UNIVERSIDAD IBEROAMERICANAPLANTEL TORREON

Maestría en administración y alta dirección

“Trabajo de investigación sobre Ley federal del trabajo ”

Juan Fernando Nogueira González

Administración de las compensaciones

Mtto. Gerardo Yañez Betancourt

Torreón, Coahuila

Agosto 2008

ÍNDICE

Pag.

1. INTRODUCCIÓN 3

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

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3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 3

4. DESARROLLO DE LA PROPUESTA

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5. CONCLUSIÓN 6

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Introducción

En la siguiente investigación, se buscará analizar a fondo la ley

federal del trabajo y sus aspectos más importantes, de modo que se

logren identificar los problemas que puede traer un mal empleo de la

misma.

Planteamiento del problema

¿Qué se entiende por contrato?

¿Cuales son y en que consisten los distintos tipos de contrato?

¿Cuáles son los elementos necesarios para establecer una

relación de trabajo y cuales lo son para terminarla?

Objetivo General

Identificar y desarrollar los elementos que un patrón necesita

cumplir para proteger a su empresa de cualquier problema en

materia legal, así como las consecuencias que puede traer el no

cumplirlos.

Metodología

Ley federal del trabajo

La ley federal del trabajo, sirve para normatizar las relaciones

laborales entre un empleador y un empleado, en esta te dice cuales

son los derechos y obligaciones para ambas partes, e incluye los

principios básicos de ley sobre los que se fomentara esta relación

Según la ley federal del trabajo (LFT), se entiende por

trabajador a aquella persona física que presta un servicio a otra, ya

sea física o moral, un trabajo personal subordinado a cambio de un

salario. La persona a quien se le va a prestar dicho trabajo, se le

conoce como patrón.

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A dicha relación entre patrón y trabajador, se le conoce como

relación laboral, también llamada relación de trabajo. Se entiende por

relación de trabajo, a la prestación de un trabajo personal

subordinado a una persona, mediante el pago de un salario y bajo las

normas de un contrato, en el cual, entre otras cosas es necesario

incluir el nombre tanto del patrón como del trabajador, la duración del

contrato, los servicios a prestar, el monto del salario y la duración de

la jornada.

Existen distintos tipos de contratos.

Contrato por tiempo determinado: Utilizado cuando se busca

sustituir temporalmente a un trabajador o cuando la naturaleza

del trabajo así lo requiere.

Contrato por obra: Éste termina cuando es finalizado el

proyecto determinado, por ejemplo, una construcción.

Contrato por tiempo indefinido: No se determina una fecha de

término.

Rescisión de contrato

Son causas de rescisión de contrato sin ninguna responsabilidad para

el patrón las siguientes:

Engaños del trabajador hacia el patrón.

Incurrir el trabajador durante la jornada laboral en faltas de

honradez y actos de violencia.

Agresiones contra alguno de sus compañeros

Agresiones fuera o durante la jornada contra el patrón o

familiares.

Ocasionar perjuicios materiales intencionalmente durante

periodo laboral.

Aplicación práctica

Es necesario el conocimiento de la ley de modo que se puedan

evitar en la mayor medida los problemas legales con los trabajadores,

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los cuales suelen darse con frecuencia. Un contrato cuyas cláusulas

abarquen los aspectos fundamentales de la LFT, puede contribuir en

gran medida a este fin.

A continuación se presenta un caso en donde se muestra la

importancia de la LFT:

En una empresa metal-mecánica se contrata a un trabajador

llamado Alonso González. Debido a la urgencia de la contratación, al

trabajador solamente se le entrevistó para posteriormente ingresar a

la empresa sin firmar ningún contrato.

Después de unos meses de laborar, el trabajo disminuye por lo

que el dueño de la empresa decide hacer un recorte de personal. Al

despedir a Alonso, el dueño solo lo hizo verbalmente y sin un formato

de rescisión de contrato. Una semana después, el jefe de la empresa

recibe un citatorio proveniente de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Resulta que Alonso demandó a la empresa, argumentando que

no recibió el salario acordado por sus servicios, haber laborado horas

extras, y no haber recibido la liquidación correspondiente.

Durante la entrevista de trabajo se habló sobre un salario (muy

próximo al mínimo) sin embargo, no quedó estipulado en el contrato,

por lo que la empresa no contaba con ningún documento con el cual

ampararse. Así mismo, el patrón le entregó su liquidación a Alonso,

sin embargo, no lo hizo firmar ningún documento, por lo que también

salió perdiendo en ese aspecto.

Como muestra el caso, el patrón de la empresa no tuvo material

con el cual defenderse durante la demanda, mientras que si hubiese

contado con un contrato y una rescisión de escritos se hubiera

evitado todos estos problemas.

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CONCLUSIONES

Considero de suma importancia la presente investigación ya que en lo

personal, representa un refuerzo en el área legal/empresarial. Comenzar

con un negocio no es tarea sencilla, pero el conocer las bases para hacerlo

lo hace, si no más fácil, más seguro de modo que se eviten problemas en lo

mayor posible. El haber realizado un análisis de la investigación me ha

brindado elementos importantes para su entendimiento ya que la

discriminación de los puntos esenciales de cada sociedad es importante

para su comprensión.

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