LOS PROCESOS DE DESLABORALIZACIÓN Y SU

INCIDENCIA EN LOS INGRESOS DE LOS TRABAJADORES

ABRIL 26 DE 2006

María Soledad Betancur BetancurIPC

Medellín

PLANTEAMIENTO 1

Sociedad salarial

Trabajo e ingreso núcleo de la política social

La protección social del Estado, es la forma estructurante de la cohesión social.

En este contexto se cumplen 5 condiciones según Robert Castel

Integración bajo formas reguladas: separación entre quienes trabajan regularmente y los inactivos o semiactivos. Esto da pie a un mercado de trabajo regulado

Gestión del tiempo precisa, dividida y reglamentada. Para el empresarioera el control de los tiempos muertos en la jornada, para el trabajador conocer de cual de su tiempo libre puede disponer

El asalariado como consumidor con su consecuente aumento del salario. Producción en masa articulada al consumo masivo.

Acceso a bienes colectivos -salud, vivienda, educación

Inscripción de un derecho al trabajo, el trabajador como miembro de un colectivo, el trabajador dotado de un estatuto social. Es reconocido jurídicamente como interlocutor colectivo

PLANTEAMIENTO DOS

FIN DE LA SOCIEDAD SALARIAL

“La caracterización socio histórica del lugar ocupado por el asalariado es necesaria para calibrar la amenaza de fractura que acosa a las sociedades contemporáneas y lleva a primer plano los temas de la precariedad, la vulnerabilidad, la exclusión, la segregación, el relegamiento, la desafiliación…”(Castel Robert. La metamorfosis de la cuestión social)

COMO SE PASA

DE LA CIUDADANIA SOCIAL

Trabajo estableInserción social solida

A LA EXCLUSIÓN SOCIAL

Desconexión laboralAislamientoVulnerabilidad

Escisión entre el proceso de trabajo y el proceso de valorización.

El capital ya no compra fuerza de trabajo sino trabajo valorizado, a través de lo que conocemos por ejemplo, como la maquila, lo que compra el capitalista es que acaba con la antigua figura del supervisor vinculado a la empresa, se ahorra los costos, hoy detrás del aparente empresario y los aparentes trabajadores están en condiciones más precarizadas, aún; sin estabilidad, escasamente un salario mínimo, prácticamente sin seguridad social.

Antes, en los orígenes de la acumulación capitalista y hasta el periodo fordista, el capital organizo bajo su control el proceso de trabajo.

Consecuencias

Precarización del trabajo

Desaparición del salario como categoría sociojuridica

Precarización de las condiciones de trabajo

Flexibilidad

Rotación

Temporalidad

Regulación de la jornada solo a favor del capital, reducción al extremo de los tiempos muertos

Para trabajadores y trabajadoras desconocimiento de la cantidad de tiempo del que pueden disponer

Desaparición del contrato laboral

Participación del empleo temporal en el total industria nacional y la agrupación vestuario

0%

5%

10%

15%

20%

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% temp IN

% temp vest

% temp IN 6% 6% 6% 6% 6% 5% 6% 7% 15% 17% 18% 18%

% temp vest 13% 13% 11% 14% 13% 13% 15% 20% 37% 43% 40% 37%

1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003

Participación del empleo en el sector vestuario con respecto al total de la industria

15%

14%

14%

11%

11%

10%

10%

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11%

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9%

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12%

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16%

años

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Emp Vst/Tot

Emp Vst/Tot 11% 11% 11% 11% 11% 10% 10% 11% 11% 14% 14% 15%

1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003

Empleo temporal y permanente en Confecciones Colombia

0

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Año

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Empleados 1615 1619 1630 1566 1885 1720 1885

%Permanentes 68 60 25 21 17.8 18.7 15

%Temporales 32 40 75 79 82.2 81.3 85

1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002

Diferencia de empresas de confección de Medellín registradas en Cámara de

Comercio en 1999 y 2003

3 1 20 30 56

220

769 832

2 4 15 24 57

127

294

684

1 -3 5 6 -1

93 148

475

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

58-64 65-69 70-74 75-79 80-84 85-89 90-94 94-99 Fecha de inicio

N° de empresas registradas

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

500 Diferencia de registradas 99/2003

Empresas 99 Empresas 03 99-03

Tendencia del empleo temporal en antioquia total y en la industria de vestuario

0%

5%

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20%

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años

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taje EV/T EN ANT

% TEMP IN

%TEM IV

EV/T EN ANT 15% 16% 16% 18% 25% 27%

% TEMP IN 6% 4% 6% 13% 18% 18%

%TEM IV 12% 8% 6% 19% 30% 29%

1992 1995 1998 2000 2002 2003

Empleo temporal en el total Antioquia e industria nacional

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

años

po

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taje

s EV/T EN ANT

Emp Vst/Tot

% TEMP IN

%TEM IV

EV/T EN ANT 15% 16% 16% 18% 25% 27%

Emp Vst/Tot 11% 11% 10% 11% 14% 15%

% TEMP IN 6% 4% 6% 13% 18% 18%

%TEM IV 12% 8% 6% 19% 30% 29%

1992 1995 1998 2000 2002 2003

PARTICIPACIÓN PORCENTUAL DE LAS PERSONAS CONTRATADAS POR AGENCIA EN LA INDUSTRIA NACIONAL COMPARA CON EL SECTOR DE VESTUARIO

16%

13%

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19%18%

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JE 2000

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2000 16% 13%

2001 17% 15%

2002 19% 18%

2003% 22% 24%

NACIONAL 181

Tendencia de la particpación de las personas contratas por agencia en la industria nacional y en la agrupación de vestuario

22%

24%

19%

17%

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20%

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Años

Po

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de

per

son

as

NACIONAL

VESTUARIO

NACIONAL 16% 17% 19% 22%

VESTUARIO 13% 15% 18% 24%

2000 2001 2002 2003%

Tendencia de la contratación por agencias segun genero anivel naciona y en la agrupación de vestuario

0%

5%

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15%

20%

25%

30%

años

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de

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son

as

Nacional hombres

Nacional mujeres

Vestuario hombres

Vestuario mujeres

Nacional hombres 15% 17% 19% 21%

Nacional mujeres 17% 18% 20% 23%

Vestuario hombres 16% 17% 19% 25%

Vestuario mujeres 12% 15% 18% 24%

2000 2001 2002 2003

Tendencias de la contratación de hombres y mujeres por agencias nivel nacional

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15%

20%

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años

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Nacional hombres

Nacional mujeres

Nacional hombres 15% 17% 19% 21%

Nacional mujeres 17% 18% 20% 23%

2000 2001 2002 2003

Tendencia de la contratación por agencia segun genero en la industria del vestuario

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

años

po

rcen

taje

de

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son

as

hombres

mujeres

hombres 16% 17% 19% 25%

mujeres 12% 15% 18% 24%

2000 2001 2002 2003

Desaparición del salario

Pago de una relación laboral a una relación comercial

De la nomina al valor minuto

Perdida de ciudadanía social

Ya el salario no jalona la demanda, es costo de producción

Tipo prenda Tiempo Estándar Optimo Minutos

Situación España

Minutos

Situación ColombiaMinutos

Blue Jeans 12 15 45

Camisa 20 25 48

Camiseta 4 5 12

Chaqueta Dama 80 90 120

Pantalón Mujer 35 40 120

Pantaloneta 4.5 5 11

Sastre 150 180 480

Sudadera 15 18 48

Tipo prenda Tiempo Estándar Optimo Minutos

Situación España

Minutos

Situación ColombiaMinutos

Blue Jeans 12 15 45

Camisa 20 25 48

Camiseta 4 5 12

Chaqueta Dama 80 90 120

Pantalón Mujer 35 40 120

Pantaloneta 4.5 5 11

Sastre 150 180 480

Sudadera 15 18 48