizacin por despido de 20 das de remuneracin por ao de servicios (con un tope de 120 das de remuneracin)

Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR)

Derecho a percibir 2 gratificaciones al ao (Fiestas Patrias y Navidad)

Derecho a participar en las utilidades de la empresa

Derecho a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 das de remuneracin por ao de servicio con tope de 90 das de remuneracin.

Derechos colectivos segn las normas del Rgimen General de la actividad privada.

RGIMEN ESPECIAL DE SALUD PARA LA MICROEMPRESA: El Rgimen semi-contributivo del SIS (Sistema Integral de Salud) es aplicable exclusivamente a las microempresas. La afiliacin de los trabajadores y conductores de la Microempresa al Rgimen Semi-contributivo del SIS comprender a sus derechohabientes. Su costo ser parcialmente subsidiado por el Estado (50%) condicionado a la presentacin anual del certificado de inscripcin o reinscripcin vigente del Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa (REMYPE) del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, y a la relacin de trabajadores, conductores y sus derechohabientes. El rgimen permite acceder al listado priorizado de Intervenciones Sanitarias de aplicacin obligatoria para todos los establecimientos que reciban financiamiento del SIS, establecido en el Decreto Supremo N 004-2007-SA. SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES: Se crea el Sistema de Pensiones Sociales, de carcter voluntario, para los trabajadores y conductores de la Microempresa que se encuentra bajo el alcance de la Ley N 28015 y sus modificatorias. Slo podrn afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales los trabajadores y conductores de la microempresa. No estn comprendidos en los alcances de la Ley los trabajadores que se encuentren afiliados o sean beneficiarios de otro rgimen provisional. El aporte mensual de cada afiliado ser establecido mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministerio de Economa y Finanzas, el cual ser hasta un mximo de cuatro por ciento (4%) de la Remuneracin Mnima Vital correspondiente, sobre la base de las doce (12) aportaciones al ao. Se crea la Cuenta Individual del Afiliado al Sistema de Pensiones Sociales en la cual se registrarn sus aportes y la rentabilidad acumulados, la cual estar a cargo de una AFP, compaa de seguros o entidad bancaria. El Estado tambin est obligado a aportar al SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES, lo que har anualmente, por un monto equivalente a la suma de los aportes obligatorios mensuales realizados por los afiliados. Se crea el Registro Individual del afiliado al SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES en la cual se registrarn sus aportes y la rentabilidad acumulados, la cual estar a cargo de la Oficina Nacional Previsional (ONP). Tienen derecho a percibir pensin de jubilacin los afiliados cuando cumplan los sesenta y cinco (65) aos de edad y hayan realizado efectivamente por lo menos trescientas (300) aportaciones al Fondo de Pensiones Sociales. El monto de la pensin de jubilacin se calcular en funcin al capital acumulado de la Cuenta Individual de Capitalizacin del Afiliado y del aporte realizado por el Estado y su rentabilidad. Para percibir pensin de invalidez se requiere una declaracin de incapacidad permanente por parte del ESSALUD o Ministerio de Salud. Son Pensiones de Sobrevivencia las de viudez y de orfandad, las mismas que se generan: Por el fallecimiento de un afiliado con derecho a pensin de jubilacin o que de haberse declarado invlido hubiere generado derecho a pensin de invalidez; y Por el fallecimiento de un pensionista de jubilacin o de invalidez.Recuerde queNo estn incluidos en el mbito de aplicacin laboral los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn, que cesen despus de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 1086 y sean inmediatamente contratados por el mismo empleador, salvo que haya transcurrido un (1) ao desde el cese{/xtypo_alert}Recuerde queLa afiliacin de los trabajadores y conductores de la Microempresa al Rgimen Semi-contributivo del SIS comprender a sus derechohabientes.En el caso de las Pequeas Empresas la cobertura de seguridad social en salud es a travs del ESSALUDImportanteLas Micro Empresas que deseen afiliar a sus trabajadores y conductores al Rgimen Semi-contributivo del SIS, cuyo costo ser parcialmente subsidiado por el Estado (50%), debern presentar anualmente su certificado de inscripcin o reinscripcin vigente del Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa (REMYPE) del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, y a la relacin de trabajadores, conductores y sus derechohabientesLos sujetos exonerados del ITAN no se encuentran obligados a presentar la declaracin del impuesto.