LEGISLACION DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

CONSTITUCION POLITICA DEL PERU.

Artículos Referentes al Tema

ARTICULO 22

El Trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización personal.

ARTICULO 23

El Trabajo en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajen.El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante políticas de fomento al empleo productivo y de educación para el trabajo.Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.

ARTICULO 24

El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para el y su familia, el bienestar material y espiritual.El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.

ARTICULO 25

La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas de trabajo

DECRETO SUPREMO 42-F DEL 22 DE MAYO DE 1964REGLAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

CONTENIDOTITULO PRIMERO

Disposiciones GeneralesCapitulo IForma de aplicación del reglamentoCapitulo II

Obligaciones de las empresas Industriales y los Trabajadores

TITULO SEGUNDO

Locales y Establecimientos IndustrialesCapitulo IEdificios, Estructuras, Locales de Trabajo y PatiosCapitulo IIIluminaciónCapitulo IIIVentilación General.

TITULO TERCERO

Prevención y Protección contra IncendiosCapitulo IDefiniciones y condiciones de los edificiosCapitulo IIEquipos para combatir incendios.Capitulo IIISistema de alarma y simulacros de incendio.Capitulo IVAlmacenaje de explosivos y sustancias inflamablesCapitulo VDisposición de los desperdicios

TITULO CUARTO

Resguardo de MaquinariaCapitulo IDefiniciones y condiciones generalesCapitulo IIMotores primarios y equipos de transmisión de fuerzaCapitulo IIIResguardo de normas para maquinariasCapitulo IVResguardo de maquinas en el punto de operaciónCapitulo VCubas y tanques

TITULO QUINTO

Equipo eléctricoCapitulo IDefiniciones y condiciones generales de instalación

TITULO SEXTO

Herramientas Manuales y Herramientas Portátiles accionadas por fuerza motriz.Capitulo ICondiciones generales de las herramientas

TITULO SETIMO

Calderos de Vapor y Recipientes a PresiónCapitulo ICalderas a vaporCapitulo IICalderos de vapor de mediana y alta presiónCapitulo IIICalderos a vapor a baja presión y calderos de agua calienteCapitulo IVOperación y conservación de calderosCapitulo VRecipientes a presión sin fuegoCapitulo VICompresoresCapitulo VIICilindros para gases

TITULO OCTAVO

Hornos y secadoresCapitulo IDefiniciones y condiciones generalesCapitulo IICondiciones especificas de seguridad para los diversos tipos de hornos

TITULO NOVENO

Manipulación y transporte de materialesCapitulo IEquipos para izar, exceptuando ascensoresCapitulo IITransportadoresCapitulo IIICarros transportadores, elevadores, tractores, etc.Capitulo IVTransporte ferroviario en fábricaCapitulo VSistema de tuberíasCapitulo VIAlzado, conducción, apilamiento y almacenado de materiales.

TITULO DECIMO

Sustancias peligrosas y OfensivasCapitulo ICondiciones generalesCapitulo IISustancias inflamables y explosivasCapitulo IIISustancias corrosivas calientes y fríasCapitulo IVSustancias de carácter infeccioso, irritante y tóxico

TITULO DECIMO PRIMERO

Radiaciones PeligrosasCapitulo IRadiaciones infrarrojas y ultravioletasCapitulo IIRadiaciones ionizantes

TITULO DECIMO SEGUNDO

Mantenimiento y ReparaciónCapitulo ICondiciones generalesCapitulo IIOtras medidas de seguridad

TITULO DECIMO TERCERO

Equipos de Protección PersonalCapitulo IRopa de trabajo, vestidos protectores, mandiles, cinturones de seguridadCapitulo IIOtras protecciones específicas.

Artículos importantes

Art. 6: Son atribuciones de la Comisión, las siguientes.a-) Asesorar al Estado en todo lo referente a seguridad Industrial.b-) Emitir su opinión respecto a los posibles conflictos que sobre la aplicación del presente Reglamento, se presenten.c-) Proponer la aplicación de nuevas normas de seguridad y revisar las existentes.d-) Absolver las consultas que la Dirección de Industrial y Electricidad y otras entidades estatales o particulares, le formulen respecto a problemas de Seguridad Industrial.

f-) Todas las que puedan corresponderle, de conformidad a las disposiciones pertinentes

Art. 10: Son atribuciones propias de la Dirección de Industrias y Electricidad:a-) Estudiar desde el punto de vista legal y técnico, la practicabiliad de las normas de Seguridad, aplicables a las actividades sujetas al presente reglamento, teniendo en consideración, no solo las disposiciones reglamentarias existentes, sino también aquellas que las empresas establezcan por propia iniciativa.b-) Recomendar a la Comisión Nacional de seguridad Industrial, la aplicación de nuevas normas y las reformas de las existentes.c-) Inspeccionar los establecimientos industriales por intermedio de los funcionarios o profesionales especializados que se designe , a fin de constatar el cumplimiento de las disposiciones sobre Seguridad Industrial.d-) Dictar las recomendaciones necesarias para eliminar las causas de peligro, cuando como resultado de las inspecciones realizadas, se ha constatado que un establecimiento industrial, no ofrece seguridad adecuada a los trabajadores o terceros, señalando los plazos dentro de los cuales tales recomendaciones deberán ser puestas en practica.e-) Ordenar el cierre de los establecimientos industriales, cuando como resultado de las inspecciones realizadas, se constate que existen condiciones que representen inminente peligro para la vida, salud o integridad de los trabajadores o de terceros, disponiendo el plazo dentro del que deben ser puestas en practica las disposiciones sobre Seguridad, señalando el necesario para la eliminación de las causas de peligro y para cumplimiento de las recomendaciones exigidas.

Art. 11: La Dirección, cuando la naturaleza del caso lo requiera, podrá exigir a los industriales, además del cumplimiento de las normas sobre seguridad vigentes, la adopción de las disposiciones complementarias, que estime conveniente dictar, con el objeto de lograr en la mejor forma los fines que se persigue con el presente Reglamento.

Art. 21: Si como resultado de las inspecciones efectuadas la Dirección constatara que en un establecimiento industrial, existen condiciones que representan peligro, ordenara mediante notificación, que se eliminen dichas causas dentro de un plazo prudencial. Si la empresas no cumpliera dentro del plazo señalado con esta obligación, la Dirección podrá imponer sanciones que comprenderán la multa y aun el cierre del establecimiento, que será inmediato en caso de peligro inminente. La Dirección no autorizara la reapertura hasta que no se hayan subsanado las causas que dieron origen a la medida.

Art. 30: Las Empresas industriales están obligadas a instruir a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se encuentran expuestos con relación a sus ocupaciones, adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes y daños de salud.

Art. 53: Los trabajadores están obligados a realizar toda acción u omisión conducente a prevenir o conjurar cualquier accidente y a informar inmediatamente

al empleador o a su jefe inmediato. Igual información deberá de producirse respecto a cualquier defecto que descubriese en el establecimiento, equipos o herramientas allí utilizados, que puedan causar lesiones al personal o a terceros.

Art. 69: Los lugares de transito estarán libres de desperfectos, protuberancias u obstrucciones con los que pueda correrse el riesgo de tropezar.

Art. 71: En las escaleras, rampas, plataformas de ascensores y lugares semejantes, donde los resbalones puedan ser especialmente peligrosos, se colocaran superficies antirresbaladizas.

Art. 173: Se realizaran ejercicios de modo que simulen en realidad las condiciones de un incendio, periódicamente, por lo menos cuatro (4) veces al año. Todas las personas empleadas en las fabricas, participaran en la ejecución y se adiestraran en el empleo de los extinguidores portátiles por lo menos una vez al año.

Art. 198: Ninguna persona quitara o anulara los resguardos, aparatos de seguridad o dispositivos de seguridad que protejan una maquinaria o una parte de la misma que sea peligrosa, excepto cuando la maquina este detenida, con el fin de efectuar reparaciones u operaciones de mantenimiento, al termino de las cuales se colocaran de inmediato dichos resguardos, aparatos o dispositivos de seguridad.

Art. 237: Se prestara especial atención a las maquinas antiguas que se construyeron sin los aditamentos adecuados para la protección de los trabajadores, debiendo adoptarse los implementos de protección necesarios.

Art. 259: Se prohibirá toda operación de soldadura o de corte en la proximidad de materiales combustibles almacenadas y en la de materias o de instalaciones susceptibles de desprender polvo, vapor o gas explosivo o inflamable, a no ser que se hayan tomado precauciones especiales, tales como las consignadas en el articulo siguiente

Art. 260: En caso de corte o soldadura con oxi-acetileno u oxi-propano o soldadura eléctrica al arco, se dispondrá de un escudo o mamparo para evitar que las chispas desprendidas caigan en lugares fáciles de combustión.En caso de estas funciones de soldadura o de corte cerca de líquidos combustibles o lugares de fácil combustión, se dispondrá de un extinguidor de gas carbónico o polvo químico de 5 a 10 libras de capacidad.

Art. 261: Igualmente cuando se emprendan trabajos de soldadura o de corte al arco en lugares donde trabajan o por donde transitan otras personas, estos trabajos se efectuaran protegiéndolos con pantallas apropiadas fijas o móviles.

Art. 294: No se limpiaran las partes móviles de las maquinas de abrir, batir, cardar, y peinar, hasta que se desconecte la fuerza motriz y se detenga la maquina.

Art. 381: Los equipos o circuitos deberán considerarse siempre como a tensión, a menos que se sepa positivamente que están sin corriente.

Art. 443: Los operarios serán instruidos y adiestrados en el empleo seguro de sus herramientas de mano.

Art. 1215: todos los edificios y estructuras que formen parte de una fabrica o taller, las maquinas, instalaciones eléctricas, mecánicas y mas, así como las herramientas y equipos se conservaran siempre en buenas condiciones de seguridad.

Art. 1216: Toda persona empleada en el establecimiento industrial que descubra defectos o condiciones peligrosas en edificios o parte de ellos en su estructura, maquinaria, instalación, herramientas, equipo o cualquier otro accesorio o instrumento que forme parte de planta, o que se usen en la misma, informara inmediatamente de dichos defectos o condiciones a su superior inmediato, o a la persona responsable del trabajo de conservación y reparación

Art. 1254: Cuando se seleccione ropa de trabajo se deberá tomar en consideración lo riesgos a los cuales el trabajador pueda estar expuesto y se seleccionara aquellos tipos que reduzcan los riesgos al mínimo.

Art. 1271: Los trabajadores deberán usar cascos de seguridad en los lugares o zonas donde exista el peligro de caída de materiales u objetos o donde estén expuestos a sufrir golpes en la cabeza.

Art. 1275: Todos los trabajadores que ejecuten cualquier operación que pueda poner en peligro sus ojos, dispondrán de protección apropiada para estos órganos.

Art. 1283: Los hombres que trabajen en lugares de ruido intenso y prolongado deberán usar tapones de oído.

REGLAMENTO PARA LA APERTURA Y CONTROL SANITARIO DE PLANTAS INDUSTRIALES

Decreto Supremo No 29-65 D.G.S. del 08 de febrero de 1965CAPITULO I

Disposiciones Generales

CAPITULO II

De las Condiciones Sanitario-Constructivas y del Ambiente de Trabajo

CAPITULO III

Responsabilidades

Artículos Importantes

Art. 10: Las plantas industriales solo podrán estar ubicadas en los lugares autorizados por la Oficina Nacional de Planeamiento y Urbanismo, siempre y cuando las condicione sanitarias del lugar así lo permitan.

Art. 11: Solamente podrán emplearse para la edificación de las plantas industriales, terrenos en los cuales no hayan existido basurales, cementerios o pantanos. En los casos en que se proyecte edificar en esta clase de terrenos, se deberá presentar una solicitud especial de permiso a la Dirección general de Salud, la que por intermedio de sus Oficinas Técnicas de Saneamiento Ambiental, realizara un estudio Técnico, de acuerdo al cual, se podrá conceder la licencia, con la exigencia de que se de cumplimiento a los requisitos que se estimen convenientes.

Art. 12: Las plantas industriales deberán ser calculadas en sus elementos estructurales de acuerdo a los esfuerzos que van a resistir para satisfacer las condiciones de seguridad, en conformidad con el Reglamento de construcción vigente.

Art. 13: Para todas los tipos de edificaciones industriales, las condiciones mínimas constructivas exigidas serán las siguientes:

a. Los cimientos y sobrecimientos serán de concreto a prueba de roedores para lo cual tendrán una profundidad mínima de 0.60 mts. Y una altura de 0.50 mts. respectivamente.

b. Los pisos serán de concreto con espesor mínimo de 0.10 mts., pudiendo ir cubiertos de losetas u otro material impermeable. En los ambientes de trabajo, que lo requieran, deberán de tener una pendiente de 1% hacia sumideros y canaletas que deberán construirse.

c. Los techos podrán ser de concreto armado, aligerado, planchas de asbesto-cemento, calaminas o similares. En los casos de tijerales, estos podrán ser de madera o metálicos.

d. Las paredes serán de ladrillo, revestidas de yeso o cemento; los tabiques podrán ser de materiales ligeros tipo fibra-cemento u otros que sean incombustibles. En determinados casos cuando las características de la industria lo requieran, podrá usarse paredes de material distinto al especificado, siempre y cuando no afecte su estabilidad para su limpieza. Cuando se use ladrillos especiales podrán usarse a cara vista.

Art.14: Las paredes que en cualquier momento puedan estar sujetas a la humedad, deberán estar protegidas de zócalos con cemento pulido, o losetas, hasta una altura de 1.20 mts. y espesor de 1 cm. como mínimo. La unión de los zócalos entre si y con los pisos, será hecha a media caña.

Art. 15: Los ambientes de preparación, manipulación y envase de las fabricas de productos alimenticios, obligatoriamente deberán tener pisos de losetas y zócalos de mayólica de 1.50 mts. como mínimo.

Art. 19: En las industrias en que por razones de trabajo deben existir maquinarias que produzcan abundante polvo, las maquinas que lo produzcan, con el objeto de proteger la pureza del medio ambiente y la salud del trabajador, deberán de tener de preferencia dispositivos que capturen y almacenen dichos polvos en un espacio confinado.

Art. 20: En las industrias en que se produzcan polvos en forma intermitente el personal en el trabajo deberá de usar mascaras y anteojos en el trabajo individuales.

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJÓ D.S. NO 009/2005-TR MODIFICADO POR EL D.S.NO 007-2007-TR

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TITULO PRELIMINAR

Principios

TITULO I

Disposiciones Generales

TITULO II

Política Nacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

Capitulo 1

Objetivos de la política

Capitulo 2

Competencias y funciones

TITULO III

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Capitulo 1

Principios del sistema

Capitulo 2

Organización del sistema de gestión

Capitulo 3

Planificación y aplicación del sistema

Capitulo 4

Evaluación del sistema

Capitulo 5

Acción para la mejora continúa

TITULO IV

Derechos y Obligaciones

Capitulo 1

Derechos y obligaciones de los empleadores

Capitulo 2

Derechos y obligaciones de los trabajadores

TITULO V

Información de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales

Capitulo 1

Políticas en el plano Nacional

Capitulo 2

Políticas en el plano de las empresas y centros médicos asistenciales

Capitulo 3

Recopilación y publicación de estadísticas

TITULO VI

Mecanismos de Fiscalización y Control del Sistema de Gestión

Capitulo 1

Inspección

Capitulo 2

Paralización de trabajos

Capitulo 3

Calificación de las infracciones

Capitulo 4

Sanciones

Disposiciones Complementarias y Transitorias

El presente Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, constituye un avance para armonizar la legislación existente y brindar una base normativa común para las distintas actividades productivas y de servicios en el país.

Articulo 1º : El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello cuenta con la participación de los trabajadores, empleadores y el Estado, quienes a través del dialogo social velaran por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.

Articulo 2º : El presente reglamentó es aplicable a todos los sectores económicos y comprende a todos los empleadores y los trabajadores, bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional.

Articulo 3º : El presente reglamento establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales, pudiendo los empleadores y trabajadores establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma.

Articulo 14º : Las medidas de prevención y protección deben de aplicarse en el siguiente orden de prioridad:

a. Eliminación de peligros y riesgos.

b. Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas de control.

c. Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control.

d. En ultimo caso facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.

Articulo 17º : El empleador debe implementar los registros y documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en función de sus necesidades. Estos registros y documentos pueden ser llevados a través de medios físicos o por medios electrónicos. Asimismo, deben ser actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad. Dichos registros son:

a. Registro de accidentes de trabajo e incidentes, en el que deberán constar la investigación y las medidas correctivas.

b. Registro de enfermedades ocupacionalesc. Registro de exámenes médicos ocupacionales.d. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos y biológicos y factores de

riesgo ergonómicos.e. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajof. Estadísticas de seguridad y saludg. Registro de equipos de seguridad o emergenciah. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de

emergencia.

Los registros a que se refiere el inciso a y b podrán llevarse de manera conjunta. Los registros a que se refiere los incisos a y b deberán ser llevados también por la empresa usuaria para los trabajadores que desarrollen labores de intermediacion laboral, así como para los que prestan servicios de manera independiente , contratistas, subcontratistas o bajo convenios de modalidades formativas, de ser el caso, siempre que las actividades se desarrollen en sus instalaciones.

Articulo 17º A: En los procedimientos de inspección ordenados por la Autoridad Competente, la empresa debe exhibir los registros que se mencionan en el articulo anterior los cuales deben conservarse por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso. Adjunto a los registros de la empresa, deberán mantenerse las copias de las notificaciones a la Autoridad competente.

Articulo 17º B: Cuando a consecuencia de un mismo suceso se cause lesiones a mas de un trabajador, debe consignarse información individual por cada trabajador.

Articulo 18: Las empresas con 25 o más trabajadores deben constituir un Comité de seguridad y salud en el Trabajo, el cual estará constituido en forma paritaria, es decir con igual numero de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.

Articulo 20º : Son funciones del Comité y del supervisor de seguridad y salud en el Trabajo:

a. Hacer cumplir el presente Reglamento las normativas sectoriales y el Reglamento Interno de seguridad y salud de la Empresa.

b. Aprobar el Programa Anual de seguridad y saludc. Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la Empresad. Aprobar el Reglamento interno de Seguridad y Salude. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance

de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.

f. Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas.

Articulo 24º : Las empresas con 25 o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo el mismo que debe contener:

a. Objetivos y alcancesb. Liderazgo, compromisos la política en seguridad y saludc. Atribuciones y obligaciones del comité, trabajadores y de la empresad. Estándares de seguridad y salud de las operacionese. Estándares de seguridad y salud de los servicios y actividades conexasf. Estándares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados.g. Preparación y respuesta para emergencia.

Articulo 25º : Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador deberá:a. Facilitar a todo trabajador una copia del Reglamento Interno de Seguridad y

Salud en el Trabajob. Capacitar al trabajadorc. Asegurarse que lo ponga en practicad. Elaborar un mapa de riesgos del centro de trabajo y exhibirlo en lugar visible.

De las atribuciones y obligaciones del empleador, y de los trabajadores.Artículos del 37 al 72

Del Empleador:

Gestionar los riesgos, sin excepción eliminándose en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar.

El diseño de los puestos de trabajo deben de estar orientado a garantizar la salud y seguridad del trabajador.

Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo, y si no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen menor peligro.

Integrar planes y programas de prevención de riesgos laborales con la introducción de nuevas tecnologías o procesos en el trabajo.

Mantener políticas de protección colectiva e individual. Ante la necesidad de contar con equipos de protección personal para los

trabajadores considerar que estos sean además de los adecuados a las labores a desempeñar cómodos en su utilización, y capacitar a los trabajadores sobre su correcto uso.

Capacitar y entrenar anticipada y periódicamente a los trabajadores de manera adecuada.

Seleccionar y ubicar adecuadamente a los trabajadores de acuerdo a los requerimientos del puesto de trabajo.

De los Trabajadores:

Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo.

Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva.

No operar maquinaria sin la debida autorización y capacitación correspondiente. Cooperar y participar en los procesos de investigación de incidentes y accidentes

de trabajo. Velar por el cuidado integral de la salud física , mental y social propia y del resto

de sus compañeros de trabajo. Someterse a las pruebas medicas que el empleador periódicamente realice. Participar en los programas de capacitación que en materia de seguridad y salud

en el trabajo se realicen en la empresa. Comunicar a su supervisor de cualquier situación que ponga en riesgo la vida o la

salud de los trabajadores. Reportar cualquier incidencia que ocurriera respecto a la seguridad en la empresa. Los trabajadores tienen derecho a ser informados sobre las medidas y riesgos a

los que estén expuestos Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidentes de

trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud siempre y cuando este exista, debiendo ser capacitado para ello.

Los trabajadores cual fuera su modalidad de contratación, que mantengan vinculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que hayan celebrado contrato con el empleador antes señalado tienen derecho a través de sus empleadores respectivos al mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.

REGLAMENTO DE CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS (RESOLUCIÓN MINISTERIAL NO 148-2007-TR)

Articulo 30º:

Asegurar que todos los trabajadores conozcan los Reglamentos Oficiales o Internos de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el centro de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de las mismas.

Verificar el cumplimiento de la Implementacion de las recomendaciones, así como la eficacia de las mismas.

Promover la participación de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, etc.

Asegurar que todos los trabajadores reciban una adecuada formación sobre seguridad y salud en el trabajo.

Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios, entre otros.

Articulo 15º : Para ser integrante del Comité se requiere:

a. Ser trabajador a tiempo completo de la empresa.b. Tener 18 años como mínimoc. De preferencia tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo

o laborar en puesto que permita tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.

Articulo 17º : El empleador designa sus representantes titulares y suplentes, ante el Comité entre quienes desempeñen cargos de responsabilidad ejecutiva o administrativa dentro de la estructura de la empresa

Articulo 18º : Los trabajadores eligen sus representantes titulares y suplentes, ante el Comité según el numero que corresponda, y que representen a diferentes Secciones de la empresa. Dicha elección se efectúa entre los trabajadores mediante votación secreta y directa.

Articulo 46º : El Comité o Supervisor debe recibir capacitación básica en seguridad y salud en el trabajo a cargo del empleador.

INTERNACIONALMENTE.

a) Oficina internacional del trabajo (O.T.I.) con sede en Ginebra suiza.b) Organización Mundial de la Salud con sede en Ginebra Suiza.c) Oficina Sanitaria Panamericana.

d) Organización de Salud Publica Dependiente de la ONU y de la UNESCO.e) Asociación de Higiene Industrial con sede en E.U.A.Ley de salud y seguridad ocupacional O.S.H.A. (Ocupational Safety and Healt Act).