Libertad responsable

Y Participación

El MOG se basa en la idea de un grupo vivo y en proceso, pero en proceso de crecimiento. Es un sistema participativo que tiene como características fundamentales la interdependencia y la conexión de las diferentes personas y de los diferentes ámbitos de la Congregación. Requiere el ejercicio de la responsabilidad compartida, de la comunicación y la información y el discernimiento como actitud habitual de la búsqueda del querer de Dios. Se basa en los principios de autoridad, libertad responsable, interdependencia, participación y dar cuenta.

El MOG es más coherente con el modo de relación y autoridad que Jesús instauró en su talante y definió para sus discípulas y discípulos como miembros de la comunidad del Reino que fundaba. Responde mejor a la concepción de Iglesia como pueblo de Dios que ha de priorizar en sus relaciones la comunión y la colegialidad.

LIBERTAD RESPONSABLE

La libertad es clave y central en un modelo orgánico.Presupone que la persona ha elegido formar parte de la Congregación, quiere cooperar al crecimiento tanto de sus miembros como de sí misma y llevar a cabo la Misión. Esta libertad vivida en grupo nos permite responder de nuestras acciones ante las demás, poner límites y desafiar constantemente la libertad de cada una y actuar y crecer como mujeres responsables y maduras.El respeto a los derechos humanos es ineludible en toda Congregación religiosa. Cada persona tiene derecho a seguir la llamada original dentro de la llamada de la Congregación, que va asociada al Carisma y evoluciona a lo largo de los años.

CARACTERÍSTICASCooperar al crecimiento tanto de sus miembros como de si misma y llevar a cabo la misión Aportar con gratitud y generosidad los dones personalesAfrontar los desafíos que como grupo se hacenBuscar con lucidez y espíritu crítico Experimentar hondamente que compartimos un proyecto común que nos necesita y al que necesitamos.

ACTITUDES BÁSICASRespetoImplicaciónSer capaz de asumir compromisosMirada lúcida sobre la realidadEscuchaAsumir corresponsablemente la participación en el ejercicio del poderVivir en actitud de apertura

Retos y Compromiso

Crecer en confianzaDiscernir juntas la realidad.Capacitarnos para responder con fidelidad creativa a los retos y necesidades que se presentan en la comunidad y la CongregaciónEscuchar los signos de los tiempos personal y colectivamenteHacer eficaz el carisma en nuestra realidad y en el mundoPotenciar actitudes personales y grupales que respeten nuestra libertad, autonomía y nuestra diversidad como personas en el marco de la Congregación

Confrontar el Proyecto personal con el PACDejar de movernos entre los dos modelos: vivir desde la libertad responsable y no desde la sumisión y el autoritarismoEjercitar el “Dar cuenta” como dinámica de crecimiento personal y comunitariaVivir como mujeres adultasTrabajar los procesos personales Perder el miedo a dejarnos cuestionar.Dejar de actuar a la defensiva .

Retos y Compromiso (Cont.)

Participación

En el MOG la autoridad recae sobre todas las personas y, de diversas maneras, todas deben compartir la responsabilidad. Para el buen funcionamiento del gobierno es importante definir con claridad cómo y cuándo cada persona o grupo debe ejercer la autoridad y por tanto de lo que cada persona es responsable. Esto implica que la participación en este modelo, no es un derecho sino una obligación que cada una tiene que ejercer de acuerdo con su edad y capacidad. Requiere que todos los miembros tengan en cuenta el bien común y se comprometan con las decisiones tomadas.

Participación en el MOG

Conocimiento del funcionamiento del MOGParticipación activaComunicación continuaCircularidadInformación fluidaNo es un derecho es una obligación.

Seriedad HonestidadConfianzaSentido de pertenenciaDialogoResponsabilidadImplicación

Características:Actitudes básicas:

Retos y compromisos:Involucrar a todas las hermanasEstar informadas y formadasTomar conciencia del valor de los aportes personales y no plegarnos a “lo que ya se ha dicho”Respetar los ritmos personalesComprometernos con el trabajo en equipo Descentralizar los servicios.Asumir riesgos