Legislacion en seguridad social y salud ocupacional 2012

SEMINARIO TALLER LEGISLACION Y

JURISPRUDENCIA EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS

PROFESIONALES.APARTADO- TURBO FEBRERO – MAYO

2012

BIENVENIDOS

Dr. CARLOS ARTURO PEREA IRISABOGADO

Especial ista en Gerencia de IPS

Especial ista en Derecho Procesal Penal

Diplomado en Dirección de Organizaciones Públicas

Inspector de Trabajo y Seguridad Social

Catedrático del Área de Criminología

Universidad Cooperativa de Colombia

Temario

1. Actual concepto de accidente de trabajo

2. Actual concepto de enfermedad profesional

3. Prestaciones económicas en el Sistema General de Riesgos Profesionales

4. Accidente de trabajo mortal

5. Calificación del origen y perdida de la capacidad laboral

Temario

6. Reporte de accidente de trabajo

7. Responsabilidades en el Sistema General de Riesgos Profesionales

8. Acoso Laboral – Ley 1010 de 2006

9. Farmacodependencia en el Sistema General de Riesgos Profesionales

10. Fuero de discapacidad y contratacion de personas discapacitadas

Temario

11. Historias Clínicas

12. Trabajo en Alturas

13. Proyectos de Ley en el Sistema General de Riesgos Profesionales

14. Jurisprudencia de la Corte Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia

1. Concepto de accidente de trabajo

BIENVENIDOS

CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Primer magnicidio del siglo

El General Rafael Uribe Uribe, asesinado por dos artesanos a golpes de hacha el 19 de junio de 1918, a la salida del capitolio

RESPONSABILIDAD OBJETIVANace el concepto de AT, con la Ley 57 de 1915 (Uribe Uribe)

Caso fortuitoDerogado CST

Fuerza mayorDerogado CST

Culpa del trabajador

Derogado Decreto 1295 de 1994.

Imprevisto

Previsibles.

Acontecimientos históricos

Terremoto en la joven Bogotá - 31 de octubre de 1917

Un fuerte temblor seguido de siete replicas destruyeron cientos de edificios del Centro de Bogotá y varias quintas en Chapinero. La ciudad vivió 44 replicas mas y 9 días de pánico.

Terremoto Popayán – 31 de marzo de 1983

Terremoto el jueves santo de 7 grados en la escala de Richter murieron 300 personas y 10.000 quedaron sin casa.

Acontecimientos históricos

La peor tragedia “Armero” – 13 de noviembre de 1985

Erupción del volcán Nevado del Ruiz y el deshielo que se origino ocasionaron una avalancha sobre Armero. 20.000 muertos.

Terremoto en el Eje Cafetero – 25 de enero de 199

Un sismo de 6 grados en la escala de Richter, destruyo el Centro de Armenia, 2.000 muertos, 10.000 heridos y 250.000 damnificados

CONCEPTO MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL

La Sentencia C-858 de 2006 se declaro inexequible los artículos 9 y 10 del Decreto 1295

de 1994

Fecha limite de expedición de nueva ley 20 de junio de 2007,

Decisión 584 de 2004 de la CAN, artículo 1, numeral n)

CONCEPTO ACCIDENTE DE TRABAJO

DECISION 548 DE 2004

Articulo 1.

n) Accidente de trabajo : Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

CONCEPTO ACCIDENTE DE TRABAJO

DECISION 548 DE 2004Articulo 1.

n) Accidente de trabajo: …Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir lo que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa.

CONCEPTO MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIALCONCEPTO RADICADO No. 144838ACCIDENTE DE TRABAJO15 DE JUNIO DE 2007

ELEMENTOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

1. TODO SUCESO REPENTINO

2. QUESOBREVENGA POR CAUSA O CON

OCASIÓN DEL TRABAJO

3. LESION

4. EL QUE SE GENERA DURANTE LA EJECUCIÓN

DE ORDENES O AUTORIDAD DEL

EMPLEADOR.

5. EL QUE SE ORIGINE

DURANTE EL TRASLADO

6. ACTIVIDADES DEPORTIVAS .

7. VIOLENCIA.

PROYECTO DE LEY 067 DE 2010 CONCEPTO ACCIDENTE DE TRABAJO.

Artículo 2°. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

PROYECTO DE LEY 067 DE 2010 CONCEPTO ACCIDENTE DE TRABAJO.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la actividad sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de actividades sindicales.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador.

LEGISLACION INTERNACIONAL

CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

VENEZUELA

Ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo

Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo

• ESPAÑA

Ley 53 de 1995

Concepto de Accidente de trabajo

Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena


El que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.

Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.


Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.

Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.

Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación.

CASOS ACCIDENTE DE TRABAJO

VIOLENCIA LABORAL

Trabajador que por sus funciones como investigador del Departamento Administrativo de Seguridad “DAS” es asesinado, mientras se encontraba

en vacaciones, el trabajador se encontraba amenazado

ACTIVIDADES DEPORTIVAS

Trabajador se accidenta en el gimnasio de la empresa, con

autorización de la misma para realizar actividades deportivas.

ACCIDENTE EN COMISIÒN.

EL TRABAJADOR SE ACCIDENTE REALIZANDO COMPRAS AL MEDIO DIA.

ATRACO

ASESINAN A UN COMPAÑERO DE TRABAJO

Y EL OTRO MUERE DE SUSTO.

2. Concepto de enfermedad profesional

BIENVENIDOS

SENTENCIA C-1155 DE 2008

Magistrado ponente

Dr. Jaime Araújo Rentería.

Declara inexequible el concepto de enfermedad del Decreto 1295 de 1994.

Art. 11 Decreto-Ley 1295 de 1994.

Exceso de facultades

SENTENCIA C-1155 DE 2008

Regirán las normas legales anteriores a la expedición del Decreto ley

DECRETO 778 DE 1987

CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO ARTÍCULO 200 – ENFERMEDAD

PROFESIONAL

Estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se

ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o

biológicos.

CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJOARTÍCULO 201

42 ENFERMEDADES PROFESIONALES.

CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJOARTÍCULO 202

Presunción de enfermedad profesional

Solamente las enfermedades contempladas en la Tabla adoptada en el artículo anterior se presumen

profesionales.

DECRETO 2566 DE 2009

Concepto de enfermedad profesional

Decisión 584 de 2004, artículo 1 literal m)

Define la enfermedad profesional como la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.


Articulo 1. Tabla de enfermedades profesionales

42 Enfermedades profesionales


1. Silicosis 6. Baritosis

2. Sílicoantracosis 7. Estañosis

3. Asbestosis 8. Calicosis

4. Talcosis 9. Bisinosis

5. Siderosis 10. Bagazosis


11. Enfermedad pulmonar por polvo de cáñamo: 16. Manganismo

12. Tabacosis 17. Cromismo

13. Saturnismo 18. Beriliosis

14. Hidragirismo 19. Enfermedades producidas

por el Vanadio

15. Enfermedades causadas por el cadmio 20. Arsenismo


21. Fosforismo 26. Enfermedades producidas por Radiaciones ultravioleta

22. Fluorosis 27. Enfermedades producidas por iluminación insuficiente

23. Clorismo

28. Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no

ionizantes.

24. Enfermedades producidas por Radiaciones ionizantes 29. Sordera profesional:

25. Enfermedades producidas por Radiaciones infrarrojas 30. Enfermedades por vibración:

DECRETO 2566 DE 200931. Calambre ocupacional de

mano o de antebrazo: 37. Otras lesiones osteo-

musculares y ligamentosas:

32. Enfermedades por bajas temperaturas:

38. Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajos con

exposición a riesgos biológicos:

33. Enfermedades por temperaturas altas

39. Enfermedades causadas por sustancias químicas y sus

derivados:

34. Catarata profesional: 40. Asma ocupacional y

neumonitis inmunológica.

35. Síndromes por alteraciones barométricas:

41. Cáncer de origen ocupacional.

36. Nistagmus de los mineros: 42. Patologías causadas por

estrés en el trabajo:

DECRETO 2566 DE 2009Articulo 2. Relación de causalidad

En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades

profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo

ocupacional, será reconocida como enfermedad profesional.


Articulo 3. Determinación de causalidad


Articulo 4. Salvo los casos previstos en los artículo 1 y 2 , las demás enfermedades son

de origen común

DECRETO 2566 DE 2009TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

GUIAS DE ATENCION INTEGRAL DE SALUD OCUPACIONAL BASADAS EN LA EVIDENCIA GATISO

Concepto enfermedad profesional proyecto de ley 067 de 2010.

Artículo 3° Enfermedad profesional.

Es enfermedad profesional la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el

trabajador se ha visto obligado a trabajar.

El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como profesionales y en los casos en que una enfermedad

no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será

reconocida como enfermedad profesional, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

Parágrafo. El Gobierno Nacional, oído el concepto del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, determinará, en forma periódica, las enfermedades

que se consideran como profesionales.

ARGENTINA


Es todo estado Patológico que sobrevenga como consecuencia directa del trabajo o labor que desempeña el Afiliado Activo o Asegurado al Sistema de Reparto o del contacto con agentes nocivos que existieran en el lugar de trabajo.

CHILE


Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

El Reglamento enumerará las enfermedades que deberán considerarse como profesionales. Esta enumeración deberá revisarse, por lo menos, cada tres años.

ESPAÑA


Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.

CASOS ENFERMEDAD PROFESIONAL

LEGISLACION INTERNACIONAL

CONCEPTO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

JUEZ CALIFICA SORDERA PROFESIONALES

HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL

Vigilante quien presta sus servicios en el terminal de transportes y ve

disminuida su capacidad auditiva. Tiempo laborando 10 meses

PROFESOR QUIMICA

Docente químico contratado por el distrito quien sufre baritosis a causa de inhalación de polvo de oxido de

bario. DICTAMEN MEDICINA LEGAL

Tiempo de exposición 4 años

ESTRÉS LABORAL

Trabajadora de servicios generales a quien sus empleadores

realizaron persecución con cámaras de video en sus puestos

de trabajo, memorandos injusti f icados y rechazo por parte

de sus compañerosPRUEBAS NO PROTOCOLO

Tiempo de exposición 12 meses

3. Prestaciones económicas en el Sistema General de Riesgos

Profesionales

BIENVENIDOS

Asistencia médico-quirúrgica

Farmacéutica

Terapéutica

Odontológica

A) Prestaciones asistenciales de salud

•Exámenes de diagnósticos

•Prótesis y órtesis

•Rehabilitación

•Gastos del traslado

www.supersalud.gov.co- 018000513700/ 0314837000

QUEJAS SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD

Atención urgencias en accidente de trabajo y

enfermedad profesional

En atención médica no se puede exigir pagos al trabajador

CIRCULAR EXTERNA 010 DE 2006

•No exigencia de contrato o autorización previa para la atención inicial de urgencias No exigencia de pago previo o copago

•No aplicación de los periodos de carencia en casos

•No copagos, ni cuotas, moderadoras en accidente de trabajo o enfermedad profesional


Se regulan algunos aspectos de las relaciones entre los prestadores de servicios de salud y las entidades responsables del pago de los servicios

de salud de la población a su cargo

Competencias de la Superintendencia Nacional de Salud

para vigilar e investigar a las administradoras de riesgos

profesionales, por la prestación de servicios de salud

CIRCULAR 066 DE 2010

SUPERSALUD

B) PRESTACIONES ECONÓMICAS

En ATEP el trabajador tiene de derecho a:

a. Subsidio por incapacidad temporal.b. Indemnización por incapacidad permanente parcial.c. Pensión de invalidez.d. Pensión de sobreviviente.e. Auxilio funerario.

DIRECCION GENERAL DE DIRECCION GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESRIESGOS PROFESIONALES

CIRCULAR INFORMATIVA INCAPACIDAD TEMPORAL

Agosto 8 de 2008

CORTE CONSTITUCIONALCORTE CONSTITUCIONAL

SENTENCIA 920 DE 2009SENTENCIA 920 DE 2009

PAGO DE INCAPACIDADESPAGO DE INCAPACIDADES

MINIMO VITALMINIMO VITAL

Disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por

ciento 50% de su capacidad laboral

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

El estado de invalidez se establece con la perdida de la capacidad laboral del 50%, o mas

y en riesgos profesionales, esta definida la invalidez en el artículo 9 de la Ley 776 de 2002

PENSION DE INVALIDEZ

Calif icación

Decreto 917 de 1997

PENSION DE INVALIDEZ

CRITERIO PORCENTAJE(%)

Deficiencia 50

Discapacidad 20

Minusvalía 30

Total 100

AUXILIO FUNERARIO

Lo recibe la persona que compruebe haber sufragado los gastos del entierro, la cual tendrá derecho a recibir un auxilio funerario igual al

determinado en el artículo 86 de la Ley 100 de 1993

4. Accidente de trabajo mortal

BIENVENIDOS

Caso:

Trabajador que muere porque no se le había suministrado los elementos de protección para el desarrollo de sus funciones

Características del Trabajador: Hombre de 40 años casado, deja viuda de 35 años y 2 hijos de 8 y de 6 años.

Su salario era de $515.000

Ministerio de la Protección Social

República de Colombia

SISTEMA DE VIGILANCIA DEL ACCIDENTE MORTAL EN EL TRABAJO

EMPLEADOR 1.INFORME - FORMATO UNICO

DE INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO

2. INVESTIGACIÓN COPASO

ARP(EVALUACIÓN DEL

INFORME Y RECOMENDACIONES)

DTT – INSPECCIÓN DE TRABAJO

(INVESTIGACIÓN Y SANCIONES)

COMITÉ SECCIONAL – LOCAL DE SALUD

OCUPACIONAL(ANALISIS E INFORME)

DGRP(SISTEMA DE

INFORMACIÓN)

COMITÉ NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL (RECOMENDACIONES )

PUBLICACIÓN BOLETIN

“PROTECCIÓN SOCIAL”

RECOMENDACIONES, INSTRUCCIONES Y

SEGUIMIENTO A MEDIDAS DE CONTROL

AL SECTOR ECONÓMICO

RESOLUCION 1401 DE 2007

SE REGLAMENTA LA INVESTIGACION

DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO


Articulo 4.

Investigación de accidentes de trabajo

Empleador junto con el comité paritario de salud ocupacional

RESOLUCION 1401 DE 2007Se reglamenta la investigación de incidentes y

accidentes de trabajo

Diario Oficial Nro. 46.638 del día 24 de mayo de 2007.

Solo los profesionales con licencia en salud ocupacional pueden hacer las investigaciones de los

accidentes de trabajo graves y mortales que se presenten en las empresas.

Art. 2 – Objeto

Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia


Definiciones

Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.


Definiciones

Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.


Definiciones

Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo.


Definiciones

Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir.


Definiciones

Aportantes: Empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones autorizadas para realizar la afiliación colectiva de trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral.


Definiciones

Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.


Art. 4 - Obligaciones de los aportantes

Conformación de equipo investigador Investigación (15) días hábiles después del accidente Formato y metodología de investigación Registrar todos los datos de la investigación Implementar acciones y medidas correctivas Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios

para implementar las medidas correctivas Remitir a la ARP los informes de investigación. Llevar archivos


Art. 4 - Obligaciones de la ARP

Asesoria a lo afiliados Formato y metodología de investigación aprobados por Min.

Protección Social Suministrar el formato de investigación con instructivo

Implementar acciones y medidas correctivas Complementar las investigaciones que no cumplan con las

especificaciones dadas Capacitar continuamente al equipo, aportante y comité

paritario Participar cuando sea necesario de la investigación Emitir Conceptos Técnicos sobre cada investigación Informe semestral a las Direcciones Territoriales


Art. 7 – Equipo Investigador

Lo organiza el aportante y lo conforman

Jefe inmediato o supervisor del accidentado Un representante del COPASO o el Vigía ocupacional El encargado del desarrollo del programa de salud

ocupacional Trabajadores capacitados en caso de no tener la

estructura organizada


Solo los profesionales con licencia en salud ocupacional pueden hacer las investigaciones de los accidentes de trabajo graves y mortales

que se presenten en las empresas.


Art. 15 - Sanciones

El incumplimiento de lo establecido en la presente resolución, será sancionado de conformidad con lo establecido en los literales a) y c) del artículo 91 del Decreto - Ley 1295 de 1994.


ACCIDENTES LABORALES

5. Calif icación del origen y perdida de la capacidad laboral

BIENVENIDOS

LEY 962 DE 2005

Artículo 52

ORIGEN Y CALIFICACIÓN DEL GRADO DE PERDIDA DE LA

CAPACIDAD LABORAL . EPS-ARP-Fondo de Pensiones

No existe doble calificación.

Discrepancia5 días para remitir el caso a las Juntas

de CalificaciónLey 962 de 2005.

Junta de Calificación de Invalidez Regional o Nacional

(Decreto 2463 de 2001)

30 días para calificar y notificar al trabajador

(Decreto 2463 de 2001).Unas entidades dan 5 días para establecer

la inconformidad.

Artículo 41 del Decreto 2463 de 2001, el artículo 52 de la Ley 962 de 2005, la sentencia T-1007 de 2004, y el artículo 7 de la ley 776 de 2002, Determina que en aquellas patologías que sean

de carácter progresivo, se podrá volver a calificar y modificar el porcentaje de la pérdida

de la capacidad laboral

REVISIÓN DE LA PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL

Decreto 2177 de 1989, el Convenio 159 de la OIT, y el artículo 21 del Decreto 1295 de

1994 y la Resolución 1016 de 1989.

- Revisión pensional- reintegro.-

REVISIÓN DE LA PENSION DE INVALIDEZ

Decreto 2177 de 1989

Artículo 16. Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los

trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos

del Código Sustantivo del Trabajo.

6. Reporte de accidente de trabajo

BIENVENIDOS

REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL

Decreto 1295 de 1994.

Articulo 62

Aviso dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnostico de la enfermedad a la ARP y a la EPS simultáneamente

RESOLUCIÓN 0156 DE 2005

Se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de

enfermedad profesional

Artículo 3. Obligaciones de los empleadores

Notificar a la EPS y a la ARP en caso de

accidente de trabajo o enfermedad profesional “2

días hábiles siguientes a la ocurrencia del

accidente o diagnostico enfermedad”


Artículo 3. Obligaciones de los

empleadores

Puede ser presentado el reporte por el empleador o contratante, o

por sus delegados o representantes y no requiere autorización

alguna por parte de las entidades administradoras del Sistema de

Seguridad Social

El reporte se considera una prueba, entre otras, para la

determinación del origen


Artículo 4. Capacitación por las ARP

Capacitación periódica programada a los empleadores y contratantes para el

diligenciamiento completo del informe de ATEP


AVISO DEL ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD

PROFESIONAL.

QUE ES. QUIEN LO PRESENTA.


• ESPAÑA

Notificación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Declaración electrónica a las mutuas

Plazos

Empresario. 5 días hábiles de producido el accidente o producida la baja medica

Accidentes sin baja medica, 5 primeros días hábiles del mes

Accidente grave o mortal 24 horas

MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL

OFICINA ASESORA JURÍDICA Y DE APOYO LEGISLATIVO

CONCEPTO DE RADICADO 29717 DE 2009

7. Responsabil idades en el Sistema General de Riesgos Profesionales

BIENVENIDOS

RESPONSABILIDAD LABORAL

RESPONSABILIDAD CIVIL

RESPONSABILIDAD PENAL RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

- Surge del contrato de trabajo.- Responsabilidad delegada del empleador a una ARP, mediante el pago de la cotización mensual- El monto de indemnización es tarifado.- El beneficio del trabajador como consecuencia del ATEP se ve representado mediante prestaciones económicas y asistenciales, subsidio, indemnización y pensión.- El origen de la invalides por ATEP y su apelación lo determina en su orden: la IPS, la Junta Regional de Calificación de Invalides o la Junta Nacional de Calificación de invalides.- Las mesadas pensiónales prescriben en tres años las demás prestaciones prescriben en el termino de un año.- No existe el caso fortuito o fuerza mayor que exonere la responsabilidad de la ARP en el accidente ni la culpa grave de la victima.-No importar que el vinculo laboral termine.

- Surge de la relación contractual art. 216 del Código Sustantivo de Trabajo- Responsabilidad asumida directamente por el empleado.- El monto de los daños no se encuentra tarifado como este depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros.- Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden ser materiales, morales o fisiológicos.- El daño o perjuicio causado se “pretende” remediar mediante el pago en dinero (Salarios mínimos: moral).- El proceso de demanda y apelación en su orden se realiza ante la Justicia Laboral Ordinaria.- Prescribe a los tres años la acción.- No puede descontar lo que le da la ARP.

- Surge del titular del delito c el afectado (personalizado).- Responsabilidad asumida por el causante del echo punible (empleado, Especialista en Salud Ocupacional, Miembros de la Junta de Calificación de invalides, funcionario de la ARP o trabajador).- En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolo causa el ATEP comete un delito que se paga en muchos casos con cárcel.- El delito causado se pagara a través de: Pena principal o Pena accesoria: retención domiciliara, perdida del empleo publico, interdicción de derecho, entre otros.- El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión.- El hecho punible a de ser realizado con dolo, culpa o preterintención.- El proceso penal se realiza ante la Fiscaliza y Juez Penal correspondiente.- Clase de delitos: Delitos contra la vida, delitos contra la fe publica, delitos contra la administración publica.

- Surge de la función legal de vigilancia y control en Salud Ocupacional.- Se impone multa que es asumida por el empleador por no afiliación a riesgos de 500 Salarios mínimos mensuales y no cumplir normas. Salud ocupacional de 200 salarios mínimos mensuales.-La sanción o multa a favor del fondo de Riesgos Profesionales.- Existen multas para el empleador trabajador y ARPs.- La competencia para vigilar y controlar la administración del sistema de Prevención de las ARPs es de Ministerio de la Protección Social. Prestación de servicios de salud es de Supersalud y dilatar el pago de prestaciones económicas de las Superbancaria.- Luego de la multa, existe un proceso de embargo por parte del Ministerio de la protección Social conforme ala Resolución 2521 del 2000.

RESPONSABILIDAD AMBIENTAL


Se busca minimizar los efectos negativos que los procesos industriales pueden causar sobre el medio ambiente y los recursos naturales.

Practicas de producción mas limpia, practica empresarial preventiva


Dueña curtiembre condenada a cuatro (4) años de prisión por contaminar río

Bogotá.

RESPONSABILIDADDISCIPLINARIA

RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA

Ley 734 de 2002

Código Único Disciplinario

Titulo IV – La Ley disciplinaria

Derechos, deberos, prohibiciones, incompatibilidades, impedimentos,

inhabilidades y conflicto de intereses del servidor publico

RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA

1. SANCIONADO POR LA PROCURADURIA FUNCIONARIO ARP EXIGIR REQUISITOS ACCIDENTE DE

TRABAJO DEPORTIVO

2. SANCIONADO FUNCIONARIO ARP NO RECIBIR REPORTE ACCIDENTE DE

TRABAJO EXTEMPORANEO.

SISTEMA PENAL ACUSATORIO EN EL

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL

Vigilante que sufre de acoso por parte de su superior inmediato el

supervisor, el trabajador se ahorca.

El superviso es condenado a 44 meses de prisión y el jefe de salud

ocupacional es vinculado al proceso pero es exonerado.


Accidente mortal de un trabajador de la construcción a quien le caen ladri l los desde una altura de 15 metros, dentro del proceso se

encuentran vinculados el director de la obra y el jefe de salud

ocupacional

Director de Obra. 44 mesesJefe Salud Ocupacional. 40 meses.


Trabajador de una empresa a quien le diagnostican síndrome de

inmunodeficiencia adquirida VIH Sida

Ingeniero jefe en salud ocupacional divulga la enfermedad

Condenado a 64 meses de prisión

Historias cl ínicas

EL PADRINO

8. Acoso Laboral en el Sistema General de Riesgos Profesionales

BIENVENIDOS

Caducidad

Las acciones derivadas del acoso laboral

caducarán seis (6) meses después de la fecha en

que hayan ocurrido las conductas a que hace

referencia esta ley.

LEY 1010 DE 2006

INTERROGANTE

A partir de que dia se encuentra el

trabajador amparado por el fuero de

acoso laboral (presentación de la

queja o calificación de la causal de

acoso laboral)

LEY 1010 DE 2006

CASOS DE ACOSO LABORAL

Jefe de Personal que deja sin funciones a un

trabajador y lo pasa a una oficina solo.

JUZGADO LABORAL

Gerente que para conseguir la renuncia de los trabajadores los encierra a las 8 en una bodega hasta las 12 del día, y luego de

1 a 5 de la tarde.

FISCALIA GENERAL DE LA NACION

CASOS DE ACOSO LABORAL

Acoso sufrido por una servidora publica a razón de su estado de embarazo

QUEJA MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL

Destituida Juez de la República por acoso laboral hacia su

sustanciador

RAMA JUDICIALSALA JURISDICCIONALE DISCIPLINARIA

9. Farmacodepencia en el Sistema General de Riesgos Profesionales

BIENVENIDOS

LEY 9 DE 1979 - Artículo 84.

Todos los empleadores están obligados a

Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de

los trabajadores en los lugares de trabajo

FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES


Todos los trabajadores están obligados a

a) Cumplir con las normas del reglamento de Medicina, Higiene y Seguridad

b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personal

c) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de riesgos para la salud



Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de

trabajo

Tales programas tendrán por objeto la promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los

trabajadores.


LEY 9 DE 1979 – Artículo 460.

Los estupefacientes, psicofármacos sujetos a

restricción, otras drogas o medicamentos que puedan

producir dependencias o acostumbramiento, y

aquellas drogas o medicamentos que por sus efectos

requieran condiciones especiales para su elaboración,

manejo, venta y empleo.


LEY 9 DE 1979 – Artículo 477.

Los productos que contengan estupefacientes, los

psicofármacos sometidos a restricción, los productos

mencionados en el artículo anterior y los demás

productos que por su toxicidad o actividad y condiciones

de empleo lo requieran, serán guardados bajo adecuadas

medidas de seguridad


LEY 9 DE 1979

Artículo 594. La salud es un bien de interés común.

Artículo 595. Todo habitante del país tiene derecho a vivir en un ambiente sano y a proveer la conservación de la salud propia y de la comunidad.


LEY 9 DE 1979

Artículo 597. Las normas relacionadas con la salud son de orden público.

Artículo 599. Toda persona tiene derecho a tener información de los funcionarios de salud, y acerca de la promoción y la conservación de la salud, en todos sus aspectos.


RESOLUCION 2400 DE 1986 - Artículo 3

Obligaciones de los trabajadores:

e) Acatar las indicaciones de los servicios de medicina preventiva y seguridad industrial de la empresa, y en caso necesario utilizar prontamente los servicios de primeros auxilios.


LEY 10 DE 1990.

Que responsabiliza a los departamentos de las acciones para el fomento de la salud, entre las cuales la reducción del consumo de alucinógenos ocupa un lugar de especial

importancia


CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA

Artículo 366

El bienestar general y el mejoramiento de la calidad de vida de la población son finalidades sociales del Estado

y será su objetivo fundamental la solución de las necesidades insatisfechas de salud, por lo que el gasto

público social será prioritario.



Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las

actividades del subprograma de medicina Preventiva,

establecido por la resolución 1016 de 1.989, campañas

específicas tendientes a fomentar la prevención y el control

de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo

dirigidas a sus trabajadores.



Prohíbase el consumo de cigarrillo, tabaco y sus derivados en todas las dependencias del Ministerio de

Salud y entidades adscritas, con el objeto de proteger la salud de los trabajadores y usuarios de los servicios de

salud.


DECRETO 635 DE 1992

Se crea el Comité Operativo para la Prevención del Consumo de sustancias Psicoactivas. Los programas y proyectos que adopte el Comité deben ser ejecutados

preferencialmente, por organismos no gubernamentales y dar prioridad a las zonas y sectores sociales de mayor

riesgo.



"Recomendar a todas las instituciones, empresas,

establecimientos educativos, militares, religiosos, deportivos

y otros, que adopten medidas restrictivas del hábito de

fumar".

Zona de no fumadores


LEY 100 DE 1993 - Artículo 173

Son funciones del Ministerio de Salud, además de las consagradas en las disposiciones legales vigentes, las

siguientes:

Dictar las normas científicas que regulan la calidad de los servicios y el control de los factores de riesgo, que son de

obligatorio cumplimiento por todas las EPS y por las IPS del SGSSS y por las direcciones seccionales, distritales y locales

de salud.



Se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas disposiciones en relación con el porte y consumo

de estupefacientes y sustancias psicotrópicas


DECRETO 1108 DE 1994 - Artículo 29

Prohíbase a los miembros del cuerpo de custodia y vigilancia de cualquier establecimiento de

reclusión el ingreso, el porte y el consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas”

INPEC

Destitución y sanciones penales



Se prohíbe a todos los empleados presentarse al sitio de trabajo bajo el influjo de estupefacientes o sustancias psicotrópicas, consumirlas o

incitarlas a consumirlas en dicho sitio

Constituirá justa causa para la terminación

unilateral del contrato de trabajo por parte del

patrono

artículo 62 del C.S.T.



Trabajadores con responsabilidad de bienestar de terceros no podrán usar o consumir estupefacientes o sustancias psicotrópicas durante el

desarrollo de su actividad

•Conductores

•Pilotos de naves y aeronaves

•Alumnos de pilotaje


•Instructores de vuelo

•Maquinistas

•Médicos, odontólogos y demás profesionales de la salud

DECRETO 1295 DE 1994 – artículo 22

Todo trabajador afiliado al Sistema General de

Riesgos Profesionales, está obligado a cuidar de

su salud e informar al empleador información

clara, veraz y completa sobre su estado de salud.



Obligaciones administradoras de riesgos profesionales

a) Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional

b) Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.



c) Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional

d) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas.

Las entidades administradoras de riesgos profesionales establecerán las prioridades y plazos para el cumplimiento de las obligaciones contenidas en este artículo.


RESOLUCION 1016 DE 1996 -Artículo 10.

Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo tienen como finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de

riesgos ocupacionales.

12. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generales por los riesgos psicosociales.


ACUERDO 72 DE 1997 -Artículo 1.

Atención básica del primer nivel: acciones de promoción y educación: Comprende las acciones de educación en derechos y deberes en el sistema general de seguridad social en salud y las acciones de promoción de la salud dirigidas al individuo y

a la familia según el perfil epidemiológico de los afiliados.



se establecen las actividades, procedimientos e intervenciones de demanda inducida y

obligatorio cumplimiento y se adoptan las normas técnicas y guías de atención para el

desarrollo de las acciones de protección específica y detección temprana y la atención de enfermedades de interés en salud pública.


CIRCULAR EXTERNA 002 DE 2005 Que da lineamientos para la evaluación del PAB 2004 y elaboración del POA 2005.

CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJOSe prohíbe a todos los empleados presentarse al sitio de trabajo bajo el influjo de estupefacientes y sustancias psicotropicas.


CODIGO PENAL

Artículo 383: Porte de sustancias. El que en lugar público o abierto al público y sin justificación porte

escopolamina o cualquier otra sustancia semejante que sirva para colocar en estado de indefensión a las

personas, incurrirá en prisión de uno (1) a dos (2) años


LEY 1109 DE 2006

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio Marco de la OMS para el control del tabaco",

hecho en Ginebra, el veintiuno (21) de mayo de dos mil tres (2003).

ESPACIOS LIBRES DE HUMO

PROHIBIDO CONSUMO DE CIGARRILLO Y TABACO EN LUGARES CERRADOS



ESPACIOS LIBRES DE HUMO

PROHIBIDO CONSUMO DE CIGARRILLO Y TABACO EN

LUGARES CERRADOS

LEY 1335 DE 2009

Se previenen daños a la salud de los menores de edad, la población no fumadora y se estipulan

políticas públicas para la prevención del consumo del tabaco y el abandono de la dependencia del

tabaco del fumador y sus derivados en la población colombiana

CIRCULAR 38 DE 2010 ESPACIOS LIBRES DE HUMO

Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Ejecución del Programa de salud ocupacional.

Ejecución Resolución 1075 de 1992 – Subprograma del programa de salud ocupacional

El consumo de tabaco, alcohol y otras drogas afecta los ambientes de trabajo, agravan los riesgos ocupacionales, atentan contra la salud y la seguridad



La Resolución 1956 de 208 por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o de tabaco, establece en el articulo 1 que por lugar de trabajo debe entenderse las

zonas o áreas utilizadas por las personas durante su empleo o trabajo incluyendo todos los lugares

conexos o anexo y vehículos que los trabajadores utilizan en el desempeño de su labor



- Lugares de trabajo anexos: Áreas que forman parte de la planta física a las sedes, instalaciones o dependencias de la empresa y estrechamente ligados a las actividades dentro de la jornada laboral.

- Lugares de trabajo conexos : Áreas o espacios contiguos o unidos a las sedes o instalaciones de la empresa tales como las aceras, jardines, patios, puestas vías de ingreso a las aras o sedes de la empresa

ARGENTINA

Farmacodependencia

Ley N° 23.737 creación del programa provincial de prevención y lucha contra el consumo excesivo de alcohol y de otras adicciones

Ley 24.788 Ley nacional de lucha contra el alcoholismo

Ley 1.799. Ley de Control del Tabaco, acciones de promoción en toda la población

ECUADOR

LEY DE SUSTANCIAS ESTUPEFACIENTES Y PSICOTRÓPICA

Prevención, control, fiscalización, represión y rehabilitación

MÉXICO

LEY GENERAL DE SALUD

Programa contra el alcoholismo y programa de vigilancia epidemiológica

Norma Oficial MexicanaNOM – 028 – SSA2 – 1999. Para la Prevención, tratamiento y control de las adicciones

establece los procedimientos y criterios para la prevención, tratamiento y control de las adicciones a nivel Público, Social y Privado

Sindicatura Municipal del XVIII Ayuntamiento de Tijuana

Toma de muestras a los servidores públicos municipales para la detección del uso o consumoDe sustancias ilícitas.

FUMAR MATA

10. Fuero y contratación de personas con discapacidad en

Colombia

BIENVENIDOS

PROTECCIÒN AL TRABAJADOR

DISCAPACITADO O LIMITADO

Ley 361 de 1997 artículo 26 reformado por el Decreto ley 19 de 2012 Ley ANTITRAMITE ARTICULO 137

En ningún caso la limitación de una persona podrá ser motivo para obstaculizar una

vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar.

PROTECCIÒN AL TRABAJADOR

DISCAPACITADO O LIMITADO

Ley 361 de 1997 artículo 26

Trabajador despedido por su limitación, indemnización equivalente a 180 días de salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo de Trabajo

MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL

CONCEPTO FUERO DE DISCAPACIDAD

PROTECCIÒN AL TRABAJADOR DISCAPACITADO O LIMITADO

Decreto 917 de 1999 artículo 7 l i teral b)

DISCAPACIDAD: Se entiende por discapacidad toda restricción o ausencia de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para un ser humano, producida por una deficiencia, y se caracteriza por excesos o insuficiencias en el desempeño y comportamiento en una actividad normal o rutinaria, los cuales pueden ser temporales o permanentes, reversibles o irreversibles, y progresivos o regresivos. Representa la objetivación de la deficiencia y por tanto, refleja alteraciones al nivel de la persona

El contrato puede terminar

Por mutuo consentimiento o acuerdo Por expiración del plazo pactado Por terminación de la obra o labor contratada Por liquidación o cláusula de la empresa Por suspensión de actividades por parte del

empleador por más de 120 días

ALTERNATIVAS EMPRESARIALES DEL TRABAJADOR LIMITADO

- Contrato vigente con incapacidad temporal de mas de 540 días por enfermedad común o 720 días de incapacidad temporal por ATEP y el trabajador es calificado con una incapacidad permanente parcial (5% a 49.9%), reubicación de acuerdo con sus aptitudes laborales


- Si no existe puesto acorde con las aptitudes del trabajador o los puestos pueden desmejorar la salud del trabajador puede despedir al trabajador, solicitando autorización del Inspector del trabajo


- Si el trabajador es declarado invalido, la empresa debe esperar al desembolso efectivo de la pensión o que el trabajador sea incluido en nomina de pensionados


-Aun existiendo autorización del Inspector de trabajo para el despido del trabajador, debe cancelar indemnización de 180 días de salario.


Si el trabajador incapacitado recupera su condición laboral luego de la rehabilitación los empleadores están obligados, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado

Numeral 14 de la Resolución 1016 de 1989, los 4 y 8 de la Ley 776 de 2002.

REHABILITACION INTEGRAL

AUTORIZACION DE DESPIDO

Para solicitar la autorización de despido al Inspector de trabajo el empleador debe demostrar:

- Proceso de rehabilitación integral del trabajador.

- Que no existe en la empresa puesto acorde con las aptitudes físicas y psicológicas y que los existentes pueden desmejorar la salud del trabajador


AUTORIZACION DE DESPIDO

Manual Guía de Rehabil i tación y Reincorporación Laboral

Reintegro laboral sin modificaciones. Reintegro laboral con modificaciones. Reubicación laboral temporal. Reubicación laboral definitiva. Reconversión de mano de obra.


Sentencia T-279 de 2006, se retoma el concepto No. 3853 del 23 de agosto de 2005 de la Oficina Asesora Jurídica y de Apoyo Legislativo

del Ministerio de la Protección Social

Sentencia T- 504 de 2008

El empleador y las entidades responsables del Sistema de Seguridad Social Integral deben obrar armónicamente entre sí, y, a su vez, con el

trabajador, con el fin de que el empleado incapacitado no interrumpa ni el tratamiento ni el acceso a la atención médica, ni deje de percibir los medios de subsistencia, bien sea a través del salario, o de la pensión de invalidez, si a ella tiene derecho

FACULTAD DEL EMPLEADOR DE TERMINAR CONTRATO DE TRABAJO A EMPLEADO CON

INCAPACIDAD LABORAL SUPERIOR A 180 DÍAS

Ley 361 de 1997 artículo 26

Permiso o autorización por parte del Inspector de Trabajo

Manual del Inspector de Trabajo paginas 120 a 138

Se hace en los términos de una investigación administrativa Se forma un expediente Con etapa probatoria Se emite resolución Se interponen los recursos de la vía gubernativa, conforme al

Código Contencioso Administrativo, el Decreto 205 de 2003 y la Artículo 12 de la Resolución 951 de 2003.

PROCEDIMIENTO Y TÉRMINO PARA

LA AUTORIZACIÓN DEL DESPIDO

Funcionario competente

Instancias

1ra Instancia: El Inspector de Trabajo

2da Instancia: Coordinador del Grupo de Inspección y Vigilancia Preventiva

Artículo 12 de la Resolución 951 de 2003.



Termino para adelantar y culminar la investigación administrativa por el Inspector de Trabajo es de tres (3)

meses. Art. 40 C.C.A.



Soportes documentales Para que la autorización sea viable:

a) Concepto, certificación o dictamen mediante el cual el tratamiento de rehabilitación culminó

b) Estudios de puesto de trabajo con el objeto de determinar si efectivamente en la empresa existe o no un cargo acorde a la salud del trabajador.




c) La discriminación de cargos en la empresa

d) Un documento que describa las competencias o funciones de cada cargo o puesto de trabajo relacionado en la nómina, versus el perfil, aptitudes físicas, sicológicas y técnicas con las que debe contar el trabajador que va a desempeñar el cargo




e) Cualquier tipo de documento mediante el cual el empleador pruebe haber agotado todas las posibilidades de reincorporación o reubicación laboral mencionados y que en los puestos existentes en la empresa, empeorarían la condición de salud del trabajador ó que definitivamente con base en las capacidades residuales del trabajador, no existe un puesto de trabajo para ofrecerle conforme a su estado de salud.



En la práctica de las pruebas el Inspector, deberá señalar un término de cinco (5) días hábiles indicando con exactitud la fecha en la que se vence el término para presentar pruebas, y las partes en el proceso deben tener la posibilidad de contradecir las pruebas, conforme los principios generales del derecho

Articulo 29 Constitución Política



Las pruebas solicitadas deben ser pertinentes y conducentes de acuerdo al artículo 34 del Decreto 01 de 1984

En la investigación administrativa laboral, se dará oportunidad al trabajador para ejercer el derecho de defensa, al final proferirá resolución contra la cual procederán los recursos de reposición y apelación.



CALIFICACION DE LA

LIMITACION

LEY 361 DE 1997

Las EPS y ARP deberán evaluar la perdida de la capacidad laboral con base en el Manual Único de Calificación de Invalidez, garantizando el derecho a las personas con discapacidad.

Las entidades deben contar con un equipo interdisciplinario competente para realizar dicha calificación

En caso de controversia se debe acudir a las juntas de calificación de invalidez

CONTRATACION DE UN

TRABAJADOR DISCAPACITADO

LEY 361 DE 1997

•El Gobierno adoptará medidas dirigidas a la creación y fomento

de las fuentes de trabajo para las personas con limitación. (Art. 22).

•Los particulares empleadores que vinculen laboralmente personas con limitación tendrán las siguientes garantías: (art. 24).

1. A ser preferidos en igualdad de condiciones en licitación, adjudicación y celebración de contratos públicos o privados, si tienen en sus nominas por lo menos un 10% de trabajadores en condiciones de discapacidad.

2. Prelación en el otorgamiento de créditos de organismos estatales, orientados al desarrollo de planes y programas que impliquen la participación activa y permanente de personas con limitación.

3. El Gobierno fijará las tasas arancelarias a la importación de maquinaria y equipo especialmente adaptados o destinados al manejo de personas con limitación. El Gobierno clasificará y definirá el tipo de equipos que se consideran cubiertos por el beneficio.

• Ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de trabajo. (Art. 26).

• En los concursos que se organicen para el ingreso al servicio público, serán admitidas en igualdad de condiciones las personas con limitación. (Art. 27).

• Los empleadores que ocupen trabajadores con limitación no inferior al 25% comprobada y que estén obligados a presentar declaración de renta y complementarios, tienen derecho a deducir de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o periodo gravable a los trabajadores con limitación, mientras esta subsista. (Art.31).

“Ubicación laboral. Todas las entidades de derecho público están obligadas a emplear a los Reservistas de Honor, que reúna condiciones de idoneidad para el cargo, en una proporción no inferior del dos por ciento (2%) de la totalidad de la planta de personal........ Los empleados particulares o las empresas privadas que vinculen Reservistas de Honor, tendrán derecho a una exención especial equivalente al cincuenta por ciento (50%) de los aportes patronales, que sobre la nómina atribuible a los Reservistas de Honor, deben hacer al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, al SENA y a las Cajas de Compensación Familiar”.

LEY 14 DE 1990INTEGRACIÓN LABORAL PUNTOS 2.1, 2.2.

C I R C U L A R N° 65

10 de diciembre de 2004

1011- 02046

Contratación de Aprendices Incapacitados

Ley 361 de 1997 artículo 31- Beneficios

Para que el empleador acceda a dichos beneficios:

• Deberá vincular trabajadores con limitaciones físicas• La vinculación se deberá hacer con aprendices que se

encuentren en las mismas circunstancias.

Discriminaciones positivas

Sentencia T - 500 de 2002.M.P. Eduardo Montealegre Lynett.

C I R C U L A R N° 65 DE 2010

CONCEPTO DIAN

CONCEPTO 019092 CONCEPTOS TRIBUTARIOS

DECLARACION DE RENTA

BENEFICIOS DE CONTRATAR A

TRABAJADORES DISCAPACITADOS

Legislación internacionalfuero de discapacidad

PAIS NORMA

CHILE Ley 20422 de 2010.No discriminación e igualdad de oportunidades a personas con discapacidad

EL SALVADOR

Ley de equiparación de oportunidades para las personas con discapacidadEl trabajador discapacitado tiene derecho a la protección contra cualquier clase de discriminación y a igualdad de oportunidades

PANAMA Ley 42 de 1999Derechos de las personas con discapacidad en relacion con el derecho del trabajo

CAIDITAS

11. Historias Clínicas

BIENVENIDOS

• Por orden de autoridad judicial.

• Autorización escrita del trabajador.

• Médico previo consentimiento del trabajador.

• Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la pérdida de la capacidad laboral, previo consentimiento del trabajador.

• En ningún caso, el empleador podrá tener acceso a la historia

clínica ocupacional.

RESERVA.


NO SE DEBEN UTILIZAR LOS TERMINOS.

Art 26 Ley 361 de 1997.

APTO NO APTO

Violación reserva y confidencial idad.

Médico l lama a la empresa para avisar el estado de embarazo de la trabajadora y es condenado a cinco

(5) años por violar la reserva y confidencialidad .

Ley 1288 de 2009. art . 25

CONTRATACION Y COSTO

DE LAS EVALUACIONES

MEDICAS

OCUPACIONALES Y DE

LAS VALORACIONESº



MODIFICA EL ARTÍCULO 11 y 17 DE LA RESOLUCION 2346 DE 2007.

•El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad.

•En ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador.

El empleador paga las evaluaciones

medicas o valoraciones complementarias


12. Trabajo en Alturas

BIENVENIDOS


Por la cual se establece el Reglamento Técnico de Trabajo

Seguro en Alturas

Aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e

informales de la economía, que desarrollen trabajos en alturas con

peligro de caídas.

CAMPO DE ACCIÓN

REQUERIMIENTOS MÍNIMOS PARA MEDIDAS DE PREVENCIÓN

Medidas colectivas de prevención: Todas aquellas actividades dirigidas a informar o demarcar la zona de peligro y evitar una caída de alturas o ser lesionado por objetos que caigan.

(señalización, delimitación del área, barandas)

Control de acceso, manejo de orificios, inspector de seguridad.

REQUERIMIENTOS MÍNIMOS PARA MEDIDAS DE PROTECCIÓN

1.Medidas Pasivas de Protección: diseñadas para detener o capturar al trabajador en el trayecto de su caída, sin permitir impacto contra estructuras

o elementos, requieren poca o ninguna intervención del trabajador que realiza el

trabajo. (RED).


DISPOSICIONES DE TRABAJO EN ALTURAS

Entrenador

Profesional competente y/o calificado como entrenador que cumple con los requisitos del SENA


Requisitos para dictar cursos de trabajos en alturas


-Licencia en S.O.Autorización del SENA

Certificado de existencia o C.C.Acreditar que cuenta con entrenadores o personal

calificado

Requisitos para dictar cursos de trabajos en alturas


-Programas de capacitación

Infraestructura disponible

Recursos técnicos disponibles

El empleador contara con un plazo de 16 meses para acreditar la competencia laboral del personal que trabaja en alturas


SENA

LINEAMIENTOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA RESOLUCIÓN 0736 DE 2009


CIRCULAR 070 Procedimientos e instrucciones para

trabajo en alturas

DIRECCION GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL

13. Proyectos de Ley en el Sistema

BIENVENIDOS

PROYECTO DE LEY

SENADO DE LA REPUBLICA

http://www.secretariasenado.gov.co/indice_proyectos.asp

PROYECTO DE LEY 067 DE 2010

Afiliados

Trabajadores dependientes y contratistasCooperativas de trabajo asociadoJubilados y pensionadosEstudiantesDocentes enseñanza publica

PROYECTO DE LEY No. 067 DE 2010

INGRESO BASE DE LIQUIDACION.

NO PAGO DE APORTES.

SUPERVISION DE EMPRESAS DE ALTO RIESGO.

SERVICIOS DE PREVENCIÓN, 5% Y 10% DEL 94%.


Sistema de garantía en salud ocupacional en riesgos profesionales.

Juntas de calificación de invalidez.

Licencia en salud ocupacional.

Salud ocupacional magisterio.

Prescripción en el sistema general de riesgos profesionales.


RADIACIONES IONIZANTES

Salud Ocupacional radiaciones ionizantes y licencia.

FARMACODEPENDENCIA

Se reglamenta la Resolución 1075 de 1992, acerca de la fármaco dependencia,

alcoholismo y tabaquismo dentro de las empresas

CIRCULAR SOBRE LICENCIAS EN SALUD OCUPACIONAL

Se reglamenta la Resolución 2318 de 1996, acerca de los requisitos para la obtención

de las licencias en salud ocupacional, para empresas y personas naturales en

salud ocupacional

Decreto mediante el cual se crea el Sistema de Calidad en Riesgos

Profesionales y Salud Ocupacional

TRABAJO DE MINERIA

Se reglamenta el Decreto 1335 de

1987, por el cual se expide el

Reglamento de Higiene y Seguridad

en las Labores subterraneas

Se reglamenta el Decreto 2222 de

1993, por el cual se expide el

Reglamento de Higiene y Seguridad

en las Labores Mineras a Cielo

Abierto.

Decreto por el cual se reglamenta el Decreto 917 de 1999, manual

único de calificación de invalidez

GATO VOLADOR

14. Jurisprudencia en la Corte Constitucional y la Corte Suprema

de Justicia

BIENVENIDOS

Jurisprudencia Corte Constitucional

Sentencia T-814 de 2008Magistrado Ponente:Dr. RODRIGO ESCOBAR GIL

La drogadicción crónica es una enfermedad psiquiátrica que requiere tratamiento médico en tanto afecta la autodeterminación y autonomía de quien la

padece, dejándola en un estado de debilidad e indefensión que hace necesaria la intervención del

Estado

FARMACODEPENDENCIA

Sentencia T-1116 de 2008Magistrado Ponente:Dr. MANUEL JOSÉ CEPEDA ESPINOSA

La atención en salud que se requiera para tratar efectivamente un problema de drogadicción crónica , debe ser brindada por el Sistema integral de seguridad

social en salud

FARMACODEPENDENCIA

Sentencia T-1116 de 2008

Quien sufre de fármacodependencia es un sujeto de especial protección estatal, pues a la luz de la Carta

Política y de la jurisprudencia constitucional, se trata de una persona que padece una enfermedad que afecta su

autonomía y autodeterminación, pone en riesgo su integridad personal y perturba su convivencia familiar,

laboral y social

FARMACODEPENDENCIA

PROTECCIÒN AL TRABAJADOR DISCAPACITADO O LIMITADO

Corte Constitucional - Sentencia T-434 de 2008

Accidente de trabajo de trabajador con contrato a termino indefinido

Terminación de contrato de trabajo de discapacitado sin autorización del ministerio del trabajo-prohibición/despido de

discapacitado sin autorización del ministerio del trabajo-obligación de cancelar indemnización por 180 días de trabajo

Reincorporación y reubicación

SENTENCIA T-936 DE 2009

Magistrado Ponente DR. HUMBERTO SIERRA PORTO

Trabajador despedido incapacitado en varias oportunidades a raíz de un accidente de trabajo La persona con limitaciones no puede ser despedida o terminado su contrato salvo que medie autorización de la oficina de trabajo.

también en aquellos casos en que los contratos son de duración específica.


Las personas que su situación de salud el impide o dificulta el desempeño de sus labores merecen protección especial en materia laboral sin que exista calificación previa que acredite su condición de discapacidad o invalidez.

La estabilidad laboral reforzada su aplicación no es solo a contratos de trabajo a término indefinido, sino también en aquellos casos en que los contratos son de duración específica.


Derecho al mínimo vital y móvil, igualdad, trabajo y estabilidad laboral reforzada.

Indemnización de 180 días de salario

Trabajador que sufrió discapacidad del 76.30% en un ataque de la guerrilla

Enviado a vacaciones por receso contractual y no fue contratado nuevamente


La Corte Constitucional considera que la persecución laboral constituye un caso de vulneración del derecho fundamental a gozar de un trabajo en condiciones dignas y justas

En el sector publico el servidor solo cuenta con la vía disciplinaria para la protección de sus derechos

Jurisprudencia por Acoso Laboral


Exclusión de protección en las relaciones civiles y comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios los cuales no representan una relación de jerarquía o subordinación

Jurisprudencia por Acoso Laboral

Jurisprudencia Corte Suprema de Justicia

HECHOS DE LA NATURALEZARADICADO 24426 DE 2009

Magistrado Ponente DR. LUIS JAVIER OSORIO LÓPEZ

Avalancha de tierra – accidente de trabajo con muerte del trabajadorHechos de la Naturaleza

Trabajador no afiliado al Sistema de Seguridad Social Integral

RADICADO 24426 DE 2009

Municipio de Ocaña – Unión Temporal Hidrocaña

Condenan al pago de la pensión de sobrevivientes a la empresa y al Municipio por responsabilidad solidaria

Afiliación obligatoria de los trabajadores al siguiente dia de configurarse el contrato


Magistrado Dr. Francisco Javier Ricaurte Gómez

Trabajador que sufre amputación de una mano al quedar atrapada en un molino industrial

Excepción de culpa exclusiva de la víctima, el empleador respondía hasta por culpa leve Art. 216 del CST.

El incumplimiento de la normatividad en salud ocupacional dio lugar a sanciones administrativas pero no se prueba la

culpa del empleador en el accidente de trabajo

Radicado 34751 de 2009

Magistrado PonenteDr. Eduardo López Villegas

Descapote y poda de árboles

Desconocimiento de los reglamentos y protocolos, establecidos en el manual de procedimientos, que exigían la entrega del equipo de seguridad que pudiera prevenir y mitigar las consecuencias de un accidente como el ocurrido

PCL 66.20% Pago de indemnización de perjuicios


Radicado 34755 de 2009M.P. Camilo Tarquino Gallego

Accidente de un trabajador en construcción de un túnel en la vía a Villavicencio, producto de una descarga eléctrica



Culpa de la empresa, no garantizo la seguridad del persona en la construcción, en una labor de alto riesgo que requiere de cuidados preventivos y de protección extremos para garantizar la integridad física de los trabajadores.

No hizo los mantenimientos preventivos a los elementos de las líneas eléctricas a su cargo, ni contaba con programas de control de riesgos


Accidente de trabajo por intoxicación por xileno, en donde sus primeros síntomas no fueron atendidos en debida forma.

Caneca de sustancias inflamables y peligrosas que no tenia etiqueta y el trabajador no fueron capacitados para manipular el tipo de sustancias

PCL 70.3% Incapacidad total

Pago de pensión de invalidez por parte de la ARP


Responsabilidad solidaria, las dos empresas se benefician por la labor desarrollada por el trabajador

La empresa fallo en la observancia de las normas en seguridad industrial

Se encuentra negligencia y descuido por parte de la empresa

Se condena en costas a las empresas y a pagar por indemnización por lucro cesante consolidado, lucro cesante y daños morales $501.884.712


M.P. Eduardo López Villegas

Esmerilador dentro de una excavación, que le cayo una piedra en la columna, con P.C.L. 53.23%.

Falta de medidas de seguridad en la excavación

Señala la empresa cumplimiento completo de las normas en salud ocupacional, inducción capacitación y entrega de elementos de protección personal


Solidaridad entre la empresa contratante y la contratista por condiciones ambientales peligrosas, supervisión inadecuada, instrucción inadecuada

Culpa patronal – condena a la empresa a pagar

Lucro cesante consolidado $248.316.651

Daño moral $20.000.000

Daño a la vida de relación $25.000.000

Perjuicios morales $10.000.000


Accidente de trabajo con amputación de los dedos con una PCL del 50.24%, existió culpa patronal

Se probo la culpa con declaración testimoniales, inspección de judicial y calificación de la Junta

Se condena a la empresa al pago de $43.239.631 y el pago de cien salarios mínimos mensuales como pago de perjuicios morales

17. Actualización en riesgos profesionales.

www.presidencia.gov.co

Parte izquierda pantalla se encuentran los vínculos para leyes y decretos cuyos vínculos llevan a las leyes y decretos año por año desde 1992 – 2010

http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Decretos/2010/Paginas/Octubre.aspx

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www.corteconstitucional.gov.co―Relataría―Radicador de sentencias ―Formulario de búsqueda por temas o sentencia especifica

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/

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www.cortesuprema.gov.co―Consulta jurisprudencial―Búsqueda de providencias―Laboral―Explorador de documentos―Clic en la carpeta amarilla

http://190.24.134.75/busquedadoc/fulltext.aspx

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www.secretariasenado.gov.co―Leyes y antecedentes―Antecedentes de ley―Formulario

http://www.secretariasenado.gov.co/leyesyantecedentes.htm

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www.fondorisgosprofesionales.gov.co

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Legislacion en seguridad social y salud ocupacional 2012

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