Ley federal del trabajador

LEY FEDERAL DEL TRABAJADOR CEB6/9 Jaime Torres BodetMateria: contabilidadprofesor: David Montiel Alvino

Titulo primero principios generales Articulo1-.la presente ley es general para toda la repblica.Articulo2-. Proporcionar el trabajo digno.Articulo3-.no discriminacin entre trabajadores.Articulo4-. No se puede impedir el trabajo a ninguna persona .Articulo 5-.III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva ,dada la ndole del trabajo , a juicio de junta de conciliacin y arbitraje;V. Un salario inferior al mnimo ; VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la junta de conciliacin y arbitraje .

Articulo 5-.VIII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores del campo.X. la facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa.XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia

TITULO PRIMERO Principios Generales Articulo 6-. Beneficios para el trabajador Articulo 7-. En toda empresa el patrn debe de contratar un 90% de trabajadores MEXICANOS .Articulo 8-. Trabajador persona fsica que presta a otra fsica o moral un trabajo personal subordinado .

Artculo 17.- A falta de disposicin expresa en la Constitucin, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artculo 6o., se tomarn en consideracin sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artculo 123 de la Constitucin, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.

Artculo 18.- En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en consideracin sus finalidades sealadas en los artculos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecer la interpretacin ms favorable al trabajador.

Artculo 19.- Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicacin de las normas de trabajo no causarn impuesto alguno.

TITULO SEGUNDO Relaciones Individuales de TrabajoCAPITULO I Disposiciones generales

Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

Artculo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Artculo 23.- Los mayores de diecisis aos pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de diecisis necesitan autorizacin de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Poltica. Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan.

Artculo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedar uno en poder de cada parte.

Artculo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro de Poblacin,.

Artculo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputar el patrn la falta de esa formalidad..

Artculo 27.- Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedar obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.

Artculo 28.- En la prestacin de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la Repblica, contratados en territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija por esta Ley,

Artculo 29.- Queda prohibida la utilizacin de menores de dieciocho aos para la prestacin de servicios fuera de la Repblica, salvo que se trate de tcnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados.

Artculo 30.- La prestacin de servicios dentro de la Repblica, pero en lugar diverso de la residencia habitual del trabajador y a distancia mayor de cien kilmetros

Artculo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.

Artculo 32.- El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador slo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin sobre su persona.

Artculo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y dems prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominacin que se le d. Todo convenio o liquidacin, para ser vlido, deber hacerse por escrito y contener una relacin

Articulo 34En los convenios celebrados entre los sindicados y los patrones que puedan afectar derechos de los trabajadores se observaran las normas siguientes :

1.- Regir nicamente para el futuro pero no podr afectar las prestaciones ya devengadas

2._ No podr referirse a trabajadores individualmente o determinados

3._ cuando se trate de reduccin de los trabajos el reajuste se efectuara de conformidad con lo dispuesto a el articulo 437

Articulo 35Las relaciones de trabajo puede ser para obra o tiempo determinado por temporada o por tiempo determinado o en su caso podr estar sujeto a prueba o a capacitacin inicial

Articula 36El sealamiento de obra determinada puede nicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza

Articulo 37El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en los casos siguientes

1._ Cuando se exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar

2._ Cuando tenga por objetivo sustituir temporalmente a otro trabajador ; y

3._ En los dems casos previstos por esta ley

ARTICULO 38Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezca de minerales costeables o por la restauracin de minas abandonadas o paralizadas , puede ser por tiempo u obra determinado o por la inversin de capital determinado

Articulo 39Si vencido el termino de que se hubiese fijado subsiste la materia de trabajo la relacin quedara prorrogada por todo el tiempo que se perdure dicha circunstancia

A.) en las relaciones por tiempo indeterminado o cuando excedan en ciento ochenta das podr establecer un periodo a prueba el cual no podr exceder a treinta das con el nico fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para el desarrollo el trabajo que se solicita

Articulo 40Los trabajadores en ningn caso estarn obligados a prestar sus servicios por mas de 1 ao

Articulo 41El salario no es susceptible de embargo judicial o administrativo, fuera de lo establecido en el artculo 38

Articulo 42Es nula la cesin de salarios en favor de tercera persona.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual

Articulo 43Son obligaciones de los titulares a que se refiere el Artculo 1o. de esta Ley

Articulo 44Artculo 44.- Son obligaciones de los trabajadores

Articulo 45- La suspensin temporal de los efectos del nombramiento de un trabajador no significa el cese del mismo.

Articulo 46Ningn trabajador podr ser cesado sino por justa causa. En consecuencia, el nombramiento o designacin de los trabajadores slo dejar de surtir efectos sin responsabilidad para los titulares de las dependencias por las siguientes causas:

Articulo 47Son causas del rescisin de la relacin del trabajo sin responsabilidad para el patrn

Articulo 48Tienen derecho a participar en los concursos para ser ascendidos, todos los trabajadores de base con un mnimo de seis meses en la plaza del grado inmediato inferior.

Articulo 49:El patrn quedara liberado de la obligacin de reponer al trabajador, mediante el pago de las compensaciones que se determinaran en el articulo 50 en los siguientes casos:

Articulo 50:Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn:I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestadosII. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado.

Articulo 51:Son causas de rescisin de la correlacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador.

Artculo 52:El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los treinta das siguientes a lafecha en que se d cualquiera de las causas mencionadas en el artculo anterior y tendr derecho a queel patrn lo indemnice en los trminos del artculo 50.

CAPITULO VTerminacin de las relaciones de trabajo.

Articulo 53:Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:I. El mutuo consentimiento de las partes;II. La muerte del trabajador;III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de conformidad con losartculos 36, 37 y 38;IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible laprestacin del trabajo; yV. Los casos a que se refiere el artculo 434.

ARTICULO 54:En el caso de la fraccin IV del artculo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendr derecho a que se le pague un mes de salario y doce das por cada ao de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 162, o de ser posible, si as lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes.

ARTICULO 55:Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn las causas de la terminacin, tendr el trabajador los derechos consignados en el artculo 48.

ARTICULO 56:Las condiciones de trabajo debern ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen tnico o nacionalidad, sexo, gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo.

Articulo 57:El trabajador podr solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias econmicas que la justifiquen. El patrn podr solicitar la modificacin cuando concurran circunstancias econmicas que la justifiquen.

TITULO CUARTO Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones CAPITULO I Obligaciones de los patronesArtculo 132.- Son obligaciones de los patrones: I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;